PIPRL Formato Julio Ramos

JULIO CESAR RAMOS AVIAR Página: 1 de 21
PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
JULIO CESAR RAMOS AVIAR
SST
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PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE

El Plan integral de prevención de riesgos laborales de JULIO CESAR RAMOS AVIAR

será revisado y actualizado periódicamente con la participación del empleador respon-
sable de prevención de riesgos laborales, trabajadores y, en todo caso, siempre que
las condiciones laborales se modifiquen.
Contenido
1. Generalidades ............................................................................................................................ 3
2. Política empresarial de JULIO CESAR RAMOS AVIAR ................................................................ 3
3. Disposiciones reglamentarias .................................................................................................... 3
3.1 obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de JULIO CESAR RAMOS AVIAR en materia
de seguridad y salud en el trabajo ................................................................................................. 3
3.2 derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los trabajadores
de JULIO CESAR RAMOS AVIAR ...................................................................................................... 5
3.3 responsable en prevención de riesgos laborales ..................................................................... 8
3.4 delegado de seguridad y salud en el trabajo ........................................................................... 8
3.5 organización de emergencias ................................................................................................... 8
4. Incumplimientos y sanciones ..................................................................................................... 9
5. Prevención de riesgos laborales.......................................................................................... 11
6. Información, capacitación, formación en prevención de riesgos laborales .......................... 12
7.- equipos de protección personal ........................................................................................ 13
8.- protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma
de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo .......................................................... 14
9. Investigación, registro y notificación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales u ocupacionales................................................................................................ 16
10.- prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos.................................................. 16
11. Definiciones ...................................................................................................................... 17
1. GENERALIDADES
1.1 Razón social: JULIO CESAR RAMOS AVIAR

1.2 Ruc: 1600293565001
1.3 Actividad económica: OTROS TIPOS DE TRANSPORTE NO REGULAR DE
PASAJEROS POR VIA TERRESTRE N.C.P.
1.4 Número de Trabajadores: 2
1.5 Número de centros de trabajo: 1
1.6 Domicilio
Matriz: Provincia de Tungurahua, Cantón: Baños de Agua Santa,
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE JULIO CESAR RAMOS AVIAR
JULIO CESAR RAMOS AVIAR dedicado a otros tipos de transporte no regular de pasajeros
por vía terrestre N.C.P., reconoce la importancia de la gestión en prevención de riesgos labo-
rales para generar espacios de trabajo seguros y saludables, para tal fin JULIO CESAR RA-
MOS AVIAR se compromete a:
 Designar a los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la gestión en

prevención de riesgos laborales.
 Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales privilegiando el control colectivo al
individual.
 Promover la creación de una cultura de prevención de riesgos laborales mediante la
continua información, capacitación y entrenamiento a los trabajadores sobre los riesgos
labores a los que están expuestos y, la forma y métodos para prevenirlos.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratis-
tas, proveedores y todos aquellos que presten servicios a la empresa o empleador, ga-
rantizando así condiciones de trabajo seguras y saludables.
 Cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y sa-
lud en el trabajo.
 Mejorar continuamente la gestión en prevención de riesgos laborales.
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de JULIO CESAR RAMOS AVIAR en ma-

teria de Seguridad y Salud en el Trabajo
De las obligaciones y responsabilidades
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de

planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa
de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el traba-

jador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, (Colocar nombre de la empresa o emplea-
dor), proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, la ropa y los equipos de pro-
tección individual adecuados.
d) Programar la sustitución progresiva a la brevedad posible de los procedimientos, técni-

cas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de preven-

ción, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garan-
ticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes

y enfermedades profesionales, así como de los resultados de las evaluaciones de ries-
gos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el pro-

pósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y pre-
ventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como
fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tec-
nología;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos la-
borales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación
se establecerán previo acuerdo de las partes interesa-das;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto ries-
go;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un tra-

bajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un servicio
de salud en el trabajo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, considerando la er-
gonomía y demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicoso-
ciales en el trabajo.
l) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud

y el bienestar de los trabajadores, a través de los sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
m) Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, acci-

dentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
n) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean

especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Para el efecto, se conside-
rarán dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas
preventivas y de protección necesarias.
o) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peli-gro para su

salud o su vida.
p) Cumplir las disposiciones del presente documento y demás normas vigentes en mate-
ria de prevención de riesgos.
q) Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para

un trabajo seguro.
r) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestimenta adecuada para el trabajo y los

medios de protección personal y colectivos necesarios.
s) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peli-

grosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren
en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respec-
tivos puestos de trabajo.
t) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de los dife-
rentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos.
u) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con es-

pecial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares
y periódicos.
v) Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten lo registrado, apro-
bado y reportado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, a fin de que
sean presentados a las autoridades de control, cuando se lo requiera.
De las prohibiciones
Queda terminantemente prohibido para JULIO CESAR RAMOS AVIAR
a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, ga-
ses o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o ba-
jo la acción de cualquier tóxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal.
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con
las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad
física de los trabajadores.
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo del IESS; y,
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enferme-
dades adquiridas dentro de la propia empresa.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado pre-
viamente.
i) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del tra-
bajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación refe-
rente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los trabajado-

res de JULIO CESAR RAMOS AVIAR
De los derechos
JULIO CESAR RAMOS AVIAR dedicado a la venta al por menor de otros productos ali-
menticios en establecimientos especializados reconoce los siguientes derechos para los
trabajadores:
a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo

adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.
b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vincu-
lados a las actividades que realizan.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad compe-
tente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no
existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho com-
prende estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de
considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspec-
ción.
d) Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razo-
nables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o
la de otros trabajadores.
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones
de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos,
de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el co-
nocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información rela-
tiva a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
De las obligaciones
Los trabajadores de JULIO CESAR RAMOS AVIAR tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instruccio-
nes que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa.
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo
que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores.
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los origi-
naron.
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de
trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de
su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha.
i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así co-
mo a los procesos de rehabilitación integral.
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras activi-
dades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la auto-
ridad competente.
k) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
l) Comunicar a la empresa sobre los peligros de daños materiales que amenacen la vida
o los intereses de empleadores o trabajadores
m) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
n) Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamen-
tos y facilitadas por la empresa. Su omisión constituye justa causa para la terminación
del contrato de trabajo.
o) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la hi-
giene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
p) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector públi-
co.
q) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de
trabajo.
r) Cuidar de su higiene personal para prevenir al contagio de enfermedades y someterse
a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
s) No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos
de dichas sustancias.
t) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.
u) Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de Eva-
luación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas
o actividades que pueden agravar las lesiones.
De las prohibiciones
Los trabajadores de JULIO CESAR RAMOS AVIAR tienen las siguientes prohibiciones:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tóxico.
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasio-
nar accidentes
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc.,
sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalacio-

nes.
g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas
de prevención de riesgos
h) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras
personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
i) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respec-
tiva
3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales
JULIO CESAR RAMOS AVIAR contará con un responsable en prevención de riesgos labora-
les, siendo sus principales funciones:
a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

