PSICOLOGIA LABORAL

MODULO 2:
Seguridad y Salud Laboral
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
• La indiferencia por la salud y seguridad de los
trabajadores ha sido una característica de las
sociedades antiguas y modernas hasta tiempos
relativamente recientes.
• Fue solamente a comienzos de la década de los
40 de este siglo, con el comienzo de la segunda
guerra mundial, cuando se comprendió la real
importancia de la Salud Ocupacional.
 SALUD OCUPACIONAL EN LA
PREHISTORIA
• Entre el Paleolítico y el Neolítico aparece el
hombre en la naturaleza lo cual da inicio a
importantes sucesos con el uso y construcción
de herramientas de trabajo como las piedras,
palos, fuego entre otros.
• A causa de las infecciones, el combate con
fieras, la falta de vestido apropiado para el
clima y en general el medio ambiente hace
que la población se vea diezmada, es un ser
materialista el cual considera que el ataque de
una fiera o la caída de un árbol son
accidentales
 EDAD ANTIGUA
• Egipto
(4000 a De J.C) Durante las épocas de las
civilizaciones mediterráneas se destaca en una
consideración especial para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los
cuales tenían leyes especiales para realizar su
trabajo y evitar accidentes de trabajo, medidas de
protección estaban dadas por el Faraón y se
implementaba en las grandes urbes o ciudades
con talleres reales
Mesopotamia

(2000 a de J.C) Los aspectos de seguridad

social se ven en el código legal, el cual fue
creado por el Rey Hammurabi y en su
nombre se le llama el código Hammurabi, el
cual unifica las leyes de los pueblos
babilonios, grabandolas en piedra, para que
todos conocieran sus derechos y deberes.
Grecia

(1000 a de J.C) Se estableció una sociedad de

formación económica social esclavos, este
sistema hace que surjan grandes culturas
como la del estado Griego y el imperio
romano.
Aun con la existencia de minerales como oro,
plata y plomo no se implementaron medidas
de seguridad puesto que había suficiente
mano de obra.
 EDAD MEDIA
• Las primeras observaciones sobre enfermedades de los mineros
fueron realizadas por
• Agrícola (1994 - 1555) y Paracelso (1493 - 1541) en el siglo XVI. En
esa época, la
• Mortalidad por enfermedades pulmonares no se registraba, pero
probablemente era causada
• Fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y también cáncer
pulmonar producido por mineral radioactivo incorporado a la roca
silícea.
• La mortalidad era muy elevada, tales como descripción efectuada
por Agrícola que: “ En las minas de los Montes Cárpatos se
encontraban mujeres que habían llegado a tener siete maridos, a
todos los cuales una terrible consunción los había conducido a una
muerte.
 EDAD MODERNA
• Esta época comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos
importantes en el desarrollo de la humanidad como la Revolución
Industrial y Comercial, el desarrollo del Capitalismo, el Movimiento
Intelectual de la ilustración

• se perfeccionan los procesos tecnológicos, aparecen nuevas ramas

de la industria, y nuevos tipos de factores contaminantes que
afectan la salud de los trabajadores.

• Se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la

revolución industrial, y en países como Inglaterra se presentan
adelantos en Seguridad industrial implementándose entre otras
medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del
Estado (inspectores).
• Alemania, Italia y Rusia, organizan entidades gubernamentales
encargadas de velar por la Seguridad Industrial y Seguridad
Industrial en las empresas públicas y privadas.

• Se expiden leyes sobre Accidentes de Trabajo que van a la par con

el proceso industrial que aumenta los peligros y riesgos de
accidentalidad laboral.

A finales del siglo pasado en el Estado de Massachussets (Estados

Unidos) se desarrolla un movimiento para prevenir la
accidentalidad en el trabajo, el hogar y vías públicas,
 MAQUINISMO
• Con la creación y desarrollo de las maquinas
los accidentes de trabajo aumentaron,
necesitando proteger a los trabajadores de
riesgos
• profesionales.
 REVOLUCION INDUSTRIAL
Se incorporaron mayor numero de trabajadores, tanto
hombre como mujeres y niños.

Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de

aumentar el estudio preventivo de los infortunios
laborales, que buscan antes que reparar las causas de
ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan.

Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del

trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en
las mejores condiciones posibles al ser humano,
valorado como persona que merece toda la protección
posible y como irremplazable factor en el trabajo y en
la producción.
 EPOCA AMERINDIA
• Con el nacimiento de las organizaciones
sociales y la estratificación jerárquica los
indígenas pretendían adquirir alimento,
estabilidad y seguridad social en donde el
trabajo que realizaban tenia como resultado la
protección a ello y a su familia.
 REGIMEN ESPAÑOL
• En el notariado vinculado al descubrimiento
de América, conocen algunos casos de
escribanos que intervinieron en las primeras
manifestaciones de la conquista española.
• Bajo el régimen español e indiano se
desempeño el notariado en la Gran Colombia
y después de la Nueva Granada durante la
época de la colonia y aun después en su
definitiva independencia en 1819.
 LEYES DE LA COLONIA
• En el periodo de la colonia, el reino
español le dio a las tierra Americanas una
organización administrativa, política,
social y económica.
• Existió una legislación que reglamento las
leyes (tener cedula, autos y provisiones).
 ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES:
• SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.

• TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

• AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y
en su vida laboral.

• RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de

una caída, o el riesgo de ahogamiento.
 FACTOR DE RIESGO
•
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en
la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo,
sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
• INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.

• ACCIDENTE DE TRABAJO : Es un suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la
salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
 SALUD

SALUD SOCIAL SALUD PSÍQUICA SALUD FÍSICA

(Bienestar de la persona Supone un equilibrio Funcionamiento

en sus relaciones sociales) intelectual y emocional correcto del cuerpo
Así el trabajo influye en la salud en una doble vertiente:
• Positiva: proporciona recursos económicos y favorece su
desarrollo personal.
• Negativa; puede acarrear riesgos profesionales y daños a la
salud.

¿Cómo se garantiza la vigilancia de la salud?

Ley Nº 28385, que modifica la Ley Nº 27711, Ley del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que
es competente para definir, concertar, coordinar, dirigir,
supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad
ocupacional, y establecer las normas de prevención y
protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud
integral de los trabajadores, en aras del mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo
• Prevención: conjunto de medidas adoptadas en
todas las fases de la actividad de la empresa con el
fin de evitar los riesgos derivados del trabajo

• Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un

daño derivado del trabajo

• Daño: son las enfermedades, patologías o lesiones

sufridas con motivo u ocasión del trabajo

Vamos a analizar estos conceptos;

 Riesgo laboral
“Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo”

Este riesgo estará influido por:

• Características del local, instalaciones y equipos
• Naturaleza de los agentes presentes en el ambiente de
trabajo
• Procedimientos para utilizar esos agentes
• Cualquier otra característica del trabajo que influya en la
aparición o gravedad de los riesgos
 Daño
“Son daños derivados del trabajo las enfermedades,
patologias o lesiones sufridas con motivo u ocasión
del trabajo”
Se pueden clasificar en:
• Patologías específicas del trabajo: son los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Patologías inespecíficas del trabajo: son aquellas en
las que existen otros factores causantes, además del
trabajo, son la insatisfacción, la fatiga crónica, es
estrés y el envejecimiento prematuro.
• Otras patologías emergentes: mobbing, burnout
 A. Accidente de trabajo
Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo:
• Se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal que el trabajador sufra como o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.

• Desde el punto de vista preventivo es accidente de

trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado
que se presenta de forma brusca e inesperada,
aunque normalmente es evitable, que interrumpe la
normal continuidad del trabajo, y puede causar
lesiones a las personas con disminución o anulación
de su integridad física.
• La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.
•
Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es
necesario que:

• Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión

todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o
enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o
enfermedades psíquicas o psicológicas.

• Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de
hogar, no están incluidos).

• Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es

decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo -
lesión.

• La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

 ¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?

• Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque

sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo,
aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas
encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por
el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa,
(aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional)

• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las

lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran,
salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.

• Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o

al volver de éste. En el Perú no es considerado a comparación de otros
países en Latinoamérica.
 ¿Cuáles son las causas de los AT?
Podemos hablar de tres factores fundamentales:
Técnico: condiciones inseguras. Son los defectos ambientales, de
maquinaria, en los dispositivos de seguridad, en las
protecciones, instalaciones o desarrollo del proceso

Humano o actos inseguros: imprudencia, ignorancia, descuido,

falta de información y formación

Mixto: es lo mas común, concurren ambos factores

 FACTORES DE RIESGOS
LABORALES
Existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que
encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y/o control del elemento
agresivo.
 1.Los riesgos laborales: riesgos generales
y específicos

RIESGO LABORAL:
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño.

TIPOS DE FACTORES DE RIESGOS:

- Factores ligados a las condiciones de Seguridad
- Factores ligados al medio ambiente del trabajo.
- Factores psicosociales.
- Otros.
2. Factores de riesgo derivados de las
condiciones de seguridad.

