Mujeres Periodistas y Salas de Redacción
Mujeres Periodistas y Salas de Redacción
Mujeres Periodistas y Salas de Redacción
Y SALAS DE REDACCIÓN
OEA/Ser.L/V/II
CIDH/RELE/INF.24/22
Octubre 2022
Original: Español
ISBN: 978-0-8270-7545-0
OEA/Ser.L/V/II.CIDH/RELE/INF. 24/22
COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
Miembros
Roberta Clarke
Secretaria Ejecutiva
E) DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO HACIA LAS PERIODISTAS QUE EJERCEN ROLES DE CUIDADO .................... 28
B) RECOMENDACIONES PARA EL ABORDAJE DE LOS PATRONES DE DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO .............. 62
C) RECOMENDACIONES PARA EL ABORDAJE DE LOS PATRONES DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO AL INTERIOR DE LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN ......................................................................................................................... 65
INTRODUCCIÓN
Introducción | 9
INTRODUCCIÓN
1 Corte IDH. Caso Bedoya Lima y Otra. Vs. Colombia. Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia de
26 de agosto de 2021. Serie C No. 431. Párr. 50.
2 Corte IDH. Caso Bedoya Lima y Otra. Vs. Colombia. Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia de
26 de agosto de 2021. Serie C No. 431. Párr. 91
3 Corte IDH. Caso Bedoya Lima y Otra. Vs. Colombia. Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia de
26 de agosto de 2021. Serie C No. 431. Párr. 48.
4 Relatora Especial de las Naciones Unidas (ONU) sobre la Promoción y Protección del Derecho a
la Libertad de Opinión y de Expresión, Representante para la Libertad de los Medios de
Comunicación de la Organización para la Seguridad y Cooperación en Europa (OSCE), Relatora
Especial de la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos (CADHP) para la
Libertad de Expresión y el Acceso a la Información Relator Especial para la Libertad de
Expresión de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la OEA. 3 de mayo de 2022.
Declaración Conjunta sobre libertad de expresión y justicia de género.
5 Relatora Especial de las Naciones Unidas (ONU) sobre la Promoción y Protección del Derecho a
la Libertad de Opinión y de Expresión, Representante para la Libertad de los Medios de
Comunicación de la Organización para la Seguridad y Cooperación en Europa (OSCE), Relatora
Especial de la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos (CADHP) para la
Libertad de Expresión y el Acceso a la Información Relator Especial para la Libertad de
Expresión de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la OEA. 3 de mayo de 2022.
Declaración Conjunta sobre libertad de expresión y justicia de género.
Introducción | 11
DISCRIMINACIÓN CONTRA
MUJERES PERIODISTAS EN LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Capítulo I | Discriminación contra mujeres periodistas en los medios de comunicación | 15
b) Segregación horizontal
33 Proyecto de Monitoreo Global de Medios, ¿Qué avances hay para la igualdad de género en las
noticias 25 años después de Beijing?, 3 de marzo de 2021. Pág. 1
34 Chaher, Sandra; Pedraza, Virginia (Coord.). Organizaciones de medios y género : igualdad de
oportunidades para mujeres y personas LGTTBIQ+ en empresas, sindicatos y universidades.
FUNDEPS y Asociación Civil Comunicación para la Igualdad. 2018. Pág. 60.
35 Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, ALC Comunicación, FUNDEPS,
Comunicación para la Igualdad. Informe Nacional Argentina. 2019. Pág. 1.
36 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 9.
37 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 23.
38 Fundación para la Libertad de Prensa. Paz en los titulares, miedo en la redacción. Informe sobre
el estado de la libertad de prensa en Colombia en 2015. 8 de febrero de 2016. Pág. 78.
39 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 23.
40 Cerosetenta. 8M: Esto es ser periodista y mujer en Latinoamérica. 6 de septiembre de 2018.
41 GAMAG. Perspectiva de género en medios de comunicación salvadoreños. Sin fecha. Pág. 4.
42 GAMAG. Perspectiva de género en medios de comunicación salvadoreños. Sin fecha. Pág. 4.
43 GAMAG. Situación de las mujeres en los medios de comunicación y en las TICS. Septiembre de
2019. Pág. 2.
44 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 20.
45 Proyecto de Monitoreo Global de Medios, ¿Qué avances hay para la igualdad de género en las
noticias 25 años después de Beijing?, 3 de marzo de 2021. Pág. 8.
46 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 21.
47 Mujeres en el medio. Este 8M periodistas feministas nos sumamos a la huelga. 8 de marzo de
2019.
