REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa

OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. para todas sus dependencias y para las que
se crearen en el futuro. A sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa,
como sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, escritos o verbales, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulación en contrario que, en todo caso, solo puede ser
favorable a estos últimos. Toda norma legal o convencional que derogue, modifique,
sustituya o reglamente cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento, se
considera incorporada dentro del mismo.

CAPITULO I
CONDICIONES DE ADMISION

ARTÍCULO 1. Quien aspire a ingresar al servicio de la Empresa deberá hacer

solicitud escrita, en los formularios suministrados por ella, para ser registrado como
aspirante y presentar la documentación mínima:

a) Certificado del último empleador con quien ha trabajado, con indicación de

tiempo de servicio, cargo u oficio desempeñado y el salario devengado.
b) Certificado de dos (2) personas honorables sobre la conducta y capacidad del
aspirante.
c) Fotocopia de la cédula de extranjería, ciudadanía o tarjeta de identidad,
según sea el caso.
d) Dos (2) fotografías recientes, tamaño cédula a color.
e) La empresa ordenará al aspirante los exámenes médicos de ingreso que
considere relevantes para la labor que habrá de desarrollar, los cuales se
llevarán a cabo por el médico encargado por la Empresa, siempre que
estos no atenten contra su dignidad o intimidad, de conformidad con los
profesiogramas establecidos para tal fin y podrá exigir la práctica de
exámenes médicos adicionales si fuese necesario.
f) Constancia de Afiliación al fondo de pensiones al cual se encuentra afiliado.
g) Constancia de afiliación a la EPS a la cual se encuentre vinculado.
h) Certificados de estudios escolares y académicos según el caso en donde
conste su historia educacional y títulos obtenidos.
i) Los Adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva
autorización escrita expedida por el Inspector del Trabajo o en su defecto,
por el Ente Territorial Local. Excepcionalmente, los niños y niñas menores
de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en su
defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar actividades
 remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La
autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las
condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el
permiso excederá las catorce (14) horas semanales.
j) Los demás que considere la Empresa para evaluar en el proceso de
admisión del aspirante

PARÁGRAFO PRIMERO. Quienes tengan la calidad de extranjeros requieren

fotocopias auténticas de las visas y cédula de extranjería vigentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Los gastos de exámenes médicos, clínicos y

paraclínicos para admisión serán sufragados en su totalidad por el empleador.

PARÁGRAFO TERCERO. Queda expresamente prohibida la exigencia y/o

práctica del examen de Abreugrafía pulmonar (fotofluorografía), la inclusión en
formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca de la religión que profesan
o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo
que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo ( Artículo 43 C. N. Artículos primero
y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del
Ministerio de Trabajo), el examen de SIDA (Decreto reglamentario No. 559 de
1991 Art. 22).

CAPITULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA
RELACIÓN DE APRENDIZAJE.

ARTÍCULO 2. Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El

contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórico-práctica en una
entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formación profesional, metódica y completa, requerida en el
oficio, actividad y ocupación, y esto le implique desempeñarse dentro el manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2)
años, y por esto recibe apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso
constituye salario. (art. 1 del Decreto 933 de 2003; art. 2.2.6.3.1. Libro 2, Título 6
Sección 3 Capítulo 3 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de
2015)

Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:

1. La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones a las que se

refiere el presente artículo;
2. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del
 aprendizaje;
3. La formación se recibe a titulo estrictamente personal;
4. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.

PARÁGRAFO. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones

semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de
formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de
instituciones de educación reconocida por el Estado y aprendices del SENA.

El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los

casos en que el aprendiz cumpla con actividades de veinticuatro (24) horas
semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum
de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo caso la
actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.

ARTÍCULO 3. Retribución. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz

recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo
en la fase lectiva el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario
mínimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal
vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase practica será diferente cuando
la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10), caso en el cual
será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.

En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de

convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales recaídos en una negociación
colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento
mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.

ARTÍCULO 4. Afiliación al Sistema de seguridad social integral. La afiliación

de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirán plenamente por
parte del patrocinador así:

a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema
de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la
empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual
vigente;
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos
Laborales por la Administradora de Riesgos Laborales, ARL, que cubre la
empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual
vigente.
c) Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el
aprendiz estará cubierto por salud y riesgos laborales. (Artículo 5 del Decreto
 933 de 2003; artículo 2.2.6.3.5. Libro 2, Título 6 Sección 3 Capítulo 3 del
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015).

PARÁGRAFO PRIMERO. Es obligación de la empresa afiliar al Sistema General

de Riesgos Laborales, a los estudiantes de todos los niveles académicos de
instituciones educativas públicas o privadas: i) que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución e involucren un riesgo
ocupacional, o ii) cuyo entrenamiento o actividad formativa sea requisito para la
culminación de sus estudios e involucren un riesgo ocupacional. (Artículo 13 del
Decreto-Ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y
Decreto 55 de 2015).

PARÁGRAFO SEGUNDO. La afiliación deberá efectuarse como mínimo un (1) día

antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente, y deberá realizarse
ante la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o
institución obligada a afiliar a los estudiantes, tenga afiliados a sus trabajadores.
(Artículo 4, Decreto 55 de 2015).

ARTÍCULO 5. Modalidades especiales de la formación técnica, tecnológica,

profesional y teórico práctica empresarial. Además de lo dispuesto en el
artículo anterior, se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las
siguientes:

1. Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las

empresas establezcan directamente o con instituciones de educación
aprobadas por el Estado, de conformidad de las leyes 30 de 1992 y 115 de
1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan
dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los
conocimientos teóricos. En estos casos no habrá lugar a brindar formación
académica, circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y
formación práctica empresarial. El número de prácticas con estudiantes
universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con
respecto al número de empleados registrados en el último mes del año
anterior en las cajas de compensación.

2. La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los

dos últimos grados de educación lectiva a secundaria en instituciones
aprobadas por el estado.

3. El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio

Nacional de Aprendizaje SENA, de acuerdo con el artículo 5º del Decreto
2838 de 1960.

4. El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. Se entiende como nivel

de capacitación semicalificado, la capacitación teórica y práctica que se
 oriente a formar para desempeños en los cuales predominan
procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas
(por ej. Auxiliares de mecánica, auxiliares de cocina, auxiliares de
electricista, plomería, etc.). Para acceder a este nivel de capacitación, las
exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. Este nivel de
capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más
pobres de la población que carecen de recursos, o tienen bajos niveles de
educación formal y experiencia.

ARTÍCULO 6. Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. Las empresas

privadas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la
construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se
encuentran obligados a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que
requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad
económica que desempeñan

El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener

practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje, en el
desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no
superen el 25% del total de aprendices.

ARTÍCULO 7. Monetización de la cuota de aprendizaje. Los obligados a cumplir

la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su
defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del
número total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o
transitorios, por un salario mínimo legal vigente. En caso que la monetización sea
parcial, ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la
práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria.

ARTÍCULO 8. Selección de Aprendices. La empresa obligada a la vinculación de

aprendices, será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de
este contrato de aprendizaje así como las modalidades y postulantes para los
mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra
calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga
para atender oficios u ocupaciones similares. En el caso de capacitación de oficios
semicalificados, se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos
1 y 2 del Sisben.

PARÁGRAFO. Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de

aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas
laboralmente en la misma.

ARTÍCULO 9. Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. Podrán

ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades, todos los
oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y
completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de
formación educativa técnica – profesional, tecnológica o profesional universitaria
titulada, de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes
30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la sustituyan, modifiquen, adicionen,
reglamenten o regulen de manera específica estas materias.

ARTÍCULO 10. Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y

productiva. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la formación
de la etapa productiva, al igual que su alternancia con la lectiva, de acuerdo con
las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa.
Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año.

La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que

señale el director general de esta institución, previo concepto del comité de
formación profesional integral. En el caso de cursos y programas impartidos por
otras instituciones aprobadas por el Estado, el término máximo de formación
lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa, de acuerdo con lo
señalado por el Ministerio de Educación, para optar por el respectivo grado
académico y/o técnico. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de
formación de la empresa autorizada, en ningún caso podrán ser superiores a los
contemplados en la etapa de formación del SENA.

CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 11. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un
período inicial de prueba, que tendrá por objeto apreciar, por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y, por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de
trabajo. (artículo 76, C.S.T.)

ARTÍCULO 12. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas legales del contrato de
trabajo. (artículo 77, numeral primero, C.S.T)

ARTÍCULO 13. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo
de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.

Cuando este mismo empleador y trabajador celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato. (Artículo séptimo Ley 50 de 1990)

PARÁGRAFO: Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de

los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse
el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos límites.

ARTÍCULO 14. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente

en cualquier momento, sin previo aviso, y sin indemnización alguna por el resto del
tiempo pactado. Pero si expirado el período de prueba el trabajador continuare al
servicio del empleador, con su consentimiento expreso o tácito, por ese sólo
hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se considerarán regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período. Los
trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones que determine
la ley. (Artículo 80, C.S.T.)

CAPITULO IV
CONTRATOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 15. No tienen el carácter de trabajadores permanentes de la empresa,

sino el de trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios, aquellos que se
ocupan en labores de corta duración, no mayor de un mes, de índole distinta a las
actividades normales de la empresa. Dichos trabajadores tendrán derecho, además
del salario, al pago del descanso en los domingos y demás días en que es
legalmente obligatorio y remunerado. (Artículo 6, C.S.T.) a su afiliación al Sistema
de Seguridad Social Integral, así como a los beneficios que ello conlleva..

Los trabajadores accidentales o transitorios además del salario y al descanso

remunerado en dominicales y festivos, tienen derecho al auxilio de cesantías, primas
de servicio, y demás prestaciones sociales.

ARTÍCULO 16. CONTRATO PARA REALIZAR UNA OBRA O LABOR

DETERMINADA. Este contrato se celebra por el tiempo que se emplee para su
realización. Se entiende que la duración de una obra depende de su propia
naturaleza. Se debe pactar por escrito indicando con precisión la identidad de la
obra o la naturaleza de la labor que habrá de ejecutarse en tanto tiempo cuanto
sea necesario para finalizar las labores contratadas.

ARTÍCULO 17. CONTRATO A TERMINO FIJO. Debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser superior a 3 años, pero es renovable indefinidamente.
(Artículo 46, C.S.T)

ARTÍCULO 18. RENOVACION AUTOMATICA CONTRATOS MAYORES A 30

DÍAS. Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e
inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente
pactado, si antes de la fecha de vencimiento ninguna de las partes avisara por
escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior
a 30 días. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año y así sucesivamente. (Artículo 2.2.1.1.2. Libro 2, Parte 2 Capitulo 1 del
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015).

Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren
preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo,
podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3º
de la Ley 50 de 1990. (Artículo 2.2.1.1.2. Libro 2, Parte 2 Capítulo 1 del Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015).

ARTÍCULO 19. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO. (Artículo 47, C.S.T.) El

contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no este determina
por la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será Contrato a Término Indefinido.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito, para que el patrono lo reemplace.

CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 20. El horario de trabajo para el desarrollo de las labores en la empresa

se cumplirá como a continuación se indica:

Personal Administrativo:

Día Hora de entrada Hora de Hora de Salida

Almuerzo
Lunes a Viernes 7:00 A.M Una Hora de 5:30 P.M
almuerzo y dos
intervalos uno en
la mañana de 30
minutos y uno en
la tardes de 10
minutos

Administradores: Una hora de almuerzo

Día Hora de entrada Descanso Hora de Salida

Lunes a Viernes 7:30 AM 10 MINUTOS 4:30 P.M
Sábado 8:30 AM 10 MINUTOS 12:00 P.M
Jefes de Patio: Una hora de almuerzo

Día Hora de entrada Descanso Hora de Salida

Lunes a Viernes 7:OO AM 10 MINUTOS 4:00 P.M
Sábado 8:00 AM 10 MINUTOS 11:30 P.M

Vendedores: Tendrán un día de descanso a la semana y trabajaran bajo el siguiente

esquema de turnos:

Día Turno 1 Turno 2 Turno 3

Lunes a Domingo 6:00 a.m a 2:00 2:00 pm a 10:00 10:00 p.m a 6:00
p.m p.m A.m
Descanso 10 MIN 10 MIN 10 MIN

Operarios de Planta Cogua: Tendrán un día de descanso a la semana y trabajaran

bajo el siguiente esquema de turnos :

Día Turno 1 Turno 2 Turno 3

Lunes a Domingo 6:00 a.m a 2:00 2:00 pm a 10:00 10:00 p.m a 6:00
p.m p.m A.m
Descanso 10 MIN 10 MIN 10 MIN

Operarios de Planta Holcim: Turnos 14x7, con una hora de descanso diaria y un día
de descanso en cambio de turno diurno a nocturno.

