1. LA JORNADA ORDINARIA La jomada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo.

La jomada regular es de 40 horas a la semana

de media al año.
Hay ciertos límites:
- El tope diario de horas trabajadas son 9 horas.
- El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas. Salvo que sea un trabajo a tumo donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de tumo.
- El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumular
por periodos de 14 días y disfrutar de 3 días de descanso y 11 de trabajo.
- El descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo. Es retribuido cuando así lo indica
el convenio.
- Para menores de 18 el tope diario son 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos, y el descanso dentro de la jomada debe ser de 30 minutos sí la jomada seguida es superior a
4,30 h.
(En la reforma laboral de 2012, se establece la posibilidad de: distribución irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales, salvo pacto contrario. La empresa podrá disponer
del 10% de las horas anuales incrementando la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo por descanso en un plazo de 12 meses, salvo pacto al respecto). Se podrá
sobrepasar el tope de 9 h/día. Preaviso: 5 días
2. EL HORARIO DE TRABAJO. Son las horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que no hay que confundir jornada que es el total de horas realizadas.
TRABAJO A TURNOS: Es aquel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos, como mañana-tarde-noche.
En procesos productivos de 24 horas, no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario.
Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el tumo de trabajo.
El descanso mínimo entre jomadas es 7 horas en caso de cambio de tumo.
TRABAJO A NOCTURNO: Es aquella jomada que se realiza entre las 22 y las 6 horas. Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza como mínimo 3 horas en ese horario, o al menos
1/3 de su jomada anual en dicho horario. (gozan de un plus específico, salvo que en el salario ya venga recogido por tratarse de un trabajo en sí mismo nocturno, o se compense por
descanso).
• No Pueden realizar trabajo nocturno: los menores de 18 años, las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
• No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes;
• Su jomada no será mayor de 8 horas de media en un periodo de 15 días
• Gozarán de especial protección de su salud, por lo que, si se detectase cualquier anomalía debida al trabajo nocturno, tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno
3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria. Es el convenio o el contrato de trabajo el que establece si se pagan o se compensan por descanso. Si no hay pacto, se compensan por
descanso en los 4 meses siguientes (Las compensadas por descanso no computan para las 80). Si se retribuyen, nunca por una cantidad inferior a las horas ordinarias.
El número máximo de horas extras son de 80 horas por año trabajado. Para este tope no se cuentan las que ya han sido compensadas por descanso.
Tienen prohibido realizar horas extras: a) Los trabajadores menores de 18 años. b) Los trabajadores nocturnos c) Los contratados a tiempo parcial.
Distinguimos H. extras VOLUNTARIAS (realizarlas es voluntario) y OBLIGATORIAS (las pactadas en contrato o convenio y las de fuerza mayor (no computan para las 80)
4. REDUCCIÓN DE JORNADA
Por cuidado de familiares: Reducción “diaria” entre 1/2 y 1/8 por cuidado de los siguientes familiares que no realicen actividad retribuida:
- Por < de 12 años, Por personas con discapacidad, Por cuidado de familiares hasta el 2º grado dependientes (por edad, enfermedad o accidente), por cuidado de un menor de 23 años
afectado de una enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración, en cuyo caso la reducción será, como mínimo, del 50% de la jornada.
Junto a la jornada se reducirá el salario en la misma proporción, El nuevo horario será elegido por el trabajador, (La reducción se aplica todos los días). La empresa no podrá limitar este
derecho, salvo que más de un trabajador de la empresa se lo pidiese para cuidar de la misma persona. Preaviso por parte del trabajador de 15 días antes del comienzo y fin.
Por lactancia de un menor de 9 meses, (varias opciones: ausentarse 1 hora del trabajo, o 2 períodos de media hora en mitad de la jornada, o reducir la jornada diaria en media hora, para
entrar después o salir antes. (La hora también se puede acumular en jornadas completas) Este derecho lo puede ser disfrutado por ambos progenitores. (Cuando ambos progenitores,
ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción % del salario del 9º al 12ª mes).
