PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS,

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Empresa

EUSKO INGENIERIA LTDA

Talca, Septiembre 2014

 INDICE

RESUMEN ......................................................................................................................... 4
INTRODUCCION ............................................................................................................... 5
FUNDAMENTACION ......................................................................................................... 6
OBJETIVO ......................................................................................................................... 6
OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................. 6
METODOLOGIA ................................................................................................................ 7
Fuentes de Información .................................................................................................. 7
Procedimiento ................................................................................................................ 7
Recursos ........................................................................................................................ 7
DESARROLLO .................................................................................................................. 8
CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ......... 8
PROCESO DE INICIO DE FAENA ............................................................................. 8
REGLAMENTACION APLICABLE ................................................................................. 9
RESPONSABILIDADES ............................................................................................... 10
Del Personal ............................................................................................................. 10
Del Supervisor .......................................................................................................... 11
Del Encargado, Experto en Prevención de Riesgos .................................................. 12
LA EMPRESA Y SU ESTRUCTURA ............................................................................ 13
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA ............................................................................ 13
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ............................................................................. 14
PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA EMPRESA........................................................ 15
RIESGOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD .................................................................. 15
ENFERMEDADES PRESENTES DENTRO DEL RUBRO ............................................ 15
DISPOSICION DE DESECHOS ............................................................................... 16
INFORMACION DE ACCIDENTABILIDAD POR RUBRO ............................................ 16
HERRAMIENTAS PREVENTIVAS .............................................................................. 18
SELECCIÓN DEL PERSONAL .................................................................................... 18
PERSONAL NUEVO................................................................................................. 18
DOCUMENTACION EN FAENA................................................................................... 19
ANALISIS DE LAS TAREAS CRÍTICAS ....................................................................... 19
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES .................................................. 19
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL A UTILIZAR ........................................ 19
INSPECCIONES DE SEGURIDAD .............................................................................. 20
OBSERVACIONES DE SEGURIDAD .......................................................................... 20

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 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO ............................................................. 21
CAPACITACIONES...................................................................................................... 21
CHARLAS DE 5 MINUTOS ......................................................................................... 21
PLAN DE EMERGENCIAS ........................................................................................... 22
GESTION DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.......................................................... 22
PRIMEROS AUXILIOS ................................................................................................. 23
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS ............................................. 23
CONSIDERACIONES FINALES ...................................................................................... 24

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RESUMEN

El presente programa tiene como finalidad brindar apoyo técnico en Prevención de Riesgos
durante los servicios brindados en el área de Electricidad, Control e Instrumentación, además de
entregar sugerencias sobre la materia, durante funcionamiento de los mismos.

Se entrega información relevante a cumplir, estipulada en la normativa Chilena vigente, como son
las condiciones sanitarias y ambientales básicas en todo lugar de trabajo, estipulado en el Decreto
Supremo 594/99.

Se hace entrega de sugerencias a considerar dentro de las faenas, importantes para el correcto
funcionamiento de las actividades y la Prevención de Riesgos Profesionales.

Junto a lo anterior se entregan documentos básicos que deben estar presentes como: Matriz de
Riesgos Generales, Obligación de Informar y Procedimientos de Trabajo Seguro.

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INTRODUCCION

En Chile a partir del año 1968 se encuentra vigente la Ley Nº 16.744, que establece normas sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Considerando lo señalado prevenientemente, se trabajó en la creación de un Programa de

Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional, con la finalidad de cumplir con la
normativa vigente y a la vez mantener estándares que permitan el resguardo en la salud de los
trabajadores. La empresa es José Molina y Cía. Ltda., ubicada en Parcela 9, Lote B El Llano, de la
ciudad de Pirque, Región Metropolitana.

Se trabajó fuertemente y se buscó, aparte de cumplir con el marco legal, brindar el apoyo técnico
en materia de Prevención de Riesgos y a la vez crear conciencia en los trabajadores de la
importancia de mantener buenas prácticas que permitan el normal desarrollo de las actividades,
minimizando los riesgos de accidente y enfermedades a causa del trabajo.

