Institución

Universidad Abierta Para Adultos

Facilitador

José Amaury Duran

Asignatura

Legislación laboral

Participante

Franny Josefina Escolástico Marte

Matricula

100026406

Trabajo

Trabajo final

Santiago de los caballeros

08/12/2022
Espacio para enviar la práctica final
Distinguido participante, este espacio esta creado para que puedas enviar el
trabajo final el cual consiste en lo siguiente:
Redactar los siguientes Contratos de Trabajo: Contrato de Trabajo por
Tiempo Indefinido, por Tiempo Determinado y un Contrato de Trabajo para
una Obra o Servicio Determinado. En estos contratos debe figurar usted, ya
sea como notario, como empleador o como trabajador, los mismos deben
ser anexados al final de trabajo. 
El presente trabajo debe contener lo siguiente: 
a) Una Hoja de Presentación;
b) Un Objetivo General y dos Objetivos Específicos;
c) Una Introducción;
d) Un Marco Teórico, en el cual deben señalar todo lo concerniente a los
contratos antes indicados, resaltando las características fundamentales de
cada uno; y
e) La Conclusión, donde expresarán todo lo aprendido por usted en la
presente investigación.  
 Criterios de evaluación:
 Claridad, coherencia y originalidad de las ideas externadas.
 Utilización de un lenguaje técnico adecuado.
 Dominio del contenido. 
 Valor 15 puntos
Requisitos de forma del informe:
 El informe debe estar redactado en Word,
 Letras en arial 12,
 Color automático, y títulos en negrita.
 Textos justificados.
 Márgenes 2.5
 Introducción

Este trabajo de investigación tiene como finalidad brindar un mayor conocimiento

sobre el contrato laboral, se mostrarán los antecedentes, elementos, formalidades,
sujetos, diferentes tipos entre otras características importantes que debe contener
el mismo. Esperando sea de gran agrado y utilidad para el lector. El Contrato es
la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes
contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que
un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el
empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas
funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes
del empresario y el trabajador variarán). Este trabajo ha sido desarrollado con el
firme propósito de explicar el tema de contrato de trabajo. El contrato Laboral
es sin lugar a duda la mejor garantía del empleado y la mejor forma de establecer
la flexibilidad de la empresa con su empleado. Y Cuando el contrato de trabajo,
sufre alteraciones y cambios en el curso de su existencia, nos muestra que aquella
institución no es estática; mostrándonos de una parte sus deficiencias
organizativas

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, empleador y trabajador con

el propósito de cumplir con las condiciones establecidas por las partes. El mismo
de forma escrita no le resta importancia a uno oral, pero está claro que los
empleadores deben velar por transparentar los procesos, realizar las debidas
diligencias y establecer documentos que contengan todas las especificaciones
importantes, según lo establecido en la ley y regulaciones vigente en un país.
Contar con contrato de trabajo bien estructurado es muy importante para el
empleador, pues a la hora de una contratación tiene claro cuáles serán sus
responsabilidades futuras con ese trabajador. A continuación, elaboraremos un
modelo de los tres principales tipos de contratos de trabajo, como son: el contrato
por tiempo indefinido, contrato por tiempo determinado y un contrato por obra o
servicio determinado, acogiéndonos lo más posibles a la ley.
Objetivo general

Diseñar varios tipos de contratos de trabajo con el objetivo de que estos sean
documentos legales y contengan todos los requerimientos y condiciones
contractuales entre el empleador y el trabajador acorde con lo establecido en el
código de trabajo.

Objetivos específicos

Crear plantillas de contratos por tipo de contrato que permita el fácil uso al
personal de recurso humano a la hora de contratar un empleado. Redactar
contrato que contengan las especificaciones establecida en el marco de la ley.

Contrato de trabajo

Es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los

trabajadores, en el cual se establecen acuerdos, reglas y deberes de ambas
partes. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos. En el caso
de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador)
asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física
(el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez,
asume la obligación de pagar por dichas tarea suma cierta remuneración. En un
tiempo establecido el cual no debe violarse esa fecha. Se llama contrato de trabajo
a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono
(empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el
que se detallan los términos en que sedará la relación de trabajo entre ellos, esto
es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono,
bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria. Dichos
términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales
del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que no
sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá
reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar
a nada a quienes lo suscriben. Todo contrato de trabajo contempla una serie de
derechos y obligaciones para ambas partes involucradas, que tienen la doble
misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida y
mutuamente aceptada, cumpliendo además con los derechos laborales y las
protecciones garantizadas por la ley para el trabajador

Ley de contrato de trabajo

Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países son herramientas legales
contempladas dentro del marco constitucional de la nación, en las cuales se
establecen los parámetros legales que regulan la contratación de trabajadores.
Esto es: el cuerpo de leyes que determinan cómo se debe dar la contratación
contractual de un trabajador, para garantizar que ambas partes sean respaldadas
por la ley y que no se violen derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de
legislaciones varía de acuerdo al país. Elementos de un contrato de trabajo Todo
contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

La identificación de las partes involucradas: empleador y empleado.

