1019722, 20:31, (Qui2- scenario : PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] Quiz - Escenario 3 Fecha de entrega 13 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10 ponible 10 de sep en 0:00 - 13 de sep en 23:55 _Limite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus examenes. como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 4. Tienes dos 7. Solo recur al segue telus frearig Gn ess0 de un prebna 2, Bivespondiste ano de lay ineenine : — Scher recieene y tne |B Swewrediel roHletias con el otto, elerarien no respuesias.ebertas Saheb iago rucsererts cathgades. cukomate 3.Cuondo estés 1 exaluacion, evita ginas sone foresaw puede —_presentacion del xamen, ecasionar al i By a Eresrun caso explicendo la shu pérdida de unin edjunianda ”seinpre imagen 4, Acegirate de tener b Soporte Tecnologeo puede’ brinda a intemet, cierra cualquier Unt respuesta lo antes posible sumirel anche del {Pro utlices internet mow icar b solucién de_t mente durante las 24 5, Debes empezar a, responder el idamos evitar el use de 105 0 tabletas para le ws actindades p.m Sillegad las Enviado, et mismo se Certara y no podscreal : 6.E! tiempo maimno que tienes para resoWver cade oe del) abierto, {Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! Das tu palabra de que reslizarSs esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR? |\w Historial de intentos hitpsipolinstucture.comicourses/49109iquizzest111799 19019722, 20:31 (Qui2- scenario : PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] Intento Hora Puntaje MANTENER Intento 2 23 minutos 75 de 75 MAS RECIENTE Intento 2 23 minutos 75 de 75 Intento 4 22 minutos 675 de 75 @ Las respuestas correctas estarén disponibles del 13 de sep en 23:55 al 14 de sep en 23:55 Puntaje para este intento: 75 de 75 Entregado el 10 de sep en 20:31 Este intento tuvo una duracién de 23 minutos. Pregunta 1 7.5175 pts El sefior Paco, ingresa a la compajiia donas cub, el gerente de la compaiiia le encarga como principal responsabilidad disefiar y estructurar diferentes puestos dentro de la organizacién, con el fin, de mejorar la eficiencia de la organizacién y el bienestar laboral de los empleados, reconocer su valor y propender por el mejoramiento con la optimizacién de los procesos organizacionales. Paco inicia este proceso bajo la premisa de mejorar los métodos a través de tareas, obligaciones y responsabilidades que se deben desempefiar cada colaborador. El disefio de puestos gira en tomo a cuatro ejes fundamentales, a cual de ello hace referencia Paco ntes objetivos organizativos los objetivos organizacionales para el puesto, incluyendo tareas, obligaciones y responsabilidades que se deben desempefiar. hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzess111799 29019722, 20:31 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] Pregunta 2 7.5175 pts La directora de Gestién de talento Humano de la empresa atento S.A. tiene bastantes inconvenientes con la atencién al puiblico, ya que se presentan muchas peticiones, quejas y reclamos acumulados, lo cual incide altamente en la gestién de la organizacién mostrando bajos resultados en la productividad y atencién al cliente. De acuerdo con la anterior situacién, estos resultados podrian identificarse y medirse con indicadores, tales, como: Estrategia ausentismos Estrategia competitiva para incrementar el niv Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y reclamos Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidades d Pregunta 3 7.5175 pts Juan Cruz labora en una empresa cuya actividad es elaboracién de bebidas no alcohélicas produccién de aguas minerales y de otras aguas embotelladas. Su responsabilidad principal es construir los manuales y perfiles de toda la organizacién como principal funcién en el afio. Siendo hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzess111799 a9019722, 20:31 ‘uz Escenaio 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802} un proceso tan importante juan inicia por determinar con anterioridad el tipo de persona necesaria e idénea para llevar a cabo unas funciones determinadas, de acuerdo con una estructura organizacién planteada por la organizacién zSegtin el caso cual de los siguientes objetivos no es primordial para el analisis de cargo? .efio y la productividad organizativa Recopilar informacién valida respecto a las verdaderas responsabilidades y funciones de un cargo, y sus competencias. Determina las necesidades individuales para compilar de manera sistema tica el perfil de cargo que debe tener la persona que va a ocupar el cargo. Determina sar a ocupar ° Pregunta 4 7.5175 pts Carlos Laverde trabaja en lécteos CALA su funcién principal es la explotacién lechera y la produccién de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad de la leche cruda de forma que satisfaga las mas altas expectativas de la industria alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de rea para aclarar sus funciones y tareas principales. 2Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quien no deberia generar la descripcién general del cargo? hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzess111799 49019722, 20:31 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] Relacién Presenciar el pro Formulario pre- Conversacién del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta 5 7.5175 pts Carolina Gutierrez trabaja en lécteos CALA su funcién principal es la explotacién lechera y la produccién de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad de la leche cruda de forma que satisfaga las mas altas expectativas de la industria alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de rea para aclarar sus funciones y tareas principales. 2Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quien deberia generar la informacién general de este? alist car Lider de seleccién Los tres actores en los cuales se genera la informacién general de analisis de cargo son: Colaborador que ocupa el cargo, Lider inmediato y Analista de cargo hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzest111799 591018/22, 20:31 Pregunta 6 7.5175 pts (Qui2- scenario : PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] La Gestién de Talento Humano presenta unas funciones y objetivos principales, los cuales son primordiales para la organizacién {Dentro de las siguientes actividades, identifique la que corresponde a funcién? Permitir la felicidad de los empleados, ya que su desempefio determina el éxito organizacional Permitir el incremento de la autorrealizacién y satisfaccion de los empleados ‘Ayudar a la organizacién a alcanzar sus objetivos y realizar su misién Ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado Pregunta 7 7.5175 pts Un cargo lo podemes definir como el vinculo determinante de la relacién entre empresa y trabajador. La anterior afirmacién es verdadera o falsa? Falso \Verdadero Pregunta 8 7.5175 pts hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzess111799 as019722, 20:31 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] Sistemas de seleccién La entrevista, es una técnica que permite la recogida de informacién del candidato y relacionarla con las exigencias del puesto, para verificar si estan alineadas. En este sentido, hacer comparaciones entre los resultados obtenidos entre candidatos, puede resultar: Positiv fe para la escogencia del ue el objetivo evisar quien es el mejor entre los no frent go Nogativo, porque la idea es contrastar la informacién obtenida del candidato con la del cargo Correcto, la idea es comparar las competencias del aspirante, con las que tiene el cargo, para que sean lo mas compatible Necesaria, porque la idea es hacer un filtro di s mejores independiente que se solicitan Pregunta 9 7.5175 pts El andlisis de cargos define las competencias necesarias para el desemperio de las personas en las organizaciones, procura determinar con anterioridad el tipo de persona necesaria e idénea para llevar a cabo hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzess111799 719019722, 20:31 ‘uz Escenaio 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802} unas funciones determinadas, de acuerdo con una estructura organizativa establecida El andlisis de cargos sirve como base a todos los propésitos de gestién de talento humano, en cuanto a sus procesos de: Contratacién e induccién Reclutamiento, seleccién, capacitacién y evaluacién del desempefio El andlisis de cargo es la base para los procesos de reclutamiento, seleccién, capacitacién y evaluacién del desempefio Induceién une Pregunta 10 7.5175 pts La seguridad y salud del trabajo se define en correspondencia con la vision que tenga la organizacién de la importancia que tiene la proteccién de sus trabajadores, los recursos de la organizacién y el medio ambiente Desde el punto de vista legal el empresario esta obligado a gestionar la prevencién de los riesgos laborales , siendo asi se puede aseverar que para conseguir el objetivo de eliminacién 0 reduccién de los riesgos laborales las empresas deben: Organizarse en materia preventiva e integrar la prevencién del riesgo en todas las actividades hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzess111799 89019722, 20:31 (Qui2- scenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALIGESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO 802] El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificacién proventiva, es definir la politica empresarial en materia do prevencién de riesgos laborales. Dicha politica, que deberia ser aprobada por la Direccién y contar con el apoyo de los trabajadores © de sus representantes, consistiria en una declaracién de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideracién como algo consustancial al trabajo bien hecho. Coordinar las actividades Realizar controles Gestionar la documentacién correspondiente a la prote trabajador, Puntaje del examen: 75 de 75 hitpspolinstucture.comicourses/49109iquizzest111799 99