48 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 21. En base a datos del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social correspondientes a mayo 2020.
49 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 21.
33. Del mismo modo, en Brasil, las periodistas reportan que “las mujeres blancas
presentan… salarios menores que los colegas hombres y blancos, sin
embargo más que las periodistas negras, siendo ellas las que tienen la peor
remuneración. De esa forma, los datos apuntan que el periodismo precisa
enfrentar tanto las desigualdades de género como las de origen étnico-
racial.”50En ese país, las desigualdades salariales suelen estar asociadas a una
escasa valoración del trabajo de las periodistas mujeres y al estereotipo de
que, en razón de su género, ellas no son el sostén de su hogar y, por ende, no
necesitan un salario tan alto como sus pares varones. 51
34. En El Salvador, las periodistas consideran que“[hay] bastante desigualdad en
la carga de trabajo.”52 Esto determina que, en algunos casos, los medios
“pagan más a las mujeres, pero el trabajo es mayor, no hay una compensación
de trabajo con salario.”53 En Colombia y México, las mujeres periodistas
también denuncian la existencia de una brecha salarial por motivos de
género.54
35. En relación con la precariedad laboral, los datos disponibles indican que, en
Argentina, las mujeres están sobrerepresentadas entre quienes trabajan a
tiempo parcial en las empresas de medios. Por el contrario, “los varones son
mayoría entre quienes trabajan en relación de dependencia y con carga
horaria full time.”55 En este contexto, las mujeres que trabajan en los medios
de comunicación consideran que “[estas] desigualdades agudizan
problemáticas como la brecha salarial y se suma al trabajo doméstico no
remunerado como pilar de la desigualdad de género.”56
36. En Chile, las periodistas han denunciado que “muchas mujeres durante años
[han] trabajado con contratos a honorarios, sin posibilidad de tener derechos
d) Techo de cristal
64 International Women's Media Foundation. Global Report on the Status of Women in the News
Media. En inglés. Pág. 9.
65 Federación Internacional de Periodistas (FIP). Radiografía De Género: Día Internacional De La
Mujer 2016. 8 de marzo de 2016.
66 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 23.
67 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 23.
68 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 34.
69 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 21.
en las que trabajan. En la misma línea, el 55% de las mujeres que formaron
parte del estudio señaló que “siempre prefieren a los hombres cuando hay
posibilidades de ascenso.”70
44. En cuanto a los puestos de gobierno de las empresas periodísticas, “sólo el
22% de las empresas de medios está dirigida por mujeres.”71 De acuerdo con
un reporte difundido en 2019, “[las] mujeres llegan a la titularidad de las
empresas de medios en tres situaciones: por vínculo familiar, creando
empresas propias chicas (digitales) o como parte de asociaciones civiles.”72
45. En Brasil, aunque son mayoría entre quienes ejercen el periodismo,73 las
mujeres representan sólo el 22% de las personas que lideran redacciones.74
En ese marco, las mujeres periodistas perciben que los varones están
sobrerepresentados en los cargos de liderazgo, tales como editores,
coordinadores y directores, y que para ellas es más difícil lograr un ascenso.75
46. En Chile, según información difundida en 2019, “sólo hay una mujer que
ocupa el cargo de directora de medios, mientras que los puestos de editores
siguen siendo espacios principalmente masculinos.”76 En el mismo país, se ha
señalado “[las] mujeres son reporteras, productoras, las personas que
gestionan todo, que gestionan entrevistas, que gestionan cuestiones
operativas”.77 Sin embargo, suele ser un varón “el que toma las decisiones de
cómo se aborda una noticia, qué es lo que va en el titular, qué es lo que va a
ir en el noticiero.”78
47. En Colombia, las mujeres “[tienen] cada vez más presencia en las redacciones
e incluso en cargos directivos”,79 al punto que en 9 de 26 medios relevados
80 La Silla Vacía. Los 410 dueños de los principales medios (incluyendo los de paraísos fiscales). 30
de octubre de 2017.
81 La Silla Vacía. Los 410 dueños de los principales medios (incluyendo los de paraísos fiscales). 30
de octubre de 2017.
82 Semana. El poder femenino: las mujeres que dirigen los diarios regionales más importantes del
país. 14 de febrero de 2020.
83 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 27.
84 Consejo de Regulación, Desarrollo y Promoción de la Información y Comunicación de Ecuador.
Herramientas Guías para el Tratamiento Periodístico y Comunicacional en Materia de Género.