La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una

relación laboral temporal o su duración probable.

El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la

empresa o el empleador, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato
el que exista en este territorio designado.

La cuantía del salario y de los complementos que presente.

La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar,

así como la descripción del mismo.

La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.

Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación

laboral.
Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su
identificación.

Modelo de contrato de trabajo

Los contratos de trabajo se suelen realizar con plantillas que hacen quesean todos
iguales, otras instituciones deciden diseñar y elaborar su propio contrato de
acuerdo a las políticas de la empresa en base a lo establecido al código laboral.
Tipos de contrato de trabajo El legislador en República Dominicana ha
contemplado diferentes tipos de contrato de trabajo, cada uno con sus
particularidades y beneficios. El Código Laboral Dominicano en Art.25 establece la
existencia de los contratos por tiempo indefinido, por cierto, tiempo o para una
obra o servicio determinados. A continuación, se expondrán brevemente sus
características. Contrato por tiempo indefinido El contrato por tiempo indefinido es
el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un
mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que existe entre
ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Este constituye pues, la regla
general, porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores
en la inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para
apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos. Contrato por cierto
tiempo El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los
casos en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente
permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran
hechos por tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo terminan sin
responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no
permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo
legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador
los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha
tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo. Contratos para
obra o servicios determinados Estos contratos de trabajo deben redactarse por
escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen
lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados
en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc.,
se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra
cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la
naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para
concluir dicha labor. Contrato de duración limitada Los contratos de trabajo de
duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la
naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o
cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.
Contratos de trabajo por temporada También se les denomina contratos de trabajo
estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo
duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los
trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos
se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes
con la conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por
encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica
establecida en el Art. 82, conforme a la duración del servicio prestado. Modelos de
los contratos de trabajos

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Por tiempo determinado

Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado

Contrato de trabajo por tiempo indefinido ENTRE: "Majes tic S.R.L.”, compañía
organizada de acuerdo a las leyes de la República Dominicana, con su domicilio
social establecido en la calle 1ra residencialG10 del Sector de los Cajuiles,
República Dominicana, debidamente representada en este acto por la señora
DIANAR. FERNANDEZ, dominicana, mayor de edad, soltera, portadora de la
cédula de identidad y electoral número 040-0000000-0, domiciliado y residente
en la calle proyecto, no. 52, , República Dominicana, en su calidad de Gerente
General, quien en lo que sigue del presente acto se denominará LA EMPRESA; y
de la otra parte la señora ANAGLENIS BIDO, dominicana mayor de edad, soltera,
portadora de las cédulas de identidad y electoralno.031-0000000-0, domiciliada y
residente en la casa no. 24, de la calle La Aurora República Dominicana, quien en
lo que sigue del presente acto se denominará

LA EMPLEADA.--------------------SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO

SIGUIENTE:PRIMERO: LA EMPLEADA, laborará en calidad de Secretaria, en el
Departamento de la Gerencia Financiera, a partir del día primero (01) del mes de
diciembre del año dos mil diecinueve (2019), con un salario de VEINTE MIL
PESOS DOMINICANOS(RD$20,000.00), el cual le será pagado los 15 y los 30 de
cada mes.--------------------------------------------------------------------------------SEGUNDO:
LA EMPLEADA, deberá cumplir con el horario de trabajo de ocho horas de la
mañana (8:00AM), hasta las cinco horas de la tarde (5:00PM), de lunes a viernes y
con las demás instrucciones que provengan de la Empresa y de su jefe directo.
---------------------------------------------------------------------------------------

TERCERO :Las relaciones de trabajo de LA EMPLEADA con La Empresa se

regirán por los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo. ----------------------------------

CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen
domicilio en la siguiente forma: LA EMPRESA, en las oficinas de "MAJESTIC
S.R.L.", situada en la calle 1ra residencial G10 del Sector de los Cajuiles, de esta
Ciudad de Santiago de los Caballeros, República Dominicana; LA EMPLEADA, en
el edificio 30, apartamento 311, Residencial las Colinas del Norte, de esta ciudad
de Santiago delos Caballeros, República Dominicana.
---------------------------------------------Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno
para cada uno de las partes y los otros dos (02) se depositarán en Departamento
de Trabajo para los fines legales correspondientes. Municipio de tenares provincia
hermanas Mirabal , República Dominicana, a los veintiocho (28) días del mes de
noviembre del año dos mil diecinueve (2019).
----------------------------------------------------------------
______________________________________DIANAR. FERNANDEZ Gerente
General___________________________________________ FRANNY
JOSEFINA Empleada
YO, LICDA. FRANNY JOSEFDINA ECOLASTICO abogada notario público de los
del número para el municipio de TENARES, matriculado en el colegio de notarios
dela República Dominicana con el No. 2018, DEL MUNICIUPIO DE TENARES
PROVINCIA HERMANAS MIRABAL. CERTIFICO Y DOY FE: Que las firmas que
anteceden han sido puestas en mi presencia de manera libre personal y
voluntariamente por los señores DIANA R. FERNANDEZ Y ANA GLENIS BIDO,
de generales que constan, en sus respectivas calidades, afirmando que son las
mismas que acostumbran a usar en todos los actos de su vida pública y privada,
firmas que LEGALIZO para los fines de lugar. EN TENARES PROVINCIA
HERMANAS MIRABAL , República Dominicana, a los veintiocho (28) días del mes
de noviembre del año dos mil diecinueve (2019). ---------------------------------
_______________________________________________LICDA.FRANNY
JOSEFINA ESCOLSTICO MARTE Notario Público
Contrato de trabajo por cierto tiempo ENTRE: "Majestic S.R.L.”, compañía
organizada de acuerdo a las leyes de la República Dominicana, con su domicilio
social establecido en la calle 1ra residencialG10 del Sector de los Cajuiles, de
TENARES, República Dominicana, debidamente representada en este acto por la
señora DIANAR. FERNANDEZ, dominicana, mayor de edad, soltera, portadora de
la cédula de identidad y electoral número 040-0000000-0, domicilia , República
Dominicana, en su calidad de Gerente General, quien en lo que sigue del presente
acto se denominará LA EMPRESA; y de la otra parte la señora ANAGLENIS
BIDO, dominicana mayor de edad, soltera, portadora de la cédula de identidad y
electoral no. 031-0000000-0, domiciliada y residente en la casa no. 24, de la calle
La Aurora, República Dominicana, quien en lo que sigue del presente acto se
denominará LA EMPLEADA.--------------------SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO
SIGUIENTE:PRIMERO: LA EMPLEADA, laborará en calidad de Secretaria, en el
Departamento de la Gerencia Financiera, a partir del día primero (01) del mes de
diciembre del año dos mil diecinueve (2019), con un salario de VEINTE MIL
PESOS DOMINICANOS(RD$20,000.00), el cual le será pagado los 15 y los 30 de
cada mes.--------------------------------------------------------------------------------SEGUNDO:
LA EMPLEADA, deberá cumplir con el horario de trabajo de ocho horas de la
mañana (8:00AM), hasta las cinco horas de la tarde (5:00PM), de lunes a viernes y
con las demás instrucciones que provengan de la Empresa y de su jefe
directo.---------------------------------------------------------------------------------------
TERCERO: Las relaciones de trabajo de LA EMPLEADA con la Empresa se
regirán por el artículo 32 del Código de Trabajo. Terminarán en fecha primero (31)
del mes de diciembre del año dos mil diecinueve (2019) por lo que su duración es
de dos (01
Contrato de trabajo para una obra determinada De una parte la señora DIANA R.
FERNANDEZ, dominicana, mayor de edad, soltera, comerciante, domiciliada y
residente DE TENARES ,titular de la cédula de identidad y electoral No.031-
0000000-0, quien para los fines del presente contrato se denominara LA
PRIMERA PARTE o por su propio nombre, y de la otra parte la señora ANA
GLENIS BIDO, dominicana, mayor de edad, soltera, domiciliada y residente en
esta ciudad de Santiago de los caballeros, titular de la cédula de identidad y
electoral No.054-0000000-0, quien para los fines del presente contrato de trabajo
se denominara SEGUNDA PARTE o por su propio
nombre.------------------------------------------------SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO
SIGUIENTEPRIMERO: LA SEGUNDA PARTE se compromete por medio del
presente contrato de trabajo para un servicio u obra determinada a prestar sus
servicios con carácter exclusivo a LA PRIMERA PARTE los trabajos que se
describen a continuación: 1)Instalación de cinco puertas (5) de valor acordado:
(RD$87,910.00); 2) Instalación de gabinetes en la Valor acordado:
(RD$150,577.00); 3) Instalación de closet de las habitaciones del primer nivel
valor acordado:(RD$135,606.00); 4) Instalación de puerta corrediza de la
marquesina valor acordado:(RD$145,085.00); 5) Instalación de puertas
habitaciones segundo nivel valor acordado:(RD$177,536.00); 6) Instalación de la
Escalera (del Sótano, del primer nivel hacia el segundo y del segundo nivel)Valor
acordado:(RD$268,475.00); 7), para la terminación de la casa No. 15, de la calle
León Jiménez, del Sector Hoya del Caimito, de esta ciudad de Santiago de los
Caballeros y que dicha labor dará inicio el veinte (20) días del mes de noviembre
del------------------------------------año 2019.
PÁRRAFO: El total por el trabajo a realizar esta acordado entre las partes en la
suma de NOVECIENTOS SESENTA Y CINCO MIL CIENTO OCHENTA Y NUEVE
PESOSDOMINICANOS con 00/100 (RD$965,189.00)distribuido de la manera
siguiente a un cincuenta por ciento (50%) de cada obra iniciada antes expuestas
en el presente contrato y que al término de concluir cada obra, no sobrepasando
el tiempo acordado por las partes y la misma sea recibida de manera conforme por
LA PRIMERA PARTE se hará entrega del completivo de la misma equivalente al
50% . ---------------SEGUNDO: LA SEGUNDA PARTE se compromete a entregar el
trabajo realizado de una manera definitiva a más tardar el día miércoles treinta
(30) de diciembre del año2019. En caso de que no cumpliere con la obligación
asumida en el presente contrato devolverá a LA PRIMERA PARTE, la suma de
MIL PESOS DOMINICANOS(RD$1,000.00)por cada día de retardo en la entrega
del trabajo a realizar, los cuales podrán ser descontados del pago que estuviere
pendiente al finalizar el trabajo contratado.
------------------------------------------------------------------------------------TERCERO: LA
SEGUNDA PARTE se compromete especialmente a trabajar con intensidad,
cuidado, dedicación, esmero, esfuerzo, en la forma tiempo y lugar convenido y con
sentido de responsabilidad en cuanta productividad y calidad, bajo la dirección de
LA PRIMERA PARTE o su representante legal. ------------------------------CUARTO:
Para la realización del trabajo LA SEGUNDA PARTE podrá utilizar el horario que
entienda pertinente, siempre que cumpla con la entrega, en la fecha previamente
convenida, cuyas labores se consideran concluidas cuando LAPRIMERA PARTE
haya recibió de manera conforme los trabajos contratados. -------
QUINTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen los
domicilios antes señalados y dan poder para dirimir cualquier diferencia en los
tribunales de la República Dominicana. -------------------------------------------------------
Hecho de bueno fe en tantos originales como partes interesadas, en la ciudad de
Santiago de los caballeros, Provincia de Santiago, República Dominicana, a
los------------quince (15) días del mes de noviembre del año dos mil diecinueve
(2019)