Lugares y equipos de trabajo, principales

riesgos:

Riesgos mecánicos: Caídas (mismo o

distinto nivel), choques, golpes, cortes,
enganches, arrastres, aplastamientos,
proyecciones...

Riesgos eléctricos.
 EQUIPOS DE TRABAJO

Una máquina cumple con los requisitos de seguridad y salud

cuando está provista de la marca CE, otorgada por los
organismos de control competentes y se ha notificado al
Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
Los riesgos que representan las máquinas son.
- mecánicos (golpes, enganches, arrastres, aplastamientos, cortes).
- eléctricos, debidos al mal estado de la maquinaria y a los ruidos que producen.
Para evitar accidentes se debe:
- recibir una formación adecuada
- mantenerlas en buen estado
- asegurarse de que funcionan los dispositivos de seguridad y tener especial
atención en su manipulación
 3. Riesgos ligados a las condiciones
medioambientales

3.1. Agentes Físicos:

RUIDO VIBRACIONES
RADIACIONES
TEMPERATURA
ILUMINACIÓN
RIESGOS ELÉCTRICOS
 EL RUIDO

El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede

provocar daños en la salud. Se caracteriza por:
La intensidad o volumen, que se mide en decibelios (dB).
La frecuencia, que determina el tono agudo o grave; se mide en
hercios (Hz).
La duración, que puede ser continua, discontinua o de impacto.

La ermpresa está obligada a tomar medidas contra el ruido cuando supere

los 80 dBA, como nivel de exposición diario equivalente, o los 135 dBA,

como niveles de pico en determinados momentos.

 El ruido
Efectos sobre la salud

Fisiológicos Psicológicos

 Sordera profesional  Nerviosismo

 Aumento frecuencia respiratoria  Irritabilidad

 Aumento ritmo cardíaco  Falta de concentración

 Dolor de cabeza, náuseas, vómitos  Insomnio

 Aumento de la acidez estomacal Alteración estado de

ánimo
 Pérdida de control muscular

Dificulta e interfiere la comunicación

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

 VOLUMEN = INTENSIDAD
Se mide en Decibelios (dB)
140
Umbral del dolor

120 Comunicación casi imposible

100

Hay que levantar la voz

80
dB
60
Comunicación posible
40

20 Comunicación fácil
Umbral de audición
0
 El ruido. MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

● El ruido debe evitarse en su origen.

● Se deben aislar las maquinarias adecuadamente.
● Los trabajadores deben trabajar en cabinas
insonorizadas.
● Proporcionar equipos de protección individual, como
tapones y orejeras.
● Realizar controles médicos periódicos.
● Organizar el trabajo disminuyendo el tiempo de
exposición.
MEDICIÓN DEL RUIDO

El ruido se expresa en decibelios (db), se mide mediante:

SONOMETRO: Mide ruidos estables,

realiza una lectura directa y puntual
de la presión sonora

DOSIMETRO: Determina el nivel

promedio de ruido, realiza una lectura
a lo largo de un cierto tiempo
representativo
 VIBRACIONES

VIBRACIONES Magnitud fundamental

Movimientos de oscilación Frecuencia (Hz):

rápidos y continuos que se Nº de veces que se produce
producen en objetos y la oscilación por segundo
material
 VIBRACIONES

•Las principales medidas preventivas que pueden

adoptarse son:

• Aislamiento de la máquina o herramienta. Impedir la

propagación de la onda vibratoria
• Emplear materiales amortiguadores como el
caucho.
• Limitar el tiempo de exposición a las vibraciones. Usar
equipos de protección individual.
 RADIACIONES

Emisiones o transferencia de energía en forma de ondas

electromagnéticas o de partículas

No ionizantes Ionizantes

Ultravioletas Rayos
Luz visible Rayos
Infrarrojos Protones
Microondas Neutrones
Radiofrecuencias Rayos
Láser Rayos X
 RADIACIONES IONIZANTES. EFECTOS:

Sistema sanguíneo: pérdida de leucocitos y plaquetas,

alteraciones sistema inmunológico.
Aparato digestivo: lesiones en revestimiento gástrico,
pérdida de la función de líquidos y electrolíticos.
Piel: inflamaciones, eritemas, descamación.
Sistema reproductor: alteración importante en los ciclos de
fertilidad y esterilidad.
Ojos: lesiones en el cristalino, cataratas.
Sistema cardiovascular: daños funcionales, inflamación
membrana que recubre el corazón.
Sistema urinario: fibrosis renal, hipertensión, fallos renales
Hígado: hepatitis por radiación, cirrosis, necrosis.
ILUMINACIÓN

Es la cantidad de luz que existe en un lugar determinado.

