Subsecretaría de Educación Media Superior

Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios

Oficina Estatal en Guanajuato
Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 75 “Miguel Hidalgo y Costilla”

ACTIVIDADES PARA RECUPERACIÓN

MÓDULO V. DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL

HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.

SUBMÓDULO I. DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA

ORGANIZACIÓN.

ELABORADAS POR LA ACADEMIA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nombre completo del alumno(a):

Semestre y Grupo:

CALIFICACIÓN:

Av. Educación Tecnológica No. 2, Zona Centro, Dolores Hidalgo, C.I.N., Gto., C.P. 37800,
Tel. (418) 1820555 www.cbtis75.edu.mx, correo electrónico: cbtis075.dir@dgeti.sems.gob.mx
 PROGRAMA

PARTE I MARCO TEÓRICO DE LAS REMUNERACIONES AL

PERSONAL

ACT 1 Cuadro sinóptico —Organiza la siguiente información y preséntala de

forma resumida, sencilla y condensada mediante cuadro sinóptico, en dos
páginas de tu cuaderno, sin faltas de ortografía y utilizando al menos 2 colores
de tinta diferente.

Definición Sueldos Salarios

Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la
seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. (salario, estipendio; paga.)

Sueldos y Salarios en el trabajo.

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrón. El concepto del salario ha
evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la
organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar
las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas d los dos tercios
de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta
ajena proporciona.

Administración de los sueldos y salarios. La aplicación de los principios y técnicas de

administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las
prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se
logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.

Su importancia
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre
necesariamente lo que busca en primer lugar.
b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase
de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del
costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización y
maquinización de la empresa.
c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la
mayor parte de la población vive de su sueldo.
d) Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo,
y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen
los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad.
e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de
Empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen más amplia e inmediata
aplicación.

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

• Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que
se pagan en dinero
• Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre
que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia,
excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y
razonable”.
• Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

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 • Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por
el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
• Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí
proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento
real del salario (crecimiento del salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

• Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
POR SU LIMITE
Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
- Alimentación - Habitación - Vestuario - Transporte
- Previsión - Cultura y recreaciones honestas.
Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

• Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
• Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave daño puedan colaborar a sostenerla, como, por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores de 16 años.
• De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribución de los salarios entre sí.
POR LA FORMA DE PAGO
• Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
• Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de
unidades producidas

ASPECTOS DE LOS SALARIOS

➢ JURÍDICO- estipulaciones en Ley Federal del Trabajo y/o la propia CPEUM:

En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en

moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El
extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o
a nivel de ventas es considerado variable.
Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El real, es cuando
al salario nominal se le deflacta.
DETERMINACIÓN DEL SALARIO: Puede determinarse de varias formas, a saber: por unidad
de tiempo, por unidad de obra y por tarea.
ESTIPULACIÓN DEL SALARIO: El empleador y el trabajador pueden acordar libremente el
salario en sus diversas modalidades, respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales.
SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario integral
que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones
con o sin carácter prestacional, para tener el resultado como una remuneración integral del

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trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es
voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios mínimos legales
mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está exento de las cotizaciones al SENA, ICBF,
y a las cajas de compensación, el monto del factor prestacional quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos.
IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO: La persona que va a celebrar un contrato de trabajo, no
puede comprometerse a prestar los servicios que son objeto de él en forma gratuita; pero una
vez convenido el salario se podrá renunciar a él mientras se está adelantando el contrato.

➢ MORAL

A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL: “A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y

condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder un salario igual…” (ART. 143 del
código del trabajo). Claramente, la norma nos indica los factores a tener en cuenta para
equiparar el salario con base en una presunta igualdad del trabajo.
El sentido de esta disposición no solamente es el de percibir la unidad salarial, sino el impedir
que se repita el abuso que se venía cometiendo en el país, particularmente en las empresas
extranjeras.
SALARIO BÁSICO: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o
en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del descanso dominical y
se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el
momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no se puede establecer en los
contratos individuales.
PAGO DEL SALARIO: El pago es uno de los modos de extinción de las obligaciones. Equivale
a la satisfacción de la prestación debida. El pago del salario lo realiza el empleador o su
representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice por escrito. Debe
realizarse donde el trabajador presta sus servicios, salvo que se haya estipulado otro en
convenio, se prohíbe el pago en “centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de
mercancías o de bebidas alcohólicas”. El salario debe pagarse por períodos iguales y vencidos,
el pago del trabajo suplementario (ejem: horas extras) debe cumplirse junto con el salario del
período en que se han causado, o a más tardar en el período siguiente.
DEDUCCIÓN, RETENCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS: Esta prohibido al empleador
realizar estas acciones, sin orden escrita de los trabajadores, o sin que medie mandamiento
judicial.
La ley autoriza al patrono a descontar y retener por concepto de cuotas sindicales,
cooperativas y cajas de ahorro legalmente autorizadas, cotizaciones al seguro social, y por
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el respectivo reglamento interno de
trabajo (éstas últimas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un día).
EMBARGO DE SALARIOS: Los embargos judiciales no pueden afectar el salario mínimo legal
o convencional. El excedente del salario mínimo sólo es embargable en su quinta parte. Solo
en dos casos se puede embargar el salario hasta en su 50%: en razón de pensiones
alimenticias y cuando se trata de favorecer créditos a favor de cooperativas legalmente
autorizadas.
EL SALARIO MÍNIMO: “Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar
sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural”.
Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo
fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía
imperantes.
Busca dale al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la
naturaleza de la actividad que desarrolla.
La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una planta particular
puede frecuentemente ser altamente destructiva para la moral de los empleados y, por lo tanto,
de la producción.

FACTORES INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

A) FACTORES INTERNOS
Puesto y desempeño: Valor de las actividades en la escala jerárquica y la calificación de las
cualidades del individuo

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B) FACTORES EXTERNOS
1. El costo de la vida:
incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para
pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población
activa no lograría reproducirse.
2. Los niveles de vida:
los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello
permite establecer los niveles de salario mínimo.
La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los
empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los legisladores
aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar
las condiciones de vida de los trabajadores.
3. La oferta de trabajo:
cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás
factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por
lo que los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de
trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
4. La productividad:
los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida
de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología
disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados
debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos
adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación:
la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas
aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más
igualitario.

LAS PRESTACIONES SOCIALES - NO SOLO DE SALARIO VIVE EL HOMBRE

Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es
importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan
abusos o injusticias
Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que
reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y
servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Podemos
entender a las Prestaciones como cualquier complemento al salario que se entrega a los
trabajadores para mejorar su calidad de vida. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de
utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Dentro de una
organización deben estar legalmente instituidas por ello existen muchos planes de
prestaciones, las cuales detallaremos a continuación:

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
Hacen referencia a remuneraciones por tiempo no trabajado entre las cuales podemos contar
las prestaciones por vacaciones y días feriados (descansos obligatorios) las que se pagan por
ausencia de los trabajadores en su puesto debido a enfermedad general. Existe también la
liquidación que es un pago único hecho a un empleado cuando éste es despedido de su puesto
de trabajo.
Prestación: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores

PRESTACIONES DE SEGURO
Dentro de estas remuneraciones se encuentran las de la seguridad social y aquellos beneficios
adicionales como seguros de hospitalización, o gastos médicos mayores dirigidos a proteger al
trabajador ante cualquier eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo como
tal. Entre estos beneficios se encuentran planes para cirugías, visitas al oculista o al
odontólogo entre otros.

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Trabajar con mejores condiciones remunerativas y de servicios da motivación y genera un
mayor compromiso con una compañía

PRESTACIONES DE RETIRO
Cuando una persona llega a determinada edad, su retiro de una organización es inminente, por
tal razón deben existir planes para cuando este momento llegue, proporcionando ingresos al
trabajador o a su familia si el empleado fallece mientras esté recibiendo su pago.
Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados como los planes de ahorro o el
pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo, dinero que será desembolsado
permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan.
PRESTACIONES DE SERVICIOS
Algunas compañías también ofrecen servicios personales a empleados que puedan necesitar
asesorías financieras, familiares, legales, etc. Sin embargo, lo más común son guarderías o
becas para la escuela de los hijos, algunas compañías otorgan subsidios de transporte,
alimentación o educativos a los propios empleados según sus necesidades.

Ya apreciamos que aparte del salario, existen ciertos beneficios a los empleados que hacen
posible unas mejores condiciones de trabajo. Por lo tanto, debemos informarnos y aprovechar
todas las prestaciones a las que tenemos derecho si estamos laborando o estamos próximos a
hacerlo.

Según la Ley del IMSS, las prestaciones económicas y sociales tienen como objetivo:
• Proteger los medios de subsistencia de los trabajadores y sus familiares con el
otorgamiento de prestaciones en dinero cuando ocurre alguno de los riesgos
contemplados en la Ley del Seguro Social.
• Ofrecer cuidado infantil de calidad a los hijos de madres trabajadoras durante su
jornada laboral; y,
• Fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación
general de los niveles de vida de la población a través de las prestaciones sociales y
los servicios de tiendas, centros vacacionales y velatorios.

