Encuesta Salarial Ejemplo

ENCUESTA SALARIAL
CONCEPTO:
Son las encuestas que recopilan información sobre la remuneración de los empleados, incluidos
los salarios y las prestaciones. Estas se llevan a cabo para determinar los niveles salariales para
categorías específicas de puestos de trabajo, y generalmente se llevan a cabo por región, sector o
clasificación de puestos de empleo con fines de comparación.
IMPORTANCIA:
La información que la empresa obtiene contempla no solo los salarios sino también los beneficios
que las empresas en el mercado brindan a sus colaboradores, proporcionando información fiable
para establecer un competitivo plan de remuneración ligado con las estrategias del negocio.
DATOS RECOGIDOS:
Las encuestas salariales recopilan datos cuantificables como:
 Sueldo base
 Aumentos
 Rangos de salario
 Salario inicial
 Incentivos/Bonos
 Asignaciones
 Horas de trabajo
Además, una encuesta salarial puede incluir aspectos no cuantificables como:
 Requisitos educativos
 Ubicación geográfica
 Fuente de contratación
 Condiciones de trabajo
CARACTERISTICAS
 Una encuesta salarial debe incluir una lista de empresas participantes que sean revisadas y
aseguren que los competidores en el mercado laboral estén suficientemente
representados.
Además, es necesario agregar las descripciones de trabajo e información sobre la remuneración

total que incluya planes de jubilación, bonificaciones, incentivos y salario base para garantizar que
la información sea relevante para su población de empleados. Un conjunto completo de datos
asegura una comprensión completa de las tarifas y tendencias salariales.
 Una encuesta salarial asegura que la empresa cumple con las leyes y no corre el riesgo de
fijar precios. Si no se revisan los datos de mercado de buena reputación, sus opciones se
limitan a búsquedas en Internet, rumores de redes y a ponerse en contacto con la
competencia para determinar lo que están pagando.
 Cuando una compañía gasta hasta el 80% de sus ingresos brutos en salarios y beneficios,
es necesario pagar un pequeño precio para asegurar que sus salarios e incentivos sean
competitivos.
 Obtienes lo que pagas, esto es un hecho en una encuesta salarial. Gran parte de los datos
gratuitos en línea son presentados por personas que pueden inflar sus niveles de salario.
 Cuando una compañía gasta hasta el 80% de sus ingresos brutos en salarios y beneficios,
es necesario pagar un pequeño precio para asegurar que sus salarios e incentivos sean
competitivos.
VENTAJAS
 Análisis comparativo con todas las empresas del estudio y sus sectores específicos.
 Conocimiento detallado de la compensación en el mercado y sus principales

componentes.
 Proyección de aumentos salariales con base en las prácticas actuales del mercado.
 Homologación exacta de cada cargo frente a su equivalente en el mercado.
 Disponibilidad de información actualizada y confiable sobre el comportamiento salarial en

el mercado.
 Orientación estratégica a las áreas de Recursos Humanos en cuanto al direccionamiento

de la compensación global de su organización.
DESVENTAJAS
 Divisa. Un problema que todos los estudios salariales comparten es la moneda. La

recopilación de información y la realización de análisis detallados lleva tiempo,
especialmente si la encuesta contiene datos sustanciales. En una economía con altas y
bajas, es posible que al momento de difundir la encuesta sobre los sueldos la información
sea irrelevante u obsoleta.
 El proceso de investigación es complicado. Para diseñar una encuesta salarial es necesario

contar con profesionales, ya que el planteamiento y la ejecución de la investigación suele
ser más compleja que un censo. Puedes leer más del tema en nuestro artículo sobre
diferencias entre encuestas y censos.
 Margen de confiabilidad de los datos. Puede existir un error estadístico al no haber

encuestado a la población completa.
https://www.questionpro.com/es/encuesta-salarial.html
https://evolution.com.ec/blogs/conoce-la-importancia-de-las-encuestas-salariales-y-
como-realizarlas.html#:~:text=encuesta%20salarial&text=Las%20organizaciones%20m
%C3%A1s%20grandes%2C%20en,ese%20momento%20a%20sus%20empleados.
https://www.shdemexico.com/encuesta-salarial-que-es-y-como-usarla/

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ENCUESTA SALARIAL

Las encuestas salariales recopilan datos cuantificables como:

Además, una encuesta salarial puede incluir aspectos no cuantificables como:

Además, es necesario agregar las descripciones de trabajo e información sobre la remuneración

 Conocimiento detallado de la compensación en el mercado y sus principales

 Homologación exacta de cada cargo frente a su equivalente en el mercado.

 Disponibilidad de información actualizada y confiable sobre el comportamiento salarial en

 Orientación estratégica a las áreas de Recursos Humanos en cuanto al direccionamiento

 Divisa. Un problema que todos los estudios salariales comparten es la moneda. La

 El proceso de investigación es complicado. Para diseñar una encuesta salarial es necesario

 Margen de confiabilidad de los datos. Puede existir un error estadístico al no haber

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