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FUNDAMENTACION

Considerando que el plan de Prevención de Riesgos Laborales es un conjunto de medidas,

procedimientos y medios que tienen como objetivo minimizar, reducir o eliminar factores de
riesgo en el lugar de trabajo; a través del presente plan de acción se pretende detectarlos y
controlarlos en forma eficaz.

El Plan de Prevención de Riesgos, establece las pautas básicas para la adecuada administración y
control de los riesgos inherentes de las actividades de la empresa, lo cual servirá durante todo el
funcionamiento de la misma y tendrá las respectivas actualizaciones referentes a la legislación
vigente, permitiendo desarrollar las actividades en forma eficaz y segura para cada uno de los
trabajadores de la organización.

OBJETIVO

Diseñar e implementar programas de trabajo, que permitan la identificación y el control de los

riesgos asociados a las actividades desarrolladas en la empresa de servicios en el área de
Electricidad, Control e Instrumentación, dando cumplimiento a la Normativa chilena Vigente,
sobre Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional, velando por el correcto
funcionamiento de los servicios ofrecidos, protegiendo la vida y salud de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Preservar la vida y la salud de los trabajadores y su entorno, a través de programas en

materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 Identificar de los peligros evidentes y potenciales, propios de la actividad económica de la

Empresa en estudio, tanto para las personas, como para el ambiente.

 Elaborar Procedimientos de Trabajo Seguro (P.T.S.).

 Actualizar Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

 Cumplir con las condiciones mínimas de Higiene y Seguridad señaladas en el DS 594/99.

 Incentivar el autocuidado y seguridad en los trabajadores.

 Mantener muy cercano a Cero la Tasa de Accidentabilidad.

 Cumplir a lo menos un 80% de las actividades propuestas, aportadas en este programa.

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METODOLOGIA

Fuentes de Información

La metodología aplicada en este programa es una mezcla de trabajo de campo, aplicando la

batería de conocimientos propios de la profesión de Prevención de Riesgos, y la constante
indagación en los diversos organismos de Seguridad.

No de menor relevancia que lo anterior, fue la permanente consulta de los Decretos N° 594/99 y
todos aquellos asociados a la Ley 16.744, y diversas páginas web en materia de legislación y
seguridad laboral.

Mayor detalle se encuentra en apartado Bibliográfico.

Procedimiento

El procedimiento aplicado en el desarrollo de este Programa de Prevención de Riesgos se realizó

con los siguientes hitos principales:

 Verificación de los riesgos en terreno, existentes y potenciales.

 Descripción y análisis de las actividades principales del servicio que se ofrece.

 Coordinación con Gerente y representantes de la SEREMI de Salud del Bío-Bío, con el

objeto de actualización del RIOHS1.

 Capacitación a todo el personal, de acuerdo al perfil del cargo o función que desempeñe,
en materias de Seguridad y Salud y Ocupacional (SSO).

Recursos

Los recursos empleados en el desarrollo de este Programa de Prevención de Riesgos Laborales,

fueron principalmente Recursos Humanos, en lo referente al desarrollo de reuniones y
capacitaciones.

En lo que respecta a material preventivo de uso normado, éstos serán obtenidos sin costo
económico, a través de la Asociación Chilena de Seguridad (Achs), y puestos a disposición de la
empresa.

1
RIOHS: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

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DESARROLLO

El presente programa tiene como finalidad mantener de manera segura y oportuna todas aquellas
tareas que son parte del proceso productivo, y sus respectivos riesgos asociados al área de
Electricidad, Control e Instrumentación, de la empresa José Molina y Cía. Ltda. ubicada en Parcela
9, Lote B El Llano, de la ciudad de Pirque, junto con los equipos, personal y todo elemento que
pudiera perturbar su funcionalidad; así como ser causa de un posible accidente para los
trabajadores, personal transitorio, terceras personas y/o acciones que generen alteración del
normal funcionamiento de la empresa.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

El detalle de las actividades y productos a generar en materia de Riesgos Laborales en José Molina
y Cía. Ltda., se enumera a continuación:

1. Programa de Prevención de Riesgos.

2. Inducción de trabajadores nuevos.
3. Obligación de informar los riesgos de la actividad productiva (Obligación de informar).
4. Análisis de Riesgos de Faenas y Análisis de Riesgos de Ruta.
5. Cumplimiento de las normas y los Métodos Correctos de Trabajo.
6. Identificación, evaluación y control de tareas críticas.
7. Charla de capacitación e instrucción al personal.
8. Observaciones e Inspecciones planeadas al personal y equipos
9. Investigación y estadísticas de Accidentes.
10. Disposición de Desechos.
11. Planes de Emergencia y Simulacros para casos de incendio, volcamiento, colisión,
accidente del personal.

PROCESO DE INICIO DE FAENA

El objetivo de generar un programa de Prevención de Riesgos está dado por las características
propias de las actividades que se desarrollan en la empresa, con la finalidad de evaluar y controlar
los riesgos inherentes.

8
La estructura de este plan comenzará de la siguiente forma:

Verificación en terreno: Se realizará análisis y confección de riesgos de las condiciones en terreno

en sus distintas etapas y procesos, identificando:

 Análisis de riesgo de faena (ARF) como condición de las instalaciones, condiciones mínimas
de higiene y seguridad según DS 594/99, tránsito peatonal y de maquinarias, bloqueos,
entre otros.
 Análisis de riesgo de ruta (ARR) como condiciones climáticas, cortes de tránsito, trabajos
en la vía, accidentes en ruta, entre otros
 Análisis de las condiciones del vehículo en que se traslada el personal, documentación y
revisión técnica al día, revisar presión de aire de los neumáticos, nivel de agua, líquido de
frenos luces, entre otros.

Cualquier eventualidad que se pudiera producir, será informada de inmediato al personal

involucrado, con el fin de evitar accidentes y/o incidentes.

Los análisis indicados anteriormente, se harán efectivos cada vez que se comience un nuevo
proyecto, desde el momento en que se traslada al personal al lugar de trabajo, comenzando por el
análisis del estado del vehículo a utilizar y luego con el análisis de las condiciones de la ruta.

Capacitación : Se debe capacitar a todo el personal que ingrese a la empresa sobre materias
preventivas en general y las asociadas a la labor que desarrolla, según la descripción de cargo que
se le asigne. Más adelante se entrega mayor detalle sobre este punto.

Cumplimiento Normativa legal vigente: Ley 16.744, “Seguro Social contra Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales”, Decreto Supremo Nº 594, Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en el lugar de trabajo y todos los decretos relacionados en la materia.

REGLAMENTACION APLICABLE

 Ley 16.744 sobre “Seguro Social contra Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales”.

 Decreto Supremo Nº 594 sobre “Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de
Trabajo”.

 Decreto Supremo N° 40 “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”

 Decreto Supremo Nº 18 “Certificación de calidad de Elementos de Protección Personal, contra

riesgos ocupacionales.”

 Resolución Nº 19 “Uso y selección del casco de seguridad”

 Norma Técnica Eléctrica N°4/2003

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

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 RESPONSABILIDADES

Del Personal

Las responsabilidades del personal perteneciente a la empresa José Molina y Cía. Ltda. serán las
siguientes:

 Cumplir estrictamente con lo establecido en el Reglamento Interno vigente.

 Respetar las indicaciones hechas por la línea de supervisión.

 Realizar revisión completa a los equipos y herramientas a utilizar en la labor diaria, antes
de su uso y reportar de inmediato al supervisor cualquier falla.

 Mantener y usar en forma permanente los elementos de protección personal aportados

por la empresa. Mientras se encuentre expuesto al riesgo para el cual fueron entregados.

 Participar en las charlas y/o capacitación que se entregue, relacionado con Riesgos y salud
ocupacional.

 Apoyar la gestión de Prevención de Riesgos de la empresa.

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 Del Supervisor

En lo que concierne a la labor de Jefaturas, o particularmente, Supervisores, se encontrarán las

siguientes:

 Conocer los reglamentos, normas, e instrucciones sobre seguridad industrial, además de

los requeridos para la ejecución en las actividades de la faena.

