Introducción Derecho Laboral

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES.
EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Al Derecho del Trabajo se le considera un derecho "mixto" en cuanto a que tiene una parte
pública (leyes que se aplican) y otra privada (pactos entre empresario y trabajador). Ello nos
lleva a plantearnos cuáles son las normas o fuentes que se tienen que aplicar a una relación
laboral y cuál es su jerarquía.
La relación de fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales la encontramos en el

art. 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. Legislativo
2/2015, de 23 de Octubre (en adelante ET). Orden jerárquico en su aplicación:
A. NORMAS INTERNACIONALES.
- Internacionales en sentido estricto: las normas elaboradas por la OIT (Convenios

colectivos de la OIT: normas mínimas; 3 semanas de vacaciones y Recomendaciones de
la OIT) y pactos internos.
- Y, por otro lado, las Normas Comunitarias (Acervo Comunitario): directiva de 1989 dio
lugar a nuestra Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995.
B. NORMAS ESTATALES.
- Constitución: Derechos y libertades fundamentales (Art 28: huelga y sindicación,

igualdad de trato y prohibición de discriminación), Derechos y libertades del ciudadano
(al trabajo, salario, negociación colectiva:Art.37, libre elección de profesión y de
empresa:Art.38), Principios rectores de la política social y económica (Estado social y
democrático de derecho: pleno empleo, formación, descanso, prestaciones SS).
- Ley: Orgánica (desarrollan derechos fundamentales, eje: huelga y libertad sindical.
Ejemplo: Ley 3/2007, 22 marzo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que
trata de aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y
garantizar la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y,
especialmente, las derivadas del estado civil, la maternidad, y la asunción de
obligaciones familiares.) y Ordinaria.
- Normas con Rango de Ley: Decretos Legislativo (ej. ET y Articulado).
- Reglamentos (muchos en materia de contratos temporales).
C. NORMAS PROFESIONALES-PRIVADAS.
- Convenio Colectivo. Son básicamente acuerdos libremente negociados entre

organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las
asociaciones de empresarios o éstos mismos, con eficacia normativa, en los que se
fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un
ámbito laboral (empresa, sector, provincia/s, Comunidad Autónoma o nación) para un
periodo de tiempo.
En definitiva, podemos verlo como un pacto privado con fuerza de norma. La Ley
establece mínimos y los convenios los mejoran.
- Contrato de Trabajo. También cumple una función reguladora de las condiciones de la
relación laboral de un trabajador y empresario en particular. Ahora bien, aunque se les
reconoce a ambas partes la facultad de poder fijar de mutuo acuerdo condiciones de
trabajo, no debemos olvidar que en el Derecho del Trabajo muchas de las condiciones
están reguladas por normas imperativas laborales que no permiten establecer en
perjuicio del trabajador condiciones menos favorables, pero si mejorar lo previsto
tanto en el convenio colectivo como en el Estatuto de los Trabajadores.
D. NORMAS CONSUETUDINARIAS.
Es una norma de origen extra estatal creada e impuesta por la sociedad de forma espontánea
cuya aplicación sólo será posible cuando no exista otra norma jurídica aplicable y se trate de
un uso o practica local y profesional, ello supone que debe estar vigente en la localidad y en el
sector profesional en el que se desenvuelve la relación laboral a la que se va a aplicar. Aunque
tiene valor jurídico necesita ser probada por quien la alega pues los jueces no la aplicarán de
oficio. Ejemplo: los camareros en Canarias han de ir afeitados, o el lugar y el pago del salario
será según la costumbre.
E. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.
D. JURISPRUDENCIA.
2. JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES.
2.1. JERARQUÍA NORMATIVA O ESTÁTICA.
El principio de jerarquía normativa viene consagrado en el Art.9 CE y desarrollado en el Art. 1