Día Turno 1 Turno 2

Lunes a Domingo 6:00 am a 6:00 pm 6:00 pm a 6:00 am

Supervisores de Planta: Turnos de 12 horas 8X4 4 de día, 4 de noche y 4 de

descanso consecutivos, con una hora de descanso diaria y un día de descanso en
cambio de turno diurno a nocturno.

Día Turno 1 Turno 2

Lunes a Domingo 6:00 am a 6:00 pm 6:00 pm a 6:00 am

Conductores: Con una hora de descanso.

Día Turno 1 Turno 2

Lunes a Viernes 4:30am – 12:30 2:00 pm –
pm 10:00pm
Sábado 6:00 am –
10:00am
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 165 del C.S.T trabajaran bajo el
esquema de turnos que indique la empresa, los cuales durante un periodo de 3
semanas no podrán exceder de 48 horas semanales.

PARÁGRAFO. Los períodos de descanso señalados anteriormente no se

computan como tiempo de la misma de conformidad con el artículo 167 del Código
Sustantivo del Trabajo. De igual manera, los períodos de descanso que reciban
los empleados en el respectivo turno no se contabilizarán como período jornada.

ARTÍCULO 21. DESCANSO EN DÍA SÁBADO. La Empresa podrá extender

algunas jornadas hasta por una hora, pero sin que el total del trabajo en la semana
exceda de cuarenta y ocho (48) horas con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso del día sábado.

PARÁGRAFO PRIMERO. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS

ACTIVIDADES. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. (Artículo 21 de
la Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO SEGUNDO. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. El límite

máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio
del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún
accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban
efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se
permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del
establecimiento sufra una perturbación grave. (Artículo 2.2.1.2.1.3. Parte 2 Título 1
Capítulo 2 Sección 1 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de
2015).

PARÁGRAFO TERCERO. La empresa podrá modificar las jornadas laborales

señaladas en los párrafos anteriores, cuando las necesidades de la actividad que
ejerce la empresa así lo requieran. En todo caso, las modificaciones de la jornada
se harán respetando el ordenamiento jurídico colombiano.

ARTÍCULO 22. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no

exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración
de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y
ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 165 C.S.T.)
ARTÍCULO 23. TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD. También puede
elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo anterior,
en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser
atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero
en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56)
por semana. (Artículo 166 C.S.T.).

ARTÍCULO 24. ACTIVIDADES ININTERRUMPIDAS. Cuando una empresa

considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma
naturaleza, o sea por necesidades técnicas, ser atendida sin ninguna interrupción
y deba por lo tanto, proseguirse, los siete (7) días de la semana, comprobará tal
hecho ante la Dirección Regional del Trabajo, o en su defecto ante la Inspección
del Trabajo del lugar, para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del
Trabajo. (Artículo 2.2.1.2.1.4. Parte 2 Título 1 Capítulo 2 Sección 1 del Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015).

ARTÍCULO 25. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de

trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con
un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se
computa en la jornada. (Artículo 167 C.S.T.).

ARTÍCULO 26. JORNADA FLEXIBLE: El empleador y el trabajador podrán

acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante
jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante
la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artículo
51 de la Ley 789 del 2002)

ARTÍCULO 27. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES. Quedan

excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los
trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
(Artículo 162 C.S.T.).

ARTÍCULO 28. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS. La empresa

no reconocerá horas extras de trabajo sino cuando expresamente las exija, en los
casos en que las autoriza la ley y, especialmente, cuando se requiera un aumento de
la jornada por fuerza mayor, por amenazar u ocurrir algún accidente o riesgo de
pérdida de materias primas, o cuando para la empresa sean indispensable trabajos
de urgencias que deban efectuarse en la planta. En tales casos, el trabajo
suplementario se remunerará con los recargos que señale la ley.

CAPITULO VI
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO-HORAS EXTRAS

ARTÍCULO 30. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintidós horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Trabajo suplementario o de
horas extras es el que excede de la jornada señalada anteriormente, y, en todo caso,
el que exceda de la jornada máxima legal.

ARTÍCULO 31. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

casos señalados en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2)
horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo o de una
autoridad delegada por éste. (Artículo primero, Decreto 13 de 1967).

ARTÍCULO 32. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 33. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras

sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido en el artículo 28 de este Reglamento.

PARÁGRAFO: En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas,

podrán exceder de dos (2) horas diarias y diez (10) semanales. Cuando la jornada
se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no
se podrá en el mismo día laborar horas extras.

ARTÍCULO 34. CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE TURNO: Al personal

de turno se le programará capacitación el tercer día de descanso siempre y
cuando el promedio laborado durante las tres semanas anteriores sea menor de
48 horas por semana. Se le compensará con una bonificación del 100% sobre el
salario básico, en proporción a las horas de capacitación.
 CAPITULO VII
DIAS DE DESCANSOS LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 35. Serán de descanso obligatorio remunerado los domingos y los días
de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los días de

fiesta de carácter civil o religioso, actualmente vigentes, a saber: Primero (1o.)
de enero, seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, primero (1o.) de mayo,
veintinueve (29) de junio, veinte (20) de julio, siete (7) de agosto, quince (15)
de agosto, doce (12) de octubre, primero (1o.) de noviembre, once (11) de
noviembre, ocho (8) de diciembre, y veinticinco (25) de diciembre. Además los
días jueves y viernes santos, el día de la Ascensión del Señor, el Corpus
Christi y el día del Sagrado Corazón de Jesús.

2. El descanso remunerado del seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo,

veintinueve (29) de junio, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, once
(11) de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón
de Jesús, cuando no caigan en día lunes, se trasladarán al lunes siguiente a
dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes siguiente.

3. La remuneración correspondiente al descanso en días domingos y demás

días expresados en este artículo tiene una duración de veinticuatro horas,
salvo la excepción consagrada en el literal c) del Artículo 20 de la Ley 50 de
1.990. (Artículo 25 de la Ley 50 de 1990)

ARTÍCULO 36. La empresa sólo estará obligada a remunerar el descanso dominical

a los trabajadores que le hayan prestado sus servicios durante todo los días hábiles
laborales de la semana o que si faltaren, lo hayan hecho por justa causa
comprobada o por disposición de la empresa. Se entiende por justa causa
comprobada, el accidente, las enfermedades, la calamidad doméstica, la fuerza
mayor, licencias, permisos y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneración de
descanso dominical el trabajador que debe recibir por ese mismo día auxilio o
indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, o que no haya
trabajado algún día de la semana por haber sido sancionado legalmente. Para los
efectos de la remuneración de descanso dominical, los días de fiesta no interrumpen
la continuidad y se computan si en ellos hubiere sido prestado el servicio por el
trabajador.

ARTÍCULO 37. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02

Modificó Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta

y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
 laboradas.
2. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado sólo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley
789 del 2002)

PARÁGRAFO. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión
dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio. (Parágrafo 1° artículo 26 Ley 789 de 2002).

ARTÍCULO 38. El trabajador que excepcionalmente labore el día de descanso

obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio, o a una retribución en
dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

PARAGRAFO. En tratándose de trabajo habitual en día de descanso obligatorio

tendrá derecho al descanso compensatorio remunerado sin perjuicio de la
remuneración prevista en el artículo 37 numeral 1º del presente reglamento. (artículo
181 C.S.T.)

ARTÍCULO 39. El descanso compensatorio puede darse en algunas de las

siguientes formas:

1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal del

establecimiento o por turnos.
2. Desde el medio día o a las trece horas (1:00 p.m.) el domingo o día de
descanso obligatorio, hasta el medio día o a las trece horas (1:00 p.m.) del
lunes o día siguiente al del descanso.

ARTÍCULO 40. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de

trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe firmar planilla,
con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso
dominical. Al realizarse un compromiso de asistencia por parte de los trabajadores
se formaliza la asistencia dominical.

ARTÍCULO 41. DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL. Cuando por

motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la
empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso
para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin
que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (Artículo 178
C.S.T.).

ARTÍCULO 42. La empresa no pagará ninguna sobre remuneración por trabajo

dominical o en día festivo que no haya sido autorizado u ordenado previamente y por
escrito por el jefe autorizado para ello.

CAPITULO VIII
VACACIONES REMUNERADAS

ARTÍCULO 43. INDICACIÓN FECHA PARA TOMAR LAS VACACIONES.

(Artículo 2.2.1.2.2.1. Parte 2 Título 1 Capítulo 2 Sección 2 del Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015).

1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones, en el que
anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la
fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la
remuneración recibida por las mismas.

ARTÍCULO 44. ACUMULACIÓN. (Artículo 2.2.1.2.2.2. Parte 2 Título 1 Capítulo 2

Sección 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015).

1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos, de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones
hasta por dos (2) años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados de confianza, de manejo o de extranjeros
que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se
presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores, en
los términos del presente artículo.

ARTÍCULO 45. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188,
C.S.T.).
ARTÍCULO 46. La compensación de vacaciones puede operar conforme a la Ley
1429 de 2010 por solicitud del empleado, siempre y cuando haya un mutuo
acuerdo entre las partes, el cual tiene como punto de referencia la política laboral
de la organización sobre el derecho o el beneficio de vacaciones.

ARTÍCULO 47. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste sea (Artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1990).

CAPITULO IX
PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 48. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos

necesarios en los siguientes casos:

1. PERMISOS REMUNERADOS Y OBLIGATORIOS

a) Ejercicio del derecho al sufragio. El trabajador deberá aportar el
correspondiente certificado electoral, máximo 30 días calendario
después de las votaciones y el empleador establecerá la media
jornada a otorgar de oficio o a petición de parte.
b) Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación. En éste caso el trabajador deberá hacer llegar con
anterioridad a la empresa mínimo 8 días antes la designación
correspondiente.
c) Entierro de sus compañeros de trabajo dando aviso hasta con un
(1) día de antelación. En éste caso la Empresa verificará que el
número de empleados que se ausenten para asistir al entierro de
sus compañeros no sea tal que perjudique el funcionamiento
normal de la Empresa estableciendo como máximo el 10% de la
totalidad de trabajadores.
d) Grave calamidad doméstica debidamente comprobada y
justificada. La oportunidad de aviso puede ser anterior o posterior
al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ésta, según lo
permitan las circunstancias. Inicialmente se otorgarán dos (2) días
calendario remunerados, posteriormente si resulta necesario se
 concederá un permiso adicional no remunerado, el cual no podrá
ser superior a cinco (5) días calendario.
e) Desempeño de comisiones sindicales inherentes a la
organización.

2. PERMISOS OBLIGATORIOS

a) Asistencia al servicio médico, odontológico y terapias. Para asistir

al servicio médico correspondiente, la solicitud se hará al jefe
inmediato con mínimo tres (3) días de anticipación y éste deberá
dar aviso a la empresa. Para efecto de sustentar este permiso, el
trabajador deberá presentar una constancia de asistencia al
servicio expedida por el médico autorizado, en la que se indique la
hora de inicio y terminación de la consulta médica.
b) Asistencia a diligencias judiciales. Se deberá presentar con un
tiempo no inferior a 8 días antes de la misma, la correspondiente
citación, expedida por el funcionario judicial competente, en caso
de no ser posible, una vez concluida la misma, se deberá solicitar
la certificación sobre la asistencia a la diligencia judicial, expedida
legalmente.

PARÁGRAFO PRIMERO: El tiempo empleado en los permisos obligatorios del

numeral segundo puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la
empresa (numeral sexto, artículo 57, C.S.T.).

PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de incapacidad motivada en accidente o

enfermedad común o laboral, el trabajador deberá dar aviso al Jefe Inmediato y al
área encargada de Gestión Humana encargada en cada frente de trabajo una vez
ocurra.

De igual forma, deberá hacer entrega a la empresa de la incapacidad respectiva,

bien sea personalmente o si por la gravedad de la enfermedad o el accidente no
se puede movilizar, podrá hacerla llegar por medio de un familiar, amigo o
compañero de trabajo o por cualquier otro medio tecnológico, dentro del término
máximo de un (1) día calendario.

En caso de urgencia médica se dará aviso tan pronto como ocurra o como las
circunstancias lo permitan, y se deberá aportar prueba de la misma a la empresa
dentro del mismo término antes previsto.