 Controlar periódicamente el correcto uso y estado de los equipos de Protección Personal

(EPP).

 Controlar en terreno el cumplimiento del presente procedimiento, informando

periódicamente a la respectiva jefatura de cualquier observación relevante que permita
generar una mejora continua en la ejecución de los trabajos impartidos.

 Cooperar en Investigación de incidentes y/o accidentes que puedan sufrir los trabajadores.

 Cooperar, incentivar y promover la Prevención de Riesgos y el autocuidado dentro de

todo el personal a su cargo.

 Velar por el bienestar y seguridad, tanto de los trabajadores como de los equipos a su
cargo y de las instalaciones en las que se desempeñan.

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 Del Encargado, Experto en Prevención de Riesgos

En lo que respecta a las responsabilidades del Encargado o Experto en Prevención de Riesgos,

estas serán:

 Llevar registro de la siniestralidad de la empresa

 Realizar inspecciones planeadas (GEMA)2: 1 semanal

 Capacitar al personal en relación a los procedimientos de trabajo y normas internas

 Realizar auditorías al Programa de Prevención

 Coordinar evaluaciones de higiene ocupacional, al personal expuesto a los riesgos

 Programar capacitaciones al personal, con asesor experto de la Achs.

2
GEMA: En todo proceso productivo es posible identificar cuatro elementos comunes que interactúan constantemente entre sí; estos son:
gente, equipos, materiales y ambiente. Todos ellos constituyen el concepto GEMA. La relación de estos elementos determinará la posibilidad
de que se puedan producir fallas durante el proceso, incluyendo los accidentes en el trabajo.(Del Manual Básico de Gestión Preventiva”, año
2010, edición digital, pág. 9)

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LA EMPRESA Y SU ESTRUCTURA

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL EUSKO INGENIERIA LTDA

EMPRESA:

RUT: 76.347.209-4
-

DIRECCIÓN:
CALLE BARBOZA 541 CHILLAN VIEJO CHILLAN

GIRO: Consultoría, Ingeniería y Construcción

REP. LEGAL: Sr. Gustavo Verdugo Parada

MUTUALIDAD: Asociación Chilena de Seguridad, ACHS

CANTIDAD DE 03
TRABAJADORES:

HORARIO DE De 08.00 a 18.00 Hrs.

TRABAJO:

TAREAS CRÍTICA DE LA Trabajos en áreas y /o equipos energizados

ACTIVIDAD:

EQUIPOS DE USO Equipos de pruebas primarias como razón de transformación,

NORMAL: tiempos de operación, aislación, resistencia de contacto, corriente de
fuga e integridad de botella de vacío.

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 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

La actividad principal de la empresa José Molina y Cía. Ltda. es relativa al área de

Electricidad, Control e Instrumentación, orientado a Proyectos eléctricos, Sistemas de
protecciones, Sistemas eléctricos en alta, media y baja tensión, Capacitación, Puesta en marcha de
sistemas eléctricos y Pruebas a equipos.

La electricidad es un agente físico presente en todo tipo de materia, que bajo ciertas condiciones
especiales, se manifiesta como una diferencia de potencial entre dos puntos de dicha materia.

Existen cuatro tipos de electricidad; Corriente continua: tensión de corriente y resistencia no

varían. Corriente alterna: tensión y corriente varían en forma periódica a lo largo del tiempo.
Corriente alterna monofásica 220V 50hz y Corriente alterna trifásica 380V 50hz.

Los principales peligros de la electricidad están dados por:

 No es perceptible por los sentidos humanos.

 No tiene olor.
 No se detecta por la vista.
 No se detecta ni al gusto ni al oído.
 Al tacto puede ser mortal si no se está debidamente aislado.

Los efectos que pueden producir los accidentes de origen eléctrico dependen de:

 Intensidad de la corriente.
 Resistencia eléctrica del cuerpo humano.
 Tensión de la corriente.
 Frecuencia y forma del accidente.
 Tiempo de contacto.
 Trayectoria de la corriente en el cuerpo.

