2016 - I Convenio Colectivo ADIF-ADIF AV
2016 - I Convenio Colectivo ADIF-ADIF AV
2016 - I Convenio Colectivo ADIF-ADIF AV
Primero.
Segundo.
El tratamiento económico de los años 2015 y 2016 es el que se establece en las Leyes
de Presupuestos para dichos años.
Por lo que respecta al año 2017 y, en su caso, en el de su posible prórroga, la Comisión
Negociadora se reunirá durante el primer trimestre del año con objeto de determinar la
distribución del incremento que en su caso establezcan las Leyes de Presupuestos para
dichos años y los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Función Pública.
Sin perjuicio de lo anterior, aquellas medidas económicas y de fomento de la
productividad que sean susceptibles de aplicarse en el marco de dichas disposiciones
legales, se llevarán a cabo por la Comisión Negociadora del Convenio.
Las cantidades descontadas en el año 2012 y que todavía no hayan sido regularizadas,
por la supresión de la paga extraordinaria o la minoración en la catorceava parte de las
retribuciones anuales totales, se regularizarán en los términos y con el alcance que se
determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 o en la
Verificable en http://www.boe.es
No obstante lo anterior, tras la firma de éste, las Entidades y los sindicatos con
presencia en el Comité General de Empresa de Adif que firmen el convenio o que hagan
expresa manifestación de estar de acuerdo con el contenido del mismo y los sindicatos
con presencia en Adif Alta Velocidad que firmen el convenio, o que hagan expresa
manifestación de estar de acuerdo con el contenido del mismo, elaborarán propuestas de
actualización y refundición de la normativa, que serán trasladadas a la Comisión
Negociadora del mismo, para su negociación, y posterior incorporación de los posibles
acuerdos al citado Convenio.
Entre los trabajos que aborde la comisión, se tratará la actualización de la gratificación
por título (art. 153 y 153.001 de la normativa laboral) y los parentescos relativos al apartado
de licencias, así como los permisos para asistencia médica.
del ámbito personal del convenio, adaptando las funciones actuales y los entornos
operacionales, estableciendo criterios objetivos, coherentes y equitativos de retribución en
cve: BOE-A-2016-4826
y entre los distintos grupos profesionales y áreas funcionales, conforme a la nueva realidad
organizativa de las Entidades.
El II Convenio Colectivo de Adif, en su Disposición Adicional Primera, recogió la
voluntad de las partes de seguir trabajando en la Ordenación Profesional, basada en
grupos profesionales, derivada de los trabajos realizados por la Mesa correspondiente
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33511
del I Convenio Colectivo, revisando los contenidos para asegurar que se ajusta a los
requerimientos de las necesidades productivas, a las exigencias del Sistema Nacional de
Cualificaciones y a la legislación vigente.
Por tanto, el nuevo sistema de clasificación profesional se articula a través de Grupos
Profesionales.
El Grupo Profesional agrupa unitariamente aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestación que requieren, para su correcto ejercicio, un grado
similar de conocimientos y experiencia, autonomía, responsabilidad, complejidad y, en su
caso, coordinación o mando.
Existirán en Adif grupos profesionales, tales como: Operaciones Auxiliares,
Operaciones, Control de Operaciones, Mando Intermedio y Cuadro, y Técnico.
Dentro de los grupos profesionales la Dirección de la Empresa podrá establecer
divisiones en áreas funcionales. Un área funcional se define como el conjunto de funciones
productivas con objetivos y propósitos análogos o concatenados para la obtención de
bienes o prestación de servicios de similar especie, identificables como contexto laboral
dentro de la empresa.
La adscripción a un grupo profesional y área funcional determina la asignación a una
ocupación, definida como la agrupación de actividades profesionales pertenecientes a
puestos de trabajo con características comunes, cuyas funciones se enmarcan dentro de
una misma área funcional y que responden a un mismo nivel de competencia.
Áreas funcionales
– Infraestructura ferroviaria.
– Circulación ferroviaria.
– Servicios a clientes.
Retribución
– Componente Fijo.
