Taller SG-SST.

AA1-EV01

Lina Paola Ricaurte Varela

CC. 1140868642

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST (Servicio Nacional de Aprendizaje)

Ficha: 2642477
 Introducción

En el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) está en un constante cambio y debe
ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia disminuyendo los accidentes y
enfermedades laborales para así mantener y aumentar el bienestar integral del trabajador.
Es importante la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el proceso de SST es de suma
importancia analizar la percepción que las
personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que desempeñan., para
así lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para los trabajadores y poder
obtener mayor confianza y credibilidad, deben ser visibles tanto para los trabajadores como para la gerencia,
teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas actividades depende de ello y por supuesto de los
recursos económicos, tecnológicos y humanos del proceso.

Desarrollo
1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las
tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el
enlace para que pueda consultar dicha resolución:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
 ESTANDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

Valor PUNTAJE POSIBLE

ÌTEM DEL del ítem PESO
CICLO ESTÁNDAR ESTÁNDAR del PORCENTUA L CALIFICACIÓN
estándar No No DE LA EMPRESA
Cumpl cumpl aplica O CONTRATANTE
e e
totalm
ente

Recursos
financieros,
técnicos, humanos
y de otra índole 1.1.1.
requeridos para Responsable
I. PLANEAR RECURSOS coordinar y del Sistema 0,5 4 0 0
(10%) desarrollar el de Gestión de
Sistema de Seguridad y
Gestión de la Salud en el
Seguridad y Salud Trabajo SG-
en el Trabajo (SG- SST
SST) (4%)
1.1.2 0
Responsa
bilidades
0,5 0 0
en el
Sistema
de
Gestión
de
Seguridad 0
y Salud
en el
Trabajo –
SG- SST

1.1.3
Asignación
0,5
de
0,5 0,5
recursos
para el
Sistema
de Gestión
0
de
Seguridad
y Salud en
el Trabajo
– SG-SST
0,5
1.1.4
0,5 0 0
Afiliación al
Sistema
General de
Riesgos
Laborales
1.1.5
Identificació
n de
trabajadore
s de alto 0,5 0,5
riesgo y
cotización
de pensión
especial

1.1.6 0,5 0,5

Conform
ación
COPAS
ST
1.1.7
0,5 0 0
Capacitac
ión
COPASS
T

1.1.8
0,5 0,5
Conform
ación
Comité
Conviven
cia
 0,5

1.2.1 Programa 0
Capacitación 2 0 0
promoción y
prevención – PyP

1.2.2 Inducción y
Reinducción en
Sistema de
Capacitación Gestión de 2 0 0 0
en el Sistema Seguridad y Salud
de Gestión en el Trabajo SG-
SST, actividades 6
de la
Seguridad y de Promoción y
la Salud en Prevención PyP
el Trabajo
(6%)
1.2.3
Responsables del
Sistema de 2 2
Gestión de 2
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
con curso virtual
de 50 horas
 2.1.1 Política
del Sistema 1
GESTIÓN de Gestión de
INTEGRAL Política de
Seguridad y 1 1
DEL Seguridad y
Salud en el
SISTEMA Salud en el
Trabajo SG-
DE Trabajo (1%)
SST firmada,
GESTIÓN fechada y
DE LA comunica
SEGURIDA da al
D COPASS
T

2.2.1 Objetivos
Objetivos definidos,
del claros,
Y LA SALUD Sistema de 1
medibles, 1 1
EN EL Gestión de 5
TRABAJO cuantificables
la
(15%) , con metas,
Seguridad
documentad
y la Salud 1
os, revisados
en el
del SG- SST
Trabajo
SG-SST
(1%)
1
Evaluación 2.3.1
1 1
inicial del Evaluación e
SG-SST identificación
(1%) de
prioridades 1
2.4.1 Plan
que identifica
objetivos,
Plan 2 1
metas,
Anual de
responsabilid
Trabajo
ad, recursos
(2%)
con
cronograma y
firmado
 2.5.1 Archivo
o retención
Conservación documental
de la del Sistema 2 2
documentaci de Gestión de
ón (2%) Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

Rendición de 2.6.1
1 1
cuentas (1%) Rendición
sobre el
desempeño

Normativida
d nacional
vigente y
2.7.1 Matriz 2 2
aplicable en
legal
materia de 2
seguridad y
salud en el
trabajo (2%)

