PARCIAL ETICA PROFESIONAL Jose Peña 000433623

Jose Daniel Peña Ayala 000433623
PARCIAL ETICA PROFESIONAL
Cordial saludo mis tigres y mis niñas.
Primer punto por favor seleccione 2 opciones y haga la respectiva defensa de cada
uno de ellos, por favor coloque un ejemplo de la cotidianidad en cada uno para que
ilumine mejor su respuesta.
Enunciado: De la manera como sea la ética en las organizaciones va a depender

que el profesional encuentre facilidades o dificultades a la hora de asumir sus
responsabilidades de profesional en ellas, aunque no hay que dar por supuesto que
el profesional será el que quiera actuar éticamente y que será la organización la que
se lo impida.
1) Habrá empresas y organismos corruptos que terminen por corromper a

los profesionales que empezaron queriendo ser honestos.
Como bien se sabe la corrupción en un fenómeno social que se presenta
con más frecuencia de lo que se cree y no solamente se ve en la política
como creemos , un claro ejemplo para este caso puede ser cuando en
una empresa algún funcionario o varios funcionarios de alto cargo se
aprovecha de este mismo para realizar actividades ilícitas para generar
más dinero y uno de sus empleados se entera de esto; A pesar de sus
principios y sus ideales, es convencido y chantajeado para apoyar y ser
parte de estas actividades de lo contrario tendrá graves problema o se
saca de la compañía para que su opinión no tenga ningún aporte.
2) Habrá profesionales deshonestos y corruptos que generen, mantengan y

promuevan una cultura de corrupción allí donde trabajen.
La falta de ética de muchos profesionales es evidente, al parecer para el
ser humano el fin justifica medios, sin ninguna justificación o por ambición
al dinero; en este caso un ejemplo puede ser que un empleado roba
insumos a la empresa en la que trabaja y convence a sus compañeros de
trabajo a hacer lo mismo.
Segundo punto debe tomar como marco de referencia el apartado 2,3 y 4 con base
en los tres citar un ejemplo práctico de carácter empresarial donde se vea afectado
el comportamiento ético en el ámbito profesional y le hace el respectivo análisis
argumentativo.
Enunciado: La burocratización empieza intentando ser una forma de racionalización

de las relaciones sociales formales para obtener cierta forma de igualdad y trae
consigo problemas para el ejercicio responsable del propio trabajo y profesión:
1) El procedimiento se absolutiza hasta desvincularse de lo que con él se

pretendía conseguir; tiende a convertirse en rutina inevitable.
2) Promueve relaciones sociales segmentadas y formales.
3) Fragmenta la responsabilidad: cada uno cumple con su “deber” y nadie es

responsable de un resultado conjunto catastrófico.
4) El individuo se define por su función.
5) Aumenta la pasividad y el conformismo
Como ejemplo podríamos tener que en una empresa muy reconocida el

presidente empieza a lavar dinero generando altas sumas de dinero y no
justificando ese dinero “extraño”; y como sabe que varios de sus empleados
tienen problemas económicos los convence de ser parte de este trabajo ilícito
pero la necesidad hace que acepten y dejen atrás sus valores ; debido a
ciertos problemas que se presentaron con el tiempo , la empresa es
investigada profundamente y las autoridades se dan cuenta de las
actividades ilícitas que se presentan en el lugar ; el presidente gracias a su
dinero , a su poder y a su alto cargo logra convencer a las autoridades que
es inocente y que los únicos culpables en este caso son los empleados y
finalmente el caso queda impune.
Tercer punto debe dar respuesta al número dos y tres teniendo como marco de
referencia la cultura, la ética y las organizaciones; es decir, cómo debe actuar el
profesional de manera responsable ante la organización y las situaciones que en
ella se presentan de corte ético-profesional.
Enunciado: El contexto organizativo o institucional posibilita, configura y a la vez

acota, restringe el campo de la responsabilidad del profesional y sobre todo lo
proyecta en un entramado de fuerzas, de poderes y contrapoderes en el que no
puede proceder sólo desde sí mismo, sino a partir de sus capacidades, convicciones
y la cultura.
Perspectivas posibles y complementarias de la cultura moral de una organización:
1) Es un producto que han hecho, hacen, mantienen y modifican las

personas que han trabajado y trabajan en ella.
2) La cultura moral de una organización es a la vez una realidad objetiva,

institucionalizada y disponible para cualquiera que entra a formar parte de
ella.
3) Los nuevos miembros de dicha organización que se incorporan para

trabajar en ella están configurados en sus actuaciones por esa cultura moral
objetivada en sus usos, costumbres y legitimaciones
La vinculación empresarial, para cualquier profesional, debe pasar por una

serie de exámenes psico-físicos que dan a entender que sus capacidades
cognitivas y físicas son las necesarias para atender las responsabilidades
que se le otorguen en la empresa, vinculado a las responsabilidades se
encuentra el manual ético de la empresa en el cual se regulan los
comportamientos de los trabajadores y se brega por mantener el orden, lo
justo y que el ambiente de trabajo no se torne en un sinfín de individualidades
que a la larga quebrantan la empresa porque no hay una acción en conjunto
con el fin de mejorar aspectos de la misma. Por lo cual es positivo que haya
estándares por los cuales todos los empleadores se rijan y que las
organizaciones cuenten con estos no sólo por mantener un orden sino por
generar crecimiento cada vez más en la empresa.
Cuando un profesional empieza a trabajar en un empresa, tiene que firmar

un contrato laboral, este contrato es sinónimo de que el empleado acepta
seguir normas y está de acuerdo con las políticas que tiene la misma ; todos
los trabajadores ya sean nuevos o antiguos están sujeto a seguir ,cumplir las
normas y así mismo la empresa tendrá que respetar y hacer cumplir con cada
uno de los derechos que tiene el empleado.

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Enunciado: De la manera como sea la ética en las organizaciones va a depender

1) Habrá empresas y organismos corruptos que terminen por corromper a

2) Habrá profesionales deshonestos y corruptos que generen, mantengan y

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2) Promueve relaciones sociales segmentadas y formales.

3) Fragmenta la responsabilidad: cada uno cumple con su “deber” y nadie es

4) El individuo se define por su función.

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