Sin embargo, la mayoría de empresas todavía no tienen un sistema estructurado de

remuneración variable, por lo que a continuación exponemos las diferentes opciones existentes
como las siguientes:
- Contribuciones a planes de pensiones o a seguros colectivos
- Préstamos para la adquisición de vivienda o destinados a consumo, con unas condiciones
más beneficiosas que las que ofrece el mercado
- Uso de vivienda propiedad de la empresa
- Seguros de diferente naturaleza
- Asesoramiento legal y fiscal para asuntos privados
- Entrega de ordenadores personales y teléfonos móviles
- Disponibilidad de tarjetas de crédito de la empresa
- Vacaciones y reducción de jornada laboral
- Pago de colegios, universidades y clubes a los hijos
- Formación en materias vinculadas a la actividad
- Posibilidad de contratar servicios como guardería, reclamación de multas o lavandería

La Nueva Economía va imponiendo nuevas formas de retribución a los elementos más valiosos
de la empresa: los empleados. Y las empresas van adaptando poco a poco sus sistemas
globales de retribución a las necesidades personales y familiares de los empleados. Para ello
es necesario identificar y comunicar el sistema ideado a los interesados, así como la
contratación y posterior gestión de los servicios elegidos. El objetivo final de estos planes de
compensación flexibles es que el trabajador pueda ajustar sus condiciones laborales a sus
necesidades e intereses personales con el fin de que tanto empresa como trabajador salgan
beneficiados y haya una mayor vinculación con los objetivos y estrategias.

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PARTE II PERCEPCIONES

Tomando como base el Título III Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo I a V, de la Ley
Federal del Trabajo contesta lo que se pide y resuelve la práctica de remuneraciones
(percepciones económicas) que se indican:

ACT 2 Identificar conceptos – Copia en tu cuaderno anotando en el renglón la

palabra o frase que corresponda a las condiciones de trabajo que se describen

1. ________________________________ Se le llama así, al día con goce de salario íntegro

que corresponde a los trabajadores por cada seis días laborados.
2. ______________________________ Día de descanso obligatorio en el mes de septiembre.
3. ________________________________ Pago extraordinario que se otorga a los
trabajadores que laboran en domingo, sea no su día de descanso
4. ________________________________ Horas de jornada nocturna que como máximo
puede invadir la jornada mixta, puesto que si se excede de este tiempo la jornada se
computará nocturna
5. ________________________________ Nombre del pago adicional que reciben los
trabajadores al salir de vacaciones.
6. Si la relación de trabajo se termina antes de que termine el año, los trabajadores tiene
derecho a las partes proporcionales de vacaciones y aguinaldo que corresponde, de
acuerdo con el artículo número ______________ de la Ley Federal del Trabajo.
7. El día _________________________ de cada 6 años, es un día de descanso obligatorio
cuando corresponde la __________________________ del poder ejecutivo federal, esto
significa el cambio de ___________________________de la República.
8. ________________________________ Se llama así a la prolongación de la jornada por
situaciones propias del trabajo.
9. ________________________________ Jornada de trabajo que se encuentra contemplada
entre las 20:00 y las 06:00 horas cuya duración máxima es de 7 horas
10. Días de vacaciones que corresponden por 15 años de antigüedad: ____________________
11. Número de días de salario que como gratificación anual se pagan a los trabajadores antes
del 20 de diciembre de cada año. También llamado Aguinaldo: _______________________
12. Forma en que se paga el tiempo extraordinario cuando es a causa de riesgo o peligro
inminente en la organización __________________.
13. Duración máxima de la jornada nocturna ____________________________________.
14. _______________________________________Jornada de trabajo que se encuentra
contemplada entre las 6:00 y las 0:00 horas cuya duración máxima es de 8 horas
15. Los trabajadores en jornada continua, tendrán derecho a un tiempo de reposo de
___________________ por lo menos, que en caso de tomarse dentro de la empresa será
considerado parte de la jornada.
16. Si mi jornada de trabajo inicia a las 4:00 de la tarde y es continua, respetando el descanso
dentro de la empresa, debo salir a las ___________________ para que mi jornada sea
______________ sin exceder los máximos legales
17. Si por necesidad de trabajo se prolonga la jornada, el trabajador está obligado a quedarse
hasta __________ horas a la semana, debiéndose pagar al doble su salario por hora.
18. Si se rebasan las horas de trabajo extraordinario mencionadas anteriormente se
recompensarán al _________________ de su salario.
19. El día de descanso semanal preferentemente será el día _______________________ pero
puede ser cualquiera otro de la semana.
20. Las jornadas de trabajo pueden ser _____________________, ______________________,
o __________________

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ACT 3 Calcular Percepciones – Copia en tu cuaderno la siguiente tabla,
registra el procedimiento y resultado del siguiente cálculo de percepciones:

Con un salario de $ 287.00 diario determina las percepciones que se indican y anota tus
resultados en la columna que corresponde. Son conceptos aislados no forman parte del cálculo
de un trabajador en particular.

Datos Procedimiento Resultado

Ejem: el pago 2 horas extra en jornada 287 / 8 * 2 * 2 143.50

diurna
1. El importe de 10 horas extra en
una semana de jornada nocturna
2. El importe de su prima dominical si
descansa los lunes
3. El importe de días trabajados en
una semana sin faltas
4. El importe del séptimo día si faltó 2
días en la semana
5. El pago de su aguinaldo si trabajó
únicamente 4 meses en el año
6. El pago de sus vacaciones en el
tercer año de antigüedad
7. El importe de la prima vacacional
en el caso anterior
8. El pago de 2 horas extra en
jornada mixta si son emergentes
9. El pago de un día de descanso
obligatorio
10. El pago de su aguinaldo anual si
tiene 5 años de antigüedad
11. El importe de sus vacaciones al
término de su contrato de un mes
12. El importe de la prima vacacional
en el caso anterior
13. El importe del aguinaldo anual en
caso de haber sido contratado por
un mes
14. El importe de 9 horas extra en una
semana, en jornada nocturna
15. El importe de días trabajados en
una semana si faltó uno

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 PARTE III DEDUCCIONES Y PAGO NETO

ACT 4 Calcular Deducciones – Elabora en tu cuaderno un resumen del

artículo 110 de la Ley federal del trabajo, sin omitir ningún inciso, ahí se
describen los descuentos autorizados para el personal. Asegúrate de
comprenderlos, luego resuelve los siguientes casos, registra el procedimiento y
resultado de forma ordenada

1. Calcular los descuentos que deben hacerse a un trabajador que gana $ 3600.00
semanal y descompuso cierta maquinaria por negligencia o descuido.

Importe máximo de Procedimiento

descuento

2. El día de hoy llegó una notificación del Juzgado Civil donde se ordena descontar
Pensión Alimenticia a un trabajador a favor de su hijo menor de edad; te piden calcular
el monto de su descuento si tiene un salario mensual de $ 9,680.00 despensa de $
500.00 y bono de antigüedad del 5% de su salario. La orden dice: descontar el 20%
del total de sus percepciones.
Importe del descuento Procedimiento

3. ¿Cuál es el descuento máximo que podría aplicarse a un trabajador que compró una
computadora por medio del INFONACOT, si gana $ 10,000?00 mensual
Importe del descuento Procedimiento

4. ¿Cuánto se podrá cobrar de renta a un trabajador con salario mensual de $ 8,000?00

sobre una vivienda con valor catastral de $ 500,000.00?
Importe del descuento Procedimiento

5. Un trabajador gana 3 salarios mínimos, el patrón le ofrece como prestación incluirse en

la caja de ahorro, aportando el patrón el 5% sobre su salario, pero le indica que para
beneficio ambos, dicho ahorro debe ser a partes iguales. ¿cuánto le descontarán al
trabajador si cobra en periodo semanal?
Importe del descuento Procedimiento

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 ACT 5 Resumen sobre seguridad social y cuota obrera al IMSS – Elabora en
tu cuaderno un resumen de los artículos: 2, 5, 6, 11 y 15 de la Ley del Seguro
Social, ahí se describe la obligación patronal de inscribir a sus trabajadores
ante dicho Instituto, luego resuelve los siguientes casos, registra el
procedimiento y resultado de forma ordenada. Te recomiendo consultar los
materiales disponibles en Classroom

1. Calcular el Factor de integración salarial para un trabajador con fecha de ingreso

20/01/2018

Factor de integración Procedimiento

2. Determinar el Salario Base de cotización en el caso anterior si tiene un salario diario de

$ 200.00

SBC Procedimiento

3. Calcular la retención de la cuota obrera al IMSS en ese caso si se paga semanal

Retención IMSS Procedimiento

4. Calcular el Factor de integración salarial para un trabajador con fecha de ingreso

10/02/2013

Factor de integración Procedimiento

5. Determinar el Salario Base de cotización en el caso anterior si tiene un salario diario de

$ 300.00
SBC Procedimiento

6. Calcular la retención mensual de la cuota obrera al IMSS

Retención IMSS Procedimiento

Recuerda que:
Factor de integración = 1 + (días de aguinaldo/365) + (días de vacaciones * prima vacacional / 365)
Ejem fecha de ingreso 01/01/2021: 1 + (15/365) + (6*0.25/365) = 1.0452

SBC = Salario diario * Factor de integración

Ejem (si gana 150 diario) = 150 * 1.0452 = 156.78

Retención IMSS = Días del periodo (trabajados más séptimos) * 2.375%

Ejem si cobra semanal (6 días trabajados y un séptimo)
150 * 1.0452 * 7 * .02375 = 26.06

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ACT 6 Retenciones de ISR – Elabora en tu cuaderno una tabla resumen con las
remuneraciones exentas de ISR para los trabajadores que se describen a
continuación, analiza la fórmula haciendo uso del ejemplo que se incluye y
resuelve los siguientes casos, registra el procedimiento y resultado de forma
ordenada. Te recomiendo consultar los materiales disponibles en Classroom

Ingresos exentos del régimen de sueldos y salarios

Los ingresos exentos son aquellos que recibe el trabajador, y que, de acuerdo a su tratamiento fiscal,
se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos. De manera que estos ingresos no se consideran
aplicables para la base gravable en la determinación del impuesto sobre la renta.

Los conceptos que están exentos de acuerdo al artículo 93 de la LISR son los siguientes:

Gratificación anual (Aguinaldo). La gratificación que reciban los trabajadores de sus patrones,
durante un año de calendario, cuando esta gratificación se otorgue en forma general. Será exento el
valor diario de la UMA (Unidad de Medida y Actualización) elevada a 30 días.

Tiempo extraordinario. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que perciban el
salario mínimo se les eximirá el tiempo extra permitido, que son 3 horas diarias sin exceder de 9 a la
semana. Para los demás trabajadores hasta 50% de las percepciones y sin que esta exención exceda
5 UMAS por cada semana de servicios. (se incluye tiempo extra doble y descanso trabajado)

Prima vacacional. Se encuentra exenta hasta el equivalente a 15 UMAS, cuando dicha prestación se
otorgue de manera general.

Prima dominical. Se encuentra exenta hasta 1 UMA por cada domingo que se labore.

Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). Se encuentra exenta cuando dicha
prestación se otorgue de manera general, hasta por 15 UMAS.

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Pág. 11
 1) Calcula el ISR (semanal) de María Mares Martínez quien trabaja en jornada mixta con
salario diario de $ 187.50 y descanso los jueves. En su pago semanal actual le
incluyeron el pago de 9 horas extras, y una beca educativa de $ 70.00 para cada uno
de sus hijos (tiene 4) que se considera previsión social

Percepción Importe Exento para Cálculo del ISR

ISR
Días trabajados Total, Percepción
7mo día - Exento
Prima Dominical Base Gravable
Tiempo extra - límite inferior
Beca Educativa = excedente
Total Por %
= Impuesto marginal
+ cuota fija
= ISR
- SE
= ISR / SE

2) Calcula el ISR de Román Ruiz quien cobra por quincena (en días naturales) con salario
Diario de $ 360.00, jornada diurna y descanso los domingos; el 15 de mayo le
pagaron su salario (periodo 01 al 15 de mayo de 2021) una membresía deportiva de
carácter general por $ 320.00 el Reparto de Utilidades (PTU) que le corresponde por $
3,140.00, el 1 de mayo trabajado y tiempo extra (14 horas) además considerando
que su fecha de ingreso es el 15 de mayo de 2018, salió de vacaciones a partir del 16
de mayo y le incluyeron en la quincena lo correspondiente a su periodo vacacional.

