1.

El contrato de trabajo: acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.
1.1 La capacidad para celebrar un contrato: 1.2 Elementos del contrato de trabajo.
a) El trabajador Elementos sustanciales La forma del contrato El contenido del contrato:
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato del contrato:
debe cumplir los requisitos de edad y nacionalidad: Consentimiento: debe ser Puede ser escrito o verbal, se permiten que sean Contenido mínimo: Identificación de las
Edad: Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente de mutuo acuerdo entre verbales los contratos indefinidos y el contrato partes, lugar y fecha donde se realiza el
emancipado, los mayores de 16 con autorización de padres o las partes (voluntariedad) eventual por circunstancias de la producción contrato, nombre del puesto de trabajo y
tutores, siempre que no sea nocturno, peligroso o insalubre cuando su duración sea inferior a 4 semanas. categoría profesional, lugar donde se
Objeto del contrato ha de
Los menores de 16 no pueden trabajar (autorización de la La duración del contrato. realiza el contrato, jornada y horario,
ser posible y lícito
administración laboral) Pueden ser indefinidos o temporales, se duración, retribución, duración de las
Nacionalidad: Podrán celebrar ciudadanos de la UE (los Causa: debe ser prestar un presumirá indefinido y a tiempo completo, salvo vacaciones anuales, plazo de preaviso,
extracomunitarios necesitan permisos de trabajo servicio a cambio de una que se pruebe lo contrario, convenio colectivo, otras cláusulas:
b) El empresario Debe ser mayor de edad o menor emancipado, remuneración y además Se presumirá indefinido y a tiempo completo, realizar un periodo de prueba, realizar
si es extracomunitario requerirá permiso de la Administración esta tiene que ser lícita. salvo que se pruebe lo contrario, cuando se horas extras, no trabajar para la
laboral. Puede ser una persona física o jurídica realice en fraude de ley. competencia).

1.3 El período de prueba Ha de ser pactado en contrato, por lo que debe figurar antes de empezar a trabajar. No se puede pactar si ya ha sido contratado antes por la empresa con otro
contrato. La duración se fija en el convenio colectivo según el grupo profesional, si el convenio no dice nada, el Estatuto señala lo siguiente:
- Para técnicos titulados que posean un título de medio o superior: 6 meses.
- Para el resto de trabajadores es de 2 meses, salvo en empresas de menos de 25 trabajadores que es de 3 meses.
- Si el contrato es para la obtención de la práctica profesional la duración es de 1 mes (Se puede ampliar por convenio)
- Si el contrato es temporal, cuya duración es inferior a 6 meses el período máximo de prueba es de 1 mes
Durante el período de prueba el trabajador con período de prueba tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores, salvo los derivados de la extinción del contrato (cada una de las
partes puede dar por terminada la relación laboral sin preavisar)
2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
CONCEPTO Y REQUISITOS DURACIÓN RETRIBUCIÓN OTRAS CARACTERÍSTICAS
Contrato que tiene por objeto cualificar a un trabajador, Mínima de 3 meses y máxima de 2 Se fijará en el convenio y El 1*er año, como mínimo ha de
alternando formación práctica y teórica. Requisitos: años no puede ser inferior al dedicarse a la formación un 35%
CONTRATO - Edad: no límite de edad, salvo para alumnos del certificado de Finalizada la duración máxima no podrá 60% y 75% del salario de de la jornada (65% a trabajar)
DE profesionalidad que han de menores 30 años. será contratado por ninguna empresa su grupo profesional, en El 2º: la distribución: (15%,85%)
FORMACIÓN - No debe poseer titulación suficiente que permitiese celebrar un para la misma actividad. función del trabajo La formación puede ser
EN contrato para la obtención de la práctica profesional. Puede ser a tiempo parcial. No podrán efectivo. Tampoco puede presencial, a distancia o mixta.
ALTERNANCIA - No puede haber trabajado en ese puesto en esa empresa más de realizar horas extras (salvo fuerza ser inferior al SMI en No puede fijarse período de
6 meses. mayor), ni horas complementarias.) proporción al trabajo prueba
efectivo.
CONTRATO Contrato que tiene por objeto realizar un trabajo retribuido que Mínima: 6 meses, Máxima de 1 año, si La pactada en convenio Período de prueba:
PARA LA facilite la práctica profesional de una titulación). Requisitos: bien no hay máximo para personas con para estos contratos, y en 1 mes para todos los contratos
OBTENCIÓN - Poseer un título de FP o universitario, certificado de discapacidad o en exclusión social. su defecto la del grupo
DE LA profesionalidad. profesional al que
PRÁCTICA - Realizar el contrato dentro de los 3 años siguientes a la pertenezca. Sin que no
PROFESIONAL conclusión de los estudios. (5 años para personas con pueda ser inferior al
discapacidad). salario mínimo del
- No puede haber trabajado o realizado actividad formativa en la contrato de formación en
misma actividad dentro de la empresa por más 3 meses. alternancia
3. LOS CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATO CONCEPTO Y REQUISITOS DURACIÓN INDEMNIZ.
EVENTUAL POR A partir del 30-3-2022 solo podrán realizarse estos contratos por 2 motivos: INCREMENTO IMPREVISIBLE. No podrá ser superior a 6 meses. Por convenio 12 días de
CIRCUNST. DE - Un incremento OCASIONAL e IMPREVISIBLE. Se puede realizar, aunque sea colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del salario por
LA la actividad normal de la empresa, (si bien si se tratase de trabajos de contrato hasta un año. Puede prorrogarse si se ha concertado por una año
PRODUCCIÓN temporada habría que recurrir al fijo-discontinuo). También se utilizará para duración inferior a la máxima trabajado
sustituir a trabajadores por las VACACIONES. UN INCREMENTO OCASIONAL Y PREVISIBLE solo podrán utilizar este
• Un incremento ocasional y PREVISIBLE, que tenga una duración reducida y contrato un máximo de 90 días en el año natural no podrán ser utilizados de
delimitada. manera continuada
SUSTITUCIÓN Sirve para sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo Tiempo que tarde en reincorporarse el titular del puesto de trabajo (si se Sin
DE UNA (por baja laboral, nacimiento de hijo/a, para completar la jornada reducida de utilizó para la cobertura de la vacante la duración máxima será de 3 meses) indemniza
PERSONA una persona trabajadora. … así como el tiempo que se tarde en cubrir una En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino no ción
TRABAJADORA: vacante) tiene derecho a consolidar su puesto
Si se encadenan varios contratos temporales (eventual por circ. de la prod. se adquiere la condición de fijo, para ello ha de haber estado contratado más 18 meses dentro de 24 meses