2.8.1
Mecanismos
1
de
Comunica 1 1
comunicación
ción (1%)
, auto reporte
en Sistema
de Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
 2
2.9.1
Identificación,
evaluación,
Adquisiciones para 1 1
(1%) adquisición de
productos y
servicios en
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
1
2.10.1
Contratación Evaluación y 2 1
(2%) selección de
proveedores y
contratistas
Gestión del 2.11.1 1 1
cambio Evaluación
(1%) del impacto
de cambios
internos y 1
externos en el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

1
 1

3.1.1
Descripción
1 1
sociodemográ 1
fica –
Diagnóstico
de
condiciones
de salud 1

3.1.2
Actividades de 1 1
Promoción y
Prevención en 1
Salud
GESTIÓN Condiciones 3.1.3
0II. HACER DE LA de salud en Información al 1 9 1
SALUD el trabajo médico de los
(20%) (9%) perfiles de
cargo
0
3.1.4
Realización de 0
Evaluaciones
Médicas 1 0 0
Ocupacionale
s
-Peligros-
Periodicida
d-
Comunicaci
ón al
Trabajador
3.1.5
1 0 0
Custodia de
Historias
Clínicas

3.1.6
Restricciones y 1 1
recomendacio
nes
médico/laboral
es
 3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles 1 1
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodepende
ncia y otros)

3.1.8 Agua
potable, servicios
sanitarios y 1 1
1
disposición de
basuras

1
3.1.9
Eliminación 1 1
adecuada de
residuos sólidos,
líquidos o
gaseosos

3.2.1 Reporte de 2
Registro,
los Accidentes
reporte e
de Trabajo y
investigación
Enfermedad 2 5 2
de las
Laboral a la
enfermedade
ARL, EPS y
s laborales,
Dirección
los incidentes
Territorial del
y accidentes
Ministerio de
del trabajo
Trabajo
(5%)
 3.2.2
Investigación
2 2
de
incidentes, 2
accidentes y
enfermedades
laborales

3.2.3 1
Registro y
análisis 1 1
estadístico de
accidentes y
enfermedade
s laborales

3.3.1 Medición
1 0
de la
frecuencia de
la
accidentalida 0
d

3.3.2 Medición
1 0
de la 0
severidad de
Mecanismos la
de vigilancia accidentalida
de las 6
d
condiciones 0
3.3.3 Medición
de salud de de la
los 1 0
mortalidad
trabajadores por
(6%) Accidentes 0
de Trabajo

3.3.4 Medición
1 0
de la
prevalencia de
Enfermedad
Laboral

3.3.5 Medición
1 0
de la
incidencia de
Enfermedad
Laboral

3.3.6
1 0
Medición del
ausentismo
por causa
médica
 4.1.1
Metodología 0
para la 4 0
identificación
de peligros,
evaluación y
valoración de
los riesgos
0
4.1.2
Identificación
Identificació 4 0
de peligros
n de con
peligros, 1
participación
evaluación 5
de todos los
y niveles de la
GESTIÓN
valoración empresa
DE
de riesgos
PELIGROS 0
(15%)
Y
RIESGOS 4.1.3
(30%) Identificación
de sustancias 3 0
catalogadas
como 0
carcinógenas
o con
toxicidad
aguda
4.1.4
Realización
mediciones 4 0
ambientales,
químicos,
físicos y
biológicos
2,5
Medidas 4.2.1
de Implementaci
prevención ón de 2, 1 2,5
y control medidas de 5 5
para prevención y
intervenir control de
los peligros/riesgo
peligros/rie s identificados
sgos
(15%)
4.2.2
Verificación de
aplicación de 2,5 2
medidas de
prevención y
control por 2
parte de los
trabajadores

4.2.3
Elaboración de
procedimiento 2,5 2,5
s, instructivos,
fichas, 2,5
protocolos
4.2.4
Realización de
inspecciones
sistemáticas a 2,5 2,5
las
2,5
instalaciones,
maquinaria o
equipos con la
participación
del COPASST

