Honduras. Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959

13/3/2018 Honduras.
Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959
1: WEBTEXT/29076/64849/S59HN
Honduras
Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959
(Decreto núm. 189 del 15 de julio de 1959)
ÍNDICE
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES (art. 1° - 18)
Capítulo Único. Disposiciones generales
TITULO II: CONTRATOS DE TRABAJO (art. 19 - 126)
Capítulo I. Contrato individual de trabajo

Capítulo II. Capacidad para contratar
Capítulo III. Modalidades del contrato
Capítulo IV. Contrato colectivo de trabajo
Capítulo V. Reglamentos de trabajo
Capítulo VI. Obligaciones y prohibiciones de las partes
Capítulo VII. Suspensión de los contratos de trabajo
Capítulo VIII. Terminación del contrato de trabajo
Capítulo IX. Preaviso
TITULO III: TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES (art. 127 - 317)
Capítulo I. Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

Capítulo II. Trabajo de los servidores domésticos
Capítulo III. Trabajadores a domicilio
Capítulo IV. Trabajo de los aprendices
Capítulo V. Trabajadores agrícolas, ganaderos y forestales
Capítulo VI. Trabajo de transporte
Capítulo VII. Trabajo en el mar y en las vías navegables
Capítulo VIII. Trabajo ferrocarrilero
Capítulo IX. Trabajo del transporte aéreo
Capítulo X. Trabajadores de empresas de petróleo
Capítulo XI. Trabajo minero
Capítulo XII. Empleados de comercio
TITULO IV: JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS (art. 318 - 390)
Capítulo I. Jornadas de trabajo

Capítulo II. Descansos generales y especiales
Capítulo III. Vacaciones
Capítulo IV. Salarios
Capítulo V. Salario mínimo
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HN 1/217
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TITULO V: PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO

(art. 391 - 459)
Capítulo I. Higiene y seguridad en el trabajo

Capítulo II. Riesgos profesionales
TITULO VI: Organizaciones Sociales (art. 460 - 549)
Capítulo I. Disposiciones generales

Capítulo II. Sindicatos
Capítulo III. Organización
Capítulo IV. Personería jurídica
Capítulo V. Facultades y functiones sindicales
Capítulo VI. Libertad de trabajo. Prohibiciones y sanciones
Capítulo VII. Régimen interno
Capítulo VIII. Disolución y liquidación
Capítulo IX. Trabajadores oficiales
Capítulo X. Federación y confederaciónes
Capítulo XI. Disposiciones finales
TITULO VII: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO (art. 550 - 590)
Capítulo I. Disposiciones generales

Capítulo II. Declaración y desarollo de la huelga
Capítulo III. Suspensión colectiva ilegal del trabajo
Capítulo IV. Terminación de la huelga
Capítulo V. Paros legales e ilegales
Capítulo VI. Disposiciones comunes a la huelga y al paro
TITULO VIII: ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO (art. 591 - 663)
Capítulo I. Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Capítulo II. Dirección General del Trabajo
Capítulo III. De la Inspección General del Trabajo
Capítulo IV. Sección Jurídica
Capítulo V. Procuraduría de Trabajo
Capítulo VI. Dirección General de Previsión Social
Capítulo VII. Juntas de Conciliación y Arbitraje
TITULO IX: JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO (art. 664 - 702)
Capítulo I. Organización y competencia de los Tribunales de Trabajo

Capítulo II. Competencia
Capítulo III. Ministerio Público
TITULO X: PROCEDIMIENTO EN LOS JUICIOS DEL TRABAJO (art. 703 - 856)
Capítulo I. Demanda y respuesta

Capítulo II. Representación judicial
Capítulo III. Incidentes
Capítulo IV. Actuación
Capítulo V. Notificaciones
Capítulo VI. Audencias
Capítulo VII. Poderes del Juez Capítulo VIII. Pruebas

Capítulo IX. Recursos
Capítulo X. Procedimiento ordinario
Capítulo XI. Casación
Capítulo XII. Procedimientos especiales. Jucio ejecutivo
Capítulo XIII. Procedimientos en resolución de los conflictos colectivos de
carácter económico social
TITULO XI: DIPOSICIONES VARIAS (art. 857 - 875)
Capítulo único. Generalidades del procedimiento ordinario
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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo único
Disposiciones generales
Artículo 1
El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre
una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias
para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
Artículo 2
Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a

todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas
naturales. Se exceptúan:
1°- las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente

más de diez (10) trabajadores;
2°- los, empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se

entiende por empleado publico aquel cuyo puesto ha sido creado por la
constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal.
Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus

servidores, se regirán por las leyes del servicio civil que se expidan; y,
3°- las disposiciones que el presente Código declare solo aplicables a

determinadas personas o empresas.
En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los proyectos
del estado se paguen por planillas quedarán sujetos al régimen establecido en el
presente artículo.
Artículo 3
Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución
o tergiversación de los derechos que la constitución, el presente Código, sus
reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
Artículo 4
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y
en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 5
Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico, que utiliza
los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 6
Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus

relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes, administradores,
capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones
de, dirección o de administración.
Artículo 7
Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico que

contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten
algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por
la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales que se deriven de la constitución, del presente Código, de sus reglamentos y de
las disposiciones de previsión social.
Artículo 8
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier
otra índole, deben de predominar las primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.
Artículo 9
Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevistas y
graves alteraciones de la normalidad económica.
Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en el

artículo 71°-
Artículo 10
Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con el

propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les
otorguen la constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de
trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado
ejercerlos.
Artículo 11
Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores

hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los
salarios que en sus respectivas empresas se devenguen.
Ambas proporciones pueden modificarse:
a) cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la

economía nacional o de carencia de técnicos hondureños en determinada
actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su
capacidad. En todas estas circunstancias el poder ejecutivo, mediante acuerdo
razonado emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento (10%) cada
una y durante un lapso de cinco años (5) para cada empresa, o aumentarlas
hasta eliminar la participación de los trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados

porcentajes debe exigir a las empresas:
1°-. Que realicen inmediatamente programas efectivos de

entrenamiento y capacitación de los trabajadores hondureños; y,
2°- Que presenten semestralmente o cuando sean requeridos por el

Ministerio de Trabajo y Previsión Social, informes detallados de los
puestos ocupados por extranjeros y que contengan los requisitos y
especializaciones requeridas para los cargos, y las atribuciones de
éstos. Cuando la Inspección General del Trabajo, previo estudio,
determine que los hondureños están capacitados para desempeñar
con eficiencia los puestos especializados, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe requerir a la empresa para que proceda a la
substitución del trabajador extranjero por el nacional.
b) cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el poder

ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país
para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o
ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter Cultural; o
cuando se trate de Centroamérica- nos dé origen. En todas estas
circunstancias el alcance de la respectiva modificación debe ser determinado
discrecionalmente por el poder ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe expresar claramente
las razones, limite y duración de la modificación que se haga.
Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este artículo se debe hacer caso
omiso de fracciones y, cuando el número total de trabajadores no excedan de cinco (5),
debe exigirse la calidad de hondureño a cuatro (4) de ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes, directores, administradores,

superintendentes y jefes generales de las empresas, siempre que el total de éstos no
excedan de dos (2) en cada una de ellas.
Toda simulación de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que tienda a violar
estas disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar a la aplicación de las sanciones
de orden penal que procedan.
Artículo 12
Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación

económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o
comercio, que funcionen para el uso o beneficio general en las empresas o sitios de
trabajo, de propiedad particular o del estado. La posición social o el acceso que los
trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este artículo, no podrá
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que
desempeñen.
Artículo 13
A nadie se impedirá el libre transito por carreteras o caminos habilitados Que conduzcan
a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercaderías que se destinen a ser
vendidas en esos lugares.
Artículo 14
Se prohíbe impedir la libertad de ejercer el comercio en las zonas de trabajo. No se

cobrara por dicho ejercicio otras cuotas o impuestos que los fijados por las leyes.
Artículo 15
Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas

embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de
la prostitución. Es entendido que esta prohibición se limita a un radio de tres (3)
kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya
que en cuanto a estas ultimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos
respectivos.
Artículo 16
Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las ordenes, instrucciones, avisos o

disposiciones que se den a los trabajadores. Los cargos de quienes
Dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores deben ser

desempeñados por personas que hablen el idioma español.
Artículo 17
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos jurídicos,
documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relación con la aplicación de este Código, de sus reglamentos o de
las demás leyes de trabajo o de previsión social.
Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de
orden colectivo.
Los servicios de los funcionarios del trabajo respecto de particulares serán gratuitos.
Artículo 18
Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer termino, de acuerdo con los principios
del derecho del trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el
uso locales, en armonía con dichos principios; y por último de acuerdo con las
disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones de la organización
internacional del trabajo, y los principios del derecho común, jurisprudencia y doctrina.
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TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I
Contrato individual de trabajo
Definición y Normas Generales
Artículo 19
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se obliga a
ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar

ordenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio
de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Artículo 20
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran éstos tres (3) elementos
esenciales:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
c) un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Artículo 21
Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de
trabajo.
Artículo 22
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más patronos,
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Artículo 23
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca

asumir sus riesgos o perdidas.
Artículo 24
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro u

otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las disposiciones de este
Código.
Artículo 25
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las
garantes y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el presente Código,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
Artículo 26
El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él

se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato individual de
trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador
queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición física, y que sea del mismo genero de los que formen el
objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
Artículo 27
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de trabajo,

solo obliga a los que en ella incurran, a la responsabilidad económica respectiva, o sea,
a las prestaciones que determine este Código, sus reglamentos y las demás leyes de
trabajo o de previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las
personas.
Artículo 28
La sustitución de patronos no afectara los contratos de trabajo existentes. El patrono

sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de su sustitución, hasta
por el termino de seis (6) meses, y concluido este plazo, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrono.
Artículo 29
A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las determinadas
por las leyes y, en defecto de estas, por los usos y costumbres de cada localidad en la
especie y categoría de los servicios y obras de que se trate.
Artículo 30
La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El
patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita algunos de sus
requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de
trabajo alegadas por el trabajador. Sin perjuicio de prueba en contrario.
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Capítulo II
Capacidad para contratar
Artículo 31
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo las personas que hayan
cumplido dieciséis (16) años de edad.
Artículo 32
Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados
en ninguna clase de trabajo.
Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de éstos menores podrán autorizar su

ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos o de
sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con el mínimo de
instrucción obligatoria.
Para menores de dieciséis (16) años , la jornada de trabajo, que deberá ser diurna, no
podrá exceder de seis (6) horas y de treinta y seis (36) semanales, en cualquier clase
de trabajo.
Artículo 33
Los menores de dieciséis (16) años necesitan autorización escrita de sus representantes
legales, y en defecto de éstos, de un inspector de trabajo. A falta de inspector de
trabajo, la autorización la dará el jefe del concejo de distrito o alcalde municipal del
termino en que deba cumplirse el contrato, sin perjuicio de lo que establezca la ley de
menores.
La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio

aparente, físico ni moral para el menor, en el ejercicio de la actividad de que se trata.
Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario, y, llegado el

caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Artículo 34
Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en

el artículo anterior, el presunto patrono esta sujeto al cumplimiento de todas las
obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de
oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con
multas.
Artículo 35
Tendrán también capacidad para contratar su trabajo, además de los menores

determinados en el artículo 33, los insolventes y fallidos.
Las capacidades especificas a que alude el párrafo anterior lo son solo para los efectos
de trabajo y, en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o, en su
caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdicción del patrono declarada judicialmente, no invalida los actos o contratos que
haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores, anteriormente a dicha declaratoria.
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Capítulo III
Modalidades del contrato
Contrato Escrito
Artículo 36
Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prorrogas debe constar por
escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y se redactara en tantos
ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. El patrono
queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a requerimiento de cualquier
autoridad del trabajo.
La omisión de estas formalidades no invalidará el contrato, pero dará, lugar a la

aplicación de lo dispuesto en los artículos 30 y 41°-
Artículo 37
El contrato de trabajo escrito, contendrá:
a) nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio,

procedencia y nacionalidad de los contratantes, número, lugar y fecha de
expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no
estuvieren obligados a tenerla, se hará referencia de cualquier otro documento
fehaciente o se comprobara la identidad por medio de dos testigos idóneos
que también firmaran el contrato;
b) la indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la

naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características
y las condiciones del trabajo;
c) la duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la

fecha en que se iniciara el trabajo. Cuando la relación de trabajo haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar también la
fecha en que el trabajador inicio la prestación de sus servicios al patrono;
d) el lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la

obra;
e) el lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación

de los servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en
virtud del convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento;
f) el tiempo de, la jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse;
g) si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a

destajo, o por dos (2) o más de éstos sistemas a la vez, según las exigencias
de las faenas;
h) el salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador;

si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra
manera, y la forma, período y lugar de pagos;
En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de

obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los materiales,
herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de
conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda
tenerlos a su disposición.
El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de

desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas como
consecuencia de su uso en el trabajo.
i) nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las

que dependan económicamente de él;
j) beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz,

combustible, alimentación. Etc., si el patrono se ha obligado a proporcionarlos,
y la estimación de su valor;
k) las demás estipulaciones en que convengan las partes;
l) lugar y fecha de la celebración del contrato; y,
m) firma de los contratantes y cuando no supieren o no pudieren firmar, se

hará mención de este hecho, se estampara la impresión digital y firmara otra
persona a su ruego.
Artículo 38
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos para cada
una de las categorías de trabajo.
Contrato Verbal
Artículo 39
El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:
a) al servicio doméstico;
b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) a obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (l 200.00) lempiras,

y, si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que este no sea
mayor de sesenta (60) días; y,
d) a las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas

industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.
Artículo 40
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al

menos acerca de los siguientes puntos:
1°- la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2°- la cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

obra ejecutada, por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los períodos que
regulen su pago; y,
3°- la duración del contrato.
Artículo 41
La existencia del contrato individual de trabajo se probara con el documento respectivo,

y a falta de este, con la presunción establecida en él artículo 21 o por los medios
generales de prueba. Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del patrono.
Artículo 42
Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios dentro de la

republica, pero en lugar que no sea residencia habitual del trabajador, todo patrono esta
obligado a pagar al empleado u obrero a quien hizo cambiar de residencia para utilizar
sus servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de
transporte necesarios, así como lo de la familia del trabajador que vivía con el y estaba
bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran
acordarse sobre el monto de los gastos, acudirán para su fijación al inspector del trabajo
respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro
punto, tendrá derecho a que el patrono costee su traslado hasta concurrencia de los
gastos que requeriría su regreso al punto de partida.
En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe entenderse
iniciada desde que comienza el viaje de ida.
El obrero no tendrá derecho a los gastos de regreso si la terminación del contrato se

origina por su culpa o de su voluntad.
Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de distancia de la

morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono estará igualmente obligado
a costearle los gastos de traslado.
Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el párrafo

anterior, cuando los centros de trabajo solo sean accesibles por caminos de herradura.
Trabajo en el extranjero
Artículo 43
Todo contrato de trabajo celebrado por trabajadores hondureños para la prestación de

servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional deberá extenderse por
escrito, ser aprobado por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y visado por el
cónsul de la nación donde deban prestarse los servicios o ejecutarse la obra, o en su
defecto, por el cónsul de una nación amiga. Para su completa validez, debe contener
además, las siguientes estipulaciones:
a) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda debe comprobar

en forma legal que tiene permanentemente, domiciliado en la capital de la
republica, y por todo el tiempo que estén en vigencia el o los contratos, un
apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamación que se
presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a
ejecución de lo convenido;
b) el contrato de enganche de trabajadores nacionales contendrá, por lo

menos, las siguientes estipulaciones: lugar a donde serán llevados los
trabajadores; el genero de labores que van a desempeñar; el número de horas
obligatorias de trabajo diario; la duración del contrato; el salario que se
pagara; la alimentación, el alojamiento y el servicio medico que se prestara a
los trabajadores, la manera de transportarlos, y la forma y condiciones en que
se les repatriara;
c) los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva

habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se
originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones
sobre migración o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta
exclusiva del patrono contratista. Dichos gastos comprenden también los de
las personas o familiares del trabajador que vayan con él, si la compañía de
éstos se ha permitido; y,
d) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda debe depositar

en una institución bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, la suma prudencial que este fije o, en su defecto, debe
prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriación de los
trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se hayan
convenido que los acompañen, y también para garantizar el pago de los
reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo
nacionales, quienes han de ser las únicas competentes para ordenar el pago
de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan.
Asimismo, beberá acreditar que alguna institución de reconocida solvencia en la

republica de honduras, se obliga solidariamente con el agente o con la empresa
empleadora, a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares que hubieran
salido con ellos del país, hasta llevarlos al lugar de su procedencia.
La repatriación procede a la terminación de los respectivos contratos, por cualquier

causa que esta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas manifiesten
formalmente su negativa a volver a honduras, y alcanza hasta el lugar de la residencia
de origen de los mismos.
En caso de negarse a retornar al país, dichos trabajadores, familiares o personal.

Deberán manifestar formalmente ante un representante diplomático o consular
hondureño, su negativa.
El referido deposito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente conforme vaya

probando el agente reclutador, la empresa cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos, las mencionadas
obligaciones y las demás a que alude este artículo.
Artículo 44
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos a que se

refiere el artículo anterior en los siguientes casos:
a) si los trabajadores son menores de edad;
b) si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de

alimentos a quienes dependan económicamente de ellos;
c) si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía

nacional, en cuyo caso el Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberá hacer
una exposición razonada y detallada de tal necesidad; y,
d) si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores

nacionales o que en alguna otra forma éstos puedan salir perjudicados.
Artículo 45
Las restricciones contempladas en los dos artículos anteriores no rigen para los
profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos
muy calificados.
Otras clases de contrato
Artículo 46
El contrato individual de trabajo puede ser:
a) por tiempo indefinido. Cuando no se especifica fecha para su terminación;
b) por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o

cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
construcción de una obra, que forzosamente ha de poner termino a la relación
de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del
trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la
obra; y,
c) para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en

forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las
labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada
siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
El contrato para obra o servicios determinados durara hasta la total ejecución de la una
o hasta la total prestación de los otros.
A falta de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la establecida por la
costumbre.
Artículo 47
Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas
en la empresa, se consideraran como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos
se exprese termino de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que le dio origen o la materia del trabajo para la prestación de servicios o la ejecución
de obras iguales o análogas.
El tiempo de servicio se contara desde la fecha de inicio de la relación de trabajo,

aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por escrito.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo para obra determinada tienen carácter de
excepción y solo pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Artículo 48
Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se obligue a prestar

servicios por termino mayor de un (1) año , pero la nulidad solo podrá decretarse a
petición del trabajador. Igual disposición regirá para los servicios que requieran
preparación técnica especial cuando el termino del contrato sea mayor de cinco (5) años
.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prorroga expresa o tacita.
Lo será de esta ultima manera por el hecho de que el trabajador continúe prestando sus
servicios sin oposición del patrono.
Período de prueba
Artículo 49
El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la etapa inicial del
contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte, de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Este período será remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su

voluntad de dar por terminado el contrato, continuara este por tiempo indefinido.
Artículo 50
El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario, Los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como período de

prueba los primeros quince (15) días de servicio.
Artículo 51
Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del limite máximo
expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período primitivamente
estipulado y sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de sesenta (60) días.
Artículo 52
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle termino al

contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a excepción del
pre-aviso y la indemnización por despido.
Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las mismas partes
contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse este por tiempo
indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período de prueba.
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Capítulo IV
Contrato colectivo de trabajo
Artículo 53
Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de

trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias
organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de
trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos
de trabajadores asociados transitoriamente.
También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las

juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.
No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho

existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención
única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado
se consideraran incorporados en el primero, salvo estipulación en contrario.
Artículo 54
Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá obligación

de celebrar con este, cuando lo soliciten, un contrato colectivo.
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo deberá

celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la negociación, en el
concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma
empresa.
Objeto
Artículo 55
Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales de
trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad económica
determinada.
Artículo 56
Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a jornadas de labor,

descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario, seguridad e
higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo concerniente a deberes,
derechos o prestaciones de cada parte.
Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier

materia con tal que su objeto sea licito.
No es necesario para la validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas las
condiciones de trabajo.
El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación

del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.
De la Capacidad y la Forma de Acreditarla
Artículo 57
Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditaran su capacidad con

arreglo al derecho común.
Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos, acreditaran

su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los asistentes.
Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditaran su

capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos autorizan a sus miembros
directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de designación, o con la
presentación de los estatutos y del acta de asamblea autorizando la celebración del
contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren disposición expresa; y con el acta de
nombramiento de representantes que podrá ser la misma.
En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas mayores
de edad.
Formas de Celebrar el Contrato Colectivo
Artículo 58
Los contratos colectivos se harán constar por instrumento publico o privado y se

extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que serán
destinados, uno a cada parte y uno a la dirección general Del trabajo. Los contratantes
podrán agregar el número de ejemplares que deseen.
Artículo 59
En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre completo de las partes
que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo que
se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva, indicándose además, de manera
clara y detallada su campo de aplicación, las empresas o actividades a que se extiendan,
las categorías profesionales de trabajadores, así como la localidad, región o territorio
que comprendan.
Efectos Jurídicos de los Contratos Colectivos
Artículo 60
Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las personas en cuyo
nombre o representación se celebran.
Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores de las
categorías interesadas que estén empleados en las empresas comprendidas en el
contrato; a menos que este previere expresamente lo contrario.
Los patronos y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden estipulas
condiciones contrarias a las del mismo en los contratos individuales de trabajo.
La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los

trabajadores que las contenidas en contratos en vigor dentro de la propia empresa.
Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias a las del contrato
colectivo, serán nulas y deberán considerarse sustituidas de pleno derecho por las
disposiciones correspondientes del contrato colectivo.
No se consideraran contrarias a la convención o contratos colectivos las disposiciones de

los contratos individuales del trabajo que sean más favorables para los trabajadores.
Las disposiciones de un contrato colectivo no se consideraran contrarias a las leyes

cuando sean más favorables para los trabajadores.
Las disposiciones de las leyes prevalecerán siempre sobre las del contrato colectivo y las
de este sobre las de los contratos individuales de trabajo, salvo lo dispuesto en los
párrafos anteriores.
Artículo 61
La cláusula por virtud de la cual el patrón se obligue a no admitir como trabajadores

sino a quienes estén sindicalizados, es licita en los contratos colectivos de trabajo. Esta
cláusula y cualesquiera otra que establezcan privilegios en favor de los sindicalizados, no
podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato
contratante y que ya presten sus servicios en la empresa en el momento de celebrarse
el contrato.
Artículo 62
Si firmado un contrato colectivo de trabajo el patrono se separa del sindicato o grupo

patronal que lo celebro, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel
patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.
Artículo 63
En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que hayan sido parte de un
contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuaran prestando sus servicios en las
condiciones fijadas en el contrato.
Responsabilidades
Artículo 64
El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo, responde tanto por
las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se
estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato,
previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y
acciones que le correspondan directamente, como los que le correspondan a cada uno
de sus afiliados. Para éstos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir
caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada
contratante responde las respectivas obligaciones.
Acciones
Artículo 65
Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo, pueden ejercitar
las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento y el pago de danos y
perjuicios en su caso, contra:
i.-otros sindicatos partes en el contrato;
ii.-miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
iii.-sus propios miembros; y,
iv.-cualquiera otra persona obligada en el contrato.
Artículo 66
Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden ejercitar las acciones que
nacen del mismo. Para exigir su cumplimiento y danos y perjuicios en su caso, contra
otros individuos o sindicatos obligados en el contrato. Siempre que su falta de
cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Artículo 67
Cuando una acción fundada en el contrato colectivo haya sido intentada por un individuo
o por un sindicato. Ios otros sindicatos afectados por el contrato pueden intervenir en el
litigio en razón del interés colectivo que su solución pueda tener para sus miembros.
Plazo Presuntivo
Artículo 68
Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente estipulada o no

resulte de la naturaleza de la obra o trabajo. Se presume celebrada por términos
sucesivos de un (1) año .
Prórroga Automática
Artículo 69
A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato colectivo. Si dentro de

los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su termino. Ias
partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad
de darlo por terminado. El contrato se entiende prorrogado por períodos sucesivos de un

(1) año , que se contaran desde la fecha señalada para su terminación.
Denuncia
Artículo 70
Para que sea valida la manifestación escrita de dar por terminado un contrato colectivo
de trabajo. Si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe
presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar y, en su defecto, ante el
alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el
lugar, la fecha, y la hora de la misma.
El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario. Y las

copias serán destinadas para la dirección general del trabajo y para el denunciante del
contrato.
Formulada así la denuncia del contrato colectivo. Este continuara vigente hasta tanto se
firma un nuevo contrato.
Revisión
Artículo 71
Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan imprevistos y graves

alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes
acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo
decidir sobre ellas: y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
Pactos Colectivos, Celebraciones y Efectos
Artículo 72
Los pactos entre patronos y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones
establecidas para las convenciones colectivas, pero solamente son aplicables a quienes
lo hayan celebrado o adhieran posteriormente a ellos.
Extención de los Efectos de los Contratos Colectivos
Artículo 73
El poder ejecutivo, a propuesta fundada del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

podrá extender la aplicación de todas o determinadas disposiciones de un contrato
colectivo a todos los trabajadores y patronos no comprendidos originalmente en el
mismo, pero comprendidos en el campo de aplicación profesional o territorial del
contrato.
Para disponer la extensión se tendrán en cuenta los siguientes elementos de juicio;
1°- necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores un nivel de vida

suficiente.
2°- necesidad o conveniencia de igualar o uniformar las condiciones de trabajo

dentro de una misma actividad económica o en actividades económicas
similares;
3°- necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores. A igualdad de

situaciones. Ia igualdad de tratamiento y de oportunidades;
4°- necesidad o conveniencia de impedir la competencia en las actividades

económicas basada en el tratamiento desigual de los trabajadores; y,
5°- consecuencias Sociales y económicas de la extensión de los efectos de los

contratos colectivos.
Artículo 74
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social formulara la propuesta de extensión, de oficio

o a petición de una o varias organizaciones de trabajadores o de patronos, agregando a
la propuesta, la opinión, que solicitara previamente del Ministerio de Economía.
Si el Poder Ejecutivo cree oportuna la consideración del asunto, dispondrá la publicación

del contrato colectivo y de la propuesta ministerial en "La Gaceta" por tres (3) días
consecutivos fijando un plazo de quince (15) días a los patronos y trabajadores a
quienes pueda afectar la propuesta de extensión, para que se presenten al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social por escrito, en oposición o apoyo a la propuesta.
Vencido el plazo y considerados todos los antecedentes, el Poder Ejecutivo dictara

resolución disponiendo la postergación del asunto o la extensión del contrato colectivo
en todo o en parte.
En el caso de disponer la postergación, solamente podrá tratar nuevamente el asunto

mediante nueva propuesta v siguiendo el procedimiento establecido en el presente
artículo.
En el caso de disponer la extensión del contrato colectivo en todo o en parte, el Poder

Ejecutivo establecerá en la resolución la fecha desde la cual la extensión obligara a los
empleados y trabajadores de que se trate, fecha que no será anterior a la publicación de
la resolución en "La Gaceta".
Artículo 75
No obstará a la declaratoria de extensión del contrato colectivo, la existencia de

contratos colectivos que comprendan a las empresas o trabajadores afectados por la
misma, si el Poder Ejecutivo considera que son menos favorables para los trabajadores o
que prevalecen los elementos de juicio a que se refiere el art. 73.
Artículo 76
La extensión dispuesta por el Poder Ejecutivo tendrá la misma duración que el contrato
colectivo extendido, debiendo el Ministerio de Trabajo y Previsión Social efectuar las
publicaciones necesarias para el conocimiento de sus renovaciones, prórroga o
extensión.
Interpretación de los Contratos Colectivos
Artículo 77
Las partes podrán establecer en el contrato colectivo que las diferencias de

interpretación se resuelvan por el procedimiento que en el mismo contrato se
establezca, sin perjuicio de la función de vigilancia sobre el cumplimiento de los
contratos colectivos, que este Código atribuye a la Inspección General del Trabajo y al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá, en cualquier momento, promover la

aplicación de los procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje establecidos en el
presente Código, cuando considere que la falta de solución de las diferencias puede
comprometer las relaciones normales entre patronos y trabajadores o la normalidad del
trabajo.
Lo dispuesto en el presente artículo es sin perjuicio del derecho de cualquier persona,

natural o jurídica, titular de un interés legitimo, de accionar ante los Jueces de Letras
del Trabajo o, a falta de éstos, ante los Jueces de Letras de lo Civil.
Registro y Publicidad
Artículo 78
Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General del Trabajo,
mediante deposito del ejemplar a que se refiere el artículo 58, a más tardar dentro de
los quince (15) días siguientes:
Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar el deposito. Si la parte

encargada No efectuare el deposito, la otra tendrá derecho o hacerlo en cualquier
tiempo, haciendo entrega de su ejemplar, a la Dirección General del Trabajo, que le
expedirá copia autentica del convenio y constancia del registro y notificara a la otra
parte.
Por el hecho del deposito, el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la
vigilancia de la Dirección General del Trabajo.
La Dirección General del Trabajo podrá objetar cualquier disposición de un contrato

colectivo de trabajo, cuando considere que es ilícita.
Artículo 79
Los patronos comprendidos en un contrato colectivo estarán obligados a Colocar, en

lugares visibles del establecimiento o de fácil acceso a los trabajadores, copias del
contrato, impresas o escritas a máquinas.
Artículo 80
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social, a pedido de la Dirección General del Trabajo,

dispondrá la publicación de todo contrato colectivo, cuando esta sea necesaria o
conveniente. Para el conocimiento de los interesados y para su cumplimiento.
Artículo 81
Los instrumentos por los que se prorroguen, modifiquen o extingan contratos colectivos
de trabajo, quedarán sujetos a las mismas formalidades de registro y publicidad
establecidas para éstos.
Aplicación, Vigilencia y Sanciones
Artículo 82
La Inspección General del Trabajo será la autoridad administrativa de aplicación de todo

contrato colectivo registrado, y a ella competerá la vigilancia del cumplimiento de los
mismos, bajo el régimen de sanciones y los recursos jerárquicos establecidos en los
artículos 83 y 84 de este Código.
Artículo 83
Las infracciones a los contratos colectivos, debidamente comprobadas, serán penadas

por la Inspección General del Trabajo, de conformidad con lo establecido en el
reglamento que al efecto emita la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 84
Contra las resoluciones interpretativas. De intimación o que impongan sanciones.