Por ser víctima de violencia de género, puede reducir su jornada (y salario) o reordenar el tiempo de trabajo a un horario flexible
Por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción. La empresa, podrá reducir la jornada y el salario un 10% y un 70%. Por el tiempo no trabajado el trabajador pasará a
cobrar la prestación por desempleo (La empresa ha de seguir el procedimiento establecido para la suspensión del contrato).
5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
MATRIMONIO 15 DÍAS NATURALES.
FALLECIMIENTO O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR HASTA 2º GRADO DOS DÍAS, AMPLIÁNDOSE A 4 DÍAS SI NECESITA DESPLAZAMIENTO. (200 km en la ida o la vuelta)
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN, QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO, DE FAMILIAR DE 2º DOS DÍAS, AMPLIÁNDOSE A 4 DÍAS SI NECESITA DESPLAZAMIENTO. (200 km en la ida o la vuelta)
G.
TRASLADO DEL DOMICILIO HABITUAL EL DÍA DEL TRASLADO
CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL (IR A UN JUICIO, MESA ELECTORAL, ETC) EL TIEMPO INDISPENSABLE. EN CASO DE MESA ELECTORAL INCLUYE TB Y 5 HORAS DEL DÍA SIGUIENTE.
PARA LA REALIZACIÓN DE TÉCNICAS PRENATALES O DE PREPARACIÓN AL PARTO EL TIEMPO INDISPENSABLE
POR HOSPITALIZACIÓN DE BEBÉS PREMATUROS O QUE NECESITEN HOSPITALIZACIÓN DESPUÉS DEL PARTO REDUCCIÓN DE 1 H/DÍA RETRIBUIDA, SE PUEDEN AÑADIR OTRAS 2 MÁS, PERO SIN RETRIBUCIÓN.
PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES. EL TIEMPO ESTABLECIDO LEGALMENTE.
El permiso para acudir a exámenes oficiales será retribuido según lo establecido en convenio.
6. LAS VACACIONES Y LOS FESTIVOS
A) Las vacaciones
Según el Estatuto todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas,
• Las vacaciones son un derecho personal, el cual no puede ser sustituido por dinero, salvo que el contrato finalizase y aún no se hubiese disfrutado de ellas, pagándose las vacaciones '
no disfrutadas.
• Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes del inicio de las vacaciones.
• Las fechas se establecen de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, según el calendario de vacaciones que se fije en la empresa
• Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en el caso de que, debido a maternidad o paternidad, haya vacaciones pendientes y se
disfrutasen una vez finalizado el permiso de maternidad o paternidad. Este mismo derecho también se aplicará a quienes no hayan disfrutado de las vacaciones debido a una baja laboral
y obtengan el alta al año siguiente.
• Las empresas deberán elaborar todos los años un calendario laboral donde se fije el periodo de vacaciones y los días festivos, así como los días laborables y no laborables de la empresa
a lo largo del año.
B) Los festivos
 Los días festivos al año son establecidos tanto a nivel nacional como autonómico y local
 Son 14 festivos al año, retribuidos y no recuperables. El Gobierno aprueba todos los años los días festivos, pudiendo ser hasta 2 de ellos locales y hasta 2 fijados por las CCAA.
 En 2023 los festivos no sustituibles y que se celebrarán en todo el territorio nacional serán: Viernes Santo (7 abril), Fiesta del Trabajo (1 mayo), Asunción de la Virgen (15 agosto),
Fiesta Nacional de España (12 octubre), Todos los Santos (1 noviembre), Constitución (6 diciembre), la Inmaculada Concepción (8 diciembre) y la Natividad del señor (25 dciembre)
 El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior
el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
 En el caso de que se trabajase en festivo, la normativa laboral establece que se retribuirá, o se compensará por descanso, con un 75% añadido al salario de un día ordinario, o bien
con un descanso de un 75% añadido sobre el de una jornada ordinaria.
7. PLANES DE IGUALDAD Son un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre y a eliminar la discriminación por razón de
sexo. Desde 2019 están obligadas a tener un plan de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores. Antes de realizar el plan de igualdad hay que hacer un diagnóstico previo.