30 de septiembre de 2020. Pág. 11
85 Consejo de Regulación, Desarrollo y Promoción de la Información y Comunicación de Ecuador.
Herramientas Guías para el Tratamiento Periodístico y Comunicacional en Materia de Género.
30 de septiembre de 2020. Pág. 11
características es considerada una persona difícil que ‘no sirve para este tipo
de trabajo’.”86 También se las interroga sobre sus planes reproductivos al
momento de adoptar decisiones vinculadas a ascensos.87
50. Una vez que logran acceder a estos cargos, enfrentan actitudes de resistencia
por parte de las personas a su cargo, especialmente los varones, quienes
desconfían de su capacidad para desempeñarse en el cargo. En este marco,
sólo el 15% de las mujeres periodistas ecuatorianas aspira a ascender a un
puesto de liderazgo en el medio donde trabaja actualmente, mientras que el
33% aspira a ser independiente.88
51. Un patrón similar es reportado por las periodistas en Nicaragua. De acuerdo
al testimonio de una periodista, “cuando [el] pequeño número de mujeres
dentro de los medios alcanzamos posiciones de poder como productoras o
editoras -posiciones donde no existen muchas mujeres -, por más méritos que
tengamos, se nos acusa de acostarnos con el jefe para obtener la posición o
no se respeta nuestra autoridad.”89
52. Por su parte, en México, sobre una muestra de 392 periodistas y trabajadoras
de los medios de comunicación relevada en un estudio realizado en 2019, el
47% señaló que no tenía ni había tenido personal a su cargo.90 Asimismo, de
un total de 22 medios impresos o digitales relevados en 2020, sólo 4 tenían
paridad de género o mayoría de mujeres en “cargos directivos o
coordinaciones”. En dos de ellos, no había ninguna mujer contratada en estos
cargos. Además, de un total de 280 cargos jerárquicos relevados, sólo el 22%
eran ocupados por mujeres.91
53. En Venezuela, la mayoría de las personas que ocupan roles de liderazgo o
puestos jerárquicos al interior de los medios de comunicación son varones.
Como contrapartida, “el grueso del reporterismo lo hacen principalmente
mujeres jóvenes.” 92 Al mismo tiempo, se ha señalado que “hay una mayor
99 Luis Casanova y Carina Lupica (OIT). Cuidados y mercado de trabajo: oportunidades y desafíos
de las políticas de empleo para generar y promover trabajo decente. En OIT, UNICEF, PNUD,
CIPPEC. Las políticas de cuidado en Argentina: avances y desafíos. 2018. Pág. 80.
100 ONU Mujeres. Segregación Ocupacional. Sin fecha. Disponible para consulta en:
http://interactive.unwomen.org/multimedia/infographic/changingworldofwork/es/index.ht
ml
101 UNESCO. Indicadores de Género para Medios de Comunicación. 2012; Indicadores Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC. El Proyecto de Monitoreo Global de Medios.
¿Quién figura en las noticias? 2015. Pág. 49; Federación Internacional de Periodistas (FIP).
Radiografía De Género: Día Internacional De La Mujer 2016. 8 de marzo de 2016.
102 Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC. El Proyecto de Monitoreo Global de
Medios. ¿Quién figura en las noticias? 2015. Pág. 49.
103 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 29.
104 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 29.
105 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 29.
106 Chaher, Sandra; Pedraza, Virginia (Coord.). Organizaciones de medios y género : igualdad de
oportunidades para mujeres y personas LGTTBIQ+ en empresas, sindicatos y universidades.
FUNDEPS y Asociación Civil Comunicación para la Igualdad. 2018. Pág. 62.
107 Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, ALC Comunicación, FUNDEPS,
Comunicación para la Igualdad. Informe Nacional Argentina. 2019. Pág. 1.
108 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 29.
109 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 13.
110 Comissão Nacional de Mulheres da Federação Nacional dos Jornalistas. Mães jornalistas e o
contexto da pandemia. 26 de agosto de 2020
111 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 12.
112 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 12.
113 GAMAG. Situación de las mujeres en los medios de comunicación y en las TICS. Septiembre de
2019. Pág. 2
114 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 34.
115 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 34.
116 Pedraza, Virginia. Las mujeres en el ámbito laboral de los medios de comunicación. En Argentina:
medios de comunicación y género ¿hemos cumplido con la plataforma de acción de Beijing?.
Compilado por Chaher, Sandra. Comunicación para la Igualdad Ediciones. 2018. Pág. 62.
117 Pedraza, Virginia. Las mujeres en el ámbito laboral de los medios de comunicación. En Argentina:
medios de comunicación y género ¿hemos cumplido con la plataforma de acción de Beijing?.