b) Gestionar y/o facilitar la instrucción, información, capacitación, adiestramiento de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Mantener la comunicación y retroalimentación con los trabajadores en temas de pre-
vención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, entre otros.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente plan.
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los trabajadores de JULIO CESAR RAMOS AVIAR elegirán de forma democrática a un (1)
delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien durará un año en sus funciones, siendo su
principal función:
a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.
3.5 Organización de emergencias
JULIO CESAR RAMOS AVIAR formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de control
de incendios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a todos los trabajadores.
En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:
a) Ventilación adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso y almacena-
miento de líquidos inflamables y una adecuada ventilación permanente del edificio y
tanques de almacenamiento.
b) Utilización de arena u otra sustancia no combustible para la limpieza de derrames de
líquidos inflamables.
c) Aislamiento o separación de las zonas en donde exista mayor peligro de incendio.
d) Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos.
e) Las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de salida estarán claramente
rotuladas con señales indelebles y perfectamente iluminadas o fluorescentes.
f) En las áreas de trabajo especialmente expuestas a riesgos de incendios, no se em-
pleará maquinaria, elementos de transmisión, aparatos o útiles que produzcan chispas
o calentamientos capaces de originar incendios por contacto o proximidad con sustan-
cias inflamables.
g) Se prohíbe fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o herramientas capa-
ces de producir chispas cuando se manipulen líquidos inflamables.
h) Los residuos que puedan originar un incendio se depositarán en recipientes, contene-

dores, cerrados e incombustibles, los recipientes se vaciarán con frecuencia adecuada.
i) El material destinado al control de incendios no podrá ser utilizado para otros fines, es-
tará siempre libre de obstáculos y señalizado.
j) Todo el personal en caso de incendio está obligado a actuar según las instrucciones
que reciba y dar la alarma en petición de ayuda.
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
Tipificación de faltas: Criterios generales para considerar falta leve, falta grave y falta muy gra-
ve. Código del trabajo considerar el Art. 172, numeral 7; Art. 410 y LOSEP.
Sanciones: Conforme lo disponga el Reglamento interno de trabajo, Código del trabajo y nor-
mativa vigente.
Incumplimientos y Sanciones. -
La empresa extenderá sanciones al incumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamen-

to, así como, la inobservancia de la legislación vigente en el país sobre Seguridad y Salud. Los
incumplimientos se clasifican en leves, moderados y graves. Serán sancionadas según el pre-
sente reglamento Interno de trabajo legalmente aprobado por el Ministerio del Trabajo. Dará
lugar a las siguientes acciones:
• Falta leve, con el correspondiente llamado de atención con amonestación escrita.
• Falta Moderada, con la multa de hasta el 10% de la remuneración diaria del trabajador.
• Falta Grave, con la Terminación del contrato de trabajo.
En general, son faltas leves aquellas que contravienen el presente reglamento, pero que no
ponen en eminente peligro la seguridad de trabajador, ni la de otras personas.
En general, se califica como faltas moderadas las acciones u omisiones de un trabajador que
significan reincidir o repetir errores y que impliquen mayor riesgo que una falta leve.
En general, se consideran faltas graves cuando por negligencia, inobservancia o mala inten-
ción, el trabajador pusiera en peligro su integridad física, la de otras personas o de las instala-
ciones del contratista, o cuando se evidencie que el trabajador hace caso omiso de las dispo-
siciones de seguridad del presente Reglamento. Se considerará tres o más llamados de aten-
ción por escrito.
Las faltas graves serán sancionadas con la inmediata separación del trabajador de la empresa
debiendo seguirse procedimientos de ley.
La sanción será remitida por el área de Talento Humano, para efecto de control y para el cobro
de la multa mediante retención de la remuneración del trabajador, de conformidad con el Art.
172 y 410 del Código de Trabajo, para la Terminación del contrato, siguiendo el procedimiento
legal. Las sanciones aplicadas deberán ser comunicadas al trabajador por su superior inme-
diato; y no requerirán de su aprobación o consentimiento para ser aplicadas.
El Art. 172, numerales 2 y 7 del Código del Trabajo vigente dispone que el Empleador podrá
dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por no acatar las medidas de se-
guridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad com-
petente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictamines médicos.
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Asimismo, el Art. 410 del Código prevé que es causa justa para la terminación del contrato de
trabajo, la omisión en acatar medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los
reglamentos y facilitadas por el empleador.
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5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