– Componente Variable o Incentivo.
– Complementos.
Tras la firma del convenio se creará una mesa de ordenación profesional que tendrá
que proponer el nuevo modelo de ordenación profesional, tanto desde el punto de vista
Verificable en http://www.boe.es
A todas las personas en activo afectadas por el ámbito personal del Convenio
Colectivo que constituyan pareja de hecho, con independencia de su orientación
sexual, se les reconocen los mismos beneficios que a las de derecho, no pudiendo
concurrir en un mismo trabajador beneficios para pareja de hecho y de derecho.
Para la obtención de estos beneficios serán necesarios los requisitos y
procedimientos de actuación siguientes:
– Acceso al empleo.
Verificable en http://www.boe.es
Se amplían los supuestos de cobro de esta ayuda dentro de los límites establecidos en
el fondo social, mediante la siguiente modificación del párrafo primero del artículo 546 de
la normativa laboral, que queda redactado de la siguiente forma:
Las Entidades Adif y Adif AV disponen de un Código Ético en vigor que estará siempre
accesible por los empleados de ambas compañías a través de la intranet corporativa.
Las partes acuerdan expresamente adherirse al contenido de los citados Códigos
Éticos.
El personal de ambas Entidades asume que los principios éticos de Responsabilidad
e Integridad serán los que orienten su actuación cotidiana, adquiriendo el compromiso de
conducta que los citados Códigos contemplan.
Durante la vigencia temporal del Convenio Colectivo ambas partes llevarán a cabo los
trabajos técnicos precisos para identificar aquellas actividades laborales en las escalas,
categorías o especialidades cuyo ejercicio implique el sometimiento a un excepcional
índice de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad o aquellas cuya realización en
función de los requerimientos físicos o psíquicos exigidos para su desempeño, resulten de
excepcional penosidad y experimenten un incremento notable de siniestralidad a partir de
una determinada edad, y que por tanto sean susceptibles de su reconocimiento como
penosas y se realizarán las gestiones necesarias para proponer de manera conjunta a los
responsables ministeriales el reconocimiento de las mismas, conforme a lo reflejado en el
Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre.
Los trabajos que se realizarán tras la firma del presente convenio en la mesa de
ordenación profesional creada al efecto, incluirán análisis de las funciones y competencias
Verificable en http://www.boe.es
de los distintos grupos profesionales, así como los entornos operacionales en los que
desarrollan su actividad, aspectos que servirán de apoyo a los planteamientos conjuntos
cve: BOE-A-2016-4826
Desde la firma de este Convenio Colectivo, queda derogada toda la normativa laboral
originaria de la extinta FEVE (Convenios, circulares y cualquier carta o acuerdo de
desarrollo de la misma, así como los efectos económicos derivados de los mismos) y por
tanto la relación laboral del personal que se integró en Adif procedente de aquella Entidad
pasa a regirse por la normativa vigente originaria de Adif, con la salvedad de las
disposiciones transitorias que más abajo se incorporan.
A partir de la firma del presente convenio, la jornada anual de trabajo para el personal
integrado en Adif procedente de la extinta FEVE será de 1.720 o 1.728 horas, distribuidas
en 215 o 216 días de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en las regulaciones específicas
de jornada establecidas.
Clasificación convenio colectivo FEVE origen Clasificación convenio colectivo Adif destino
J20 Montador Eléctrico de Instalaciones de Seguridad con 536 Montador Eléctrico de Instalaciones de Seguridad con
Especialización. Especialización.
J22 Oficial de Telecomunicaciones con Especialización. 571 Oficial de Telecomunicaciones con Especialización.
cve: BOE-A-2016-4826
J24 Jefe de Equipo de Línea Electrificada. 591 Jefe de Equipo de Línea Electrificada.
J26 Conductor de vagoneta automóvil de línea electrificada. 587 Conductor de vagoneta automóvil de línea electrificada.
J28 Oficial de 1.ª de Subestaciones y Telemandos. 589 Oficial de 1.ª de Subestaciones y Telemandos.
