El Enfoque Evolutivo para Líderes en Desarrollo

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EL ENFOQUE EVOLUTIVO PARA LIDERES EN DESARROLLO.
Rafael Moises Arias Guerrero.
Universidad Indiana Tech
Profesor – Olga Pizarro Stiepovic
Executive Leadership – 71
8 de mayo de 2022
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Resumen
Este documento contiene información sobre la enfoque evolutivo para los lideres en
desarrollo, es muy importante destacar el estudio del liderazgo a través de los tiempos
desde sus orígenes mas remotos hasta hoy en día, donde podemos darnos cuenta de como
en civilizaciones anteriores en la época de los asentamientos lograban el desarrollo, nos
hacemos preguntas de ¿Cómo lo hicieron? ¿Quién les enseñó? ¿Qué podemos aprender?
¿Cómo lo podemos mejorar?, sin duda alguna estas preguntas llevaron a mucho a realizar
las diferentes teorías sobre el liderazgo la cual sigue en contante mejoramiento al igual que
el mundo va evolucionando.
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Introducción
Actividad:
Describe la progresión del desarrollo del liderazgo en el siglo pasado. Resume las fortalezas
y limitaciones de estos enfoques de desarrollo de liderazgo.
Según https://www.ceupe.com/blog/la-evolucion-del-liderazgo.html “La evolución del
liderazgo no se puede analizar de manera independiente a la evolución de la sociedad e,
incluso, de la civilización en cuestión.”
La sociedad ha ido evolucionando, el querer y las herramientas para alcanzar lo deseos son
parte de estos cambios que van marcando etapas, generaciones en el tiempo, donde cada
líder del de la época aprovecho al máximo lo que conocía quien era para dejar su nombre
marcado en la historia, pero sus hechos su registro fueron los peldaños para quienes
estudiaron para dar creación a diferentes teorías de los liderazgos basados en hechos
históricos y de comportamiento del líder y sus seguidores.
Sumeria (siglo 50 y 49 a.c), en las cuales los sacerdotes debían administrar los vienes del
pueblo, o en las gigantescas obras arquitectónicas de las pirámides de Egipto, que gracias la
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conocimiento de la geometría y liderazgo por parte de los capataces fueron posibles de
construir en el siglo 25 a.c (Estrada, 2007)
Para poder tener un panorama mas amplio de la progresión o evolución del liderazgo
debemos mirar mucho tiempo atrás y percibir con fascinación el progreso de las
civilizaciones mas antiguas con sus altos alcances que hoy en día reposan como testimonio
de sus diferentes formas de liderazgo.
A continuación, algunos de los primeros aportes de sabios y filósofos al liderazgo descritos
por Estrada (2007): “Confusio en el siglo VI a.C. escribió un manual sobre su gobierno y
administración y al cual se le dio características de Constitución, que estableció reglas
sobre organización, funciones, procedimiento, labores de rutina, controles, castigos y
registros.”  “Sun Tzu escribió el Arte de la Guerra, el tratado militar más antiguo del
mundo, que conserva vigencia. Este libro es una valiosa guía para los jefes o líderes
militares y administradores ya que posee consideraciones importantes en relación con la
planeación, la organización y la dirección.”
En Grecia se discutieron y analizaron los conceptos de origen y actualización del Estado, lo
cual permitió el desarrollo de un gobierno democrático, similar al actual. Adicionalmente,
en esta civilización se encuentra el origen del método científico que influyó en la
administración, como se reflejan los estudios de Frederic W. Taylor, Frak B. Gilbreth,
Henri Fayol y otros.”
Personajes lideres de pueblos poderosos guerreros, intelectuales fueron forjando sus
caminos en diferentes formas dándonos excelentes materiales para la evolución del
liderazgo y es parte de nuestra tarea hoy en día aprovechar los recursos históricos
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plasmados en libros con el objetivo de mejorar una empresa una sociedad que evoluciona
constantemente.
Para hablar del líder de hoy en día, las fortalezas y debilidades que puedan generarse de los
diferentes enfoques de las teorías del liderazgo debemos recordar contenidos importantes
como por ejemplo diferencias entre líder y un jefe.
Un jefe, asigna funciones, conocidas para un alcance de una meta, no tiene mucho interés
en el manejo de la relaciones interpersonales con los equipos de la institución sino mas bien
en conseguir el cumplimento de las metas.
Un líder inculca el trabajo en equipo, instruye, alienta anima a su grupo de trabajo para el
alcance de las metas influye en ellos convence para el desarrollo de una idea.
Teoría del gran Hombre. Expresa que los lideres nacen y que no se hacían.
Teoría de los rasgos. Pasando ahora a la década de 1920, se puede encontrar la teoría de los
rasgos, en la cual gracias a esas primeras hipótesis del gran hombre se realizan estudios
sobre cuales eran esas características que distinguían a los líderes de las demás personas
(Daft, 2006).
Es importante decir que desde 1920 y aunque el concepto de la teoría del gran hombre ya
no satisface las necesidades para determinar al liderazgo no deja de ser importante para el
avance del estudio del mismo.
De esta misma Teoría nacen estudios importantes de la Universidad estatal de Ohio que
define: La tendencia de un lider hacia los procesos y hacia las relaciones .
Otro estudio similar es la de la universidad de Michigan la cual define comportamientos
similares de los lideres, centrado en el trabajo, centrada en los empleados.

