DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

FECHA DE ELABORACIÓN: 12/05/2022 FECHA DE REVISIÓN: 23/05/2022

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto: Gerente Regional.
Departamento: Ventas.
Nivel: 2 Nivl.
Jefe inmediato: Gerente Ventas.
Personas a cargo: 3 persona.
Relaciones con otros Departamento de compras y producción.
departamentos:
Horario: 8:00 am - 5:00 pm

PROPÓSITO DEL PUESTO: Evaluar y documentar continuamente la solicitud financiera del

programa regional.

FUNCIÓN GENERAL: ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

Se le otorga juridiccion y responsabilidad
poe acciónes especificas que tienen lugar
dentro de una ubicación geografica No. Actividad Perman Esporádic
ente amente
determinada.

Elaborar planes de ventas

regionales.
1 X

Informar sobre los resultados

de ventas regionales

2 X

RESPONSABILIDADES: Por ventas, por supervicion y por dinero.

HABILIDADES / APTITUDES: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

1. Trabajar en equipo. 1.Sistema de informaión.
2. Relaciones interpersonales. 2. Aplicaciones al gestion global.
3.Capacidad de organizacion 3.Elaboracion de indicadores de
4.Capacidad de laborar con metas de trabajo. gestion.
4.Administracion financiera.
5.Atencion al cliente.

REQUISITOS FÍSICOS:
AGUDEZA VISUAL : 85%

AGUDEZA AUDITIVA: 80%

AGUDEZA TÁCTIL: 80%

CONDICIONES DE TRABAJO:
SI NO
CALOR X
OSCURIDAD X
POLVO X
HUMEDAD X
SUCIEDAD X
FRIO X
RUIDO X

REQUISITOS GENERALES:
Estudios: Administracion a gerencia de empresas.
Experiencia: Por lo menos 5 Años.
Rango Edad: 28 a 40 años.
Género: masculino: x femenino: x otro:
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE REVISIÓN:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto: Trabajador de ventas (vendedor)
Departamento: Marketing
Nivel: 2 Nivel
Jefe inmediato: Gerente de marketing
Personas a cargo:
Relaciones con otros
departamentos: Marketing y Ventas

Horario: 8:00 am - 16:00 pm

PROPÓSITO DEL PUESTO: Servir como facilitador entre el cliente y la empresa,

entre la necesidad y el producto, entre su objetivo y el logro

FUNCIÓN GENERAL: ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

° Saber comunicar su producto, su Actividad Perman Esporádic
empresa y su saber hacer. ° No. ente amente
Colaborar con la empresa para Asesorar a los clientes
tener una base de datos de como los productos
clientes, con toda la informacion pueden satisfacer sus
precisa y puesta del dia. necesidades y deseos.
° Escuchar y conocer
las necesidades del cliente.
° Llevar un registro de ventas 1
diarias. ° Contribuir activamente
Hacer cierre de cajas al finalizar a la solución de
cada jornada. ° Tener un problemas.
registro de insumos, suministros y
productos. 2
° Promocionar los productos.
Fijar objetivos, diseñar
estrategias y decir con
anticipacion las
actividades que
realizarany los recursos
que se utilizaran.

Despertar el DESEO
para adquierir lo que se
4 esta ofreciendo.
 Contestar preguntas y
desvanecer objeciones.
5
Retroalimentar a la
empresa informando a
los canales adecuados
como el departamento
de ventas y marketing.
6

RESPONSABILIDADES:

HABILIDADES / APTITUDES: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

1. Capacidad de escucha. 1. Conocimiento de MS Office. 2.
2. Ser buen comunnicador. Conocimientos en ventas y marketing.
3. Ser Honesto.
4. Paciencia.
5. Conocimiento del sector.

REQUISITOS FÍSICOS:
AGUDEZA VISUAL : 100%
AGUDEZA AUDITIVA: 100%
AGUDEZA TÁCTIL: 80%

CONDICIONES DE TRABAJO:
SI NO
CALOR X
FRIO X
ESTRÉS X
POLVO X
HUMEDAD X
SUCIEDAD X
RUIDO X

REQUISITOS GENERALES:
Estudios:
Tener una Licenciatura en mercadoctenia o ser un
técnico superior en marketing y publicidad.
Formación
complementaria:
Experiencia: 2 años.
Rango Edad: 24 a 45 años
Género: masculino: X femenino: X otro:
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE REVISIÓN:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto: Director de compras
Departamento: Compras
Nivel: 1 nivel Gerencial
Jefe inmediato: Director General
Personas a cargo: 5 personas
Relaciones con otros Abastecimiento, diseñadores, gerente de ventas
departamentos:
Horario: 8:00 am- 5:00pm

PROPÓSITO DEL PUESTO: Idear y utilizar estrategias fructiferas de adquisicion y abastecimientos

Descubrir proveedores rentables e iniciar asociaciones de compras, negociar con proveedores
externos para conseguir condiciones ventajosas.