J30 Oficial de 1.ª Administrativo. 652 Oficial de 1.ª Administrativo.
J34 Oficial principal de Taller. 908 Oficial de Oficio.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33516
Clasificación convenio colectivo FEVE origen Clasificación convenio colectivo Adif destino
Los efectos económicos empezarán a regir a partir de la fecha de firma del presente
convenio, con las especialidades que expresamente se establecen en atención a la
transición de un sistema a otro y a las peculiaridades de la explotación en la red de ancho
métrico.
– A efectos del devengo futuro de este concepto por parte de quienes no lo hubiesen
consolidado, se tendrá en cuenta el tiempo de permanencia en igual nivel salarial tomando
como referencia los establecidos en la clasificación profesional del convenio de la extinta
Entidad.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33517
– Se tomarán los valores mínimos tanto del componente fijo como del componente
variable de las bandas respectivas para el nivel asignado del grupo profesional.
– Para el caso de los trabajadores con funciones de Circulación, a los efectos de estos
cálculos, también se tomará el valor anualizado del Complemento de Actividad Mandos
Intermedios de Circulación (clave 297 de nómina de Adif).
– Para el caso de trabajadores con funciones de Mantenimiento de Infraestructura y
que durante 2015 les viniera siendo abonado el complemento de guardia de Vías y Obras
o de Guardia de Infraestructura, a los efectos de estos cálculos, también se tomará el valor
anualizado del Complemento de Atención a Incidencias de Mandos Intermedios de
Infraestructura.
– Para el caso de trabajadores con funciones de Administración, a los efectos de estos
cálculos, también se tomará el valor anualizado del Complemento de Puesto de Jornada
Partida de Mandos Intermedios.
– El resultado de la suma de los citados valores para cada trabajador (Fijo + Variable +
Complementos) será computado y comparado en su totalidad con la retribución que en
términos anuales viniera percibiendo en su situación anterior, calculada de la siguiente
manera:
Verificable en http://www.boe.es
salarial, prorrateando las claves con devengo superior al mes. Los meses con absentismos
que reduzcan el sueldo base, con días en situación de alta inferior a 30 o con reducción de
jornada, no serán considerados para el cálculo.
• Al valor mensual medio hallado se le incrementará el valor del siguiente cuatrienio
por antigüedad que el trabajador estuviera en curso de poder consolidar, según los valores
de Adif en las tablas salariales vigentes, en atención al hecho de que, el sistema retributivo
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33518
– Cuando el valor del salario anual de referencia (SAR) sea superior a Fijo + Variable +
Complementos de Adif (F+V+C=suma de los mínimos de componente fijo y componente
variable del nivel asignado según las tablas salariales, más el valor del Complemento de
Actividad Mandos Intermedios de Circulación, o el del Complemento de Atención a
Incidencias de Mandos Intermedios de Infraestructura o el del Complemento de Puesto de
Jornada Partida de Mandos Intermedios),es decir, si:
(SAR) – (F+V+C) > 0 (se produce una diferencia positiva DIF), se aplicará la siguiente
regla:
– El 90% del DIF se aplicará incrementando el mínimo de componente fijo de su nivel.
– El restante 10% del DIF se aplicará incrementando el mínimo del componente
variable.
– Si el salario anual de referencia (SAR) fuera superior a la suma de los máximos de
componente fijo y componente variable del nivel asignado según las tablas salariales más
el valor de los complementos citados anteriormente, según el caso, este exceso se
abonará mediante un complemento personal absorbible en los futuros incrementos
salariales que se produzcan y manteniendo su percepción mientras el trabajador/a ocupe
la categoría y puesto en la que se clasificó.
Con efectos de la firma del presente convenio los trabajadores de la extinta FEVE
disfrutarán de los beneficios sociales regulados en la normativa laboral de ADIF, si bien los
títulos de transporte serán entregados en un plazo máximo de 3 meses desde la fecha
señalada.