Compilado por Chaher, Sandra. Comunicación para la Igualdad Ediciones. 2018. Pág. 62.
118 Universidad de Chile. Periodistas reflexionaron sobre el rol de los medios de comunicación en la
perpetuación de la violencia contra las mujeres. 29 de noviembre de 2018.
119 Semana. El poder femenino: las mujeres que dirigen los diarios regionales más importantes del
país. 14 de febrero de 2020.
125 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 19.
126 Artículo 19. Gênero & Mídia. Aplicação dos indicadores de equidade de gênero para mídia da
Unesco. Recibido por correo electrónico el 28 de febrero de 2018. Pág. 12 y 14.
127 Rede Brasileira de Jornalistas e Comunicadoras com Visão de Gênero e Raça. Panorama de la
actuación de las mujeres en el periodismo brasileño y caminos para la construcción de una
comunicación en la perspectiva de género. 7 de noviembre de 2020.
128 Rede Brasileira de Jornalistas e Comunicadoras com Visão de Gênero e Raça. Panorama de la
actuación de las mujeres en el periodismo brasileño y caminos para la construcción de una
comunicación en la perspectiva de género. 7 de noviembre de 2020.
129 Rede Brasileira de Jornalistas e Comunicadoras com Visão de Gênero e Raça. Panorama de la
actuación de las mujeres en el periodismo brasileño y caminos para la construcción de una
comunicación en la perspectiva de género. 7 de noviembre de 2020.
130 Rede Brasileira de Jornalistas e Comunicadoras com Visão de Gênero e Raça. Panorama de la
actuación de las mujeres en el periodismo brasileño y caminos para la construcción de una
comunicación en la perspectiva de género. 7 de noviembre de 2020.
131 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 25, según datos del Consejo de
Regulación y Desarrollo de la Información y Comunicación.
132 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 25.
133 Proyecto de Monitoreo Global de Medios, ¿Qué avances hay para la igualdad de género en las
noticias 25 años después de Beijing?, 3 de marzo de 2021. Pág. 2
134 Proyecto de Monitoreo Global de Medios, ¿Qué avances hay para la igualdad de género en las
noticias 25 años después de Beijing?, 3 de marzo de 2021. Pág. 2
135 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 17.
136 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 17.
137 GMMP. Proyecto de Monitoreo Mundial de Medios 2020. ¿Quién figura en las noticias? Informe
Regional. América Latina. Sin fecha. Pág. 23.
138 GMMP. Proyecto de Monitoreo Mundial de Medios 2020. ¿Quién figura en las noticias? Informe
Regional. América Latina. Sin fecha. Pág. 30.
139 CIDH. Informe Empresas y Derechos Humanos: Estándares Interamericanos. 1 de noviembre de
2019. OEA/Ser.L/V/II CIDH/REDESCA/INF.1/19. Párr. 380.
140 CIDH. Informe Empresas y Derechos Humanos: Estándares Interamericanos. 1 de noviembre de
2019. OEA/Ser.L/V/II CIDH/REDESCA/INF.1/19. Párr. 381, con cita a OIT. La discriminación en
el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género: Resultados del proyecto
PRIDE de la OIT (Fact sheet).
141 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 20.
142 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 20.
143 Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, ALC Comunicación, FUNDEPS,
Comunicación para la Igualdad. Informe Nacional Argentina. 2019. Pág. 2.
144 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 26.
145 CIDH. Informe Anual 2013. Informe de la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión.
Capítulo III (Violencia contra periodistas y trabajadores de medios: estándares interamericanos
y prácticas nacionales sobre prevención, protección y procuración de la justicia).
OEA/Ser.L/V/II.149. Doc. 50. 31 de diciembre de 2013. Párr. 251.
146 CIDH. Informe Anual 2013. Informe de la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión.
Capítulo III (Violencia contra periodistas y trabajadores de medios: estándares interamericanos
y prácticas nacionales sobre prevención, protección y procuración de la justicia).
OEA/Ser.L/V/II.149. Doc. 50. 31 de diciembre de 2013. Párr. 251. La RELE cita distintas fuentes,
entre ellas: CIMAC. Informe diagnóstico. Violencia contra mujeres periodistas. México 2010-
2011. 7 de septiembre 2012. Pág. 11; Comité para la Protección de los Periodistas (CPJ). 7 de
junio de 2011. El Crimen Silenciado: Violencia Sexual y Periodistas.