JULIO CESAR RAMOS AVIAR realizará en forma inicial y periódica la identificación y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas y adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores/servidores en los lugares de trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Metodología “Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas OIT (2013)”
Puesto de trabajo: CHOFER – CONTROLADOR
Actividades del puesto de trabajo: Revisión preventiva del vehículo, conducción defensiva del vehículo, actuación ante situaciones de emergencia
y control mecánico del vehículo, cobro de pasajes, entrega y recibir equipaje y encomiendas, cambio de llantas de vehículos
Número de trabajadores expuestos: 2
Fecha de Evaluación: 01 de agosto de 2022
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
¿Se efectuó
¿Quién puede su- ¿Qué medidas se ¿Qué medidas Responsable de Fecha prevista Resultados, se-
Peligros en el puesto en la fecha
frir daños y de qué han adoptado sería necesario la aplicación de de la aplicación guimiento y actua-
de trabajo prevista?
manera? hasta ahora? adoptar? medidas de medidas lización
Responsable de Pre-
Lumbalgias No llega la fecha
Posturas prolongadas Ninguna Pausas Activas vención de riesgos 28 de Agosto 2022 N/A
Bursitis prevista
Gerencia
Atropellamiento de Fracturas, laceraciones, Señalización clara, Capacitación perió- Prevencionista de 15 de noviembre 03-05-2022 En proceso
vehículos muerte pasos peatonales dica del personal riesgos 2022
Chofer y controlador,
Procedimiento de Se realizara por medio
intoxicaciones, en- Equipos de protec- Responsable de Pre- 24 septiembre No llega la fecha
Gases de combustibles uso, manejo y apli- de una consultoría
fermedades pulmo- ción personal vención de Riesgos 2022 prevista
cación del EPP externa
nares
2 trabajadores, enfer- Procedimiento de Se realizara por medio
Exposición a polvos de la Equipos de protec- Responsable de Pre- No llega la fecha
medades pulmonares uso, manejo y apli- 24 noviembre 2022 de una consultoría
carretera ción personal vención de Riesgos prevista
cación del EPP externa
Fracturas, lesiones y Capacitaciones en
Programa de man-
Circulación de vehículos y muerte del afectado actos y condiciones Responsable de Pre- No llega la fecha Registro de manteni-
tenimiento seguro 24 de octubre 2022
camiones por arrollamiento de inseguras, manteni- vención de Riesgos prevista miento
para vehículos
vehículos pesados y miento seguro de
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livianos vehículos
Uso permanente de
Se socializo los proto-
Enfermedades agu- mascarilla, lavado de Protocolo de biose-
Riesgo Biológico Responsable de Pre- colo de bioseguridad
das, afectaciones al manos continuo, guridad para aten- 01 enero 2022 aplicado
Contagio Covid-19 vención de Riesgos establecido por el COE
pulmón, muerte Colocación de al- ción al cliente
Nacional
cohol desinfección

Empleador
Ing. Celso Moyota

Responsable de prevención de riesgos laborales
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
a) JULIO CESAR RAMOS AVIAR informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están
expuestos y capacitará a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
b) JULIO CESAR RAMOS AVIAR garantizará que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo.
c) JULIO CESAR RAMOS AVIAR dará formación en materia de prevención de riesgos al personal de la empresa, con especial atención a los
directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos
d) JULIO CESAR RAMOS AVIAR dará a conocer a todos los trabajadores sobre las medidas de actuación en caso de incendio, accidentes ma-
yores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor, para lo cual los trabajadores serán instruidos de modo conveniente y
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se dispondrán de los medios y elementos de protección necesarios. La capacitación a los trabajadores se realizará conforme al siguiente
detalle:
Planificación de capacitaciones en prevención de riesgos laborales, prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos
2022 - 2023
Planificación anual (meses) Responsable Observación

