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    El documento discute las mejores técnicas de reclutamiento y selección. La autora cree que las entrevistas estructuradas y por internet son las mejores debido a que son iguales para todos los candidatos y permiten flexibilidad. El éxito de una entrevista depende de la ética del entrevistador, su conocimiento del puesto y hacer preguntas generales en lugar de personales.

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    El documento discute las mejores técnicas de reclutamiento y selección. La autora cree que las entrevistas estructuradas y por internet son las mejores debido a que son iguales para todos los candidatos y permiten flexibilidad. El éxito de una entrevista depende de la ética del entrevistador, su conocimiento del puesto y hacer preguntas generales en lugar de personales.

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    El documento discute las mejores técnicas de reclutamiento y selección. La autora cree que las entrevistas estructuradas y por internet son las mejores debido a que son iguales para todos los candidatos y permiten flexibilidad. El éxito de una entrevista depende de la ética del entrevistador, su conocimiento del puesto y hacer preguntas generales en lugar de personales.

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    1. ¿Cuál de las técnicas de reclutamiento y selección cree que es la mejor?

    ,
    ¿por qué?
    a. En lo personal siento que la entrevista estructura y la entrevista
    por internet son las mejores. La entrevista estructurada me parece
    básica ya que es basada en algo por igual a todos los entrevistador,
    por ende se compara la respuesta de cada uno la cual favorezca
    mejor para la empresa. La entrevista por internet me parce mas
    eficiente ya que puede hacerse de cualquier parte el mundo a
    cualquier hora así forma parte de la disponibilidad de cada quien.

    2. ¿Cuáles serán las claves donde reside el éxito de una entrevista de


    selección de personal?
    El éxito esta en la ética que tenga el entrevistador en este caso el gerente de
    recursos humanos. Ya que para entrevistar se requiere que aparte de ser ético el
    jefe de talento humano tenga conocimiento de lo que es puesto a entrevistar,
    tanto saber que hace, como lo hace, donde lo hace y que requerimientos necesita
    para hacerlos ya que es fundamental para un entrevistador. También hay que
    generar preguntas, no necesariamente personales si no generales y basadas
    sobre el puesto a adquirir. Y finalmente saber que tipo de entrevista el jefe va a
    elegir basado en lo que es su fuerte así tendrá un éxito las entrevista de selección

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