147 El término acoso sexual comprende el acoso sexual que “tiene lugar cuando a una trabajadora o
un trabajador se le exige un servicio sexual, cuya aceptación o rechazo será determinante para
que quien lo exige tome una decisión favorable o, por el contrario, perjudicial para la situación
laboral de la persona acosada” y “todas las conductas que crean un entorno laboral intimidante,
hostil o humillante.”OIT. Acabar con la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en
el mundo del trabajo. Primera edición 2017. Pág. 11.
148 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 31.
149 Foro de Periodismo Argentino. Mujeres periodistas en la Argentina. Situación laboral y rol
profesional de las comunicadoras en el país. Noviembre de 2018. Pág. 24.
157 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 9.
158 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 9.
159 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 9.
160 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 13.
161 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 14.
162 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 21. El
21.2 % de los hombres que respondieron la encuesta reportaron este mismo tipo de violencia.
Id.
163 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 21.
164 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 21.
165 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 21.
166 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 18.
“En contraste, las tres manifestaciones má s comunes entre el 71.2 % de los hombres que
afirmaron haber vivido violencia psicoló gica son los gritos, manipulaciones y humillaciones de
manera presencial (23 %); las amenazas, intimidaciones a su integridad y la de su familia en
espacios físicos (21.2 %); y los intentos de silenciar sus expresiones u opiniones en internet o
plataformas digitales (19.5 %).
167 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 19.
168 Red Colombiana de Periodistas con Visión de Género. Periodistas sin acoso. 9 de febrero de 2018.
169 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 36.
170 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 36.
171 The New York Times. 19 de abril de 2017. Bill O'Reilly Is Forced Out at Fox News; El País. 20 de
abril de 2017. La Fox despide a su presentador estrella, Bill O’Reilly, tras varias denuncias por
acoso sexual; CBS. Sin fecha. CBS News suspends Charlie Rose over sexual misconduct
allegations (VIDEO); CNN. 21 de noviembre de 2017. CBS despide a periodista Charlie Rose tras
8 denuncias de acoso sexual.
172 ONU Mujeres. Cronograma: igualdad de género. Resumen del año 2017; New York Times. 16 de
abril de 2018. New York Times and New Yorker Share Pulitzer for Public Service.
173 CIMAC. Periodistas mexicanas rompen silencio ante acoso sexual en medios. 25 de marzo de
2019.
174 Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas. AcosoDATA. Sondeo sobre acoso, hostigamiento y
violencia sexual contra las mujeres que trabajan en medios periodísticos en México. Marzo de
2019. Pág. 5.
175 Colectivo de Análisis de la Seguridad con Democracia. Informe Libertad de Expresión en México
2020. Julio de 2020. Pág. 19.
176 Colectivo de Análisis de la Seguridad con Democracia. Informe Libertad de Expresión en México
2020. Julio de 2020. Pág. 24.
177 Cerosetenta. 8M: Esto es ser periodista y mujer en Latinoamérica. 6 de septiembre de 2018.
178 Plano Informativo. 8 de marzo de 2018. Periodistas enfrentan violencia de género y desigualdad
laboral.
179 La violencia en línea contra la mujer ha sido entendida como “todo acto de violencia de gé nero
contra la mujer cometido, asistido o agravado en parte o totalmente por el uso de las tecnologías
de las comunicaciones TIC, como telé fonos mó viles y telé fonos inteligentes, Internet y redes
sociales, plataformas o correo electró nico, contra una mujer porque ella es una mujer, o afecta a
las mujeres desproporcionadamente” ONU. Consejo de Derechos Humanos. Informe de la
Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, sus causas y consecuencias, acerca de la
violencia en línea contra las mujeres y las niñas desde la perspectiva de los derechos humanos.
A/HRC/38/47. 18 de junio de 2018. Párr. 23.
180 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 26.
181 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 26.
182 Sandra Chaher, Lina Cuellar. Ser periodista en Twitter : violencia de género digital en América
Latina. Comunicación para la Igualdad Ediciones, Sentiido, UNESCO. 2020. Pág. 50.
183 Sandra Chaher, Lina Cuellar. Ser periodista en Twitter : violencia de género digital en América
Latina. Comunicación para la Igualdad Ediciones, Sentiido, UNESCO. 2020. Pág. 50.
184 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 28.
185 Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas. AcosoDATA. Sondeo sobre acoso, hostigamiento y
violencia sexual contra las mujeres que trabajan en medios periodísticos en México. Marzo de
2019. Pág. 16.
186 LATFEM. Chile: periodistas organizadas contra el acoso sexual en medios. 25 de septiembre de
2019.