2022 2023
Número de
Temas
NOVIEMB
SEPTIEM
AGOSTO
DICIEMB
Tema general Puesto(s) de trabajo trabajado-
MARZO
ENERO
OCTUB
FEBRE
ABRIL
JUNIO
MAYO
JULIO
Específicos
res
CHOFER – CONTRO-
Alza de cargas 2 X Ing. Celso Moyota
LADOR
CHOFER – CONTRO-
Ergonomía laboral 2 X Ing. Celso Moyota
LADOR
Prevención de Ries- CHOFER – CONTRO-
gos Laborales Riesgos psicológicos 2 X Ing. Celso Moyota
LADOR
CHOFER – CONTRO-
Actos y acciones sub-estándar 2 x Ing. Celso Moyota
LADOR
Charla de Prevención contra CHOFER – CONTRO-
2 X Ing. Celso Moyota
incendios LADOR
Plan de CHOFER – CONTRO-
2 X X Ing. Celso Moyota
emergencias y contingencias LADOR
Prevención de ame- CHOFER – CONTRO-
nazas naturales y Vigilancia de la Salud 2 X X X
Dr. Omar Rubio
riesgos antrópicos LADOR
Prevención de Consumo CHOFER – CONTRO-
2 X Dr. Omar Rubio
tabaco alcohol y otras drogas LADOR
CHOFER – CONTRO-
Otras capacitaciones Inmunizaciones 2 Dr. Omar Rubio
LADOR X
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

JULIO CESAR RAMOS AVIAR combatirá y controlará los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegian-
do el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes JULIO CESAR RAMOS
AVIAR proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.
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La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio cuando no sea viable o posible el empleo de medios de
protección colectiva. JULIO CESAR RAMOS AVIAR, conforme a la evaluación de riesgos laborales e identificación medidas de protección
realizará previa capacitación referente a uso, mantenimiento y reposición, la dotación de equipos de protección personal y ropa de traba-
jo, conforme al siguiente detalle:
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y ROPA DE TRABAJO (EPP)*
CABEZA NARIZ - BOCA MANOS OJOS OIDOS

ANSI-EN 420: 2004
Puesto de Trabajo Peligros en el puesto de + A1:2010; ANSI- Gafas de Pro-
Actividad KN-95- Qui- Tapones 3M 1271.
trabajo EN 388: 2004, Cla- tección V30
No Aplica rúrgica, anti se 5 / Guantes Norma Europea EN
Némesis BA-
fluidos G40 Nitrilo Azul. 352-2:1993
EN 388:2003 SIC.
Gafas de segu-
Golpes, caídas del mis- Guantes de manio-
CHOFER Conducción de vehículos N/A N/A ridad Némesis N/A
mo nivel bra Jackson G40
lente oscuro
Gafas de segu-
Mascarilla
CHOFER Conducción de vehículos Exposición a virus N/A N/A ridad Némesis N/A
KN95
lente oscuro
Gafas de segu-
mantenimiento, entrega Golpes, caídas del mis- Guantes de manio-
CONTROLADOR N/A ridad Némesis N/A
de equipaje mo nivel, polvos N/A bra Jackson G40
lente oscuro
Gafas de segu-
Cobro de pasajes, limpieza Mascarilla
CONTROLADOR Exposición a virus N/A N/A ridad Némesis N/A
de vehículos, KN95
lente oscuro
8.- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIO-
LENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
JULIO CESAR RAMOS AVIAR de acuerdo a lo establecido a la normativa legal vigente, se compromete a cumplir con los lineamientos
establecidos en el Protocolo de Prevención y Atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la
mujer en los espacios de trabajo.
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PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
2022 - 2023
Planificación anual (meses)
Número de
Actividades Responsable Observación
MAR
MAY
NOV
AGO
ABR
OCT
JUN
ENE
FEB
SEP
JUL
DIC
trabajadores
Socializar el PROTOCOLO DE PREVEN-
CIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRI-
MINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA
FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MU-
JER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
Entregar a todo el personal una copia

digital o en cualquier medio de comuni-
cación interno idóneo para su difusión
del PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINA-
CIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA 2 X Ing. Celso Moyota
DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO que evidencie el
conocimiento de las conductas sujetas a
sanción
Realizar talleres de sensibilización rela-

cionadas a la prevención de
discriminación, acoso laboral y toda for-
ma de violencia contra la mujer en los
espacios de trabajo, además de derechos
laborales, lenguaje positivo e inclusión
social
Realizar campañas comunicacionales

permanentes en temas relacionados a la
prevención de discriminación, acoso
laboral y toda forma de violencia contra
la mujer
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21
9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRA-

BAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES
JULIO CESAR RAMOS AVIAR investigará y analizará los accidentes, incidentes y enfermedades
de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptará acciones co-
rrectivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir
como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnolo-
gía.
JULIO CESAR RAMOS AVIAR dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en
sus centros de trabajo.
JULIO CESAR RAMOS AVIAR mantendrá un sistema de registro y notificación de los accidentes
de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autori-
dades correspondientes y trabajadores.
10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
JULIO CESAR RAMOS AVIAR instalará y aplicará sistemas de respuesta a emergencias deriva-
das de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
JULIO CESAR RAMOS AVIAR capacitará a sus trabajadores sobre control de desastres, salva-
mento y socorrismo, designará un responsable de brigada de emergencia y realizará simulacros
de forma periódica. Para la elaboración de los sistemas de respuesta se considerará:
Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

Superficie total: 80 m2
Superficie útil 80 m2
Número de pisos: 1 piso
1. Características Describir las áreas Número Características constructivas del área de la empresa/ insti-
constructivas de de la empresa/ de traba- tución/centro de trabajo/edificio:
la empresa/ institución/centro jado- Piso (madera,
institu- Techo (cielo raso, Paredes (ladrillo, blo-
de trabajo res/servid baldosa, con-
ción/centro de madera, etc) que, madera)
/edificio: ores creto, etc)
trabajo/ edificio
Oficina 1 Baldosa Hormigón Bloque
Situación de Recursos existentes

emergencia (sis- Consecuen- (extintores, lámparas de emergencia, bo-
Localiza-
mo, incendio, cias potencia- cas de incendio, rociadores, camillas, ab-
ción/área
explosión, derra- les sorbentes, vías de evacuación, señaliza-
2. Identificación me, entre otras) ción, botiquines, etc.)
de la situación de Recursos existentes
emergencia y Sismo Local Derrumbes Lámparas de emergencia, vías de evacua-
recursos existen- ción, señalización, botiquín
tes Conato de in- Incendio, Extintores, lámparas de emergencia, vías
Oficina
cendio Explosión de evacuación, señalización, botiquín.
3. Responsable Tipo de emergen- Funciones/responsabilidades

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de atender la cia (primeros

emergencia auxilios, evacua- Antes de la emer- Durante la emergen-
Después de la emergencia
ción, incendio) gencia cia
Durante la emergen-
Identificación de Identificación de recursos
cia
recursos Botiquín de primeros
Primeros auxilios Atención primaria a
Botiquín de primeros auxilios
Controlador heridos
auxilios Personal capacitado
Llamar 911
Preparación y capacita-
Preparación y capa- Evacuación ción
Evacuación
citación Identificación de Sirenas de evacuación
Conductor-
Que hacer durante salidas de emergen- Señalización de salidas de
controlador
un sismo cia emergencia evacuación
Extintores
Fecha del último