PARÁGRAFO TERCERO: Para los efectos del presente reglamento, se entienden

por Calamidad Doméstica los siguientes hechos: La hospitalización del cónyuge o
del compañero(a) permanente, hijos y padres del trabajador; los desastres
naturales y los hechos catastróficos, fortuitos o imprevistos que afecten la salud,
los bienes o la vivienda del trabajador y su grupo familiar.

ARTÍCULO 49. La empresa otorgará a los trabajadores las licencias necesarias en

los siguientes casos:
1. LICENCIA POR MATERNIDAD: Toda trabajadora en estado de embarazo
tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.

Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a

destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por
la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere
menor.

REQUISITOS PARA SU OTORGAMIENTO: Para los efectos de la licencia

de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo
en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse una o dos semanas antes
del parto.

2. LICENCIA DE MATERNIDAD PARA MADRES DE NIÑOS

PREMATUROS. La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el
nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 18 semanas que se
establecen en la presente ley.

Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo

establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la
licencia en dos (2) semanas más.

En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por

maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de
duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la
licencia posterior al parto concedida a la madre.

3. LICENCIA DE MATERNIDAD PREPARTO. Esta será de una (1) semanas

con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si
por alguna razón médica la futura madre no puede optar por esta semana
previas, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en el postparto
inmediato.
 4. LICENCIA DE MATERNIDAD POSPARTO. Esta licencia tendrá una
duración de 17 semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciocho
(18) semanas por decisión de la madre de acuerdo a lo previsto en el
numeral anterior.

5. LICENCIA DE PATERNIDAD. El esposo o compañero permanente tendrá

derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad

doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del
hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos de la

cónyuge o de la compañera.

6. LICENCIA POR PARTO FALLIDO O ABORTO: Descanso Remunerado en

Caso de Aborto. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un
aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o
cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento
de iniciarse el descanso.

7. LICENCIA POR LUTO. En virtud de la Ley 1280 de enero 2009, se

otorgará al trabajador licencia por luto en Caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

REQUISITO PARA SU OTORGAMIENTO. Este hecho deberá demostrarse

mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los
treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO PRIMERO. Cuando se trate de ejercer el derecho del sufragio;

desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación: grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; desempeño de comisiones
sindicales inherentes a la organización a que pertenezcan; asistencia al entierro
de sus compañeros de trabajo; de la Licencia por Luto de que trata la ley 1280 de
enero 5 de 2009; de la licencia de paternidad (sentencias C – 663 de 2009 y C –
174 de 2009 de la Corte Constitucional); de la Licencia de maternidad, licencia de
paternidad; o de la licencia facultativa remunerada, el tiempo empleado por el
trabajador no podrá descontársele del salario, ni pedírsele su compensación con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Los permisos y licencias antes mencionados deben

estar debidamente probados por parte del trabajador, caso contrario se
considerara una falta y estará sujeto a las sanciones disciplinarias establecidas en
este reglamento.

PARAGRAFO TERCERO. Los demás permisos o licencias que no se encuentren

consagrados en el presente capítulo, serán potestativos por parte de la empresa
así como su remuneración y/o compensación.

CAPITULO X
SALARIO MINIMO CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO
Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTÍCULO 50. Formas y libertad de estipulación.

1. El empleador convendrá con el trabajador lo relativo al salario que haya de

corresponderle, teniendo en cuenta sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por unidad de obra o a destajo y por tareas, pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas o fallos arbítrales vigentes y aplicables.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13 y 14, 16 y 340 del Código

Sustantivo del Trabajo y las Normas concordantes con estas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y benéficos tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical festivo, el de primas legales y extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y, en general,
las que se incluyen en dicha estipulación excepto las vacaciones.

3. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento
(30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos en los términos del artículo 96
de la Ley 223 de 1995 y de acuerdo con el procedimiento de depuración de
salario establecido.
 4. El factor prestacional de este salario correspondiente al 30% está exento de
las cotizaciones a la Seguridad Social, los aportes al Sena, ICBF, y Cajas de
Compensación Familiar. El trabajador que desee acogerse a esta
estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantías y
demás prestaciones sociales causadas hasta la fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo. (artículo 18, Ley 50 de 1990)

ARTÍCULO 51. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,
como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del C.S. del T., ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional y
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de Navidad, transporte.

ARTÍCULO 52. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el

estipulado por períodos mayores.

ARTÍCULO 53. Los jornales se pagarán por semanas vencidas, y los sueldos por
quincenas vencidas, en las instalaciones de la empresa, generalmente en las horas
de la tarde. El pago se efectuará en el lugar donde el trabajador preste sus servicios.

ARTÍCULO 54. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que

él autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período

de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos
no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se
han causado o, a más tardar, con el salario del período siguiente (artículo 134,
C.S.T.)

ARTÍCULO 55. Los reclamos originados por equivocaciones en el cómputo de la

remuneración de la semana o quincena respectiva, se harán por el interesado al día
siguiente hábil del pago correspondiente, sin perjuicio del derecho que asiste al
trabajador de reclamar dentro de los términos legales que la ley señala.
 CAPITULO XI

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 56. ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD LABORAL

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

1. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los

trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes
en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de
conformidad con el programa de Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y con el objeto de velar por la protección
integral del trabajador (Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6).

2. Los servicios médicos que requieran los trabajadores serán prestados por
las Empresas Promotoras de Salud EPS y/o por la Administradora de
Riesgos Laborales ARL, a través de la Institución Prestadora de Salud IPS
a la cual se encuentren afiliados. En caso de no afiliación estará a cargo del
empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

3. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros
auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se
consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las
consecuencias del accidente, informando la ocurrencia del mismo en los
términos establecidos en el Decreto Ley 1295 de 1994 ante la EPS y la
ARL, según sea el caso, en la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, en el
Sistema General de Riesgos Laborales, en la Ley 1562 de 2012 y en el
Decreto 1072 de 2015, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos  legales pertinentes y demás normas concordantes y
reglamentarias  antes mencionadas.

4. REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LAS DIRECCIONES

TERRITORIALES Y OFICINAS ESPECIALES. Los empleadores reportarán
los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras
 de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud. (Art. 2.2.4.1.7.
Decreto 1072 de 2015).

5. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL CON MUERTE

DEL TRABAJADOR. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de
un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador deberá
adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o
el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por
la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas
por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. ( Art.
2.2.4.1.6. Decreto 1072 de 2015).

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por
la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la
investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de
trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo,
a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.

La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier

tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.

6. NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LA ENTIDAD

PROMOTORA DE SALUD. El empleador o contratante deberá notificar a la
entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva
Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde
hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de
salud que atienda dichos eventos.

Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar

completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral;
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la
institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los
 correspondientes soportes. (Resolución 2851 de 2015)

7. Cuando ocurra un accidente por leve que sea, el lesionado tendrá la

obligación de ponerlo en conocimiento de sus superiores y éstos a su vez
de denunciarlo en los términos establecidos legalmente ante la EPS y ARL
correspondientes.

8. LA EMPRESA PREVENDRÁ LOS RIESGOS LABORALES DE

CONFORMIDAD CON LAS OBLIGACIONES LEGALES Y SU POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. De ahí que la Empresa
instruya permanentemente a su personal sobre la manera como deben ser
operados los instrumentos, herramientas, montacargas y las máquinas que
se hayan asignado, velando por el correcto mantenimiento de los mismos.

Los trabajadores deben prestar especial atención al funcionamiento de las

máquinas y equipos a su cargo, con el objeto de eliminar cualquier peligro
de accidente o riesgo de enfermedad. Por consiguiente, deberán
comunicar a su jefe inmediato cualquier falla que se presente en el
desarrollo de las labores asignadas, para que se tomen las medidas
necesarias.

9. Con el fin de atender a los trabajadores que sufran accidentes o

enfermedades agudas, la empresa mantendrá en las dependencias, en
donde se justifique, un equipo completo de primeros auxilios, dotado de los
elementos necesarios para auxiliar a su personal en los casos emergencias
y que será manejado de acuerdo a la normalización que la Empresa
disponga para este efecto.

10. La empresa tiene asegurado a sus trabajadores a una Administradora de

Riesgos Laborales para riesgos provenientes de accidentes de trabajo y
enfermedades Laborales y por tanto se pagarán en tales casos las
prestaciones e indemnizaciones correspondientes en la forma legal.

ARTÍCULO 57. ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD LABORAL.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá

comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el
cual hará lo conducente para que sea examinado por la EPS
correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo
y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento al que el trabajador
debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al

examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá
 como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

2. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que

ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la
empresa en determinados casos.

3. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de

dar inmediatamente aviso al empleador o a su representante. El empleador
no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o
perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o
haberlo demorado sin justa causa.

4. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y

seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y
en particular, a las que ordene la empresa para prevención de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás
elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

5. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en
forma general o específica y que se encuentren dentro del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la respectiva empresa, que
le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación
del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio del
Trabajo, respetando el derecho de defensa. (Art. 91 Decreto 1295 de 1994,
Ley 776 del 2002, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 de 2015), de
conformidad a los términos estipulados en los preceptos  legales
pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias  antes
mencionadas.

6. En caso de accidente de trabajo, el EMPLEADO deberá informar

inmediatamente al Jefe de la respectiva dependencia, o su representante,
quien a su vez ordenará inmediatamente la prestación de los primeros
auxilios a los integrantes de la brigada de emergencia y reportará el
accidente de trabajo a la ARL respectiva, quien le dará las indicaciones
pertinentes. Si el evento es de gravedad y no se puede seguir el protocolo
mencionado, se buscará por cualquier medio la intervención de la brigada
de emergencia.

7. Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de efectuar sus labores

observando las mejores condiciones de seguridad, cumpliendo a cabalidad
 las normas que se han impartido al respecto y usando en forma correcta y
adecuada los elementos y equipos de protección y seguridad asignados a
cada actividad.

8. Todo trabajador está obligado a comunicar oportunamente a sus jefes

cualquier acto inseguro o temerario que observe en la ejecución de labores
por parte de sus compañeros de trabajo.

9. Los trabajadores deben prestar especial atención al funcionamiento de las

máquinas, montacargas, herramientas y equipos a su cargo, con el objeto
de eliminar cualquier peligro de accidente o riesgo de enfermedad. Por
consiguiente, deberán comunicar a su jefe inmediato cualquier falla que se
presente en el desarrollo de las labores asignadas, para que se tomen las
medidas necesarias.

10. Todo trabajador debe informar oportunamente al empleador el hecho de

que ha sido incapacitado o que disfrutará de licencia de maternidad o
paternidad, y aportar el documento médico donde tal hecho se indique o el
certificado de la misma si es expedida por la misma red de la EPS a la que
se encuentra afiliado el trabajador; de lo contrario la empresa dará
aplicación a lo establecido en el numeral 4° del Artículo 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual señala que “está prohibido a los trabajadores
faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador…”.

11. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
la Empresa como los trabajadores, se someterán a las normas del
Reglamento de Higiene y Seguridad que aquella tenga aprobado, las
normas de riesgos laborales del CST, a la Resolución 1016 de 1989
expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que
con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están
obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, a la Ley 776 de 2002, a
la Ley 1562 de 2012 del Sistema General de Riesgos Laborales y al
Decreto 1072 de 2015, de conformidad con los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.

12. Procurar el cuidado integral de su salud;

13. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

14. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

15. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

 riesgos latentes en su sitio de trabajo;

16. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y

17. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

CAPITULO XII

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 58. Los trabajadores tienen como valores los siguientes:

Valorar la Integridad: Acatamiento de los más altos estándares éticos, integridad

Personal, cumplimiento de todas las leyes y reglamentaciones, esforzarse hacia la
más alta calidad en todas las áreas, e indiscutible respeto por la seguridad, la salud
y el medio ambiente.

Valorar el respeto: Ser abiertos, honestos, objetivos y confiables. Escuchar y

aprender entre todos los compañeros, de nuestros clientes y del mundo exterior y
compartir el aprendizaje con generosidad.

Valorar la Innovación: Trabajar con urgencia e intensidad para crear nuevas formas
de proveer más valores a nuestros clientes y para abrir nuevos mercados para
nuestros productos; mejorar continuamente al comprender éxito
y fracasos, los nuestros como los ajenos.

Valorar la Competitividad: Para ser mejores esforzarse por logra la excelencia en

todo lo que hace. Escuchar a nuestros clientes, dueños y mercados, y competir
agresivamente para superar las expectativas, valiéndose del trabajo en equipo, el
liderazgo y la confianza en cada uno de nosotros. Aprovechar las necesidades con
urgencia, persistencia y coraje.

