Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 17 vistas

    Tema Nº7-Administracion

    Cargado por

    willy gutierrez
    El resumen describe el proceso de integración de personal en las organizaciones para incorporar a los empleados al medio de trabajo y conocer el funcionamiento y las normas de la empresa, lo que permite evitar la rotación de talento al dar una impresión positiva a los empleados desde el primer día.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tema Nº7-Administracion

    Cargado por

    willy gutierrez
    17 vistas32 páginas
    El resumen describe el proceso de integración de personal en las organizaciones para incorporar a los empleados al medio de trabajo y conocer el funcionamiento y las normas de la empresa, lo que permite evitar la rotación de talento al dar una impresión positiva a los empleados desde el primer día.

    Título original

    (7) TEMA Nº7-ADMINISTRACION (1)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El resumen describe el proceso de integración de personal en las organizaciones para incorporar a los empleados al medio de trabajo y conocer el funcionamiento y las normas de la empresa, lo que permite evitar la rotación de talento al dar una impresión positiva a los empleados desde el primer día.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    17 vistas32 páginas

    Tema Nº7-Administracion

    Cargado por

    willy gutierrez
    El resumen describe el proceso de integración de personal en las organizaciones para incorporar a los empleados al medio de trabajo y conocer el funcionamiento y las normas de la empresa, lo que permite evitar la rotación de talento al dar una impresión positiva a los empleados desde el primer día.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 32

    La integración de personal es un proceso que permite a las

    organizaciones incorporar a los empleados al medio de


    trabajo. Tiene su fundamento en la asignación y
    conservación de talento necesario en una estructura
    organizacional. Este proceso permite conocer el
    funcionamiento, las normas y políticas de la empresa para
    manejo de inventarios.

    1
    La importancia que tiene la integración del personal es dar
    una impresión positiva a los empleados de la empresa con
    el objetivo de evitar la rotación de talento. Cuando la
    experiencia de integración de personal es favorable ayuda a
    que los empleados se sientan bienvenidos en la empresa
    desde el primer día

    1
    2
    2
    2
    Las relaciones industriales son el conjunto de
    interacciones establecidas entre los actores
    implicados en un proceso productivo. Un sindicato es
    una organización social que tiene como finalidad la
    representación y la defensa de los intereses de la
    clase trabajadora.

    3
    Relaciones públicas consisten en un proceso de
    comunicación estratégica que construye relaciones
    mutuamente beneficiosas entre las organizaciones y sus
    audiencias. ... Así permiten comunicar de manera amplia tu
    marca, los valores vinculados a ella y, también, crear
    narrativas sobre tus productos y servicios

    4
    5
    5
    5
    5
    5
    La función gerencial de la integración del personal se define como
    cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la
    organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la
    fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar,
    seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras,
    compensar y capacitar, o de otra desarrollar candidatos y
    ocupantes actuales de los puestos para que puedan cumplir sus
    tareas con efectividad y eficiencia.

    6
    7
    8
    9
    10
    10
    La

    11
    12
    13
    14
    15
    15
    Reingeniería es el replanteamiento fundamental y el rediseño de
    los procesos en las empresas para lograr mejoras sustanciales en
    medidas de rendimiento como lo son costos, calidad, servicios y
    rapidez, optimizar los flujos de los trabajos y la productividad de
    una organización

    16
    La calidad se refiere a la capacidad que posee un objeto
    para satisfacer necesidades implícitas o explícitas según un
    parámetro, un cumplimiento de requisitos de cualidad.

    17

    También podría gustarte