Emitidas por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por los interesados el
recurso de reposición ante la misma inspección y subsidiariamente el de apelación ante
la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, observando, en lo que fuere aplicable, lo
dispuesto en el Código de procedimientos administrativos.
Artículo 85
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social prestara la asesoría necesaria, siempre que

le sea solicitada.
Artículo 86
Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos colectivos de trabajo
suscritos, con anterioridad a su vigencia.
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Capítulo V
Reglamentos de trabajo
Artículo 87
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del
servicio.
El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su

defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.
Para los efectos de este Capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo
de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas
para la ejecución de los trabajos.
Artículo 88
Esta obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco
(5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez (10)
en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o

forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el

patrón ocupe más de diez (10) trabajadores.
Artículo 89
Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaria de Trabajo y

Previsión Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados, por
medio de los representantes que al efecto designen.
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda
modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de trabajo.
Artículo 90
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Artículo 91
Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a las
leyes de orden publico, a este Código, a los reglamentos de policía, seguridad,
salubridad o al contrato de trabajo.
Artículo 92
El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:
1°- indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento;
2°- condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;
3°- trabajadores accidentales o transitorios;
4°- horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y

termina cada turno si el trabajo sé efectúa por equipos; tiempo destinado para
las comidas y períodos de descanso durante la jornada;
5°- el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo;
6°- horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;
7°- días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente
en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo, y grave calamidad domestica;
8°- los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que

corresponda; el lugar, día y hora de pago y períodos que lo regulan;
9°- las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es

entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los
trabajadores en concepto de multa, y que la suspensión del trabajo, sin goce
de salario, no puede decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al
interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la
previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos
casos el delegado del sindicato y a falta de este, un representante de los
trabajadores.
10°- tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios
médicos que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o
periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
11°- prescripciones de orden y seguridad.
12°- indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e

instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
13°- orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,

capataces y vigilantes;
14°- especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diez y seis (16) años;
15°- normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de

labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;
16°- la designación de las personas del establecimiento ante quienes deben

presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera
de formular unas y otros, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo;
17°- prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren;
18°- Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada

empresa, sean necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el desarrollo del trabajo; y,
19°- publicación y vigencia del reglamento.
Artículo 93
No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones
del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
Artículo 94
El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en El

reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato
individual.
Arriba
Capítulo VI
Obligaciones y prohibiciones de las partes
Obligaciones de los Patronos
Artículo 95
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;
2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de

trabajar por causas imputables al patrono;
3°- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de
buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
4°- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de

trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer
en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al patrono retenerlos
a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El inventario de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las
partes lo solicite.
5°- conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter publico impuestas por la ley: en caso de grave
calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su
representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funciónamiento de la empresa; pero el
patrono no esta obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días
con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince
(15) días en el mismo año .
Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos

públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al
puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de sus
respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del
termino de dos (2) años . Los sustitutos tendrán carácter de interinos.
Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical, las licencias

duraran por el tiempo que permanezca en sus funciónes. Se prohíbe al
patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia será solicitada por la
organización sindical respectiva;
6°- guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de

maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
7°- adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8°- permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,

sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o
negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo
soliciten en cumplimiento De las disposiciones legales correspondientes;
9°- tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención
inmedíata de los accidentes que ocurran;
10°- cubrir las indemnizaciónes por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de el, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen;
11°- mantener a la disposición de empleados o dependientes en los

almacenes, tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y
demás establecimientos análogos, el número suficiente de sillas;
12°- hacer las deducciónes que por cuotas sindicales ordinarias o

extraordinarias soliciten los sindicatos. éstos comprobaran que las cuotas cuyo
descuento piden, son las que establecen sus estatutos;
13°- hacer las deducciónes de cuotas ordinarias para la constitución y fomento

de las cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores
sindicalizados. Unas y otras comprobaran que las cuotas cuyo descuento piden
son las que establecen sus estatutos;
14°- reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de

doscientos (200) habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5°-
000) metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios
para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro
de trabajo este a una distancia no menor de cinco (5) kilómetros de la
población más próxima.
15°- suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y

suficiente, en el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a
hospedarle y alimentarle;
16°- remitir en el mes de febrero, cuando tenga a su servicio diez (10) o más
trabajadores, permanentes, a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, un
informe que contenga los egresos totales que hubiere tenido por concepto de
salarios durante el año anterior; y los nombres, apellidos, edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupación y número de días, que hubiere trabajado cada
uno de sus trabajadores, junto con el salario que individualmente les hubiere
correspondido durante dicho período; datos que tomarán de un Libro de
Salarios autorizado por dicha Secretaria, que llevaran al efecto.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades

para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir
los formularios que estime convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o
a los que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios
correctamente, o de algúna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
17°- establecer y sostener escuelas de educación primaria en beneficio de los

hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros rurales y siempre que el
número de niños de edad escolar sea mayor de veinte (20).
La educación que se imparta en esos establecimientos Se sujetara a los planes

y programas de estudios de las escuelas oficiales;
Los sueldos no serán menores que los retribuidos a los maestros en las
escuelas que costee el estado;
18°- los patronos que empleen más de doscientos (200) y menos de dos mil
(2°- 000) trabajadores, harán por su cuenta los gastos indispensables para
sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el patrono;
Cuando tenga a sus ordenes más de dos mil (2°- 000) trabajadores deberán
sostener, en las condiciones antes indicadas, tres (3) pensionados;
El patrono solo podrá cancelar la pensión cuando sea reprobado el pensionado

en el curso de un (1) año o cuando observe mala conducta; pero en estos
casos será sustituido por otro. Los pensionados que hayan terminado sus
estudios deberán prestar sus servicios por lo menos durante dos (2) años , al
patrono que los hubiere pensionado;
19°- llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciónes del contrato
colectivo. A falta de éstas, respetaran los derechos de antigüedad y, en
igualdad de condiciones, preferirán a los elementos sindicalizados para que
sigan trabajando;
20°- en los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas,

proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine
la autoridad sanitaria del lugar;
21°- en los cortes de piedra, cantera, minas de arena, hornos de calcinación,

basalto y fabricas de cemento, observar los reglamentos de policía y seguridad
expedidos por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social sobre trabajos
mineros, fijando tales reglamentos en lugares visibles de las minas, cañones o
niveles para conocimiento de los trabajadores.
22°- establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en el

personal, tomando en cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia del
trabajador y en igualdad de condiciones, su antigüedad dentro de la empresa.
La capacidad y eficiencia de los trabajadores debe ser apreciada por
organismos compuestos de trabajadores y patronos y, cuando no se lograse

acuerdo, con la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; y,
23°- cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos
de trabajo.
Prohibiciones a los Patronos
Artículo 96
Se prohíbe a los patronos:
1°- inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo
o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
2°- exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como

gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesión o privilegio que se relacióne con las condiciones de trabajo en
general;
3°- despedir o perjudicar en algúna otra forma a sus trabajadores a causa de

su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales ilícitas;
4°- influir en las decisiones políticas o en las convicciónes religiosas de sus

trabajadores;
5°- deducir, retener o compensar suma algúna del monto de los salarios y
prestaciónes en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización
prevía escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la
ley, el contrato o el reglamento lo autoricen;
6°- establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de
colocación a los trabajadores o afectar su reputación;
7°- hacer o autorizar colectas o suscripciónes obligatorias entre sus

trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley;
8°- dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o

bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga; o permitir personas en esa condición dentro de los talleres,
empresas, establecimientos o centros de trabajo;
9°- ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o

restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan
la dignidad de éstos;
10°- despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra

ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;
11°- imponer a los trabajadores penas o sanciónes que no hayan sido

autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes; y,
12°- exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida

del trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida.
Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 97
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:
1°- realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que
de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden
jerárquico establecido;
2°- ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y

esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos;
3°- observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
4°- prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus
compañeros de trabajo;
5°- integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de

trabajo;
6°- restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado

los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se origino por el uso natural, por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos;
7°- comúnicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan

para evitar danos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de
los patronos;
8°- guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran, directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñan; así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya
divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;
9°- acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección
personal de los trabajadores y lugares de trabajo;
10°- someterse a reconocimiento medico, sea al solicitar su ingreso al trabajo

o durante este. A solicitud del patrono, o por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni
trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los
intereses del patrono;
11°- desocupar dentro de un termino de treinta (30) días, contados desde la

fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado
los patronos, sin necesidad de los tramites del juicio de desahucio. Se
exceptúan los casos en que el trabajador consiga nuevo trabajo antes del
plazo estipulado para desocupar el inmueble. En estos casos el juez del
trabajo ordenara el lanzamiento;
12°- abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo; y,
13°- cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y
reglamentos de trabajo.
Prohibiciones a los Trabajadores
Artículo 98
Se prohíbe a los trabajadores:
1°- faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de

impedimento o sin permiso del patrono;
2°- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de

drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3°- portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de
instrumentos punzantes, cortantes o punzo cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo;
4°- sustraer de la fabrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono;
5°- disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o
excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;
6°- coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en el o retirarse;
7°- usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto
distinto de aquel a que están normalmente destinados; y,
8°- hacer durante e1 trabajo, propaganda político electoral o contraria a las

instituciones democráticas creadas por la constitución, o ejecutar cualquier
acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma
establece, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de
trabajo.
Arriba
Capítulo VII
Suspensión de los contratos de trabajo
Artículo 99
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni

extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro
al trabajo y continuidad del contrato.
La Suspensión puede afectar a todos lo contratos vigentes en una empresa o solo a

parte de ellos.
Artículo 100
Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:
1°- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que

no fuere imputable al patrono;
2°- La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3°- El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a

las circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4°- La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de

utilidad;
5°- La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución

normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6°- La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como

consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
7°- Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus

labores;
8°- El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
9°- La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad

competente;
10°- La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad

competente, cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo
normal de los trabajos;
11°- El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12°- El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al

normal desempeño de sus labores;
13°- A la huelga legal;
14°- El paro legal; y,
15°- Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a

juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 101
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en
que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que
se funde se inicie ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o ante los
representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días
posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el
hecho que la origine sea previsible.
Si la Secretaria de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir la

causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los trabajadores podrán
ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos
laborales y demás disposiciones aplicables, por la responsabilidad que competa al
patrono.
Artículo 102
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primera,
tercera, cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado A dar aviso a los trabajadores
afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los trabajos.
Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá que
indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de salario, y si dado el aviso, los
interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los trabajadores
el salario que habrían devengado en los días que falten para que termine el plazo
indicado.
El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un acuse de recibo como
prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que dispone este
artículo, aun cuando el ministerio apruebe la suspensión.
En los casos previstos en el presente artículo el poder ejecutivo podrá dictar medidas de
emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la
situación económica de los trabajadores.
Artículo 103
La reanudación de los trabajos debe notificarse al Ministerio de Trabajo y Previsión

Social por el patrono, sus representantes o causahabientes para el solo efecto de dar
por terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que
no comparezcan dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que la mencionada
entidad recibió el respectivo aviso escrito.
El Ministerio comúnicara la reanudación de los trabajos al sindicato correspondiente, o a

los trabajadores. Para facilitar esta notificación, el patrono, sus representantes o
causahabientes deberán dar todos los datos pertinentes que se les pida.
El Ministerio hará uso de cuantos medios tenga a su alcance para hacer del
conocimiento de los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por
cualquier motivo el Ministerio no logra localizar en el termino de tres (3) días, a partir de
la fecha en que recibió los datos a que alude el inciso anterior, a uno o más
trabajadores, mandará a publicar inmediatamente la reanudación de los trabajos por
medio de un aviso que se insertara por tres (3) veces consecutivas en el Diario Oficial
"La Gaceta", y en otro de vasta circulación, y en este caso el termino de treinta (30)
días comenzara a correr para dichos trabajadores a partir de la fecha de la primera
publicación.
Artículo 104
En el caso del inciso 7° del artículo 100, si el trabajador es victima de una enfermedad
que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la
correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados
los cuales el patrono podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su
parte.
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la

ley de seguridad social, la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador,
hasta su total restablecimiento, siempre que este se prevalezca dentro del lapso
indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
1°- Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de

seis (6), le pagara medio salario durante un (1) mes;
2°- Después de un trabajo. Continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de
nueve (9), le pagara medio salario durante dos (2) meses;
3°- Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagara

medio salario durante tres (3) meses; y,
4°- Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagara treinta
(30) días de salario por cada año de servicio.
Es entendido que en éstos se aplicara lo dispuesto en el artículo 123 y que el

patrono, durante la suspensión del contrato, podrá colocar interinamente a
otro trabajador y despedir a este, sin responsabilidad de su parte, cuando
regrese el titular del puesto.
Artículo 105
Una vez transcurrido el período de seis (6) meses a que se refiere el párrafo primero del
artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo cubriendo al
trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que
pudieran corresponder a este en virtud de disposiciones especiales. Pero el patrono no
asumirá la responsabilidad a que se refiere este artículo, si requerido el trabajador por
conducto del ministerio del trabajo y previsión social, no manifiesta su propósito de
reanudar permanentemente su labor.
Artículo 106
En el caso del inciso 9 del artículo 100, el trabajador dará aviso al patrono dentro de los
cinco (5) días siguientes a aquel en que comenzó su detención o prisión, y tendrá la
obligación de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) días siguientes de haber sido
puesto en libertad, más el termino de la distancia en su caso.
El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la detención del trabajador por más

de seis (6) meses, dará lugar a la terminación del contrato, sin responsabilidad para
ninguna de las partes.
A solicitud del trabajador o de cualquier persona en nombre de este, el jefe de la cárcel

le extenderá las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere
el párrafo anterior.
En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 104°-
Artículo 107
En el caso del inciso 11 del artículo 100, el trabajador debe dar aviso por escrito al
patrono y a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social de la causa que le impide asistir
al trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a aquél en que entró al servicio, y el
patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) días
después de terminado el servicio militar.
Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede reincorporarse a sus tareas cuando
lo considere conveniente y el patrono ésta obligado a admitirlo tan pronto como éste
gestione su reincorporación.
A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para el servicio
militar debe darle las constancias correspondientes, a fin de que pueda comprobar los
extremos a que se refiere el párrafo anterior.
Artículo 108
En los casos de suspensión a que se refieren los números 7°, 8°, 9°, 11° y 12°, del
referido artículo 100, los empleadores podrán contratar trabajadores interinos y éstos
adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto la inamovilidad
en el cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la terminación del contrato del
interino sin responsabilidad para el patrono, salvo que éste hubiera sido incorporado
como trabajador permanente.
Artículo 109
Durante la vigencia de una suspensión motivada por huelga o paro legales, se estará a
lo dispuesto en el Capítulo correspondiente de este Código.
Artículo 110
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la

remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se
le reintegre al trabajo, a su elección.
Arriba
Capítulo VIII
Terminación del contrato de trabajo
Artículo 111
Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
1°- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2°- El mutuo consentimiento de las partes;
3°- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
4°- Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5°- Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6°- Caso fortuito o fuerza mayor;
7°- Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de

dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces,
debiendo justificarse a juicio de la Dirección General de Trabajo, o sus
representantes, los motivos de tal desconfianza; más si había sido promovido
de un puesto de escalafón en las empresas en que éste existe, volverá a él,
salvo que haya motivo justificado para su despido, lo mismo se observara
cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza solicite volver a
su antiguo empleo;
8°- La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los
casos 1°, 3°, 4°, 5° Y 6° del artículo 100;
9°- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
10°- Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y
114;
11°- Insolvencia o quiebra;
12°- El preaviso de las partes; y,
13°- Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
En los casos previstos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.
En los casos del inciso 8°, tampoco habrá responsabilidad para las partes, excepción del
que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrán
derecho al pago del preaviso.
En el caso del inciso 9°, el patrono estará obligado a proceder en la misma forma que
para la suspensión establecen los artículos 101 y 102; a menos que la causa haya sido
la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en
cuyo caso estará obligado también al pago de las demás indemnizaciones y prestaciones
a que tengan derecho los trabajadores.
En el caso del inciso 13° se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la sentencia
que orden la resolución del contrato.
Artículo 112
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin responsabilidad de su parte:
a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante

la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus
servicios el trabajador;
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en

que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
c) todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del

servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que
hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que
como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para
la realización del trabajo;
d) todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria

o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo
y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o
de las cosas;
e) todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante
autoridad competente;
f) revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de

carácter reservado en perjuicio de la empresa;
g) haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito,
en sentencia ejecutoriada;
h) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres
(3) días hábiles en el termino de un (1) mes;
i) la negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas

preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del
patrono, las normas que este o su representante en la dirección de los
trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y rendimiento
en las labores que se están ejecutando;
j) la inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible

el cumplimiento del contrato;
k) el descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o

mental incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o
aislamiento no obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y
constituya peligro para terceros; y,
l) cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho este debidamente
comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo
procedimiento reglamentario o convencional.
Artículo 113
La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el artículo

anterior, surte efectos desde que el patrono la comúnique al trabajador, pero éste goza
del derecho de emplazarlo ante los Tribunales del Trabajo, antes de que transcurra el
termino de prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se fundó
el despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las
indemnizaciones que según este Código le puedan corresponder y, a título de daños y
perjuicios, los salarios que éste habría percibido desde la terminación del contrato hasta
la fecha en que con sujeción a las normas procesales del presente Código debe quedar
firme la sentencia condenatoria respectiva.
El trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del contrato para que se le

reponga en su trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones.
El derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del contrato se regula de la siguiente

manera:
a) el ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las

indemnizaciones a que hace referencia la primera parte de este artículo; y,
b) si el juez declara en su fallo la reinstalación solicitada por el trabajador,

éste no tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido
injustificado, pero sí a los salarios que hubiere dejado de percibir desde que
ocurrió aquél, hasta que se cumpla con la reinstalación, y además en caso de
negativa del patrono para cumplir con la sentencia, tiene derecho a exigir su
cumplimiento por la vía de apremio.
Artículo 114
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las
prestaciónes e indemnizaciónes legales, como en el caso de despido injusto:
a) engaño de patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en

que deba realizar sus labores el trabajador.
Esta causa no podrá alegarse contra el patrono, después de treinta (30) días
de prestar sus servicios el trabajador.
b) todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas

por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono, con el consentimiento o la
tolerancia de éste;
c) cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones políticas o religiosas;
d) actos graves del patrono o de su representante que pongan en peligro la

vida o salud del trabajador o de sus familiares;
e) por perjuicio que el patrono, sus familiares o representantes, causen por

dolo o negligencia inexcusable en las herramientas o útiles del trabajador, o
que siendo de tercera persona estén bajo su responsabilidad;
f) no pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y

lugar convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas por la
ley;
g) trasladarle a un puesto de menor categoría o con menos sueldo cuando

hubiere ocupado el que desempeña por ascenso, sea por competencia o por
antigüedad. Se exceptúa el caso de que el puesto a que hubiere ascendido
comprenda funciones diferentes a las desempeñadas por el interesado en el
anterior cargo, y que en el nuevo se compruebe su manifiesta incompetencia,
en cuyo caso puede ser regresado al puesto anterior sin que esto sea motivo
de indemnización. El trabajador no podrá alegar esta causa después de
transcurridos treinta (30) días de haberse realizado el traslado o reducción del
salario;
h) adolecer el patrono, un miembro de su familia, su representante u otro

trabajador de una enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba
permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;
i) incumplimiento, de parte del patrono, de las obligaciones convencionales o

legales;
j) cualquiera violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumbe al patrono, de acuerdo con los artículos 95 y 96, siempre que el
hecho este debidamente comprobado; y,
k) incumplimiento del patrono, de las medidas de seguridad e higiene en el

trabajo, prescritas en la leyes. Y reglamentos respectivos.
Artículo 115
La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el artículo

anterior, surte efectos desde que el trabajador la comúnique al patrono, pero este goza
del derecho de emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el
termino de prescripción, con el objeto de probar que abandonó sus labores sin justa
causa si el patrono prueba esto último, en los casos de contrato por tiempo indefinido,
debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los danos y perjuicios que haya
ocasionado, según estimación prudencial que deben hacer dichos tribunales si se trata
de contratos a plazo fijo o para obra determinada, deberá pagarle únicamente los daños
y perjuicios correspondientes.
Por cualquiera de las causas que enumera el artículo anterior, constitutivas de despido
indirecto, el trabajador puede separarse de su puesto conservando su derecho a percibir
las indemnizaciones y prestaciones legales que procedan.
Arriba
Capítulo IX
Preaviso
Artículo 116
Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo

terminar dando a la otra un preaviso.
Durante el término de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia
remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.
El preaviso será notificado con anticipación así:
a) de veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo

patrono de modo continuo menos de tres (3) meses;
b) de una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) de dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año;
d) de un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años ; y
e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad
que le corresponda, según lo dispuesto en el artículo 118°-
Artículo 117
La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo debe dar el preaviso por
escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de
palabra ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a tomar esa
determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos.
Artículo 118
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a

los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la
mitad del salario que corresponda al termino del preaviso.
En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador una
cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso.
Artículo 119
El término del preaviso empezara a correr desde el día siguiente al de la notificación

respectiva.
Artículo 120
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido

injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artículo 114 u otra ajena a la
voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de
acuerdo con las siguientes reglas:
a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de

seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un

(1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;
c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual

a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan
a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado;
d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses;
e) el auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono; y,
f) no tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su

contrato quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de
vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social, cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada
indemnización por tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo
hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo
involuntario de esta ultima institución; o cuando en caso de fallecimiento del
trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que tenia
asegurado a este contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador
ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de
muerte en el mencionado instituto.
Artículo 121
Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la
ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de determinada obra y fuere despedido
sin causa justificada, o se separe de su trabajo por cualquiera de la causas enumeradas
en el artículo 114, será indemnizado por el patrono con el importe del salario que habría
devengado en el tiempo y que falte para que se venza el plazo o para que finalice la
obra; pero en ningún caso la cantidad podrá exceder de la que le correspondería según
los términos del artículo anterior si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.
Artículo 122
Si el trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las
causas enumeradas en el artículo 112, deberá pagar al patrono el importe de los danos
y perjuicios que le cause, según estimación que prudencialmente haga el Juez de
Trabajo respectivo, quien fijará además, atendiendo a las circunstancias, la forma en la
que el trabajador deberá hacer el pago, pero el monto de los daños y perjuicios no
podrá exceder al salario correspondiente a treinta (30) días.
Artículo 123
El preaviso, auxilio de cesantía o indemnización de que tratan los artículos anteriores se

regirán por las siguientes reglas:
a) el importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o

cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones
alimenticias;
b) la indemnización que corresponda se calculara tomando como base el

promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos (6)
meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se
hubiere ajustado dicho término;
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,

huelga o paros legales, y otras causas análogas, que según este Código, no
ponen término al contrato de trabajo; y,
d) será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la

continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
Artículo 124
El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada

sin justificar previamente ante el juez de trabajo respectivo alguna de las causales
enumeradas en el artículo 112°- En estos casos subsistirá la relación del tra6ajo hasta
que termine el descanso post-natal o hasta que quedare ejecutoriada la sentencia que
declare la terminación del contrato.
Artículo 125
A la terminación de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la haya
motivado, el patrono debe dar gratuitamente al trabajador una constancia que exprese:
a) la fecha de iniciación y terminación de las labores;
b) la clase de trabajo desempeñado; y,
c) el salario devengado durante el último período de pago.
Si el trabajador lo desea la constancia deberá expresar también:
a) la eficiencia y comportamiento del trabajador: y,
b) la causa o causas de la terminación del contrato.
Artículo 126
Las indemnizaciones previstas en los artículos 116, 120 y 121 procederán también
cuando el patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso de
insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, gozarán los créditos
que por éstos conceptos correspondan a los trabajadores de un privilegio especialísimo

sobre todos los demás acreedores de la masa, excepto los alimentarios; y el curador
depositario, ejecutor testamentario o interventor, estarán obligados a pagarlos dentro de
los treinta (30) días siguientes al reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de
Trabajo hagan de dichos créditos, o en el momento que haya fondos si al vencerse este
plazo no los hubiere del todo.
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TITULO III
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
Capítulo I
Trabajo de las mujerres y de los menores de edad
Artículo 127
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su

edad. Condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Artículo 128
Los menores que no hayan cumplido diez y séis (16) años de edad y las mujeres no
podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y los reglamentos de
higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas.
Artículo 129
Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de diez y

seis (16) años. También se prohibe el trabajo de los mismos en clubes, teatros, circos,
cafés, cantinas, expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato y casas de
asignación.
Artículo 130
Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozaran de un

descanso intermedio de dos (2) horas.
Artículo 131
Tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se permitirá el trabajo diurno de los

menores de diez y seis (16) años, dentro de las limitaciones establecidas en los artículos
32 y 33 de este Código.
Artículo 132
En las escuelas ocasiónales e instituciones de previsión y asistencia sociales, el trabajo

debe ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos y a sus aptitudes
y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no de explotación.
En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho

todo niño.
Artículo 133
Todo patrono, que ocupe los servicios de menores de diez y seis (16) años llevará un
registro en que conste:
1°- Edad del menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general,
el registro del estado civil expedirá libres de derechos fiscales las
certificaciones que se le pidan;
2°- Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección;
3°- Nombres y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los

tuviere;
4°- Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección;
5°- Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor, y en

defecto de éstos, de los funcionarios a que se refiere el artículo 33 de este
Código. En la autorización aludida se deberán consignar con claridad las
condiciones de protección mínima en que deban trabajar los menores de edad.
Cuando esta autorización la otorgue los padres o representantes legales del

menor, será necesario el visto bueno del Inspector de trabajo respectivo, y a
falta de este, de los funcionarios a que se alude en el párrafo primero de este
inciso;
6°- La clase de trabajo a que se les destine;
7°- Horas diarias de trabajo;
8°- Forma y monto de la retribución o salario.
9°- Fecha de ingreso al trabajo; y,
10°- Certificación de que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar.
Copia de este registro se enviara mensualmente al Inspector de Trabajo, debiendo este

funcionario exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la verdad
de los datos declarados en el registro.
Artículo 134
Se prohíbe ocupar a los varones menores de diez y seis (16) años y a las mujeres
menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos,
grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral
o a las buenas costumbres.
Artículo 135
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso, retribuido del

mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las
seis (6) que le sigan, y conservara el empleo y todos los derechos correspondientes a su
contrato de trabajo.
Ssi se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o por
tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
patrono un certificado medico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en

cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentación el
patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.
Artículo 136
Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por
maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución que
conforme al artículo anterior corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté obligado a cubrir el subsidio

de maternidad, la obligación que señala este artículo corre íntegramente a cargo del
patrono.
Artículo 137
La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no

viable tiene derecho a la licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas, remuneradas con el
salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se
aplica lo establecido en el artículo 135°-
Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
patrono un certificado medico sobre lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto

prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar; y,
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
En este caso y cuando la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor

del concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado medico deba su
origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, tendrá también derecho
a las prestaciones señaladas para el descanso forzoso pre y post-natal durante el lapso
que exija su restablecimiento, siempre que este no exceda de tres (3) meses.
Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal.
Artículo 138
En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más de tres (3) meses
a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo convenio
en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo indispensable para su
restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme al
contrato.
Artículo 139
El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y posteriores al parto se

subordina al reposo de la trabajadora, y podrá suspendérsele si la Inspección General
del Trabajo o sus representantes comprueban, a instancia del patrono, que ésta, fuera
de las labores domésticas compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos
remunerados.
Artículo 140
El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos de

treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su hijo,
aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en el de la tarde, sin descuento
alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
Este derecho será ejercitado por las madres cuando lo juzgue conveniente, sin más
tramite que participar al director del trabajo la hora que hubieren escogido.
El patrono esta en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en los
párrafos anteriores, si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se
expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben
establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia
o un lugar apropiado para guardar al niño.
Los patronos pueden contratar con las instituciones de Protección Infantil el servicio de
que trata el párrafo anterior.
Artículo 141
La retribución del descanso forzoso se fijara sacando el promedio de salarios

devengados durante los últimos ciento ochenta (180) días o fracción de tiempo menor si
no se hubiere ajustado dicho termino, contados a partir del momento en que la
trabajadora dejó sus labores. El valor del tiempo diario destinado a la lactancia se
determinara dividiendo el salario devengado en el respectivo período de pago por el
número de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la equivalencia
correspondiente. Si se trata de un salario que no sea fijo se aplicará la regla señalada
para el descanso forzoso pre y post-natal.
Artículo 142
Todo patrono que tenga a su servicio más de veinte (20) trabajadores queda obligado a
acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres (3) años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo,
bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla, dentro de las posibilidades
económicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspección General del
Trabajo.
Artículo 143
Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se tomará
en cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma empresa, aun cuando
el trabajo se desarrolle en distintos establecimientos o locales de un mismo lugar.
Artículo 144
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando

ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres (3) meses
posteriores al parto y sin la autorización de que trata el artículo siguiente.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una

indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado de que
trata este capítulo, si no lo ha tomado.
Artículo 145
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres (3)
meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del Inspector de Trabajo,
o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna
de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que
se enumeran en e! artículo 112.
No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento para el trabajo, en

razón del embarazo.
Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas
conducentes solicitadas por las partes cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de
la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por
el Inspector de Trabajo residente en el lugar más cercano.
Artículo 146
En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos

remunerados de que trataría los artículos 135 y 137, la trabajadora tiene derecho como
indemnización al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.
Artículo 147
Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que requieran grandes

esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en los trabajos
nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas.
Artículo 148
La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres y menores

contenidas en este Código y sus reglamentos, podrá ser denunciada por cualquier
ciudadano.
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Capítulo II
Trabajo de los servicios domésticos
Artículo 149
Servicio doméstico es el que se presta mediante remuneración a una persona que no

persigue fin de lucro y solo se propone aprovechar, en su morada, los servicios
continuos del trabajador para si solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en
casa del patrono o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar.
Artículo 150
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores
de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular.
Artículo 151
El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves, nodrizas, cocineras,

ayas, choferes particulares, sirvientes, niñeras, lavanderas y los de otros oficios de esta
misma índole.
Artículo 152
Los que presten servicios de carácter doméstico en empresas industriales, comerciales,

sociales y demás equiparables, serán considerados como trabajadores manuales,
tendrán los derechos reconocidos a éstos y estarán sometidos a las normas generales
de este Código.
Artículo 153
Salvo prueba en contrario se presume que la retribución de los domésticos comprende,

además del pago en dinero, el suministro de alimentos de calidad corriente y de
habitación.
Artículo 154
Al trabajo de los domésticos no se aplicaran las disposiciones sobre días de descanso,

feriados o de fiesta nacional, pero gozaran de un descanso absoluto de diez (10) horas
diarias, de las cuales por lo menos ocho (8) han de ser nocturnas y continuas, y dos (2)
deben destinarse a las comidas durante los días feriados o de fiesta nacional que este
Código indica deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis (6) horas y
tendrán derecho a un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) de trabajo.
Artículo 155
El trabajador doméstico tiene derecho a que su patrono le dé oportunidad para asistir a

la escuela nocturna.
Artículo 156
Los trabajadores domésticos también tendrán derecho a vacaciones remuneradas como

todos los trabajadores.
Artículo 157
El patrono podrá exigir como requisito esencial del contrato, antes de formalizarlo, un
certificado de buena salud expedido dentro de los treinta (30) días anteriores por
médicos al servicio del Instituto Hondureño de Seguridad Social, de la Dirección General
de Sanidad o sus dependencias, o por cualquier medico que desempeñe un cargo
remunerado por el Estado o por sus instituciones, quienes lo deberán extender
gratuitamente.
A falta de éstos, puede presentar certificado de buena salud extendido por cualquier
medico incorporado.
Artículo 158
En el trabajo doméstico los primeros quince (15) días se consideraran de prueba, y

cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso verbal de
veinticuatro (24) horas, cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo
contrario.
Después del período de prueba, para terminar el contrato será necesario dar un aviso
con siete (7) días de anticipación, y si el trabajador doméstico tiene más de un (1) año
de trabajo continuo, deberá darse el preaviso con un (1) mes de anticipación en estos
casos, podrá en defecto del aviso, abonar el importe correspondiente.
Artículo 159
No obstante lo previsto en el párrafo segundo del artículo anterior, el patrono puede dar
por terminado el contrato sin aviso previo, pagándole al trabajador doméstico solamente
los días servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez y moralidad; en
los casos de falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia en
el cumplimiento de sus deberes, y en los demás que autorizan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo.
Artículo 160
Los trabajadores domésticos tendrán derecho a dar por terminado el contrato y exigir el
pago de un (1) mes de salario en los casos de maltrato del patrono o de persona de la
casa, o de conato para inducirlo a un hecho criminal o inmoral. También tendrá derecho
a dar por terminado el contrato, además de las causas generales que lo autoricen para
ello, cuando el patrono no le pague el salario que le corresponde, en cuyo caso deberá
ser indemnizado con siete (7) días de salario si tiene menos de un (1) año de servicio y
con un (1) mes si ha laborado un (1) año o más .
Artículo 161
Los preavisos e indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador doméstico se

pagaran tomando en cuenta únicamente la remuneración en dinero que perciba.
Artículo 162
Toda enfermedad infecto contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa
donde se prestan los servicios domésticos, da derecho al trabajador para poner termino
a su contrato sin aviso previo ni responsabilidad.
Igual derecho tendrá el patrono, salvo que la enfermedad haya sido contraída por el
trabajador doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la
casa en tal caso el trabajador tendrá derecho a licencia hasta un total restablecimiento,
a que se le asista en su enfermedad y a que se le pague su salario integro.
Artículo 163
Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante más de una (1) semana, dará derecho al patrono, si no se acoge a las
prescripciones del artículo 104, a dar por concluido el contrato una vez transcurrido
dicho termino, sin otra obligación que pagar a la otra parte un (1) mes de salario por
cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor de tres (3) meses. Esta
indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a cuatro (4) meses de
salario.
Artículo 164
En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el patrono debe

gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro de beneficencia más
cercano y costear los gastos razonables de conducción y demás atenciones de
emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más cercanos.
Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en casa del

patrono, éste debe costear los gastos razonables de inhumación.
Artículo 165
Fallecido el patrono, subsistirá el contrato con los parientes que hayan vivido en la casa
de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte.
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Capítulo III
Trabajadores a domicilio
Artículo 166
Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar u otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.
La venta de materiales que haga el patrono al trabajador, con el objeto de que este los
transforme en artículos determinados, y, a su vez se los venda a aquel, o cualquier otro
análogo de simulación constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la
aplicación del presente Código.
Artículo 167
Todo patrono que ocupe los servicios de uno (1) o más trabajadores a domicilio, además
de avisar inmediatamente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe llevar un libro
sellado y autorizado por la dependencia respectiva de dicho ministerio, o en su defecto,
por el alcalde respectivo, en el que se debe anotar:
a) nombres, apellidos y domicilio de dichos trabajadores;
b) la dirección del lugar donde se ejecuta el trabajo;
c) cantidad y carácterísticas del trabajo que se encargue cada vez, con

expresión de la cantidad, calidad y precio de las materias primas que se
suministren;
d) la fecha de entrega de esas materias primas a cada uno de los trabajadores

y la fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados;
e) forma y monto de la retribución o salarios; y,
f) motivos o causas de la reducción o suspensión del patrono.
Además hará imprimir comprobantes, por duplicado, que le firmará el trabajador cada
vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario que le corresponda; o
que el patrono firmará y dará al trabajador cada vez que éste le entregue la obra
ejecutada. En todos éstos casos debe hacerse la especificación o individualización que
proceda.
Artículo 168
El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe, una Libreta
de Salario, sellada y autorizada en la misma forma que el libro a que se refiere el
articula anterior. En esta libreta, además de las anotaciones que dicho artículo establece
se anotará la cuantía de los anticipos y salarios pagados.
Artículo 169
Los trabajos defectuosos, o el evidente deterioro de los materiales, autorizan al patrono

para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio,
mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.
Artículo 170
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán canceladas por entrega de la

