Estudio de Caso Liquidando Un Contrato Laboral

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ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:
LIZCARLY CHIQUINQUIRÁ MORALES PUSSINI

INSTRUCTOR (A):
ANDREA ESPERANZA LEGUIZAMON RODRÍGUEZ

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


CENTRO INDUSTRIAL Y DE DESARROLLO EMPRESARIAL DE SOACHA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
MAICAO, JULIO DE 2022
DATOS DEL EMPLEADO
Nombre: Angelina Pérez C.C. 24.879.786
Cargo: Directora administrativa y financiera
Fecha de ingreso: 02 de junio de 2014
Tipo de contrato: Indefinido
Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
Motivo de terminación del contrato: Mutuo acuerdo
Días laborados a liquidar: 360 días correspondientes al año 2015
Último salario devengado: $ 2.500.000

LIQUIDACIÓN CORRESPONDIENTE AL AÑO 2015


 Cesantías: (salario mensual× días trabajados)/360
($ 2.500.000×360)/360= $ 2.500.000
 Intereses sobre cesantías: (cesantías× días trabajados× 0,12)/360
($ 2.500.000 ×360×0,12)/360= $ 300.000
 Vacaciones: (salario mensual básico× días trabajados)/720
($ 2.500.000 ×360)/720= $ 1.250.000
 Prima de servicios: (salario mensual ×días trabajados en el semestre)/360
($ 2.500.000 ×180)/360= $ 1.250.000
Primer semestre: $ 1.250.000
Segundo semestre: $ 1.250.000

TOTAL A LIQUIDAR: $ 6.550.000


REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Fuente: SIIGO- Liquidación de contrato de trabajo: qué es y cómo se


calcula.
https://www.siigo.com/blog/liquidacion-contrato-de-trabajo/#:~:text=como
%20liquidarlo%20qu%C3%A9date.-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la
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