4.2.5
Mantenimiento
periódico de 2,5 2,5
2,5
instalaciones,
equipos,
máquinas,
herramientas

4.2.6 Entrega
de Elementos
de Protección 2,5 0
Personal EPP,
se verifica con
contratistas y
subcontratista
s
 5.1.1 Se
cuenta con el
Plan de 5 5 5
Plan de Prevención,
prevenció Preparación y
GESTIÓN
n, Respuesta 1
DE
preparació ante 0
AMENAZ
ny emergencias
AS 5
respuesta
(10%)
ante
5.1.2
emergenc
Brigada de 5 5
ias (10%)
prevención
conformad
a,
capacitada y
dotada

6.1.1
Definición de
VERIFICACI indicadores del 1,2 0
ÓN SG- SST de 5
acuerdo 0
condiciones de
la empresa

6.1.2 La
DEL SG- empresa
Gestión y 1,2 0
SST adelanta 0
III. VERIFICAR resultados del 5 5
(5%) auditoría por
SG- SST
lo menos una
(5%)
vez al año

6.1.3
Revisión 1,2 0 0
anual por la 5
alta
dirección,
resultados y
alcance de
la auditoría

6.1.4
1,2 0
Planificación
5
auditorías
con el
COPASST
 7.1.1
Definición de
acciones 2,5 0
preventivas y 0
correctivas
con base en
resultados del
SG-SST

7.1.2 0
Acciones de 2,5 0
mejora
conforme a
Acciones
revisión de la
preventivas
MEJORAM alta dirección
y correctivas
IV. ACTUAR IENT O 10
con base en
(10%) 7.1.3 0
los
resultados Acciones de
del SG- SST mejora con
base en 2,5 0
(10%)
investigacione
s de
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales
0

7.1.4
Elaboración
Plan de
Mejoramiento 2,5 0
e
implementaci
ón de
medidas y
acciones
correctivas
solicitadas
por
autoridades y
ARL

40,5
TOTALES 10
0
Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que
cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del
SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta
empresa.
2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al
igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
Teniendo en cuenta el caso la legislación la empresa no está cumpliendo con lo
estipulado en los estándares mínimos del SG-SST este se relaciona a
continuación:
Basándonos El Decreto 1072 de 2015 se recopilan todas las normas de las diferentes
reglamentaciones existentes en la materia laboral y en el capítulo 6 define las
condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
En cambio, La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para las
personas naturales y jurídicas. En esta se especifica estándares mínimos para empresas,
empleadores y contratantes.
La Resolución 2400 de 1979 Establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluyendo las características que se deben
cumplir, estos establecimientos tienen normas generales sobre riesgos físicos, químicos y
biológicos.,
El Decreto 1474 de 2014 Expide en la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá
doble entrada agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en
los trabajadores afectados.,
En esta Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo,
estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros.
La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.,
La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
La Resolución 1401 de 2007 Se establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar
la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas,
hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y
recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del SISTEMA
DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
la Resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el Articulo 16
Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas
de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta
empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla
de este artículo.

3. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que
se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a
este una acción preventiva y una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali
zado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c
Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva
La empresa no cuenta con Incluir las Guardar la evidencia de
el soporte de la asignación responsabilidades dentro que el empleado conoce y
de las responsabilidades del contenido del contrato acepta sus
en SST. de trabajo. Asignar las responsabilidades en SST,
responsabilidades al mediante la firma de la
trabajador mediante una aceptación por ambas
carta que incluye las partes tanto del empleado
responsabilidades que como el empleador.
tiene dentro del SST de
acuerdo
con el cargo
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias
soportes de seguridad trabajadores de la y soportes de pagos de
social de cinco empresa al sistema de la seguridad social de
contratistas. seguridad social todos
los trabajadores de
la empresa
No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y
evidencien las actividades capacitación a los evidencias de cada
de capacitación brindada integrantes del COPASST actividad de capacitación
a los integrantes del brindada a los integrantes
COPASST. del COPASST

No hay documentos que Realizar capacitaciones Guardar documentos,

evidencien las actividades a los trabajadores sobre evidencias y soportes
de capacitación brindada riesgo biológico de las capacitaciones a
a los
todos los trabajadores trabajadores sobre
en riesgo biológico riesgo biológico
No cuentan con evidencia Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
de la comunicación que se trabajador los resultados documento que evidencie
debe hacer por escrito al de las evaluaciones la comunicación por escrito
trabajador de los médicas ocupacionales al trabajador de los
resultados de las los cuales reposarán en resultados de las
evaluaciones médicas su historia médica. evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales.