labor o por períodos no mayores de una (1) semana en ningún caso podrán ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad, o a los salarios que les
corresponderían a aquellos si trabajaran dentro del taller o fabrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sancionado con el pago de una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que
hayan dejado de percibir.
Artículo 171
Los talleres familiares, las pequeñas industrias y el trabajo a domicilio, estarán bajo la
vigilancia de Inspectores de Trabajo y Sanidad y en ellos se observarán todas las
disposiciones relativas a seguridad, salubridad e higiene.
Artículo 172
Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las
autoridades del trabajo todos los informes que les soliciten, y en particular aquéllos que
se refieran a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios pagadas al personal a
su servicio.
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Capítulo IV
Trabajo de los aprendices
Artículo 173
Contrato de aprendizaje es aquel en que el empresario se obliga a enseñar

prácticamente a su trabajador, por sí o por otro, un oficio, arte o industria, a la vez que
utiliza el trabajo del que aprende, por tiempo determinado, mediante una retribución,
que puede ser inferior al salario mínimo.
Artículo 174
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
éste les enseñe en forma práctica un oficio, arte o industria, sea directamente o por
medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al
salario mínimo.
Artículo 175
La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por las disposiciones del
Capítulo II del Título II de este Código.
Artículo 176
El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos, los siguientes puntos:
a) nombre y apellidos, profesión y domicilio del patrono o del maestro;
b) nombres y apellidos, edad y domicilio del aprendiz;
c) oficio, arte o industria materia del aprendizaje, y los servicios que ha de

prestar el aprendiz;
d) el tiempo y lugar de enseñanza;
e) la retribución que corresponda al aprendiz en salario, y otras prestaciones,

así como las escalas de aumento de éstas durante el aprendizaje las
condiciones de manutención y alojamiento, cuando sea a cargo del patrono o
maestro, y su valoración en dinero; y,
f) tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.
Artículo 177
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
Artículo 178
El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un (1) año, a menos que la respectiva

autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún
caso la duración del aprendizaje puede pasar de tres (3) años.
Si el contrato de aprendizaje termina antes del vencimiento de los plazos preseritos en

el párrafo anterior, sin culpa del aprendiz, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
procurará buscarle nueva colocación a éste, en otro lugar de aprendizaje, igual o
parecido al primero.
Al celebrarse el nuevo contrato de aprendizaje debe ser tomado debidamente en cuenta

el tiempo de aprendizaje ya cubierto.
La Inspección General del Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.
Artículo 179
Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en

que conste la circunstancia de haber aprendido el oficio, arte o industria.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General del Trabajo, a

solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que debe
efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del estado, o, en su
defecto, por un comité de trabajadores expertos en el oficio, arte o industria
respectivos, asesorado por un maestro de educación primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono deberá extender el certificado

dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.
Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.
Artículo 180
Además de las obligaciones establecidas en el artículo 95, el patrono tiene las siguientes
para con el aprendiz:
1°- Enseñarle el oficio, arte o industria a que se hubiere comprometido, sin

ocuparlo en labores diferentes que puedan perjudicar el aprendizaje;
2°- Hacer del conocimiento de los padres o representantes legales de los

aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta o
cualesquiera otros de importancia relacionados con ellos;
3°- Concluido el aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar

las vacantes que ocurran relativas al oficio, arte o industria que hubiere
aprendido;
4°- Procurar la instrucción general que sea compatible con el aprendizaje del
oficio, arte o industria elegidos, principalmente la asistencia a escuelas
técnicas relacionadas con la industria cuando el aprendiz no sepa leer y
escribir deberá dejarle dos (2) horas al día para asistir a la escuela
correspondiente, en los lugares donde no se haya organizado escuela
nocturna; y,
5°- Otorgarle a la terminación del aprendizaje una certificación en la que se

haga constar la duración de la enseñanza y los conocimientos y práctica
adquiridos.
Artículo 181
Además de las obligaciones que en el artículo 97 se establecen para todo trabajador, el

aprendiz tiene las siguientes:
1°- Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación, el trabajo convenido,

sujetándose a las ordenes, instrucciones y enseñanza del patrono o del
maestro;
2°- Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares,

trabajadores y clientes del establecimiento;
3°- Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de su patrono o maestro,

familiares de éstos y operarios; y,
4°- Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el desempeño

del trabajo.
Artículo 182
Habrá un período de prueba no mayor de sesenta (60) días para determinar si el

aprendiz tiene la capacidad física y mental para el oficio, y, si así fuere, el aprendizaje
continuará por el tiempo convenido o necesario.
Artículo 183
Además de las causas generales que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, puede éste despedir al aprendiz sin responsabilidad:
1°- por incumplimiento de las obligaciones que le señale el artículo 181; y,
2°- por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el período de prueba para
el oficio, arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el
aprendizaje.
Artículo 184
El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo, sin aviso previo, por violación
de las obligaciones que impone al patrono o maestro el artículo 180; o en el caso de que
el patrono o sus familiares trataren de inducirlo a cometer un acto ilícito o sancionado
por las buenas costumbres.
En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y en el despido sin causa justificada, el
aprendiz tiene derecho a un (1) mes de salario como indemnización.
Artículo 185
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con previo aviso de siete
(7) días. El patrono puede prescindir del previo aviso pagando igual período.
Artículo 186
Es obligatorio para los patronos y trabajadores admitir en cada empresa aprendices en

número no menor de cinco por ciento (5%) de la totalidad de los trabajadores de cada
profesión u oficio, que en ella presten sus servicios.
Si hubiere menos de veinte (20) trabajadores del oficio de que se trata podrá haber no
obstante un (1) aprendiz.
Tendrán preferencia para ser ocupados como aprendices los hijos de los trabajadores de
la empresa respectiva.
Artículo 187
Si el patrono no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje, señalará la persona que

haya de servir como maestro.
Artículo 188
El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales y en las escuelas de

oficios, artes o industrias, reconocidas por el Estado, se regirán por disposiciones
especiales.
Artículo 189
Las empresas industriales deberán crear, en las esferas de su especialidad, escuelas de

aprendices destinadas a promover la educación obrera entre los hijos de sus operarios.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social reglamentará esta obligación, de acuerdo con

la capacidad económica de las empresas.
Artículo 190
Los aprendices gozan de todas las prestaciones y están sometidos a todas las normas de
contrato de trabajo, con la única salvedad de que no están amparados por las del salario
mínimo.
Para efectos legales el contrato de trabajo se entiende iniciado desde que comienza el
aprendizaje.
El poder ejecutivo, previo informe de las organizaciones de trabajadores y de patronos o

de empresas especialmente interesadas, reglamentará los contratos de aprendizaje.
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Capítulo V
Trabajadores agrícolas, ganaderos y forestales
Artículo 191
Trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se hacen en el campo, por razón de

cultivo u obras de transformación o bonificación territorial, o en la ganadería y
aprovechamiento forestal.
Se excluyen las labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen carácter

industrial.
La calificación, en caso de duda, se hará por el inspector del trabajo de la localidad o su

representante, de cuya resolución se podrá reclamar ante el superior respectivo.
Artículo 192
Patrono agricultor es la persona natural o jurídica que se dedica por cuenta propia al
cultivo de las tierras de su propiedad, o ajenas, en calidad de arrendatario,
usufructuario, etc., sea que dirija la explotación personalmente o por medio de
representantes o administradores.
Artículo 193
Trabajadores agropecuarios son los que realizan en una empresa agrícola o ganadera los
trabajos propios y habituales de ésta.
La definición anterior no comprende a los administradores, mandadores, contadores ni a

los demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de la
empresa.
Artículo 194
El trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las normas generales de los contratos
individuales de trabajo, en lo que no sean incompatibles con las labores agrícolas y con
las disposiciones del presente Capítulo.
cuando en el trabajo agrícola no se estipula unidad de tiempo, no estará sujeto a

horario, sino que será determinado por la naturaleza de la labor, las condiciones de la
región o por la costumbre.
Artículo 195
Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, que ocupen permanentemente más de

diez (10) trabajadores, están obligados a suministrarles alojamiento adecuado, a
destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerles de los medicamentos o
medios terapéuticos de urgencia.
Artículo 196
Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales están obligadas a adoptar las medidas
profilácticas tendientes a erradicar las enfermedades tropicales.
Artículo 197
Los Ministerios de Trabajo y Previsión Social y de Salud Publica y Asistencia Social

dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores.
Artículo 198
Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más
niños de edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de suministrar local
apropiado para establecer una escuela.
Artículo 199
Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono da el carácter a aquellas o a éstos de trabajadores agrícolas,
aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de
las labores que ejecute el trabajador agrícola jefe de la familia en consecuencia, esos
trabajadores agrícolas se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de
trabajo.
Artículo 200
El pago del salario deberá hacerse en período de tiempo que no excedan de una (1)
semana.
Artículo 201
Se prohíbe al peón de campo construir y hacer plantaciones en los terrenos de la finca,

sin el permiso del patrono.
Artículo 202
En el período de cosecha, cuando amenacen peligros o daños de consideración, los

trabajadores prestarán sus servicios aún en días de descanso y en horas
suplementarias, percibiendo sus salarios con los recargos de ley.
Artículo 203
Cuando el trabajo se realice por unidades de obra generalmente llamadas "tareas", el

Inspector de Trabajo podrá reducirlas al límite razonable si hubiere motivo.
Artículo 204
En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones,

salarios, obligaciones y derechos de los patronos y trabajadores, se aplicarán las
disposiciones generales.
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Capítulo VI
Trabajo de transporte
Artículo 205
Trabajadores de transporte son los que sirven en vehículos que realizan la conducción de
pasajeros de carga, o de pasajeros y carga a la vez.
Artículo 206
Las disposiciones de este Capítulo comprenden a las empresas particulares y a las del
Estado y Municipalidades, y se refieren a obreros y empleados de transporte, a los
choferes que presten servicios al Estado, a las Municipalidades, a los representantes
diplomáticos o consulares y a los de propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro.
Artículo 207
Todo trabajador de transporte deberá estar provisto de una libreta entregada por la
empresa o propietario de vehículos, en la que deberá constar:
1°- Nombres, apellidos y edad del trabajador;
2°- Nombre de la empresa o propietario del vehículo;
3°- Su nacionalidad y domicilio;
4°- Fechas de ingreso y cese en el trabajo;
5°- El salario o sueldo.
6°- Cargo que desempeña y clase y número del vehículo; y,
7°- Firmas del patrono y del obrero.
Artículo 208
Los choferes deberán estar provistos, además, de las respectivas licencias para manejar,
extendidas por la autoridad de transito correspondiente, y de la constancia de haber
otorgado la fianza que la ley exige para ejercer el cargo de conductor de vehículos.
Artículo 209
Ninguna empresa o propietario podrá ocupar a trabajadores que carezca de la libreta,

licencia y constancia de fianza a que se refieren los dos artículos anteriores.
Artículo 210
Además de las causas generales establecidas en este Código, el patrono podrá despedir
al conductor por la inobservancia de los reglamentos de transito y de los especiales de la
empresa legalmente aprobados.
Artículo 211
Los trabajadores que deban prestar sus servicios en lugares fijos y determinados no
estarán obligados a trasladarse a otras localidades sino conforme a las reglas que
establece este Código.
Artículo 212
No es necesario que el contrato determine exactamente la duración del viaje para el cual
el trabajador presta sus servicios, pues bastara que se indique geográficamente el
termino del viaje. Ningún conductor estará obligado a hacer un recorrido mayor de
cuatrocientos (400) kilómetros diarios.
Artículo 213
Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, su duración podrá exceder de las ocho
(8) horas diarias, siempre que se establezcan turnos de acuerdo con las necesidades del
servicio, incluyéndose como jornadas de trabajo los domingos, sábados por la tarde y
días festivos.
En ningún caso el total de horas trabajadas podrá exceder de cuarenta y cuatro (44) en
la semana, si se tratare de trabajo diurno, ni de treinta y seis (36) en trabajo nocturno.
Artículo 214
Todo lo que exceda el tiempo que en este Código se estime como jornada ordinaria, será
considerado como tiempo extraordinario de trabajo para los fines de retribución.
Artículo 215
No se consideraran como horas extraordinarias la que el trabajador ocupe a causa de

errores en la ruta, o en casos de accidentes de que fuere culpable.
El patrono no responde de excesos resultantes por caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 216
Se prohibe a los trabajadores de transporte recibir carga y pasajeros fuera de los

lugares señalados por la empresa para este fin. La violación de este artículo será causal
de despido del trabajador.
Artículo 217
Las empresas de transporte deberán establecer un escalafón de sus trabajadores y

sujetarlos a riguroso ascenso por antigüedad y méritos.
Artículo 218
En caso de huelga de los trabajadores, el respectivo Inspector del Trabajo fijará el

número de los que deban continuar en sus labores, cuando la importancia y urgencia del
servicio haga necesaria esta medida.
Artículo 219
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las
empresas de transporte, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que estime
necesarios, sobre las siguientes bases:
a) los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la

República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada; y
en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores
que resulten afectados; y,
b) dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que

no se interrumpa la continuidad en el servicio que es propio de las
mencionadas empresas, la seguridad que estas deben ofrecer al público y los
derechos de los trabajadores.
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Capítulo VII
Trabajo en el mar y en las vías navegable
Artículo 220
La dotación de una nave la constituirán: el capitán, los oficiales de cubierta y máquinas,

los sobrecargos y contadores, los marineros y toda persona que preste servicio en
cualquier capacidad a bordo de un barco, excepto:
1°- Las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta;
2°- Las personas cuyas labores estén únicamente relacionadas con la carga a
bordo y que en realidad no están ni al servicio del armador ni al del capitán;
3°- Los trabajadores portuarios que viajen entre puertos; y,
4°- El aprendiz bajo contrato y los alumnos becados.
Artículo 221
El capitán de la nave se considerará, para todos los efectos legales, como Representante
del patrono, si él mismo no lo fuere y gozará también del carácter de autoridad en los
casos y con las facultades que las leyes comúnes le atribuyen.
Artículo 222
El contrato de trabajo de tripulantes podrá celebrarse:
1°- Por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por viaje; y,
2°- Por una parte de los fletes o de las utilidades.
El contrato por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del tripulante
hasta concluir la descarga de la embarcación, al rendir el viaje de retorno en el puerto
de su domicilio; podrá, sin embargo, designarse expresamente en el contrato, para el
vencimiento del mismo, un puerto distinto. Se entiende por domicilio de la embarcación,
el consignado en el contrato, en defecto de esta designación el puerto hondureño donde
tenga su oficina principal el armador o patrón, y en caso de duda, el de su matrícula.
En los contratos por tiempo determinado o indefinido, se fijará el puerto a donde deba
ser restituido el tripulante, y, en su defecto, se tendrá por señalado el lugar donde este
embarcó.
En los contratos por tiempo indefinido, el amarre temporal de una embarcación no da

por concluido el contrato, sino que solo suspende los efectos del mismo hasta que la
embarcación vuelva al servicio. No se considerará como amarre temporal las
reparaciones.
Artículo 223
Será siempre obligación del patrón restituir al tripulante al lugar o puerto que para cada
modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se
exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador por delito
cometido en el extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta del
cumplimiento.
Artículo 224
Si una nave hondureña cambiare de nacionalidad o pereciere por naufragio, se tendrán

por concluidos todos los contratos de embarque a ella relativos en el momento en que
se cumpla la obligación de que habla el artículo anterior y la de cubrirles los
emolumentos que devenguen hasta el momento del desembarque. En el primer caso,
los tripulantes tendrán derecho al importe de tres (3) meses de salario, salvo que las
indemnizaciones legales fueren mayores; y, en el segundo caso, a un subsidio
económico equivalente a dos (2) meses de salario, salvo que alguna otra disposición
legal o la costumbre los faculte para reclamar uno mayor.
Artículo 225
Los tripulantes contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus
salarios en caso de prolongación o retardo del viaje, a menos que se deba a fuerza
mayor.
No deberá hacerse reducción de salarios si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la

causa.
Artículo 226
No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa
causa, mientras la nave esté en viaje. Se entenderá que la nave esta en viaje cuando
permanece en el mar o en algún puerto nacional o extranjero que no sea de los
indicados en el artículo 222 para la restitución del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto el capitán encontrare sustituto para
el trabajador que desea dejar sus labores, podrá éste dar por concluido su contrato,
ajustándose a las prescripciones legales. También podrá el patrono dar por terminado el
contrato de trabajo no estando la nave en ninguno de los puertos a que se refiere el
artículo 222, siempre que se garantice al trabajador su restitución a uno de aquellos y el
pago de las prestaciones a que tuviere derecho conforme al contrato de trabajo
concluido.
Artículo 227
El cambio de un capitán por otro que no sea garantía de seguridad, de aptitud y de

acertada dirección o la variación del destino de la nave cuando el contrato sea por viaje,
serán también causas justas para que los trabajadores den por terminados sus contratos
si ante los funcionarios competentes se evidencian las circunstancias relativas al capitán
arriba mencionadas y no se le reemplaza en el término que fijen dichos funcionarios.
Artículo 228
Compete exclusivamente al capitán fijar las jornadas y turnos de trabajo, de acuerdo

con los usos marítimos, sin perjuicio de que las autoridades del ramo intervengan para
defender los principios de justicia social vulnerados.
Artículo 229
La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes estará afecta a la

responsabilidad del pago de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los
trabajadores, quienes tendrán derecho preferente.
Artículo 230
Por el solo hecho de abandonar voluntariamente la nave mientras ella esté en viaje,
perderá el trabajador los salarios no percibidos a que tuviere derecho, siempre que
éstos no excedan el valor correspondiente a una (1) semana de trabajo, sin perjuicio de
las demás responsabilidades legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de que el
capitán encuentre sustitutos conforme a lo establecido en el artículo 226.
El capitán entregará a la autoridad hondureña el monto de los referidos salarios para

que sean enviados a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, la cual los enviará al
sindicato de marinos respectivo.
Artículo 231
El trabajador que sufriere de alguna enfermedad inculpable mientras la nave esté en

viaje, tendrá derecho a ser atendido por cuenta del patrón, tanto a bordo como en
tierra, con goce de su sueldo; y, una vez curado, a ser restituido al lugar
correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 222 y 223, si así lo
pidiere. Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social o por las disposiciones
sobre riesgos profesionales se regirán de acuerdo con lo que ellas dispongan.
Artículo 232
Los formularios de los contratos de marinos en las naves bajo bandera hondureña
dedicadas al servicio internacional, deberán obtenerse en la Dirección General del
Trabajo o en el Consulado de Honduras al que corresponda el puerto de zarpe el
contrato y los nombres de los tripulantes constarán en un mismo documento, a fin de
que no haya individuos de la tripulación que no aparezcan debidamente contratados.
Artículo 233
El contrato de trabajo de los tripulantes de embarcaciones deberá ser firmado, en cuatro

ejemplares, redactados en español, por el capitán o quien haga sus veces, y los
marinos, en presencia de la autoridad hondureña correspondiente. Un ejemplar quedará
en poder de cada parte, otro en poder de la autoridad que intervino en la contratación y
el otro será depositado en la Dirección General del Trabajo o remitido a esta por el
funcionario que conociere del contrato.
El capitán o quien haga sus veces queda en la obligación de colocar copia del contrato
en lugar visible y de libre acceso a los marinos para conocimiento de los mismos.
Artículo 234
Queda prohibida la intervención de intermediarios en las gestiones de alistamiento.
Se exceptúan los sindicatos y demás instituciones que actúen con fines no lucrativos,
autorizados por la Dirección General del Trabajo.
Artículo 235
El capitán y demás oficiales de las naves mercantes nacionales que desempeñen a bordo
cargo técnico o profesional, deberán portar un Certificado de Idoneidad que los habilite
para desempeñar tal cargo.
Los comandantes de los puertos habilitados de la República, y en su caso, los cónsules

respectivos, expedirán dicho certificado por el término de cuatro (4) años, renovables
por igual período, excepto el certificado o licencia de los operadores de radio, que será
expedido por el Director General de Comúnicaciones Eléctricas. Estos certificados serán
expedidos con base en el titulo o documentos fehacientes que los interesados presenten
para comprobar su capacidad técnica o profesional.
Tanto los comandantes de los puertos nacionales como los cónsules de la República en
los puertos extranjeros donde arriben naves mercantes nacionales, cuidarán de que su
oficialidad tenga a bordo el correspondiente Certificado de Idoneidad.
Artículo 236
Los tripulantes deberán obtener una "Libreta de Identificación", para comprobar su

identidad, nacionalidad y calidad de marino.
Todo tripulante de nave mercante nacional mayor de treinta (30) toneladas brutas de
capacidad, tendrá derecho a tener y portar consigo, la libreta de identificación que lo
habilite para trabajar en las naves mercantes nacionales.
Esta libreta deberá solicitarse en la oficina del Gobierno encargada de la marina

mercante nacional. Los administradores de aduana de los puertos habilitados de la
República y los cónsules hondureños en puertos extranjeros tendrán facultad para
expedir libretas de identificación a la gente de mar que lo solicite y compruebe su
derecho a ella.
Artículo 237
La Libreta de identificación de los tripulantes contendrá los siguientes datos:
1°- número de la libreta;
2°- fotografía del portador;
3°- impresión digital y firma;
4°- nombres y apellidos; número y lugar de expedición de la Tarjeta de

Identidad fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, profesión, domicilio y
estado civil;
5°- señas particulares;
6°- nombre y clase de barco para el cual se ha comprometido a trabajar o del

cual ha sido despedido el marino;
7°- lugar y fecha de alistamiento;
8°- servicio prestado a bordo;
9°- lugar y fecha de conclusión del contrato;
10°- firma del capitán y de la autoridad hondureña que expidió la libreta; y,
11°- lugar y fecha de expedición de la libreta.
Artículo 238
La libreta tendrá el suficiente número de paginas con las necesarias columnas en blanco
para que pueda constar en las mismas, periódicamente, el nombre y nacionalidad de la
nave en que trabaje, la fecha y lugar del enganche, ocupación a bordo, fecha y lugar del
desenganche del tripulante, la calidad de su servicio y la firma del capitán o agente de la
nave.
Artículo 239
Los menores de dieciséis (16) años de edad no podrán prestar servicios a bordo de
ningún barco.
Se exceptúan los alumnos de los buques escuelas aprobados y vigilados por la

Secretaria de Educación pública.
Artículo 240
Todo capitán de nave hondureña está en la obligación de mantener en la lista de

tripulación no menos de un noventa por ciento (90%) de marinos de nacionalidad
hondureña.
Tanto los comandantes de los puertos hondureños, como los Cónsules de la República de
Honduras en los puertos extranjeros, donde arriben naves mercantes nacionales,
vigilarán de que los capitanes, dueños o agentes de las naves, cumplan estrictamente
con lo preceptuado en el presente artículo.
Artículo 241
La contravención al artículo anterior será penada con la cancelación de la mátricula y

con multa de mil a cinco mil lempiras (L 1.000.00 a L 5.000.00), que será impuesta por
la Inspección General del Trabajo y, en el extranjero, por los funcionarios consulares de
la República.
Artículo 242
La liquidación de los salarios del trabajador que muera durante el viaje, se hará de
acuerdo con las siguientes reglas:
1°- por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado en

esta forma;
2°- si el contrato fuere por viaje se considerará que ha ganado la mitad de su

ajuste cuando falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si muriere de
regreso; y,
3°- si el ajuste se hizo a la parte, se pagará toda la que corresponda al

trabajador cuando la muerte de este sucediere después de comenzado el
viaje.
El patrono no estará obligado a ningún pago en el caso de que el fallecimiento ocurriere

antes de la fecha en que normalmente debía salir el barco.
Artículo 243
Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la nave o si fuere apresado por el

mismo motivo, se le considerará presente para devengar los salarios a que tendría
derecho conforme a su contrato, hasta que concluya el viaje o debiera normalmente
haber concluido.
Artículo 244
Los capitanes de embarcaciones mercantes nacionales concederán a sus tripulantes el

tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, siempre que a su
juicio la seguridad de la embarcación lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha
y hora fijadas.
Artículo 245
Con las mismas condiciones del artículo anterior y los requisitos que establece este
Código, deberá permitirse a los tripulantes que falten a las labores para desempeñar
comisiones de su sindicato o del Estado.
Artículo 246
No se considerará contrato de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitán de una

embarcación mercante nacional, con personas que se hayan introducido a ésta de modo
fraudulento, y que tenga por objeto devengar con servicios personales el importe del
pasaje cuyo pago trataban de eludir.
Artículo 247
El naviero de una o varias embarcaciones deberá, como patrón, firmar contrato con la
tripulación o con el sindicato a que pertenezca la mayoría de los tripulantes, expresando
en el mismo el nombre de la embarcación o embarcaciones a que se refiera.
Artículo 248
Todo contrato de trabajo celebrado por tripulantes de nacionalidad hondureña, para la

prestación de servicios en buques extranjeros, deberá hacerse en los términos
establecidos en el artículo 43°-
Artículo 249
Serán válidos los contratos en virtud de los cuales se estipulen salarios Distintos para
servicios iguales, si éstos se prestan en embarcaciones de diversas categorías.
Artículo 250
Cuando falten diez (10) días o menos para el vencimiento de un contrato se pretenda
hacer un nuevo viaje que exceda de duración a este termino, los tripulantes podrán
pedir la rescisión de sus contratos, dando aviso al patrón con tres (3) días de
anticipación al de la salida del barco, a fin de no quedar obligados a prestar sus servicios
en ese nuevo viaje.
Artículo 251
El capitán otorgará el descanso semanal, en el puerto o en el mar, al personal franco,

cuando por dicho descanso no se afecte el servicio de la embarcación. Sin embargo, al
personal de guardia continua, o al que por la naturaleza del trabajo que desempeñe no
le fuere posible disponer del descanso semanal, se le cubrirá como trabajo
extraordinario.
Artículo 252
Las vacaciones se computarán desde el momento del desembarque, y si la Salida se

anticipa al termino de ellas. El tripulante podrá renunciar al tiempo que le falte para
completarlas. A condición de que le sea restituido cuando vuelva a estar en el puerto. Si
el tripulante no renuncia al resto de sus vacaciones será considerado como gozando de
licencia sin sueldo, desde que terminen sus vacaciones hasta que vuelva a embarcarse.
Artículo 253
A elección de los tripulantes, los salarios podrán ser pagados en moneda Extranjera,
entregándoseles una cantidad equivalente a la señalada, cuando la embarcación se
encuentre en puerto, en aguas extranjeras o próxima a llegar a ellas.
Artículo 254
Las instrucciones y prácticas para evitar riesgos de mar, se harán en los términos que
prevengan los reglamentos de marina, sin que se tenga que abonar por esas las horas
tiempo extraordinario. Los capitanes y oficiales obraran en estos casos como
representantes de la autoridad y no como representante de los patronos.
Artículo 255
Los patronos están obligados a proporcionar a bordo a la tripulación alojamientos

cómodos e higiénicos.
Artículo 256
En todo contrato celebrado con tripulantes se entenderá estipulado, aunque no se

exprese, que los gastos de la situación de fondos a familiares de éstos, serán por cuenta
del patrón cuando la embarcación se encuentre en el extranjero.
Artículo 257
Cuando a bordo ocurra algún accidente de trabajo, el capitán informara a la Capitanía de

Puerto a que se recale, dentro de las veinticuatro (24) Horas de haber ocurrido el
accidente.
Si el buque llega a puerto extranjero, rendirá ese informe al cónsul hondureño, o en su

defecto, al Juzgado del Trabajo del primer puerto nacional que toque. Sin perjuicio de
las demás obligaciones que a este respecto establece el presente Código.
Artículo 258
La inspección de las embarcaciones mercantes. Por lo que se refiere a sus condiciones

de seguridad, corresponde exclusivamente a los inspectores del ramo de marina,
limitándose los del trabajo a la vigilancia de este ramo, cuando los buques estén en
puerto y atendiendo a los reglamentos de marina.
Artículo 259
Son aplicables a los tripulantes las disposiciones de este Código en materia dc huelgas
con la excepción de que nunca podrán declararla cuando la embarcación se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto. Si la declaran al fondear en puerto,
abandonaran cl barco, excepto el personal que tenga a su cargo la custodia, con el fin
de garantizar la seguridad y conservación de éste.
Artículo 260
Cuando una embarcación sea llevada a puerto extranjero para hacerle reparaciones, y
su estado no permita que los tripulantes permanezcan a bordo, el naviero les
proporcionará alimentos y alojamiento. Esta obligación subsistirá igualmente en puerto
nacional, cuando no sea el del lugar donde se celebro el contrato. En uno y otro caso se
dará sin costo para los tripulantes.
Artículo 261
En los contratos de trabajo se especificará el porcentaje que habrá de percibir la

tripulación, cuando se trate de dar salvamento a otra embarcación.
Artículo 262
Son causas justas que facultan al patrón para dar por terminados los contratos de
embarque, además de las enumeradas en el artículo 112, las siguientes:
a) la violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que de

el capitán en uso de sus atribuciones;
b) el abandono de la guardía de la nave;
c) la falta al respeto que se debe a los pasajeros;
d) encontrarse en estado de embriaguez al salir la embarcación o durante la

navegación o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra
condición añormal análoga;
e) no presentarse a bordo a la hora fijada para la salida, o que presentándose,

desembarque y no haga el viaje; y,
f) las demás causas que establezcan las disposiciones legales sobre la

materia, en lo que no se opongan a este Código.
Artículo 263
Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminado sus contratos
de embarco. Además de las que enumera el artículo 114, las siguientes:
a) cuando se declare el Estado de guerra entre Honduras y la nación a cuyo

territorio esté destinada la nave;
b) cuando se tengan noticias seguras. Antes de comenzar el viaje, de la

existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y,
c) cuando ocurra algún de los casos a que se refiere el artículo 227, y por
muerte del capitán de la nave.
Artículo 264
Las disposiciones de este Código rigen las relaciones entre patronos y Trabajadores de
los barcos que se dediquen al servicio de cabotaje y a los marinos de las naves
dedicadas al tráfico internacional.
Se considerará marino a toda persona que preste servicios en cualquier capacidad a

bordo de un barco. Excepto:
1°-el capitán;
2°-el piloto;
3°-los oficiales;
4°-el médico;
5°-el personal de enfermería o de hospital;
6°-las personas que trabajen exclusivamente a base de participación en los

beneficios o ganancias;
7°-las personas cuyas labores estén únicamente relacionadas con la carga a

bordo y que en realidad no están al servicio del armador ni al del capitán; y,
8°-los trabajadores portuarios que viajen entre puertos.
Las relaciones entre patronos y trabajadores, en naves dedicadas al tráfico internacional

o interno, no reguladas por este Código, se regirán por las disposiciones de la Ley
Orgánica de la Marina Mercante y del Código de Comercio.
Todo lo relativo a la higiene de la nave y a la salud y seguridad de los tripulantes se

regirá por lo dispuesto en los Convenios Internacionales, en el Código de Sanidad y sus
reglamentos y en las demás leyes sobre la materia.
Artículo 265
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a los
patronos y trabajadores del mar y de las vías navegables, el Poder Ejecutivo, mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar
el o los reglamentos del presente Capítulo que estime necesario promulgar.
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Capítulo VIII
Trabajo ferrocarrilero
Artículo 266
El trabajo en los ferrocarriles de todo el país, sean éstos de pertenencia del Estado o de
propiedad privada, se regirá por las disposiciones de este Código.
Artículo 267
Se considerarán trabajadores del ferrocarril los siguientes: jefes de estaciones,

despachadores. Conductores, motoristas, agentes de fletes o de pasajes, maquinistas,
fogoneros, guardafrenos, guardagujas, fleteros, proveedores y ayudantes de
proveedores, de locomotoras o carros motores, mecánicos y ayudantes, personal de
talleres, sean o no especializados, personal de mantenimiento, operadores de grúas,
puenteros, abanderados y en general todos los empleados y obreros que en oficinas,
vías o tránsito están directamente, afectados al servicio del transporte por vía férrea.
Artículo 268
Los ascensos de los trabajadores se otorgaran tomando en cuenta la capacidad física, la

eficiencia y la antigüedad, en los términos que establezcan los contratos de trabajo.
Artículo 269
Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán
principiar en cualquier tiempo del día o de la noche. La jornada puede ser diurna,
nocturna o mixta.
Jornada diurna es la cumplida entre las cinco horas (5:00 a. M.) Y las diecinueve (7:00
p. M.).
Jornada nocturna es la cumplida entre las diecinueve horas (7:00 p. M.) Y las cinco
(5:00 a. M.).
Cuando la jornada de trabajo comprenda parte del período "día" y parte del período
"noche" se considerará nocturna en su totalidad, cuando se labore tres (3) o más horas
en el período "noche" y se considerará mixta, cuando las horas de trabajo en la "noche"
no lleguen a tres (3).
Cuando la jornada se considere nocturna de acuerdo con este artículo, se aplicará el

recargo de salario a que se refiere el artículo 273, a todo el tiempo de trabajo; y cuando
se considere mixta, únicamente a la parte cumplida dentro del período "noche".
Cuando la jornada de labor haya sido prolongada más allá de ocho (8) horas y hasta los
límites máximos que autorice el presente Capítulo y se laboren tres (3) o más horas en
el período "noche", el recargo se aplicará sobre las ocho (8) horas de jornada normal y
no sobre las horas consideradas extraordinarias que, en este caso especial, llevarán
solamente el recargo de horas extraordinarias. Cuando las horas comprendidas en el
período "noche", no lleguen a tres (3), se aplicará el recargo por trabajo nocturno como
en el caso de jornada mixta.
Artículo 270
A los efectos de la determinación de la jornada de trabajo y su duración, Se considerará

trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a disposición de la
empresa. Igualmente se considerará como trabajo efectivo el caso de que el trabajador
no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y
comida.
Se considerará tiempo de trabajo efectivo el que el trabajador permanezca inactivo por

causas ajenas a su voluntad desde la hora fijada para presentarse al trabajo, según los
hora ríos establecidos por la empresa o según las órdenes impartidas, si no se trata de
servicios sujetos a un horario regulado.
No se considerará tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador no permanezca

a las órdenes de la empresa y pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de descanso y comida.
Artículo 271
Para el cómputo del tiempo efectivo de trabajo a los solos efectos del establecimiento de
los máximos de horas laborables, cada hora de trabajo nocturno se computará como
ochenta (80) minutos. La presente disposición se aplicará únicamente al tiempo
efectivamente trabajado en el período "noche", pero no comprende el tiempo
considerado como de trabajo nocturno por disposición de este Código, pero cumplido
dentro del período "día".
Artículo 272
Se considerarán límites normales de duración del trabajo:
a) cuarenta ycuatro (44) horas en la semana diurna, treinta y seis (36) horas
en la semana jornada nocturna;
b) ciento noventa y dos (192) horas en el mes jornada diurna, ciento

cincuenta y seis (156) horas en el mes jornada nocturna; y,
c) ciento setenta y seis (176) horas en un período de cuatro semanas

consecutivas, jornada diurna, ciento cuarenta y cuatro (144) horas en un
período de cuatro semanas consecutivas, jornada nocturna.
A los efectos del presente artículo, las horas de trabajo nocturno se computarán en la
forma y medida establecidas en el artículo anterior, para el solo efecto de asegurar la
proporción legal entre la duración de las jornadas diurnas y nocturnas.
Artículo 273
Fíjase en el veinte por ciento (20%) el recargo legal para toda hora de trabajo que se
considere nocturno de conformidad con lo dispuesto en este Capítulo.
Fíjase en el cincuenta por ciento (50% ) el recargo legal para toda hora de trabajo que
se considere extraordinaria de conformidad con el presente Capítulo.
Ambos recargos son independientes y en consecuencia, cuando el tiempo de labor tenga

al mismo tiempo el carácter de nocturno y de extraordinario, se calcularán ambos
recargos sobre el tipo de salario de jornada ordinaria y se sumarán a éste. El presente
párrafo no es aplicable al caso excepcional de jornada prolongada a que se refiere el
último párrafo del artículo 269°-
Artículo 274
El recargo por trabajo nocturno se aplicará, en su caso, de conformidad con los artículos
270 y 273°-
El recargo por trabajo en horas extraordinarias se aplicará de conformidad con los

artículos citados sobre las siguientes bases:
a) se considerarán horas extraordinarias de trabajo, todas las que excedan de

los límites establecidos en el artículo 272 de este Código;
b) aun dentro de los límites establecidos en el inciso anterior, se considerarán

extraordinarias las horas que excedan de ocho (8) horas diarias jornada diurna
y de seis (6) horas diarias jornada nocturna; y,
c) las horas de trabajo efectivamente cumplido no podrán exceder de doce

