Caratula y Esquema de Estilo Apa Marketing I

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SISTEMAS
TITULO
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR EN LOS MERCADOS

DE CONSUMO.
AUTORA:
MARIBEL CELIA, ANCHIRAICO ÑAUPARI
DOCENTE:
Dr. ABDON CASIANO, MAITA FRANCO
ASIGNATURA: MARKETING I
III A-1
HUANCAYO
2021
Estructura de la Monografía
Caratula
Dedicatoria
Agradecimiento
Contenido
Desarrollo del tema
Conclusiones
Referencias bibliográficas
Formato de presentación
Tamaño del papel A 4.
La compaginación de las hojas, será en la parte superior derecha.
Tipo y tamaño de letra: Times New Roman Nº 12.
A partir de la página 2, toda la redacción del proyecto en ALTAS

(MAYUSCULAS) y bajas (minúsculas).
Títulos y sub títulos con negrita.
Espacio interlineado e interparrafos 2.00
Márgenes de la hoja A 4:
Izquierdo : 3.0
Derecho : 2.5
Superior : 2.5
Inferior : 3.0
Al inicio de la redacción 5 espacios la primera línea, en cada párrafo, asimismo
justificado.
Todo gráfico, tabla, cuadro y/o imagen deben ser enumerados, con su respectivo
título, y su fuente.
Cuadro N° 1
Población y muestra
Tipo de
Población Muestra
Contrato
CAP 15 15
CAS 33 33
Total 48 48
Fuente: INEI Junín
2018.
Cuadro N° 2
Validez de contenido por juicio de expertos del instrumento sobre remuneración
N° Apellido y nombres del experto Grado académico Dictamen
1 Cerrón Aliaga, Miguel Magister Aplicable
2 Maita Franco, Abdón Doctor Aplicable
3 Zacarías Rodríguez, Remo Magister Aplicable
Santana Camargo, Walter Magister Aplicable

4
Fuente: Elaboración propia

Gráfico Nº 1
Parámetros para contrastación
Fuente: Elaboración propia
Hacer el uso correcto de las citas en todo el contenido de la monografía, de libros,
artículos científicos u otros; considerando: autor (apellidos y nombres), año de la
publicación (2014); título del libro o articulo; editorial y donde lo publicó.
Citas correctas:
Peter, Kothler (2014) Estrategias del marketing Mix (producto, precio, plaza y
promoción), editorial: Pearson, Guadalajara, México.
Incentivo salarial:
Chiavenato, Idalberto (2016) Comportamiento organizacional, editorial: Mc Graw
Hill, México, manifiesta el incentivo salarial es el segundo componente de la
remuneración total, programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen
buen desempeño. Los incentivos se pagan de diversas formas, por medio de bonos y
participación en los resultados, como recompensas por los resultados. (Pág. 284).
Renta básica
La renta básica es el pago de un ingreso mínimo universal a todos los miembros de
una comunidad, tiene un importante impacto sobre la reactivación económica, empleo y
ampliación del mercado. La trivialidad de este impacto se basa en el tipo de sector, y en

la forman. Cruz-Saco Oyague, Paolo (2018) Sunat y la renta básica, editorial: Crónica,
Lima Perú (pág. 132).
Prestaciones
Refiere que las Prestaciones son el tercer componente de la remuneración total y,
casi siempre, se llaman remuneraciones indirectas. Las prestaciones se otorgan por
medio de distintos programas. Chiavenato, I. (2016) Comportamiento organizacional,
editorial: San Marcos, México (p.213).
Motivación
La motivación es el factor interno que influye en la conducta humana que impulsa a
la persona a actuar de determinada manera o que da origen a una determinada tendencia
o comportamiento. Este impulso puede ser un estímulo externo el cual puede provenir
del ambiente o un estímulo interno el cual se puede generar por los procesos mentales
del propio individuo. Según, Reyes, Cesar (2017), Motivación entre los trabajadores,
editorial: Corona, Venezuela. (p. 92).
Imagen Nº 1
Docente de Contabilidad
Fuente: Archivo documentario UPLA.

Gráfico Nº 2
Jerarquía de las necesidades según Maslow
Fuente: Chiavenato, I. (2007), Administración de los Recursos Humanos
Imagen Nº 2
Sedes de ManpowerGroup en el mundo
U.S. A &
EUROPA/
CANADÁ MEDIO
920 Oficinas
ORIENTE/
ÁFRICA
2,515 Oficinas
46 Países
LATINOAMÉRICA
281 Oficinas ASIA
18 Países PACÍFICO
241
Oficinas
14 Países
Fuente: Archivo
Imagen Nº 3
Filiales de ManpowerGroup en el Perú
Fuente: Biblioteca de la empresa.
La monografía será elaborada utilizando el estilo de redacción internacional

