Ejercicios Tema 1 REC HUMN

Introducción
Para realizar sus funciones, las empresas necesitan elementos que

en economía se denominan factores de producción. Los factores de
producción pueden ser materias primas, maquinaria, energía,
tecnología, personas, etc.
Las personas (recursos humanos) son el recurso más importante de
la empresa, puesto que son clave para lograr los objetivos
empresariales.
¿Realmente crees que los recursos humanos son el factor de
producción más importante?
¿Crees que actuaciones como mejorar la formación del personal son
un gasto o bien constituyen una inversión de cara al futuro?
Aprender a aprender
a) ¿Sabes cómo se organizan habitualmente las empresas?
DEPARTAMENTALIZANDO
b) ¿Piensas que en todas las empresas existe un departamento de
recursos humanos? NO
c) ¿Sabrías indicar alguna actividad que se realice en el
departamento de recursos humanos? ADMINISTRACION DE
PERSONAL
Actividades
1. ¿Sabrías determinar a qué áreas funcionales corresponden las
siguientes tareas?:
a) Llevar a cabo la investigación y estudio de mercado.
COMERCIAL
b) Gestionar el pago de las nóminas. SOCIAL
c) Establecer un plan de prospección de posible clientela.
FINANCIERA
d) Realizar el plan de tesorería. ADMINISTRATIVA
e) Establecer un plan de beneficios sociales. SOCIAL
f) Fabricar el producto. PRODUCCION
2. Mediante un buscador de Internet localiza el convenio colectivo

de Banca vigente y extracta la siguiente información:
a) ¿Cuáles son los conceptos por los que se retribuye el trabajo?
b) Enumera los beneficios sociales a los que tienen derecho la
plantilla.
c) ¿Cuántas pagas extraordinarias existen y de qué importe?
¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho la plantilla?
d) ¿En cuántos tipos se clasifican las faltas y cuál es la sanción
mayor que acarrean?
e)Test de repaso
f) 1. Los recursos humanos son:
g) 2. La estructura formal de las empresas:
h) 3. De las intervenciones del departamento de recursos

humanos que aparecen a continuación, indica cuáles
favorecen la ventaja competitiva de la empresa:
i) 4. La responsabilidad social corporativa:
j) 5. La función de recursos humanos se considera estratégica

por:
k) 6. Una política que no contribuye a que los recursos humanos

sean una ventaja competitiva son:
l) 7. Dentro de la función de administración de personal
podemos considerar la tareas
m)
8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos

humanos:
9. La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
10. La gestión por competencias se puede aplicar a:
11. La organización en red se fundamenta en:
12. Se considera un área de la organización en red:
13. La forma de organización en la que la clientela es el elemento

fundamental de la empresa se denomina:
Comprueba tu aprendizaje
1. Las empresas se suelen estructurar en departamentos, en cada
uno de los cuales se desarrolla una función diferente.
Indica en qué departamento se realiza cada una de las actividades
que se señalan a continuación:
• Contabilidad de compras y ventas.
• Facturación a la clientela.
• Gestión de los medios de cobro y pago.
• Estudios de mercado.
• Gestión de las ventas y compras.
• Selección de personal.
• Gestión de los pagos a proveedores.
• Montaje de los productos.
• Desarrollo de nuevos productos.
• Establecimiento de planes de formación.
 Departamento de administración: contabilidad de compras y ventas;
2.¿Qué departamentos puede tener un concesionario de

automóviles de ámbito nacional? ¿Tendrá departamento de recursos
humanos?
3. Señala si las siguientes relaciones corresponden a la organización

formal o a la informal.
• La directora de contabilidad reúne las personas del equipo cada
lunes para planificar el trabajo.
• El jefe de departamento administrativo suele comer con los

asesores fiscales y aprovechan para coordinar su trabajo.
• La directora de recursos humanos comparte la afición al

montañismo con dos técnicos de la cadena de montaje, y
aprovecha una de las salidas a la montaña para pedirles opinión
sobre aspectos concretos de la organización del trabajo.
• Se ha de nombrar una nueva directora financiera la director
general encarga al director de recursos humanos que prepare el
proceso para elegir al candidato idóneo.
• Los hijos de los empleados de planta comparten colegio con los

hijos de los del personal del staff, con los que suelen coincidir en
las reuniones de madres y padres.

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Introducción

Para realizar sus funciones, las empresas necesitan elementos que

2. Mediante un buscador de Internet localiza el convenio colectivo

h) 3. De las intervenciones del departamento de recursos

i) 4. La responsabilidad social corporativa:

j) 5. La función de recursos humanos se considera estratégica

k) 6. Una política que no contribuye a que los recursos humanos

8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos

9. La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:

10. La gestión por competencias se puede aplicar a:

11. La organización en red se fundamenta en:

12. Se considera un área de la organización en red:

13. La forma de organización en la que la clientela es el elemento

2.¿Qué departamentos puede tener un concesionario de

3. Señala si las siguientes relaciones corresponden a la organización

• El jefe de departamento administrativo suele comer con los

• La directora de recursos humanos comparte la afición al

• Los hijos de los empleados de planta comparten colegio con los

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