187 Información disponible en https://encirculo.org/es/
188 Información disponible en https://encirculo.org/es/
99. Tal como ha señalado la Relatoría Especial, “si bien las obligaciones de
prevenir, proteger e investigar son una responsabilidad internacional de los
Estados, es innegable que hay otros actores de suma relevancia en la
protección de los periodistas en riesgo, en especial en aquellas zonas en las
que el riesgo es mayor por las características propias del contexto, como es
el caso de las zonas silenciadas”191. En este sentido, los medios de
comunicación tienen un rol determinante al momento de garantizar la
protección de periodistas y demás trabajadores.192 En particular, el informe
“Mujeres periodistas y libertad de expresión” destaca que “los medios de
comunicación deberían adoptar medidas para garantizar la seguridad de las
mujeres periodistas frente a riesgos basados en el género.”193
100. En este contexto, en el informe mencionado, esta Oficina manifestó su
preocupación ante la omisión de muchas empresas de comunicación de
adoptar protocolos o reglas internas que garanticen adecuadamente los
derechos de las mujeres periodistas y trabajadoras de los medios de
comunicación que experimentan situaciones de violencia basada en género
en su lugar de trabajo.194 En este sentido, la Relatoría Especial describió que
“en las Américas siguen prevaleciendo mecanismos de ‘mediación’ interna en
lugar de recursos efectivos que permitan la protección de la víctima y el
establecimiento de responsabilidades al perpetrador. El acoso sexual
proveniente de una fuente es generalmente trivializado. Esta falta de
191 CIDH. Informe Anual 2016. Informe de la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión.
Capítulo IV (“Zonas Silenciadas: Regiones de alta peligrosidad para ejercer la libertad de
expresión”). OEA/Ser.L/V/II.Doc. 22/17. 15 de marzo 2017. Pág. 319.
192 CIDH. Informe Anual 2016. Informe de la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión.
Capítulo IV (“Zonas Silenciadas: Regiones de alta peligrosidad para ejercer la libertad de
expresión”). OEA/Ser.L/V/II.Doc. 22/17. 15 de marzo 2017. Pág. 319. Ver también ONU.
Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).
Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación. Plan de Acción de las Naciones
Unidas sobre la Seguridad de los Periodistas y la Cuestión de la Impunidad. 2012. Puntos 5.16,
5.17, 5.22. ONU. Asamblea General. La seguridad de los periodistas y la cuestión de la impunidad.
Resolución A/C.3/72/L.35/Rev.1. 13 de noviembre de 2017. ONU. Plan de Acción de las
Naciones Unidas sobre la seguridad de los periodistas y la cuestión de la impunidad. 2012.
193 CIDH. Mujeres Periodistas y Libertad de Expresión: Discriminación y violencia basada en el
género contra las mujeres periodistas por el ejercicio de su profesión. OEA/SER.L/V/II
CIDH/RELE/INF.20/18. 2018. Párr. 135.
194 CIDH. Mujeres Periodistas y Libertad de Expresión: Discriminación y violencia basada en el
género contra las mujeres periodistas por el ejercicio de su profesión. OEA/SER.L/V/II
CIDH/RELE/INF.20/18. 2018. Párr. 136.
217 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 25.
218 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 25.
219 Campaña “No Es Hora De Callar” y Observatorio de la Democracia de la Universidad de los Andes.
Violencia en contra de las mujeres periodistas en Colombia. 11 de noviembre de 2020. Pág. 26.
220 GAMAG. Situación de las mujeres en los medios de comunicación y en las TICS. Septiembre de
2019. Pág. 2.
221 Por ejemplo, TV Azteca ha establecido una Unidad de Género abocada a “atender y revisar los
casos en los que se denuncien prácticas de violencia, acoso y discriminación dentro de la
empresa, con el objetivo de fortalecer un ambiente libre de violencia por medio de la
sensibilización de todos los colaboradores….Entre los servicios que brinda la Unidad de Género,
se enlistan los siguientes: atención a denuncias por violencia laboral, sensibilización en temas
de violencia laboral, estrategias de prevención de violencia laboral, desarrollo de campañas de
comunicación y difusión en contra de la violencia laboral, contención emocional para quienes
aquí trabajan.” Grupo Salinas. Primer aniversario de la Unidad de Género de TV Azteca. Sin fecha.