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Teoría del comportamiento. Da una apertura importante para que el liderazgo este al
alcance de todos en base a la observación de un líder adecuado.
Teoría de la contingencia. Sigue creciendo la tendencia del interés del lider por sus
colaboradores, su relación con ellos , la estructura de la tareas y el poder para ejercer el
liderazgo.
Teoría de la influencia. Es la Teoría del líder carismático, siendo un agente de cambio
contante del subordinado para el alcance de las metas.
Teoría de las relaciones.
Nos enfatiza el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional.
Transaccional conocer al equipo satisfacer necesidades por medio de recompensas todo
ligado al alcance de las metas. (Daft, 2006)
Liderazgo Transformacional. Se da al cumplimento de objetivos a través de la inspiración
impartida a los seguidores, trasforma a las personas en los siguientes lideres.
Conclusiones.
El liderazgo de hoy en día es producto de los diferentes liderazgos a través de la historia
cada uno ha sumado para llegar a liderazgos mas objetivos para el desarrollo integral de
una institución o un país.

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Hoy conocemos y mencionamos al estilo transformacional como uno de los mejores para
poder ejercer pero no podemos decir que será la manera mas amplia de liderar ya que
evolucionamos y esta Teoría será la base de la siguiente para el mejoramiento continuo.
Referencias Bibliográficas
. https://www.ceupe.com/blog/la-evolucion-del-liderazgo.html
. Daft, R. (Ed.). (2006). La Experiencia del Liderazgo. México: CENGAGE Learning.
. Estrada, S. (2007). Liderazgo a través de la historia. Scientia Et Technica, 13(34), 343-
348.

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EL ENFOQUE EVOLUTIVO PARA LIDERES EN DESARROLLO.

Rafael Moises Arias Guerrero.

Universidad Indiana Tech

Profesor – Olga Pizarro Stiepovic

en civilizaciones anteriores en la época de los asentamientos lograban el desarrollo, nos

y limitaciones de estos enfoques de desarrollo de liderazgo.

Según https://www.ceupe.com/blog/la-evolucion-del-liderazgo.html “La evolución del

liderazgo no se puede analizar de manera independiente a la evolución de la sociedad e,

incluso, de la civilización en cuestión.”

históricos y de comportamiento del líder y sus seguidores.

conocimiento de la geometría y liderazgo por parte de los capataces fueron posibles de

construir en el siglo 25 a.c (Estrada, 2007)

de sus diferentes formas de liderazgo.

A continuación, algunos de los primeros aportes de sabios y filósofos al liderazgo descritos

administración y al cual se le dio características de Constitución, que estableció reglas

sobre organización, funciones, procedimiento, labores de rutina, controles, castigos y

militares y administradores ya que posee consideraciones importantes en relación con la

planeación, la organización y la dirección.”

En Grecia se discutieron y analizaron los conceptos de origen y actualización del Estado, lo

cual permitió el desarrollo de un gobierno democrático, similar al actual. Adicionalmente,

en esta civilización se encuentra el origen del método científico que influyó en la

administración, como se reflejan los estudios de Frederic W. Taylor, Frak B. Gilbreth,

Henri Fayol y otros.”

Personajes lideres de pueblos poderosos guerreros, intelectuales fueron forjando sus

caminos en diferentes formas dándonos excelentes materiales para la evolución del

como por ejemplo diferencias entre líder y un jefe.

en conseguir el cumplimento de las metas.

avance del estudio del mismo.

define: La tendencia de un lider hacia los procesos y hacia las relaciones .

Otro estudio similar es la de la universidad de Michigan la cual define comportamientos

similares de los lideres, centrado en el trabajo, centrada en los empleados.

alcance de todos en base a la observación de un líder adecuado.

colaboradores, su relación con ellos , la estructura de la tareas y el poder para ejercer el

Teoría de la influencia. Es la Teoría del líder carismático, siendo un agente de cambio

contante del subordinado para el alcance de las metas.

Teoría de las relaciones.

Nos enfatiza el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional.

Transaccional conocer al equipo satisfacer necesidades por medio de recompensas todo

ligado al alcance de las metas. (Daft, 2006)

Liderazgo Transformacional. Se da al cumplimento de objetivos a través de la inspiración

impartida a los seguidores, trasforma a las personas en los siguientes lideres.

El liderazgo de hoy en día es producto de los diferentes liderazgos a través de la historia

una institución o un país.

evolucionamos y esta Teoría será la base de la siguiente para el mejoramiento continuo.

. Daft, R. (Ed.). (2006). La Experiencia del Liderazgo. México: CENGAGE Learning.

. Estrada, S. (2007). Liderazgo a través de la historia. Scientia Et Technica, 13(34), 343-

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