__________________________________________DIANA R. FERNANDEZLA
PRIMERA PARTE_______________________________________ELIEZER
CASTILLOLA SEGUNDA PARTEYO, LICDA.franny josefina escolástico ,
abogada notario público de los del número para el municipio de Santiago,
matriculado en el colegio de notarios dela República Dominicana con el No. 2018,
de esta ciudad de Santiago de los Caballeros. CERTIFICO Y DOY FE: Que las
firmas que anteceden han sido puestas en mi presencia de manera libre personal
y voluntariamente por los señores DIANA R. FERNANDEZ Y ELIEZER CASTILLO,
de generales que constan, en su respectiva calidad, afirmando que son las misma
que acostumbran a usar en todos los actos de su vida pública y privada, firmas
que LEGALIZO para los fines de lugar. En el Municipio tenares y Provincia
hermanas Mirabal, República Dominicana, a los veintiocho (28) días del mes de
noviembre del año dos mil diecinueve (2019).---------------------------------
_______________________________________________
LICDA.FRANNY JOSEFINA Notario Público

Conclusión
En el proceso de haber culminado la información presentada en el desarrollo de
este informe, podemos comprender que los contratos de trabajos en las empresas
son completamente necesario para lograr una organización adecuada, dado que si
una empresa no realiza un contrato claro y preciso no podrá obtener buenos
resultados puesto que un contrato asegura y describe todos los puntos por los que
un empleado debe de regirse, además de que en este está estipulado de manera
desarrollada todo lo relacionado al ambiente laboral y las reglas a seguir. El
contrato de trabajo permite que el trabajador pueda adaptarse al ambiente de
trabajo que realice y ayuda al crecimiento de la entidad, se puede deducir que su
forma cambiara no solo por su actividad sino por el cargo que puede ejercer un
dato de suma importancia es que el contrato evita las posibles demandas que
puedan surgir.