FUNCIÓN GENERAL: ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

1
| 2
3
4
5
6
7
8
9
10

RESPONSABILIDADES: supervicion y por dinero

HABILIDADES / APTITUDES: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

Liderazgo, carisma y simpatia, trabajo en equipo conocimientos tecnicos en compras, calida
analisis de precios, inventarios, analisis de
proveedores, conocimientos basicos en ing
dominio de MS office y MS window
Liderazgo, carisma y simpatia, trabajo en equipo conocimientos tecnicos en compras, calida
analisis de precios, inventarios, analisis de
proveedores, conocimientos basicos en ing
dominio de MS office y MS window

REQUISITOS FÍSICOS:
AGUDEZA VISUAL : 85%
AGUDEZA AUDITIVA: 100%
AGUDEZA TÁCTIL: 80%

CONDICIONES DE TRABAJO:
SI NO
CALOR X
FRIO X
OSCURIDAD X
POLVO X
HUMEDAD X
SUCIEDAD X
RUIDO X

REQUISITOS GENERALES:
Estudios:
Formación Licenciatura en contabilidad
complementaria:
Experiencia: 2 años en puesto similar
Rango Edad: De 25 a 50 años
Género: masculino: X femenino: X
SIÓN:

ventas

dquisicion y abastecimientos.
negociar con proveedores

ES ESPECÍFICAS:

Esporádica
Permanente mente

OS ESPECÍFICOS:
tecnicos en compras, calidad,
ios, inventarios, analisis de
onocimientos basicos en ingles,
office y MS window
tecnicos en compras, calidad,
ios, inventarios, analisis de
onocimientos basicos en ingles,
office y MS window

otro:
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE REVISIÓN:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto:
Departamento:
Nivel:
Jefe inmediato:
Personas a cargo:
Relaciones con otros
departamentos:
Horario:

PROPÓSITO DEL PUESTO:

FUNCIÓN GENERAL: ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

1 Permanente
2
3
4
5
6
7
8
9
10

RESPONSABILIDADES:

HABILIDADES / APTITUDES: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

 REQUISITOS FÍSICOS:
AGUDEZA VISUAL : 100%
AGUDEZA AUDITIVA: 100%
AGUDEZA TÁCTIL: 100%

CONDICIONES DE TRABAJO:
SI NO
CALOR
FRIO
OSCURIDAD
POLVO
HUMEDAD
SUCIEDAD
RUIDO

REQUISITOS GENERALES:
Estudios:
Formación
complementaria:
Experiencia:
Rango Edad:
Género: masculino: femenino: otro:
SIÓN:

SPECÍFICAS:

Esporádicamente

OS ESPECÍFICOS:
tro:
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

FECHA DE ELABORACIÓN: 12/05/2022 FECHA DE REVISIÓN: 23/05/2022

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos.
Departamento: Recursos humanos.
Nivel: Nivel 1
Jefe inmediato: Director General.
Personas a cargo:
Relaciones con otros Debe de tener comunicación con todo el personal de la empresa.
departamentos:
Horario: 8:00 am - 16:00 pm

PROPÓSITO DEL PUESTO: Definir, administrar y coordinar politicas y procedi- mientos de

Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y
estrategias de negocio.

FUNCIÓNES GENERAL: ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

° Colabora en la definición de los Actividad
Permanente
objetivos de la organización. No.
° Desarrollar, aprobar y poner en
práctica políticas, programas y Seleccionar
campañas organizacionales de rh el personal
° Participa en el diseño de la de la
estructura jerárquica. 1 empresa. X
° Hacer seguimiento, evalúa, los
recursos humanos, así como del
talento humano. °
Brindar asesoría y capacitación en las Coordinar el
políticas, procedimientos y prácticas trabajo de
de RRHH. ° las
Coordina la capacitacion de los RH. divisiones y
°Realiza el proceso de departamen
Reclutamiento, Selección y to de
Contratación. Recursos
2 Humanos. X

Ser el
contacto
para
reclamos de
3 terceros. X
 Garantizar
que las
políticas,
procedimien
tos y
programas
estén
sujetos a las
metas de la
4 empresa. X

Desarrollar y
revisar los
perfiles de
5 cada cargo. X
Desarrollar y
ejecutar
estrategias
de
aprendizaje
6 X

Asesorar al
empleado
en cuanto a
sus
relaciones
7 laborales. X

Participar en
reuniones
con el
personal
administrati
8 vo, X

RESPONSABILIDADES:

HABILIDADES / APTITUDES: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

1. Ser organizado. 2. Ser un 1. Habilidades generales ( manejo de
lider. 3. Comunicación. presupuesto, analisis de estados
4. Manejo de conflictos y solucion financieros, planeacion estrategica.
de problemas. 5.
Empatico.
1. Ser organizado. 2. Ser un
lider. 3. Comunicación.
4. Manejo de conflictos y solucion financieros, planeacion estrategica.
de problemas. 5. 2. Dominio de MS Windous a nivel de
Empatico. usuario.
3. Dominio de MS office ( Word,

REQUISITOS FÍSICOS:
AGUDEZA VISUAL : 90%
AGUDEZA AUDITIVA: 100%
AGUDEZA TÁCTIL: 60%

CONDICIONES DE TRABAJO:
SI NO
CALOR X
FRIO X
ESTRÉS X
POLVO X
HUMEDAD X
SUCIEDAD X
RUIDO X

REQUISITOS GENERALES:
Estudios: Conocimientos básicos requeridos para ocupar el cargo.
Formación Licenciatura en el área corresponientes, o tener conocimientos
complementaria:
Experiencia: Experiencia indispensable de 3 a 5 años.
Rango Edad: 25 a 40 años
Género: masculino: x femenino: x otro:
SIÓN: 23/05/2022

personal de la empresa.

procedi- mientos de
de sus metas y

SPECÍFICAS:
Esporádicamente
 OS ESPECÍFICOS:
generales ( manejo de
nalisis de estados
aneacion estrategica.
aneacion estrategica.
e MS Windous a nivel de

de MS office ( Word,

cupar el cargo.
o tener conocimientos

tro: