SEGURIDAD INDUSTRIAL MINERA Y SALUD OCUPACIONAL

CURSO:

SEGURIDAD MINERA E INDUSTRIAL

DOCENTE:

Henry Antonio Gonzales Laguna

TRABAJO:
 PLAN DE PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -
PASST

INTEGRANTES:

 Huamanvilca Puma, Jhon Dennis

 Huamani Huamani, Gabriela Fernanda
 Moscoso Dongo, Angel
 Quecaño Condori, Ana Isabel
 Rivera Camargo, Stefany Kristell Patricia

Arequipa- Perú
2020
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual el

empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros
datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización
sindical.

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo permite a la empresa, entidad pública o privada:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de

programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitación y entrenamiento.
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.

Estructura básica que comprender el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Alcance

2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo Se puede utilizar la “Lista de verificación de los lineamientos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo está basada en la ley de seguridad y salud en el
trabajo Ley Nº 29783”.

3. Política de seguridad y salud en el trabajo

Para definir la política se debe tener en cuenta los principios establecidos en el Art. Nº 23
de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº 29783.

4. Objetivos y Metas
Ejemplos referenciales:

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
N° simulacros
Ejecutar los Definir
80% ejecutados x 100%
Mejorar los simulacros responsable
programados N° simulacros
procedimientos
programados
de preparación Realizar inspecciones
y respuesta de seguridad y salud N° Inspecciones
ante en el trabajo dirigidas ejecutadas x 100% Definir
90%
emergencias N° Inspecciones responsable
a preparación y
respuesta a programadas
emergencias
 2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el

trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprobó el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo - CSST del Instituto del Mar del Perú – IMARPE El CSST cuenta con 2
años de vigencia y está presidido por la Encargada del Laboratorio de Biología
Reproductiva, con sede en la ciudad del Callao. En cada una de las sedes de los
laboratorios costeros y continentales se cuenta con un (1) Supervisor Titular de
Seguridad y Salud en el Trabajo. La reunión del Comité es mensual con la participación
del Especialista, los Observadores y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo, siendo estos dos últimos aprobados también mediante R.D. 237-2012, de todas
sedes de los laboratorios costeros y continentales, o cuando sea necesario la atención de
casos especiales. La organización y conformación del Comité, Observadores,
Especialista y Supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo que se muestra a
continuación es del 2015.

Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobada por R.M. Nº 050-2013-TR , se detectaron los siguientes
aspectos a mejorar:
- No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia
de seguridad y salud en el trabajo
- No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo
- La política de seguridad y salud en el trabajo no está firmada por la máxima autoridad
de la empresa, entidad pública o privada.
- No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
- El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
- La empresa, entidad pública o privada no ha elaborado planes y procedimientos para
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
- El empleador no realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
- Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar acciones
 preventivas o correctivas al respecto.
- No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en
las auditorías de seguridad y salud en el trabajo
- El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre
ellos.
- El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados
con el puesto o función del trabajador.
- La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los
documentos que se generen por esta lista de verificación.
- La alta dirección: No revisa periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es
apropiada y efectiva.
- La metodología de mejoramiento continuo no considera: La identificación de las
desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. El
establecimiento de estándares de seguridad. La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada. La
corrección y reconocimiento del desempeño.
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando bajo la
metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Anexo 3 de la R.M. Nº 050-2013- TR.
Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Instituto del Mar del Perú
una vez por año, y excepcionalmente cuando la Unidad Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo requieran o soliciten. Estos casos
excepcionales pueden ser por la adquisición de un nuevo equipo, modificación o cambio de
infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea debidamente sustentado.
7. Organización y responsabilidades

Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Del mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos del Instituto del Mar
del Perú para el cumplimiento del presente programa figuran en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST

8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

a. Cursos Teóricos del P.E.I.D.
Se han programado un (1) curso de una hora para todo el año, donde cada miembro de
Brigada será instruido sobre los procedimientos que comprende el Plan de Emergencias
Incendios y Desastres – PEID y los diferentes equipos contra incendios, modelos y modo
de uso. La asistencia de los miembros de las brigadas es de carácter obligatorio.
b. Simulacro de Incendio y Evacuación
Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y dos (2) simulacros de
evacuación de sismo y tsunami al año, según el mes programado, en los cuales
participarán coordinadamente las cinco Brigadas del Instituto del Mar del Perú, las
cuales son:
  Brigada de Contraincendios.
 Brigada de Búsqueda y Rescate.
 Brigada de Primeros Auxílios.
 Brigada de Evacuación.
 Brigada de Materiales Peligrosos.
c. Cursos de Inducción
El personal designado del Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en
el Trabajo del Instituto del Mar del Perú será el responsable del dictado de los cursos de
inducción en seguridad. Para ello, el personal de Mantenimiento deberá comunicar las
empresas contratistas que realizarán trabajos dentro de las instalaciones al Área
Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo, antes del inicio de
sus actividades.
d. Cursos de Seguridad Integral
El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsable de programar los temas, los expositores y las fechas a realizarse, habiéndose
programado actividades según el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO 2015. Estas actividades cubrirán las siguientes áreas temáticas:
1. Equipos de Protección Personal
2. Manejo de Materiales Peligrosos
3. Riesgos Eléctricos
4. Seguridad de Trabajos en Altura.
e. Prácticas Contra Incendio El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud
en el Trabajo será responsable de la ejecución de las 2 fechas programadas. La asistencia
será obligatoria de acuerdo con la relación establecida por el Comité y cada Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo de los laboratorios costeros y continentales.
f. Otras Actividades
 Elaboración de Boletines de Seguridad.
 Reportes mensuales a la Alta Dirección, control y evaluación estadística mensual de
los resultados del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Procedimientos
El Instituto del Mar del Perú hasta el momento cuenta con los siguientes procedimientos de
acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 CODIGO NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
MSGSST MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PGSST-01 PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES – IPERC
PGSST-02 PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REQUISITOS

10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarán dos (2) inspecciones al año como mínimo,
independientemente de las inspecciones que puedan efectuar por cada dependencia del Instituto
(Dirección, Unidad o Laboratorio).
Durante la inspección se verificará:
a. Prevención de Incendios

 Instalaciones eléctricas defectuosas.

 Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.
b. Seguridad Industrial

 Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes

 Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y puntos de reunión.
 Orden y limpieza del área
c. Higiene Industrial
 Riesgo de contaminación por derrames
 Mal diseño del ambiente laboral
 Exposición a altos niveles de ruido ocupacional
 Condiciones higiénicas
 Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor.
d. Ambiental

 Manejo de Residuos Sólidos y Líquidos.

