3.4 Sistemas de Iluminación

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SISTEMAS DE

ILUMINACIÓN
Ing. Socorro Lara
Agosto-Diciembre 2021
Iluminación: Radiación electromagnética capaz de
excitar la retina del ojo y producir una sensación
visual
Iluminancia: Flujo radiado por una fuente de luz en
una dirección determinada

Esta sencilla experiencia recoge muy bien el concepto


de iluminancia.

Su símbolo es E y su unidad el lux (lx)


que es un lm/m2.
ILUMINACIÓN
El objetivo de diseñar ambientes de trabajo
adecuados para la visión no es proporcionar
simplemente luz, sino permitir que las personas
reconozcan sin error lo que ven, en un tiempo
adecuado y sin fatigarse.

El 80% de la información requerida para llevar a cabo


un trabajo se adquiere por medio de la vista.

Se ha probado que las empresas con buenas


condiciones de trabajo producen mas que aquellas
que nos las tienen.
ILUMINACIÓN

La falta de visibilidad y el deslumbramiento


son causa de accidentes.

La visibilidad depende de: Tamaño del


objeto con el que se trabaja, la distancia a
los ojos, persistencia de la imagen,
intensidad de la luz, color de la pieza,
contraste cromático y luminoso con el fondo.
CONCEPTOS
Iluminación: es la relación de flujo luminoso incidente en una
superficie por unidad de área, expresada en lux.

❖ Cantidad y calidad de luz que incide sobre una superficie.


(Mondelo et al. 2000)

Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia,


interferencia con la visión o fatiga visual.

Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en una dirección


dada, por unidad de área proyectada de la misma.
CONCEPTOS
Reflexión: es la luz reflejada por la superficie del cuerpo.
Nivel de iluminación: cantidad de energía radiante medida
en un plano de trabajo donde se desarrollan actividades,
expresadas en lux.
Luminaria; luminario: equipo de iluminación que distribuye,
filtra o controla la luz emitida por una lámpara o lámparas
y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fijar,
proteger y operar esas lámparas y los necesarios para
conectarse al circuito de utilización eléctrica.
CONCEPTOS
Plano de trabajo: es la superficie horizontal, vertical u
oblicua, en la cual el trabajo es usualmente realizado, y
cuyos niveles de iluminación deben ser especificados y
medidos.
Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde
normalmente un trabajador desarrolla sus actividades.
CONCEPTOS
Iluminación complementaria: es un alumbrado diseñado para
aumentar el nivel de iluminación en el área determinada.
Iluminación localizada: es un alumbrado diseñado para
proporcionar un aumento de iluminación en el plano de
trabajo.
Sistema de iluminación: es el conjunto de luminarias
destinadas a proporcionar un nivel de iluminación para la
realización de actividades específicas.
NORMATIVIDAD
NOM-025-STPS-1999.
Establece los niveles de iluminación para los centros de
trabajo de tal forma que no sea un factor de riesgo para la
salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
CONCEPTOS BÁSICOS DE
ILUMINACIÓN
Para poder elegir la iluminación más adecuada en cada
recinto, es necesario conocer los siguientes conceptos:

• Flujo luminoso (lumen, es una medida de la potencia


luminosa emitida por la fuente)
• Eficacia luminosa (lum/w)
• Intensidad luminosa (candela)
• Luminancia (candela/m2)
• Iluminancia (lx)
CONCEPTOS BÁSICOS DE
ILUMINACIÓN
Para poder elegir la iluminación más adecuada
en cada recinto, es necesario conocer los
siguientes conceptos:
• Flujo luminoso (unidad=lumen)
• Es la cantidad de luz que emite una lámpara
determinada. Este concepto está relacionado
con el de eficacia luminosa o rendimiento
luminoso, que es la relación entre la cantidad
de luz producida por la fuente (lúmenes) y la
potencia eléctrica consumida de la red para
su funcionamiento.
CONCEPTOS BÁSICOS DE
ILUMINACIÓN
Eficacia luminosa (lm/W)
Es la relación entre el flujo
luminoso de una fuente de
luz y la potencia consumida
en ella.

Intensidad luminosa (candela)


Intensidad con la que una fuente de
luz proyecta la luz en una dirección
determinada.
CONCEPTOS BÁSICOS DE
ILUMINACIÓN
Iluminancia (lx)
Es el flujo luminoso recibido por
unidad de superficie.

Luminancia (candela/m2)
Sensación de claridad que produce una
fuente de luz o una superficie iluminada.
TIPOS DE LÁMPARAS

Lámparas Incandescentes

En este tipo de lámparas, la luz se produce como consecuencia de la


elevación de la temperatura en un cuerpo metálico (filamento).