Percepción Importe Exento para Cálculo del ISR

ISR
Total, Percepción
- Exento
Base Gravable
- límite inferior
= excedente
Por %
= Impuesto marginal
+ cuota fija
= ISR
- SE
= ISR / SE

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ACT 7 Reporte de Nómina – En tu cuaderno de forma ordenada, como se
muestra en el siguiente ejemplo, realiza el cálculo del pago neto de los
trabajadores que se indican. Te recomiendo consultar los materiales
disponibles en Classroom

El ejemplo está en periodo quincenal tú resolverás periodos semanales

1. Calcula el pago neto correspondiente a la semana del 14 al 20 de junio de

2021 que se deberá pagar a una trabajadora con fecha de ingreso 01 de
octubre de 2011. Su salario diario es de $192.00 en Jornada Diurna, descansa
los Domingos, trabajó 9 horas cada día de la semana, y sobre su salario base
tiene una Despensa del 10%, además de Desarrollo cultural $ 140.00 semanal
ambas como previsión social La trabajadora tiene descuento de crédito
Infonavit 20% y crédito INFONACOT al 50% del máximo permitido. El Gerente
de Recursos Humanos te pide incluir un bono por productividad de $ 1,000.00
ya que la trabajadora ganó el premio del empleado del mes

2. Del mismo periodo calcula el pago neto del trabajador José Rosario Juárez
quien tiene fecha de ingreso 01-03-2018 y labora de lunes a sábado en jornada
mixta, recibiendo actualmente salario diario de $ 168.00. Sus prestaciones son:
membresía deportiva $ 100.00 semanal, tiempo Extra 2 horas los miércoles,
ayuda para transporte $ 25.00 por día trabajado, fondo de Ahorro: 10% ambas
partes, sobre el salario base semanal, y despensa $ 100.00 también semanal.
Actualmente se le descuenta una pensión alimenticia del 20% del total de sus
percepciones.

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 Subsecretaría de Educación Media Superior
Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios
Oficina Estatal en Guanajuato
Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 75 “Miguel Hidalgo y Costilla”

ACTIVIDADES PARA RECUPERACIÓN

MODULO V. DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL

HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN.

SUBMÓDULO II. DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN

SITUACIONES EXTRAORDINARIAS.

ELABORADAS POR LA ACADEMIA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nombre completo del alumno(a):

Semestre y Grupo:

CALIFICACIÓN:

Av. Educación Tecnológica No. 2, Zona Centro, Dolores Hidalgo, C.I.N., Gto., C.P. 37800,
Tel. (418) 1820555 www.cbtis75.edu.mx, correo electrónico: cbtis075.dir@dgeti.sems.gob.mx
TEMA 1. La relación laboral

1. Elementos integrantes de la relación de trabajo.

a) Trabajo.
b) Trabajador.
c) Patrón.
d) Salario.
2. Duración de las relaciones de trabajo.
a) Por obra determinada.
b) Por tiempo determinado.
c) Por tiempo indeterminado.
3. La jornada de trabajo.
a) Tipos de jornada de trabajo.
b) Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales.
c) Tiempo extraordinario (horas extras).
d) Jornada máxima de trabajo para los menores.
4. Contrato individual de trabajo.
a) Elementos del contrato de trabajo.
b) Supuestos para la validez del contrato.
c) Contenido de los contratos de trabajo.
Ejemplo de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.
Ejemplo de un contrato individual de trabajo por tiempo determinado.
Ejemplo de un contrato individual de trabajo por obra determinada.
5. Contrato colectivo de trabajo.
6. Contrato-ley.
7. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.
a) La enfermedad contagiosa del trabajador.
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
d) El arresto del trabajador.
e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales.
f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación,
Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
8. Rescisión de las relaciones de trabajo.
a) Rescisión injustificada.
b) Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 años.
c) Rescisión de los trabajadores de confianza.
9. Terminación de las relaciones de trabajo.

1. Elementos integrantes de la relación de trabajo

Mencionamos con anterioridad que no existe nómina si no existe relación de trabajo, ya que la nómina constituye las
remuneraciones que se cubren a los trabajadores por sus servicios.
El artículo 20 de la LFT establece que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Se observa que los elementos esenciales de la relación de trabajo son los que a continuación se mencionan:
a) Trabajo. En términos etimológicos, la palabra trabajo:
• Proviene del latín Trabs o traeis, que significa una traba para los individuos. Esta traba, en consecuencia, lleva consigo un
esfuerzo de parte de quien lo ejecuta.
• Proviene del griego Thilbo, que significa apretar, oprimir, que lleva implícito un esfuerzo.
• Asimismo, proviene de la raíz latina Laborare, la cual se deriva del verbo del mismo nombre y que significa labrar.
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define el concepto trabajo como el esfuerzo humano aplicado a la
producción de la riqueza.

Por su parte, el artículo 8o. de la LFT indica que se entenderá por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Asimismo, dicha ley, en sus artículos 3o. y 4o., establece que el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen
los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
b) Trabajador
El artículo 8o. de la LFT define el concepto de trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Por lo tanto, las características del trabajador se pueden establecer como sigue:
• Debe ser persona física.
• Debe prestar el servicio en forma personal y no a través de otra persona.
• La prestación del servicio debe ser en forma subordinada.