(12) horas diarias entre jornada ordinaria y horas extras, salvo que exista
convenio colectivo que lo autorice y dicho convenio este aprobado por la
Dirección General del Trabajo.
Artículo 275
Se considerará tiempo de trabajo efectivo:
a) todo tiempo que el trabajador ocupe en trasladarse, tanto de ida como de

regreso, desde un punto o lugar donde deba presentarse, según disposición y
orden de la empresa, hasta el punto en que efectivamente tome servicio; y,
b) todo tiempo ocupado por el trabajador en desplazarse desde un punto de la

línea o líneas hasta otro , para substituir a un trabajador ausente, cualquiera
sea la causa de la ausencia o para relevarlo, calquiera sea la causa del relevo.
Artículo 276
En todos los casos en que se hace mención a trabajo efectivo o tiempo de trabajo
efectivo, se entenderá que se debe pagar el salario ordinario o con recargo, según
corresponda.
Artículo 277
Fuera de los límites establecidos en las disposiciones precedentes o en los convenios a

que se refiere el inciso c) del artículo 274, únicamente se podrá trabajar más horas con
un recargo del treinta por ciento (30%) y del setenta por ciento (70%),
respectivamente, según se trate de horas diurnas o nocturnas, en los siguientes casos:
a) fuerza mayor;
b) caso fortuito;
c) de accidente o de prevenir un accidente inminente;
d) trabajo de extrema urgencia a efectuarse en las máquinas o en la dotación

de la empresa;
e) casos de choque, descarrilamiento, derrumbe o roturas de puentes o vías, o

interrupción en los teléfonos de la línea; y,
f) casos de similar gravedad a los anteriormente establecidos.
En los casos establecidos en el presente artículo, el trabajo se limitará a lo estrictamente

indispensable para restablecer el servicio o lograr el objetivo perseguido. Si por
cualquiera de las antedichas circunstancias o por las previstas en los artículos 274 inciso
c) y 323 de este Código, se excedieren los límites establecidos en el inciso a) del artículo
últimamente citado, el total de horas semanales efectivamente trabajadas no podrá
exceder de sesenta y dos (62) en cada período de seis (6) días ni de doscientos treinta y
cuatro (234) mensuales.
Artículo 278
No se considerarán horas suplementarias o extras aquellas que el trabajador ocupe en

subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria; pero
serán consideradas extraordinarias si, como consecuencia del error, el trabajador fuere
objeto de una sanción disciplinaria.
Artículo 279
Dentro de los límites de doce (12) horas diarias, sesenta y dos (62) semanales o
doscientas treinta y cuatro (234) mensuales, las empresas podrán exigir el
cumplimiento de horas extraordinarias para asegurar la normalidad del servicio,
asumiendo por tal exigencia la obligación de pago de los recargos que correspondan.
El Poder Ejecutivo podrá limitar la aplicación del presente artículo en forma progresiva
previa consulta a las empresas y organizaciones de trabajadores.
Artículo 280
Las empresas procurarán organizar el trabajo de manera que normalmente medie un

intervalo razonable entre la terminación de la jornada de un (1) día y la del siguiente;
pero en ningún caso dicho intervalo podrá ser inferior a ocho (8) horas.
Artículo 281
Cuando el intervalo a que se refiere el artículo anterior no llegue a diez (10) horas, el
salario de la siguiente jornada sufrirá un recargo del quince por ciento (15%) sobre el
salario ordinario, recargo que será independiente de los que pueden corresponder por
otro concepto. Cuando el intervalo sea de diez (10) horas o más, pero menos de doce
(12) horas, el recargo será de diez por ciento (10 %).
Artículo 282
El descanso podrá ser fijado en cualquier día de la semana, pero deberá ser fijo para
cada trabajador y no podrá ser objeto de cambio, antes de tres (3) semanas de regir un
(13 día determinado de descanso, salvo lo dispuesto en el artículo 283, del presente
Código. Las empresas podrán aplicar el sistema de descanso rotativo, variable de
semana a semana, cuando se otorgue un (1) día de descanso por cada cinco (5)
trabajados.
El descanso rotativo se cumplirá conforme a tablas que permitan a los trabajadores

conocer sus días de descanso por lo menos para un período de tres (3) meses.
La Dirección General de Trabajo suministrará las tablas para el descanso rotativo o sus
modelos.
Artículo 283
Las empresas no podrán ocupar habitualmente a sus trabajadores en su día de descanso

semanal, pero podrán hacerlo por vía de excepción pagando el duplo del salario
correspondiente en proporción a las horas trabajadas.
Las empresas no estarán obligadas al pago de doble salario si convienen con el

trabajador en que éste goce de un descanso substitutivo en la misma semana o de un
(1) día más de vacaciones anuales por cada día de descanso trabajado, como
acumulación de descanso no gozado, siempre que tal acuerdo conste por escrito, en
cada caso.
Las empresas no podrán utilizar a sus trabajadores en su día de descanso más de doce
(12) veces en cada año ni aun bajo las formas precedentemente establecidas.
Artículo 284
Las empresas que exploten ferrocarriles deberán cumplir estrictamente todas las
disposiciones que se emitan para la prevención de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales e incorporar a sus prácticas aquellas medidas que
aconsejan la ciencia, la técnica y la experiencia.
Artículo 285
Las empresas que exploten ferrocarriles deberán suministrar gratuitamente a sus

trabajadores alojamiento higiénico y confortable cuando por razones de servicio deban
permanecer o pernoctar en lugares que no sean los de su domicilio o residencia
habitual.
El suministro deberá comprender cama, ropa de cama limpia para cada trabajador, así
como suficiente cantidad de sillas y mesas.
En lo posible se dispondrá igualmente de un lugar adecuado para comidas con las

comodidades necesarias.
Artículo 286
En los casos que corresponda, la empresa deberá suministrar alimentación Suficiente o

entregar a cada trabajador anticipadamente una cantidad para gastos de comida.
En caso de no suministrar alimentación, la empresa pagará a cada trabajador la

cantidad que se estipule por convenio colectivo.
Artículo 287
En los casos de huelga, los huelguistas estarán obligados a mantener y el patrono y sus
representantes obligados a aceptar, el número de trabajadores necesarios para ejecutar
las labores indispensables para atender al servicio de hospitales y a la seguridad y
conservación de los trenes, talleres y vías. Los trabajadores deberán también continuar
las labores en los trenes de auxilio y en los que estén al servicio del Estado. En todo
caso harán llegar los trenes hasta la estación terminal de su carrera.
Artículo 288
Cuando las empresas ferrocarrileras contraten servicios para el Estado, serán

consideradas como intermediarias, en los casos de guerra o de perturbaciones graves
del orden público.
Artículo 289
Cuando algún trabajador próximo a cumplir el tiempo de servicio que se haya estipulado
en los contratos colectivos para la jubilación, cometa una falta que no sea infamante ni
se considere como delito, se tomarán en cuenta su antigüedad y buenos servicios, a fin
de imponerle la corrección disciplinaria que corresponda, sin lesionar sus derechos de
jubilación.
Artículo 290
Los trabajadores que hayan cesado por reducción de personal o reducción de puestos,
aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán
conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación, para regresar a
sus puestos, si es que éstos vuelven a crearse y también para que se les llame al
servicio en el ramo de trabajo de donde salieron, siempre que continúen perteneciendo
a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos, si la afiliación existía al tiempo
de la reducción. En otro caso el reintegro se producirá plenamente.
Artículo 291
Se prohíbe a los tripulantes recibir carga y pasajeros fuera de los lugares señalados por
las empresas para estos fines. La violación de este artículo será causa de rescisión del
contrato de trabajo.
Artículo 292
El presente Capítulo comprende toda forma de trabajo ferrocarrilero, es decir, el

transporte terrestre por vía férrea tanto de pasajeros como de carga, sea mediante un
flete o como medio adscrito al trabajo principal de una empresa que no sea de
transporte.
Artículo 293
El Poder Ejecutivo, a propuesta de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, emitirá

todos los reglamentos complementarios que considere necesarios.
Artículo 294
Todo lo no previsto en este Capítulo se regirá por las disposiciones del presente Código.
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Capítulo IX
Trabajo del transporte aéro
Artículo 295
Las relaciones de trabajo de transporte aéreo se regirán por las disposiciones del Título
IV, Generalidades, Sección I. Relaciones de las empresas con los trabajadores, de la ley
de Aeronáutica Civil vigente, y en su defecto por las disposiciones del presente Código.
Artículo 296
Con el objeto de aplicar a las empresas de transporte aéreo los principios y

disposiciones de este Código, relacionándolos con los de la Ley de Aeronáutica Civil, el
Poder Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, reglamentará el trabajo a que se refiere el presente Capítulo.
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Capítulo X
Trabajadores de empresas de petróleo
Artículo 297
En los lugares de exploración y explotación de petróleo, el patrono está en la obligación

de construir habitaciones para sus trabajadores, con carácter transitorio o permanente,
según la actividad que se desarrolle, y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte
la Inspección General del Trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales que
exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y
epidémicas.
Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde
sea necesario.
Artículo 298
Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores, en los lugares de

exploración y explotación, alimentación sana y suficiente, o el salario que sea necesario
para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada región. La alimentación que suministre
en especial, se computará como parte del salario, y su valor se estimará en los
contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el patrono.
Artículo 299
Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico y cirujano hondureño, en el

ejercicio legal de la profesión, si el número de sus trabajadores, durante un período
mayor de un mes, no pasa de doscientos (200), y uno más por cada fracción mayor de
cincuenta (50).
Artículo 300
Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno o varios

hospitales. De acuerdo con el número de trabajadores y de familiares inscritos, con
dotación de elementos modernos de cirugía, laboratorios, rayos X y farmacia, con
provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se
presenten, y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos.
Artículo 301
Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten.
Artículo 302
Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en
práctica las medidas profilácticas ordenadas por las secretarias de Trabajo y Previsión
Social y de Salud Públicay Asistencia Social para combatir el paludismo, anemia tropical,
disentería, pian y demás endemias tropicales, y las enfermedades llamadas sociales, y
para evitar por los medios científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria,
la fiebre tifoidea, y demás enfermedades evitables por la vacunación.
Artículo 303
Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con la Secretaria de Salud Pública y
Asistencia Social para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en
donde tengan establecidos trabajos y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán
prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente Capítulo.
Artículo 304
Los casos no previstos en este Capítulo, se regirán por las disposiciones del presente
Código y por la Ley del Petróleo.
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Capítulo XI
Trabajo minero
Artículo 305
Las empresas mineras tienen como obligación especial la de suministrar gratuitamente a

sus trabajadores asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en caso de
enfermedad no profesional, hasta por seis (6) meses, debiendo tener un médico y
cirujano hondureño, en ejercicio legal de la profesión, por cada doscientos (200)
trabajadores, o fracción no inferior a cincuenta (50).
Artículo 306
Transcurrido el término de asistencia médica establecida en el artículo anterior, las

empresas de que trata este Capítulo, no pueden despedir al trabajador que siga
incapacitado sin cumplir antes lo dispuesto en los artículos 104 y 105, más los gastos de
transporte al próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial.
Artículo 307
Toda empresa minera debe suministrar, a juicio del médico, preventivos y curativos del
paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales.
Artículo 308
Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los
campamentos y seguridad de los trabajadores prescriban los Ministerios de Trabajo y
Previsión Social y de Salud Pública y Asistencia Social.
Artículo 309
Todo lo no previsto en este Capítulo se regirá por las disposiciones del presente Código y
del de minería.
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Capítulo XII
Empleados de comercio
Artículo 310
Son empleados de comercio las personas que trabajan al se inicio de comerciantes o

establecimientos mercantiles, como auxiliares de éstos, en el desempeño de algunas
gestiones del tráfico comercial.
Todo comerciante al admitir a una persona como empleado, la inscribirá con la

respectiva categoría en un libro que para ello deberá llevar, y a cada empleado inscrito
le dará constancia de la inscripción para que le sirva de comprobante.
En dicho libro se hará constar: los nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento,
nacionalidad, estado, profesión u oficio y domicilio del trabajador; el número de su
tarjeta de identidad y el lugar de expedición de la misma; la clase de trabajo, el día en
que comenzó este; plazo del contrato; duración de la jornada, el salario, lugar, fecha y
períodos de pago.
La expresada constancia será sin perjuicio de la obligación que contiene el artículo 312
de este Código.
Artículo 311
Ningún empleado de comercio puede ser obligado por sus jefes o patronos a trabajar
más de ocho (8) horas diarias. La distribución de las horas de trabajo se hará de común
acuerdo entre los patronos y los empleados.
Los empleados de farmacias, cuando estén de turno, de empresas de alumbrado y otras

de pública necesidad, cuyas horas de trabajo sea indispensable aumentar a más de ocho
(8) horas, por el recargo de trabajo, percibirán la remuneración extraordinaria que les
corresponda, de conformidad con lo establecido en el Título IV de este Código. Esta
misma disposición será aplicable a los demás empleados de comercio, que de acuerdo
con los patronos trabajen más de las ocho (8) horas en los días laborales. Los
empleados de comercio no podrán ser obligados por sus jefes a trabajar en días feriados
o festivos.
Artículo 312
Todo jefe o patrono de establecimientos o empresas mercantiles estará en la obligación

de remitir a la Dirección General del Trabajo, cada mes de enero, la lista de los
empleados que tuviere y dar cuenta de los cambios que ocurran, con distinción de
hondureños y extranjeros, los empleos que desempeñen y el sueldo que cada uno
devengue, con todos los datos que establece el artículo 310, debiendo suministrar,
además, cualquier otro dato que pidiere dicha Dirección.
Artículo 313
El hecho de que una persona que trabaje en un establecimiento comercial preste sus
servicios a otra persona, fuera de las horas legales, no le priva del carácter de empleado
particular de la primera.
Artículo 314
Los almacenes, tiendas, boticas, fábricas, talleres u otros establecimientos comerciales o

industriales, tendrán el número suficiente de sillas, para que los empleados u obreros
puedan sentarse, siempre que sus tareas lo permitan.
Artículo 315
En los establecimientos comerciales, las sillas deben estar atrás de los mostradores o
vitrinas, ya sean permanentes o provisorios, no tomándose en cuenta las que se tienen
para ser utilizadas por el público.
Artículo 316
En lo que se refiere a los establecimientos industriales, el empleado u obreros de

acuerdo con la índole del trabajo, debe realizarlo sentado, proporcionándole el patrono
sillas que le permitan realizar sus tareas con la menor fatiga.
Artículo 317
Los Inspectores de Trabajo quedan encargados de asegurar el cumplimiento de las

disposiciones contenidas en los artículos anteriores, debiendo imponer a los infractores
multas de cinco a diez lempiras (L 5°- 00 a L 10°- 00) por la primera infracción y de
cincuenta (L 50.00) por la siguiente.
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TITULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS
Capítulo I
Jornadas de trabajo
Artículo 318
Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título es de observancia general, pero no

excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de trabajo se dará en
otros capítulos del presente Código, ni el convenio que con sujeción a los límites legales
realicen las partes.
Artículo 319
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio la

máxima legal.
Artículo 320
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en

todo caso el que exceda de la máxima legal.
Artículo 321
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. M.) Y las diecinueve
(7:00 p. M.); nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas (7:00 p. M.) Y las
cinco (5:00 a. M.). Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres (3)
horas, pues en caso contrario, se reputara como jornada nocturna. La duración máxima
de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la
semana.
Artículo 322
La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. La
jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y
treinta y seis (36) a la semana.
Estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que

determine este Código.
El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no completare la jornada

de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, sólo tendrá derecho a recibir un salario
proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Este principio regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, y
la mixta.
Artículo 323
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las ordenes del
patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
descanso y comidas.
Artículo 324
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede

ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la Secretaría de Trabajo
y Previsión Social.
Artículo 325
Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a) los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo;

b) los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o

en el campo;
c) los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes como peluqueros,

empleados de hoteles y demás que sean calificados en tal carácter por la
Dirección General del Trabajo, y los de simple vigilancia como mayordomos y
capataces, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo;
d) los choferes particulares y los que presten sus servicios en empresas de

transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración;
e) los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidas a
jornadas de trabajo, tales como las labores agrícolas, ganaderas y afines; y,
f) los trabajadores remunerados a base de comisión y los empleados similares

que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o lugar de trabajo.
Sin embargo, tales personas no estarán obligadas a permanecer más de doce (12) horas
diarias en su trabajo, y tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso mínimo de
hora y medía (1-1/2) que puede ser fraccionado en períodos no menores de treinta (30)
minutos.
El Poder Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo
Previsión Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los
alcances de este artículo.
Artículo 326
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos
con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada
ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta (30)
minutos dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo
efectivo.
Artículo 327
Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a los

trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez (10) horas.
Artículo 328
Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y cuatro (44) horas en la semana, tienen derecho de percibir
integro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Artículo 329
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25 %) sobre el valor del trabajo diurno.
Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la
jornada mixta.
Artículo 330
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los Artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por
las partes, constituye jornada extraordinaria, y debe ser renumerado, así:
1°- con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la

jornada diurna cuando se efectué en el período diurno;
2°- con un cincuenta por cinto (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectué en el período nocturno; y,
3°- con un setenta y cinco por ciento (75% ) de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de
aquélla.
Artículo 331
No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe en

subsanar los errores imputables solo a el, cometidos durante la jornada ordinaria.
Artículo 332
La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce (12) horas,

salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas,
establecimientos, máquinas o instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que sin
evidente perjuicio, no pueden substituirse los trabajadores o suspenderse las labores de
los que estén trabajando.
Artículo 333
En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se permitirá
la jornada extraordinaria. Queda también prohibido al patrono permitir la jornada
extraordinaria de un mismo trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana,
excepto que haya evidente carestía de brazos en tiempo de siembras o de recolección
de cosechas.
Artículo 334
Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores
distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de
los límites que fija el presente Capítulo.
Artículo 335
Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente

separados de lo que se refiere a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores
paguen por concepto de trabajo extraordinario.
Artículo 336
Los detalles de la aplicación de los artículos anteriores a las empresas de transporte y

comúnicaciones y a todas aquéllas cuyo trabajo fuere de índole especial o continua,
deberán ser determinados por el reglamento que dicte el Poder Ejecutivo, el cual tomará
en cuenta las exigencias del servicio y el interés de patronos y trabajadores.
Artículo 337
Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores presten servicio en
forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben dedicar a la restauración
de sus fuerzas.
Evitará también el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteración en las
horas destinadas por los trabajadores al descanso y a las comidas.
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Capítulo II
Descansos generales y especiales
Artículo 338
El trabajador gozará de un (1) día de descanso, preferentemente el domingo, por cada

seis to) de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de los trabajadores un
período integro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en día distinto, a
cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:
1°- por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya

interrupción no sea posible;
2°- porque el carácter técnico o practico de ellos requiera su continuidad;
3°- porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda

ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicas;
4°- por tratarse de labores agrícolas o ganaderas; y,
5°- en las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.

Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar como
laborable un (1) día feriado o de fiesta nacional.
En todo caso deberá quedar asegurado para el trabajador el descanso semanal.
Ninguna excepción respecto a la obligación del descanso dominical será aplicable a los
menores de dieciséis (16) años.
Artículo 339
Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1°. de enero, 14
de abril, 1°. de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y
25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana
Santa.
Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el patrono

suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiere
realizado.
El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, deben hacerse
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de
que se trate.
Si éste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomará como base
el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye en forma
implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.
Artículo 340
Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días feriados o
de fiesta nacional, se pagarán con el duplo de salario correspondiente a la jornada
ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a
cualquier otro día de descanso en la semana conforme al artículo 338.
Artículo 341
El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en determinadas actividades

que se desarrollan en las poblaciones más importantes, cualquiera que sea el número de
trabajadores ocupados en cada establecimiento.
Ningún trabajador podrá ser ocupado después de la hora trece (1:00 p. m.) de la
víspera del día de descanso semanal.
Artículo 342
En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o
marítimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más
semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de
las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero, si con las labores
realizadas termina el contrato de trabajo.
Artículo 343
Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono debe fijar

en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos,
la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueda disponer
del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio.
Artículo 344
Los domingos y días de fiesta nacional permanecerán cerrados los establecimientos

comerciales y los industriales, con las siguientes excepciones:
1°-los que se encuentren en algunos de los casos contemplados en el artículo

338; los hoteles, restaurantes, mercados públicos, refresquerías, boticas,
funerarias, panaderías y ventas de gasolina;
2°-los de diversión y esparcimiento; y,
3°-los dedicados a la venta de víveres al por menor, verduras, frutas y leche.
Estos establecimientos podrán permanecer abiertos durante todos los días y horas que
lo permitan las leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos últimos se dictaran
oyendo de previo a patronos y trabajadores.
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Capítulo III
Vacaciones
Artículo 345
El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y

oportunidad se regula en el presente Capítulo.
En caso de despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las

indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al período
trabajado.
Artículo 346
El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después de

cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración
mínima la que a continuación se expresa:
a) después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;
b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;
c) después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días

laborables, consecutivos; y,
d) después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos.
No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los
descansos otorgados por el presente Código, sus reglamentos y sus leyes conexas, las
enfermedades justificadas, la prórroga o renovación del contrato de trabajo, ni ninguna
otra causa análoga que no termine con este.
Artículo 347
En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año, se

considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el interesado
haya trabajado durante un mínimo de doscientos (200) días en el año.
Artículo 348
La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más tardar dentro de los
tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben
ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El patrono dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de
anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán
liquidadas; pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en que
comience a disfrutar de ellas.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales de
perjuicio para la economía nacional o para la industria.
Artículo 349
El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de

éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en
dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones,
por causa imputable al patrono, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al
tiempo trabajado.
Artículo 350
Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por una sola vez cuando el
trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas.
Que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulación será
hasta por dos (2) años.
Artículo 351
Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones, pero por
urgente necesidad del patrono, éste podrá requerir al trabajador a suspender éstas y
reintegrarse a su trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho a
reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones le

ocasionen al trabajador, serán de cuenta del patrono.
Artículo 352
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se
tomará como base el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por el
durante los últimos seis (6) meses, o fracción de tiempo menor cuando el contrato no
haya durado ese lapso. Aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si
la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado en el párrafo anterior se dividirá la suma total de

las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario ordinario, entre
el número de días por el trabajados durante el período que sirva de base para hacer el
cálculo.
Artículo 353
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de

vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquel en lo que exceda de un
número de días equivalente a la tercera parte del correspondiente período de
vacaciones.
Artículo 354
Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a

trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
Artículo 355
De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan conforme al

artículo 350, el patrono dejará constancia escrita firmada por el trabajador.
Salvo prueba en contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo

no presenta la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos
compañeros de labores, en el caso de que este no supiere o no pudiere hacerlo, o con
su impresión digital, se presumirá que las vacaciones no han sido otorgadas.
Artículo 356
El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajar todas

las horas de las jornadas ordinarias ni todos los días de la semana.
Artículo 357
El trabajador que fuere designado para representar al país en congresos o conferencias

internacionales relacionadas con el trabajo, aprobadas por el Ministerio respectivo,
tendrá derecho a seguir devengando su sueldo o salario durante el tiempo que requiera
la representación correspondiente.
El sueldo o salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de
las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
Esta disposición comprende también los casos en que la representación tenga lugar
dentro del territorio nacional.
En el caso de representación en el interior, el período no pasará de diez (10) días, y en

el exterior de veinte (20) días.
El Ministerio respectivo fijará, en cada caso, el término dentro del cual deba ejercerse la
representación correspondiente.
Artículo 358
No debe contarse en la determinación de la suma que corresponde como remuneración

vacacional lo recibido en concepto de gratificación o bonificación, a mero título de
liberalidad.
Artículo 359
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social vigilará el estricto cumplimiento de las

disposiciones contenidas en este Capítulo, sancionando por medio de la Inspección
General del Trabajo o sus representantes, con multas de cinco a cien lempiras (L 5.00 a
L 100.00) a la parte responsable de la transgresión, sin perjuicio de que, en su
oportunidad, se ejerza el derecho correspondiente.
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Capítulo IV
Salarios
Artículo 360
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en

virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
Artículo 361
Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de
utilidades.
Artículo 362
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo
que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
Artículo 363
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo
de acuerdo con las prescripciones de este Código.
Artículo 364
El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);
b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Artículo 365
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con
pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda.
Artículo 366
Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su familia, en

forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su consumo personal
inmediato, se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio siempre
que el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento (30%) del salario en
dinero y que el patrono haga el suministro de esos artículos a precio de costo o menos.
En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará remuneración el usufructo del

terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y aproveche sus
productos. En este caso, la remuneración se considerará igual al valor convenido del
arrendamiento de dicho terreno.
No se tendrá como salario los suministros de carácter gratuito que otorgue el patrono al
trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en
cuenta para la fijación del salario mínimo.
Artículo 367
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del
trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna,
siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio,
dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este, tanto los
pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y
cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor
ordinaria.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,

nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Artículo 368
Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo nunca podrá ser
mayor de una (1) semana para los trabajadores manuales, ni de un (1) mes para los
trabajadores intelectuales y los servidores domésticos.
Si el salario consistiere en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el

patrono, se señalará una suma semanal o mensual que debe percibir el trabajador, la
cual será proporcionada a las necesidades de este y al monto probable de las ganancias
que le correspondieren. La liquidación definitiva se hará por lo menos anualmente.
Salvo lo dispuesto en el párrafo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada

período de pago. Para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga este Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria. O el equivalente de las mismas para los trabajos contratados
por unidad de obra.
Para los efectos del párrafo anterior, cuando el salario comprenda prestaciones
complementarias se estará a lo dispuesto en el artículo 366.
Artículo 369
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que éste cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio o en
lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se
trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Artículo 370
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito,

ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de
trabajo.
Artículo 371
No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de

vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L 100.00) del computo mensual de cualquier
salario.
El excedente de cien lempiras (L 100.00) del computo mensual de cualquier salario solo
es embargable en una cuarta parte.
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, son embargables toda clase de

salarios en los siguientes casos:
1°-hasta en un cincuenta por ciento (50%) para el pago de pensiones

alimenticias en la forma que establece la ley, y,
2°-hasta en un cuarenta por ciento (40%) para pagar la habitación donde vive
el trabajador, o los artículos alimenticios que él haya comprado para su
consumo o el de sus familiares y esposa o concubina que vivan y dependan
económicamente de él.
Cuando concurran dos (2) o más embargos en los casos a que se refieren los incisos 1°
y 2° de este artículo, los embargos posteriores solo podrán afectar en los porcentajes
establecidos, la parte del salario no gravada por el primer embargo.
Artículo 372
Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios, en ningún caso
devengaran intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos
hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben
amortizar durante la vigencia del contrato en un mínimo de cinco (5) períodos de pago.
Es entendido que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer la liquidación definitiva
que proceda.
En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus
asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad
a la celebración de éste, sólo pueden amortizarse, o, en su caso, compensarse en la
proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquel devengue.
Artículo 373
Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales (L 200.00), no podrán

cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa
o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan económicamente de el.
Sino en la proporción en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales
que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con
autorización otorgada de acuerdo con la ley.
Artículo 374
Los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados en el último año, o por
indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la terminación de sus contratos de
trabajo, y las prestaciones sociales, se considerarán singularmente privilegiados. En
caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el curador,
síndico, depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a pagarlos dentro de los
treinta (30) días siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de
dichos créditos, o en el momento que hayan fondos, si al vencerse este plazo no los
hubiere del todo.
Artículo 375
Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen derecho de exigir a

las personas para quienes dichos contratistas o intermediarios trabajen, que retengan y
les entreguen el importe de los sueldos o salarios
Artículo 376
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario, aun
cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono.
Artículo 377
Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordina- riamente se

paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la
cantidad y la calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la
región.
Artículo 378
Cuando no se hubiere pactado nada en contrario y se tratase de prestación de un

número de días de trabajo o de ejecución de obra por unidad, por pieza o por medidas u
otras modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial, se entenderá la
obligación divisible, y el trabajador podrá exigir que se le reciba por partes y se le abone
en proporción al trabajo ejecutado.
Artículo 379
Todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el

obrero y el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades del
trabajo correspondientes.
Artículo 380
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más trabajadores deberá llevar
un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Trabajo, que se
encargara de suministrar modelos y normas para su debida impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres (3) o más trabajadores, sin llegar al
límite de diez (10) está obligado a llevar planillas de conformidad con los modelos
adoptados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
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Capítulo V
Salario mínimo
Artículo 381
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Artículo 382
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo,
las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud
relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a
habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de
la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus

trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la
fijación del salario mínimo.
Artículo 383
El salario mínimo lo fijará periódicamente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social con

arreglo a lo dispuesto en el artículo 112, garantía 5° de la Constitución de la República,
y sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario
Mínimo, que estará constituida por:
a) el Inspector General del Trabajo, que la presidirá;
b) el Director General de Censos y Estadísticas.
Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el

subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;
c) un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de

Economía;
d) un representante, propietario y suplente, propuesto por los Sindicatos de

Trabajadores de la República; y,
e) un representante, propietario y suplente, propuesto por las Asociaciones de

Agricultores, Ganaderos e Industriales y Cámaras de Comercio.
En los casos de las letras d) y e) , el Ministerio de Trabajo y Previsión Social seleccionará

los representantes entre los candidatos propuestos por los diversos organismos.
Artículo 384
La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá nombrar Juntas Departamentales de