Para medir la intensidad con la que una fuente luminosa
emite se utiliza el lumen.

El Lux unidad de medida que indica la iluminación

producida por 1 lumen, en 1 metro cuadrado de superficie.

Se mide con un aparato llamado LUXÓMETRO.

ILUMINACIÓN. Efectos sobre la salud
Pérdida de la capacidad visual

Cansancio visual

Escozor en ojos

Dolores de cabeza

Aumento del número de accidentes

 ILUMINACIÓN. Condiciones adecuadas:

• Los lugares de trabajo contarán con luces de emergencia que

garanticen una iluminación de 1 lux durante 1 h.

• Preferible la iluminación natural. La iluminación artificial

se utiliza para complementarla.

• Iluminación uniforme, evitando reflejos,

deslumbramientos...

• Dependiendo del tipo de trabajo, se aconseja luz general,

localizada o ambas:
• General: la luz se reparte uniformemente por toda la
superficie de trabajo.
• Localizada: la luz se dirige sobre una zona
concreta
3.2. AGENTES QUÍMICOS

GASES LÍQUIDOS SÓLIDOS

NIEBLAS HUMO POLVO

3.3. Agentes biológicos

Son contaminantes constituidos por seres vivos microscópicos

pertenecientes al mundo animal o vegetal, como bacterias, virus,
hongos, protozoos y gusanos parásitos.

Pueden producir fiebres, gripes, tuberculosis, paludismo, tétanos,

rabia y hepatitis...

Se pueden transmitir a través del agua, el aire, el suelo, los

animales, las materias primas, la sangre, la orina, la saliva, los
conductos del sistema de refrigeración, etc.
Vías de entrada de los agentes químicos y
biológicos
 MEDIDAS FRENTE A LOS AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
Generales Específicas
Organización adecuada de los Sustituir el agente peligroso por otro
sistemas de trabajo. menos peligroso.
Selección e instalación de los equipos Aislar del foco contaminante.
de trabajo más adecuados. Tomar medidas de protección
Tomar medidas higiénicas adecuadas, colectiva: ventilación, extracción
como no comer ni beber en el trabajo, localizada del contaminante e instalar
aseo personal, etc. sistemas de detección y de alarma
Reducir la presencia de los agentes cuando superen determinados niveles.
peligrosos, si es posible. Proporcionar equipos de protección
Reducir el número de trabajadores individual a los trabajadores
expuestos, y la duración y la intensidad (mascarillas, guantes, gafas).
de la exposición. Vigilar la salud de los trabajadores.
 4. Factores de riesgo psicosociales
CARGA DE TRABAJO

FATIGA FÍSICA FATIGA MENTAL

EFECTOS:
Psicológicos: ansiedad, estrés, depresión, agresividad, alcoholismo,
tabaquismo, drogadicción, burn out, inseguridad, desmotivación, baja
autoestima.
Psicosomáticos: fatiga física y mental, dolores de cabeza, insomnio,
alteración de los ciclos de sueño, trastornos circulatorios y respiratorios.
Psicosociales: absentismo, accidentes, conflictividad, defectos de calidad,
aislamiento, repercusión en la vida social y familiar.
 Derivados de las características de la tarea:

Nivel de responsabilidad
Nivel de atención
Ritmo de trabajo
Cantidad de información
Escaso o excesivo trabajo
Grado de autonomía
Monotonía
 Derivados de la organización del tiempo de trabajo

Jornadas a turnos
Horario nocturno
Ciclos de trabajo breves
Plazos ajustados
Presión en el tiempo de ejecución
Derivados de la estructura de la organización

Estilos de liderazgo
Ambigüedad en la definición de funciones
Falta de apoyo en la resolución de problemas
Ausencia de sistemas de comunicación y participación.
Inestabilidad en el empleo
Escasas posibilidades de desarrollo profesional
5. Otros factores de riesgo
1. Manipulación manual de cargas

• Máximo 25 Kg (mujeres, jóvenes,

mayores,… 15Kg) Procedimiento
seguro para mover cargas:
• Acercarse a la carga
• Apoyar los dos pies firmemente
• Separar los pies, apuntando
• en la dirección del
desplazamientoMáximo 25 Kg (mujeres,
jóvenes, mayores,… 15Kg)

Doblar las piernas

Agarrar bien la carga
Mantener los brazos estirados
y pegados al cuerpo
Enderezar las piernas con la espalda recta
NO…
doblar la espalda
girar la cintura (mover los pies)

levantar una carga pesada por encima

de la cintura en un solo movimiento
 Procedimiento seguro para mover cargas

Si la carga es pesada o voluminosa ...

pedir ayuda

Usar las protecciones individuales

Unidad 9: Los riesgos laborales.