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

Que demuestren que la Historias clínicas a cargo Demuestren que la
custodia de las historias de una institución custodia de las historias
clínicas está a cargo de una prestadora de servicios clínicas esté a cargo de
institución prestadora de en SST o del médico que una institución prestadora
servicios en SST o del practica las evaluaciones de servicios en SST o del
médico que practica las médicas ocupacionales. médico que practica las
evaluaciones médicas evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales.

En cuanto a los Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la

mecanismos de vigilancia vigilancia de las aplicación de los
de las condiciones de salud condiciones de salud de mecanismos de vigilancia
de los trabajadores. La los trabajadores., incluir la de las condiciones de salud
empresa no cuenta con la medición e indicadores de los trabajadores.
medición en lo corrido del que midan el Guardar soportes de la
año 2021 ni del año 2020, comportamiento de la medición e indicadores del
con indicadores que midan prevalencia de las comportamiento de la
el comportamiento de la enfermedades laborales y prevalencia de las
prevalencia de las enfermedad COVID 19. enfermedades laborales y
enfermedades laborales ni enfermedad COVID 19
por enfermedad COVID 19.

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar Guardar documento donde

identificación de peligros, y valorar los riesgos y se encuentre la
evaluación y valoración de establecer controles que identificación de peligros y
riesgos, en que hayan prevengan efectos valoración de riesgos.
participado los adversos en la salud de Guardar evidencias de las
trabajadores, enfocados en los trabajadores medidas de control
el peligro biológico por implementadas.
COVID 19.
No hay establecida una lista Implementar una lista de Guardar soporte de lista de
de chequeo para chequeo donde se chequeo de verificación
verificación del uso de verifique el uso de del uso de protección
protección respiratoria. protección respiratoria de respiratoria de los
los Trabajadores
trabajadores de la empresa
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar, aplicarla y guardar
lista de chequeo para chequeo para inspección soportes de la lista de
inspección al cumplimiento al cumplimiento de la chequeo para inspección al
de la aplicación de los aplicación de los cumplimiento de la
protocolos de protocolos de aplicación de los protocolos
bioseguridad. bioseguridad. De bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que Ventilar los sitios de trabajo Remodelar la infra
no cuentan con que no cuentan con estructura para Ventilar los
ventilación. ventilación. sitios de trabajo que no
cuentan con ventilación.
Cuentan con formato de Capacitar a los Guardar soportes de
Autor reporte de trabajadores para que capacitación a los
condiciones de salud, diligencien el formato de trabajadores del
pero no todos los autor reporte de diligenciamiento del
trabajadores lo condiciones de salud, formato de autor reporte
diligencian. formato que debe de condiciones de salud-
diligenciarse diariamente vigilar que los trabajadores
por el trabajador antes de diariamente antes de iniciar
iniciar las labores diarias las labores diarias dentro
dentro de la empres de la empresa diligencien
el formato de autor reporte
de condiciones de salud

Los productos de limpieza Etiquetar los productos de Permanecer los productos

y desinfección están en limpieza y desinfección en de limpieza y desinfección
envases sin etiquetar, no los envases, comunicar el en los envases,
se comunica el peligro de peligro del uso de estos y el comunicar el peligro del
acuerdo a los pictogramas grado de toxicidad de uso de estos y el grado de
del Sistema globalmente acuerdo a los pictogramas toxicidad de acuerdo a los
armonizado, las fichas de del sistema, colocar las pictogramas del sistema,
seguridad están en inglés, y fichas de seguridad en colocar las fichas de
guardadas en un cajón español y en lugar seguridad en
visible con letras español y en lugar visible
grandes con letras grandes
No se realizan auditorías Realizar una auditoría Guardar los soportes y
internas. anual, la cual será evidencias de la realización
planificada con la de auditorías internas al
participación del Comité Sistema de Gestión de
Paritario de Seguridad SST, con alcance a todas
y Salud en el Trabajo. las áreas de la empresa,
adelantadas por lo
menos Una (1) vez al
año.
No se ha solicitado el Solicitar apoyo a la ARL, Implementar programa de
apoyo a la ARL, para la para la asesoría del vigilancia epidemiológico y
asesoría del programa de programa de vigilancia para actividades de
vigilancia epidemiológico, epidemiológico y para promoción y prevención.,
ni para actividades de actividades de promoción guardar soportes y
promoción y prevención y prevención evidencias de los mismos.

