Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 97 vistas

    Formato de Evaluación de Desempeño 360°

    Cargado por

    JULISSA MAYTE GOMEZ CHUQUILIN
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño 360° que incluye las secciones de: datos del evaluado y evaluador, período de evaluación, instrucciones, tabla de calificación de competencias generales que evalúa ética, respeto, responsabilidad social, innovación y creatividad, y compromiso con la calidad, y tabla de calificación de competencias específicas que evalúa liderazgo, pensamiento analítico, manejo de crisis, toma de decisiones e influencia y negociación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Formato de Evaluación de Desempeño 360°

    Cargado por

    JULISSA MAYTE GOMEZ CHUQUILIN
    97 vistas2 páginas
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño 360° que incluye las secciones de: datos del evaluado y evaluador, período de evaluación, instrucciones, tabla de calificación de competencias generales que evalúa ética, respeto, responsabilidad social, innovación y creatividad, y compromiso con la calidad, y tabla de calificación de competencias específicas que evalúa liderazgo, pensamiento analítico, manejo de crisis, toma de decisiones e influencia y negociación.

    Título original

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360°

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño 360° que incluye las secciones de: datos del evaluado y evaluador, período de evaluación, instrucciones, tabla de calificación de competencias generales que evalúa ética, respeto, responsabilidad social, innovación y creatividad, y compromiso con la calidad, y tabla de calificación de competencias específicas que evalúa liderazgo, pensamiento analítico, manejo de crisis, toma de decisiones e influencia y negociación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    97 vistas2 páginas

    Formato de Evaluación de Desempeño 360°

    Cargado por

    JULISSA MAYTE GOMEZ CHUQUILIN
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño 360° que incluye las secciones de: datos del evaluado y evaluador, período de evaluación, instrucciones, tabla de calificación de competencias generales que evalúa ética, respeto, responsabilidad social, innovación y creatividad, y compromiso con la calidad, y tabla de calificación de competencias específicas que evalúa liderazgo, pensamiento analítico, manejo de crisis, toma de decisiones e influencia y negociación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Día Mes Año

    DATOS DEL EVALUADO


    Puntaje total
    Área Eficiencia
    Cargo Categoría
    DATOS DEL EVALUADOR
    Nombre y Apellidos
    Área Cargo
    PERÍODO DE EVALUACIÓN
    Ordinario
    Desde Hasta
    Extraordinario
    FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 360°

    INSTRUCCIONES: A continuación, debe ser lo más objetivo posible para asignar la calificación a cada competencia. Asimismo
    debe señalar con una “x” la calificación que mejor describe al evaluado. Considerando la calificación del 1 al 5.

    Excelente Adecuado Regular Tolerable Deficiente


    5 4 3 2 1

    TABLA DE CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO SEGÚN SUS COMPETENCIAS


    COMPETENCIAS GENERALES
    Competencia Comportamientos Puntaje

    Ética: Sentir y obrar con valores Estructura la visión, misión, valores y estrategia acorde a valores morales.
    morales.
    Promueve los principios éticos aplicados a todas las esferas de actuación.

    Respeto: Dar a los otros y a uno Actúa en concordancia con los valores morales.
    mismo un trato digno. Construye relaciones cálidas basadas en la honestidad de sus actos.
    Responsabilidad Social: Fija políticas organizacionales con visión de largo plazo.
    Identificarse con las políticas
    organizacionales. Diseña, propone y ejecuta propuestas dirigidas a contribuir con la sociedad.
    Innovación y Creatividad: Idear Posee una clara visión del mercado.
    soluciones para resolver
    problemas. Diseña políticas y métodos de trabajo organizacionales nuevos y diferentes.
    Compromiso con la calidad de Actúa con velocidad y sentido de urgencia para alcanzar los objetivos.
    trabajo: Administrar procesos y
    políticas organizacionales. Demuestra compromiso por actualizarse en temas de su especialidad.
    TOTAL
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
    Competencia Comportamientos Puntaje
    Liderazgo: Dirigir a un equipo de Genera y mantiene de un modo activo un clima organizacional armónico.
    trabajo. Evidencia visión de largo plazo en la conducción y desarrollo de personas.
    Pensamiento analítico: Entender Comprende situaciones complejas y los desagrega en sus componentes.
    y resolver un problema
    sistemáticamente. Detecta problemas no evidentes y determina su impacto.
    Manejo de crisis: Identificar y Ante situaciones de crisis, considera siempre los objetivos empresariales.
    administrar situaciones
    conflictivas. Crea soluciones oportunas adecuadas al marco organizacional.
    Toma de decisiones: Analizar Establece mecanismos de selección que contemplan el mejor resultado.
    opciones para seleccionar la
    alternativa adecuada. Anticipa y prevé el alcance y profundidad del impacto que sus decisiones.
    Influencia y negociación: Persuade y exhibe actitudes que generan un impacto positivo en los demás.
    Influenciar a otros para construir
    acuerdos. Diseña estrategias complejas para influenciar y construir acuerdos.
    TOTAL

    También podría gustarte