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

5.2. La postura de trabajo

Silla: asiento y respaldo

regulables. Borde
delantero redondeado.
Espalda recta y apoyada
en el respaldo
Codos y rodillas ±90º.
Mesa a la altura de los
codos
Usar reposapiés
Cambiar de posición.
La postura de trabajo de pie y en posturas forzadas
6. El riesgo eléctrico

EFECTOS:

Quemaduras
Dificultad respiratoria, asfixia
Pérdida del conocimiento
Aumento de la presión sanguínea
Fribrilación ventricular. Movimientos anárquicos del corazón
que deja de enviar sangre a los órganos
Tetanización. “Quedarse pegado”
Paro cardíaco
Efectos indirectos: caías, golpes...
La gravedad depende de los siguientes factores:
A) Tensión
B) Resistencia
C) Intensidad
D) Trayecto
E) Tiempo

A)VOLTAJE O TENSIÓN. diferencia de potencial entre dos

puntos. Se mide en voltios(v). Se consideran de alto voltaje las
corrientes mayores de 1.000 voltios y de bajo voltaje las inferiores
a esa cifra.

B)RESISTENCIA. Oposición al paso de la corriente, se mide en

ohmios (Ω). Varía en función de la superficie de contacto, la
humedad, el tipo de calzado, el peso, dureza de la piel...
C) INTENSIDAD. cantidad de corriente que pasa por un determinado
conductor en la unidad de tiempo. Se mide en amperios (A).
Representa la relación entre la tensión y la resisitencia (v/r).

VOLTAGE (v)
INTENSIDAD (A)=
RESISTENCIA (Ω)

INTENSIDAD EFECTOS INTENSIDAD EFECTOS

(mA) (mA)
Tetanización, parálisis
1-3 Cosquilleo 25-30 temporal cardiaca y
respiratoria
3-10 Movimientos reflejos 30-80 Fibrilación ventricular
Parálisis cardiaca y
10-25 Pegado 80-4A respiratoria y quemaduras
graves
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
D) TRAYECTO. Camino que recorre la corriente en el cuerpo humano;
es muy peligroso cuando atraviesa el corazón y los pulmones.

E) TIEMPO DE CONTACTO. Duración de la descarga eléctrica.

 FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
• Condiciones presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la organización, el contenido
del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el
bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del
trabajador, como al desarrollo del trabajo.
• Consecuencias:
 Trabajador: Cambios en el comportamiento, alteraciones en
el área cognitiva.
 Empresa: Pérdidas económicas en la producción y
productividad laboral.
 País: PEA con enfermedades físicas y/o alteraciones
mentales (con baja autoestima, pérdida de sus valores) con
poco o ningún progreso individual.(11)
 FACTORES DE RIESGOS
ERGONÓMICOS
• Conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la
adaptación de los elementos y medios de trabajo al
hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva
las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga,
lesiones, enfermedades y accidentes laborales.
 MEDICINA PREVENTIVA
• Conjunto de las actividades y acciones de las
Ciencias de la Salud
 promoción de la calidad de vida de los
trabajadores
 prevención y control de patologías
 diagnóstico precoz y tratamiento oportuno
 rehabilitación y readaptación laboral
 atención de las contingencias derivadas de:
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales u ocupacionales
 HIGIENE OCUPACIONAL

Reconocimiento, evaluación
y control de los agentes
ambientales generados en el
lugar de trabajo

Identificar: Tipo de
Evaluar: Medir, valoración Adoptar medidas de control
contaminante y cantidad
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

• Otorga prestaciones de salud y

económicas por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales a los
Ley N°26790 trabajadores empleados
Regida de dependientes
acuerdo a las independientes
normas técnicas obrero
del D.S 003-98-
SA del 14 de abril
• Afiliados al Seguro Social de Salud
de 1998. • Laboran en un centro de trabajo en el
que se desarrollan actividades de
riesgo previstas por ley.
 PRESTACIONES DE SALUD DEL SCTR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL
SCTR

Centros de Prevención de Riesgos de Trabajo Empresas de servicios especiales.

(CEPRIT) a nivel nacional

Atención médica, farmacológica, hospitalaria Contratistas y subcontratistas.

y quirúrgica, cualquiera que fuere el nivel de
complejidad, hasta su total recuperación o
declaración de invalidez o muerte
Instituciones de intermediación o
Rehabilitación y readaptación laboral al provisión a mano de obra.
asegurado inválido bajo este seguro,
desarrollado a través de nuestros Centros
Especializados de Rehabilitación Profesional
(CERP) a nivel nacional. Cooperativas de trabajadores.