No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de Elaborar el Plan Anual de

definido un plan de trabajo anual para el Trabajo firmado por el
trabajo anual para el cumplimiento de empleador o contratante,
cumplimiento de SG-SST. SG_SST, diseñar el en el que se identifiquen
Hay un cronograma de cronograma de como mínimo: objetivos,
actividades incompleto. actividades en su metas, responsabilidades,
totalidad recursos y cronograma
anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
 plan anual de trabajo
y cronograma
completo

4. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Acciones para - identificación de peligros, Guardar las

actualización de peligros evaluación y valoración evidencias que
de den cuenta de la
los riesgos participación de
- Identificación de peligros los trabajadores
con participación de en la identificación
todos los niveles de la de peligros,
empresa. evaluación y
valoración de los
- Identificación de riesgos, así como
sustancias catalogadas de la realización
como de dicha
carcinógenas o con identificación con
toxicidad aguda. la periodicidad
- Realización señalada en el
mediciones criterio.
ambientales, químicos,
físicos y biológicos. implementación
- Implementación de inmediata de
medidas de prevención y las acciones de
control de intervención y
peligros/riesgos control
identificados.
- Verificación de aplicación
de medidas de
prevención
y control por parte de los
Trabajadores
- Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas,
protocolos.
- Realización de
inspecciones sistemáticas
a
las instalaciones,
maquinaria o equipos
con la participación del
COPASST
- Mantenimiento periódico
de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP,
se verifica con
 contratistas y
subcontratistas

5. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicid
indicador ad
mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X
laboral en laboral en casos nuevos
de
una el periodo enfermedad
población Promedio de laboral en
determinada trabajadores el periodo
en un De en el
período de periodo
tiempo
 6. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad

mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)
que de trabajo trabajadores
ocurre un que se que laboraron
accidente presentaro en el mes, se
n
de en el presentaron
trabajo mes / X accidentes
en el Número de de
mes
trabajadore trabajo
s s en el
mes)
* 100

7. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312

del 2019.
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares
Mínimos
.

Criterio Valoración Acción

puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan
de Mejoramiento
de inmediato.
2. Enviar a la
respectiva
Administradora de
Riesgos Laborales
a la que se
encuentre afiliada la
empresa o
contratante, un
reporte de avances
en el término
máximo de tres
(3) meses
después de
realizada la
autoevaluación de
Estándares
Mínimos.
3. Seguimiento anual
y plan de visita a la
empresa con
valoración crítica,
por parte del
Ministerio del
Trabajo.

8. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la

normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de
cuidado del empleador y de los trabajadores.
La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a
una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a, modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
implementación del SG-SST.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En
caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de
conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con
los estándares mínimos del SG-SST:
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y
demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos
previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de
la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá
disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así
como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente
para la seguridad o salud de los trabajadores.
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y
claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción
administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto
de investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que
serían procedentes en cada caso «.
 9. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus
respectivos responsables y tiempos de ejecución
Responsa-
CRONOGRAMA VIGENCIA le (s)
2022
CIC ACTIVID

NOVIEMBR
ESEPTIEM

DICIEMBR
OCTUBRE
FEBRERO
LO AD

AGOSTO
MARZO
ENERO

JUNIO
MAYO
ABRIL

JULIO

BR

E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
Visita Dirección
I PLANEAR

Diagnósti Administrativa
13/02/2022

ca:
Evaluació y
n
Inicial del Financiera

SG-SST
1
1

por
ARL ARL
Visita Dirección
Diagnósti Administrativa
13/02/2022

ca:
Inspecció y
n
General Financiera
de
Seguridad
1
1

por ARL ARL

Document Dirección
ación n
de
la
responsabil
idad des
especificas
en el SG-
19/02/2022

SST
Administrativa
y
Financiera
1
1
a todos los
niveles de
la

1 18/03/20
Dirección
Elaborar los Administrati
Objetivos va

1 22
Del SG - y
SST. Financier
a
Formul Dirección
ar Plan
15/04/2022

Administrati
de va y
Emergencia Financiera
sy

Contingenci
1
1

a
Elaborar Dirección
Acta de Administrativ
a
25/04/2022

Designació y
n
del Financiera
Responsabl
e
e del SG- Dirección
SST. General
Elaborar
Acta de
Designació
1
1

n
del
Administrad
or
del SG-
SST.
 Construcció
nny

30/04/2022
Publicación Dirección
en Página Administr
Web a atiba y
Institucional Financiera
de la
Política del

1
1
SG -SST.