No obstante, el abono del concepto de «Ayudas a discapacitados» que vienen
percibiendo los trabajadores procedentes de FEVE se mantendrá en las condiciones y
valores establecidos en la normativa originaria de la extinta Entidad, hasta el 30 de junio
de 2016, quedando a partir de dicho mes derogado y sustituido por las condiciones y
valores recogidos en la normativa laboral de Adif bajo el concepto de «Ayuda por hijos
disminuidos psíquicos».
Los trabajadores de la extinta FEVE que se encuentren en situación de pasivos a la
firma de este Convenio, mantendrán los derechos adquiridos derivados de la normativa
laboral de FEVE, no reconociéndoseles en ningún caso derecho alguno sobre beneficios
sociales procedente de la regulación normativa de ADIF.
provenientes de FEVE que les corresponda, siempre que no hubiesen percibido cantidades
en concepto homólogo de permanencia por aplicación de la regulación originaria de la
cve: BOE-A-2016-4826
2.5 Antigüedades.
Los trabajadores que se encuentran actualmente ocupando los puestos con residencia
provisional, pasan a consolidar los mismos en régimen de residencia definitiva sin variar
su categoría originaria.
Se acuerda la creación de una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, formada por
nueve miembros de cada una de las partes, estando constituida la que representa a los
trabajadores/as por miembros pertenecientes a los Sindicatos firmantes del Convenio
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33520
Además, este proceso del 2016 contemplará que con carácter excepcional para esta
acción, una vez que los trabajadores de nuevo ingreso comiencen a prestar servicios
efectivos en su nuevo puesto de trabajo, se establecerá como fecha de cumplimentación
Verificable en http://www.boe.es
traslado correspondiente.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33521
Disposición final.
Las tablas económicas resultantes del I Convenio Colectivo de Adif y Adif Alta
Velocidad, son las que se recogen en el Anejo a este Convenio.
TABLAS SALARIALES
1.195,54 euros/mes.
363 Produc. maniobras por conducción restringida. 7,762353 euros/día.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33524
(*) Las horas extraordinarias, las horas de presencia y las de toma y deje se abonarán conforme a los
términos fijados en el Acta de Conciliación en la Audiencia Nacional de fecha 10 de septiembre de 2012.
cve: BOE-A-2016-4826
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33525
Tabla 1
Valores
Valores mensuales
semestrales
Nivel
salarial Antigüedad Clave 003 * (n.º cuatrienios) Paga
Sueldo
extraordinaria
Clave 002 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Clave 009
3 1.106,08 31,55 63,08 94,62 126,15 157,69 189,24 220,75 252,29 283,85 315,39 1.747,87
4 1.153,64 33,44 66,85 100,28 133,72 167,15 200,58 234,02 267,44 300,87 334,31 1.818,46
5 1.204,04 35,45 70,86 106,32 141,78 177,19 212,64 248,09 283,55 318,96 354,41 1.893,79
6 1.257,45 37,56 75,13 112,69 150,25 187,81 225,39 262,95 300,50 338,07 375,63 1.975,98
7 1.314,08 39,83 79,62 119,45 159,28 199,07 238,89 278,72 318,53 358,36 398,16 2.051,79
8 1.374,11 42,22 84,39 126,61 168,82 211,03 253,24 295,42 337,64 379,86 422,05 2.131,02
9 1.437,73 44,75 89,46 134,21 178,95 223,71 268,43 313,17 357,91 402,66 447,39 2.213,81
Descansos no disfrutados
Nivel
–
salarial
Día
3 44,412811
4 47,077581
5 49,902235
6 52,896369
7 56,070153
8 59,434360
9 63,000421
Gratificaciones
3 36,45 36,45 9,61 18,53 27,56 54,41 67,90 90,72 54,41 45,49 36,45
4 39,15 39,15 9,97 19,72 29,52 54,41 67,90 58,63 48,83 39,15
5 42,23 96,73 10,88 21,36 31,66 54,41 67,90 63,01 52,62 42,23
6 45,49 104,46 11,75 22,92 34,34 54,41 67,90 67,90 56,73 45,49
7 49,16 112,98 12,63 24,82 37,09 54,41 67,90 122,32 73,63 61,55 49,16
8 53,39 122,66 13,65 27,04 40,26 54,41 67,90 132,77 79,83 66,51 53,39
9 58,03 133,41 14,76 29,27 43,51 54,41 67,90 144,55 86,69 72,62 58,03
Verificable en http://www.boe.es
Telecomunicación / Ingeniero Técnico de Obras Públicas / Ayudante, Capataz, Facultativo o Ingeniero Técnico de
Minas / Perito Técnico o Ingeniero Técnico Industrial / Graduado Social.