Salario Mínimo, que se integraran en la siguiente forma: El Gobernador Político
respectivo, quien la presidirá; un patrono y un trabajador. El nombramiento de éstos se
hará de ternas propuestas por las organizaciones obreras y patronales, en donde las
hubiere.
Artículo 385
La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá también nombrar Juntas Especiales para
una o varias industrias, en uno o más centros o regiones de producción, que estudien
sus condiciones y propongan los correspondientes salarios mínimos para las mismas.
Dichas Juntas las formarán un representante de los industriales respectivos, uno del
sindicato obrero correspondiente y uno de la Comisión.
Artículo 386
La Comisión Nacional de Salario Mínimo tendrá las siguientes atribuciones:
1°- Recomendar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social antes del treinta (30) de
abril de cada año la fijación de los salarios en los distintos departamentos, regiones o
localidades del país, para cada actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o
comercial.
2°- Velar por el cumplimiento de los decretos sobre fijación de salarios y denunciar su
infracción ante las autoridades del trabajo; y,
3°- Dictaminar sobre toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del
decreto que fije el salario mínimo, siempre que la suscriban por lo menos diez (10)
patronos o trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera
o comercial, para la que se pide dicha modificación. Si el número de patronos no llega a
diez (10) la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
Artículo 387
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, con vista de los mencionados informes y

dictamen, fijará por Decreto Ejecutivo los salarios mínimos que regirán durante un (1)
año para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, y en cada
circunscripción económica o territorial, a partir del primero de julio siguiente a su

promulgación.
Dicha fijación tomará en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo o por
pieza, tarea o a destajo, con el objeto de que los trabajadores que ganan por ajustes o
por unidad de obra no salgan perjudicados; y se hará también por categorías de
trabajadores y modalidades de trabajo.
Artículo 388
El dictamen de la Comisión Nacional de Salario Mínimo sobre solicitud de revisión que se

formule durante la vigencia del Decreto respectivo, se pondrá en conocimiento de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social, dentro de los treinta (30) días siguientes a la
presentación de la solicitud que le dio origen. Dicha Secretaría resolverá lo procedente
dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que reciba el dictamen.
Cualquier modificación o derogatoria que se haga, entrara a regir diez (10) días después
de la promulgación del decreto correspondiente.
Artículo 389
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo que
estipulen uno inferior elevando éste al mínimo, sin afectarlo en lo demás.
Artículo 390
Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarán siempre en cuenta el

correspondiente índice de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y requerirán
de la Dirección General del Trabajo o de cualquiera otra entidad o institución pública, la
ayuda o los informes que necesiten.
Las empresas particulares tienen la obligación de suministrar los datos que se les pidan,
con las limitaciones que establecen las leyes de orden común.
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TITULO V
PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO
Capítulo I
Higiene y seguridad en el trabajo
Artículo 391
Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de

trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la Inspección General
del Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo,
a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de
trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.
Artículo 392
Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención
de riesgos profesionales que dicte el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 393
Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que preceden,
pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de la familia.
Artículo 394
En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para proteger la

moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes:
1°-prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas

embriagantes;
2°-habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan

prohibidas en los lugares de trabajo; y,
3°-limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que

carguen los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento
(10%) en casos especiales señalados por el reglamento. La movilización de
pesos mayores debe hacerse por medios mecánicos.
Artículo 395
Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su naturaleza puedan
originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los trabajadores,
debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos,
líquidos o gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar de
modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por
los materiales empleados, elaborados, desprendidos o de deshecho (sólidos, líquidos o
gaseosos), o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que este se haga.
El reglamento determinará cuáles explotaciones son insalubres, cuales son peligrosas,

las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos
y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.
Artículo 396
Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y expendio de

productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un
certificado médico que acredite que no padece de enfermedades infectocontagiosas o
capaces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es
aplicable lo dispuesto en el artículo 157.
Artículo 397
Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y
aprobación de la Inspección General del Trabajo, a más tardar dentro de los tres (3)
meses siguientes a la vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes
a la iniciación de las labores si se trata de un nuevo establecimiento.
Artículo 398
El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo

menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1°-protección e higiene personal de los trabajadores;
2°-prevención de accidentes y enfermedades;
3°-servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
4°-prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o

insalubres;
5°-provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fabricas, talleres y

establecimientos similares;
6°-cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que

deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores;
7°-normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;
8°-medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los

depósitos de explosivos, de materias inflamables y demás elementos
peligrosos; y,
9°-higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
Artículo 399
Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397, el patrono debe
mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Artículo 400
Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social velar por el cumplimiento de las

disposiciones de este Capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la
trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o
negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del
trasgresor y la naturaleza de la falta cometida. Devengados en cualesquiera de los
períodos de pago convenidos, si el día de su vencimiento no se les hubiere pagado.
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Capítulo II
Riesgos profesionales
Sección I
Disposiciones Generales
Artículo 401
Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título,
salvo las excepciones que en el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas
sea asumido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y
dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.
Artículo 402
Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los
trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena.
Artículo 403
Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión
orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
Artículo 404
Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos,
químicos o biológicos.
Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región solo se consideran como

profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por rasan de su
oficio.
Para los efectos de este artículo, se consigna más adelante la tabla de enfermedades
profesionales.
Artículo 405
También se entenderá por riesgo profesional toda lesión, enfermedad o agravación que
sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e indudable de
un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima de acuerdo
con lo dicho en los artículos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una

enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos
causantes del mismo, se considerará dicha reagravación, para los efectos de su
indemnización, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la
enfermedad o lesión.
Artículo 406
Para los efectos de este Capítulo se considerarán trabajadores a los aprendices.
Artículo 407
Los riesgos pueden producir:
1°-la muerte;
2°-incapacidad total permanente;
3°-incapacidad parcial permanente; y,
4°-incapacidad temporal.
Artículo 408
Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y definitivo al

trabajador.
Artículo 409
Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades de un individuo por

haber sufrido la perdida o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo.
Artículo 410
Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales

durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al
terminar su curación quede apto para el trabajo.
Artículo 411
El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente:
1°-salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada

ordinaria de trabajo, más las prestaciones contractuales especiales.
Si el salario fuere variable, por cantidad alzada o a destajo, el salario diario se

determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses
anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a
esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono, por una
cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere
trabajado efectivamente en el trabajo de dicho patrono;
2°-salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el

último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el patrono. Si no
hubiere trabajado un (1) año completo a las ordenes de dicho patrono, el
salario anual se determinará multiplicando por trescientos (300) el salario
diario. Cuando el cálculo del salario, de este modo, no diere por resultado una
suma igual a la del salario usual de los trabajadores de la misma o análoga
profesión u oficio y categoría de la víctima del riesgo profesional, se tomará
como base la remuneración de estos últimos;
3°-el salario anual nunca se considerará menor de seiscientos lempiras (L

600.00), aun tratándose de las personas a que se refiere el artículo 406;
4°-el salario anual de los aprendices que gocen de remuneración inferior a la

de los demás trabajadores ordinarios, se fijará tomando como base el
producto de la multiplicación de doscientos del salario díario más bajo de los
trabajadores ordinarios, empleados en el mismo establecimiento, negocio o
faena, o análogos, en la misma localidad.
Por trabajador ordinario se entiende el que goce de la plenitud de sus

aptitudes profesionales, sin constituir una especialidad en su genero;
5°-en ningún caso podrá el patrono negar a la familia de la víctima, durante

un período no mayor de tres (3) meses, las prestaciones especiales que de
hecho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento del riesgo
profesional; y,
6°-las planillas y demás constancias de pago servirán de prueba preferente

para la fijación del verdadero monto del salario.
Artículo 412
En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se
establecerán las Comisiones de Seguridad que se juzguen necesarias, compuestas por
igual número de representantes del patrono y de los trabajadores, para investigar las
causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las
mismas se cumplan. La constitución de estas comisiones se avisara por nota a la
Inspección General del Trabajo y el cometido de las mismas será desempeñado
gratuitamente por sus miembros dentro de las horas de trabajo.
Para llenar idóneamente los fines a que se refiere el párrafo anterior, la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, previa consulta en todas las cosas al Instituto Hondureño de
Seguridad Social, pondrá en vigencia cada año, por vía de reglamento, un catalogo de
los mecanismos y demás medidas destinadas a impedir el acaecimiento de riesgos
profesionales. Una vez promulgado el primer catalogo, podrá ser ratificado al
vencimiento de cada año si no hubiere cambios o progresos que ameriten su
modificación.
Sección II
Responsabilidad en Materia de Riesgos Profesionales
Artículo 413
El patrono es responsable de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus

trabajadores, en los términos de los artículos 403 y 404.
Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra

mientras este prestando sus servicios, y enfermedad profesional, la enfermedad que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña.
La imprudencia profesional, o sea la omisión del trabajador de tomar precaución, debido

a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime de
responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento
manifiesto de las instrucciones del patrono o de los reglamentos de trabajo.
No son riesgos profesionales los ocurridos a los trabajadores a causa de fuerza mayor
extraña y sin relación alguna con el trabajo, los provocados intencionalmente por la
víctima y los debidos a estado de embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el
patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus
funciones.
Artículo 414
Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de delito o cuasidelito imputable al

patrono o falta inexcusable del mismo, que dieren lugar a indemnización por los
tribunales ordinarios, se entenderá que de ésta deben rebajarse las prestaciones que el
patrono haya satisfecho ante los tribunales de trabajo.
Si las acciones previstas en el párrafo anterior se entablaren sólo ante los tribunales de
trabajo, éstos pondrán de oficio, en conocimiento de los tribunales comunes, lo que
corresponda.
Si la víctima estuviere asegurada, el Instituto Hondureño de Seguridad Social pagará

inmediatamente la respectiva indemnización al trabajador o a sus causahabientes, en
los casos a que se refiere este artículo; pero si el patrono fuere condenado por los
tribunales comunes deberá reintegrar a dicha institución la suma o sumas que ésta haya
pagado, junto con los intereses legales. Al efecto, la sentencia correspondiente servirá
de título ejecutivo para el instituto.
Artículo 415
Si el riesgo profesional fuere causado por falta inexcusable, delito o cuasidelito

atribuibles a terceros, el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar a estos los
danos y perjuicios que correspondan de acuerdo con las leyes de orden común, ante los
tribunales respectivos, simultáneamente y sin menoscabo de sus derechos y acciones
contra el patrono en virtud de las disposiciones de este Capítulo.
Los danos y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros comprenderán también la
totalidad de las indemnizaciones que se conceden en este Capítulo, siempre que el
trabajador o sus causahabientes no hayan demandado y obtenido el pago de estas
últimas de su patrono, quien, en tal caso, quedará exonerado de la obligación
respectiva.
Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los referidos terceros, una vez que
su patrono haya hecho el depósito que se dirá ha satisfecho las indemnizaciones que
otorga el presente Capítulo, los tribunales comunes ordenarán el pago de los danos y
perjuicios que procedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o que
efectivamente puedan percibir la víctima o sus causahabientes. En tal caso el patrono
que no estuviere asegurado y que depositare a la orden del trabajador o de sus
derechohabientes en el Instituto Hondureño de Seguridad Social la suma necesaria para
satisfacer las indemnizaciones previstas en este Capítulo, o que directamente las pagare
con intervención de los Jueces de Trabajo, tendrá acción subrogatoria hasta por el
monto de su desembolso contra los responsables del riesgo profesional realizado, la cual
se ejercerá ante los tribunales comunes. Si el patrono estuviere asegurado, dicha acción
subrogatoria competerá sólo al mencionado Instituto.
Para los efectos de este artículo se entiende por tercero a toda persona con exclusión
del patrono, sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores.
Artículo 416
La responsabilidad del patrono subsiste aunque el obrero trabaje bajo la dirección de

contratistas de que aquel se valga para la explotación de su industria. Sin embargo,
tratándose de explotaciones forestales, agrícolas, ganaderas o pesqueras, el contratista
que use máquina movida por fuerza mecánica, responde exclusiva y directamente por
los danos ocasionados por las que sean de su propiedad.
Sección III
Indemnizaciones y Conmutaciones
Artículo 417
Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata este Título, el
salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo.
Tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra se tomará como
base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente
y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente.
Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo
que perciba un trabajador de la misma categoría profesional.
En ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será inferior al
salario mínimo.
Artículo 418
Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a:
1°-asistencia médica y quirúrgica;
2°-administración de médicamentos y material de curación;
3°-la indemnización fijada en el presente Título; y,
4°-los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden

su hospedaje y su alimentación, cuando esta debe recibir tratamientos y vivir
en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo. Si hubiere
desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma
correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje, los tribunales de
trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes, sin más tramite y sin que
proceda recurso alguno contra esa fijación.
Artículo 419
En caso de riesgos profesionales realizados, los patronos están obligados a proporcionar

inmediatamente los médicamentos y materiales para curación y asistencia médica que
sean necesarios. A este efecto:
1°-todo patrono deberá tener en su fabrica o taller los médicamentos

necesarios para las atenciones de urgencia exigidas por la Inspección General
del Trabajo;
2°-todo patrono que tenga a su servicio de cien (100) a cuatrocientos (400)

trabajadores permanentes, debe establecer un dispensario, dotado con los
médicamentos y materiales necesarios para la atención médica y quirúrgica de
urgencia, el cual estará atendido por personal competente, bajo la dirección
de un Médico y Cirujano hondureño, en ejercicio legal de la profesión y si a
juicio de este no se puede prestar la debida asistencia médica en el mismo
lugar de trabajo, el trabajador víctima de un accidente será trasladado a la
población, hospital o lugar más cercano, en donde pueda atenderse a su
curación y bajo la responsabilidad y cuenta del patrono;
3°-todo patrono que tenga a su servicio más de cuatrocientos (400)

trabajadores permanentes, deberá tener un hospital bajo la dirección y
responsabilidad de un médico y cirujano hondureño, en ejercicio legal de la
profesión; y,
4°-en las industrias que estén situadas en lugares donde haya hospitales o
sanatorios, o a distancia de la que pueda llevarse a estos en dos (2) horas o
menos, empleando los medios ordinarios de transporte disponibles en
cualquier momento, los patronos podrán cumplir la obligación que establece
este artículo, celebrando contratos con los hospitales o sanatorios, a fin de que
sean atendidos sus trabajadores en el caso de accidentes de trabajo o de
enfermedades profesionales.
Artículo 420
Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1 trabador, la

indemnización comprenderá:
1°-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales; y,
2°-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de

salarios, a favor de las personas que dependieron económicamente del
difunto, sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador
durante e1 tiempo que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho
en curación y asistencia médica.
Artículo 421
Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte:
1°-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad, y los
ascendientes que dependían económicamente del trabajador. La indemnización
se repartirá por partes iguales entre estas personas, si no hay testamento, y
silo hubiere, de conformidad con lo que este disponga; y,
2°-a falta de hijos, esposa o concubina y ascendientes en los términos de la

fracción anterior, la indemnización se repartirá entre las personas que
económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador, y en la
proporción en que dependían del mismo, en virtud de las pruebas rendidas por
cualquiera de los medios legales.
Artículo 422
El pago por indemnización, en caso de muerte, debe ser aprobado por el Juzgado de
Trabajo que corresponda, el que apreciará la relación de hijos y esposa o concubina, sin
sujetarse a las pruebas legales que conforme al derecho común acreditan el parentesco;
pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del registro civil. Si se le
presentan. La resolución del Juez, al ordenar el pago de indemnización, no produce
otros efectos legales.
Artículo 423
Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o

temporal, total o parcial, sólo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las
indemnizaciones que este Código establece. Pero el trabajador podrá nombrar a
cualquiera persona para que lo represente en las gestiones encaminadas a hacer
efectiva la indemnización. Si el trabajador, por riesgo profesional realizado, queda
incapacitado total o parcialmente por enajenación mental, la indemnización será pagada
sólo a la persona que conforme a la ley lo represente.
Artículo 424
Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado, desapareciere un trabajador sin

que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él, dentro de
los treinta (30) días posteriores al suceso, se presumirá su muerte, a efecto de que sus
causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio de lo que procediere
posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida.
Artículo 425
Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad total

permanente, la indemnización consistirá en una cantidad igual al importe de seiscientos
veinte (620) días de salario.
Artículo 426
Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad

permanente y parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija
la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse
si la incapacidad hubiera sido permanente y total. Se tomará el tanto por ciento que
corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos teniendo en cuenta la edad del
trabajador, la importancia de la incapacidad y si ésta es absoluta para ejercer su
profesión, aunque quede habilitado para dedicarse a otra, o si simplemente han
disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma. Se tendrá igualmente en
cuenta si el patrono se ha preocupado por la reeducación profesional del obrero y le ha
proporcionado miembros artificiales cinemáticas.
Artículo 427
Las lesiones que, sin producir incapacidad, acarrean una grave mutilación o
desfiguración de la víctima, se equipararán para los efectos de su indemnización, a la
incapacidad parcial permanente.
Artículo 428
Cuando el riesgo profesional realizado, produzca al trabajador una incapacidad

temporal, la indemnización consistirá en el pago del setenta y cinco por ciento (75%)
del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar. Este pago se
hará desde el primer día de la misma.
Cuando a los tres (3) meses de iniciada una incapacidad no este el trabajador en aptitud
de volver al servicio, él mismo o el patrono podrá pedir que en vista de los certificados
médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de todas las pruebas
conducentes, se resuelva si el accidentado debe seguir sometido al mismo tratamiento
médico y gozando de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente
con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes pueden repetirse cada tres
(3) meses en cualquier caso, el tiempo que el trabajador puede percibir el setenta y
cinco por ciento (75%) de su salario, no excederá de un (1) año.
Si transcurrido el año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal, la indemnización

se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente.
Artículo 429
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapaci3ad total o
parcial permanente, les serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los
salarios que haya percibido durante su curación.
Artículo 430
Los patronos podrán cumplir las obligaciones que les impone este Título, asegurando a
su costa al trabajador a beneficio de quien deba percibir la indemnización, a condición
de que el importe del seguro no sea menor que la indemnización.
Artículo 431
Cuando a juicio del tribunal que corresponda se otorguen las garantías necesarias, el
patrono podrá convenir con la persona o personas que deban percibir las
indemnizaciones, en que éstas se sustituyan por pensión vitalicia o temporal que
equivalga a las indemnizaciones a que se refiere este Título.
Artículo 432
Las compañías de transporte tienen la obligación de llevar en sus vehículos

médicamentos de emergencia para atender cualquier accidente. Tanto éstas como las
compañías mineras tienen la obligación de adiestrar a parte de su personal para que
puedan atender a algún accidentado, y el personal estará obligado, a sus vez, a prestar
estos auxilios.
Artículo 433
Solamente podrán ser utilizados para la atención de los trabajadores los médicos y
cirujanos en ejercicio legal de la profesión, en ausencia de éstos, los pasantes en
medicina y las enfermeras tituladas.
Artículo 434
Si el trabajador lesionado o enfermo se rehúsa con justa causa a recibir la atención

médica otorgada por el patrono, no perderá los derechos que le da este Título.
Artículo 435
El patrono esta obligado a dar aviso de los accidentes ocurridos, a la Inspección General
del Trabajo o a sus representantes y al Juzgado de letras del Trabajo que corresponda,
dentro de las primeras veinticuatro (24) horas. Ya sea durante este termino o dentro de
los tres (3) días siguientes, proporcionará los datos y elementos de que disponga, para
poder fijar la causa de cada accidente.
Artículo 436
Para los efectos del artículo anterior, el patrono proporcionará los siguientes datos:
1°-nombres y apellidos del accidentado;
2°-ocupación;
3°-hora y lugar del accidente;
4°-quiénes lo presenciaron;
5°-domicilio de la víctima;
6°-lugar a que fue trasladado;
7°-salario que devengaba;
8°-nombres de las personas a quienes corresponda la indemnización en caso

de muerte, si lo supiere;
9°-razón social o nombre de la empresa, y,
10°-nombre y dirección de la compañía de seguros, en caso que el trabajador

estuviere asegurado por el patrono sobre riesgos profesionales.
Artículo 437
En caso de defunción inmediata, el patrono dará parte a las autoridades a que se refiere
el artículo 435, tan pronto como tenga conocimiento del accidente.
Artículo 438
Los facultativos de los patronos están obligados:
1°-al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado o

incapacitado para desarrollar las labores de su empleo;
2°-al terminar la atención médica, certificarán si el trabajador se encuentra en

condiciones de reanudar sus labores;
3°-a calificar la incapacidad que resulte; y,
4°-en caso de muerte, a expedir certificado de defunción y de los datos que de

la autopsia aparezcan.
Artículo 439
El patrono quedará exento de toda responsabilidad por riesgos profesionales:
1°-cuando el accidente ocurra encontrándose el trabajador en estado de

embriaguez, salvo la excepción establecida en el párrafo final del artículo 413,
o bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. En este caso solo
tendrán obligación de proporcionar los primeros auxilios;
2°-cuando la víctima demore intencionalmente su curación, utilizando

procedimientos ilícitos con el fin de aumentar el importe de la indemnización
correspondiente;
3°-cuando sean simulados;
4°-cuando se trate de trabajos ajenos a la empresa del patrono;
5°-cuando se trate de trabajadores a domicilio;
6°-cuando se trate de trabajadores domésticos, los cuales tendrán derecho

solamente, al pago integro de su sueldo y a la asistencia médica y
farmacéutica corriente, hasta por un (1) mes en caso de enfermedad, y en
caso de muerte, a que el patrono sufrague los gastos indispensables del
sepelio;
7°-cuando se trate de trabajos en familias o de una industria puramente

familiar, o sea aquélla que no ocupe más de cinco (5) trabajadores
permanentes extraños a la familia;
8°-cuando se trate de trabajadores que sean contratados eventualmente, sin

un fin comercial o industrial, por una persona que lo utilice en obras, que por
razón de su importancia u otro motivo, duren menos de dos (2) semanas;
9°-cuando la incapacidad sea resultado de alguna riña o intento de suicidio;
10°-cuando se trate de trabajadores permanentes que sean contratados por

una empresa para fines industriales cuyo número no pase de cinco (5), con tal
que el capital de la empresa sea menor de diez mil lempiras (L 10.000.00);
11°-cuando se trate de trabajadores permanentes que sean contratados para

fines agrícolas o ganaderos, y cuyo número no pase de diez (10). Esta
excepción no comprende al personal expuesto al peligro de máquinas o
instrumentos movidos por fuerza motriz o por causa de esta;
12°-cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo; y,
13°-los trabajadores ocupados en labores de transporte agrícola de tracción

animal, salvo cuando éste se hiciere sobre rieles.
El Poder Ejecutivo, oyendo previamente en cada caso al Instituto Hondureño de

Seguridad Social, podrá decretar la restricción o eliminación total de alguna o algunas
de las excepciones a que se refieren los anteriores incisos, de conformidad con las
posibilidades y necesidades que se vayan presentando de extender la protección contra
riesgos profesionales a otros sectores de la población asalariada.
Artículo 440
No exime al patrono, de las obligaciones que le impone este Título:
1°-que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su

ocupación;
2°-que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún

compañero de la víctima; y,
3°-que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima,

siempre que no haya habido premeditación de su parte.
En los casos de los incisos 2° y 3°, el trabajador que haya incurrido en violaciones a los
reglamentos de trabajo o de seguridad, quedará sujeto a las sanciones establecidas en
este Código, en los reglamentos interiores de trabajo y en los contratos.
Artículo 441
Todo patrono está obligado a readmitir en su ocupación al trabajador que haya dejado
de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional, en cuanto este capacitado,
y siempre que no haya recibido indemnización por incapacidad total permanente, ni
haya transcurrido un (1) año, a partir de la fecha en que quedó incapacitado.
Artículo 442
Cuando el trabajador no pueda desempeñar su trabajo primitivo, pero si uno distinto, el

patrono esta obligado a proporcionárselo, siempre que se trate de un trabajo
relacionado con la misma empresa o actividad, y con este objeto está facultado para
hacer los movimientos de personal que sean necesarios.
Artículo 443
El patrono, en los casos en que conforme al artículo 441 deba reponer a alguno en su
primitiva ocupación, podrá despedir al trabajador sustituto, sin que este tenga derecho a
indemnización.
Artículo 444
La existencia de un estado anterior (idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones,

enfermedades crónicas, etc.), no es causa para disminuir la indemnización.
Artículo 445
En ningún caso, aunque se reúnan más de dos (2) incapacidades, el patrono estará
obligado a pagar una cantidad mayor que la que corresponda a una incapacidad total
permanente.
Artículo 446
Cualquier duda sobre si la incapacidad es temporal o permanente, se resolverá por

medio de peritos, que serán dos (2) médicos nombrados uno por cada parte, y en caso
de discordia de estos, decidirá el dictamen que emita el Decano o Delegado de la
Facultad de Medicina, el Director de cualquiera de los hospitales de la República o el
Médico Forense.
Artículo 447
En los casos de muerte por accidente o enfermedad profesional, si fuere necesario y

posible, se deberá practicar la autopsia, para dictaminar la causa de dicha muerte.
Artículo 448
La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo

profesional, tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad
necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción
patronal de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas o pensiones
de que trata la presente Sección, por una suma que representa su valor actual pagadera
inmediatamente, siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes
propósitos:
1°-costear la reeducación profesional del accidentado;
2°-adquirir a favor de este un bien mueble o inmueble;
3°-instalar un taller, industria o negocio para cuya explotación posea el

accidentado las capacidades necesarias; y,
4°-sufragar los gastos correspondientes, si se trata de un extranjero que no

tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentara de esta
definitivamente.
La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará

previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la
autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el
propósito que haya servido de base a la respectiva petición.
Artículo 449
El patrono que así lo quisiere puede solicitar de la autoridad de trabajo, facultad para
depositar el monto de la compensación a favor del indemnizado en el Instituto
Hondureño de Seguridad Social para que le sea entregada conforme a las disposiciones
de este Código.
Artículo 450
Cuando la víctima tuviere que acudir a los tribunales de trabajo, por llamamiento de
éstos, el patrono reconocerá al trabajador y, si el Estado del damnificado lo exige, a sus
acompañantes, los gastos de traslado, permanencia y pérdida de tiempo en que
incurrieren.
Artículo 451
En cualquier tiempo y mientras se ventila la obligación de indemnizar, por gesti6n de

parte o de oficio, podrá la autoridad o el tribunal que intervenga en el caso, con vista de
las pruebas recibidas y del mérito de los autos, ordenar discrecionalmente que se dé a
la víctima o a sus causahabientes una pensión provisional dentro de las indemnizaciones
o renta señaladas por esta Sección y sin perjuicio de la restitución por parte del
interesado, si la persona demandada obtiene sentencia absolutoria y aquél hubiere
procedido de mala fe en la exposición de su caso.
Cuando un Tribunal de Trabajo, al conocer en consulta o apelación de la sentencia

definitiva, encontrare merito para ello, decretara también de oficio dicha pensión
provisional, si el Juez no la hubiere decretado ya, y la resolución del asunto demorare
por estarse prácticando alguna diligencia que el Tribunal hubiere acordado para mejor
proveer o por otra causa análoga. Esta pensión podrá hacerse efectiva mediante el
procedimiento de ejecución de sentencias.
Artículo 452
Las indemnizaciones a que se refiere este Título no podrán cederse, compensarse ni

gravarse, ni son susceptibles de embargo, salvo en la mitad por concepto de pensiones
alimenticias. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí
se dispone.
Artículo 453
Los derechos y acciones para reclamar las indemnizaciones prescriben en un (1 ) año,

contado desde el día en que ocurrió el riesgo profesional.
Sin embargo, cuando el trabajador no asegurado contra riesgos profesionales siga

trabajando a las órdenes del mismo patrono sin haber reclamado la indemnización
correspondiente, o cuando el patrono continué reconociendo el total o parte del salario a
la víctima o a sus causahabientes, el término de la prescripción será de dos (2) años.
Artículo 454
Para los efectos de este Título se adopta la siguiente :
Tabla de Evaluación de Incapacidades

MIEMBRO SUPERIOR
Pérdidas
1°- por la desarticulación del hombro 65 a 80 %
2°- por la perdida de un brazo, entre el codo y el hombro, de 60 a 75 %
3°- por la desarticulación del codo, de 55 a 70 %
4°- por la perdida del antebrazo, entre la muñeca y el codo, de 50 a 65 %
5°- por la perdida total de la mano, de 50 a 65 %
6°- por la perdida de cuatro dedos de la mano, incluyendo el pulgar
y los metacarpianos correspondientes, aunque la perdida de estos
no sea completa, de 50 a 60 %
7°- por la perdida de cuatro dedos de una mano conservándose el
pulgar, de 40 a 50 %
8°- por la perdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente, 20 a 30 %

de
9°- por la perdida del pulgar solo, de 15 a 20 %
10°- por la perdida de la falangina del pulgar 10 %
11°- por la perdida del índice con el metacarpiano correspondiente,
o parte de este, de 10 a 15 %
12°- por la perdida del dedo índice, de 8 a 12 %
13°- por la perdida de la falangeta, con mutilación o perdida de la
falangina del índice 6%
14°- por la perdida del dedo medio, con mutilación o perdida de su
metacarpiano o parte de este 8%
15°- por la perdida del dedo medio 6%
16°- por la perdida de la falangeta, con mutilación de la falangina
del dedo medio 4%
17°- por la perdida únicamente de la falangeta del dedo medio 1%
18°- por la perdida de un dedo anular o un meñique, con mutilación
o perdida de su metacarpiano o parte de este 7%
19°- por la perdida de un dedo anular o meñique 5%
20°- por la perdida de la falangeta, con mutilación de la falangina
del anular o del meñique 3%
21°- por la perdida de la falangeta del anular o meñique 1%
si el miembro lesionado es el menos útil se reducirá la indemnización
calculada, conforme a esta tabla, en un 15 %
MIEMBRO INFERIOR
Pérdidas
22°- por la perdida completa de un miembro inferior, cuando no pueda
usarse miembro artificial, de 65 a 80 %
23°- por la perdida de un muslo, cuando pueda usarse un miembro
artificial, de 50 a 70 %
24°- por la desarticulación de la rodilla, de 50 a 65 %
25°- por la mutilación de una pierna, entre la rodilla y la articulación del
cuello del pie, de 45 a 60%
26°- por la perdida completa de un pie (desarticulación en el cuello del
pie), de 30 a 50 %
27°- por la mutilación de un pie, con conservación del talón, de 20 a 35 %
28°- por la perdida del primer dedo, con mutilación de su metatarsiano,
de 10 a 25 %
29°- por la perdida del quinto dedo, con mutilación de su metatarsiano,
de 10 a 25 %
30°- por la perdida del primer dedo 3%
31°- por la perdida de la segunda falange del primer dedo 2%
32°- por la perdida de un dedo que no sea el primero 1%
33°- por la perdida de la segunda falange de cualquier dedo, que no sea 1%
el primero
ANQUILOSIS DEL MIEMBRO SUPERIOR
34°- del hombro, afectando la propulsión y la abducción, de 8 a 30 %
35°- completa del hombro con movilidad del omoplato, de 20 a 30 %
36°- completa del hombro con fijación del omoplato, de 25 a 40 %
37°- completa del codo, comprendiendo todas las articulaciones del
mismo en posición de flexión (favorable), entre los 110 y 75 grados, de 15 a 25 %
38°- completa del codo, comprendiendo todas las articulaciones del
mismo, en posición de extensión (desfavorable), entre los llo y 180
grados, de 30 a 40 %
39°- de la muñeca, afectando sus movimientos y según el grado de
movilidad de los dedos, de 15 a 40 %
PULGAR
40°- articulación carpo-metacarpiano, de 5a8%
41°- articulación metacarpo-falangiana, de 5 a 10 %
42°- articulación ínter falangiana, de 2a5%
INDICE
43°- articulación metacarpo-falangiana, de 2a5%
44°- articulación de la primera y de la segunda falanges, de 4a8%
45°- articulación de la segunda y tercera falanges, de 1a2%
46°- de las dos ultimas articulaciones, de 5 a 10 %
47°- de las tres articulaciones 8 a 12 %
MEDIO
48°- articulación metacarpo-falangiana 3%
49°- articulación de la primera y segunda falanges 1%
50°- de las dos ultimas articulaciones 6%
51°- de las tres articulaciones 8%
ANULAR Y MENIQUE
52°- articulación metacarpo-falangiana 2%
53°- articulación de la primera y segunda falanges 3%
54°- articulación de la segunda y tercera falanges 1%
55°- de las dos ultimas articulaciones 4%
56°- de las tres articulaciones 5%
ANQUILOSIS DEL MIEMBRO INFERIOR
57°- de la articulación coxo-femoral, de 10 a 40 %
58°- de la articulación coxo-femoral, en mala posición, (flexión,
abducción, rotación), 15 a 55 %
59°- de las dos articulaciones coxo-femorales, de 40 a 90 %
60°- de la rodilla en posición favorable, en extensión completa o casi 5 a 15 %
completa hasta los 135 grados, de

61°- de la rodilla en posición desfavorable, con flexión a partir de los 135
grados hasta los 30 grados, de 10 a 50 %
62°- de la rodilla en genu valgum o varum, de 10 a 35 %
63°- de la articulación tibio-terciana en ángulo recto, sin deformación del
pie con movimiento suficiente de las articulaciones correspondientes, de 5 a 10 %
64°- de la articulación tibio-terciana en ángulo recto, con deformación o
atrofia que entorpezca la movilidad de las articulaciones correspondientes
del pie, de 15 a 30 %
65°- del pie en actitud viciosa, de 20 a 45 %
66°- de las articulaciones de los dedos del pie, de 0a1%
PSEUDOARTROSIS
Miembro Superior
67°- del hombro (consecutiva a resecciónes amplias o perdidas
considerables de sustancia ósea), de 8 a 35 %
68°- del humero, apretada, de 5 a 25 %
69°- del humero, laxa (miembro de polichinela), de 10 a 45 %
70°- del codo, de 5 a 25 %
71°- del antebrazo, de un solo hueso, apretada, de 0a5%
72°- del antebrazo, de los dos huesos, apretada, de 10 a 15 %
73°- del antebrazo, de un solo hueso, laxa, de 10 a 30 %
74°- del antebrazo, de los dos huesos, laxa, de 10 a 45 %
75°- del puno (consecutiva a resecciónes amplias o perdidas
considerables de sustancia ósea), de 10 a 20 %
76°- de todos los huesos del metacarpo, de 10 a 20 %
77°- de un solo hueso metacarpiano, de 1a5%
DE LA FALANGE UNGUEAL
78°- del pulgar 4%
79°- de los otros dedos 1%
DE LAS OTRAS FALANGES
80°- del pulgar 8%
81°- del índice 5%
82°- de cualquier otro dedo 2%
PSEUDOARTROSIS
Miembro Inferior
83°- de la cadena (consecutiva a resecciones amplias con pérdida
considerable de substancia ósea), de 20 a 60 %
84°- del fémur, de 10 a 60 %
85°- de la rodilla con pierna de badajo (consecutiva a una resección de la
rodilla), de 10 a 40 %
86°- de la rótula, con callo fibroso largo, de 10 20 %