El concepto de subordinación no se define en la ley, sin embargo, la SCJN, en diversas tesis de jurisprudencia, define el
concepto de subordinación en los términos siguientes:
SUBORDINACION, CONCEPTO DE. Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a
un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio. Esto tiene su apoyo en el artículo 134, fracción III, de la Ley
Federal del Trabajo en 1970, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados los trabajos en todo lo concerniente al trabajo.

SUBORDINACION, ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABAJO. La sola circunstancia de que un profesional

preste servicios a un patrón y reciba una remuneración por ello, no entraña necesariamente que entre ambos exista una
relación laboral, pues para que surja ese vínculo es necesaria la existencia de una subordinación, que es el elemento que
distingue al contrato laboral de otros contratos de prestación de servicios profesionales, es decir, que exista por parte del
patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, de acuerdo con
el artículo 134 fracción III de la Ley Federal del Trabajo de 1970, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante a cuya autoridad estará subordinado el trabajador en todo lo concerniente al trabajo.
RELACION LABORAL. LA SUBORDINACION ES EL ELEMENTO DISTINTIVO DE

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por relación de trabajo debe entenderse la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Así pues, la relación laboral tiene como elemento
distintivo la subordinación jurídica entre patrón y trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra en todo momento en
posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez tiene la obligación correlativa de acatar al patrón.
.
Por otra parte, la LFT, en su artículo 9o., indica que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento.
c) Patrón
El artículo 10 de la LFT define al patrón como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
d) Salario
Conforme al artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse (artículo 83, LFT):
• Por unidad de tiempo.
• Por unidad de obra.
• Por comisión.
• A precio alzado.
• De cualquier otra manera.
El salario se integra por los conceptos siguientes (artículo 84, LFT):
• Pagos por cuota diaria.
• Gratificaciones.
• Percepciones.
• Habitación.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones en especie.
• Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
2. Duración de las relaciones de trabajo
Según el artículo 35 de la LFT, las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado.
a) Por obra determinada
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
(Art. 36, LFT)
b) Por tiempo determinado
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
• Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
• En los demás casos previstos por esta ley.
ACTIVIDAD 1. Instrucciones: Completa los espacios de los enunciados, estos están en el tema visto.

1. El contrato individual de trabajo debe contener la _____________ y el monto del salario.

2. El contenido de los contratos de trabajo debe ____________ cláusulas que impliquen alguna renuncia de derechos.
3. Para que sea válido un contrato de trabajo debe de haber ____________ ___________, es decir, que este debe
tener un propósito o finalidad.
4. El _____________ ____________ para la validez de un contrato de trabajo, es el bien material sobre el cual se
realiza el contrato.
5. Para que un contrato sea válido no deben existir vicios en el ________________. Este tipo de inconvenientes viene
dado por errores de nulidad, violencia o dolo.
6. La _______________ también es considerada como un vicio en el consentimiento. Siempre que el libre albedrío de
las partes se vea coaccionado por el empleo de la fuerza física o de amenazas, el contrato pierde validez.
7. La capacidad legal se refiere a la ____________ ____________ que tiene un individuo para ser sujeto de derechos
y obligaciones. En otras palabras, se entiende como la capacidad de goce y de ejercicio, desde el punto de vista de
la ley.
8. Uno de los elementos del contrato de trabajo es el domicilio ___________ de la empresa, o el lugar en el que se
asienta legalmente la empresa o el patrono, ya que se usará como marco _______________ detrás del contrato el
que exista en este territorio designado.
9. La duración de las ______________ de trabajo puede ser por obra determinada, por tiempo _____________ o por
tiempo indeterminado, todo esto esta abalado por la ___________.
10. El artículo 8o. de la LFT define el concepto de __________. Las características del trabajador se pueden establecer
como sigue: Debe ser persona ___________, debe prestar el servicio en forma personal y no a través de otra persona
y la prestación del ____________ debe ser en forma subordinada

ACTIVIDAD 2. De acuerdo al Capitulo 1 y el Capitulo segundo de la Ley Federal del Trabajo, determina el tipo de contrato
que se debe de hacer en los siguientes casos, justifica tus respuestas por qué y de acuerdo a los artículos de nuestras leyes..
Link para consultar la LFT en la web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

• Una empresa quiere contratar a un técnico en informática de 34 años con carácter indefinido para que
trabaje 4 horas diarias, en el turno de tarde, de lunes a viernes.
¿Qué tipo de contrato debe realizarle y por qué?