(3) Perito Mercantil o Contador / Maestro Industrial / Técnico Especialista (fp2) de las ramas de metal,
electricidad, madera, química, electrónica o delineación.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33526
Niveles económicos de los conceptos retributivos que se valoran sobre tablas salariales
de 1977 (c. 036, 050, 115, 148)
Brigada Fiestas
Vivienda suprimidas Causados Causados después del 31/12/1974
Nivel socorro Retraso
Cómputo cómputo antes del
salarial Cómputo vacaciones
Mensual 01/01/1975
Diario Semestral 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 72,62 2,984501 11,938001 5,968927 0 1,00 1,06 1,12 1,18 1,24 1,30 1,36 1,42 1,48 1,54 1,60
4 75,14 3,087873 12,352069 6,175961 1 1,05 1,11 1,17 1,23 1,29 1,35 1,41 1,47 1,53 1,59 1,60
5 77,94 3,202753 12,811373 6,405724 2 1,10 1,16 1,22 1,28 1,34 1,40 1,46 1,52 1,58 1,60 1,60
6 81,10 3,332494 13,330052 6,664987 3 1,15 1,21 1,27 1,33 1,39 1,45 1,51 1,57 1,60 1,60 1,60
7 84,64 3,478261 13,912322 6,956089 4 1,20 1,26 1,32 1,38 1,44 1,50 1,56 1,60 1,60 1,60 1,60
8 89,40 3,673641 14,694779 7,347427 5 1,25 1,31 1,37 1,43 1,49 1,55 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60
9 95,19 3,912362 15,650253 7,825163 6 1,30 1,36 1,42 1,48 1,54 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60
7 1,35 1,41 1,47 1,53 1,59 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60
8 1,40 1,46 1,52 1,58 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60
Nivel Cuatrienios
salarial 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 6,919955 7,335153 7,750351 8,165547 8,580745 8,995941 9,411139 9,826337 10,241534 10,656733 11,071928
4 7,335153 7,775261 8,215372 8,655479 9,095591 9,535698 9,975809 10,415917 10,856027 11,296136 11,736244
5 7,775261 8,241777 8,708294 9,174809 9,641325 10,107842 10,574356 11,040872 11,507387 11,973904 12,440420
6 8,241777 8,736285 9,230791 9,725297 10,219806 10,714311 11,208820 11,703324 12,197831 12,692339 13,186844
7 8,736285 9,260462 9,784638 10,308816 10,832992 11,357169 11,881346 12,405524 12,929702 13,453877 13,978055
8 9,260462 9,816087 10,371717 10,927346 11,482971 12,038599 12,594227 13,149854 13,705483 14,261111 14,816736
9 9,816087 10,405057 10,994020 11,582985 12,171952 12,760916 13,349881 13,938848 14,527813 15,116778 15,705744
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-4826
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33527
Nivel Cuatrienios
salarial 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 4,613303 4,890101 5,166900 5,443698 5,720496 5,997294 6,274091 6,550890 6,827688 7,104485 7,381285
4 4,890102 5,183507 5,476917 5,770322 6,063727 6,357136 6,650540 6,943946 7,237351 7,530758 7,824165
5 5,183507 5,494519 5,805529 6,116539 6,427549 6,738560 7,049570 7,360582 7,671593 7,982602 8,293613
6 5,494519 5,824189 6,153861 6,483532 6,813203 7,142874 7,472547 7,802217 8,131887 8,461558 8,791229
7 5,824189 6,173641 6,523093 6,872543 7,221995 7,571448 7,920898 8,270349 8,619799 8,969252 9,318705
8 6,173641 6,544059 6,914478 7,284897 7,655313 8,025733 8,396152 8,766570 9,136990 9,507406 9,877826
9 6,544059 6,936704 7,329345 7,721990 8,114632 8,507275 8,899921 9,292563 9,685207 10,077850 10,470493
Cuatrienios (*)
Nivel (*)
Mando
salarial 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Taquigrafía
o func.