Aparatos de prótesis y ortopédicos

necesarios para el trabajador asegurado
inválido.
SEGURO PARA ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS USAT

• Seguro Rimac contra accidentes. • Cubre todo tipo de accidentes,

• Cubre a todos los estudiantes sin caídas, golpes, asaltos. Excepto
excepción. accidentes vehiculares (SOAT).
• Las 24 horas del día. • Trabajo con la Clínica Pacífico y
• Dentro y fuera del campus Clínica Metropolitana.
universitario. • En bienestar se extiende una
• Atención sábados, domingos y orden de atención y se asiste a la
feriados. Clínica solo hasta 24 horas
después de producido el
• El seguro es vigente hasta en los accidente.
dos periodos vacacionales.
• Las emergencias solo son
• Los alumnos pagan 49.00 soles atendidas presentando el DNI.
en la matrícula de marzo y 49.00
soles en la de agosto.
 10 PASOS PARA UN IPER EFECTIVO

• ASEGURESE QUE EL PROCESO SEA PRACTICO Y REALISTA

1

• INVOLUCRE A TODO EL PERSONAL, ESPECIALMENTE LOS EXPUESTOS AL RIESGO Y SUS REPRESENTANTES

2

• UTILICE UN ENFOQUE SISTEMÁTICO PARA GARANTIZAR QUE LOS PELIGROS Y RIESGOS SEAN TRATADOS ADECUADAMENTE
3

• PROPÓNGASE IDENTIFICAR LOS PELIGROS DE IMPORTANCIA, SIN OBVIAR LO INSIGNIFICANTE

4

• OBSERVE LO QUE REALMENTE SUCEDE Y EXISTE EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUYENDO EN PARTICULAR AQUELLAS LABORES NO
5 RUTINARIAS

• INCLUYA A TODOS LOS TRABAJADORES EN RIESGO, INCLUYENDO A LOS VISITANTES Y CONTRATISTAS

6

• COMPILE TODA LA INFORMACION QUE PUEDA

7

• ANALICE E IDENTIFIQUE LOS PELIGROS SIGNIFICATIVOS

8

• EVALUE EL RIESGO E INDIQUE LOS CONTROLES, BASÁNDOSE EN LA JERARQUIA DE CONTROLES

9

• SIEMPRE REGISTRE POR ESCRITO EL PROCESO IPER, Y HAGA SEGUIMIENTO A LOS CONTROLES
10
 Enfermedades profesionales