4. OTROS TIPOS DE CONTRATOS

Contrato indefinido ordinario: Es aquel que no tiene prevista fecha de finalización, puede ser a tiempo parcial o completo.
Contrato fijo-discontinuo Con la nueva regulación se puede emplear para:
• Trabajos estacionales o de temporada, como por ejemplo los trabajos agrícolas de temporada. En este caso, existe la obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la
actividad, y si no fuese llamado se entiende que ha sido despedido.
• Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes con períodos de ejecución ciertos, sean determinados o indeterminados. (P ej monitora de autobús).
• Para prestar servicios en la ejecución de contratas, las cuales son previsibles y forman parte de la actividad normal de la empresa.
• Por último también se podrán celebrar entre las ETTs y los trabajadores cedidos, coincidiendo los periodos de inactividad con el plazo de espera entre varios contratos.
Contrato a tiempo parcial Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior a las que realiza un trabajador
comparable del convenio a tiempo completo. (Puede ser Indefinido o temporal).
Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial. En el contrato a tiempo parcial no se pueden realizar h extra (salvo las de fuerza mayor) pero sí horas complementarias.
Pacto: Escrito
Trabajadores: solo se pueden ofrecer aquellos (tanto indefinidos como temporales) cuya jornada semanal mayor o igual a 10 horas
Límite: no podrán ser superiores al 30% de la jornada contratada. (por convenio puede aumentarse a 60 %).
Características
Horas complementarias voluntarias: además de las pactadas, éstas se pueden ofrecer a los indefinidos cuya jornada no sea inferior a 10 horas/ semana.
de las horas
Retribución: se pagan como ordinarias y evidentemente cotizan a la seguridad social.
complementarias
Preaviso al trabajador: un mínimo de 3 días.
Renuncia: al año del pacto el trabajador podrá renunciar preavisando con una antelación de 15 días. Motivos familiares, formativos, o incompatibilidad con otro
contrato a tiempo parcial