APA
Referencias bibliográficas:
Andrade, Y. (2017) en su tesis titulada Incidencia del salario emocional en la
satisfacción laboral en las Gerentes de zona de una empresa de
venta directa por catálogo de productos cosméticos en Ecuador en
el primer semestre 2016, para optar el grado de Maestra en Gestión
del Talento Humano por la Universidad Tecnológica Equinoccial,
Dirección General de Posgrados, Ecuador.
Chiavenato, I. (2009) Comportamiento organizacional, editorial: Mc Graw Hill,
México.
Chiavenato, I. (2009) Comportamiento organizacional, editorial: San Marcos, México
(p.213).
Cruz-Saco, P. (2018) Sunat y la renta básica, editorial: Crónica, Lima Perú (pág. 132).
Kothler, P. (2014) Estrategias del marketing Mix (producto, precio, plaza y
promoción), editorial: Pearson, Guadalajara, México.
Pérez, J. (2016) Clima y compromiso organizacional en el Gobierno Regional de Junín
2016, tesis para optar el título profesional de Licenciado en
Administración, Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima.
Reyes, C. (2017), Motivación entre los trabajadores, editorial: Corona, Venezuela.
(pág. 92).
Yachas, R. (2016) Satisfacción laboral y su relación con las escalas remunerativas de
los trabajadores de la Dirección de Red de Salud Lima, tesis para
optar el grado de Maestro en Gestión Pública, Universidad Cesar
Vallejo de Trujillo.

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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR EN LOS MERCADOS

Desarrollo del tema

Tamaño del papel A 4.

La compaginación de las hojas, será en la parte superior derecha.

Tipo y tamaño de letra: Times New Roman Nº 12.

A partir de la página 2, toda la redacción del proyecto en ALTAS

Títulos y sub títulos con negrita.

Espacio interlineado e interparrafos 2.00

Validez de contenido por juicio de expertos del instrumento sobre remuneración

N° Apellido y nombres del experto Grado académico Dictamen

1 Cerrón Aliaga, Miguel Magister Aplicable

2 Maita Franco, Abdón Doctor Aplicable

3 Zacarías Rodríguez, Remo Magister Aplicable

Santana Camargo, Walter Magister Aplicable

Fuente: Elaboración propia

Fuente: Elaboración propia

Hacer el uso correcto de las citas en todo el contenido de la monografía, de libros,

artículos científicos u otros; considerando: autor (apellidos y nombres), año de la

publicación (2014); título del libro o articulo; editorial y donde lo publicó.

promoción), editorial: Pearson, Guadalajara, México.

Chiavenato, Idalberto (2016) Comportamiento organizacional, editorial: Mc Graw

Hill, México, manifiesta el incentivo salarial es el segundo componente de la

La renta básica es el pago de un ingreso mínimo universal a todos los miembros de

una comunidad, tiene un importante impacto sobre la reactivación económica, empleo y

ampliación del mercado. La trivialidad de este impacto se basa en el tipo de sector, y en

Lima Perú (pág. 132).

Refiere que las Prestaciones son el tercer componente de la remuneración total y,

casi siempre, se llaman remuneraciones indirectas. Las prestaciones se otorgan por

medio de distintos programas. Chiavenato, I. (2016) Comportamiento organizacional,

editorial: San Marcos, México (p.213).

La motivación es el factor interno que influye en la conducta humana que impulsa a

la persona a actuar de determinada manera o que da origen a una determinada tendencia

editorial: Corona, Venezuela. (p. 92).

Fuente: Archivo documentario UPLA.

Jerarquía de las necesidades según Maslow

Fuente: Chiavenato, I. (2007), Administración de los Recursos Humanos

Sedes de ManpowerGroup en el mundo

Fuente: Biblioteca de la empresa.

La monografía será elaborada utilizando el estilo de redacción internacional

Andrade, Y. (2017) en su tesis titulada Incidencia del salario emocional en la

satisfacción laboral en las Gerentes de zona de una empresa de

venta directa por catálogo de productos cosméticos en Ecuador en

el primer semestre 2016, para optar el grado de Maestra en Gestión

del Talento Humano por la Universidad Tecnológica Equinoccial,

Dirección General de Posgrados, Ecuador.

Chiavenato, I. (2009) Comportamiento organizacional, editorial: Mc Graw Hill,

Kothler, P. (2014) Estrategias del marketing Mix (producto, precio, plaza y

promoción), editorial: Pearson, Guadalajara, México.

Pérez, J. (2016) Clima y compromiso organizacional en el Gobierno Regional de Junín

2016, tesis para optar el título profesional de Licenciado en

Administración, Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima.

Reyes, C. (2017), Motivación entre los trabajadores, editorial: Corona, Venezuela.

Yachas, R. (2016) Satisfacción laboral y su relación con las escalas remunerativas de

los trabajadores de la Dirección de Red de Salud Lima, tesis para

optar el grado de Maestro en Gestión Pública, Universidad Cesar

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