3 0,936531 0,992723 1,048914 1,105106 1,161299 1,217490 1,273682 1,329875 1,386066 1,442258 1,498449 0,085306 –
4 0,992723 1,052286 1,111850 1,171413 1,230978 1,290538 1,350105 1,409666 1,469230 1,528792 1,588358 0,085306 –
5 1,052286 1,115423 1,178559 1,241697 1,304835 1,367972 1,431108 1,494245 1,557384 1,620520 1,683659 0,096014 0,213299
6 1,115423 1,182349 1,249275 1,316198 1,383124 1,450050 1,516976 1,583904 1,650827 1,717753 1,784679 0,106867 0,234569
7 1,182349 1,253289 1,324230 1,395173 1,466112 1,537052 1,607993 1,678935 1,749877 1,820818 1,891756 0,106867 0,256062
8 1,253289 1,328487 1,403683 1,478881 1,554079 1,629277 1,704474 1,779671 1,854868 1,930066 2,005264 0,117358 0,277257
9 1,328486 1,408197 1,487904 1,567614 1,647322 1,727032 1,806741 1,886449 1,966159 2,045869 2,125578 0,127994 0,298676
(3) Perito Mercantil o Contador/Maestro Industrial/Técnico Especialista (FP2) de las ramas de metal,
electricidad, madera, química, electrónica o delineación.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33528
Nivel Grupo
salarial A B C D E
Cuatrienios (*)
Nivel (*)
Mando o
Salarial 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Taquigrafía
func.
3 0,705094 0,747399 0,789705 0,832011 0,874316 0,916621 0,958926 1,001232 1,043538 1,085844 1,128153 0,064179 –
4 0,747399 0,792245 0,837089 0,881931 0,926775 0,971618 1,016463 1,061307 1,106151 1,150995 1,195839 0,064179 –
5 0,792246 0,839778 0,887314 0,934848 0,982383 1,029916 1,077454 1,124987 1,172523 1,220055 1,267591 0,074742 0,160119
6 0,839778 0,890164 0,940552 0,990938 1,041326 1,091712 1,142101 1,192487 1,242872 1,293259 1,343646 0,074742 0,170536
7 0,890164 0,943574 0,996984 1,050394 1,103805 1,157213 1,210625 1,264035 1,317445 1,370853 1,424265 0,085306 0,191954
8 0,943575 1,000190 1,056805 1,113420 1,170034 1,226648 1,283263 1,339877 1,396492 1,453104 1,509720 0,085306 0,202735
9 1,000190 1,060201 1,120213 1,180225 1,240234 1,300245 1,360257 1,420269 1,480280 1,540292 1,600305 0,096014 0,224153
Verificable en http://www.boe.es
Nivel Cuatrienios
salarial 5 6 7 8 9 10
Pluses
Gastos de
Gastos de Gastos de viaje por
destacamento por Indemnización por
destacamento por desplazamiento en
demora de traslado jornada partida
demorado de traslado grandes poblaciones
Nivel salarial voluntario misma (C. 576)
(C.553) (C.573)
residencia (C. 574) –
– –
– Día
Día Día
Día
Jornada completa
Nivel salarial
40 horas 37,50 horas
3 191,87 179,88
4 214,91 201,46
5 239,83 224,84
6 268,62 251,81
7 287,80 269,81
8 307,00 –
9 326,18 –
– Los valores de esta tabla integran la referencia de los parámetros de los sistemas
de primas siguientes:
* Sin perjuicio de la Garantía de Mínimos establecida en Convenio Colectivo para los sistemas de primas
de producción afectados por la misma.
