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    Act 5 Employer Braing W

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    Naomi Peña Chávez
    El documento describe los esfuerzos de employer branding de Caja Municipal de Ica, incluyendo el uso de redes sociales para promover una cultura de trabajo positiva y compartir historias de empleados. También detalla los beneficios que ofrece a los empleados como estabilidad laboral y pagos puntuales. Explica que recluta de manera estratégica a personal calificado utilizando medios masivos de comunicación y redes sociales para puestos como analista de negocios y asesor de crédito.

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    Naomi Peña Chávez
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    El documento describe los esfuerzos de employer branding de Caja Municipal de Ica, incluyendo el uso de redes sociales para promover una cultura de trabajo positiva y compartir historias de empleados. También detalla los beneficios que ofrece a los empleados como estabilidad laboral y pagos puntuales. Explica que recluta de manera estratégica a personal calificado utilizando medios masivos de comunicación y redes sociales para puestos como analista de negocios y asesor de crédito.

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    ACT 5 EMPLOYER BRAING W

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    El documento describe los esfuerzos de employer branding de Caja Municipal de Ica, incluyendo el uso de redes sociales para promover una cultura de trabajo positiva y compartir historias de empleados. También detalla los beneficios que ofrece a los empleados como estabilidad laboral y pagos puntuales. Explica que recluta de manera estratégica a personal calificado utilizando medios masivos de comunicación y redes sociales para puestos como analista de negocios y asesor de crédito.

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    Laboratorio de Integración II: Plan de

    Elección E Incorporación de Talento


    Humano

    Empresa: Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Ica SA.

    CAJA MUNICIPAL ICA

    Integrantes:
    - Dalila Requelmo Aguirre
    - Naomi Peña Chávez
    EMPLOYER BRANDING DE CAJA MUNICIPAL DE ICA

    Caja municipal Ica hacemos un buen trabajo de employer branding.


    Ejemplo de esto es la relación sólida que tenemos con los empleados,
    refiriéndonos a ellos como socios, inculcando así un sentido de orgullo en
    cada empleado. Además, la caja municipal creó cuentas de Facebook,
    Twitter, Instagram específicamente para promover el employer branding e
    interactuar con quienes buscan empleo ofreciéndoles buenos beneficios.
    Al crear cuentas de redes sociales con el único propósito de demostrar
    aprecio por los empleados actuales y para evocar pasión en los candidatos
    potenciales, la caja muestra su compromiso de ser más que un cajero
    presencial y usa estas cuentas para compartir la misión de su empresa,
    felicitar a los empleados por sus logros y compartir historias personales de
    los empleados, promueve valores que refuerzan las cualidades de cada
    trabajador al hacer que su labor sea como algo que quieren hacer, nos
    preocupamos por asegurar el crecimiento personal como profesional de
    nuestros colaboradores, es importante el compromiso con nuestros
    clientes y colaboradores.
    Esta empresa también utiliza las plataformas para demostrar su
    compromiso con la diversidad y la inclusión. Al ser una institución
    financiera sostenible, reconocida como el principal socio de nuestros
    clientes por la excelencia en el servicio dado que la misión que impulsa es
    el desarrollo de los emprendedores brindando soluciones financieras
    integrales con calidad de servicio.
    A este factor se une la gran cantidad de
    beneficios y prestaciones que perciben todos
    los empleados de la compañía: Entre ellas la
    estabilidad laboral, pagos puntuales de los
    abonos y los incentivos adicionales por llegar a
    la meta mensual.
     RECLUTAMIENTO ESTRATEGICO
    Nuestra organización Caja Municipal Ica utiliza una serie de mecanismos atractivos
    para atraer al personal idóneo capaz de desarrollar con eficiencia sus funciones y dotar
    sus habilidades que su puesto de trabajo lo requiere esto facilita al alcance de los
    objetivos, según el mercado de trabajo en Caja Ica ofrecemos ofertas laborales por
    medios de comunicación masivo con el propósito de llegar a más.

    ANALISTA DE NEGOCIOS:
    En el puesto de analista de negocios se brinda las facilidades para los colaboradores
    seleccionados, haciendo que labore en la sede más cercana a su domicilio,
    prestaciones como el ascenso del sueldo según indicadores, comisiones adicionales, la
    oportunidad de hacer línea de carrera.
    El asesor de crédito, le ofrecemos los beneficios antes mencionados en cuanto a su
    remuneración en ascenso según su el alcance de los objetivos de área, bonos extras,
    línea de carrera.
    La imagen que transmitimos es de trabajar por nuestros clientes de dar soluciones
    financieras, identificando las metas de los emprendedores, promoviendo la inclusión
    financiera de todos nuestros tipos de socios.
    FUENTES DE RECLUTAMIENTO
     ANALISTA Y ASESOR DE CREDITO:
     Para el puesto de analista de negocios y asesor de crédito utilizamos medios
    web para la difusión de las ofertas laborales, como por ejemplo redes sociales
    Facebook, LinkedIn, Instagram, donde posteamos el portal para que postulen
    las personas en búsqueda de ser parte de Caja Municipal.

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