11. Salud Ocupacional
El Instituto del Mar del Perú cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la
salud de sus trabajadores, el cual acompaña al PASST. Todas estas actividades serán
programadas y controladas por el Área Funcional de Recursos Humanos.
a. Examen Médico periódico
El Instituto del Mar del Perú, el Área Funcional de Recursos Humanos a través de Servicios
Médicos ha programado los exámenes médicos ocupacionales para el personal propio del
Instituto del Mar del Perú que viene laborando, como parte de su evaluación periódica. Los
exámenes se realizarán de forma anual, es decir una vez al año.
b. Examen Médico Pre-Empleo
Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral dentro del
IMARPE como personal propio, a fin de determinar si se encuentran aptos física y
psicológicamente para el puesto que postulan. Los exámenes serán de acuerdo a los riesgos
que se verá expuesto según el tipo de trabajo que implique el puesto al que postula. El
personal contratado mediante Contratos Temporales Sujetos a Modalidad (Personal
Tercero), deberá presentar su Certificado de Salud expedido por el área de salud de la
localidad – Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad de realizar exámenes
complementarios en función a los riesgos laborales a los que se expondrá durante el
desempeño de sus funciones. Asimismo, el personal de empresas contratistas que realizará
actividades dentro de las instalaciones del IMARPE deberá presentar su Certificado de
Salud expedidas por el área de salud de la localidad – Ministerio de Salud (MINSA).
c. Campañas médicas Dirigida a todo el personal propio del Instituto del Mar del Perú, con la
finalidad de prevenir y detectar enfermedades ocupacionales en fases iniciales.
d. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área Funcional de Recursos
Humanos por medio del Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y la Asistenta
Social efectuarán una (1) inspección al comedor Principal y a la tienda interna, como
mínimo.
e. Capacitación en Salud Ocupacional
Se han programado dos (2) charlas durante el año y estará dirigido para personal propio y
contratista del Instituto del Mar del Perú.
f. Charlas médicas: oncológica, cardiológico, endocrinológica
El Área Funcional de Recursos Humanos – Asistencia Social se encargará de programar las
fechas y los ponentes para el dictado de las charlas dirigidas a todo el personal propio y
contratista. Se han programado dos (2) charlas durante todo el año.
g. Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Básica
Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de todas las Brigadas dentro del
Plan de Emergencia, Incendios y Desastres - PEID del Instituto del Mar del Perú, quienes
son los encargados de dar los primeros auxilios en una eventual emergencia.
h. Curso de Primeros Auxilios
 Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio y contratista del Instituto del Mar
del Perú, tendrá una frecuencia mensual y la asistencia será de acuerdo a lo programado por
cada Departamento.
12. Subcontratos y proveedores
El Área Funcional de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo
en los términos de referencia para el personal subcontratista.
Del mismo modo, el Área Funcional de Logística a través de Seguridad Patrimonial
(vigilancia) registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes,
constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad y salud
del personal que labora en el IMARPE.
El Vigilante a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que ingresa,
el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección
Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va a realizar,
verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el Vigilante a cargo
procederá a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato del IMARPE, es decir, con el
Supervisor de Vigilancia y éste a su vez comunicará al Especialista de Seguridad y Salud en
el Trabajo y al Supervisor del IMARPE responsable del servicio contratado a la empresa
contratista, siendo éste Supervisor el único responsable de la seguridad y salud de los
contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, el Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo
dará charlas de inducción al personal subcontratista nuevo que realizará actividades dentro
del IMARPE, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer durante el
desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.
Asimismo, el IMARPE cuenta con medios visuales de su Política de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo ubicados en las puertas de ingreso a las instalaciones, de modo q que
informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la institución.

13. Plan de contingencias

El Instituto del Mar del Perú cuenta con un Plan de Emergencias, Incendios y Desastres, el cual
indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. Tsunami u otro tipo de
emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendrá un programa
de difusión de información a través de boletines u otros. Se tiene programado realizar por lo
menos dos simulacros anuales respecto a la aplicación de nuestro Plan de Emergencias,
Incendios y Desastres en tierra cargo del Área Funcional de Recursos Humanos y en mar a
 cargo del Área Funcional de Flota. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo son responsables de cumplir con el Programa de Inspección de Equipos Contra
Incendio, de manera semestral el cual se encarga de revisar el estado operativo de
herramientas, equipos de primeros auxilios, insumos y agentes extintores, equipos de
protección personal, letreros de seguridad, Bombas Contra Incendio y demás.

14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles correspondientes,
oportuna y adecuadamente según los procedimientos establecidos. El no informar/ reportar
estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.
 2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15. Auditorias

Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas por la Oficina
de Control Interno de la Institución, las mismas que se realizan anualmente.

16. Estadísticas
El Área Funcional de Recursos Humanos mediante el Especialista de Seguridad y Salud en
el Trabajo elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en el Trabajo del
IMARPE, a fin de evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de
decisiones dentro del marco de la mejora continua.

17. Implementación del Plan Presupuesto

Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en el

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ver Anexo 1). Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo El IMARPE establece un conjunto de actividades en relación a la
seguridad y salud en el trabajo a lo largo del año 2015, a fin de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – 2015, que se encuentra en
adjunto .
 2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Anexo 1
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR: Ing Angel Gerardo Moscoso Dongo
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
SOCIAL RUC (Dirección, distrito, departam ento,
provincia)
Instituto del Mar del 20148138886Esquina Gamarra y investigación científica 309
Perú General Valle S/N,
Chucuito, Callao
Objetivo General 1
Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales
Objetivos
Específico
Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes
s Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes
Meta
100% de cumplimiento
Indicador
(Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto

Recursos
Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros
Fecha de
AÑO:
Verificación
Responsable de Ejecución
Nº Descripción de la Actividad Área Observaciones
E F M A M J J A S O N D

Elaborar la matriz
IPERC en todas las Especialista de Área Funcional de
1
sedes Seguridad y Recursos Humanos X X X
Salud 20/03/2020
Ocupacional
Elaborar los mapas Miembros del
2
de riesgos de todas Comité de Segundad
las sedes Comité de X
y Salud en el Trabajo
Segundad y 20/03/2015
Salud en el
Trabajo
Objetivo General 2 Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

Objetivos Actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias

Específicos
Ejecutar los simulacros programados
 Conformar e implementar las Brigadas para la atención de Emergencias
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias
Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores
Realizar adquisición y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame
Construcción de vías de evacuación (rampa)
Meta 100% de cumplimiento
Indicador Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto S/. 104,528
Recursos

Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Guías, entre otros.

AÑO Fecha de
Verificación
Responsable de Ejecución
Nº Descripción de la Actividad Área Observaciones

E F M A M J J A S O N D

1 Elaboración del Plan Especialista de Área Funcional de

de Emergencias, Seguridad y Recursos Humanos
Incendios y Salud X 28/03/2020
Desastres (P.E.I,D,) Ocupacional
2 Entrenamiento en el Especialista de Área Funcional de
P.E.I.D. al personal Seguridad y Recursos Humanos
del IMARPE Salud X 30/05/2020
Ocupacional
3 Implementación de Coordinador de Comité de
simulacros de sismo Brigadistas del SINAGERD X X 28/08/2020
y tsunami SINAGERD
4 Implementación de Coordinador de Comité de
simulacros de Brigadistas del SINAGERD X X 03/10/2020
incendio SINAGERD
5 Emisión de Especialista de Área Funcional de
lineamientos y Seguridad y Recursos Humanos X
conformación de Salud 28/04/2020
Brigadas Ocupacional
6 Entrenamiento Especialista de Área Funcional de
Operativo de las Seguridad y Recursos Humanos
Brigadas Salud X X 28/08/2020
Ocupacional
7 Conformación de Miembros del Comité de Segundad
equipos de Comité de y Salud en el Trabajo
inspección con Segundad y X
miembros del CSST Salud en el 30/03/2020
Trabajo
8 Realización de Miembros del Comité de Segundad
inspecciones de Comité de y Salud en el Trabajo
seguridad y salud en Segundad y Área Funcional de
el trabajo Salud en el Recursos Humanos
Trabajo
Especialista de X X
Seguridad y 15/12/2020
Salud
Ocupacional
9 Adquisición y/o Mantenimiento y Área Funcional de
mantenimiento de Seguridad Logística X 29/05/2020
Equipos C.I. Externa
10 Adquisición de Enfermera del Área Funcional de
equipos de primeros IMARPE Recursos Humanos X 29/05/2020
auxilios
11 Adquisición de Mantenimiento y Área Funcional de
materiales de anti Seguridad Logística X 29/05/2020
derrame Externa
12 Contratación del Infraestructura Área Funcional de
Servicio de Logística X 28/04/2020
Construcción
13 Ejecución de Infraestructura Área Funcional de
construcción de vías Logística
de evacuación X 28/05/2020
(rampa)
 2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

18.- Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y

elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que
señala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de

veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso,
luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere
información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el
artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo
razonable para que el empleador presente dicha información.

19.- Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el

empleador

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se

realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse
según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y
la organización sindical.