Situación de emer- Tiempo de evacua- Observaciones
simulacro realiza-
gencia simulada ción en el simulacro
do
El personal no tiene en
12/04/2022 Sismo 0.8 minutos cuenta la importancia del
simulacro
4. Simulacros
Fecha del próxi-
mo simulacro Situación de emergencia a simular
12/11/2022 Conato de incendio
11. DEFINICIONES
a) Peligro: “Un peligro es cualquier cosa que pueda ocasionar un daño potencial, ya sea en de-
trimento de la salud o la seguridad de una persona, o un daño a una propiedad, equipo o entorno.
El daño potencial es inherente a la sustancia o máquina o mala práctica profesional, etc.
Un peligro puede, por tanto, ser cualquier cosa: materiales de trabajo, equipo (por ej., maquinaria,
herramientas, etc.), sustancias peligrosas (polvo, microorganismos que causen enfermedades,
productos químicos, plaguicidas, ruidos, etc.), transportes, subproductos, un diseño deficiente del
lugar de trabajo, una mala organización del mismo, métodos, prácticas o actitudes; cualquier cosa
que pueda ocasionar un daño, herir a las personas y/o perjudicar su salud. En casi todos los luga-
res de trabajo existe un número ilimitado de peligros” (OIT, 2013).
b) Riesgo: “Se trata de una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso y
la gravedad de la lesión o perjuicio ocasionado por el mismo (OIT, 2013).Si bien los peligros son
intrínsecos a una sustancia o proceso dados, los riesgos no lo son, y variarán en función del nivel
de las medidas de reducción de riesgos aplicadas” (OIT, 2013).
c) Factor de Riesgo: Es el elemento o contaminante sujeto a valoración, que actuando sobre el

trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del riesgo. Sobre estos elemen-
tos es que debemos incidir para prevenir los riesgos (Reglamento de Seguridad y Salud para la
construcción y obras públicas, Acuerdo Ministerial 174)
d) Evaluación de riesgos: “Considera la identificación de los peligros presentes en una empresa,

la posterior valoración del alcance de los riesgos existentes teniendo en cuenta las medidas de
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control ya adoptadas para reducirlos y la decisión de si es preciso hacer más para asegurar que
nadie sufra daño” (OIT, 2013).
e) Accidente de Trabajo: “Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, con-
secuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de
trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la
muerte inmediata o posterior”. (Resolución 513,2017)
f) Incidente laboral.- “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios”. (Decisión 584,2004).
g) Enfermedad profesional.- “Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a fac-

tores de riesgo inherentes a la actividad laboral”. (Decisión 584,2004)
h) Investigación de Accidente de Trabajo.- “Conjunto de acciones tendientes a establecer las

causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantar las soluciones que eviten su
repetición”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
i) Planes de Emergencia.- “Son las acciones documentadas, resultado de la organización de las

empresas, instituciones, centros educativos, lugares de recreación y la comunidad, para poder
enfrentar situaciones especiales de riesgo como incendios, explosiones, derrames, terremotos,
erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma
2017)
i) Delegado de Seguridad y Salud Trabajador.- “Trabajador nominado por sus compañeros pa-
ra apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas empresas en que la legisla-
ción no exige la conformación del comité paritario Equipos de protección personal”. (Acuerdo Mi-
nisterial 174, Reforma 2017)
k) Empleador.- “Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores”. (Acuerdo
Ministerial 174, Reforma 2017)
l) Condiciones sub-estándar: Presencia de riesgos que se encuentran en el ambiente de trabajo,

derivada de los aparatos, máquinas, herramientas, instalaciones, procesos, etc. Por ejemplo:
 Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

