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Área personal - Mis cursos - ARC - INCORPORANDO EL CAPITAL - 20 Jun 22 - Módulo 3 - Autoevaluación 3

COMENZADO EL Monday, 4 de July de 2022, 17:19

ESTADO Finalizado

FINALIZADO EN Monday, 4 de July de 2022, 17:31

TIEMPO
11 minutos 18 segundos
EMPLEADO

PUNTOS 50,00/50,00

CALIFICACIÓN 100,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

La entrevista por competencias sigue determinados pasos que permiten abordar la misma en forma metodológicamente correcta para focalizar en las competencias
seleccionadas para el puesto:

Seleccione una:

Verdadero 

Falso

Respuesta en “3.1.3 Armado de una entrevista por competencias”

Respuesta correcta: verdadero. STAR es un enfoque metodológico y secuencial que

permite invitar al entrevistado a describir objetivamente ejemplos concretos y

conductuales de sus competencias.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

Respecto al cierre en la entrevista, ¿cuáles son los puntos principales a tener en cuenta?

Seleccione una o más de una:

a. Volver a ver los candidatos no preseleccionados para cerciorarse de la calidad del proceso.

b. Agradecer su tiempo y predisposición e invitar a hacer consultas. 

c. Indagar sobre su percepción sobre la competencia.

d. Compartirle las características de los otros candidatos finalistas.

e. Informar con claridad sobre los pasos a seguir. 

Respuesta correcta

Respuesta en “fases de la entrevista por selección”.

R t t F li d t i t t l t d l i l d i i i bié l i
https://continuadavirtual.areandina.edu.co/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=43335&cmid=24541 1/5
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Respuestas correctas: Focalizan en dos aspectos muy importantes al momento del cierre, ya sea el agradecimiento por su tiempo como también el compartir en
forma transparente y con claridad los pasos a seguir.
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 
Las opciones no correctas mencionan aspectos respecto a los otros candidatos que participan del proceso de selección y el cierre de la entrevista debe focalizar en el candidato
que se está entrevistando.

Las respuestas correctas son: Agradecer su tiempo y predisposición e invitar a hacer consultas., Informar con claridad sobre los pasos a seguir.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

La entrevista es un momento crucial del proceso de selección que requiere cuidar mucho la relación con el candidato. ¿Qué características marcaría como muy importantes para
tener en cuenta para lograr un oportuno intercambio con el candidato?

Seleccione una o más de una:

a. Prever los 4 momentos de la entrevista para darle lugar a la creación de contexto fértil. 

b. Prepararse previamente. 

c. Seguir las preguntas preestablecidas para no perder eficiencia.

d. Respetar el tiempo preestablecido.

e. Ser cálido y lograr un inicio cordial. 

Respuesta correcta

Respuesta en “Preparación para la entrevista individual”.

Respuestas correctas: Facilitan el construir un adecuado y oportuno vínculo con el candidato y principalmente prepararse previamente para personalizar el vínculo con las
particularidades del candidato, contemplar las fases sugeridas para ir fortaleciendo la confianza, de menos a más.

La opción incorrecta no promueve aspecto soft de relacionamiento con el

entrevistado.

Las respuestas correctas son: Ser cálido y lograr un inicio cordial., Prever los 4 momentos de la entrevista para darle lugar a la creación de contexto fértil., Prepararse
previamente.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

Existen 3 tipos de entrevistas individualizadas: no dirigidas, semidirigidas y dirigidas.

Seleccione una:

Verdadero 

Falso

Respuesta en “Tipos de entrevistas individuales”. Respuesta correcta: verdadero. Es una clasificación de tipos de entrevista basada en el margen de libertad que se le deja al
entrevistado y a la vez en qué medida el  entrevistador prevé las preguntas a realizar durante la entrevista o deja librado a la espontaneidad.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

Existen tres modalidades de entrevista grupal: entrevista grupal clásica, assessment center y simulación de juicio oral con jurado.

Seleccione una:
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Seleccione una:

 Verdadero Español - Internacional ‎(es)‎

Falso 

Respuesta en “3.2 entrevistas grupales”.

Respuesta correcta: falso. La modalidad de las entrevistas grupales son sólo dos:

assessment center y entrevista grupal clásica. No es correcta la tercera modalidad que se menciona: simulación de juicio oral con jurado, la cual no promueve los
aspectos sociales que sí promueven las dos restantes.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

¿En qué consiste una entrevista por competencias?

Seleccione una:

a. Consiste en la búsqueda de evidencias situacionales del pasado vinculadas con las competencias analizadas que permiten ser utilizados como predictores de

comportamientos futuros. 
b. Consiste en indagar sobre su experiencia laboral.

c. Consiste en indagar sobre su trayectoria académica.

d. Consiste en focalizar en todas aquellas cosas que el candidato haya logrado

aprender a lo largo de su trayectoria en forma positiva.

e. Consiste en presentarle estudios de casos para que sean analizados por el

entrevistado.

Respuesta correcta

Respuesta en “3.1.3 Armado de una entrevista por competencias”

Respuesta correcta: A fin de validar la existencia de la competencia, se debe invitar al entrevistado a describir situaciones del pasado que demostraran la existencia de
la competencia, lo cual permite prever que a futuro el entrevistado contará con la competencia para su desempeño. Permite invitar al entrevistado a compartir
ejemplos conductuales que muestran las competencias.