Todo accidente eléctrico tiene origen en un defecto de aislamiento y la persona se transforma en

una vía de descarga a tierra.

Al tocar un objeto energizado o un conductor con la mano, se produce un efecto de contracción

muscular que tiende a cerrarla y mantenerla por más tiempo con mayor firmeza.

En días calurosos y húmedos la resistencia del cuerpo baja. La resistencia que ofrece al paso de la
corriente varía según los órganos del cuerpo que atraviesa.

Así tenemos accidentes eléctricos por contacto directo e indirectos.

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 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

Las principales actividades a desarrollar son las siguientes:

 Labores Administrativas de Oficina

 Labores y/u operaciones en terreno, derivadas del servicio principal.
 Utilización por personal de diversas de herramientas manuales.
 Trabajo en altura (igual o superior a 1,8 m).
 Operación y/o mantención de equipo energizado.
 Uso de herramientas o equipos.
 Conducción de vehículos.
 Proyectos eléctricos.
 Sistemas de protecciones.
 Sistemas eléctricos en alta, media y baja tensión.
 Capacitación
 Puesta en marcha de sistemas eléctricos.
 Pruebas a equipos.

RIESGOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD

Los principales riesgos asociados a las características de la actividad productiva de la empresa,

comprenden principalmente, entre otros de menor incidencia, los siguientes:

 Contacto con energía eléctrica

 Caídas mismo y distinto nivel
 Golpes por o contra
 Atrapamiento
 Radiación ultravioleta
 Proyección de partículas
 Volcamiento de vehículo, colisión.
 Atropello
 Heridas cortantes, punzantes
 Trastornos musculo-esqueléticos
 Entre otros.

ENFERMEDADES PRESENTES DENTRO DEL RUBRO

Se considera como enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Las principales
enfermedades a las que se encontrarán expuestos los trabajadores en la realización de su labor,
son principalmente, de tipo musculo esqueléticas, derivadas de las posiciones de trabajo.

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MITIGACION

Con el objetivo de minimizar la exposición del personal a estos agentes, la empresa José Molina y
Cía. Ltda. hará capacitaciones al personal sobre el autocuidado, para que conozcan el riesgo
inherente de la actividad y la forma de combatirlo, junto con la entrega de los elementos de
protección personal adecuados para la labor.

Se pretende lograr que los trabajadores comprendan la importancia de utilizarlos, ya que es la

última barrera de protección, que minimizará el posible daño ante un accidente o enfermedad
profesional, velando así por su propia Salud y Seguridad.

DISPOSICION DE DESECHOS

DESECHOS SOLIDOS

El servicio que entrega la empresa José Molina y Cía. Ltda. propiamente tal no genera residuos
sólidos industriales o transformación de materias primas.

Los residuos domiciliarios o similares que son generados por los propios trabajadores, derivados
de la labor que se realizó, deberán ser depositados en los contenedores que existen en las faenas
donde se realice la labor, éstos están generalmente correctamente señalizados para tal fin.

Estos residuos serán retirados por el personal de planta capacitado para tal actividad.

INFORMACION DE ACCIDENTABILIDAD POR RUBRO

Según la información del Servicio de Impuestos Internos en lo referente a actividades económicas,

el área eléctrica pertenece al rubro “Energía y telecomunicaciones”.

Con los datos expuestos, se presenta el siguiente cuadro, de la Tasa de Accidentabilidad por Sector
o Rubro, elaborado por la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS, en el cual se explica como la
“evolución de accidentes laborales con tiempo cada 100 trabajadores afiliados (año móvil), cifras
año móvil a diciembre de cada ejercicio”:

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 Cuadro N°2: Tasa de Accidentabilidad por Rubro o Sector

Para el rubro Energía y telecomunicaciones, el cual engloba las actividades económicas de esta
empresa, encontramos una Tasa de Accidentabilidad de 4,64%, siendo una de los sectores altos en
accidentabilidad en la economía.