Se pueden conectar directamente a la red, sin necesidad de ningún


accesorio eléctrico.
Sus características técnicas principales iniciales son, entre otros:

➢ Potencias comprendidas entre 25 y 1.000 W


➢ Flujos Luminosos entre 220 y 18.000 Lúmenes.
➢ Vida media de un lote aproximadamente 1.000 h.
TIPOS DE LÁMPARAS
Lámparas Incandescentes Halógenas

Emite una luz blanca y focalizada siendo la más similar a


la luz del día.

Por su color de luz es entre todas las bombillas, la que


permite percibir los colores con el mayor realismo.

Con el mismo consumo de energía de una incandescente,


la bombilla halógena puede tener una mayor emisión de
luz, aunque también genera mucho calor.
TIPOS DE LÁMPARAS
La bombilla fluorescente tubular

En las lámparas de este tipo la luz se emite por sustancias que


cubren su interior al llegarles radiación ultravioleta, que
produce la descarga en vapor de mercurio a baja presión.

Como características básicas enumerarán las siguientes:

- Existen de color blanco cálido, blanco frío, luz día.


- La eficacia lumínica varía entre 50 y 85 lm/W.
- La vida media varía entre 4,000 y 20,000 h (dependiendo de
la forma de su utilización).
IDENTIFICACIÓN DE LAMPARAS FLUORESCENTES LINEALES
IDENTIFICACION DE LAMPARAS FLUORESCENTES
LINEALES
TIPOS DE LÁMPARAS
Fluorescente Compacta (LFCS)

Son lámparas sustitutivas de las incandescentes. Constan


de un tubo fluorescente que se enrolla para reducir el
tamaño incorporado y un casquillo normal (E27) que
permite efectuar el cambio sin la menor dificultad.

Las características básicas son:


- Potencias de 5, 11, 20, 23 y 50 W.
- Luz cálida y agradable.
- Reproducción cromática excelente.
- Usan el casquillo nominal E27.
- Alto rendimiento, bajo costo y consumo.
- Vida útil aproximada de 10.000 horas.
TIPOS DE LÁMPARAS
FOCOS LED

Los focos LED, del inglés Light Emitting Diode, son más
eficientes que los CFL. La vida útil de las lámparas LED
puede ser hasta 2 o 3 veces más larga que un CFL y no
se ve afectada por los frecuentes ciclos de encendido y
apagado.

El rendimiento de las lámparas LED ha mejorado


enormemente, mientras que los precios han bajado
drásticamente siendo más rentables. Además, existen
alternativas con diferentes temperaturas de color que
van desde el blanco cálido hasta la luz del día.
TIPOS DE LÁMPARAS
Lámparas de Vapor de Mercurio

En las lámparas de vapor de mercurio la radiación


emitida en un tubo por la descarga en vapor de mercurio
a alta presión se corrige con un recubrimiento
fluorescente en el interior de la ampolla.

Las lámparas de vapor de mercurio se caracterizan por:

- Potencias comprendidas entre 50 y 2.000 W.

- Eficacia luminosa entre 40 y 60 lm/W.

- La vida útil de un lote entre las 9.000 y 14.000 h.


TIPOS DE LÁMPARAS

Lámparas con halogenuros Metálicos

Son lámparas de mercurio a las que se añaden ciertos


halogenuros metálicos de tierras raras (yoduros de indio,
disprosio, talio, sodio, holmio, tulio, europio).

Se caracteriza por lo siguiente:

- Potencias de 175, 250, 360, 400 W.

- Rendimiento Luminoso entre 68 y mas de 100 lm/W.

- Luminancia media de 700 cd/m2

- La vida media oscila entre 15.000 y 20.000 h.


TIPOS DE LÁMPARAS
Lámparas de Sodio
de Baja Presión
En este tipo de lámparas la luz se produce en gran cantidad
por descarga en vapor de sodio a baja presión.

Dada su deficiencia en reproducción del color, generalmente


solo se emplea cuando no sea necesaria la reproducción
cromática.

Se caracterizan por:

- Potencias entre 18 y 180 W.


- Eficacia luminosa entre 125 y 185 lm/W.
- Rendimientos entre 100 y 150 lm/W.
- Vida útil de un lote es de 9.000 h.
- Permiten la regulación de la emisión luminosa.
FACTORES QUE INCIDEN EN EL CONSUMO DE
ENERGÍA

Para la determinación de los factores que inciden en el consumo de


energía se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

Tipos de lámparas utilizadas en cada área para iluminación.

Tiempo de utilización o uso de cada tipo de lámparas instaladas


en cada área.
IDENTIFICACIÓN DE INEFICIENCIAS ENERGÉTICAS

El personal no tiene cultura de ahorro y deja luces prendidas.