La Enfermedad Profesional es “la contraída a

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen
en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de
esta Ley, y que esta proceda por la acción de
elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”.
 Obligaciones y derechos de los
trabajadores en materia de PRL
2. Obligaciones:
• Cumplir las medidas de prevención
• Usar adecuadamente los medios para
desarrollar su actividad
• No poner fuera de servicio los dispositivos de
seguridad
• Informar de las situaciones de riesgo
• Cooperar con el empresario
 Obligaciones de los empresarios en
materia de PRL
• Garantizar la seguridad de los trabajadores a su
servicio. (Elaborar un plan de prevención,
documentar la actividad preventiva y coordinarla)
• Integrar la prevención dentro de la empresa
(Facilitar equipos de trabajo adecuados, formación a
los trabajadores, EPPS)
• Adoptar cuantas medidas sean necesarias (EPPS,
vigilancia periódica de la salud de los trabajadores)
• Asumir el coste de dichas medidas
Definición de Enfermedad Ocupacional
Las enfermedades Ocupacionales se
definen como todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia del
trabajo que desempeña el trabajador
o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar.
Existe una relación causa-efecto
probada entre la exposición a un
determinado riesgo laboral y una
enfermedad específica.
Definición de Enfermedad Ocupacional
Ley Peruana
Según el Reglamento del Decreto–Ley 18846, artículo 56,
establece como concepto a la Enfermedad Ocupacional
como” todo estado patológico crónico que sufra el
trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la
clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado
o del medio de trabajo causada por agentes físicos,
químicos o biológicos”.
Según el Artículo 57 “No se consideran enfermedades
Ocupacionales las dolencias de carácter endémico que
prevalecen y se adquieren en el lugar donde se presta el
trabajo, salvo para las personas dedicadas exclusivamente
a combatir en razón de su ocupación”.
Elementos Básicos en la Diferenciación
de Enfermedades Profesionales y
Enfermedades comunes
AGENTE EXPOSICIÓN ENFERMEDAD RELACIÓN DE
Debe haber al CAUSALIDAD
menos un agente en
el ambiente de Hay relación Debe haber Debe establecerse
trabajo que por sus definida una una relación causa-
propiedades puedan
daño con la enfermedad en efecto entre la
producir daño a la Exposición todos sus patología del
salud. Entre los trabajador afectado
elementos
agentes más y su presencia en el
clínicos, anátomo trabajo. Deben de
importantes están
los químicos, -patológicos y existir pruebas de
biológicos, terapéutico o orden patológico,
ergonómicos, daño en el clínico,
físicos, psicosocial. organismo. experimental o
epidemiológico
según sea el caso.
 Legislación y Enfermedades
Ocupacionales
La Norma Técnica de Salud Nº068 – MINSA/DGSP establece el Listado de
Enfermedades Profesionales en el Perú (Resolución Ministerial Nº480-
2008/MINSA). Dicho Listado tiene como objetivo servir como referencia
oficial para la evaluación y calificación del grado de invalidez de los
trabajadores asegurados afectados por parte de las entidades que participan
en el proceso.
Base Legal
- Ley N° 26842, Ley General de Salud.
- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud.
- Decreto Supremo N° 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de
Organización Funciones del Ministerio de Salud.
- Resolución Ministerial Nº 480-2010/MINSA se aprueba la NTS Nº 068-
MINSA/DGSP-V.1, "Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales".
- Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA., que aprueba el Documento
Técnico: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 1. ¿QUÉ SON LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES ?
• En nuestra actividad laboral, todos
los trabajadores estamos expuestos a
una condición de trabajo, y a unos
factores de riesgo, que son
susceptibles de producirnos daños
para la salud a corto o a largo plazo,
esto es lo que conocemos como
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
• Pero, hay otros factores que
intervienen en que ésta pérdida de
salud, se reconozca como
enfermedad profesional, que son:
2. CATEGORIAS DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
2. CATEGORIAS DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
3. CARACTERISTICAS DE LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL

• La Enfermedad Profesional se caracteriza porque tiene un inicio lento y

oculto o retardado, además es progresiva, por lo que cuando se manifieste,
probablemente cada año seguirá en aumento y es previsible.
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 ESTRES
“Es la respuesta no específica del organismo a toda demanda
que se le haga”

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

define al estrés laboral como:
“Una enfermedad peligrosa para las economías de los
países industrializados y en vías de desarrollo. Resiente la
productividad, al afectar la salud física y mental de los
trabajadores.”
 CLASES
Eutrés:

Reacción armónica ante los estresores ya

sea en el plano fisiológico o psicológico.
Eutrés o estrés “bueno”

Distrés:
Cuando el organismo no responde en forma
suficiente a los estresores, o responde en forma
exagerada, ya sea en el plano fisiológico o
psicológico.
Distrés o estrés “perjudicial”
FASES
 FASE DE ALARMA
SISTEMA NERVIOSO AUTÓNOMO

SIMPÁTICO PARASIMPÁTICO

Prepara al organismo Prepara al organismo

para situaciones de para situaciones de
actividad reposo

Participan los
mismos órganos
pero con función
antagónica
 FASE DE ALARMA

SÍNTOMAS
 Aumento de ritmo cardiaco –  Aumento en el estado de alerta y
estimulo de circulación tensión
 Incremento ritmo respiratorio -  Algunas veces se experimenta
suministro de oxígeno entumecimiento, hormigueo,
 La sangre se desvía hacia los calambres, temblores y sacudidas
músculos y se mantiene la del  Ojos secos y piel brillante
corazón y los pulmones  Rigidez física, mental y emocional
 Disminución de secreciones  Reducción de pensamiento
digestivas consciente, agudeza mental
 Se cierran los poros de la piel disminuida
 Cambios de temperatura
 FASE DE RESISTENCIA
Puede ocurrir un equilibrio dinámico
u homeostasis entre el medio ambiente
interno y externo de la persona o una
disminución en la capacidad de respuesta,
debido al agotamiento de las glándulas del estrés.

Si el organismo posee la capacidad suficiente para resistir

durante mucho tiempo, no aparecerán problemas, de lo
contrario, se avanzará a la tercera y última fase que es la de
agotamiento.
 FASE DE AGOTAMIENTO

Puede provocar un gran deterioro de las

capacidades fisiológicas y con ello la enfermedad
estrés.