ARTÍCULO 59: Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a. Respeto y subordinación a los superiores.

b. Respeto a sus compañeros de trabajo.
c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible.
 f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa
en general.
h. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compañeros.
j. Cumplir con el procedimiento establecido de acuerdo a su cargo
k. Hacer el uso adecuado de los elementos de seguridad y protección.
l. Las demás que pertenezcan a la naturaleza del cargo.

CAPITULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y ADOLESCENTES ENTRE LOS 15
Y 17 AÑOS

ARTÍCULO 60. Queda prohibido emplear a los adolescentes entre 15 y 17 años

y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la
cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los adolescentes entre 15 y 17
años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en
general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (ordinales 2 y 3 del Artículo 242 del C.S.T.)

ARTÍCULO 61. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, entre otros, por cuanto suponen exposición severa a
riesgos para su salud o integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación.
3. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
4. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
5. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
6. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
7. Trabajos en cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
8. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
9. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
10. Las demás que señalen en forma específica las normas laborales y/o
reglamentos del Ministerio del Trabajo.

PARÁGRAFO. Los trabajadores adolescentes entre los 15 y 17 años que cursen

estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una
institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto
por el Ministerio del Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados
en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este
artículo, que a juicio del Ministerio del Trabajo, pueden ser desempeñados sin
grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los
trabajadores adolescentes entre los 15 y 17 años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás
lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se
prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes
violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 117 – Ley 1098 de
noviembre 8 de 2006- Código de la infancia y la adolescencia- y Resolución 1677
de mayo 16 de 2008).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante

los mayores de diecisiete (17) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las
ocho (8) de la noche, quedando a cargo del empleador velar por las garantías
mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente (artículo 114 Ley
1098 de 2006).

CAPITULO XIV
OBLIGACIONES ESPECIALES DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 62. Son obligaciones especiales de la empresa:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades laborales, en forma que
garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
 enfermedad. A este efecto la empresa mantendrá para el servicio de sus
trabajadores un botiquín de urgencia, con el fin de prestar los primeros
auxilios dentro de sus dependencias.
4. Pagar la remuneración pactada, en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
5. Guardar respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias de que trata el Capitulo Noveno de este
reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación
en que conste el tiempo de servicios, la índole de las labores y el salario
devengado e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a un examen. Se
considerará que el trabajador por su culpa elude o dificulta el examen, cuando
transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente. En tal caso cesa la obligación del empleador.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde
residía anteriormente. En los gastos de traslado se entienden comprendidos
los de la familia que con el vive.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los
descansos remunerados legales, o de licencia de enfermedad motivada
por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora durante el período de gestación ni
dentro de la licencia de maternidad en los términos establecidos por el
legislador o, que si acude a un preaviso, éste expire en vigencia de estos.
11. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
12. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
13. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste
garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral
y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo
requiera, será también obligación de su parte, afiliar a los distintos sistemas
de la seguridad social, vale decir en los regímenes de salud, riesgos
laborales y pensiones, a todos los trabajadores menores de edad que
laboren a su servicio, lo mismo que suministrarle cada cuatro (4) meses en
forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta
que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente
 en la empresa. (artículo 57 del C.S.T.).
14. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a
su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo, y para adelantar los
programas de promoción y prevención a cargo de las administradoras de
riesgos laborales (Art. 26, Ley 1562 de 2012).
15. Las contenidas en los artículos 56 y 57 de este reglamento en cuanto a
accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral.
16. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 2.2.4.2.2.15.
Decreto 1072 de 2015)
17. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de
seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada. (Art. 15,
2.2.4.2.2.15. Decreto 1072 de 2015.
18. Adoptar medidas preventivas y correctivas en las situaciones de acoso
laboral y acoso sexual en el ámbito laboral.
19. Con los aprendices, pagar los aportes a salud durante toda la etapa de la
relación de aprendizaje y a riesgos laborales en la etapa de práctica.
20. Darle tramite a las relaciones judiciales de manera inmediata, tratándose de
oficios embargos el salario mínimo es inembargable (Artículo 154 CST); por
excepción procede el embargó del salario mínimo cuando se trata de
embargos en procesos de alimentos o créditos de cooperativa.
21. Pagar los aportes a la seguridad social integral, durante los plazos previstos
en la Ley.
22. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de prevención y promoción adelantados
por las Administradoras de Riesgos Laborales (Art. 26, Ley 1562 de 2012)
23. Cumplir este Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.

ARTÍCULO 63. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Cumplir las obligaciones y deberes que emanan de su contrato de manera

cuidadosa y diligente, en el lugar, tiempo y condiciones acordadas y asistir
con puntualidad según el horario fijado; trabajar efectivamente la jornada
reglamentaria; usar el vestido de labor, de conformidad con la reglamentación
que al respecto se expida y de manera especial trabajar eficientemente y dar
el rendimiento que corresponda a su capacidad laboral.
2. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la
empresa o los empleados que hagan sus veces, según el orden jerárquico
establecido.
3. Conservar o restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
 sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y
compañeros.
5. Observar buenas costumbres durante el servicio y fuera de él, y presentarse
al trabajo en perfecto estado de aseo.
6. Cumplir fielmente todas las disposiciones del presente Reglamento de
Trabajo, como también las demás instrucciones o políticas de LA
EMPRESA.
7. Comunicar oportunamente a su respectivo superior las observaciones
necesarias para evitar daños y perjuicios a los intereses de la empresa o de
su personal.
8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecte, amenace o perjudique las personas o las cosas de la empresa.
9. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades laborales.
10. Elaborar las obras que se encomienden a satisfacción de LA EMPRESA, de
acuerdo con su capacidad.
11. Tratar al público y a los clientes de LA EMPRESA con la mayor deferencia y
cortesía.
12. Someterse a las medidas de control que establezcan al personal para impedir
o descubrir maniobras indebidas que pudieran ejecutar algunos trabajadores,
tales como portar en algún lugar visible la tarjeta o ficho de identificación,
llenar y firmar libro de entradas y salidas, timbrar tarjeta en reloj de entradas y
salidas, requisas en su persona o en sus pertenencias dentro de LA
EMPRESA, colaborar en las investigaciones administrativas que realice LA
EMPRESA, inscribir la dirección de su residencia e informar cualquier cambio
en ella, etc.
13. Dar aviso inmediato al supervisor, de cualquier accidente, aún leve, que
sufran los vehículos de LA EMPRESA.
14. Todo estudio, información, mejora, descubrimiento o invención efectuados por
el trabajador o con su intervención durante la vigencia de su respectivo
contrato de trabajo y relacionados con la labor o las funciones que
desempeñe, pertenecen a LA EMPRESA, y en consecuencia, el trabajador
guardará completa reserva sobre tales estudios, información, mejora,
descubrimiento o invención.
15. Ser verídico en todo caso.
16. Cumplir con los demás que resultaren de la naturaleza del contrato que
impongan las leyes.
17. Presentarse a sus superiores jerárquicos a la terminación de vacaciones,
permisos o licencias, incapacidad o tratamiento médico, etc.
18. Ejecutar por sí mismo aquellas labores o tareas conexas, accesorias o
complementarias a la principal del cargo u oficio que desempeñe, tales como
las de mantenimiento, limpieza y presentación adecuadas, tanto de las
 máquinas como del sitio mismo del trabajo.
19. Asistir y realizar los entrenamientos y prácticas que LA EMPRESA ordene
para garantizar mayor seguridad y protección de los trabajadores y de los
equipos, plantas, materias primas y productos contra accidentes, incendios,
etc.
20. Evitar cualquier conflicto entre sus intereses personales y los intereses de LA
EMPRESA al tratar con proveedores, clientes y cualquier organización o
individuo que haga o procure hacer negocios con LA EMPRESA.
21. Todos los trabajadores que tengan funciones de supervisión, tienen la
obligación de dar aviso a su superior jerárquico cada vez que se presente un
hecho u omisión que pueda ser considerado como falta. Este aviso deberá
darse inmediatamente tenga conocimiento del hecho u omisión, sin perjuicio
del posible llamamiento a descargos a que hubiere lugar.
22. Los supervisores o superiores jerárquicos respectivos, estarán obligados a
informar oportunamente de toda irregularidad o infracción que cometan los
trabajadores sometidos a su autoridad o supervisión inmediata.
23. El trabajador está obligado a prestar sus servicios cuando LA EMPRESA así
se lo requiera, a otras personas naturales o jurídicas, con las cuales esta
tenga nexos o negocios, sin que esto implique relación laboral con dicha
persona, ni tampoco que la empresa o empresas tengan que reconocer
remuneración alguna. Dichos servicios serán, en todo caso, temporales y
pueden efectuarse en las instalaciones de LA EMPRESA o en las de las
respectivas empresas o entidades.
24. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra.
25. Informar de forma inmediata a sus superiores o la persona que se encuentre
encargada los daños que el trabajador evidencie, en la planta física de la
compañía y/o en el lugar donde se encuentre desempeñando la labor
contratada, que pueda generar algún accidente y /o incidente de trabajo.
26. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
27. Antes de iniciar cualquier trabajo, el trabajador debe cerciorarse de que su
labor y/o puesto de trabajo no origine riesgos para él mismo, para otras
personas, para los bienes de la Empresa o para el medio ambiente. Si el
trabajo a realizar se va a efectuar en un área ajena a la suya, deberá
comunicarlo al Jefe Inmediato respectivo.
28. Someterse al procedimiento de requisas establecido por la empresa al
ingresar y retirarse de las áreas restringidas y de las instalaciones.
29. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).
30. No presentarse al trabajo en estado de embriaguez ni consumir en el
puesto de trabajo, bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas. Desde ya
 el trabajador sabe y conoce que deberá someterse al examen de
alcoholemia si la Empresa encuentra mérito para practicarlo.
31. No dormirse durante su turno o jornada de trabajo.
32. Informar oportunamente ante los superiores jerárquicos competentes
cualquier infracción por parte de un trabajador a las obligaciones generales
cuando en el ejercicio de las funciones se tenga conocimiento directa o
indirectamente de dicha infracción. En tal sentido, se deberá reportar esa
situación a su Jefe quien a su vez, en conjunto con el Jefe de Personal,
tratarán toda la información recibida con estricta reserva y determinarán las
acciones necesarias para una investigación y evaluación apropiada del
caso reportado, así como las sanciones disciplinarias que correspondan.
33. Estar debidamente dispuesto en su lugar de trabajo a la hora exacta en que
empieza su turno y permanecer en él hasta la terminación de su jornada.
Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente.
34. Laborar en horas extras o en tiempo suplementario cuando así lo indique la
empresa por razones de trabajo y según la Ley.
35. Someterse al control y vigilancia para el cumplimiento de los horarios de la
empresa y de cada uno de los clientes en particular donde estemos
realizando operaciones, entrada y salida de las instalaciones y movimientos
de personal dentro de las mismas.
36. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su
cargo o función conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e
impedir o evitar la sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización
indebidos.
37. Responder por la conservación de los útiles, equipos, muebles y bienes que
se le hayan facilitado, rindiendo cuenta oportuna de su utilización, y restituir
los mismos en buen estado, salvo deterioro natural, una vez haya
finalizado la actividad y/o relación laboral.
38. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación o perfeccionamiento, así
como a los eventos de bienestar organizados por la empresa y en los
cuales se haya seleccionado como participante; la asistencia de los
trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter
obligatorio. (Art. 2.2.1.2.3.3. Decreto 1072 de 2015).
39. Asistir a las reuniones generales o de grupos organizadas y convocadas
por la empresa.
40. Informar las posibles conductas de Acoso laboral y/o acoso sexual; el
trabajador afectado debe dirigir su caso al Comité de Convivencia Laboral,
siguiendo el procedimiento establecido para ello.
41. Avisar oportunamente al jefe inmediato el día en que empezara la licencia
de paternidad, a fin de hacer los ajustes administrativos correspondientes;
es obligación del esposo o compañero entregar a la empresa la
documentación requerida.
42. Usar la Dotación y/o Elementos de Protección Personal adecuadamente y
darle el destino correspondiente; Si el trabajador no hace uso de los
expresados elementos de labor, por cualquier causa, el empleador queda
 eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente,
contado a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último
suministro de esos elementos.
El empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho al inspector de trabajo
del lugar y de su defecto a la primera autoridad política, para los efectos
que hubiere lugar; con relación a los referidos suministros. (Art. 2.2.1.4.3.
Decreto 1072 de 2015).
43. Practicarse los exámenes médicos ingreso y periódicos requeridos por la
empresa y a entregar oportunamente los resultados de los mismos a la
empresa.
44. Acatar los requerimientos establecidos en los programas de vigilancia
epidemiológica a los cuales haya sido vinculado.
45. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados
por las Administradoras de Riesgos Laborales. (Ley 1562 de 2012, artículo
27, modifica el literal d) y se adiciona el parágrafo 2 al artículo 21 del
Decreto número 1295 de 1994).
46. Las demás obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, de las
disposiciones legales, de los Reglamentos, instrucciones, procedimientos y
normas de la empresa.
47. En caso de incapacidad médica se debe notificar inmediatamente por
cualquier medio, sea fax, carta, correo certificado, o enviarla con un familiar,
con el fin de dar el trámite correspondiente.
48. En caso de ausentarse en horas laborales debe presentar en la portería la
salida de permiso firmada por el Jefe inmediato y Talento Humano.