En el siguiente cuadro se puede observar la disminución de las tasas de accidentabilidad, siendo la

minería el rubro que más ha reducido accidentes en los últimos años, debido a sus altos
estándares de seguridad.

Cuadro N°3: Tasa de Accidentabilidad, evolución 2003-2012

Fuente: SUSESO (no incluye accidentes de trayecto)

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 HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Se implementará un sistema de aplicación de herramientas preventivas, con el objetivo de

minimizar las posibilidades de accidentes o enfermedades profesionales en los trabajadores,
dentro de los cuales, se pretende mantener:

 Lista de control de faena

 Lista de chequeo a equipos
 Inspecciones planeadas
 Inspecciones no planeadas
 Capacitación en forma periódica al personal

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Como lineamiento básico en lo que en materia de Selección y Reclutamiento se requiere, se

pretende que los trabajadores tengan las competencias técnicas y de salud compatibles con la
actividad a desarrollar.

Cada postulante deberá pasar por el proceso de entrevista personal, donde se obtendrá una visión
de los conocimientos que posee y a la vez permitirá investigar qué grado de información tiene en
materias de Seguridad y Salud Ocupacional.

PERSONAL NUEVO

Cada vez que ingrese un trabajador nuevo, será obligación del Supervisor o de quien esté a cargo,
informar al Prevencionista o Encargado de Prevención de Riesgos, para que éste pueda dar a
conocer los riesgos a los cuales estará expuesto el trabajador durante el desarrollo de su función,
las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. El Jefe de Faena deberá brindar apoyo
al nuevo trabajador y colaborar para que éste se adapte a su nuevo ambiente laboral. El Experto
en Prevención de Riesgos o Supervisor a cargo, capacitará al trabajador en todos los temas
requeridos.

En ningún caso el nuevo trabajador podrá ingresar a las faenas sin antes haber recibido la
inducción de los riesgos a los que estará expuesto y habiendo comprendido dicha capacitación,
posteriormente firmará el documento respectivo.

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 DOCUMENTACION EN FAENA

Se deberá confeccionar carpetas personales en papel y digital, con todos los datos de cada
trabajador, incluyendo documentos básicos, tales como: ficha de ingreso, certificado de
antecedentes vigente, copia cédula de identidad, copia licencia de conducir si corresponde al
cargo, certificado de AFP y sistema de salud al que esté afiliado, entre otros que se pudiera
requerir.

Toda la información tanto de los trabajadores como de la empresa deberá mantenerse actualizada
y dentro de la faena. La persona que esté a cargo del personal será la responsable de velar por el
cabal resguardo y disposición de dicha información.

ANALISIS DE LAS TAREAS CRÍTICAS

Con el propósito de identificar, analizar, evaluar y controlar los riesgos presentes en la faena, se
procederá a confeccionar un inventario de los riesgos potenciales, estableciendo medidas de
control para cada uno.

 Inventario de tareas críticas (matriz de peligros).

 Análisis y procedimientos de tareas críticas.
 Identificación, evaluación y control de los riesgos detectados.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Si se produce algún accidente ó incidente, que tenga como consecuencia lesiones a las personas, a
la propiedad o a los equipos de pruebas utilizados, deberá ser investigado por el supervisor,
acompañado del Experto en Prevención de Riesgos, dentro de un plazo no mayor a 24 hrs. desde
el momento de ocurrido el suceso.

Luego de la investigación, se podrá determinar las acciones o condiciones inseguras y su causa

básica, lo que permitirá tomar las medidas correctivas necesarias para evitar que se repita el
evento. Se deberá mantener el detalle por escrito, en forma de acta.

Esta información será dada a conocer a todo el personal a través de una charla, con el fin de evitar
eventuales repeticiones del accidente o incidente, como también, de minimizar otros riesgos
presentes, incluyendo a los trabajadores que no estuvieron involucrados.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL A UTILIZAR

José Molina y Cía. Ltda., dando cumplimiento al artículo 53, del DS 594/99 sobre Condiciones
Ambientales y Sanitarias Básicas en el Lugar De Trabajo, hará entrega gratuita de los elementos de
protección personal que los trabajadores requieran, según la labor que desempeñen y a la

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naturaleza del riesgo a cubrir, junto con el adiestramiento necesario para su correcto uso y
mantenimiento.