No hay responsables directos ni supervisión sobre el encendido y
el apagado de las luminarias.
El sistema de control no está en el sitio o es de difícil acceso.
Los sensores se encuentran averiados o mal ubicados.
Las luminarias se encuentran averiadas generando consumos
innecesarios.
Las luminarias evidencian falta de mantenimiento reduciendo su
eficiencia lumínica.
En algunos casos se encuentra nivel excesivo de iluminación o
desaprovechamiento de la iluminación artificial.
IDENTIFICACIÓN DE INEFICIENCIAS ENERGÉTICAS

No se utilizan luminarias adecuadas acorde a los requerimientos.


No hay una política de ahorro en el establecimiento o empresa.
No se han formulado opciones de mejora
No se aprovecha reducir el consumo en áreas de aprovechamiento
de luz natural.
ILUMINACIÓN EN
CENTROS DE TRABAJO
ILUMINACIÓN

La falta de visibilidad y el deslumbramiento son causa de


accidentes.

La visibilidad depende de:


❖ Tamaño del objeto con el que se trabaja,
❖ La distancia a los ojos,
❖ Persistencia de la imagen,
❖ Intensidad de la luz,
❖ Color de la pieza,
❖ Contraste cromático y luminoso con el fondo.
NÍVELES DE ILUMINACIÓN.
 Tarea: distinguir el área de tránsito, ⚫ Área de trabajo: áreas de
desplazarse caminando, vigilancia, servicio al personal,
almacenaje rudo,
movimiento de vehículos. recepción y despacho,
 Área de trabajo: almacenes de poco casetas de vigilancia,
movimiento, pasillos, escaleras,
cuartos de compresores.
estacionamientos cubiertos, labores
⚫ Tarea: inspección visual,
recuento de piezas,
en minas subterráneas, iluminación trabajo en banco y
de emergencia máquina.
 Nivel mínimo de iluminación: 50 ⚫ Nivel mínimo de
iluminación: 200 luxes.
luxes
NÍVELES DE ILUMINACIÓN.
Área de trabajo: talleres de
Área de trabajo: precisión, salas de cómputo,
talleres, áreas de áreas de dibujo, laboratorios.
empaque y ensamble,
aulas y oficinas.
Tarea: distinción clara de los
detalles, maquinado y
Tarea: distinción acabados finos, ensamble
moderada de detalles, moderadamente difícil, captura
ensamble, trabajo en y procesamiento de
banco y máquina, información, manejo de
inspección, empaque y instrumentos y equipo de
trabajo de oficina. laboratorio.
Nivel mínimo de Nivel mínimo de iluminación:
iluminación: 300 luxes. 500 luxes.
RECONOCIMIENTO
El propósito del reconocimiento, es determinar las
áreas y puestos de trabajo que cuenten con una
deficiente iluminación o que presenten
deslumbramiento, para lo cual se deben considerar
los reportes de los trabajadores y realizar un
recorrido por todas las áreas del centro de trabajo
donde haya trabajadores, así como recabar la
información técnica y administrativa que permita
seleccionar las áreas y puestos de trabajo por
evaluar.
RECONOCIMIENTO

La información que debe recabarse y registrarse es la


siguiente:

Plano de distribución de áreas, luminarias,


maquinaria y equipo.
Descripción del proceso de trabajo.
Descripción del puesto de trabajo.
Número de trabajadores por área de trabajo.
EVALUACIÓN
Las áreas de trabajo se deben dividir :
→ En zonas del mismo tamaño.
→ Realizar la medición en lugar donde haya mayor
concentración de trabajadores o en el centro
geométrico de cada una de estas zonas.
→ En caso de que los puntos de medición coincidan con
los puntos focales de las luminarias, se debe considerar
el número de zonas de
EVALUACIÓN
ÍNDICE DE ÁREA A) NÚMERO B) NÚMERO DE
MÍNIMO DE ZONAS A
ZONAS A EVALUAR CONSIDERAR POR
LA LIMITACIÓN
IC<1 4 6

1 ≦ IC < 2 9 12

2 ≦ IC <3 16 20

3 ≦ IC 25 30
EVALUACIÓN
El valor del índice para establecer el número de
zonas a evaluar, está dada por la siguiente ecuación:

IC = (x)(y)
h(x+y)
donde:
IC =Índice del área.
(x,y) = dimensiones del área (largo y ancho), en
metros.
h = Altura de la luminaria respecto al plano de
trabajo, en metros.
EVALUACIÓN
En el puesto de trabajo se debe realizar al menos
una medición en cada plano de trabajo, colocando el
luxómetro tan cerca como sea posible del plano de
trabajo, y tomando precauciones para no proyectar
sombras ni reflejar luz adicional sobre el luxómetro.
EVALUACIÓN.