87°- de la rótula, con callo huesoso o fibroso corto, de 5 a 10 %
88°- de la tibia y del peroné, de 10 a 30 %
89°- de la tibia sola, de 5 a 15 %
90°- del peroné solo, de 4 a 10 %
91°- del primero o último metatarsiano, de 3a5%
CICATRICES RETRACTILES
92°- de la axila, cuando deje abducción completa del brazzo, de 20 a 40 %
93°- en el pliegue del codo, cuando la flexión pueda efectuarse entre 110
y 75 grados, de 15 a 25 %
94°- en la flexión aguda, de los 45 a 75 grados, de 20 a 40 %
95°- de la aponeurosis palmar con rígidos en extensión o en flexión, de 5a8%
96°- de la aponeurosis palmar con rigidez a la pronación o a la
supinación, de 5 a 10 %
97°- de la aponeurosis palmar con rigideces combinadas, de 10 a 20 %
98°- cicatrices del hueco poplíteo, en extensión de 135 a 180 grados, de 10 a 25 %
99°- cicatrices del hueco poplíteo, en flexión entre 135 grados a 30
grados, de 10 a 50 %
100.-del cuello cuando limite los movimientos de la cabeza, de 40 a 60 %
Dificultad Funcional de los Dedos Consecutiva a Lesiones no Articulares, sino a
Secciones o Pérdidas de Substancias de los Tendones Extrensores o Flexores,
Adherencias o Cicatrices
Flexión permanente de un dedo
101°- pulgar, de 5 a 10 %
102°- cualquier otro dedo, de 3a5%
Extensión permanente de un dedo
103°- pulgar, de 8 a 12 %
104°- índice, de 5a8%
105°- cualquier otro dedo, de 3a5%
CALLOS VICIOSOS O MALAS CONSOLIDACIONES
106°- del húmero, cuando produzca deformación y atrofia muscular, de 5 a 20 %
107°- del olécrano, cuando se produzca un callo huesos y fibroso, corto,
de 1a5%
108°- del olécrano, cuando se produzca un callo fibroso, largo, de 5 a 15 %
109°- del olécrano, cuando se produzcaatrofia notable del tríceps, por
callo fibroso muy largo, de 10 a 20 %
110°- de los huesos del antebrazo, cuando poduzcan entorpecimiento de
los movimientos de la mano, de 5 a 15 %
111°- de los huesos del antebrazo, cuando produzcan limitaciones de los 5 a 15 %
movimientos de pronación o supinación, de
112°- de la clavícula, cuando produzca rigideces del hombro, de 5 a 15 %

113°- de la cadera, cuando quede el miembro inferior en rectitud, de 10 a 40 %
114°- del fémur, con acortamiento de uno a cuatro centímetros, sin
lesiones articulares ni atrofia muscular, de 5 a 10 %
115°- del fémur, con acortamiento de tres a seis centímetros, con atrofia
muscular media, sin rigidez articular, de 10 a 20 %
116°- del fémur, con acortamiento de tres a seis centímetros, con
rigideces articulares permanentes, de 15 a 30 %
117°- del fémur, con acortamiento de seis a doce centímetros, con atrofia
muscular y rigideces articulares, de 20 a 40 %
118°- del fémur, con acortamiento de seis a doce centímetros, con
desviación angular externa, atrofia muscular permanente y con flexión de
la rodilla, no pasando de 135 grados, de 40 a 60 %
119°- del cuello del fémur quirúrgico o anatómico, con acortamiento de
más de diez centímetros, desviación angular externa y rigideces
articulares, de 50 a 75 %
DE LA TIBIA Y PERONE
120°- con acortamiento de tres a cuatro centímetros, con callo grande y
saliente, de 10 a 20 %
121°- consolidación angular con desviación de la pierna hacia afuera o
adentro, desviación secundaria del pie con acortamiento de más de
cuatro centímetros, marcha posible, de 30 a 40 %
122°- con consolidación angular o acortamiento considerable, marcha
posible, de 45 a 60 %
MALEOLARES
123°- con desalojamiento del pie hacia adentro, de 15 a 35 %
124°- con desalojamiento del pie hacia fuera, de 15 a 35 %
PARALISIS
Completa por Lesiones de Nervios Periféricos
125°- parálisis total del miembro superior, de 50 a 70 %
126°- por lesi'on del nervio subscapular, de 5 a 10 %
127°- del nervio circunflejo, de 10 a 20 %
128°- del nervio músculo-cutáneo, de 20 a 30 %
129°- del medio, de 20 a 40 %
130°- del medio, con causalgia, de 40 a 70 %
131°- del cubital, si lesión es al nivel del codo, de 20 a 30 %
132°- del cubital si la lesión es en la mano, de 10 a 20 %
133°- del radial, si está lesionado arriba de la rama del tríceps, de 30 a 40 %
134°- del radial, si está lesionado bajo de la rama del tríceps, de 20 a 40 %
135°- parálisis total del miembro inferior, de 30 a 50 %
136°- por lesión del nervio ciático poplíteo externo, de 15 a 25 %
137°- por lesión del nervio ciático poplíteo interno, de 15 a 25 %

138°- del ciático poplíteo interno, con causalgia, de 30 a 50 %
139°- combinadas de ambos miembros, de 20 a 40 %
140°- del crural, de 30 a 40 %
141°- si el miembro lesionado es el menos útil, se reducirá la
indemnización calculada conforme a esta tabla, en un 15 %
142°- en caso de que el miembro lesionado no estuviera, antes del
accidente, integro fisiológica y anatómicamente, se reducirá la
indemnización proporcionalmente.
143°- en los músicos, mecanógrafos, linotipistas, la pérdida, anquilosis,
pseudoartrosis, parálisis, retracciones cicatriciales y rigides de los dedos
medios, anular y meñique, así como en los casos de retraccionnes de la
aponeurosis palmar de la mano; que interes esos mismos dedos, se
aumentará hasta el 200 %
CABEZA
Cráneo
144°- lesiones del cráneo que no dejen pertubaciones o incapacidades
físicas o funcionales, se dará atención médica y medicinas únicamente.
Por lesiones que produzcan hundimiento del cráneo, se indemnizará
según la incapacidad que dejen.
145°- cuando produzca monoplejía completa superior, de 50 a 70 %
146°- cuando produzca monoplejía completa inferior, de 30 a 50 %
147°- por paraplejía completa inferior, sin complicaciones esfinterianas,
de 60 a 80 %
148°- con complicaciones esfinterianas, de 60 a 90 %
149°- por hemiplejía completa, de 60 a 80 %
150°- cuando dejen afasia y agrafia, de 10 a 50 %
151°- por epilepsia traumática no curable operatoria y cuando las crisis,
debidamente comprobadas, le permitan desempeñar algún trabajo, de 40 a 60 %
152°- por epilepsia traumática, cuando la frecuencia de las crisis y otros
fenómenos que lo incapaciten total y permenentemente, no le permitan
desempeñar ningún trabajo 100 %
153°- por lesiones del motor ocular común o del motor ocular externo,
cuando produzcan alguna incapacidad, de 10 a 20 %
154°- por lesiones del facial o del trigémino, de 5 a 20 %
155°- por lesiones del neomogástrico (según el grado de trastornos
funcionales comprobados), de 0 a 40 %
156°- del hipoploso, cuando es unilateral, de 5 a 10 %
157°- cuando es bilateral, de 30 a 50 %
158°- por diabetes, melitas o insípida, de 15 a 30 %
159°- por demencia crónica 100 % %
CARA
160°- por mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares 80 a 90 %
superiores y la nariz, según la perdida de sustancia de las partes

blandas, de
161°- maxilar superior, pseudo artrosis con masticación imposible, de 40 a 50 %
162°- con masticación posible pero limitada, de 10 a 20 %
163°- en caso de prótesis, con la que mejore la masticación, de 0 a 10 %
164°- perdida de sustancia, bóvida palatina, según el sitio y la extensión,
y en caso de prótesis, la mayoría funcional comprobada, de 5 a 25 %
165°- maxilar inferior, pseudo artrosis con perdida de sustancia o sin
ella, después que hayan fracasado las intervenciones quirúrgicas, cuando
sea a pseudo artrosis muy laxa, que impida la masticación, o sea muy
insuficiente o completamente abolida, de 40 a 50 %
166°- cuando sea muy apretada en la rama ascendente, de 1a5%
167°- cuando sea laxa en la rama ascendente, de 10 a 15 %
168°- cuando sea muy apretada en la rama horizontal, de 5 a 10 %
169°- cuando sea laxa en la rama horizontal, de 15 a 25 %
170°- cuando sea apretada en la sínfisis, de 10 a 15 %
171°- cuando sea laxa en la sínfisis, de 15 a 25 %
172°- en caso de prótesis con mejoría funcional comprobada 10% menos
173°- consolidaciones viciosas. Cuando no articulen los dientes o molares
haciendo la masticación limitada, de 10 a 20 %
174°- cuando la articulación sea parcial, de 0 a 10 %
175°- cuando con un aparato proteico se corrija la masticación, de 0a5%
176°- perdida de un diente; reposición
177°- perdida total de la dentadura, de 10 a 20 %
178°- bridas cicatriciales que limiten la abertura de la boca, impidiendo la
higiene bucal, la pronunciación, masticación, o dejen escurrir la saliva, de 10 a 20 %
179°- luxación irreducible de la articulación tempero-maxilar, según el
grado de entorpecimiento funcional, de 10 a 25 %
180°- amputaciones mas o menos extensas de la lengua, con
adherencias y según el entorpecimiento de la palabra y de la deglución,
de 10 a 30 %
OJOS
181°- ceguera por perdida de ambos ojos 100 %
182°- por perdida de un ojo 50 %
183°- estrechamiento concéntrico del campo visual, con conservación de
30 grados en un ojo 10 %
184°- en los dos ojos, de 10 a 20 %
185°- estrechamiento concéntrico del campo visual con visión
únicamente en 10 grados o menos de un ojo, de 10 a 15 %
186°- de los dos ojos, de 50 a 60 %
Disminución permanente (cuando ya no pueda ser mejorado con anteojos),
de la agudeza visual.
Profesión que no
Cuando un ojo Cuando un ojo Cuando sí se
requiera agudeza
normal afectado requiere
visual determinada
187°- Tengua la unidad Tenga 0 25 % 35 %
188°- Tengua la unidad Tenga 0.05 de 20 % a 25 % 30 %
189°- Tengua la unidad Tenga 0.1 20 % de 25 % a 30 %
190°- Tengua la unidad Tenga 0.2 15 % 20 %
194°- Tengua la unidad Tenga 0.7 0 % 0%
de la normal
195°- para los casos en que existe una disminución bilateral de la agudeza visual, se
sumara el porcentaje de incapacidad que corresponda a cada ojo considerando como
si el otro tuviera visión igual a la unidad.
196°- al aceptarse en servicio a los empleados se considerara, para reclamaciones
posteriores, por perdida de agudeza visual, que tienen la unidad, aunque tuvieren 0.7
(siete decimos) en cada ojo.
HEMIANOPSIAS VERTICALES
197°- homónimas derechas o izquierdas, de 10 a 20 %
198°- heterónimos nasales, de 5 a 10 %
199°- heterónimos temporales, de 20 a 40 %
MAMIONOPSIAS HORIZONTALES
200°- superiores, de 5 a 10 %
201°- inferiores, de 40 a 50 %
202°- en cuadrante, de 5 a 10 %
203°- diplopía, de 10 a 20 %
204°- oftalmoplejia interna unilateral, de 5 a 10 %
205°- oftalmoplejia interna bilateral, de 10 a 20 %
206°- desviación de los bordes palpebrales (entropión, ectropión,
simblefaron), de 10 %
207°- epifora, de 0 a 10 %
208°- fístulas lacrimales, de 10 a 20 %
NARIZ
209°- mutilaciones de la nariz, sin estenosis nasal, de 0a3%
210°- con estenosis nasal, de 5 a 10 %
211°- cuando la nariz quede reducida a un muñón cicatricial, con fuerte
estenosis nasal, de 10 a 40 %
OIDOS
212°- sordera completa unilateral 20 %
213°- sordera completa bilateral 60 %
214°- sordera incompleta unilateral, de 5 a 10 %

215°- sordera incompleta bilateral, de 15 a 30 %
216°- sordera completa de un lado e incompleta de otro, de 20 a 40 %
217°- vértigo laberíntico, traumático, debidamente comprobado, de 20 a 40 %
218°- perdida o deformación excesiva del pabellón de la oreja, unilateral,
de 0a5%
219°- bilateral, de 3 a 10 %
COLUMNA VETEBRAL
Incapacidades Consecutivas a Traumatismos, sin Lesiones Medulares
220°- desviaciones persistentes de la cabeza y del tronco, con fuerte
entorpecimiento de los movimientos, de 10 a 25 %
221°- con rigidez permanente de la columna vertebral, de 10 a 25 %
222°- traumatismo con lesión medular, si es imposible la marcha 100 %
223°- traumatismo con lesión medular, cuando existan trastornos
esfinterianos solamente, de 10 a 50 %
224°- cuando la marcha sea posible con muletas, de 70 a 80 %
LARINGE Y TRAQUEA
225°- estrechamientos cicatriciales, cuando causen disfonía, de 5 a 15 %
226°- cuando produzcan disnea de esfuerzo, de 5 a 10 %
227°- cuando por la disnea se necesite usar cánula traqueal a
permanencia, de 40 a 60 %
228°- cuando exista disfonía y disnea asociada, de 15 a 40 %
TORAX
229°- por incapacidad que quede a consecuencia de lesiones del
esternón. Cuando produzcan una deformación o entorpecimiento
funcional de los órganos toráxicos o abdominales, de 1 a 20 %
230°- la fractura de costillas, cuando a consecuencia de ellas quede
algún entorpecimiento funcional de los órganos toráxicos o abdominales,
de 1 a 60 %
ABDOMEN
231°- cuando los riesgos profesionales produzcan en los órganos
contenidos en el abdomen, lesiones que traigan como consecuencia
alguna incapacidad, se indemnizara, previa comprobación de la
incapacidad, de 20 a 60 %
232°- luxación irreductible del pubis o relajamiento interno de la sínfisis
pubiana, de 15 a 30 %
233°- fractura de la rama isquiopubica o de la horizontal del pubis,
cuando dejen alguna incapacidad o trastornos vesicales o de la marcha,
de 30 a 50 %
234°- por cicatrices viciosas de las paredes del vientre, que produzcan
alguna incapacidad, de 1 a 15 %
235°- por fístulas de tubo digestivo o de sus anexos, inoperables, y 10 a 50 %
cuando produzcan alguna incapacidad, de

APARATO GENITOURINARIO
236°- por estrechamientos infranqueables de la uretra, post- traumático,
no curables y que obliguen a efectuar la micción por un meato perinal o
hipospadico, de 50 a 80 %
237°- perdida total del pene, que obligue a hacer la micción por un
meato artificial, de 50 a 90 %
238°- por la perdida de los dos testículos, en personas menores de 20
años 90 %
239°- por perdida de un testículo en personas menores de 20 anos, de 30 a 40 %
240°- en personas mayores de 20 anos 20 a 60 %
241°- por prolapsus uterino, consecutivo a accidentes de trabajo,
debidamente comprobados e inoperables, de 40 a 60 %
242°- por la perdida de un seno, de 10 a 20 %
CLASIFICACIONES DIVERSAS
243°- por enajenación mental que sea resultado de algún accidente y
cuando aparezca dentro de los seis meses, contados desde la fecha del
riesgo profesional 100 %
244°- perdida de ambos ojos, ambos brazos arriba del codo,
desarticulación de la cadera de ambos lados o de un brazo arriba del
codo y de una pierna arriba de la rodilla del mismo lado, lesión medular
por cualquier traumatismo que produzca parálisis completa de los
miembros inferiores, enajenación mental incurable, se consideraran como
incapacidad total permanente 100 %
245°- las deformaciones puramente estéticas, serán indemnizadas al
juicio del Juez de Letras del Trabajo que corresponda, sólo en el caso de
que en alguna forma disminuya la incapacidad de trabajo de la persona
lesionada, dictaminará un médico y cirujano, quien fijará la
indemnización teniendo en cuenta la profesión a que se dedica.
Artículo 455
Para los efectos de este titulo se adopta la siguiente:
Tabla de Enfermedades Profesionales
Enfermedades infecciosas y parasitarias, tóxicas y por agentes físicos:
I. carbunco: curtidores, traperos, cardadores de lana, pastores y peleteros,

manipuladores de crin, cerda. Cuernos, carnes y huesos de bovinos.
II. muermo: caballerizos. Mozos de cuadra, cuidadores de ganados caballares.

III. brucelosis: trabajos ejecutados en los destaces de ganado, las carnicerías, fabricas
de embutidos, lecherías y sus derivados, trabajos en la cloacas y desagües,
laboratorios, trabajos que exponen al contacto de animales infectados.
IV. anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros .
V. actinomicosis: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno, campesinos

.
VI. leihmaniosis: chicleros, huleros, vainillaros y leñadores de las regiones tropicales .
VII. sífilis: sopladores de vidrio (accidente primitivo; chancro bucal), médicos,
enfermeras, mozos de anfiteatro (en las manos).
VIII. antracosis: mineros, (de las minas de carbón), carboneros, fogoneros de carbón
mineral, deshollinadores.
IX. tétanos: caballerizos, carniceros, mozos de cuadra y cuidadores de ganado.
X. silicosis: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros
de las fabricas de cemento, afiladores y albañiles, areneros, trabajadores de
fabricas de porcelana.
XI. tuberculosis: médicos, enfermeros, mozos de anfiteatro, carniceros; mineros,
fogoneros de carbón y maquinistas de ferrocarril, en los casos en que hayan sufrido
una silicosis o una antracosis anterior.
XII. siderosis: trabajadores de hierro (limadores, torneros y manipuladores de oxido de
hierro).
XIII. tabacosis: trabajadores de la industria del tabaco.
XIV. otras coniosis: carpinteros, obreros de la industria del algodón, lana, yute, seda,
pelo y plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que utilizan el aire a
presión (pistolas de aire).
XV. dermatosis: cosecheros de cana, vainilleros, hiladores de lino, jardineros.
XVI. dermitis causadas por agentes físicos:
Calor: herreros. Fundidores, obreros del vidrio, chóferes.

Frió: obreros que trabajan en cámaras frías.
Radiaciones solares: trabajos al aire libre.
Radiaciones eléctricas: rayos x.
Radiaciones minerales: radio.
XVII. otras dermitis: manipuladores de pinturas de colorantes vegetales a base de sales

metálicas o de anilinas, cocineras, lavaplatos, lavanderas, mineros, blanqueadores
de ropa, especieros, fotógrafos, albañiles, canteros, manipuladores de cemento,
ebanistas, barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de
tejidos por medio de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y
colectores de lana, fabricantes de cloro por descomposición eléctrica de cloruro de
sodio, manipuladores del petróleo y de la gasolina.
XVIII. influencias de otros agentes físicos en la producción de enfermedades: humedad:
en los individuos que trabajan en lugares que tengan agua, por ejemplo, en los
sembradores de arroz. El aire comprimido y confinado: en buzos, mineros, en los
individuos que trabajan en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos
lugares en donde se producen gases nocivos.
Enfermedades de la vista y del oído
I. oftalmia eléctrica: trabajadores en solduras autogenas, electricistas.

II. otras oftalmias producidas: trabajadores en altas temperaturas: vidrieros,
hojalateros, herreros, etc.
III. esclerosis del oído medio: laminadores de cobre, trituradores de minerales.
Otras afecciones
IV. hidroma de la rodilla: trabajadores que trabajan habitualmente hincados

V. calambres profesionales: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas.
VI. deformaciones profesionales: zapateros, carpinteros, albañiles.
Intoxicaciones
VII. amoniaco: trabajadores en la destilación de la hulla, en la preparación de abonos

para los terrenos de agricultura, letrineros, poceros, mineros, fabricantes de hielo y
estampadores.
VIII. acido fluorhidrico: vidrieros grabadores.
IX. vapores clorosos: preparación del cloruro de calcio, trabajadores en el blanqueo,
preparación del ácido clorhídrico, del cloruro de la sosa.
X. anhídrido sulfuroso: fabricantes de ácido sulfúrico, tintoreros, papeleros de colores
y estampadores.
XI. oxido de carbono: caldereros, fundidores de minerales y metales (altos hornos) y
mineros.
XII. ácido carbónico: los mismos obreros que para el oxido de carbono, y además:
poceros v letrineros.
XIII. arsénico, arsenicismo: obreros de las plantas de arsénico, de las fundiciones de
minerales y metales, tintoreros y demás manipuladores del arsénico.
XIV. plomo, saturnismo: obreros de las fundiciones de mineras y metales, pintores que
usan el albayalde, impresores, fabricantes de cajas para conservas y
manipuladores del plomo y sus derivados.
XV. cobre, cuprismo: obreros que se ocupan en la obtención del cobre o que usen
cualquiera de sus sales.
XVI. mercurio, hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y demás manipuladores
del mismo metal.
XVII. hidrogeno sulfurado: mineros, aljiberos, albañaleros, los obreros que limpian los
hornos v las tuberías industriales, las retortas y los gasómetros, trabajadores en el
gas del alumbrado y los vinateros.
XVIII. vapores nitrosos: obreros de las fabricas del ácido nítrico y estampadores.
XIX. sulfuro de carbono: fabricantes de este producto, vulcanizadores de caucho,
extracción de grasas y aceites.
XX. ácido cianhídrico: mineros, fundidores de minerales y metales, fotógrafos,
tintoreros en azul y fabricantes de la sosa.
XXI. esencias colorantes, hidrocarburos: fabricantes de perfumes.
XXII. carburos de hidrogeno, destilación de la hulla y del petróleo, preparación de
barnices y todos los usos del petróleo y sus derivados: mineros de las minas de
carbón. Petroleros, chóferes, etc.
XXIII. cromatos y bicromatos alcalinos: los preparadores de colorantes de cromo; las
fabricas de papel pintado; en las fabricas de lápices de colores; las fabricas de
tintas y en las tintorerías, en la preparación del cromo y de sus componentes; en la
fabricación de espoletas. Explosivos, polveras, pólvora piroxilada de caza; fósforos
suecos; en la industria textil para impermeabilizar los tejidos.
XXIV. cáncer epitelial: provocado por la parafina, alquitrán y substancias análogas.
Artículo 456
Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden ser modificadas o
adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del Poder Ejecutivo.
Artículo 457
Unicamente se consideran hernias que dan derecho a indemnización como incapacidad

temporal:
a) las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento sufrido

en el trabajo, que ocasione roturas o desgarramiento de la pared abdominal o
diafragma y se acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien
manifiesto; y,
b) las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de

un traumatismo o esfuerzo, siempre que éste sea violento, imprevisto y
anormal en relación del trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.
Artículo 458
Para la declaración de la incapacidad producida por una hernia, de no estimar el patrono

o la entidad aseguradora, que se trata de una de las comprendidas en el artículo
anterior, el Juez ordenará que se levante una información médica que deberá concluirse
dentro del término más perentorio posible. Esta información abarcará por lo menos los
siguientes extremos, salvo que no fuere del todo factible llenar algunos de ellos:
a) los antecedentes personales del sujeto observado y los resultados de los

exámenes anteriores que haya sufrido;
b) las circunstancias del accidente referidas por el paciente y confirmadas

plenamente por los testigos, si los hubiere, puntualizando la naturaleza del
trabajo a que se dedicaba la victima; la posición exacta de ésta en el
momento del accidente; si estaba cargado el trabajador al efectuar el esfuerzo
a que se refiere la producción de la hernia y la clase de ese esfuerzo.
c) los síntomas observados en el momento del accidente y en los días

sucesivos, comprobando muy especialmente si se produjo un dolor brusco
cuando el hecho ocurrió; su localización y condiciones; si fue precisa la
intervención inmediata de un médico y el tiempo que duró la suspensión de
las faenas o labores del hernioso, caso de haber sido necesaria dicha
suspensión; y,
d) los caracteres de la hernia producida; los relacionados con el examen

detenido del estado de integridad funcional de la región afectada y de la pared
abdominal y, si los hubiere, los deducidos de los reconocimientos que
posteriormente se hayan practicado en el lesionado.
Artículo 459
En los casos especiales de riesgos profesionales, en que la lesión o la alteración sufrida

signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Título,
dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del
cuerpo afectados, el monto de la indemnización la fijará la autoridad competente,
oyendo previamente el dictamen de tres médicos al servicio del Estado, sin costo alguno
para las partes.
TITULO VI
Organizaciones Sociales
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 460
Declárase de interés público la constitución legal de las Organizaciones Sociales, sean

sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces de contribuir al
sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia
hondureña.
Artículo 461
Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad

que no se concrete al fomento de sus intereses económico-sociales.
Artículo 462
Las Organizaciones Sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus

fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al desempeño de un cargo;
invariablemente se regirán por los principios democráticos del predominio de las
mayorías, del voto secreto o público y de un voto por persona, sin que pueda acordarse
preferencia alguna en virtud del número de acciones, cuotas o capital que sus socios
hayan aportado.
Artículo 463
Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse para defender sus intereses ante
ellas, pero si podrán formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas,
cuando estas actúen como patronos.
Artículo 464
Las Organizaciones Sociales que se constituyan legalmente estarán exentas de cubrir los
impuestos nacionales o municipales que pesen sobre sus bienes, y serán personas
jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones. No podrán utilizar las
ventajas de la personería jurídica con animo de lucro, pero si podrán hacerlo en todo lo
que contribuya a llenar su finalidad esencial de obtener los mayores beneficios comunes
para sus asociados.
Artículo 465
Corresponderá a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social llevar a cabo, por medio de

la Inspección General del Trabajo, la más estricta vigilancia sobre las Organizaciones
Sociales, con el exclusivo propósito de que estas funcionen ajustadas a las
prescripciones de Ley. Al efecto, las Organizaciones Sociales permitirán la inspección y
vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen para cerciorarse del cumplimiento
de las disposiciones del presente Código, de sus reglamentos y leyes conexas, y deberán
darles los informes que con ese objeto les soliciten.
Artículo 466
Las únicas penas que se impondrán a las Organizaciones Sociales son las de multa,
siempre que de conformidad con el presente Código se hagan acreedoras a ellas, y la de
disolución, en los casos expresamente señalados en este Título. No obstante sus
directores serán responsables conforme a las leyes de trabajo y a las de orden común
de todas las infracciones o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos.
Artículo 467
Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado,
siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
1°-la capacitación profesional;
2°-la cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente

rama de trabajo;
3°-el apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro;

y,
4°-los demás fines que entrañen el mejoramiento económico y social de los

trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
Arriba
Capítulo II
Sindicatos
Artículo 468
Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de patronos o de personas de

profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Protección del Derecho de Asociación
Artículo 469
Queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en cualquier forma contra
el derecho de libre asociación sindical, será castigada con una multa de doscientos a dos
mil lempiras (L 200.00 a L 2.000.00); que le será impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo, previa comprobación completa de los hechos. En caso de
sobrevenir condenación penal con sanción pecuniaria, se devolverá la multa que se
prevé en este inciso.
Actividades Lucrativas
Artículo 470
Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con
fines de lucro.
Sindicatos de Trabajadores, Clasificación
Artículo 471
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) de empresa o de base, si están formados por individuos de varias

profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución;
b) de industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en

varias empresas de una misma rama industrial;
c) gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio

o especialidad; y,
d) de oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas

profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los
lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u
oficio, en el número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo
mientras subsista esta circunstancia.
La anterior clasificación en lo pertinente será aplicable también a los sindicatos de

patronos.
Sindicato de Empresa o de Base
Artículo 472
A los sindicatos de empresa o de base corresponde, de preferencia, la representación de

los afiliados en todas las relaciones de trabajo; la presentación de pliegos de peticiones;
la designación de comisiones disciplinarias o de reclamos y la de negociadores, de entre
sus propios miembros; el nombramiento de conciliadores y de árbitros en su caso; y la
de celebración de contratos y de convenciones colectivas de trabajo, para cuyo concierto
deben ser consultados los intereses de las respectivas actividades de los asociados. Por
lo mismo, dentro de una misma empresa, institución o establecimiento no pueden
coexistir dos (2) o más sindicatos de empresa o de base de trabajadores; y si por
cualquier motivo llegaren a coexistir, subsistirá el que tenga mayor número de afiliados,
el cual debe admitir el personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones
de admisión.
Artículo 473
Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los
estatutos se reglamentarán las condiciones y restricciones de admisión, la devolución de
cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro voluntario o de expulsión, así como la
coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato
con aportes de sus miembros.
Los estatutos pueden restringir la admisión de altos empleados en los sindicatos de

empresa o de base.
Artículo 474
Es ilícita en los contratos colectivos de trabajo la cláusula en virtud de la cual se excluye

del trabajo al trabajador que deja de formar parte de un sindicato.
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Capítulo III
Organización
Artículo 475
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no

inferior a treinta (30) afiliados, y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos
independientes entre si. Las organizaciones sindicales deben estar constituidas en un
noventa por ciento (90%) por hondureños.
Artículo 476
Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas mayores de dieciséis
(16) años. También podrán formar parte los mayores de catorce (14) aros con
autorización expresa de su representante legal.
Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad.
Artículo 477
De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben levantar

un ''acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. Su nacionalidad,
el número de su tarjeta de identidad, su residencia, la actividad que ejerzan y que los
vincule, el nombre, objeto y clase de la asociación y cualquiera otro dato que los
interesados juzguen necesario, terminando con las firmas de los concurrentes que sepan
y puedan firmar.
En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la

asociación, y se designará el personal directivo provisional, que debe estar formado por
lo menos, por un Presidente, un VicePresidente y un Secretario, designándose también
provisionalmente un Tesorero y un Fiscal.
El Presidente y Secretario provisionales quedarán encargados de hacer todas las

gestiones conducentes al reconocimiento de la personería jurídica de la asociación.
Artículo 478
Los estatutos deben expresar:
1°-denominación, objeto, clase y domicilio de la asociación;
2°-condiciones y restricciones de admisión;
3°-obligaciones y derechos de sus miembros;
4°-sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados;
5°-la cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago;

6°-el procedimiento para decretar v cobrar cuotas extraordinarias;
7°-épocas v procedimientos para la celebración de las Asambleas generales o

Secciónales, ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones,
quórum; debates y votaciones;
8°-número, denominación, período v funciones de los miembros de la

Directiva Central y de las Secciónales en su caso, modo de integrarlas o
elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de
remoción;
9°-las reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos;
10°-la época y forma de presentación y justificación de cuentas;
11°-organización de las comisiones reglamentarias y accidentales;
12°-reservas que, en su caso, pueden crearse para subsidios, y condiciones en

que los miembros tendrán derecho a ellos;
13°-normas para la disolución y liquidación del sindicato y procedimientos

para la revisión y modificación de los estatutos; y,
14°-las demás prescripciones que se estimen necesarias para su

funcionamiento.
Artículo 479
El Presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de trabajadores en

formación deben notificar al Inspector del Trabajo respectivo y en su defecto al Alcade
del lugar, por comunicación escrita, la voluntad del grupo de constituirse en sindicato,
con la declaración de los nombres y datos de identificación de cada uno de los
fundadores y dc los miembros de la Junta Directiva Provisional, clase y objeto de la
asociación y, en su caso, la empresa, establecimiento o institución donde trabajen.
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Capítulo IV
Personería jurídica
Artículo 480
Las organizaciones sindicales se considerarán legalmente constituidas y con

personalidad jurídica desde el momento en que se registren en la Secretaría de Trabajo
y Previsión Social.
Artículo 481
Para la inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los sindicatos, la