222 Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas. AcosoDATA. Sondeo sobre acoso, hostigamiento y
violencia sexual contra las mujeres que trabajan en medios periodísticos en México. Marzo de
2019. Pág. 6.
223 Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas. AcosoDATA. Sondeo sobre acoso, hostigamiento y
violencia sexual contra las mujeres que trabajan en medios periodísticos en México. Marzo de
2019. Pág. 6.
224 Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas. AcosoDATA. Sondeo sobre acoso, hostigamiento y
violencia sexual contra las mujeres que trabajan en medios periodísticos en México. Marzo de
2019. Pág. 6.
225 Colectiva Periodistas Unidas Mexicanas. AcosoDATA. Sondeo sobre acoso, hostigamiento y
violencia sexual contra las mujeres que trabajan en medios periodísticos en México. Marzo de
2019. Pág. 6.
226 CIDH. Violencia y discriminación contra mujeres, niñas y adolescentes. Estándares y
recomendaciones, Anexo 1. OEA/Ser.L/V/II. Doc. 233 14 noviembre 2019, Párr. 55
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES PARA LA
PROFUNDIZACIÓN DE LOS
ESFUERZOS PARA EL ABORDAJE
DE LA VIOLENCIA Y/O
DISCRIMINACIÓN BASADA EN
GÉNERO AL INTERIOR DE LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Capítulo IV | Conclusiones y recomendaciones para la profundización de los esfuerzos para el abordaje de la | 59
violencia y/o discriminación basada en género al interior de los medios de comunicación
233 En este sentido, los Principios de Conducta para las Empresas en la lucha contra la discriminación
de las personas LGBTI, impulsados por la Oficina de la Alta Comisionada de Naciones Unidas para
los Derechos Humanos “resaltan la responsabilidad permanente de las empresas de respetar los
derechos humanos de estas personas, la responsabilidad de eliminar la discriminación, proveer
apoyo a su personal LGBTI en el lugar de trabajo, poner atención en los impactos y afectaciones
que sus relaciones comerciales o sus productos o servicios generan en las personas LGBTI, así
como contribuir a eliminar tales abusos desde su rol dentro de la comunidad actuando de
manera pública en apoyo a estas personas.” CIDH. Informe Empresas y Derechos Humanos:
Estándares Interamericanos. 1 de noviembre de 2019. OEA/Ser.L/V/II
CIDH/REDESCA/INF.1/19. Párr. 385.
234 Kassova, Luba. The Missing Perspectives of Women in News. International Women’s Media
Foundation. Noviembre de 2020. Pág. 29.
235 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 25. Traducción propia.
236 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 41.
237 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 41.
249 Ross, Karen. A hard ladder to climb: women and power in media industries. En Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, Media Development 1/2018. Gender and
Media—A holistic agenda. 2018. Pág. 18.
250 Chaher, Sandra; Pedraza, Virginia (Coord.). Organizaciones de medios y género : igualdad de
oportunidades para mujeres y personas LGTTBIQ+ en empresas, sindicatos y universidades.
FUNDEPS y Asociación Civil Comunicación para la Igualdad. 2018. Pág. 166.
251 Ross, Karen. A hard ladder to climb: women and power in media industries. En Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, Media Development 1/2018. Gender and
Media—A holistic agenda. 2018. Pág. 18.
252 Frydman, Sabrina. Alianza Global de Medios y Género. En Argentina: medios de comunicación y
género ¿hemos cumplido con la plataforma de acción de Beijing?. Compilado por Chaher, Sandra.
Comunicación para la Igualdad Ediciones. 2018. Pág. 11.
253 Frydman, Sabrina. Alianza Global de Medios y Género. En Argentina: medios de comunicación y
género ¿hemos cumplido con la plataforma de acción de Beijing?. Compilado por Chaher, Sandra.
Comunicación para la Igualdad Ediciones. 2018. Pág. 11.
254 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 41.
255 Chicas Poderosas Ecuador. Así hacemos periodismo. Condiciones laborales de mujeres en
medios de comunicación en Ecuador. Noviembre de 2020. Pág. 41.
256 Frydman, Sabrina. Alianza Global de Medios y Género. En Argentina: medios de comunicación y
género ¿hemos cumplido con la plataforma de acción de Beijing?. Compilado por Chaher, Sandra.
Comunicación para la Igualdad Ediciones. 2018. Pág. 11.
257 Ross, Karen. A hard ladder to climb: women and power in media industries. En Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, Media Development 1/2018. Gender and
Media—A holistic agenda. 2018. Pág. 17
258 Ross, Karen. A hard ladder to climb: women and power in media industries. En Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, Media Development 1/2018. Gender and
Media—A holistic agenda. 2018. Pág. 18.
