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    Este documento presenta un formato de diagnóstico situacional para la práctica de una estudiante de psicología industrial y organizacional en la cooperativa MI COOPE en San Juan Comalapa, Chimaltenango. Incluye datos personales de la estudiante, la duración de 200 horas de prácticas del 3 de marzo al [FECHA], y datos de contacto de la empresa y el jefe inmediato. El diagnóstico organizacional identifica algunos procesos como reclutamiento y selección como sólidos y otros como inducción, plan de carrera y

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    Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

    Psicología Industrial Organizacional


    Plan Fin de Semana
    Sede Antigua Guatemala, Sacatepéquez.
    9° semestre.
    Práctica supervisada I.
    Licda. Jacquelinne Lisethe Rodríguez García.

    Formato de Diagnóstico Situacional.

    Estudiante (a) Sección: “A”


    Carné Nombre
    5301-19-6021 Magda María de los Ángeles Mijangos Cali.
    Diagnóstico Situacional.
    1. DATOS PERSONALES DEL ALUMNO:

    NO CARNÉ. APELLIDOS NOMBRES.


    5301-19-6021. Mijangos Calí. Magda María de los Ángeles.
    Carrera: Ciclo:
    Psicología Industrial/Organizacional. 9°

    2. DURACIÓN DE PRÁCTICAS:

    FECHA 03 de Marzo. FECHA TOTAL DE 200


    INICIO: FIN: HORAS:

    3. DATOS DE LA EMPRESA:

    NOMBRE: Cooperativas MI COOPE

    LUGAR: San Juan Comalapa, Chimaltenango.

    ÁREA: Recursos Humanos.


    JEFE Licda. Alejandra Castillos.
    INMEDIATO:
    CARGO: Jefe del Talento Humano.

    CORREO: alejandra.castillo@copecomesmicoope.com.gt
    7963-7400.
    TELÉFONO:
    4. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:

    Estatus del Problemas Causas


    Proceso. Identificados Asociadas

    Reclutamiento *** No se La empresa


    identificó cuenta con un
    Dotación de Selección. *** algún proceso
    Personal problema. actualizado y
    muy
    Contratación. ***
    estructurado.
    La empresa Falta de
    no posee un actualización
    Inducción. ***
    proceso como y falta de
    tal. tiempo.
    No es un Existe buena
    factor comunicación
    Clima Laboral. *** sobresaliente y un personal
    Temas

    de la idóneo.
    empresa.
    No cuentan Falta de
    con planes de conocimiento
    carrera para y tiempo.
    Plan de Carrera. ***
    sus
    colaboradores
    .
    Hay Se necesita
    información fortalecer la
    de su cultura. cultura para
    un mejor
    Cultura conocimiento
    ***
    Organizacional. de los
    colaboradores
    y puedan
    sentirse
    identificados.

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