Cc y, para el ámbito laboral, en el art.3 ET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores)
 Fuentes supranacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados

internacionales.
 Fuentes del Derecho interno:
o Leyes de Cortes Generales

o Reglamentos del Gobierno
o Convenios colectivos
o Costumbres locales y profesionales
o Principios generales del Derecho
Si bien el contrato de trabajo, según el art. 3.1 ET, es “fuente de la relación laboral”, regula los
derechos y obligaciones sólo de las partes que lo acuerdan (el trabajador concreto y su
empresa). Y ello, respetando siempre las condiciones establecidas en las fuentes arriba
mencionadas, que podrá mejorar, pero nunca empeorar.
Gráficamente, se puede representar con la llamada pirámide de jerarquía normativa:

2.2. JERARQUÍA DINÁMICA: PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES.
La jerarquía anterior no se aplica de forma estricta, ya que una norma de rango inferior puede
contener condiciones más favorables y/o desarrolladas que en otra de rengo superior y, por
tanto, no ir en contra de la jerarquía estática. Entonces, si hay dos o más fuentes que se
pueden aplicar a un caso concreto, ¿cómo sabemos cuál aplicar? Para ello recurrimos a los
principios de aplicación:
A. Principio de jerarquía normativa. Con carácter general, las normas laborales se

aplicarán respetando su orden jerárquico (visto anteriormente).
B. Principio de norma mínima. Supone que las normas de rango superior establecen el
contenido mínimo de la norma que la sigue, marcando unas condiciones de trabajo
que no se pueden modificar en perjuicio del trabajador, aunque si en su beneficio. De
este modo, en un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales
peores que las establecidas en las leyes y los contratos de trabajo individuales
tampoco pueden establecer condiciones menos favorables que los convenios.
C. Principio de condición beneficiosa. De todas las normas que se pueda aplicar a una
relación laboral, siempre se aplicará las condiciones más favorables que se deriven de
cada una de ellas.
D. Principio de norma favorable. Si se puede aplicar dos normas del mismo rango, se
aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el tabajador.
E. Principio de irrenunciabilidad de derechos. xx Los trabajadores no podrán pactar la
renuncia a derechos concedidos por ley o convenio.
F. Principio de "indubio pro operario". En caso de duda, las normas se interpretarán a
favor del trabajador.
3. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

3.1. ESTRUCTURA.
El artículo 35.2 CE establece la necesidad de que exista un ET: RD-legislativo 2/2015. El ET

consta de 92 artículos, agrupados en 3 títulos con sus correspondientes secciones:
- Título I: De la relación individual del trabajo.

- Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores
en la empresa.
- Título III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
3.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
En cuanto a su aplicación, siguiendo el Art 1.1: Esta ley será de aplicación a los trabajadores
que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario.
Art. 1.3. exclusión:
a) Funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración.

b) Las prestaciones personales obligatorias (por imperativo legal).
c) La actividad que se limite al desempeño del cargo de consejero o miembro de los
órganos de administración de una empresa privada.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder
del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que
define el apartado 1. A tales efectos se entenderá excluida los transportistas con
vehículo propio
Art. 2 relaciones laborales especiales. Son las desarrolladas en una normativa específica que
adapta las obligaciones y derechos a las peculiaridades de cada caso, siendo aplicable el ET de
forma supletoria:
a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectáculos públicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
h) Derogada.
i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el
cumplimiento de su responsabilidad penal.
j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o
colectivos.
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley.

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1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La relación de fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales la encontramos en el

- Internacionales en sentido estricto: las normas elaboradas por la OIT (Convenios

- Constitución: Derechos y libertades fundamentales (Art 28: huelga y sindicación,

- Convenio Colectivo. Son básicamente acuerdos libremente negociados entre

E. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.

2. JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES.

2.1. JERARQUÍA NORMATIVA O ESTÁTICA.

El principio de jerarquía normativa viene consagrado en el Art.9 CE y desarrollado en el Art. 1

 Fuentes supranacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados

 Fuentes del Derecho interno:

o Leyes de Cortes Generales

Gráficamente, se puede representar con la llamada pirámide de jerarquía normativa:

A. Principio de jerarquía normativa. Con carácter general, las normas laborales se

3. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

El artículo 35.2 CE establece la necesidad de que exista un ET: RD-legislativo 2/2015. El ET

- Título I: De la relación individual del trabajo.

3.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Art. 1.3. exclusión:

a) Funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración.

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).

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