A su vez será obligación del trabajador utilizarlos en forma permanente, mientras se encuentre
expuesto al riesgo, velar por el cuidado, mantención y buen funcionamiento de éstos.

El equipo de protección personal que se recomienda utilizar a los trabajadores de la faena es:

 Casco de seguridad clase E, para riesgos eléctricos

 Legionario (si aplica)
 Gafas o antiparras de seguridad (claras u oscuras)
 Protección auditiva (si aplica)
 Chaleco reflectante
 Guantes (cabritilla)
 Mascarilla para polvo (si aplica)
 Zapatos de seguridad dieléctricos
 Protector Solar (si aplica)

INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Con la finalidad de detectar y controlar a tiempo las condiciones y acciones inseguras que sean
potenciales de accidentes o incidentes, que pudieran involucrar a los equipos, maquinarias o
medio ambiente, se realizarán periódicas inspecciones de seguridad, tales como:

 Inspección general en la faena.

 Inspección planeada al personal y equipos de prueba.

Estas inspecciones se llevarán a cabo semanalmente por el Supervisor o por el Experto en

Prevención de Riesgos, dejando por escrito el detalle correspondiente, con el propósito de
implantar las medidas correctivas necesarias.

OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

El objetivo fundamental de las observaciones en terreno es, mediante la observación, obtener

conocimiento de la conducta y actitud de los trabajadores, en el desarrollo cotidiano de sus
labores, con la finalidad de comprobar si las tareas se están desarrollando según los
procedimientos de trabajo vigentes.

Junto a lo anterior, mediante dicha observación se pretende lograr un entendimiento y

cumplimiento del procedimiento junto con reforzar el compromiso con el trabajo.

Las observaciones serán realizadas por el supervisor y/o Prevencionista de Riesgos y quedarán
debidamente registradas.

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 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

Los procedimientos de trabajo dicen relación con la forma correcta y segura de realizar una tarea.
Por lo tanto, se pretende revisar su contenido mínimo una vez al año, actualizándolos si las
condiciones lo ameritan. El objetivo de los procedimientos de trabajo, es evitar accidentes a los
trabajadores, daños materiales y/o al medio ambiente

Para el cumplimiento de este punto se han confeccionado Procedimiento de Trabajo Seguro para
las actividades a realizar, los que deberán ser revisados y firmados por el Experto en Prevención de
Riesgos y el Supervisor a cargo de la faena.

CAPACITACIONES

La función de las capacitaciones es, principalmente entregar nuevos conocimientos a los

trabajadores o reforzar los que ya posee, permitiéndoles reconocer los riesgos presentes en las
distintas tareas que se realizan durante el proceso productivo, como también en las siguientes
etapas de la cadena de valor que realiza la Empresa.

Dichas capacitaciones se planificarán de acuerdo a las necesidades de la organización, dentro de

las cuales se encuentran las siguientes:

Capacitaciones

 Inducción riesgos inherentes a la actividad

 Peligros y riesgos de la electricidad
 Uso y mantención de los EPP
 Prevención y control de incendios
 Primeros Auxilios
 Protección UV
 Prevención de riesgos en uso de herramientas de mano
 Manejo de herramientas manuales
 Cuidado de las manos
 Entre otros.

CHARLAS DE 5 MINUTOS

Con el propósito de analizar los riesgos presentes en las tareas, los métodos de control y la
importancia del uso de los EPP3 durante la realización de las actividades, se efectuarán charlas de
5 minutos, las que estarán a cargo del Supervisor de la faena.

3
EPP, Elementos de Protección Personal.

21
Cada charla debe ser firmada y con la estampa de la huella digital por cada uno de los trabajadores
presentes, esto con la finalidad de evitar que la lista pueda ser firmada arbitrariamente por
cualquier persona y a la vez, evitar eventuales “desconocimientos” de la firma por parte del
trabajador, frente alguna situación de fiscalización.