ARTÍCULO 64. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE AL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se establecen
como obligaciones en cabeza del trabajador las siguientes:

1. Cumplir y hacer cumplir las obligaciones que de modo particular o general le

imponga el empleador, la Ley, los reglamentos en materia de higiene y
seguridad industrial.
2. Abstenerse de presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o
narcóticos o drogas enervantes o abstenerse de usar los mismos en forma
previa a prestar sus servicios de forma tal que haya alteración de su estado
natural.
3. Usar y conservar en forma adecuada completa y correcta la dotación, los
Elementos de Protección Individual o personal y el uniforme en caso de ser
suministrados
4. Reportar en debida forma los incidentes y accidentes de trabajo sufridos y
aquellos de los que tenga conocimiento que sufran sus compañeros de
trabajo.
 5. Cumplir y hacer cumplir las responsabilidades contenidas en el Decreto
1072 de 2015 en materia de riesgos laborales
6. Asistir puntualmente a las inducciones, capacitaciones, talleres, y en
general toda actividad programada por la Empresa en materia de Seguridad
y Salud en el trabajo
7. Suministrar información veraz, completa y oportuna sobre su estado de
salud
8. Acatar las recomendaciones médicas que le sean otorgadas por las
entidades de seguridad social y el área de medicina ocupacional de la
empresa
9. Informar los peligros y riesgos de los cuales tenga pleno conocimiento
10. Acudir en caso de enfermedad a los médicos o entidades debidamente
adscritas a la EPS a la cual se encuentra afiliado.

PARÁGRAFO. La Empresa manifiesta claramente que la omisión en el

cumplimiento de las anteriores obligaciones es calificado como FALTA LEVE y
configura la imposición de una sanción disciplinaria; sin embargo, la reincidencia
en el incumplimiento o la posible generación de consecuencias graves para la
empresa por la primera vez se tendrá como GRAVE y dará lugar a la terminación
del contrato de trabajo con justa causa.

CAPITULO XV
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES

ARTÍCULO 65. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Además de las

establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo, queda expresamente prohibido a
los trabajadores:

1. Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos

enervantes, o presentarse en situación que, por efecto de la una y otros, haga
al trabajador inapto o peligroso para el trabajo.
2. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, la de sus superiores, o la de terceros; que amenace o
perjudique las máquina, elementos, edificios, talleres o salas de trabajo, tales
como fumar en lugares prohibidos o mientras se reciben, transportan o
entregan productos inflamables, conducir a alta velocidad los vehículos o
infringir disposiciones de tránsito, no utilizar los elementos de protección que
suministra LA EMPRESA para la realización de trabajos peligrosos, realizar
actos temerarios y contravenir cualquiera otras reglas de seguridad o
prudencia.
3. Fumar dentro de la planta. También se prohíbe fumar a los conductores de
vehículos de la empresa, mientras conduzcan.
4. Sustraer sin permiso de LA EMPRESA los útiles de trabajo, las materias
primas o elaboradas; los equipos y productos y cualesquiera otros bienes o
 implementos de propiedad de LA EMPRESA o que siendo de la propiedad
de otras personas se encuentren en poder o dentro de los predios de LA
EMPRESA.
5. Manejar vehículos de LA EMPRESA sin estar previamente autorizado para
ello.
6. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de LA EMPRESA.
7. Retirarse de su trabajo durante las horas de servicio, sin permiso del superior
respectivo o sin justa causa.
8. Ocuparse en cosas distintas de sus labores durante las horas de trabajo, sin
previo permiso del supervisor respectivo.
9. Llevar armas de cualquier clase dentro de los establecimientos de LA
EMPRESA, a excepción de que las armas formen parte de las herramientas
de trabajo y de las que con autorización legal, lleven los trabajadores en virtud
de salvo conductos obtenidos por la misma EMPRESA.
10. Amenazar, agredir, injuriar, agraviar o faltar en cualquier forma a sus
superiores o compañeros de trabajo; o a quienes por razones de negocios u
otra razón o circunstancia o motivo estuvieren en predios, oficinas o
instalaciones de LA EMPRESA.
11. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de la ejecución del trabajo, o
suspender las labores, aunque permanezcan en su puesto de trabajo a
menos que tal suspensión se deba a huelga declarada legalmente y
notificada legalmente, en cuyo caso deberá abandonar el lugar de trabajo.
12. Retirarse del turno antes de que se presente el trabajador que deba sucederle
en la labor.
13. Promover suspensiones intempestivas del trabajo, o incitar a la declaración o
al mantenimiento de huelgas ilícitas, aunque no participe en ellas.
14. Rehusar sin causa alguna la realización del trabajo extraordinario o
suplementario solicitado por LA EMPRESA.
15. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier otro tipo de propaganda
comercial, institucional, política, etc, dentro de LA EMPRESA; la propaganda
sindical se permitirá en los lugares y condiciones que LA EMPRESA
establezca.
16. Coartar la libertad ajena para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un
sindicato o para permanecer o retirarse de él.
17. Usar los útiles, herramientas o vehículos suministrados por LA EMPRESA
para objeto distinto del trabajo contratado.
18. Aprovecharse en beneficio propio o ajeno, entendiéndose por ajeno toda
persona distinta de LA EMPRESA, de los estudios, informaciones, mejoras,
descubrimientos o invenciones efectuados por el trabajador o con su
intervención, durante la vigencia del contrato de trabajo, relacionados con las
labores o las funciones que desempeñe.
19. Retirar de los archivos o dar a conocer documento alguno a ninguna persona,
sin previa autorización escrita de la persona autorizada por LA EMPRESA
para darla.
20. Presentar documentos falsos o suministrar informaciones inexactas a la
 compañía o a terceras personas para obtener beneficios en los Planes de
Beneficio, vivienda, hospitalización, previsión, ahorro, etc., que tengan directa
o indirectamente establecidos o establezca LA EMPRESA.
21. No prestar su colaboración decidida en caso de riesgo inminente o grave
situación que afecten o amenacen la seguridad de las personas o los bienes
de LA EMPRESA.
22. Obrar con negligencia, descuido, imprudencia o temeridad o en contravención
a las advertencias, señales, cauciones o precauciones de seguridad, higiene
o disciplina en LA EMPRESA.
23. La sola violación, desobediencia o inobservancia de una regla de conducta en
materia de seguridad e higiene industrial, aun cuando no se produzca daño o
perjuicio alguno, y sin considerarse si el hecho u omisión fue con intención o
sin ella.
24. Vender o traspasar, a cualquier título, a terceras personas, las drogas
recibidas para uso del trabajador, así como también tiquetes para uso de
cafetería y vales de taxi, por transporte que deba suministrar LA EMPRESA.
25. Suministrar datos falsos de trabajos no realizados a pesar de ser su
obligación.
26. Jugar dinero en cualquier forma dentro de la empresa, hacer colectas, rifas
o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
27. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en
actividades distintas del trabajo contratado.
28. Omitir, negar, retardar o entrabar alguno de los asuntos a su cargo o la
prestación del servicio a que está obligado.
29. Usar el carné o documento de identificación de otro trabajador en cualquier
caso.
30. Usar la tarjeta de timbrar de otro trabajador.
31. Mantener desordenado intencionalmente el sitio de trabajo o hacerlo
riesgoso para accidentes de trabajo.
32. Botar las basuras y sobrantes fuera de los sitios indicados y mantener sucio
y desordenado su puesto de trabajo.
33. Faltar a la verdad dando versiones irregulares o tratando de engañar a la
empresa, o sus representantes, en lo referente a conductas tanto de
compañeros como de personas ajenas a la misma, que puedan atentar
contra la moral, el orden y su buen funcionamiento.
34. Participar en cualquier tipo de actividad deportiva o de integración de las
empresas para las que presta sus servicios, sin una previa autorización
escrita.
35. Irrespetar o dar mal trato al personal de celadores, de aseo y otros servicios
aun cuando éstos sean o no trabajadores de la empresa.
36. No acatar las órdenes o instrucciones que sobre seguridad y vigilancia de
las instalaciones den el personal de seguridad de la empresa.
37. Sustraer de la empresa utensilios de trabajo, herramientas o materias
primas, sin el permiso de la persona facultada para ello.
 38. Usar utensilios y herramientas de la empresa para fines particulares o
distintos de aquellos para los que están destinados,
39. El uso de Juegos o redes sociales sin autorización de la dirección, o
programas equivalente; Tv o radios on line; Programas para bajar música
On line; Pornografía o violencia excesiva.
40. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados, sin permiso de la empresa.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Empresa manifiesta claramente que incurrir en

alguna de las prohibiciones establecidas en éste artículo se considera FALTA
LEVE y configura la imposición de una sanción disciplinaria; sin embargo, la
reincidencia en la prohibición o la posible generación de consecuencias graves
para la empresa por la primera vez se tendrá como GRAVE y dará lugar a la
terminación del contrato de trabajo con justa causa.

ARTÍCULO 66. PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA. Queda

prohibido a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores, sin autorización
previa de éste para cada caso o sin mandato judicial, salvo en los casos
autorizados por la ley a saber:

a) Respecto al salario pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151
y 400 del C.S.T.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por
ciento (50%) del salario y prestaciones para cubrir su crédito en la forma y
en los casos en que la ley los autorice.
c) En cuanto a pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor
respectivo en los casos de los artículos 250 y 254 del C.S.T.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes o proveedurías que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admite a
éste en el trabajo, o por otro motivo cualquiera que se refiera a las demás
condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter civil, religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en los certificados de que trata el numeral 7 del artículo 57 del
 Código Sustantivo del Trabajo, signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados, o aceptar el sistema de "lista negra" cualquiera
que sea la modalidad que utilice, para que no ocupen en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados de sus servicios.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofendan su dignidad.
10. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere,
además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los
trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. Asimismo, cuando se compruebe que el empleador
en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los
trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y
dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes
al tiempo de suspensión de labores.
11. Los trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de
peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa, comprobada desde la
fecha de la presentación del pliego durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

CAPITULO XVI
CAUSALES DE LA TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO

ARTÍCULO 67. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo, por parte del empleador (Artículo 62 C.S.T):

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el sitio de trabajo,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
 Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente
por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
10.La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11.Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12.La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13.La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14.El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15.La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento
de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad. (Artículo 2.2.1.1.5. Parte
2 Título 1 Capítulo 1 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072
de 2015).

ARTÍCULO 68. También constituyen FALTAS GRAVES, y por tanto, son justas
causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del Empleador las
siguientes:

1. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.

