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Resumen del Código de Etica de la IFAC
Un código de ética es un conjunto de normas conductuales de los seres humanos

en un grupo social. El código de ética de la IFAC establece las reglas de conducta
para los contadores del mundo, en este código se reconocen los objetivos del
profesional de la contabilidad como ofrecer sus más altos niveles de
profesionalismo.
La Federación Internacional de Contadores IFAC ha emitido este código con el fin
de que sus normativas sean aplicadas a todos los profesionales de la contabilidad
a nivel internacional.
El código de ética de la IFAC cita los principales principios fundamentales que
debe cumplir un profesional de la contabilidad estos son:
-Integridad se especifica en la honestidad como profesional.
-Objetividad se expresa como el comprometimiento de juicios empresariales por
prejuicios o conflictos donde se puedan involucrar terceras personas.
-Competencia Profesional se refiere a mantener la capacidad profesional en un
alto nivel para así dar siempre lo mejor como profesional.
- Confidencialidad se refiere a respetar la información obtenida de la empresa.
-Comportamiento Profesional cumplir con la ley sobretodo la impositiva y evitar
acciones que puedan perjudicar la imagen del contador.
En la segunda parte del código de ética se establece cual debe ser la conducta del
profesional de la contabilidad en la empresa, en esta parte se dice que el
profesional de la contabilidad podría ser un empleado, contratista, socio o
administrador que trabaje para la institución . En el ejercicio de la profesión, el
contador público antes de aceptar a un cliente, debe asegurarse de la no
existencia de amenazas a los principios éticos fundamentales y evitar el conflicto
de intereses. En los casos en que se le solicite segunda opinión, el contador debe
evaluar la significatividad de cualquier amenaza que pueda existir, y en caso
necesario, aplicar las salvaguardas para eliminare o reducir dichas amenazas. En
la negociación para el encargo de auditoría, se deben proponer honorarios que se
consideren adecuados
Dentro de los requerimientos dentro de la empresa esta cumplir con los principios
fundamentales ya descritos anteriormente, sobretodo el principio de la
competitividad estableciendo metas y objetivos que cada profesional debe ir
superando para mantener su estatus.
En la tercera parte vemos a los profesionales de la contabilidad en el ejercicio. En
esta parte encontramos las normas internacionales de independencia dentro de
los cuales están la independencia en encargos de auditoria y la independencia en
encargos de seguimiento a antiguos encargos de auditoria. La independencia va
ligada a los principios de integridad y la objetividad. Comprendiendo la actitud
mental independiente y la independencia aparente
El profesional de la contabilidad no debe permitir que un conflicto de intereses
comprometa su juicio profesional o empresarial. Cuando se trate de preparar
información financiera, la presentará fiel y honestamente y de conformidad con las
normas profesionales aplicables con el fin de que la información sea entendible en
su contexto. Asimismo, no debe manipular la información financiera ni utilizar la
información confidencial en beneficio propio ni de otros. Debe ejercer su cargo
atendiendo el principio de Integridad que obliga al profesional a ser franco y
honesto. Finalmente, con respecto a incentivos, el profesional debe evaluar esta
situación con respecto a los principios éticos fundamentales.
Dentro del código también encontramos términos como:
Amenazas haciendo referencias a todos los hechos o acciones que puede
encontrar un profesional de la contabilidad que no le permita realizar su trabajo de
manera digna. Dentro de las amenazas encontramos las siguientes: intimidación,
abogacía, familiaridad, interés propio, entre otros.
Salvamento son las medidas que tratan de eliminar las amenazas.
Salvaguardas en el entorno del trabajo:
Políticas y procedimientos internos documentados que exijan el cumplimiento de
los principios fundamentales.
Comentar las cuestiones de ética con los responsables del gobierno del cliente.
Rotación del personal senior del equipo del encargo que proporciona un grado
de seguridad.
Programas de ética y de conducta de la entidad.
Controles internos fuertes.
Procesos disciplinarios adecuados.
Principios Fundamentales
INTEGRIDAD
OBJETIVIDAD
COMPETENCIA
CONFIDENCIALIDAD
COMPORTAMIENTO PROFESIONAL

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