Contrato de relevo y de jubilación parcial

Contrato de jubilación parcial: se realiza a un trabajador a tiempo completo que Contrato de relevo: se realiza con un nuevo trabajador (en principio para cubrir la jornada que ha
puede acceder a la pensión de jubilación y con una antigüedad de al menos 6 años dejado vacante el trabajador jubilado parcialmente, aunque existe la posibilidad de celebrarlo a
en la empresa compatibiliza la pensión parcial de jubilación con un contrato a tiempo jornada completa)
parcial. Duración: en principio hasta que el otro trabajador se jubile totalmente (si el contrato fuese
Reducción jornada: entre un 25 y un 50% (el salario se reduce en el mismo %) Si el indefinido tendrá que mantenerse al menos 2 años después de que el otro trabajador se jubilase).
contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo la reducción puede ser de hasta Puesto: puede ocupar el mismo puesto del trabajador jubilado parcialmente u otro.
un 75%. Indemnización: a la finalización del contrato de 12 días por año
5. Las empresas de trabajo temporal
Su actividad consiste en: contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a las empresas (llamadas usuarias) que van a recibir la prestación de servicios. Triple relación:
ETT-EU (Em usuaria) ETT- Trabajador EU-Trabajador
Firman un contrato mercantil Firman un contrato por escrito La EU:
llamado de puesta a disposición La ETT debe: * Tiene la facultad de dirección y control.
(por el cual cede temporalmente al * Pagar salarios, seguridad social e indemnización al fin del contrato de 12 * Debe informar de los riesgos y adoptar medidas de prevención.
trabajador). días/año (el salario no puede ser inferior al de otro trabajador que realice El trabajador puede:
No para activ (radiaciones, agentes el mismo trabajo). * Usar transporte y demás instalaciones de la empresa.
biológicos, cancerígenos o tóxicos) * Formarlos en PRL, realizar el reconocimiento médico y entregar los EPIS. * Acudir a los representantes de los trabajadores

5. TRADE (Autónomo económicamente dependiente)

Es aquel autónomo que trabaja para una sola empresa y que por tanto tiene una gran dependencia económica de ésta, limitándose su autonomía.
El TRADE y el cliente firman un contrato donde figurarán las condiciones del mismo (actividad, retribución, descansos semanales, festivos, vacaciones (no inferior a 18 días hábiles), plazo de
preaviso, indemnización a la finalización del mismo. El contrato se puede extinguir por incumplimiento grave del contrato o sin que exista causa (teniendo que indemnizar al TRADE si es a
iniciativa de la empresa). El contrato podría suspenderse por accidente, enfermedad, maternidad, paternidad… del TRADE.
Requisitos del TRADE:
*Que los ingresos del cliente principal sean al menos un 75% de sus ingresos totales.
* NO tener contratados a otros trabajadores, NO contratar o subcontratar la actividad, NO ejercer la profesión con otros socios en una sociedad, NO ser titular de locales, establecimientos
u oficinas abiertos al público, NO ejercer la actividad junto a los trabajadores de la empresa que lo contrató.
* Disponer de infraestructura y materiales propios para realizar la actividad y correr con el RIESGO de la actividad.
6. TRABAJO A DISTANCIA (REGULACIÓN: Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia)
El «teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
 Para se considere trabajo a distancia es necesario que alcance al menos el 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato
de trabajo, en un periodo de referencia de tres meses".
 Es voluntario y reversible y requerirá la firma de un acuerdo por escrito, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que esta
modalidad pueda ser impuesta.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

 En los contratos formativos, el porcentaje mínimo de presencialidad será del 50%

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO:
 INVENTARIO de medios, equipos herramientas, consumibles.
 Enumeración de gastos y COMPENSACIÓN ECONÓMICA
 CENTRO DE TRABAJO al que se adscribe el trabajador y MEDIOS DE CONTROL EMPRESARIAL.
 DURACIÓN, HORARIO (indicando % presencial y % a distancia) y reglas de disponibilidad.
 PLAZO PREAVISO (para reversibilidad)
 Procedimiento ante DIFICULTADES TÉCNICAS que impidan el teletrabajo
 Instrucciones en materia PROTECCIÓN DE DATOS y seguridad de la información
DERECHOS DEL TELETRABAJADOR
 Los empleados que trabajen a distancia tendrán LOS MISMOS DERECHOS que los presenciales y no podrán sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo
retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional. Tendrán derecho también a derecho a la intimidad y protección de datos; a la
seguridad y salud en el trabajo, a un HORARIO FLEXIBLE, la DESCONEXIÓN DIGITAL, y a recibir de la empresa los MEDIOS ADECUADOS para desarrollar su actividad.