Diseñar el Dirección
1 30/04/2022

Programa Administra
ti va
de y
Capacitació Financier
n en SST. a
1

Conformació Dirección

1 30/10/2022
nn
Comité Administr
Paritario de a atiba
PLANEA

Seguridad y
y Salud en Financiera
I

1
el Trabajo
-COPASST- Dirección
General
Conformaci Dirección
30/10/20

ón del Administr
Comité de a activa y
22

Convivenci Financiera
a Laboral
-CCL-. Dirección
1
1

General
Elaboración Dirección

30/11/20
de la Matriz Administra
de activa y

22
Requisitos Financiera
Legales.

Identificar

31/12/20
las
Herramienta

22
as y
Mecanismo Dirección
s de Administra
vigilancia de activa y
las Financiera
condiciones
de Salud de

1
0
los
Trabajadore
s s.

Actualizació

1 31/12/20
n n Plan de Dirección
Trabajo Administra

1 22
Anual del activa y
SG-SST - Financiera
Vigenci
a 2021.

Elaboración Dirección

1 31/12/20
del Informe Administra
de Gestión activa y

022
Vigencia Financiera
 2020 del
II HACER

Seguimiento

30/06/20

30/09/20

31/12/20
a las
Actividades Dirección

22

22

22
Proyectada Administr
s en el Plan a activa y
Financier

1
1

1
1

1
1
de
Capacitació a
n n SST.

Realizar

30/11/20

31/12/20
Capacitació Dirección
n n al Administr

22

22
Comité a activa y
Paritario de Financier

1
1
1
1
Seguridad a
y Salud en
el Trabajo ARL
-COPASST-.
Actas de
las Secretario

1nov-22
del

1dic-22
reuniones
mensuales COPASST
del

1
COPASS
T.

1
Realizar Dirección

30/11/20

31/12/20
Capacitació Administr
n n al a activa y

22

22
Comité de Financiera
Convivenci
1
1
1
1
a Laboral ARL
Dirección
Dirección

Dirección
Secretari

Administr

a activa
Administr
General
Financia
a activa
a o del

ra
y
CCL

y
Actas de las

implementa
de Plan de
Trimestrale

Convivenci
Elaborar el
s del CCL.

Capacitaci

Elaborar e
reuniones

Informe

Informe
Informe
Dirección

SG-SST.

Anual de
General:
Revisión

del Plan
Gestión
-CCL-.

SST.

r las
ón
de

de
a

1.

2.

3.

acciones
ACTUAR

preventivas,
correctivas y Financiera
de mejora
1
1

necesarias Dirección
en el Plan General
Anual de
SST.
 lOMoARcPSD|
15802888

11. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos solicitados en el punto 2.

TABLA PUNTO DOS.xlsx

Análisis de los Resultados

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-
SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se
postula en un grado critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST.
Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para completar la información de la
tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta
esta tabla de valores el puntaje calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.

Conclusiones

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de la

implementación de SG-SST en las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG_SST consiste básicamente en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora continua que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las acciones
de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

Recomendaciones

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en el SG- SST,
dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes
del Copasst, comité de convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las
revisiones gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer una valoración de impactos
frente a los objetivos para determinar medidas correctivas o de mejora.
Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el seguimiento y adecuado
manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas de ejecución para disminuir o eliminar el
porcentaje de accidentes de trabajo, enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la
organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la participación
de todos los niveles de la organización de tal forma que los procesos se engranen para alcanzar los
objetivos propuestos con un mayor resultado.
 lOMoARcPSD|
15802888

Bibliografías

Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion
+0312-

2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Ministerio de Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 del 2015.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado
+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16- c121928719c
lOMoARcPSD|
15802888