Las otras opciones incorrectas, focalizan en aspectos exploratorios de la entrevista de selección, pero no focalizan en diagnosticar competencias.

La respuesta correcta es: Consiste en la búsqueda de evidencias situacionales del pasado vinculadas con las competencias analizadas que permiten ser utilizados como
predictores de

comportamientos futuros.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

¿Cuál es el objetivo de las entrevistas grupales?

Seleccione una o más de una:

a. Determinar las habilidades de comunicación de un individuo, en una situación de mayor presión. 

b. Profundizar los antecedentes académicos.

c. Medir conocimiento técnico de los candidatos.

d. Conocer el desempeño de cada candidato frente a los demás. 

e. Conocer el background de los candidatos.

https://continuadavirtual.areandina.edu.co/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=43335&cmid=24541 3/5
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Respuesta correcta
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 
Respuesta en “3.2 Entrevistas grupales”.

Respuestas correctas: Claramente especifican el valor que agrega la entrevista grupal respecto al enfoque social de la misma, tanto en habilidades comunicacionales como en la
comparación con el resto de los candidatos.

Las opciones no correctas mencionan aspectos que son importantes relevar al

momento del proceso de selección pero a través de un abordaje más individual, es decir, no requieren abordarlas desde la entrevista grupal.

Las respuestas correctas son: Conocer el desempeño de cada candidato frente a los demás., Determinar las habilidades de comunicación de un individuo, en una situación de
mayor presión.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

Brindando una mirada integral y sintética a este capítulo, ¿por qué es tan importante tener claro el perfil de puesto a ocupar en el proceso de selección?

Seleccione una o más de una:

a. Porque permite comparar a los candidatos entre sí.

b. Porque constituye el parámetro sobre el cual se va a comparar las competencias y

cualidades de cada candidato y asegura más objetividad en el proceso de selección. 

c. Porque permite diferenciarse de la competencia.

d. Porque facilita seleccionar las competencias a evaluar en función del puesto a ocupar. 

e. Porque permite tener un cierre de entrevista más cálido.

Respuesta correcta

Respuesta en “3.1.4 Haciendo una entrevista y su evaluación contra el perfil de

búsqueda”.

Respuestas correctas: Es esencial que las preguntas contengan tipos de situaciones a sondear según las competencias que se pretenden evaluar, es decir aquellas que
son indispensables para el puesto de trabajo en donde deseamos encontrar un candidato.

Las opciones no correctas no están alineadas a la importancia del perfil del puesto en el proceso de selección, sino a la comparación de candidatos entre sí -no respecto al perfil
del puesto- y respecto al cierre de la entrevista.

Las respuestas correctas son: Porque constituye el parámetro sobre el cual se va a comparar las competencias y

cualidades de cada candidato y asegura más objetividad en el proceso de selección., Porque facilita seleccionar las competencias a evaluar en función del puesto a ocupar.

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

¿Cuál de todas estas opciones define correcta y oportunamente la entrevista?

Seleccione una:

a. Permite obtener básicamente datos administrativos de la persona y en ningún

caso revelaciones íntimas.

b. Es una charla informal entre colegas.

c. Es un interrogatorio en el que una persona realiza las preguntas, quien tiene una

autoridad fuerte sobre el interrogado.

d. Es una conversación donde se da un intercambio paritario y está dominada por

uno de los interlocutores que es el entrevistador. Permite relevar información

cuantitativa y cualitativa. 
e. No presupone ninguna jerarquía de los dos interlocutores, su principal

característica es ser viva, animada, espontánea.

https://continuadavirtual.areandina.edu.co/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=43335&cmid=24541 4/5
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Respuesta correcta
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 
Respuesta en “Cuestionario, Interrogatorio, Conversación y Entrevista”.

Las tres opciones que no serían correctas, definen el significado de Cuestionario,

Interrogatorio y Conversación.

Respuesta correcta: En la entrevista, si bien hay una relación cercana y de pares, existe un rol más influenciador de parte del entrevistador, para poder relevar la información que
necesita.

La respuesta correcta es: Es una conversación donde se da un intercambio paritario y está dominada por

uno de los interlocutores que es el entrevistador. Permite relevar información

cuantitativa y cualitativa.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 5,00 sobre 5,00

¿En qué consisten los sesgos inconscientes?

Seleccione una o más de una:

a. Creencias o estereotipos -a nivel inconsciente- que afectan la forma de percibir

y procesar la información. 

b. Interpretación errónea de la información disponible. 

c. Son criterios de selección.

d. Aquello que me propongo para segmentar mis búsquedas.

e. Aquello que los entrevistadores definieron como criterio de selección.

Respuesta correcta

Respuesta en “Sesgos inconscientes”.

Respuestas correctas: Creencias o estereotipos, interpretación errónea de la

información disponible. Describen correctamente lo inconsciente del sesgo y la

distorsión de percepción y procesamiento de la información, característico del sesgo. Las opciones incorrectas focalizan en los criterios conscientes de selección.

Las respuestas correctas son: Creencias o estereotipos -a nivel inconsciente- que afectan la forma de percibir

y procesar la información., Interpretación errónea de la información disponible.

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