2. Sustraer de la empresa los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso o autorización de la empresa.
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, siempre que el resultado
de la prueba de alcoholimetría sea positiva, bajo la influencia de narcóticos
o drogas enervantes. Implica la cancelación del contrato de trabajo de
acuerdo a lo establecido en el código sustantivo de Trabajo Capitulo 6,
Art.62 Literal 11.
4. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa y en los lugares que
establezca la legislación vigente.
5. Mantener dentro de la empresa y en cualquier cantidad, licores
embriagantes o tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas
enervantes y cualquier producto semejante.
6. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores.
7. Amenazar, atemorizar, coaccionar o intimidar a un compañero o agredir en
cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo, clientes o
terceros relacionados con la empresa, injuriarlos o difamarlos, calificándolos
con apodos, palabras ofensivas o actos semejantes, en forma verbal o
escrita, dentro o fuera de sus instalaciones
8. Incurrir en cualquier acto de violencia, injuria o mal trato de palabra o de
obra o faltas de respeto del trabajador dentro de las dependencias de la
empresa, contra los clientes de la misma o contra terceros que se
encuentren en tales dependencias.
9. Hurtar o sacar de las dependencias de la empresa sin autorización
correspondiente, objetos, elementos, archivos físicos o magnéticos,
información en general de ésta o de sus trabajadores.
10. Provocar, instigar o pelear durante las horas de trabajo o dentro de las
dependencias de la empresa.
11. Participar en espionaje o sabotaje.
12. Abandonar su trabajo sin previo aviso al respectivo superior y sin
autorización expresa de éste o permanecer en un sitio de labor distinto al
propio, por razones no justificadas o diferentes a la de su trabajo.
13. Operar una maquina sin previa autorización y/o sin entrenamiento
14. Dar autorización de operar una maquina sin el previo entrenamiento
15. Dañar los equipos por el no cumplimiento de los procesos y procedimientos
establecidos.
16. Cambiar procesos o formulación de productos sin previa autorización
17. Delegar en otro trabajador, sin la autorización correspondiente, la ejecución
del propio trabajo, instrumentos y elementos de la empresa o de sus
clientes.
18. Consignar en la solicitud de empleo que se presenta cuando se va a
ingresar a la empresa, datos falsos o no ceñidos a la verdad y ocultar
información solicitada en el mismo documento.
19. Presentar comprobantes o documentos falsos, enmendados o adulterados
o no ceñidos a la estricta verdad para cualquier efecto durante su relación
laboral.
20. Hacer uso del correo electrónico para temas no concernientes con el
trabajo.
21. La divulgación, propagación o almacenamiento para propósitos personales
de información de la empresa, secretos del negocio o cualquier otra
información confidencial y/o sensitiva.
22. Distribuir periódicos, hojas volantes, circulares, correos electrónicos, o
porta-afiches o cartelones no ordenados o autorizados por la empresa,
dentro de las instalaciones.
23. La utilización del Internet en cualquier forma relacionada con pornografía,
solicitudes ilegales, falta de ética, racismo, sexo, lenguaje impropio, chat,
acoso, amenaza, intimidación, entrega de información no autorizada,
vandalismo o acceso a otros sitios restringidos por la empresa.
24. Publicar en cualquier sitio WEB de la empresa, cualquier tipo de
información que pudiera ser utilizada por personas no autorizadas.
25. Enviar información confidencial o secreta de la empresa, fuera de la
compañía sin la debida autorización.
26. Comentar, aún en forma indirecta, asuntos confidenciales puestos bajo su
responsabilidad o conocidos en virtud de su trabajo.
27. Revelar información sobre los procedimientos, secreto industrial, bases de
datos, información de los clientes o circunstancia análogos pertenecientes
al EMPLEADOR.
28. Acceder al sistema de información de la empresa, con el uso de clave de
acceso a los equipos no asignados o de uso de otra persona.
29. La comprobación de cualquier conducta de acoso laboral y/o acoso sexual
en el ámbito laboral referida en el capítulo XIX de éste reglamento.
30. Retirar, redireccionar, reenviar de los archivos u oficinas documentos
físicos, magnéticos o elementos o dar a conocer cualquier documento sin
autorización expresa para ello.
31. Ejecutar o permitir la sustracción o alteración de los documentos que
reposan en los archivos de la empresa.
32. Instalar o permitir que un tercero instale en el respectivo equipo de cómputo
archivos, programas o elementos físicos que no han sido autorizados
previamente por la empresa.
33. Suministrar a extraños sin autorización expresa de la empresa, datos o
documentos relacionados con ésta o con cualquiera de sus productos,
servicios, sistemas o procedimientos.
34. No avisar de inmediato al superior respectivo la pérdida de cualquier
documento o archivo de la empresa o de sus clientes.
35. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T).
36. No usar la Dotación y/o Elementos de protección personal; o usarla de
manera inadecuada o darle un destino diferente.
37. Retirar de las instalaciones de propiedad de la empresa elementos,
máquinas, herramientas, equipos o útiles, sin autorización escrita del mismo
o sus representantes.
38. Exigir o recibir dinero o presentes como soborno en el ejercicio de las
funciones propias de su cargo en la empresa.
39. Retener dinero o hacer efectivo cheques recibidos para la empresa.
40. Celebrar reuniones y/o fiestas en los locales o dependencias de la empresa
y/o llevar personal ajeno al sitio de vivienda asignado exclusivamente para
alojamiento del personal que labora para la empresa, sin la autorización
expresa de la empresa.
41. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, de sus superiores, la de los clientes o la de terceras
personas, o que amenacen o perjudiquen las máquinas, los elementos, las
edificaciones, talleres o salas de trabajo de la empresa o de sus clientes.
42. Manejar u operar vehículos, equipo o maquinaria que no se les haya
asignado o para la cual no tengan la debida autorización.
43. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o
que amenacen y perjudiquen las máquinas, elementos, edificaciones, o
puestos de trabajo.
44. Sacar de la empresa, o de los sitios indicados por ella, vehículos de
propiedad de ésta sin la correspondiente autorización.
45. Transportar en los vehículos de la empresa o de terceros adscritos para
ejecutar la labor, a personas y objetos ajenos y extraños a ella sin previa
autorización; o prestar tales vehículos a empleados o personal no
autorizado, o a terceros.
46. Prestar servicios de naturaleza similar a los de la empresa a cualquier
entidad o persona, sin estar debida y expresamente autorizado para ello por
la empresa.
47. Elaborar o ayudar a elaborar productos o servicios iguales similares o
conexos a los de la empresa, ya sea para terceros o para provecho del
mismo trabajador.
48. Acceder o divulgar material pornográfico o inapropiado valiéndose de las
herramientas o útiles de trabajo y/o durante la jornada laboral.
49. Fijar papeles, circulares o panfletos en cualquiera de las carteleras cuando
ataquen la dignidad de las personas, las entidades o la empresa, y cuando
no tengan firma autorizada.
50. Ingresar o permanecer en las instalaciones de la empresa en días y horas
no laborales, salvo autorización expresa de la empresa.
51. Dar información falsa en provecho personal y/o ejercer conductas que
afecten y que vaya en detrimento de la imagen de la empresa, de los
productos o servicios ofrecidos por ésta a sus clientes
52. Aprovecharse, en beneficio propio o ajeno de los estudios, informaciones,
mejoras, descubrimientos o invenciones efectuadas por el trabajador o con
su intervención, durante la vigencia del contrato de trabajo y relacionados
con las labores o funciones que desempeñe.
53. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para disminuir
el trabajo propio o el de otro u otros trabajadores, o el de la máquina y
equipos, para que no se produzca en cantidad, calidad y tiempo que
determine la empresa.
54. Cualquier daño que por culpa, negligencia o descuido, o por el
desobedecimiento de órdenes, cause el trabajador en los elementos,
maquinarias, equipos o materiales puestos bajo su cuidado para el ejercicio
de su cargo, y/o a las instalaciones de la empresa.
 55. Ofrecer o dar dadivas, favores o cualquier incentivo a las demás personas
vinculadas a la empresa, a cambio que estas omitan o alteren información
sobre hechos que atenten o puedan afectar a la empresa.
56. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes de la
empresa, aprovechándose de su cargo u oficio, aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador.
57. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten
los intereses de la empresa.
58. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o
tareas no efectuadas.
59. Colaborar en forma onerosa o gratuita en contratos civiles o ser parte en
sociedades en actividad similar, concreta o complementaria al objeto social
de la empresa sin su consentimiento.
60. Participar o efectuar directa o indirectamente en la venta, adquisición o
cesión a cualquier título de bienes, materiales, herramientas o equipos de
propiedad de la empresa o para uso exclusivo de la operación en beneficio
propio, o sin autorización previa y escrita del empleador.
61. Participar en la celebración de contratos en los que sea parte la empresa,
ya sea como contratista directo o por intermedio de terceros, o recibir
cualquier clase de lucro proveniente de los mismos.
62. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
63. La violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo y manejo
ambiental establecidas por la empresa.
64. La reincidencia en la cualquiera de las faltas indicadas en este Reglamento.
65. La reincidencia en el incumplimiento de las obligaciones contendidas en el
Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa.
66. El incumplimiento de los programas de Seguridad, Salud en el trabajo y
Ambiente establecidos por la empresa.
67. El incumplimiento de lo establecido en el Código Nacional de Tránsito, que
afecte la actividad laboral y/o comercial de la empresa.
68. Utilizar las impresoras de la Compañía para beneficio personal.

PARÁGRAFO. La Empresa, manifiesta claramente que las anteriores conductas

son FALTAS GRAVES y configuran la TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO CON JUSTA CAUSA.

ARTÍCULO 69. TERMINACIÓN UNILATERAL POR RENDIMIENTO

DEFICIENTE. Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o. del Decreto 2351
de 1965, el empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento (Art. 2.2.1.1.3.
Decreto 1072 de 2015):

a. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando
entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un
cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto
de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los
ocho (8) días siguientes; y
c. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así
se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.

ARTÍCULO 70. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR RECONOCIMIENTO DE

PENSIÓN. La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento
al trabajador de la pensión de jubilación estando al servicio del patrono, sólo
procederá cuando se trate de la pensión plena, de acuerdo con la ley, la
convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral. (Art. 2.2.1.1.4. Decreto 1072 de
2015).

CAPITULO XVII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 71. Todo acto de indisciplina y cualquier violación de las prescripciones

de orden, o de las obligaciones y prohibiciones legales, contractuales y
reglamentarias que incumben al trabajador, será objeto de las siguientes medidas:

1. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Las conductas calificadas como FALTAS

LEVES en este Reglamento Interno de Trabajo darán lugar a la imposición
de las siguientes sanciones disciplinarias:

a) POR PRIMERA VEZ: LLAMADO DE ATENCIÓN CON COPIA A LA HOJA

DE VIDA.
b) POR SEGUNDA VEZ: SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO HASTA POR DOS
(2) MESES LABORABLES
c) POR TERCERA VEZ: NO APLICA SANCIÓN DISCIPLINARIA, SERÁ
PROCEDENTE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON
JUSTA CAUSA.

2. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA.

Las conductas calificadas como FALTAS GRAVES en este Reglamento
Interno de Trabajo darán lugar a la terminación del contrato de trabajo, así
como la reiteración de faltas.

3. MEDIDAS ESPECIALES POR INCUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) La violación de las normas de higiene y seguridad industrial; de acuerdo a

su gravedad por primera vez dará lugar a un llamado de atención realizado
 por escrito; por segunda vez dará lugar a la suspensión del contrato de
trabajo de acuerdo a la gravedad de los hechos y por tercera vez no se
aplicará sanción disciplinaria, pues se considerará justa causa de
terminación del contrato, de conformidad con el presente reglamento.
b) Presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o narcóticos o drogas
enervantes; por una sola vez se considerará justa causa de terminación del
contrato, de conformidad con el presente reglamento.
c) El Uso inadecuado de la dotación o de los Elementos de Protección
Individual o del uniforme; por primera vez se hará Llamado de atención con
copia a la hoja de vida, por segunda vez, suspensión por dos (2) días, por
tercera vez suspensión de hasta seis (6) días y por cuarta vez, dará lugar a
la terminación del contrato de trabajo con Justa Causa.
d) Perder, modificar, destruir, vender o prestar la dotación, uniforme o
elementos de protección; por primera vez: Suspensión de cinco (5) días y
por segunda (2) vez dará lugar a la terminación del contrato con Justa
causa.
e) No reportar en debida forma los incidentes y accidentes de trabajo sufridos;
por primera vez, suspensión hasta por tres (3) días, por segunda vez se
considerará justa causa de terminación del contrato, de conformidad con el
presente reglamento.
f) Abiertamente ignora, hace caso omiso o no respeta el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, consagrado en el decreto 1072 de 2015;
por primera vez: Llamado de atención, por segunda vez: Suspensión hasta
por ocho (8) días y por tercera vez dará lugar a la terminación del contrato
con justa causa.
g) Alterar documentos o testimonios relacionados con una investigación por
incidente, accidente de trabajo o enfermedad laboral dará lugar a la
terminación del contrato con Justa causa.
h) Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo y poner en riesgo la
salud o vida de él, de los trabajadores o de los clientes dará lugar a la
terminación del contrato con Justa causa.
i) No asistir a las inducciones o capacitaciones relacionadas con la Seguridad
y Salud en el trabajo o impedir su asistencia; por primera vez: Llamado de
atención por escrito, por segunda vez, suspensión hasta por ocho (8) días o
a la terminación del contrato de trabajo con justa causa, de acuerdo a la
gravedad.
j) Ocultar información veraz sobre su estado de salud dará lugar a la
terminación del contrato con justa causa.
k) No acatar las recomendaciones médicas dará lugar a la terminación del
contrato con justa causa.
l) No usar el uniforme asignado por la empresa en la forma indicada; por
primera vez: Llamado de atención realizado por escrito, por segunda vez:
Suspensión hasta por dos (2) días, por tercera vez: No se aplicará sanción
disciplinaria, se considerará justa causa de terminación del contrato, de
conformidad con el presente reglamento.
 m) No informar los peligros y riesgos de los cuales tenga pleno conocimiento el
trabajador, dará lugar a la terminación del contrato de trabajo justa causa.