 Agentes físicos en el ambiente.
 Diseño, construcción, ubicación, montaje, mantenimiento, reparación y limpieza de instala-
ciones de servicio o protección.
 Falta de señalización.
 Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
 Carencia de guardas de seguridad.
 Carencia de equipos de protección personal y colectiva.
 Falta de procedimientos y métodos de trabajo.
 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
 Falta o inadecuados elementos de protección personal y colectiva.
 Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado, obstrucción de pasi-
llos, rutas de emergencia.
 Etc.
m) Actos sub estándar: Todo acto u omisión que realiza el trabajador, que lo desvía de un pro-
cedimiento o de una manera adecuada de efectuar sus actividades poniendo en peligro su integri-
dad física o la de los demás trabajadores. Por ejemplo:
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 No usar los equipos de protección personal, usarlos de manera incorrecta, usar equipo de-
fectuoso.
 Operar máquinas y equipos sin autorización previa del supervisor o encargado.
 Trabajar en estado etílico o estupefaciente.
 Levantar cargas pesadas y de manera inadecuada.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Operar maquinaría a velocidades fuera del rango normal.
 Realizar mantenimiento en máquinas prendidas.
 Hacer juegos y bromas entre compañeros.
 Usar ropa de trabajo inadecuada.
 Transportar personas en carros industriales (montacargas, carretillas, palas mecánicas,
grúas, etc.).
 Etc.
n) Factores de Trabajo: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de las condiciones
subestándar. Por ejemplo
 Mantenimiento inadecuado.
 Carencia de programas de formación y adiestramiento de los trabajadores.
 Ingeniería inadecuada.
 Procedimientos de trabajo deficientes.
 Adquisiciones incorrectas de máquinas, equipos, herramientas, etc.
 Supervisión insuficiente.
 Etc.
o) Factores del Trabajador: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de los actos
sub-estándar.
 Capacitación inadecuada del puesto de trabajo.

 Falta de conocimiento sobre la ejecución de una tarea.
 Falta de habilidades para desempeñar el trabajo.
 Sobrecarga de trabajo.
 Exceso de confianza por parte del trabajador.
 Falta de motivación del trabajador.
 Etc.
p) Causas Básicas: Explican el porqué de las causas indirectas, es decir la causa origen del ac-
cidente.
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DISPOSICIONES GENERALES O FINALES
Quedan incorporadas al presente Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales, todas las
disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, Reglamentos, Decretos, Acuerdos Ministeriales
sobre prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo y demás normas internacionales de
obligatorio cumplimiento en el País.
Dado en la ciudad de Baños, el día 17 del mes de junio del año 2022.
Dado en la ciudad de Baños, 11 de agosto de 2022

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PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

JULIO CESAR RAMOS AVIAR

PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE

El Plan integral de prevención de riesgos laborales de JULIO CESAR RAMOS AVIAR

1.1 Razón social: JULIO CESAR RAMOS AVIAR

Matriz: Provincia de Tungurahua, Cantón: Baños de Agua Santa,

2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE JULIO CESAR RAMOS AVIAR

 Designar a los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la gestión en

3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de JULIO CESAR RAMOS AVIAR en ma-

De las obligaciones y responsabilidades

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de

c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el traba-

d) Programar la sustitución progresiva a la brevedad posible de los procedimientos, técni-

e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de preven-

f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes

g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el pro-

j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un tra-

l) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud

m) Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, acci-

n) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean

o) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peli-gro para su

q) Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para

r) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestimenta adecuada para el trabajo y los

s) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peli-

u) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con es-

Queda terminantemente prohibido para JULIO CESAR RAMOS AVIAR

3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los trabajado-

a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalacio-

3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales

a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.

3.5 Organización de emergencias

En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:

h) Los residuos que puedan originar un incendio se depositarán en recipientes, contene-

La empresa extenderá sanciones al incumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamen-

• Falta leve, con el correspondiente llamado de atención con amonestación escrita.

• Falta Grave, con la Terminación del contrato de trabajo.

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

JULIO CESAR RAMOS AVIAR

Ing. Celso Moyota

6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Planificación anual (meses) Responsable Observación

7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y ROPA DE TRABAJO (EPP)*

CABEZA NARIZ - BOCA MANOS OJOS OIDOS

Entregar a todo el personal una copia

Realizar talleres de sensibilización rela-

Realizar campañas comunicacionales

9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRA-

10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS

Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

Oficina 1 Baldosa Hormigón Bloque

Situación de Recursos existentes

3. Responsable Tipo de emergen- Funciones/responsabilidades

de atender la cia (primeros