Factor de Reflexión es la relación entre la


luz reflejada por una superficie y la luz
incidente sobre ella.
R= Iluminación reflejada
Iluminación incidente.
ILUMINACIÓN.
Medición de la reflexión.
1. Se coloca la célula del luxómetro de cara a la superficie.
2. Se retira la célula, lentamente, de 10 a 15 cms. de la
superficie. Se registra la lectura A (Iluminación reflejada).
3. Se coloca la célula sobre la superficie, orientada en
sentido contrario. Se registra la lectura B (Iluminación
incidente).
4. Dividiendo la lectura A entre la lectura B obtiene un valor
aproximado del factor de reflexión de la superficie
medida.(ver sig. tabla)
EVALUACIÓN
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR
DE REFLEXIÓN.
NÍVELES MÁXIMOS
CONCEPTO PERMISIBLES DE
REFLEXIÓN Kf
TECHOS 90 %
PAREDES 60 %
PLANO DE TRABAJO 50 %
SUELOS 50 %
NOTA: Se considera que existe deslumbramiento en las
áreas y puestos de trabajo, cuyo Kf supere los valores de la
tabla.
EVALUACIÓN
La evaluación de los niveles de iluminación debe
realizarse en una jornada laboral bajo
condiciones normales de operación. Se puede
hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o
una combinación.
La evaluación debe realizarse y registrarse al
menos cada dos años, o antes si se modifican las
tareas visuales, el área de trabajo o lo sistemas
de iluminación.
EVALUACIÓN
Si en el resultado de la evaluación se observa que los niveles de
iluminación en los puntos de medición para las tareas visuales o áreas
de trabajo están por debajo de los niveles indicados por la norma, o que
los factores de reflexión estén por encima de lo establecido, se debe dar
mantenimiento, modificar el sistema de iluminación o su distribución, y
en caso necesario, instalar la iluminación complementaria o localizarla
donde se requiera de una mayor iluminación, para lo cual se deben
considerar los siguientes aspectos:
a. Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión del trabajador;
b. Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los
trabajadores;
c. Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad;
d. Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de iluminación.
CRITERIOS DE DISEÑO

Para los ámbitos de trabajo se utilizan tres tipos


de iluminación artificial:
a) Iluminación general uniforme
b) Iluminación general con apoyo de iluminación
localizada
c) Iluminación general localizada
A) ILUMINACIÓN
GENERAL UNIFORME
Una instalación de iluminación general
uniforme es aquella en que las luminarias se
distribuyen de tal forma que se obtenga una
iluminación uniforme en todos los posibles
planos de trabajo.
La distancia entre luminarias no deberá
exceder de un ½ de la altura de la fuente
por encima del plano de trabajo.
B) ILUMINACIÓN GENERAL CON APOYO
DE ILUMINACIÓN LOCALIZADA
Se complementa la iluminación general con puntos
de luz en lugares concretos en los que se requiere
un nivel de iluminación más elevado. Este es el
caso del trabajo con una máquina de coser
donde se requiere un nivel de iluminación alto en
el área donde la aguja trabaja.
Si, en este caso, la iluminación general no es la
adecuada, se puede producir un contraste
elevado entre la pequeña área que requiere
nuestra visión y la periferia. Por ello, se debe
establecer que la iluminación general no sea
inferior a tres veces la raíz cuadrada de la
iluminación localizada requerida:
Ig > 3*√ Ii
Ig = Iluminación general
Ii = Iluminación localizada
C) ILUMINACIÓN GENERAL LOCALIZADA
Si se conoce la ubicación de cada puesto de trabajo, se
pueden distribuir las luminarias de forma que se
proporcione a cada puesto el nivel de iluminación
adecuado, sin que generen problemas de brillos y
reflejos. Se deben distribuir las luminarias de forma que
la luz incida en los escritorios de forma lateral.
Uno de los aspectos más importantes en la evaluación
de los deslumbramientos es el ángulo en el que se ve el
foco luminoso.
El punto esencial que se debe retener es que,
cuanto más se aproxima una fuente luminosa a
la línea de visión del observador, más
deslumbrante se hace aquélla.
El deslumbramiento aumenta rápidamente
cuando el ángulo D disminuye.
Es posible reducir el reflejo de alguna superficie
con el uso de superficies que no brillan o color mate
y con una orientación diferente de la superficie de
trabajo o tarea, además de las modificaciones
recomendadas para el reflejo directo.
Tanto el color como la textura tienen efectos
psicológicos en las personas. Los analistas usan
colores para reducir los contrastes fuertes,
aumentar la reflectancia, resaltar los peligros y
llamar la atención a ciertas características del
entorno de trabajo.

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