PARAGRAFO PRIMERO. En los períodos de suspensión no se pagan salarios ni

el valor del dominical cuando por razón de la suspensión no se labore la semana
completa.

PARÁGRAFO SEGUNDO. TERMINACIÓN significa el rompimiento total y

definitivo de toda relación jurídica entre las partes; y la SUSPENSIÓN consiste en
una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto
el vínculo jurídico.

CAPITULO XVIII
PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION
DE FALTAS Y APLICACIONES DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIA

ARTÍCULO 72. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria (ARTÍCULO 71 Nral. 1 y

3) el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es
sindicalizado, deberá estar asistido de dos representantes del sindicato a que éste
pertenezca. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión
de la empresa de imponer o no la sanción definitiva. No producirá efecto alguno la
sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo éste trámite.

ARTÍCULO 73. La empresa no podrá imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en este reglamento, en pactos, en convenciones colectivas, en fallos
arbítrales o en el contrato de trabajo individual.

ARTÍCULO 74. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO:

1. REQUISITO. Que el trabajador haya violado el cumplimiento de sus

obligaciones y/o prohibiciones establecidas en la Ley, en el reglamento
interno de trabajo y/o en el contrato de trabajo.
2. Recursos Humanos citará al trabajador para que rinda personalmente
descargos.
3. Se levantará un acta de aclaración o descargos.
4. Quien ostente el cargo de Gerente General, Director Operativo o Directora
de Gestión Humana una vez evaluada el acta de aclaración o descargos
podrá ordenar la imposición o no de alguna de las sanciones disciplinarias
contenidas en el artículo 71 numeral 1º y 3º de este reglamento (artículo
115 C.S.T.).
5. Talento Humano notificará por escrito al trabajador la decisión, quien
deberá firmar la copia de la comunicación con fecha y hora. En el evento en
 que el trabajador no quiera firmar, el Jefe deberá solicitar a dos (2) testigos
que den fe de lo anterior y firmen la copia respectiva.

PARÁGRAFO: La terminación unilateral del contrato de trabajo por parte de la

empresa no se considera como sanción disciplinaria sino como medio jurídico para
extinguir aquél, por lo que no le es aplicable el presente procedimiento.

CAPITULO XIX
MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCION, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE
Y SU TRAMITACION

ARTÍCULO 75. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.

ARTÍCULO 76. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la

empresa ha previsto los siguientes mecanismos:

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya

campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar

naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato
al interior de la empresa.

3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a

fin de:

a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que

promuevan vida laboral conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hábitos,
 c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u
otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las
personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.

ARTÍCULO 77. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
posibles conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento
interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad,
efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento.

1. La empresa tendrá un Comité de Convivencia conformado en todos los casos

por un número par de miembros, los cuales dependerán de la cantidad de
trabajadores que ostente la entidad pública o privada y cuyo número de
actores será igual entre trabajadores y representantes del empleador. Este
comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”.

Este comité se integrará atendiendo las siguientes reglas:

El comité lo conformarán cuatro (4) miembros, dos (2) representantes del

empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

En el evento que la empresa cuente con menos de veinte (20) trabajadores, el

comité estará integrado por un (1) representante de los trabajadores y uno (1)
del empleador, con sus respectivos suplentes.

2. Calidades: Los miembros del comité deben caracterizarse por tener principios,
comportamientos o competencias relacionadas con el respeto, la
imparcialidad, la tolerancia, la serenidad, la confidencialidad, reserva en el
manejo de la información y ética, y habilidades como liderazgo, comunicación
asertiva y resolución de conflictos.

3. Prohibición – Inhabilidad: Se excluyen de participar como miembros del comité

aquellos trabajadores o servidores públicos que hayan sido victimas de acoso
laboral o a quienes se les haya acusado del mismo ante el comité en los
últimos seis (6) meses anteriores a la conformación del comité.

4. Centros de trabajo: La empresa deberá conformar un (1) comité y podrá

voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de
acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos
o municipios del país.
5. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:

a.Recibir y dar trámite a las quejas presentadas relacionadas con situaciones

que puedan constituir acoso laboral.
b.Examinar de manera confidencial los casos que se les formulen mediante
queja o reclamo.
c. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que generaron la
reclamación.
d.Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo en el cual se plasmen
compromisos que tiendan a solucionar los conflictos.
e.Formular planes de mejoramiento consistentes en renovar y promover la
convivencia laboral (garantizando siempre la confidencialidad).
f. Hacer un seguimiento a los compromisos y una verificación de su
cumplimiento.
g.En caso de no llegar a un acuerdo o persistir la conducta se deberá cerrar
el caso informando a la dirección de la empresa, de tal manera que el
empleado podrá presentar la respectiva queja ante el Inspector del Trabajo
o Juez Competente.
h.Presentar a la Gerencia General de la Empresa un informe en el cual se
involucren estrategias o recomendaciones que promuevan el desarrollo de
las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, de igual manera un
reporte anual con los resultados de la gestión y los requerimientos que
realicen los órganos de control.
i. Seguimiento a las recomendaciones que realicen los departamentos de
gestión humana y seguridad y salud en el Trabajo relacionados.
j. Informes trimestrales a la Gerencia General de la Empresa con estadísticas
de las quejas, seguimientos y recomendaciones.

6. Los miembros del comité se reunirán ordinariamente cada tres (3) meses pero
extraordinariamente lo podrán hacer cuando se presenten casos que así lo
requieran.

Las sesiones serán válidas cuando se encuentren presentes la mitad más uno
de sus integrantes. Excepto en los casos en que el comité este conformado
solo por dos miembros, en cuyo caso se requerirá de la presencia de las dos
partes.

7. La Empresa deberá garantizar al comité:

a.Un espacio físico adecuado para las reuniones y demás actividades del
comité.
b.Lo necesario para el manejo de la documentación reservada.
c. La capacitación o preparación de los miembros en temas prioritarios para el
funcionamiento del comité, como comunicación asertiva o resolución de
conflictos.
8. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo,
no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral
para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el
efecto en la Ley 1010 de 2006.

ARTÍCULO 78. PROCEDIMIENTO ANTE UNA QUEJA O RECLAMO. La

empresa ha establecido el siguiente procedimiento:

1. La queja se recibirá de manera escrita, utilizando el formato de recepción de la

queja, en donde se describe la situación que constituya presunto acoso
laboral, anexando las pruebas que la soportan.
2. Esta se depositará en el buzón de recepción de quejas.
3. El Comité en reunión, examinarán y estudiarán de manera confidencial la(s)
queja(s).
4. El Comité verificara la información de la queja, revisando si las conductas
encajan en los previsto en los artículos 2 o 7 de la ley 1010 de 2006, para dar
cumplimiento a la función anteriormente dispuesta, el comité podrá apoyarse
en el concepto de asesores o peritos externos
5. Si la conclusión del comité es que el asunto no corresponde a la legislación
sobre acoso laboral, así se lo hará saber al interesado mediante escrito
confidencial.
6. Si por el contrario la conclusión del comité es que el asunto encaja dentro de
la temática del acoso laboral, debe hacerse verificación de los hechos,
realizando actividades tendientes a verificar, con las pruebas del caso, las
circunstancias en que los hechos ocurrieron.
7. Se invitará y escuchará a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja; y a los testigos si es el caso.
8. Luego en reunión se determinaran o formularan propuestas o planes de
mejora de las relaciones laborales.
9. ACUERDO CONCILIATORIO. Se creará un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias. Se dejará Acta firmada por los
involucrados que quedará como constancia.
10. Se formulará un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio de la confidencialidad.
11. Se hará seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
12. NO ACUERDO CONCILIATORIO. Si no se llega a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista,
el Comité de Convivencia Laboral, remitirá la queja e informará a Recursos
Humanos.
PARÁGRAFO PRIMERO. En caso de incumplimiento del acta de compromiso
celebrada entre las partes, se podrán iniciar las acciones legales y reglamentarias.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Si como resultado de la actuación del comité, este

considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las
recomendaciones y sugerencias a la Gerencia y/o Director de Recursos Humanos,
para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo
establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.

PARÁGRAFO TERCERO. La comprobación de la presunta conducta de Acoso

Laboral del trabajador faculta a la empresa para dar por terminado el Contrato de
Trabajo, cumpliendo de esta manera lo establecido en la Ley 1010 de 2006,
parágrafo 2 artículo 9: “La omisión en la adopción de medidas preventivas y
correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes
superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma”.

CAPITULO XX
ORDEN JERARQUICO

ARTÍCULO 79. Para efectos de autoridad y ordenamiento de la empresa, la

jerarquía se ejercerá en el siguiente orden:

1. Asamblea de accionistas
2. Junta directiva
3. Gerente general
4. Directora corporativa
5. Directores de departamento
6. Coordinador de mantenimiento y administradores

En todo lo relacionado con el trabajo, la empresa está representada por las

anteriores y, en general, por las personas determinadas en el artículo 32 del C.S.T.

Cada trabajador debe respeto y obediencia a todos sus superiores.

Además, y para las relaciones con la Gerencia de la empresa, observará

rigurosamente, en todos los casos, el conducto regular.

PARÁGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer

sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Gerente General,
Director de operaciones y Director de Gestión Humana

CAPITULO XXI
RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 80. El trabajador de la empresa deberá presentar sus reclamos en forma
comedida y respetuosa ante el Jefe inmediato, en coordinación con el Dpto. de
Recursos Humanos, quienes lo oirán y resolverán en justicia y con equidad.

CAPITULO XXII
TELETRABAJO

ARTICULO 81. El presente título tiene por objeto reglamentar la implementación

de la modalidad de teletrabajo al interior de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.
Este reglamento hace parte de los acuerdos individuales de teletrabajo,
celebrados o que se celebren con todos los teletrabajadores, salvo estipulaciones
en contrario, que sin embargo, solo pueden ser favorables al teletrabajador.

ARTICULO 82. DEFINICIONES. Para los efectos de la aplicación del presente

título se tendrán en cuenta las siguientes definiciones:

 Teletrabajo: es una forma de organización laboral, que se efectúa en el

marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como
soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC– para el
contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física
del trabajador en un sitio específico de trabajo.

 Teletrabajador: Es la persona que en el marco de la relación laboral

dependiente, utiliza las tecnologías de la información y comunicación como
medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador,
en cualquiera de las formas definidas por la ley.

ARTICULO 83. OBJETIVOS. Todo programa de teletrabajo OPERACIÓN

ENERGÍA Y GAS S.A.S. se guiará por los siguientes objetivos:

 Conciliar la vida personal y familiar a través de la flexibilidad para realizar el

trabajo desde el domicilio o estación de teletrabajo, todo ello garantizando
la cantidad y calidad del trabajo requerido.
 Potenciar el trabajo en términos del cumplimiento de objetivos y no de
tiempo presencial en el lugar de trabajo.
 Aumentar el compromiso, identidad y el nivel de motivación del personal
para con la organización y las labores desempeñadas.
 Disminuir el absentismo laboral.
 Mejorar los procesos laborales en la empresa

ARTÍCULO 84. CONDICIONES DE ACCESO AL PROGRAMA DE

TELETRABAJO. Las personas que deseen ingresar al programa de teletrabajo,
incluidos dentro de estos los trabajadores de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS
S.A.S., podrán solicitar su participación en el programa de teletrabajo si cumple
con las siguientes condiciones: (el procedimiento y requisito para acceder al
programa debe ser fijado por la empresa, en todo caso se sugieren los siguientes:

 Diligenciar el formulario de solicitud de ingreso al programa.

 Haber superado el proceso de evaluación de la solicitud.
 Haber superado la inspección de la estación de teletrabajo propuesta por el
teletrabrajador.
 Cumplir con los requisitos estipulado en el presente reglamento y las
posteriores modificaciones y mejoras que se incorporen en el mismo.

ARTÍCULO 85. ÓRGANO DE CONTROL Y EVALUACIÓN. Con el fin de evaluar

continuamente y realizar acciones de mejora que permita la adopción de mejores
prácticas en esta modalidad no presencial, se establecerá/designará un
cuerpo/órgano/coordinador, a través del cual se gestionara y monitoreará aspectos
tales como el ingreso al programa de teletrabajo, al igual que el desarrollo de
dicha modalidad al interior de la compañía. (La empresa junto con la ARL deberá
establecer la forma en que se llevará a cabo el control y evaluación)

ARTÍCULO 86. CONTRATO O VINCULACIÓN DE TELETRABAJO. Quien aspire

a desempeñar un cargo en OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. como
teletrabrajador deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del
Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social, las condiciones previstas
en el artículo 6 de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.