¿Podrá hacer horas extraordinarias y por qué?

• Coca-Cola quiere contratar a un auxiliar administrativo de 25 años con carácter indefinido para que trabaje
8 horas diarias, en el turno matutino, de lunes a sábado.
¿Qué tipo de contrato debe realizarle y por qué?

¿Podrá hacer horas extraordinarias y por qué?

• Una cerámica quiere contratar a un alfarero de 30 años, solo para que ayude a realizar un pedido que se
enviara al extranjero en 6 meses, ya que urge entregarlo, para que trabaje 8 horas diarias, en el turno
mixto, de lunes a sábado.
¿Qué tipo de contrato debe realizarle y por qué?

¿Podrá hacer horas extraordinarias y por qué?

 • La agencia NISSAN quiere contratar a un contador de 45 años, para que realice una auditoría contable,
ya que se notaron irregularidades en los bancos, va a trabajar durante la auditoria únicamente,
administrando sus horarios el contador y solo mientras termina de realizarla.
¿Qué tipo de contrato debe realizarle y por qué?

¿Podrá hacer horas extraordinarias y por qué?

ACTIVIDAD 3. En los fundamentos legales de los derechos y obligaciones de los trabajadores. De los Art. 61, 63, 66, 69, 71,
73, 74, 76, 77,78,79, 80, 81, 84, 87, 90, 134 y 135 de la LFT, realizar un cuadro sinóptico. Para no disminuir nota, favor
de no omitir artículos ni sus apartados y fracciones.
ACTIVIDAD 4. Visualiza los videos de como realizar el calculo del finiquito, puedes acceder a ellos en los siguientes links.
https://youtu.be/ZwCFotH48IQ
https://youtu.be/Ic4wgmhTNug
https://youtu.be/WhGjH2DXh_s

Posteriormente de visualizar los videos resuelve el siguiente ejercicio, recuerda debes de tener claro la teoría de la Repartición
de utilidades, de lo contrario te puede salir mal. En el mismo canal de donde están los videos de como calcular el PTU, puedes
ver la teoría del tema. Para realizar este ejercicio debes considerar la Rentra grabable de $459,000.00. Si tienes que
realizar operaciones adicionales que no se realicen en la tabla, inclúyelas abajo.

Participación por
Participación por
salarios
días trabajados
devengados
(Días trabajados
Total días Salario (salario anual X
No. Nombre del trabajador Salario diario X factor de Total de utilidades
trabajados anual factor de reparto
reparto de los
por salario
días trabajados)
percibido)

1* A 344 294.65 $ -

2 B 320 188.34 $ -

3 C 280 163.64 $ -

4 D 166 171.99 $ -

5** E 300 249.39 $ -

6 F 60 164.33 $ -

7 G 344 188.34 $ -

8 H 320 163.64 $ -

9 I 280 171.99 $ -

10 J 166 155.22 $ -

11 K 333 167.89 $ -

12 L 59 196.23 $ -

13 M 89 181.56 $ -

14 N 99 191.66 $ -

15 O 70 199 $ -

TOTALES 3171 $ -
ACTIVIDAD 5. De los Art. 36, 37, 38, 42, 42 bis, 47, 50, 51, 53 y 434 de la LFT, realizar una infografía del su contenido.
Recuerda no omitir artículos ni sus apartados.
ACTIVIDAD 6. Visualiza los videos, en los que se explica cómo calcular el finiquito. Toma apuntes si lo consideras
necesario. Posteriormente resuelve los ejercicios que se adjuntan en el documento.
NOTA. Cada uno de los ejercicios deben de tener el concepto de cada una de las cantidades, como se presenta en el
video, es decir, cada rubro de dinero debe tener la descripción de su concepto.
Link de los videos:
https://youtu.be/ZwCFotH48IQ
https://youtu.be/Ic4wgmhTNug
https://youtu.be/WhGjH2DXh_s

Determina el monto del finiquito correspondiente a Leonardo Álvarez que fue despedido de forma justificada de la empresa
“El Corte Ingles, S.A. DE C.V.”; se desea conocer el monto que tendrá derecho por concepto de finiquito (prestaciones
devengadas). Su sueldo quincenal es de $4201.47, fue despedido el 16 de agosto, del año 2021, tiene laborando en la
empresa 9 años. La empresa daba como prestación adicional a la de ley, 18 días de aguinaldo.