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-4826
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 122 Viernes 20 de mayo de 2016 Sec. III. Pág. 33531
<13:00h >15:00h
<13:00h >21:30h >13:00h >0:00h <13:00h >0:00h
<19:30h >21:30h
Menos de 60 Km.
Régimen General 8,013254 €/día 16,026510 €/día 22,582808 €/día 30,596066 €/día
Dieta desplazamiento
Más de 60 Km Manut: 13,959636 Manut: 27,915267
13,959636 €/día 27,915267 €/día
Dieta viajes €/día+ Alojamiento €/día+ Alojamiento
Régimen especial del
personal de maquinaria de Dieta de trabajo itinerante: Gastos de manutención: 37,880842 €/día + coche dormitorio
vía en servicio itinerante
Régimen especial del
Traslación 1.ª: 0,698244 €/hora Traslación 2.ª: 2,076161 €/hora
personal de servicio en
(para las 8 primeras horas) (desde la 9.ª)
trenes y/o máquinas
Régimen especial en puesto
Complemento para gastos de manutención: 8,621315 €/comida
fronterizo
Nivel
Comida 1 Comida 2 Pernoctación Total día
salarial
Acoplamiento en
una residencia
distante entre 10 y
Distancias superiores a 80 Km
hasta 80 Km.
Respecto de la
anterior
Acoplamientos realizados en Albacete, Alicante, Guadalajara, Huesca, A Á l a v a , A s t u r i a s , Madrid, Barcelona y 77,911494 €/km.
centro de trabajo ubicados Almería, Ávila, Coruña, La Rioja, Burgos, Cantabria, las residencias de
en las provincias de: B a d a j o z , León, Lleida, Lugo, Girona (1), Irún y Port - Bou.
Cáceres, Cádiz, Navarra, Orense, Guipúzcoa (2),
Castellón, Palencia, Pontevedra, Salamanca,
Ciudad Real, Soria, Tarragona, Vizcaya.
C ó r d o b a , Te r u e l , Va l e n c i a , (1) excepto Port - Bou
C u e n c a , Valladolid, Zamora, (2) excepto Irún.
G r a n a d a , Zaragoza.
Huelva, Jaén,
Málaga, Murcia,
Segovia, Sevilla,
Toledo.
Indemnización a tanto 15.582,30 €. 19.477,87 €. 23.373,44 €. 23.373,44 €. –
alzado por una sola vez.
(C.589).
Indemnización diferida por 202,56 €/Mes. 303,85 €/Mes. 405,14 €/Mes. 455,80 €/Mes. –
alquiler de vivienda
durante los treinta y seis
meses siguientes al
traslado (C.590).
Nivel Cuatrienios
salarial 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 35,92 38,06 40,20 42,37 44,52 46,68 48,82 51,00 53,14 55,30 57,43
4 38,01 40,29 42,59 44,88 47,13 49,43 51,68 53,98 56,26 58,53 60,83
5 40,26 42,66 45,07 47,50 49,92 52,34 54,76 57,17 59,58 61,99 64,41
6 42,62 45,20 47,75 50,31 52,89 55,41 57,98 60,53 63,09 65,66 68,21
7 45,15 47,84 50,57 53,27 55,98 58,69 61,39 64,09 66,81 69,52 72,22
8 47,81 50,68 53,54 56,45 59,31 62,19 65,04 67,90 70,78 73,65 76,52
9 50,63 53,67 56,71 59,77 62,79 65,85 68,87 71,92 74,95 78,00 81,03
Tabla 18. Bandas salariales de referencia Mando Intermedio y Cuadro. Valores anuales
Nivel
Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Estructura de apoyo
Comp.
Componente fijo
Variable
Cuatrienios
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1/2 9,654531 10,233804 10,813075 11,392346 11,971621 12,550890 13,130162 13,709435 14,288707 14,867979 15,447250
1/3 6,436353 6,822536 7,208715 7,594898 7,981078 8,367258 8,753442 9,139620 9,525803 9,911984 10,298164
Estas tablas salariales únicamente reflejan los valores a los que se hace referencia en
el encabezamiento.
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-4826