PLAN DE EMERGENCIAS

Se pretende preparar a todos los trabajadores en la forma de actuar en caso de emergencias, en

forma rápida, segura y oportuna, realizando simulacros para cada uno de los potenciales sucesos.

Se realizarán simulacros en conjunto con Prevencionista relacionados con:

El plan de emergencias cubrirá las siguientes situaciones:

 Accidentes de personas.
 Incendios.
 Volcamiento o colisión de vehículo.
 Movimiento sísmico.
 Contacto con energía eléctrica.
 Atropello.

GESTION DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS

Se implementará un programa de mantenimiento de equipos, según lo dispuesto por el fabricante

y se generará una pauta individual por equipo.

METODO DE CONTROL

A través de las listas de control, se revisará el cumplimiento de las pautas de mantención de los
equipos de pruebas primarias.

RIESGOS

 Atrapamiento de manos.
 Caídas de estructuras y desde estructuras.
 Quemaduras por contacto con elementos calientes.
 Shock Eléctrico.
 Exposición a partículas a los ojos.
 Golpes en manos y pies.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Uso adecuado de herramientas y equipos.

 Uso de EPP en manos, rostro, cuerpo, cabeza y pies.

22
  Instalación de tarjeta candado para avisar al intervenir equipos.
 Posición de trabajo correcta.
 Mantener las protecciones de seguridad en los equipos.
 Mantener despejadas y en buen estado las áreas de trabajo.

PRIMEROS AUXILIOS

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el código del trabajo, Art. 184, que obliga al empleador a
prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica, la faena contará con un procedimiento sobre el modo de actuar en caso de
accidente.

En caso de accidentes, el personal deberá recurrir al supervisor directo y dar aviso para que el
trabajador pueda recibir los primeros auxilios correspondientes.

Se mantendrá al personal capacitado, para saber cómo actuar ante estas situaciones y se
dispondrá de un botiquín de primeros auxilios, el cual estará a cargo de un funcionario, designado
por el Prevencionista o Encargado de Prevención de Riesgos, para su cuidado y mantención,
procurando constantemente de revisar el stock de medicamentos o elementos curativos, como
también verificando el estado de conservación de los mismos, principalmente en cuanto a
rotulado del vencimiento de los mismos.

En caso de ser necesario se solicitará ambulancia a la Achs (marcar 1404) o se trasladará al

trabajador en algún vehículo que se encuentre disponible en la planta, teniendo la precaución de
cuidar las partes vitales de él o los accidentados (inmovilización cervical, por ejemplo).

Para lo anterior, se mantendrá en un lugar visible y destacado los teléfonos que se necesitan
frente a una emergencia. (Achs, ambulancia, carabineros, bomberos, otros.

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS

Para estos casos se portará extintores clase A, B y C (de CO2) para posibles incendios en motores y
equipos eléctricos energizados.

En oficina permanente, el extintor se ubicará en lugares de fácil acceso, debidamente señalizados

y a una altura no mayor de 1.30 metros, medidos desde la base del extintor.

Si el extintor quedara a la intemperie, deberá ser protegido con un nicho que permita su
protección y retiro en forma expedita.

El personal que se desempeña en el lugar de trabajo deberá estar instruido en el uso y manejo de
los extintores, según lo indica el Art. 48 del Decreto Supremo 594/99.

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CONSIDERACIONES FINALES

Tras este programa, se puede indicar que la empresa José Molina y Cía. Ltda., preocupada
por el cuidado y seguridad de todos sus trabajadores, tomó como iniciativa propia el tener
una organización que cuente con condiciones óptimas para el normal desarrollo de sus
actividades, cumpliendo y teniendo en cuenta la Normativa chilena Vigente, junto con el
bienestar físico y emocional de todo su personal.

Para satisfacer el apartado anterior, y considerando el alto nivel de riesgo que provoca la
actividad de la empresa, se recomienda una actualización cada un año del programa, al
menos en sus puntos más críticos.

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