Las capacidades del organismo

se reducen al mínimo y por lo
tanto sucumbe fácilmente a los
estresores tanto externos como
internos.
 ESTRÉS LABORAL
SITUACIONES
 Ambiente laboral inadecuado  Alteración de los ritmos biológicos
(estresores ambientales que exigen (cambios requieren un esfuerzo
doble adaptación) adaptativo con lo que se genera:
 Sobrecarga de trabajo (tensión, fatiga, irritabilidad, disminución de la
irritabilidad, ansiedad, falta de concentración, trastornos en el
concentración y embotamiento) sueño, fatiga, ansiedad y
 Estimulación lenta y monótona (Esto modificaciones problemáticas en las
les generará distracción, falta de relaciones sociales, conyugales y
atención y un posible aumento de sexuales).
accidentes de trabajo).  Responsabilidades y decisiones
 Condiciones laborales inadecuadas importantes
 TIPOS DE ESTRÉS

EXTRAORGANIZACIONALES INTRAORGANIZACIONALES

Son los que aparecen fuera del  Ambiente físico (ambiente laboral
inadecuado)
ámbito de la empresa. En este  Ámbito individual (sobrecarga de
punto se deberán tener en trabajo, conflictos de roles, ambigüedad
de roles, discrepancias con las metas de
cuenta la incidencia de las
la carrera laboral.
relaciones familiares, sociales,  Grupales (falta de cohesión grupal,
políticas, económicas del país y conflictos intra e inter –grupales y falta
de apoyo a los grupos de trabajo
ver cómo inciden sobre los
 Organizacionales (mal clima
trabajadores, los cuales vuelcan laboral, estilos gerenciales inadecuados,
esta problemática en el ámbito tecnología obsoleta, diseños de puestos
de trabajo no ergonómicos, fechas de
de las organizaciones.
finalización de trabajo no racionales,etc.
 CONSECUENCIAS
COMPORTAMENTALES Comer en FÍSICAS
exceso o menos de lo habitual,
Tendencia al aislamiento social, Enfermedades cardiovasculares,
conductas adictivas, disminución del enfermedades cutáneas, dolor de
tiempo de ocio, tendencia a empezar estómago, de espalada o de cabeza,
muchas cosas sin finalizar. insomnio, trastornos mentales

MENTALES EMOCIONALES
Dificultad para concentrarse, tomar Nerviosismo, ansiedad, irritabilidad,
decisiones, bloqueos y olvidos enfado, ira, tristeza, apatía,
mentales, hipersensibilidad a la crítica, inseguridad, baja autoestima,
tendencia a preocuparse. culpabilidad, soledad.
 PREVENCIÓN
 Análisis de las condiciones de trabajo para identificar los
aspectos estresantes y producir los cambios correspondientes.

 Realizar controles médicos ocupacionales periódicos para

detectar patologías relacionadas con el estrés

 Capacitar al personal en el manejo del estrés

 Verificar que el volumen de trabajo que se debe desarrollar es

compatible con las habilidades y capacidades del recurso humano con
que cuenta la organización.
 PREVENCIÓN
 Tener en cuenta al diseñar los puestos de trabajo que éstos
puedan brindar estímulo y posibilidades para utilizar habilidades.

 Definir claramente las misiones y funciones de cada puesto de trabajo y

comunicárselas a los trabajadores.

 Dar oportunidad a los trabajadores de participar en las decisiones y

acciones que afectan a sus trabajos.

 Mejorar las comunicaciones reduciendo la incertidumbre sobre el

futuro de los trabajadores en los diferentes puestos de trabajo.
 PREVENCIÓN
 Implementar un sistema de calidad total

 Establecer las prioridades de los diferentes niveles organizacionales

 Concienciar acerca de los peligros de la sobreestimulación o

subestimulación laboral y la incidencia sobre la salud de los turnos
rotativos.

 Capacitar al personal directivo para que conozca como ejercer un

liderazgo logrando un mejor aprovechamiento de la inteligencia
emocional.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, causada en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
• Consideraciones:
 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y de las horas de trabajo.
 Si ocurre antes, durante o después de la jornada laboral.
 Si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se
trate de un centro de trabajo de riesgo.
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante la
ejecución del trabajo.
 RIESGO LABORAL
• Posibilidad de ocurrencia de un evento en el
ambiente de trabajo, de características
negativas y con consecuencia de diferente
severidad.
• Desencadena alguna perturbación en la salud o
integridad física del trabajador como también
daños materiales, equipos. (10)
 La seguridad es cosa de todos

Empresarios y de los trabajadores son responsables de

su actuación en cuanto a seguridad. Es indispensable
que cada uno asuma su responsabilidad en materia
de prevención.