259 Ross, Karen. A hard ladder to climb: women and power in media industries. En Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, Media Development 1/2018. Gender and
Media—A holistic agenda. 2018. Pág. 18.
260 CIDH. Mujeres Periodistas y Libertad de Expresión: Discriminación y violencia basada en el
género contra las mujeres periodistas por el ejercicio de su profesión. OEA/SER.L/V/II
CIDH/RELE/INF.20/18. 2018. Párr. 176 inciso c).
261 Fundación Sentiido y Red Colombiana de Periodistas con Visión de Género. Implementación del
Cap. J de la Plataforma de Beijing: mujeres, medios y comunicación en Colombia 2020. 2020.
262 OIT. Empowering Women at Work – Company Policies and Practices for Gender Equality. 2020.
Pág. 34.
263 Sociedad Interamericana de Prensa, Resolución sobre Violencia contra mujeres periodistas,
adoptada en el marco de la reunión de medio año de la Sociedad Interamericana de Prensa, 21
al 23 de abril de 2021.
264 OIT. Empowering Women at Work – Company Policies and Practices for Gender Equality. 2020.
Pág. 34.
265 Ross, Karen. A hard ladder to climb: women and power in media industries. En Asociación
Mundial para la Comunicación Cristiana- WACC, Media Development 1/2018. Gender and
Media—A holistic agenda. 2018. Pág. 18.
266 OIT. Empowering Women at Work – Company Policies and Practices for Gender Equality. 2020.
Pág. 34.
267 Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo e Gênero e Número. Mulheres no Jornalismo
Brasileiro. 2017. Pág. 25.
5. Deben preverse mecanismos para asegurar que las denuncias sean abordas
en forma imparcial, con perspectiva de género268 y en forma transparente.
Del mismo modo, deben desarrollarse estrategias para asegurar la privacidad
de la persona que presenta la denuncia y protegerla de represalias.
6. Espacio responsable del abordaje de las denuncias por actos de violencia y
discriminación basada en género: las mujeres que se desempeñan en medios
de comunicación consideran que el abordaje de las denuncias debe estar a
cargo de oficinas de género y otras áreas específicamente abocadas a la
prevención y el abordaje de la violencia basada en género.269 Entienden
también que la labor de estas oficinas debe regirse por protocolos y/o guías
de actuación que den previsibilidad y transparencia a su trabajo.270 En el
mismo sentido, la Sociedad Interamericana de Prensa ha instado a las
empresas periodísticas a “mejorar los protocolos contra el hostigamiento
sexual laboral”.271
7. Monitoreo y evaluación: se ha enfatizado la necesidad de que los medios de
comunicación realicen “diagnósticos periódicos sobre las violencias basadas
en género que ocurren al interior de los medios y en el ejercicio periodístico
en y fuera de internet.” Del mismo modo, es fundamental monitorear en
forma permanente y participativa la efectividad de la política interna para la
prevención y el abordaje de la violencia basada en género.272
268 “La CIDH ha entendido la perspectiva de género como un concepto que visibiliza la posición de
desigualdad y subordinación estructural de las mujeres y niñas a los hombres, debido a su
género, y como una herramienta clave para combatir la discriminación y la violencia contra las
mujeres, así como contra las personas con diversidad sexual y de género”. CIDH. Violencia y
discriminación contra mujeres, niñas y adolescentes: Buenas prácticas y desafíos en América
Latina y en el Caribe. OEA/Ser.L/V/II. Doc. 233. 14 noviembre 2019. Párr. 8.
269 Chaher, Sandra; Pedraza, Virginia (Coord.). Organizaciones de medios y género : igualdad de
oportunidades para mujeres y personas LGTTBIQ+ en empresas, sindicatos y universidades.
FUNDEPS y Asociación Civil Comunicación para la Igualdad. 2018. Pág. 166.
270 Diario Uchile. Periodistas se manifiestan en rechazo a acoso sexual sufrido por reportera. 23 de
septiembre 2019.
271 Sociedad Interamericana de Prensa, Resolución sobre Violencia contra mujeres periodistas,
adoptada en el marco de la reunión de medio año de la Sociedad Interamericana de Prensa, 21
al 23 de abril de 2021.
272 Fabiola Calvo Ocampo, Amalia Toledo Herná ndez, Grace Montserrat Torrente Rodríguez.
Periodistas sin acoso: Violencias machistas contra periodistas y comunicadoras. Red
Colombiana de Periodistas con Visió n de Gé nero y Fundació n Karisma. Marzo 2021. Pág. 7.