Cristhian Trabajo 1

Actividad
CASO DE ESTUDIO 7-1

1.Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta
información, ¿a quién escogería y por qué?
El que dice columna 1, ya que es el que tiene más conocimiento en el puesto, al igual
que en las pruebas fue el más alto y sobre todo porque su disponibilidad es inmediata,
es decir, yo necesito cubrir ese puesto de inmediato.
2. Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional

solicitaría obtener? (Especifique sus solicitudes de información adicional.)
 Cartas de recomendación: para saber si es confiable.

 Trabajos anteriores: para cerciorarme de que tan preparado esta y por qué
dejo sus trabajos anteriores.
 Idiomas: cuantos idiomas maneja la persona.
 Tipos de estudios que llevo.
 Cartas de salud: para saber su estado de salud y si no padece de enfermedades .
3. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del inglés y se graduó como
auxiliar de contabilidad: ¿es relevante para el puesto? ¿Aumenta este hecho su
aceptabilidad?
Puede ser relevante para un puesto más administrativo, pero para las funciones que se
realizarán en este puesto es innecesario.
CASO DE ESTUDIO 7-2
1. Describa las medidas que usted tomaría para verificar las credenciales y
diplomas de los solicitantes de trabajo.
R: Exigir la documentación requirente, bajo las condiciones estipuladas en

publicaciones y anuncios, de ser necesario, corroborar con las instituciones
respectivas que otorgan dicho documento al postulante, ejemplo: Verificar que
no existan nombres de Instituciones ficticias. Investigar por internet la
veracidad de las credenciales y/o diplomas que otorgan las instituciones.
Solicitar comprobante de título y la acreditación de la entidad educativa. Por
último, constatar que el título profesional esté legalizada ante notario
2. El ingeniero Ramón Sotomayor, a cargo de la planta de envasado, ha

solicitado que se prescinda de exámenes profesionales en varias categorías
de trabajadores especializados. Su argumento es el siguiente: “Permítales
afirmar que recibieron el Premio Nobel de Física, si eso les complace. Páselos
entonces a mi taller. Si me pueden explicar correctamente las fases de
operación de envasado y comprenden los elementos básicos del trabajo, me
parecerán candidatos adecuados. Me es indiferente que se hayan graduado o
no”. ¿Qué le respondería usted?
no, porque tiene que pasar por los procesos de selección normados por la
empresa, a fin de contar con trabajadores aptos integralmente (salud,
teórico/práctico, etc.)
3. El trabajo de Farmacéuticos del Caribe se lleva a cabo en una zona tropical de

óptimas condiciones de salubridad, pero de clima caliente y lluvioso. Por regla
general, se espera que 40% de las personas que usted contrate efectúen
considerables esfuerzos físicos en el curso de sus labores diarias, incluyendo
el manejo de aparatos pesados y la exposición a niveles altos de ruido. ¿Qué
sugerencias haría usted al departamento médico que va a realizar los
exámenes médicos correspondientes? Elabore un memorándum detallado
para el laboratorio, sobre los aspectos que usted desea verificar.
MEMORANDUM N° 001-2022
DE: GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PARA: JEFE DEL DEPARTAMENTO MÉDICO
ASUNTO: Proceso de Selección del Personal
FECHA: 24 de mayo de 2022
Es grato dirigirme a usted, para manifestarle que, de acuerdo al Proceso de Selección del
Personal, se debe considerar importante algunos aspectos en la evaluación médica que se
realiza a los postulantes o solicitantes:
La persona examinada deberá tener una capacidad vital adecuada para realizar esfuerzos
físicos importantes de forma casi regular, una buena capacidad para tolerar la eventual
exposición a niveles medianos y fuertes de ruido, sin que se genere una respuesta adversa
fuera de lo normal en la atención y normal comportamiento del trabajador.
La persona examinada deberá tener una complexión física que le pueda permitir una adecuada
interacción con las herramientas, instrumentos y los espacios de trabajo; y que no genere
riesgo sobre las estructuras corporales u otros.
Otorrinolaringología Estudio para la prevención, diagnóstico y

tratamiento del oído.
Neurología Estudio para determinar el nivel de reflejos
corporales y su relación con el sistema
muscular.
Psicología Estudio para evaluar los aspectos cognitivos,
como atención, percepción, concentración,
etc.
Óseo-muscular Estudio para analizar la resistencia corporal
Espero tome en consideración mis sugerencias para evaluar a los diferentes aspectos y
requerimientos que exige el puesto de trabajo.
En tal sentido, agradeceré se sirva de disponer lo pertinente a fin que se encuentre la solución
correspondiente de acuerdo a los términos contemplados en las normas y reglamentos de
nuestra empresa.
-------------------------------------
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DE RECURSOS HUMANOS

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2. Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional

 Cartas de recomendación: para saber si es confiable.

R: Exigir la documentación requirente, bajo las condiciones estipuladas en

2. El ingeniero Ramón Sotomayor, a cargo de la planta de envasado, ha

3. El trabajo de Farmacéuticos del Caribe se lleva a cabo en una zona tropical de

DE: GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PARA: JEFE DEL DEPARTAMENTO MÉDICO

ASUNTO: Proceso de Selección del Personal

FECHA: 24 de mayo de 2022

Otorrinolaringología Estudio para la prevención, diagnóstico y

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