El acuerdo de teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo,

deberá indicar de manera especial:

1. Las condiciones de servicios, los medios y tecnológicos y de ambiente

requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo, y si
es posible de espacio.
2. Los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades
para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo
y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.
3. Las responsabilidad en cuenta a la custodia de los elementos de trabajo y
el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento
finalizar la modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informativa que debe conocer y cumplir el
teletrabajador.

PARÁGRAFO: En caso de contratar por primera vez a un teletrabrajador esto no

podrá exigir posteriormente realizar sus actividades en las instalaciones del
empleador.
ARTÍCULO 87. DERECHOS DE LOS TELETRABAJADORES. Los
teletrabajadores de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. tendrán los mismos
derechos, obligaciones y garantías de los trabajadores siempre que sean
compatibles. El teletrabajador no perderá ningún derecho, por ostentar tal
condición. La igualdad de trato abarca:

 El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las

organizaciones que escojan y a participar en sus actividades.
 La protección de la discriminación en el empleo.
 La protección en materia de seguridad social (Sistema General de
Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y Riesgos
Laborales), de conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993 y las
normas que la modifiquen o adicionen, o en las disposiciones que regulen
los regímenes especiales.
 La remuneración.
 La protección por regímenes legales de seguridad social.
 El acceso a la formación.
 La protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a
retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma
remuneración, al término de la licencia de maternidad.

PARÁGRAFO: Los teletrabajadores no tendrán derecho al pago de un auxilio de

transporte, salvo que se les haya impartido orden de manera escrita y expresa por
OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. que impliquen la realización de actividades
laborales que demanden gastos de movilidad.

OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. no cancelará la horas extras laboradas por

el teletrabajador que no hayan sido ordenadas de manera expresa y escrita por la
mismas.

ARTÍCULO 88. EQUIPOS Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS. Las necesidades

técnicas del teletrabajador estarán dadas en función de las necesidades del
trabajo encomendado, siendo requisitos mínimos, los siguientes:

 Un computador personal con las condiciones adecuadas para realizar las

tareas encomendadas, que puede o no ser suministrado por la empresa,
dependiendo si el teletrabajador suministra un equipo personal para tal fin.
 Una conexión de banda ancha con una velocidad adecuada y suficiente
para las tareas que se lleven a cabo.
 Una cuenta de correo electrónico.
 El resto de condiciones técnicas necesarias para desempeñar el teletrabajo.

PARÁGRAFO: El empleador proporcionará al Teletrabajador los equipos

informáticos, conexiones, programas necesarios para el desempeño de sus
funciones. Para estos efectos, se pactan las siguientes obligaciones a cargo de las
partes:

 La empresa brindará las herramientas específicas estrictamente necesarias

para el desarrollo de las funciones, e implementará las medidas de control y
acceso, con el fin de garantizar la protección de datos y de los mismos
equipos y aplicaciones entregadas. De manera correlativa, el teletrabajador
se obliga a respetar lo contemplado en el ordenamiento colombiano, al igual
que las instrucciones otorgadas por sus supervisores o jefes inmediatos.
 El teletrabajador no podrá compartir los usuarios y/o contraseñas
personales de la empresa que le hayan entregado con ocasión del
teletrabajo contratado.
 El teletrabajador deberá conservar, mantener y devolver en buen estado,
salvo deterioro natural y razonable, en el momento en que la empresa los
solicite, los instrumentos, equipos informáticos y los útiles que se le hayan
facilitado para la prestación de sus servicios.

ARTÍCULO 89. PROPIEDAD INTELECTUAL. Las invenciones y trabajos

originales de autor (incluyendo descubrimientos, ideas, mejoras, software,
hardware o diseños de sistemas, ya sean patentables/ registrables o no),
concebidos o hechos por el teletrabajador durante la ejecución del acuerdo o
contrato de teletrabajo y que de alguna manera se relacionen con el objeto del
mismo pertenecerán a OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.

PARÁGRAFO. Las partes acuerdan, reconocen y aceptan que el incumplimiento

de cualquiera de las obligaciones contenidas en la presente cláusula será
considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6º
del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, norma que subrogó el
artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen, modifiquen o adicionen la
disposición aludida.

ARTÍCULO 90. USO DE SOFTWARE. OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.

tiene licencia de todos los programas de software que utiliza. El teletrabajador no
es propietario de ese software o de sus manuales, y a menos que sea autorizado
por el productor del software, no tiene derecho a reproducirlos. En cuanto al uso
de redes o a las licencias corporativas en los equipos, el teletrabajador sólo
utilizará el software de acuerdo con lo convenido en la licencia. El teletrabajador,
en conocimiento de cualquier uso indebido del software, deberá notificar este
hecho a su respectivo e inmediato superior jerárquico. El teletrabajador no podrá
hacer, comprar o utilizar copias no autorizadas de software, constituyendo la
violación a esta prohibición justa causa para dar por terminado unilateralmente el
contrato o acuerdo por parte del empleador. Así mismo, se le prohíbe al
teletrabajador el uso de equipos de computación y del respectivo software para
elaboración de trabajos personales.

PARÁGRAFO. Las partes acuerdan, reconocen y aceptan que el incumplimiento

de cualquiera de las obligaciones contenidas en la presente cláusula será
considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6º
del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, norma que subrogó el
artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen, modifiquen o adicionen la
disposición aludida.

ARTÍCULO 91. CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENCIA DESLEAL: EL

teletrabajador se abstendrá durante la vigencia del presente contrato o acuerdo y
con posterioridad a su terminación por cualquier causa de revelar, suministrar,
vender, arrendar, publicar, copiar, reproducir, remover, disponer, transferir y en
general utilizar directa o indirectamente en favor propio o de otras personas en
forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la información confidencial o
propiedad intelectual de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S., de sus empresas
subsidiarias, filiales, o a las empresas o personas naturales o jurídicas
relacionadas con la misma y/o a los clientes o afiliados de OPERACIÓN ENERGÍA
Y GAS S.A.S., a la cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento en
desarrollo de su cargo o con ocasión de este sin que medie autorización previa,
expresa y escrita de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. para el efecto,
particularmente en lo relacionado con la información contenida en las bases de
datos de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. En forma adicional el
teletrabajador se abstendrá durante la vigencia del contrato o acuerdo de
teletrabajo y con posterioridad a su terminación por cualquier eventualidad, de
ejecutar conductas constituyentes de actos de competencia desleal.

PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en

la presente cláusula será considerado como falta grave de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 6º del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen,
modifiquen o adicionen la disposición aludida.

Artículo 92. USO DEL CORREO CORPORATIVO. El teletrabajador acepta que la

cuenta de correo electrónico asignada por OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.
es una herramienta de trabajo que debe usarse exclusivamente para propósitos
laborales y por lo tanto la información que circule por ese medio será material
confidencial de propiedad de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. El
teletrabajador acepta de manera expresa que OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS
S.A.S. audite la cuenta de correo empresarial así como cualquier otra herramienta
de trabajo puesta su disposición por parte de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS
S.A.S..
PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en
la presente cláusula será considerado como falta grave de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 6º del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen,
modifiquen o adicionen la disposición aludida.

ARTÍCULO 93. APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral.
El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla de Integral de
Liquidación de Aportes PILA.

ARTÍCULO 94. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN SEGURIDAD Y

PREVISIÓN DE RIESGOS LABORALES. Serán obligaciones de las partes en
materia de riesgos laborales en el teletrabajo las siguientes:

a) Empleador

 El empleador debe realizar la verificación de las condiciones del centro

destinado al teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo con la asesoría de su Administradora de Riesgos
Laborales.
 Implementar los correctivos necesarios con la Asesoría de la Administradora
de Riesgos Laborales.
 Las obligaciones en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST-, definidas en la normatividad
vigente.
 Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de
protección adecuados en la tarea a realizar, dentro de la medida de lo
necesario y razonable, y deberá garantizar que los trabajadores reciban una
formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de la utilización
de los equipos informáticos y su prevención.
 Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en
materia de salud y su prevención.
 Verificar que las condiciones locativas e higiénicas del lugar en que se va
desarrollar el teletrabajo cumplan con las condiciones mínimas establecidas
por la ley.

b) Teletrabajador

 Diligencia el formato de Autoreporte de Condiciones de Trabajo con el fin de

determinar los peligros presentes en el lugar de trabajo, sobre los cuales el
empleador implementará los correctivos necesarios, con la asesoría de su
Administradora de Riesgos Laborales.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de Gestión de la
 Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de
Riesgos Laborales.
 Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos
Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad Social y Salud en el
trabajo (SG-SST).
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités
paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar el accidente de trabajo, de acuerdo con la legislación vigente.
 Utilizar los equipos y herramientas suministrados en forma adecuada, y
participar en los programas y actividades de promoción y prevención.
 En general cumplir con todas las obligaciones establecidas en el artículo 22 del
Decreto 1295 de 1994.

PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en

la presente cláusula será considerado como falta grave de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 6º del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen,
modifiquen o adicionen la disposición aludida.

ARTÍCULO 95. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECIALES DE

LA EMPRESA. Son responsabilidades de OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.:

a. La seguridad del trabajador conforme a la legislación vigente.

b. El suministro a los teletrabajadores de equipos de trabajo seguros y medios
de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá garantizar que los
teletrabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre os
riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su
prevención.
c. Incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y
permitirle la participación en las actividades del comité paritario de salud
ocupacional.
d. Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en
materia y seguridad del trabajo.

ARTÍCULO 96. OBLIGACIONES DE LOS TELETRABAJADORES. Los

teletrabajadores tienen como deberes los siguientes:

a. Respeto y subordinación a sus superiores.

b. No permitir el uso de los equipos y el acceso al sistema de personas
diferentes a él.
c. Confidencialidad en el manejo de la información.
 d. Cumplimiento de los protocolos de conservación y archivo de documentos
electrónicos.
e. Concurrir a las reuniones presenciales que se establezcan por el
empleador.
f. Permitir la inspección del sitio de trabajo para efectos de salud ocupacional,
así como dar cumplimiento a los reglamentos y prescripciones relacionados
con su oficio.
g. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la
empresa, el Comité de Salud Ocupacional.
h. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional de la empresa.
i. Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas
de actividades de promoción.
j. Realizar las labores en días y horas determinados, y no prestar sus
servicios o realizar actividad alguna durante los mismos para persona
diferente a OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S.

PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en

la presente cláusula será considerado como falta grave de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 6º del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen,
modifiquen o adicionen la disposición aludida.

ARTÍCULO 97. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST. El sistema de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST tendrá en cuenta la modalidad de teletrabajo, en las
diferentes etapas del proceso lógico, esto es en la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objeto de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en la modalidad de teletrabajo.

ARTÍCULO 98. REVERSIBILIDAD. Debido a la condición de reversibilidad,

inherente a las características implícitas del teletrabajo, tanto el teletrabajador
como OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. podrán dar por finalizado la situación
de teletrabajo. (La empresa podrá determinar un preaviso razonable y el
procedimiento a seguir para tales efectos)

PARÁGRAFO: Si el teletrabajador fue vinculado por primera vez a OPERACIÓN

ENERGÍA Y GAS S.A.S. mediante contrato de teletrabajo, este no podrá exigir
integración al modelo presencial convencional.

ARTÍCULO 99. CAMBIO DE LUGAR. Si el teletrabajador tuviera la intención de

cambian el lugar habitual donde desempeña su trabajo, deberá comunicarlo a
OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. de forma escrita y con una antelación
mínima de un mes. En este caso OPERACIÓN ENERGÍA Y GAS S.A.S. se
reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si la nueva ubicación del
teletrabajador, reúne las condiciones suficientes de idoneidad para seguir
desarrollando sus tareas en la modalidad de teletrabajo.

PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en

la presente cláusula será considerado como falta grave de conformidad con lo
dispuesto en el numeral 6º del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T., y normas que a futuro subroguen,
modifiquen o adicionen la disposición aludida.

CAPITULO XXIII
VIGENCIA

ARTÍCULO 100. El presente reglamento entrará a regir a partir de la fecha de la

publicación en dos lugares distintos de la compañía y en cada centro de trabajo si
a ello hubiere lugar. (Artículo 17 Ley 1429 de 2010)

CAPITULO XXIV
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 101. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de ésta fecha, haya tenido la
empresa.

CAPITULO XV
CLAUSULAS INEFICACES

ARTÍCULO 102. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador (artículo 109, C.S.T.).

_________________________________
Representante Legal

FECHA: Enero de 2017

Bogotá D.C.