Directiva Provisional, por sí o mediante apoderado especial, deberá elevar al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, por conducto de la Dirección General del Trabajo, la
solicitud correspondiente, acompañándola de los siguientes documentos, todos en papel

común:
1°-certificación del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los

asistentes, o de quienes firmen por ellos, y la anotación de sus respectivas
tarjetas de identidad;
2°-certificación del acta de la elección de la Junta Directiva Provisional, con los

mismos requisitos del ordinal anterior;
3°-certificación del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos;
4°-carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica,

cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva Provisional. El
poder debe ser autenticado, ante autoridad competente;
5°-dos (2) certificaciones del acta de fundación, extendidas por el Secretario

provisional;
6°-dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el

Secretario provisional.
7°-nómina de la Junta Directiva Provisional, por triplicado, con indicación de la

nacionalidad, profesión u oficio, el número de la tarjeta de identidad y el
domicilio de cada director;
8°-nómina completa del personal de afiliados, por triplicado, con

especificación de la nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno de
ellos; y,
9°-certificación del correspondiente Inspector de Trabajo sobre la inexistencia

de otro sindicato, si se tratare de un sindicato de empresa o de base que
pueda considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de trabajadores
de los fundadores, en relación con la industria o actividad de que se trate o de
su calidad de profesionales del ramo del sindicato; sobre la antigüedad, si
fuere el caso, de los directores provisionales en el ejercicio de la
correspondiente actividad, y sobre las demás circunstancias que estime
conducentes. En los lugares en donde no haya Inspector de Trabajo, la
certificación debe ser expedida por el respectivo Alcade Municipal, y
refrendada por el Inspector de Trabajo más cercano.
Los documentos de que tratan los números 1°, 2° y 3° Pueden estar reunidos en un solo
texto o acta.
Artículo 482
Recibida la solicitud por la Dirección General del Trabajo, ésta dispondrá de un término
máximo de quince (15) días para revisar la documentación acompañada, examinar los
estatutos, formular a los interesados las observaciones pertinentes y elevar al Ministerio
respectivo el informe del caso, para los efectos consiguientes.
Artículo 483
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social reconocerá la personería jurídica, salvo el

caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitución de la República,
a las leyes o a las buenas costumbres o contravengan disposiciones especiales de este
Código.
El Ministerio, dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del expediente, dictará
la resolución sobre reconocimiento o denegación de la personería jurídica, indicando en
el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este Código que
determinen la negativa.
Artículo 484
Si los documentos mencionados no se ajustan a lo prescrito en el artículo 81, se dictará

resolución que indique sus errores o deficiencias para que los interesados, dentro del
término de dos (2) meses, los subsanen o pidan reconsideración de lo resuelto.
En este caso, el término de quince (15) días hábiles señalado en el artículo anterior,
comenzará a correr desde el día en que se presente la solicitud corregida.
La reconsideración será resuelta dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al de la
interposición del recurso.
Artículo 485
Hecha la inscripción respectiva, la Dirección General del Trabajo extenderá certificación

de ella a solicitud de los interesados y ordenará que se publique gratuitamente un
extracto de la misma, por tres (3) veces consecutivas, en el diario oficial "La Gaceta" y
surtirá sus efectos después de la última publicación.
Artículo 486
Es obligación de todo sindicato, tan pronto como sea publicada la resolución que le
reconoce su personería jurídica, remitir a la Dirección General del Trabajo, un ejemplar
del diario oficial ''La Gaceta'', en que aparezca la publicación correspondiente.
Artículo 487
Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la Asamblea General del
Sindicato y remitida al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y a la Dirección General
del Trabajo, con dos (2) copias del acta de la Asamblea donde se hagan constar las
reformas introducidas. La Dirección General del Trabajo emitirá dictamen en los quince
(15) días siguientes, y dentro de un término igual el Ministerio aprobará u objetará la
reforma, indicando en el segundo caso las razones de orden legal.
Artículo 488
Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social ; una vez aprobada se harán las añotaciones del
caso en los respectivos expedientes.
Artículo 489
Cualquier cambio total o parcial en la Junta Directiva de un sindicato, debe ser

comunicado al Ministerio del Trabajo y Previsión Social por conducto de la Dirección
General del Trabajo, en los mismos términos indicados en el inciso 7° del artículo 481.
Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.
Artículo 490
Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la Ley y sus
respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar !os derechos que le correspondan, mientras
no tenga el reconocimiento de su personería jurídica y sólo durante la vigencia de este
reconocimiento.
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Capítulo V
Facultades y funciones sindicales
Artículo 491
Son funciones principales de todos los sindicatos:
1°-estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,

prestaciones, horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y
demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su
mejoramiento v su defensa;
2°-propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de

justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la Ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economía general;
3°-celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que
de ellos nazcan.
4°-asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un

contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante
terceros;
5°-representar en juicio o ante cuálesquiera autoridades u organismos los

intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los patronos y
terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por
arreglo directo, procurando la conciliación;
6°-promover la educación técnica y general de sus miembros;
7°-prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad;
8°-promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de

ahorros, prestamos y auxilios mutuos. Escuelas, bibliotecas, institutos técnicos
g de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de

experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales de solidaridad y previsión contemplados en los
estatutos;
9°-servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus

afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a
precio de costo;
10°-adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que

requieran para el ejercicio de sus actividades;
11°-participaren la integración de los organismos estatales que les permita la

ley;
12°-denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo las

irregularidades observadas en la aplicación del presente Código y
disposiciones reglamentarias que se dicten: y,
13°-responder a todas las consultas que le sean propuestas por los

funcionarios del trabajo competentes; y prestar su colaboración a dichos
funcionarios en todos aquellos casos prescritos por la Ley o por sus
reglamentos.
Otras Funciones
Artículo 492
Corresponde también a los sindicatos:
1°-designar dentro de sus propios afiliados las comisiones de reclamos

permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones
disciplinarias que se acuerden;
2°-presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a

las diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estén
sometidas por la Ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no
hayan podido ser resueltas por otros medios:
3°-adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y

autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y
árbitros a que haya lugar;
4°-declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley; y,
5°-en general, todas aquéllas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni
con la Ley.
Atención por parte de las Autoridades y Patrones
Artículo 493
Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las
autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender
oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
Atribución exclusivas de la Asamblea
Artículo 494
Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:
1°-elegir los miembros de la Junta Directiva, los que ejercerán sus funciones
durante el período que señalen los estatutos, pudiendo ser reelectos;
2°-sustituir en propiedad a los directores que llegaren a faltar y remover, total

o parcialmente, a los miembros de la Junta Directiva, de acuerdo con los
estatutos;
3°-aprobar los estatutos y las reformas que se les pretendan introducir;
4°-aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo, acuerdos

conciliatorios, compromisos de arbitraje u otros convenios de aplicación
general, para los miembros del sindicato.
La directiva puede celebrar ad-referéndum esos contratos, acuerdos,

compromisos o convenios y pueden también aprobarlos en definitiva siempre
que la Asamblea General la haya autorizado en forma expresa y limitativa para
cada caso;
5°-la votación de la huelga o paros legales;
6°-decretar el presupuesto anual con base en el proyecto que debe presentar

la Junta Directiva; aprobar o improbar las cuentas que esta presentará
anualmente y dictar las medidas necesarias a que dé lugar esa rendición de
cuentas;
7°-determinar la cuantía de la caución del Tesorero;
8°-fijar el monto de las inversiones que podrá hacer la Junta Directiva sin
autorización previa;
9°-fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias y el de los sueldos

que se asignen;
10°-acordar la expulsión de cualquier afiliado;
11°-decidir 7obre la fusión con otro u otros sindicatos y resolver si el sindicato

debe afiliarse a una federación, confederación o retirarse de ellas;
12°-acordar la disolución o liquidación del sindicato;
13°-la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los

patronos dentro de los dos (2) meses siguientes;
14°-la designación de negociadores: la elección de conciliadores v de árbitros;

y,
15°-cuálesquiera otras atribuciones que le confieran los estatutos o las leyes o

que sean propias de su carácter de suprema autoridad de la organización.
Artículo 495
Las resoluciones de las Asambleas generales deberán tomarse por simple mayoría, pero
en los casos de los incisos 3° , 9° Y 10° del artículo anterior, la mayoría deberá ser de
dos tercios (2/3) de votos de los asistentes; en los de los incisos 11° Y 12° , la mayoría
deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de la totalidad de los miembros de la
organización, y en el caso del inciso 5° La mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de
votos de la totalidad de los miembros de la organización o Sección.
Artículo 496
Para la validez de las decisiones tomadas en las Asambleas generales de las

organizaciones sindicales, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes:
a) que la Asamblea haya sido convocada en la forma y con las condiciones

previstas en los estatutos;
b) que las decisiones sean tomadas con la mayoría que corresponda según el
artículo 495; y,
c) que se levante acta de cada sesión, firmada por quien la presida y el

secretario correspondiente, en la cual se expresará el número de miembros
concurrentes a la sesión, un extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones tomadas.
Artículo 497
El cumplimiento de las normas consignadas en los tres artículos que anteceden, así
como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieran un
procedimiento especial o una mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte
pertinente del acta de la respectiva reunión.
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Capítulo VI
Libertad de trabajo, prohibiciones y sanciones
Libertad de Trabajo
Artículo 498
Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.
Prohibiciones
Artículo 499
Es prohibido a los sindicatos de todo orden:
a) intervenir en la política partidista o en asuntos religiosos, haciéndose

representar en convenciones o directorios políticos o en congresos o
congregaciones confesionales, subvencionando partidos políticos o cultos
religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de elección popular,
todo ello sin menoscabo de los derechos políticos ni de la libertad de
conciencia, de cultos, de reunión o de expresión que correspondan a cada uno
de los asociados en particular;
b) compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el

sindicato o a retirarse de el, salvo los casos de expulsión por causales
previstas en los estatutos y plenamente comprobadas.
c) aplicar cuálesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que

constituyen el objeto de la asociación o que, aun para esos fines, impliquen
gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma
prevista en la Ley o en los estatutos;
d) efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se

realicen con los trabajadores o con terceros;
e) promover cuálesquiera cesaciones o paros en el trabajo. Excepto en-los

casos de huelga declarada de conformidad con la ley;
f) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de

hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos
legales o los actos de autoridad legítima;
g) promover o patrocinar el desconocimiento de hecho sin alegar razones o

fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o
contractuales que obliguen a los afiliados;
h) ordenar, recomendar o patrocinar cuálesquiera actos de violencia frente a

las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas;
i) suministrar maliciosamente datos falsos a la autoridad de trabajo;
j) conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o

consultores, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otras circunstancias,
salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos
sindicales; y,
k) repartir dividendos o utilidades entre los asociados o permitir liquidaciones

periódicas para distribuirse el patrimonio sindical, o hacer préstamos de sus
fondos, a menos que se efectúen por conducto de las cooperativas o cajas
especiales organizadas para ese efecto.
Sanciones
Artículo 500
Cualquier violación de las normas del presente Título será sancionada así:
1°-si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación

de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere
consumado, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social prevendrá al sindicato
para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije;
2°-si la infracción ya se hubiere cumplido, o-si hecha la prevención anterior no

se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social procederá, previa la
suficiente comprobación, a imponer la sanción o las sanciones siguientes, en
su orden, así:
a) multas hasta de quinientos lempiras (L 500.00), en primer

término;
b) si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violación,

podrá suspender en sus cargos sindicales a los miembros
responsables de la directiva, mientras se mantenga la transgresión;
c) en caso de que la violación continúe, sin que haya sido operante

la sanción, podrá disponer la suspensión de la personería del
sindicato por el tiempo que la trasgresión subsista; y,
d) en último término, podrá solicitar de la Justicia del Trabajo la

cancelación de la personería, la disolución y liquidación del sindicato.
3°-las solicitudes de cancelación de personerías, disolución y liquidación de

sindicatos, se formularán ante el Juez de Letras del Trabajo del domicilio del
sindicato o ante el Juez de Letras de lo Civil, en su defecto, de acuerdo con lo
establecido en el presente Código.
4°-las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente artículo se

levantarán tan pronto como cese la infracción que les dio origen; y,
5°-todo miembro de la Directiva de un sindicato que haya originado como

sanción la disolución de éste, podrá ser privado del derecho de asociación
sindical en cualquier carácter, hasta por el término de tres (3) arios, según la
apreciación del Juez en la respectiva providencia o fallo que imponga la
disolución y en la cual serán declarados nominalmente tales responsables.
Sanciones a los Directores
Artículo 501
Si el acto u omisión constitutivo de la trasgresión es imputable a algunos de los

directores o afiliados de un sindicato, y lo haya ejecutado invocando su carácter de
tales, el funcionario administrativo del trabajo, previa comprobación que por si mismo
haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los
responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el término
señalado en el requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto
las sanciones se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del
artículo anterior.
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Capítulo VII
Régimen interno
Nombre Social
Artículo 502
Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión
con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o
religión, ni llamarse "federación" o "confederación". Todo sindicato patronal debe indicar
en su nombre social, la calidad de tal.
Edad Mínima
Artículo 503
Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14)
años; pero los menores de edad no pueden ser miembros de sus órganos directivos.
Nacionalidad
Artículo 504
No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no este compuesto, por lo menos, en
un noventa por ciento (90%) por ciudadanos hondureños. Cualquiera que sea la forma
de dirección del sindicato, ningún extranjero es elegible para los cargos directivos.
Reuniones de la Asamblea
Artículo 505
La Asamblea General debe reunirse en la época y según el procedimiento establecido en

los estatutos.
Quórum de la Asamblea
Artículo 506
Ninguna Asamblea General puede actuar validamente sin el quórum estatutario, que no
será inferior a la mitad más uno de los afiliados; además, solamente se computaran los
votos de los socios presentes.
Si por falta de quórum no pudiere celebrarse, la Junta Directiva acordará otra

convocatoria con el mismo objeto, y la Asamblea se verificara legalmente con el número
que asista.
Representación de los Socios en la Asamblea
Artículo 507
Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la
distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulta impracticable lo dispuesto
en el artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen
la representación de los afiliados en la Asamblea.
De la Junta Directiva
Artículo 508
La Junta Directiva tendrá la dirección de los asuntos del sindicato, y será responsable
para con éste y terceras personas en los mismos términos en que lo sean los
mandatarios en el Código Civil. Dicha responsabilidad será solidaria entre los miembros
de la Junta Directiva, a menos que alguno de ellos salve su voto, haciéndolo constar así
en el libro de actas.
La representación legal del sindicato la tendrá el Presidente de la Junta Directiva y en su

defecto el Secretario General.
Artículo 509
Las obligaciones civiles, autorizadas por los directores de un sindicato dentro de sus
facultades obligan a éste.
Requisitos para los Miembros de la Junta Directiva
Artículo 510
Para ser miembro de la Junta Directiva de un sindicato, tanto de la provisional como de

las reglamentarias, deben reunirse los siguientes requisitos, además de los que exijan
los estatutos respectivos:
a) ser hondureño;
b) ser miembro del sindicato;
c) estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba,

o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesi6n u oficio
característico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de seis
(6) meses en el año anterior;
d) saber leer y escribir;
e) tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso; y,
f) no haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido
rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de
la elección.
La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección; pero las interrupciones en

el ejercicio normal de la actividad, profesión u oficio de que trata la letra c) no
invalidarán la elección cuando hayan sido ocasionadas por la necesidad de atender a
funciones sindicales.
Empleados Directivos
Artículo 511
No pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de empresa o base, ni ser

designados funcionarios del sindicato, los afiliados que, por razón de sus cargos en la
empresa, representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza

personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus compañeros.
Dentro de este número se cuentan los gerentes, subgerentes, administradores, jefes de
personal, Secretarios privados de la Junta Directiva. La gerencia o la administración,
directores de departamento (ingeniero jefe, médico jefe. Asesor jurídico, directores
técnicos, etc.), y otros emplea semejantes. Es nula la elección que recaiga en uno de
tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después de desempeñar alguno de
los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical.
Artículo 512
El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis (6) ses, con excepción
de la Directiva Provisional, cuyo mandato no puede prolongarse por i de treinta (30)
días, contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la persona jurídica,
pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. Esta limita la
libertad del sindicato para remover, en los casos previstos en los estatutos, a cualquiera
miembros de la Junta Directiva, ni la de éstos para renunciar sus cargos, los suplentes
entran a reemplazarlos por el resto del período.
Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo, la Junta Provisional
convocare a Asamblea General para la elección de la primera Junta reglamentaria, un
número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocación.
Artículo 513
La elección de las directivas sindicales se hará en la forma que la Asamblea General lo

determine, aplicando el sistema de la simple mayoría.
Artículo 514
Tanto en las reuniones de la Asamblea General como de la Junta Directiva, cualquiera de

los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los
que estén presentes en el momento de tomarse una determinación.
Artículo 515
Son atribuciones de la Junta Directiva:
a) cumplir las disposiciones legales y estatutarias, y las resoluciones de las

asambleas generales;
b) dictar, de acuerdo con los estatutos, el reglamento interno de la

organización y resoluciones necesarias para el fiel cumplimiento del mismo;
c) presentar un informe detallado de sus labores, y cuenta circunstanciada de

la administración de fondos, a la Asamblea General;
d) nombrar comisiones permanentes; y,
e) velar a fin de que todos los miembros cumplan los estatutos y las
obligaciones q les competen.
Artículo 516
Los trabajadores miembros de la Junta Directiva de una organización sindical, desde su

elección hasta seis (6) meses después de cesar en sus funciones, no por ser despedidos
de su trabajo sin comprobar previamente ante el Juez de Letras del Trabajo respectivo o
ante el Juez de lo Civil en su defecto, que exista justa causa para dar por terminado el
contrato. El Juez actuando en juicio sumario, resolverá lo procedente. Esta disposición
solo es aplicable a la Junta Directiva Central, cuando los sindicatos estén organizado
Secciones y sub Secciones.
La violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, sujetará al patrono a pagar a la

organización sindical respectiva una indemnización equivalente a seis (6) meses de
salario trabajador, sin perjuicio de los derechos que a éste correspondan.
Artículo 517
La notificación formal de treinta (30) trabajadores hecha a su patrono escrito,

comunicada a la Dirección General del Trabajo o a la Procuraduría de Trabajo de la
jurisdicción, de su propósito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha
notificación, bajo la protección especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de
la notificación, hasta la de recibir la constancia de Personería Jurídica, ninguno de
aquellos trabajadores podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus
condiciones de trabajo, sin causa justa, calificada previamente por la autoridad
respectiva.
Artículo 518
Los sindicatos están obligados:
1°-a suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como tales sindicatos;
2°-a comunicar a la Dirección General del Trabajo, dentro de los quince (15)
días siguientes a su elección, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;
3°-a enviar cada año a dicha dirección una nómina completa de inclusiones y
exclusiones de sus miembros; y,
4°-a iniciar dentro de los quince (15) días siguientes a la celebración de la

Asamblea General que acordó reformar los estatutos, los trámites necesarios
para su aprobación legal, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 487.
Libros
Artículo 519
Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se
haya posesionado la Junta Directiva provisional, por lo menos, los siguientes libros: de
afiliación; de actas de la Asamblea General; de actas de la Junta Directiva, de
inventarios y balances; y de ingresos y egresos. Estos libros serán previamente
autorizados por la Dirección General del Trabajo, y sellados, foliados y rubricados por el
mismo funcionario en cada una de sus páginas.
En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar, sustituir o
adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras;
cualquiera omisión o error debe enmendarse mediante añotación posterior. Toda

infracción a estas normas acarreará al responsable una multa de dos a cincuenta
lempiras (L 2.00 a L 50.00) que impondrá el Inspector del Trabajo en favor del sindicato,
y además la mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno de
los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan
castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo .
Presupuesto
Artículo 520
El sindicato, en Asamblea General, votará el presupuesto de gastos para períodos no

mayores de un (1) año, y sin autorización expresa de la misma Asamblea no puede
hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. Sin perjuicio
de las prohibiciones de los requisitos adiciónales que los estatutos prevean, todo gasto
que exceda de cincuenta lempiras (L 50.00), con excepción de los sueldos asignados en
el presupuesto requiere la aprobación previa de la Junta Directiva; los que excedan de
doscientos lempiras (L 200.00) sin pasar de un mil lempiras (L 1.000.00), aunque estén
previstos en el presupuesto, la refrendación de la Asamblea General por las dos terceras
partes de los votos de los afiliados. Estas normas no se aplican para gastos que
ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato, cualquiera que sea su cuantía.
Caución del Tesorero
Artículo 521
El Tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar
el manejo de los fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la
Asamblea General, y una copia del documento en que ella conste será depositada en la
Dirección General del Trabajo.
Depósitos de los Fondos
Artículo 522
Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún Banco o Caja de Ahorros, salvo
la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no pueden
exceder en ningún caso de cincuenta lempiras (L 50.00). Todo giro y toda orden de pago
deben estar necesariamente autorizados por las firmas conJuntas del Presidente, el
Tesorero y el Fiscal.
La institución bancaria en la que el sindicato tenga depositados los fondos, queda

plenamente autorizada para informar a cualquier autoridad del trabajo que oficialmente
lo solicite, sobre el Estado de cuentas correspondiente.
Contabilidad
Artículo 523
La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del Código de Comercio, y por
las reglas peculiares que los estatutos prescriban o que sus directivas acuerden.
Expulsión de Miembros
Artículo 524
El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la

expulsión debe ser decretada por la mayoría exigida por el artículo 495.
Separación de Miembros
Artículo 525
Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer un
(1) año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación.
Retención de Cuotas Sindicales
Artículo 526
Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, con el voto de la

mayoría de sus miembros, que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los
trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las cuotas
ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir, pero la retención de las
cuotas extraordinarias deben ser autorizadas por los trabajadores mismos, por escrito.
Si los trabajadores, en cualquier momento y por razón de retiro del sindicato o de
expulsión de él, cesaren en su obligación de pagar las cuotas, deben dar aviso de ello
por escrito, al patrono, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas
aunque no haya recibido información del sindicato, quedando a salvo el derecho de éste,
en caso de información falsa del trabajador.
Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias, el sindicato debe entregar a la
empresa los siguientes documentos:
a) copia de lo pertinente del acta de la Asamblea General del Sindicato en que

haya sido autorizada la retención por el voto de la mayoría del número total
de afiliados; la copia del acta debe estar acompañada de la lista de todos los
concurrentes;
b) nómina, por duplicado, certificada por el Presidente, el Secretario y el fiscal

del sindicato, de todos los afiliados cuyas inscripciones aparezcan vigentes en
la época de la autorización, a los cuales se les hará la retención, aunque
hayan votado contra dicha autorización o expresen su voluntad de que no se
les siga reteniendo; y,
c) para quienes ingresen al sindicato posteriormente, boletines de altas,

certificados en la forma indicada en la letra anterior.
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Capítulo VIII
Disolución y liquidación
Casos de Disolución
Artículo 527
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve:

a) por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;
b) por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de
la organización, adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de
los asistentes;
c) por sentencia judicial; y
d) por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta (30), cuando se

trate de sindicatos de trabajadores.
Artículo 528
En todo caso de disolución el Ministerio de Trabajo y Previsión Social cancelará la

respectiva inscripción por nota marginal y hará publicar por tres (3) veces consecutivas
en el diario oficial "La Gaceta" un extracto de la resolución judicial, administrativa o de
la Asamblea del sindicato que así lo haya acordado.
Artículo 529
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato
después de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidación.
Es entendido que aun después de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que

afecte únicamente a su liquidación.
Liquidación
Artículo 530
En todo caso de disolución corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social

nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un Inspector de Trabajo que actuará
como Presidente y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o patronos,
según el caso.
Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe
seguir para llenar su cometido el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuáles
pueden autorizar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a que indique en estos casos
el que crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes,
en lo que sea posible.
Artículo 531
Al disolverse un sindicato, federación o confederación, la Junta Liquidadora aplicará los

fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor
de los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato,
federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se
reembolsara a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones
ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o
confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes
por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más
del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere Estado afiliado a una

federación o confederación, la Junta Liquidadora debe admitir la intervención
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.
Adjudicación del Remanente
Artículo 532
Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos,
se adjudicara por la Junta Liquidadora a la organización sindical designada para ello en
los estatutos o por la Asamblea General; si ninguna hubiere sido designada así, se le
adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.
Aprobación Oficial
Artículo 533
La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, quien expedirá el finiquito a la Junta Liquidadora, cuando sea el caso.
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Capítulo IX
Trabajadores oficiales
Derecho de Asociación
Artículo 534
El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio

oficial, con excepción de los miembros del Ejercito Nacional y de los cuerpos o fuerzas
de policía de cualquier orden; pero los sindicatos de empleados públicos tienen solo las
siguientes funciones:
1°-estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de

trabajo de sus asociados;
2°-asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados

públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa;
3°-representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos

comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva;
4°-presentar a los respectivos jefes de la administración, memoriales

respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en
general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto
cualquiera de estos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la
organización administrativa o los métodos de trabajo;
5°-promover la educación técnica y general de sus miembros;
6°-prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad,

invalidez o calamidad;
7°-promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de

ahorro, de prestamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos
técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales,
campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a
los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de previsión, contemplados
en los estatutos; y,
8°-adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que

requieran para el ejercicio de sus actividades.
Atención por parte de las Autoridades
Artículo 535
Las funciones señaladas en los números 3° y 4° del artículo anterior implican para las
autoridades, y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados, la
obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de
procurar la adecuada solución a sus solicitudes.
Limitación de las funciones
Artículo 536
Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni

celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales
tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores y sus pliegos de
peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás, aun cuando no puedan
declarar o hacer huelga.
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Capítulo X
Federación y Confederación
Derecho de Federación
Artículo 537
Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en
federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales, o industriales, y éstos en
confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento
de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la
declaración de huelga, y que compete privativamente, cuando la Ley la autoriza, a los
sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados.
Dos (2) o más sindicatos de trabajadores o tres (3) o más sindicatos de patronos
pueden formar una federación y dos (2) o más federaciones de aquellos o de estos
pueden formar una confederación.
Funciones Adicionales
Artículo 538
En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a

éstas las funciones de Tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria
adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se
susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se
adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos (2) o más de las
organizaciones federadas .
Autorización a los Fundadores
Artículo 539
Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los

representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente
facultados por las respectivas Asambleas generales.
Acta de Fundación
Artículo 540
El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada, el

número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica, el
número y la fecha del diario oficial en que tal resolución fue publicada, número de la
inscripción en el registro, los nombres y cédulas de los miembros de la Directiva
provisional y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.
Junta Directiva
Artículo 541
Para ser miembro de la Junta directa de una federación o confederación de sindicatos,

tanto de la provisional como de las reglamentarias, deben reunirse los siguientes
requisitos, además de los que se exijan en los estatutos respectivos.
a) ser hondureño en el ejercicio de sus derechos civiles y políticos;
b) ser miembro activo de una cualquiera de las organizaciones asociadas;
c) estar ejerciendo normalmente, en el momento de la elección, la actividad,

profesión u oficio característico de su sindicato, y haberlo ejercido
normalmente por más de un (1) año, con anterioridad;
d) saber leer y escribir;
e) tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso; y,
f) no haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a menos que haya sido
rehabilitado, ni estar procesado por delitos comunes en el momento de la
elección.
La falta de cualquiera de estos requisitos produce el efecto previsto en el párrafo final

del artículo 510.
Las condiciones exigidas en las letras b) y c) de este artículo no se toman en cuenta

cuando el retiro del sindicato, o la interrupción en el ejercicio de la profesión, o la
extinción del contrato de trabajo en una empresa determinada, o el cambio de oficio

hayan sido ocasionados por razón de funciones, comisiones o actividades sindicales, lo
cual debe ser declarado por la Asamblea que haga la elección. Tampoco se toman en
cuenta las suspensiones legales del contrato de trabajo.
Personería Jurídica
Artículo 542
Para el reconocimiento de la personería jurídica de una federación o confederación se

procederá en la misma forma que para los sindicatos, en lo pertinente.
Directiva Provisional
Artículo 543
La Directiva Provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato.

hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería, que celebre la
Asamblea General.
Estatutos
Artículo 544
El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su

elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones
ordinarias de las Asambleas, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la
validez de los gastos, se rigen por las disposiciones de los estatutos federales o
confedérales aprobados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Asesoría por Asociaciones Superiores
Artículo 545
Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus

organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos,
y también ante las autorp1ades o ante terceros respecto de cuálesquiera reclamaciones.
Retiro
Artículo 546
Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federación o confederación en cualquier

tiempo, cuando lo decida el voto de la mayoría requerida por el artículo 495. Será
absolutamente nula la disposición en contrario que se adopte en los respectivos
estatutos.
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Capítulo XI
Disposiciones finales
Artículo 547
Toda organización sindical debe presentar anualmente a la Secretaría de Trabajo y

Previsión Social, una relación detallada de sus ingresos y egresos, y someterse a la
inspección y control de esa autoridad en cuanto al cumplimiento de las normas
estatutarias sobre el particular, pero desde la presentación de un pliego de peticiones y
siempre que se de aviso al Ministerio, remitiéndole copia del pliego por conducto del
respectivo Inspector de Trabajo, se suspenderá este control financiero, hasta la
terminación del conflicto, cuando deberá rendirse al funcionario dicho una cuenta
detallada del movimiento de fondos durante el conflicto.
Artículo 548
En cualquier momento, cinco (5) o más trabajadores sindicalizados pueden exigir que se
practique una revisión en la contabilidad de su respectivo sindicato, por un auditor de la
Contraloría General de la República, cuya institución en todo caso deberá practicar de
oficio dicha revisión por lo menos una (1) vez al año.
Artículo 549
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social se encargará de fomentar el desarrollo del

movimiento sindical en forma armónica y ordenada, por todos los medios legales que
juzgue convenientes. Al efecto, dictará por medio de decretos ejecutados todas las
disposiciones que sean necesarias, en los casos concurrentes, para garantizar la
efectividad del derecho de sindicalización.
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TITULO VII
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Capítulo I
Disposiciones genberales
Definición de Huelga
Artículo 550
Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo,

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el
presente Título.
Los Tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de
coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o
propiedades.
Objeto de la Huelga
Artículo 551
La huelga deberá tener por objeto:
1°-conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
2°-obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las

convenciones colectivas de trabajo; y,
3°-exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de

trabajo, al terminar el período de su vigencia, en los términos y casos que
este Código establece.
Efectos Jurídicos de las Huelgas
Artículo 552
La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo vigentes en la

empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin
terminar ni extinguir los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos. El
patrono no podrá celebrar nuevos contratos de trabajo durante el movimiento
huelguístico, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a
juicio de la autoridad que conozca de la huelga, para evitar graves perjuicios a la
seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos
básicos, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del
personal necesario de esas dependencias.
Artículo 553
Para declarar una huelga se requiere:
a) que tenga por objeto exclusivo alguno o algunos de los que señala el
artículo 551 de este Código;
b) agotar los procedimientos de arreglo directo, mediación, conciliación y

arbitraje;
c) que la declaren por lo menos las dos terceras partes de las personas que
trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate; y,
d) cumplir los demás requisitos establecidos en este Código.
Servicios Públicos
Artículo 554
Se considera como servicio público toda actividad organizada que tienda a satisfacer
necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen
jurídico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o por
personas privadas.
Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades:
1°-las que se presten en cualquiera de las ramas del Poder Público;
2°-las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto,

energía eléctrica y telecomunicaciones;
3°-las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y

clínicas;
4°-las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;
5°-las de producción y suministro de alimentos cuando se refieran a artículos

de primera necesidad, siempre que se afecte alguna rama completa de ese
servicio;
6°-las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
7°-las de explotación, refinación, transporte, y distribución de petróleo y de

sus derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de
combustible del país, a juicio del Gobierno,
8°-cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la seguridad,

sanidad, enseñanza y a la vida económica o social del pueblo, cuando
hubieren sido restringidas las garantías individuales a que se refiere el artículo
163 de la Constitución de la República.
La decisión a que se refiere el párrafo anterior deberá tomarla el Presidente de

la República mediante acuerdo dictado en Consejo de Ministros; y,
9°-las que tienen por objeto la investigación científica de enfermedades y

operaciones de saneamiento vegetal y animal.
Restricciones al Derecho de Huelga en los Servicios Públicos
Artículo 555
En los servicios públicos a que se refiere el artículo anterior, el ejercicio del derecho de
huelga estará sujeto a las siguientes restricciones:
En los casos de los incisos 1°, 7° y 8°, las diferencias que ocurran entre patronos y
trabajadores, deben someterse antes de recurrir a la huelga, a conocimiento y
resolución del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a instancia de cualquiera de
las partes.
Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere el inciso 2°, mentras los
trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje.
Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los incisos 3°, 4°, 5° y 6°, lo
mismo que en las de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones, si los
trabajadores no proporcionaren el personal necesario para evitar que la suspensión
del servicio cause un daño grave e inmediato a la salud, a la seguridad o a la
economía públicas.
Es también ilegal la huelga, en caso de guerra, cuando los trabajadores

pertenezcan a cualquier servicio público.
Artículo 556
En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de los servicios a que se

refiere el artículo anterior, el Poder Ejecutivo queda autorizado para asumir la dirección y
administración por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad y
tomará todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y
garantizar su mantenimiento, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la
medida.
Artículo 557
Los trabajadores del Estado o de sus instituciones o de las municipalidades, podrán

ejercer el derecho de huelga sin sujeción a las restricciones establecidas en el artículo
555, siempre que ocurra alguno de los dos siguientes casos:
a) cuando se trate de vulnerar en cualquiera forma el principio de

alternabilidad en el ejercicio de la Presidencia de la República; y,
b) cuando se de un golpe de Estado contra el Gobierno legalmente constituido.
Empresas de Servicios Públicos
Artículo 558
Las empresas de servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del

Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del Gobierno o
dándole aviso a éste, con seis (6) meses de anticipación cuando menos, a fin de que
puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del
servicio.
Artículo 559
Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar sus labores sino
mediante aviso a los trabajadores con no menos de un (1) mes de antelación, salvo
fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por
razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Si la empresa
clausurada reanudare actividades dentro de los ciento veinte (120) días siguientes,
deberá admitir de preferencia el personal licenciado, en condiciones no inferiores a las
de que disfrutaba en el momento de la clausura. Los trabajadores que, debidamente
avisados, no se presentaren dentro del tercer día, perderán este derecho preferencial.
Artículo 560
Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una huelga legal son imputables
al patrono, por incumplimiento del contrato o contratos de trabajo, por negativa
injustificada a celebrar un contrato o convención colectiva o por maltrato o violencia
contra los trabajadores, condenarán a aquél al pago de los salarios correspondientes a
los días en que éstos hayan holgado.
Los trabajadores que hayan desempeñado sus labores para evitar que la suspensión del
servicio perjudique a la salud, seguridad o economía públicas, tienen derecho a salario
doble.
Artículo 561
La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el patrono, con los contratos de
trabajo de los huelguistas, quienes deben pagar a aquel los danos y perjuicios que
prudencialmente determinen los Tribunales de Trabajo. Quedan a salvo las sanciones
penales que en contra de éstos lleguen a declarar los Tribunales comunes por delitos o
faltas cometidos durante la huelga.
Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden estipularse
condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de declararse la huelga
ilegal.
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Capítulo II
Declaración y desarollo de la huelga
Artículo 562
Antes de declararse la huelga se deberán cumplir los siguientes requisitos:
1°-los trabajadores dirigirán al patrono un escrito en que formulen sus

peticiones, anuncien el propósito de ir a la huelga y expresen concretamente
el objeto de la última, citando la fracción del artículo 551 en que estuviere
comprendido. El aviso deberá darse por lo menos, con seis (6), días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo; pero el plazo no
será menor de diez (10) días cuando se trate de servicios públicos. El plazo se
contará desde el momento en que el patrono haya sido notificado.
La notificación tendrá además, como consecuencia, la de constituir al patrono,

por todo el término del aviso, en depositario o interventor, según el caso, del
centro de trabajo, empresa o negociación que hayan de resultar afectados por
la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes a esos cargos;
y,
2°-el escrito de peticiones a que se refiere la fracción anterior será presentado

a la Junta de Conciliación y Arbitraje, acompañándolo de una copia que el
Presidente de dicha Junta hará llegar al patrono, bajo su más estrecha
responsabilidad, el mismo día en que la reciba. El patrono o su representante,
también por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas vigentes, contestarán por escrito a las peticiones
de los obreros.
Cuando el centro de trabajo, empresa o negociación no estén ubicados en el

lugar en que dicha Junta radique, podrán los obreros entregar su escrito de
peticiones a la autoridad del trabajo más próxima; y si no la hubiere, a la
autoridad política de mayor jerarquía en el receptivo lugar.
La autoridad que en cualquiera de los (2) casos anteriores reciba el pliego de

peticiones, bajo su más estricta responsabilidad, el mismo día lo hará llegar al
patrono; y después de dar vista a los trabajadores de la contestación tan
pronto como la reciba, o si el patrono no contestare en el término de cuarenta
y ocho (48) horas, por la vía más rápida remitirá el expediente a la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Artículo 563
La declaración de la huelga requiere que sea aprobada en votación secreta por las dos
terceras partes de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de la Asamblea
General del sindicato de empresa o base a que estén afiliados más de la mitad de
aquellos trabajadores.
Artículo 564
Una vez declarada la huelga, los trabajadores deben abandonar el lugar de trabajo.
Artículo 565
Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo, mediación, conciliación y

arbitraje, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declarare la huelga,
esta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.
Artículo 566
Los directores del movimiento pueden constituir "Comités de Huelga" que sirvan de
agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o sus
representantes.
Artículo 567
Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social promoverá la constitución de un Tribunal de tres (3) miembros,
designados, uno por los patronos, otro por los trabajadores y el tercero por el
Ministerio; este Tribunal estudiará el conflicto y propondrá a las partes una fórmula de
arreglo, cuya adopción o rechazo por los trabajadores se votará en la forma prevista en
el artículo 563, y el mismo procedimiento se repetirá con intervalos de ocho (8) días. En
cualquier caso de morosidad o renuncia de las parte6 para la designación del miembro
que les corresponda en los Tribunales a que este artículo se refiere, o para reemplazarlo
cuando falte, el Ministerio procederá a hacer la designación respectiva.
Artículo 568
Los huelguistas, por medio de sus representantes, estarán obligados a mantener y el

patrono o sus representantes obligados a aceptar, el número de trabajadores
indispensables, a juicio del respectivo Inspector de Trabajo, para que sigan ejecutándose
las labores cuya suspensión perjudique gravemente la reanudación de los trabajos o la
seguridad y conservación de los talleres o negociaciones. En caso necesario, la Dirección
General del Trabajo podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública, a fin de que otros
trabajadores presten estos servicios si los huelguistas se niegan a hacerlo.
Arriba
Capítulo III
Suspensión colectiva ilegal del trabajo
Casos de Ilegalidad y Sanciones
Artículo 569
La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes:
1°-cuando se trate de un servicio público; mientras no se hayan cumplido los

requisitos establecidos en el artículo 555;
2°-cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
3°-cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de arreglo

directo, mediación, conciliación y arbitraje en forma legal;
4°-cuando haya sido declarada con violación de lo dispuesto en el artículo

563;
5°-cuando se declare después de dos (2) meses de terminada la etapa de

conciliación;
6°-cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo; y,
7°-cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la

ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
Declaratoria de ilegalidad
Artículo 570
La ilegalidad de una suspensión colectiva del trabajo será declarada administrativamente

por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La providencia respectiva deberá
cumplirse inmediatamente, y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante
los Tribunales del Trabajo.
La reanudación de actividades no será óbice para que el Ministerio haga la declaratoria

de ilegalidad correspondiente.
En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales tercera y cuarta

del artículo 569, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que
se haya podido incurrir.
Artículo 571
Declarada la ilegalidad de una suspensión del trabajo, el patrono queda en libertad de

despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en el. En la
providencia en que se decrete la ilegalidad se hará tal declaración y se suspenderá por
un término de dos (2) a seis (6) meses la personería jurídica del sindicato que haya
promovido o apoyado la suspensión o paro del trabajo, y aun podrá decretarse su
disolución, a juicio de la entidad o funcionario que haga la calificación.
Las sanciones a que se refiere este artículo no excluye la acción del patrono contra los
responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.
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Capítulo IV
Terminación de la huelga
Artículo 572
La huelga terminará:
1°-por arreglo entre patronos y trabajadores;
2°- por laudo arbitral de la persona, comisión o Tribunal que libremente elijan
las partes; y,
3°-por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva.
Artículo 573
Mientras una huelga no termine por alguno de los medios que establece el artículo
anterior, ni el patrono ni sus representantes podrán celebrar nuevos contratos con los
huelguistas o con cualquiera otra clase de trabajadores, individual o colectivamente,
para la prestación de las labores en suspenso, salvo los casos especiales determinados
por este Código.
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Capítulo V
Paros legales e ilegales
Artículo 574
Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por un (1) o
más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses
económicos y sociales.
Cuando se trate de personas jurídicas, el paro ha de ser ordenado por la Junta Directiva
o por los socios administradores.
Artículo 575
El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 553
inciso b) y 574 y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un (1) mes de
anticipación para el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos,
sin responsabilidad para las partes, durante ese período.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.
Artículo 576
Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se entenderán

suspendidos el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la
facultad que les concede el artículo anterior. En ningún caso podrán éstos reclamar el
pago de salarios e indemnizaciones correspondientes al período de cesación del trabajo.
Artículo 577
La reanudación de los trabajos se hará de acuerdo con las normas que establece el
artículo 103.
Artículo 578
Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 550, párrafo segundo, 554, 555
y 556.
Artículo 579
Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeño de sus labores.
Artículo 580
Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:
1°-faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar

por terminados sus contratos con derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones legales que procedan;
2°-hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar sin perdida de

tiempo los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron
haber percibido durante el período en que estuvieron las labores
indebidamente suspendidas; y,
3°-da lugar, en cada caso, a la imposición de una multa de cincuenta a un mil

lempiras (L 50.00 a L 1.000.00), según la gravedad de la infracción y el
número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquiera otra índole que llegue a declarar contra sus
autores la autoridad competente.
Artículo 581
Paro justo es aquél cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando
son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal
son imputables al patrono, este debe pagar a los trabajadores los salarios caídos a que
se refiere el inciso 2° del artículo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos Tribunales procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono.
Artículo 582
El paro decretado de acuerdo con lo que establece este Capítulo, cesará cuando la Junta
de Conciliación y Arbitraje que corresponda, después de oír a los interesados, resuelva
que ya no existen las causas que lo determinaron.
Artículo 583
Al reanudarse los trabajos parcial o totalmente, estará obligado el patrono a admitir a

los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando el paro fue
decretado.
En este caso, el Ministerio de Trabajo y el patrono seguirán el procedimiento establecido

en los párrafos segundo y tercero del artículo 103 de este Código.
Artículo 584
Todo paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos de los artículos
anteriores, por medio de falsedades o por la creación exprofeso de las circunstancias
que en esos artículos se mencionan, hará responsables a los patronos o a sus legítimos
representantes que lo hayan decretado, a quienes se aplicarán las sanciones que este
Código y el penal imponen a dichos actos u omisiones.
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Capítulo VI
Disposiciones comunes a la huelga y al paro
Artículo 585
Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que
estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras causas análogas.
Artículo 586
El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo entre patronos y
trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que hubieren
cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.
Artículo 587
En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo darán orden
inmediata a las autoridades de policía para que protejan debidamente a las personas y
propiedades y mantengan clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto
afecte, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio
de la autoridad de trabajo.
En caso de huelga o paro ilegales los Tribunales de Trabajo ordenarán a las autoridades
de policía que garanticen por todos los medios a su alcance la continuación de los
trabajos; y si se tratare de servicios públicos en manos de empresas particulares, el
Poder Ejecutivo podrá asumir su dirección y administración en los términos del artículo
556.
Artículo 588
El derecho de los patronos al paro y de los trabajadores a la huelga son irrenunciables,

pero será valida la cláusula en virtud de la cual se comprometan a no ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no deje de cumplir los términos del convenio
colectivo de trabajo suscrito entre el patrono de que se trate y las dos terceras partes de
sus trabajadores.
Igualmente, los Tribunales de Trabajo pueden suspender el ejercicio de estos derechos

por un tiempo no mayor de seis (6) meses, siempre que al resolver determinado
conflicto grave de carácter económico y social lo consideren indispensable para obtener
mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.
Artículo 589
Toda persona que incite públicamente a que una huelga o paro se efectué contra las
disposiciones de este Título será sancionada con multas de cien a quinientos lempiras (L
100.00 a L 500.00).
Artículo 590
Los individuos que con ocasión de un conflicto colectivo participaren en éste para
promover el desorden o quitarle su carácter pacífico, serán detenidos y arrestados por
cualquier autoridad hasta que termine la huelga o paro, o hasta que rindieren fianza de
no ejecutar lo proyectado, a satisfacción de los Tribunales de Trabajo.
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TITULO VIII
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
Capítulo I
Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Artículo 591
Corresponde a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social:
1°- autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos relativos al

ramo;
2°- elaborar su Reglamento Interior;
3°- la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados con el

trabajo y la previsión social;
4°- el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros;
5°- la vigilancia e inspección respecto al debido cumplimiento de las

disposiciones legales relativas a las relaciones obrero-patronales;
6°- la revisión y aprobación de los reglamentos de trabajo que presenten a su

consideración las empresas del Estado y las particulares;
7°- armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores;
8-la fijación de salarios mínimos, sobre la base de los dictámenes que le

presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo.
9°- aprobar o improbar los estatutos de las Organizaciones Sociales;
10°- el estudio y solución de los problemas relacionados con la desocupación.
11°- la preparación de estadísticas de carácter laboral;
12°- proponer a la Corte Suprema de Justicia, para su nombramiento,

candidatos para Jueces del Trabajo;
13°- coordinar su acción en materia de previsión social, con el Instituto

Hondureño de Seguridad Social, sujetándose a lo que dispongan las leyes y
reglamentos correspondientes;
14°- el reconocimiento y registro de las asociaciones obreras y patronales;
15°- la Procuraduría del Trabajo;
16°- contratos de trabajo de los extranjeros y de los nacionales en el

extranjero;
17°- el fomento y vigilancia de sociedades cooperativas formadas por los

trabajadores;
18°- la investigación científica de los problemas de la clase trabajadora;
19°- congresos y reuniones nacionales internacionales de trabajo; y,
20°-los estudios e iniciativas relacionadas con el Código de Trabajo y sus

reglamentos.
Artículo 592
Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia exclusiva de las
autoridades que este Código crea y cuálesquiera otras autoridades quedan obligadas a
prestarles la cooperación y auxilio que aquellas les demanden.
Artículo 593
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social tiene los siguientes Departamentos:
a) la Dirección General del Trabajo;
b) la Inspección General del Trabajo;
c) Dirección General de Previsión Social;
d) Procuraduría del Trabajo;
e) Instituto Nacional de Investigaciones y de Estudios Sociales; y,
f) los demás que determinen el reglamento de este Capítulo o las leyes que
posteriormente se dicten.
Artículo 594
La Dirección General del Trabajo tendrá funciones puramente administrativas, como

registro de las Organizaciones Sociales, registro de los contratos y convenciones de
trabajo que se celebren en el país, servicios de estadísticas y colocaciones y todas las
demás que le atribuyan este Código y sus reglamentos.
Artículo 595
La Dirección General de Previsión Social realizará una eficaz coordinación entre todas las
instituciones de previsión y de asistencia sociales que existan o lleguen a existir en el
país, a fin de propender a su constante progreso y mejoramiento.
Artículo 596
El Instituto Nacional de Investigaciones y de Estudios Sociales tendrá por misión realizar

toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de vida y demás materias
referentes a trabajo, asistencia y previsión social, para lo cual armonizara sus
actividades con las de los otros Departamentos y establecerá un constante intercambio
con los demás países de América y del mundo en general, por medio de los organismos
correspondientes, a fin de conocer sus problemas, instituciones y conquistas en el
campo de la acción social.
Tendrá además las siguientes facultades:
a) compilar datos sobre las condiciones de trabajo;
b) estudiar, recibir y archivar los informes que los patronos deban enviar a la
Dirección General del Trabajo en virtud de leyes, reglamentos o decretos y
hacer resúmenes de los mismos;
c) recoger y mantener información actualizada de la ocupación y desocupación

en todo el país, de conformidad con las disposiciones especiales que se
emitan;
d) proponer a la Dirección General los formularios que sean necesarios para el

cumplimiento de su cometido; y,
e) las que se establecieren por disposiciones especiales.

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Capítulo II
Dirección General del Trabajo
Artículo 597
La Dirección General del Trabajo es el órgano o autoridad de aplicación de las leyes del
trabajo en primera instancia en lo administrativo y tendrá los siguientes cometidos y
funciones específicas:
a) propender, por todos los medios adecuados, a que exista la mayor armonía
entre patronos y trabajadores;
b) impulsar la negociación y la contratación colectivas como medio de resolver

las diferencias entre patronos y trabajadores, de mejorar las relaciones
profesionales y las condiciones de trabajo en general, procurando el logro de
salarios justos y equitativos y el cumplimiento de los deberes del trabajador
en cuanto al tiempo y eficiencia en el trabajo;
c) mantener estrechas relaciones con las organizaciones de patronos y de

trabajadores y fomentar su colaboración en la aplicación y desarrollo de la
legislación laboral;
d) promover la constitución de los organismos mixtos, paritarios o de

seguridad que sean obligatorios por disposición legal, reglamentaria,
convencional, y de aquéllos que puedan contribuir al mejoramiento de las
condiciones de trabajo y de las relaciones profesionales;
e) asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las materias de su

competencia;
f) autorizar y registrar los documentos que se establecieren para el control de

las leyes del trabajo y organizar el archivo de los mismos;
g) cumplir funciones de conciliación en los conflictos o diferencias colectivos o

individuales y tomar los acuerdos correspondientes sin perjuicio de la función
de los órganos jurisdiccionales;
h) proponer al Ministerio de Trabajo y Previsión Social los reglamentos o

disposiciones que estime necesarios para mejorar la aplicación y cumplimiento
de leyes, reglamentos o convenios colectivos o ampliar el derecho positivo
laboral; e,
i) imponer la sanciones que establece este Código y formular prevenciones en

los casos de infracciones menores.
El Director General
Artículo 598
La Dirección General del Trabajo estará a cargo de un Director General, quien será
sustituido automáticamente por el Sub-Director General en los casos de ausencia, así
como en los de excusa o recusación aceptadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
Artículo 599
Corresponderán al Director General o al Sub-Director , en su caso, la representación de

la Dirección General del Trabajo y las funciones que por la presente ley se atribuyen a
este organismo de trabajo.
Atribuciones del Director General
Artículo 600
Corresponderán al Director General la dirección y organización del servicio, y en

consecuencia:
a) impartir las instrucciones necesarias para la organización y coordinación de

todos los servicios;
b) asegurar el buen funcionamiento de los servicios, así como el orden y

disciplina en los mismos,
c) implantar formularios o modelos impresos o uniformes para todas las

cuestiones de servicio que sea menester;
d) proponer al Ministerio de Trabajo y Previsión Social los formularios o

modelos de formularios impresos o uniformes para el contralor de las leyes del
trabajo, para la compilación de datos sobre el trabajo en el país o los que
estén establecidos por leyes o decretos;
e) conceder o denegar las autorizaciones cuya resolución le atribuyen las

disposiciones vigentes;
f) resolver las consultas que se formulen sobre la aplicación de las leyes del
trabajo recabando previamente la autorización del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social cuando se trate de consultas cuya resolución sea de tal
entidad que las respuestas comprometan una posición general de futuro en
determinada materia;
g) dar cuenta al Ministerio de Trabajo y Previsión Social de las resoluciones

que dicten los Presidentes o Jefes de Concejo de Distrito, los Alcades
Municipales y demás funcionarios departamentales en lo administrativo, en
asuntos laborales en que las leyes les atribuyen competencia, si aprecia que
las resoluciones comprometen la política general o actitud del Ministerio en
aplicación de las leyes de trabajo;
h) vigilar el funcionamiento de las dependencias de la Dirección General

prestando especial atención a los centros regionales o locales de que habla
este Código;
i) mantener informado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social de los índices

de los niveles de ocupación y de vida, de conformidad con los datos que le
suministren los servicios especializados;
j) prestar colaboración a los demás organismos del Estado o pedirla, en

interés de los respectivos servicios;
k) mantener una estrecha colaboración con los servicios de educación laboral,

dentro de las instrucciones generales o especiales que imparta el Ministerio.
l) observar o amonestar en privado a los empleados de su dependencia y dar

cuenta al Ministerio de Trabajo y Previsión Social de todo acto de los mismos
que considere irregular y proponer los correctivos que estime adecuados; y,
ll) disponer la organización del legajo personal de cada funcionario o

empleado, en el que se añotarán todos los datos personales de identidad,
capacitación, antigüedad y condiciones del servicio, así como los hechos que
constituyan nota de mérito o demérito. Sin embargo, en dicho legajo no
podrán añotarse las sanciones que no hayan sido previamente impuestas por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y notificadas al interesado.
Atribuciones del Sub-Director
Artículo 601
El Sub-Director General del Trabajo es el colaborador y asistente inmediato del Director

General y su sustituto eventual de conformidad con el artículo 598 del presente Código.
Artículo 602
El Sub-Director desempeñara las funciones que el Director General coloque bajo su

responsabilidad directa, atenderá especialmente a la vigilancia del personal y al orden y
disciplina en todos los locales y dependencias, vigilará que el despacho de las Secciones
se cumpla regularmente y sin atrasos, custodiara los legajos personales de los
empleados y cuidará de su asistencia asidua y regular al servicio. El Sub-Director velará,
además, especialmente, por que se lleve un inventario completo, al día, en el libro
autorizado por el ministro, de todos los muebles y demás efectos de propiedad del
Estado, que utilice la Dirección General del Trabajo.
Jefes de Sección
Artículo 603
Los Jefes de Sección serán directamente responsables del orden y disciplina en sus
respectivas Secciones y del orden y exactitud en los archivos y del despacho de asuntos.
Recabarán de sus superiores las instrucciones necesarias para el funcionamiento de sus
Secciones, propondrán las medidas de orden administrativo que juzguen necesarias,
instruirán debidamente al personal a sus órdenes acerca de los cometidos de la Sección,
en general, y de cada uno en particular y distribuirán sus tareas. Darán cuenta a sus
superiores de todo acto hecho que consideren irregular o importante, comprometiendo
su responsabilidad en caso de no hacerlo.
Artículo 604
Cada Jefe de Sección procurará tener permanentemente al día ediciones o copias

exactas de los textos legales o reglamentarios de aplicación por la Sección.
Artículo 605
La Sección de Sindicatos y Contratación Colectiva tendrá las siguientes funciones:
a) llevar y mantener debidamente actualizada una información sobre la

legislación nacional, comparada e internacional relativa a las organizaciones
de patronos y de trabajadores;
b) mantener relaciones permanentes con las organizaciones nacionales de

patronos y de trabajadores para conocer sus problemas y asegurar su
colaboración;
c) asesorar a los iniciadores de organizaciones sindicales, de conformidad con

las disposiciones que establece este Código;
d) reclamar la exhibición de los libros de actas originales de las Asambleas

generales y de las Juntas directivas de las organizaciones sindicales, de
conformidad con lo preceptuado en este Código;
e) registrar los convenios o contratos colectivos y tomar la intención que

corresponda, de acuerdo con la Ley de la materia;
f) colaborar con la Sección de inspección y con sus superiores, en la redacción

y formalización de convenios colectivos;
g) archivar y custodiar los ejemplares originales de los convenios colectivos

que se presenten a registro y elevar copias a la Dirección General;
h) colaborar con la Sección de Registro de Organizaciones Sociales de

patronos y de trabajadores;
i) divulgar instrucciones para la elaboración de convenios colectivos e

intervenir en sus prórrogas o modificaciones, registrando unas y otras;
j) dar cuenta de la extinción, modificación o prórroga de los contratos

colectivos, efectuando, además, las añotaciones o registros del caso;
k) emitir los dictámenes o informes que le fueren requeridos en asuntos de su

competencia; y,
l) las demás que las leyes, decretos y reglamentos establecieren.
Sección de Registro de Organizaciones Sociales
Artículo 606
La Sección de Registro de Organizaciones Sociales tendrá las siguientes funciones:
a) llevar al día el Registro de Organizaciones Sociales de patronos y de

trabajadores;
b) estudiar los estatutos de los sindicatos que se presenten a inscripción así

como sus modificaciones;
c) archivar y custodiar los estatutos de las organizaciones sindicales y sus

modificaciones y añotar las disoluciones o cancelaciones;
d) informar a la Dirección General del Trabajo de toda gestión de inscripción

de sindicatos y sobre los proyectos de estatutos o modificación de los mismos;
y,
e) producir los informes que le sean requeridos en asunto de su competencia.
Artículo 607
Las solicitudes de inscripción de las Organizaciones Sociales se presentarán a la

Dirección General del Trabajo, la que seguirá los trámites establecidos en el Capítulo IV
del Título VI de este Código.
Artículo 608
La modificación de estatutos se sujetara al mismo trámite que las solicitudes de

inscripción.
Artículo 609
La Sección de Registro de Organizaciones Sociales registrará los actos o contratos de los

sindicatos que corresponda, de acuerdo con lo establecido en este Código.
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Capítulo III
De la Inspección General del Trabajo
Artículo 610
La Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de Inspectores y de

Visitadoras Sociales, debe velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten
todas las disposiciones legales relativas al trabajo y a previsión social.
En lo referente a la Ley Orgánica del Instituto Hondureño de Seguridad Social y a sus

reglamentos, debe prestar el auxilio y la colaboración que le soliciten los Inspectores al
servicio de este último.
Artículo 611
La Inspección General de Trabajo tendrá también el carácter de Asesoría Jurídica y, a

este efecto se encargara, por medio de su Jefe, de evacuar todas las consultas que le
hagan las demás dependencias de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, los
patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones
legales de su competencia.
La inspección debe publicar en el órgano oficial de la Secretaría de Trabajo y Previsión

Social, o en su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulación en la república las
consultas que evacue o cuálesquiera resoluciones que dicten las autoridades de Trabajo
y Previsión Social, siempre que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de guía u
orientación en las materias respectivas.
Artículo 612
El Jefe de la Inspección General de Trabajo deberá reunir los mismos requisitos que se
exigen para ser Juez de Trabajo.
Para ser Inspector o Visitadora Social se requiere ser hondureño, mayor de edad y del
Estado seglar; cumplir con las prescripciones del artículo 671 y pasar, a satisfacción del
respectivo jefe, un examen de idoneidad que versará sobre los principios y leyes de
trabajo y sobre cuestiones de visitaduría y servicio social.
En la integración del cuerpo de Inspectores y Visitadoras Sociales se dará preferencia,

en igualdad de circunstancias, a lo alumnos de la Escuela de Servicio Social y, en todo
caso, se concederán esos puestos a quienes tengan Título expedido por esa institución.
Artículo 613
La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual
o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando
se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo
que, en cuanto a éstas últimas, se apersone el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
Atribuciones
Artículo 614
Corresponde a la Inspección General de Trabajo:
I- Vigilar el cumplimiento del Código del trabajo, sus reglamentos, contratos

colectivos y demás disposiciones obligatorias, que comprenden:
a) inspección de centros de trabajo;
b) inspección especial del trabajo familiar, del trabajo a domicilio y

de las industrias;
c) estudiar las actas de inspección para proponer las medidas

procedentes;
d) reinspección para averiguar si se han subsanado las deficiencias

encontradas con anterioridad; y
e) formular informes con los resultados de las inspecciones,

proponiendo las medidas que sean necesarias para la protección
general de los trabajadores.
II- Auxiliar a las demás oficinas de la Secretaría, practicando, por medio de

sus Inspectores, las diligencias que se le encomienden;
III- Intervenir conciliatoriamente, por medio de sus Inspectores, en los

conflictos obrero-patronales;
IV- Vigilar la integración de las comisiones de seguridad;
V- Cooperar en la revisión de contratos colectivos, investigando para tal efecto

las condiciones de vida de los trabajadores y la situación económica de las
empresas;
VI- Personal residente en el Distrito Central y en los Departamentos, que

comprende :
a) adscripción y movimiento de Inspectores, visitadoras y demás

personal;
b) inspecciones y control de actividades; y,
c) sanciones y menciones laudatorias.
VII- Celebrar cada seis (6) meses reuniones públicas a las que asistirá
obligatoriamente todo su personal, las trabajadoras sociales, enfermeras,
visitadoras y demás cuerpos similares, con el objeto de estudiar los problemas
comunes relacionados con el cumplimiento de la legislación social.
Cada sindicato podrá enviar a estas reuniones un delegado con derecho a voz
y voto; y, además, tendrá facultad de exigir la convocatoria a tales reuniones
en la oportunidad arriba señalada.
Artículo 615
Los Inspectores de Trabajo podrán ser nacionales, departamentales o locales y serán

nombrados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
La Jefatura de la Inspección General de Trabajo estará a cargo de un Inspector General

y de un Sub-Inspector que será el sustituto legal del primero en los casos de ausencia
excusa o recusación aceptadas, por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Inspectores de Trabajo
Artículo 616
Los Inspectores de Trabajo son los agentes ejecutivos del Ministerio controlarán
directamente la aplicación de las leyes laborales. En el desempeño de su cometido, los
Inspectores deberán colaborar estrechamente con la Jefatura de la Sección y con las
autoridades superiores, debiendo desempeñar sus funciones de acuerdo con los
procedimientos establecidos para la totalidad del servicio y mantener informados a sus
superiores de sus actividades e investigaciones.
Artículo 617
Los Inspectores de Trabajo y las Visitadoras Sociales son autoridades que tienen las
obligaciones y facultades que se expresan a continuación:
a) pueden revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de

pago y cuálesquiera otros documentos que eficazmente los ayuden a
desempeñar su cometido.
b) siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo

sucedido al Tribunal de Trabajo que corresponda y, en casos especiales, en los
que su acción deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el
auxilio de las autoridades o agentes de policía, con el único fin de que no se
les impida o no se les creen dificultades en el cumplimiento de sus deberes;
c) pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las

de seguridad personales que estos ofrezcan a los trabajadores, y, muy
particularmente, deben velar porque se acaten todas las disposiciones en vigor
sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
d) deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que

tengan noticia, sea que se presenten entre trabajadores y patronos, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su
conciliación extrajudicial, si ya se han suscitado;
e) deben colaborar en todo momento con las autoridades judiciales de trabajo

y también coordinar su acción con los maestros al servicio del Ministerio de
Educación Pública, para lograr el desarrollo cultural y la educación social de los
trabajadores;
f) gozan de franquicia telegráfica cuando tengan que comunicarse, en casos

urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus superiores, con las
autoridades de policía o con los Tribunales de Trabajo.
g) las actas que levanten y lo informes que rindan en materia de sus

atribuciones tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente
su inexactitud falsedad o parcialidad; y,
h) los Inspectores cuidarán especialmente de que se respeten todos aquellos

preceptos cuyo cumplimiento garantice las buenas relaciones entre patronos y
obrero. Asimismo vigilarán que se cumpla la prohibición sobre trabajo
nocturno para menores, poniendo en conocimiento de quien corresponda, las
faltas que añoten para que sean castigados. Por último, están obligados a
acatar las instrucciones relacionadas con el desempeño de su cargo, que
reciban de sus superiores jerárquicos.
Artículo 618
Los Inspectores de Trabajo para los efectos del artículo anterior podrán visitar, previa
identificación, las empresas a toda hora del día y de la noche, siempre y cuando se haga
necesario; podrán igualmente interrogar al personal de los establecimientos, sin la
presencia del patrono ni de testigos y solicitar toda clase de documentos y registro a
que obliga este Código. Harán constar los Inspectores en acta que al efecto levanten si
se encontraren irregularidades en la empresa visitada. Esas actas las enviarán a la
autoridad de que dependan, y esta impondrá, con vista de ellas, las sanciones
correspondientes y ordenará la ejecución de las medidas que procedan conforme a la
Ley.
Los Inspectores de Trabajo tendrán la obligación de practicar las investigaciones a que

se refiere este artículo, siempre que verbalmente o por escrito reciban queja de alguna
de la partes, respecto de violaciones de este Código o de los reglamentos de traba]o, en
el seno d la empresa de que se trate.
Artículo 619
El acta deberá ser leída al patrono o a su representante y al trabajador trabajadores

causantes de la infracción, debiendo firmarla conJuntamente con los infractores. Si
alguno de ellos no pudiere o no quisiere firmar, el Inspector dejará constancia de ello.
Las actas que levanten los Inspectores deberán ser presentadas al Jefe de la Sección,
dentro del día hábil siguiente o en el plazo que la Inspección General establezca.
Artículo 620
Si la Inspección General resuelve imponer sanción, ordenará que el Inspector levante

una segunda acta que se denominará de intimación o notificación de sanción. El
presunto infractor podrá formular sus descargos en la primera acta o exponer por
escrito dentro de tercero día a la Inspección General de Trabajo, lo que considere
conveniente a su derecho antes de que se dicte resolución. Los plazos para interponer
los recursos legales contra la resolución del Inspector General imponiendo sanciones, se
contarán desde el día siguiente al del acta de intimación o notificación.
Artículo 621
Contra las decisiones imponiendo multas, los interesados podrán interponer el recurso
de reposición ante la Inspección General de Trabajo, y el de apelación ante el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social.
Los recursos de reposición y de apelación se interpondrán y sustanciaran dentro de la

plazos y en la forma establecida en el Código de Procedimientos Administrados,
otorgándose en su caso el término de la distancia.
Artículo 622
Las actas de constatación o de hechos y las de intimación o notificación, ajustarán a las

fórmulas que establezca la Dirección General de trabajo, pero harán en todo caso
mención expresa la primera, del derecho de formular descargos en el acta o por escrito
dentro del tercero día y la segunda, de los recursos consagrados en este Código y el
plazo para ejercitarlos.
Artículo 623
Los Inspectores de Trabajo como agentes de la Ley, evitarán entrar en discusiones sobre
los propósitos concretos o determinados de su presencia e invocarán solamente la
representación que invisten.
Artículo 624
Los Inspectores de Trabajo, una vez iniciado un procedimiento, no podrán dejarlo sin
efecto, sin conocimiento y autorización de sus superiores.
Artículo 625
La desobediencia a las disposiciones dadas por los Inspectores dentro del límite de sus
atribuciones legales o reglamentarias, así como el hecho de impedirles que cumplan los
deberes propios de su cargo o las dificultades que se les cree en el ejercicio de sus
funciones, se penarán con multa de veinte (L 20.00) lempiras a quinientos (L 500.00)
lempiras. En caso de reincidencia específica, se impondrá forzosamente el cincuenta por
ciento (50%) de recargo sobre la cantidad que por concepto de multa hubiere pagado la
última vez; las que se harán efectivas por la vía de apremio.
Las multas las impondrá el Inspector de Trabajo respectivo, tanto a la persona

directamente responsable de la infracción como al patrono en cuya empresa, industria
negocio o establecimiento se hubiere cometido la falta, a no ser que éste demostrare su
desconocimiento o no participación en la misma. Si el culpable fuere una compañía,
sociedad o institución pública o privada, las penas se aplicarán contra quien figure como
patrono, director, gerente o jefe de la empresa, establecimiento, negocio o lugar donde
el trabajo se preste, pero la respectiva persona jurídica quedará obligada solidariamente
con éstos a cubrir toda clase de responsabilidad de orden pecuniario.
Artículo 626
Si los Inspectores o las Visitadoras Sociales divulgaren los datos que obtengan con
motivo de sus inspecciones o visitas; revelaren secretos industriales o comerciales de
que tengan conocimiento en razón de su cometido; asentaren hechos falsos en las actas
que levanten o en los informes que rindan; aceptaren dádivas de los patronos, de los
trabajadores, o de los sindicatos; o se extralimitaren en el desempeño de sus funciones
o que en alguna otra forma violaren gravemente los deberes propios de su cargo,
deberán ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás responsabilidades
penales, civiles o de otro orden que les corresponda.
Artículo 627
Serán suspendidos sin goce de sueldo hasta por quince (15) días y destituidos en caso
de más de una reincidencia, los Inspectores y Visitadoras Sociales:
a) que no remitan dentro del término de tres (3) días, a la autoridad de que
dependen, las actas de visita que levanten;
b) que no visiten con regularidad, en los términos del Reglamento respectivo,

los lugares de trabajo de la región cuya vigilancia les esta encomendada; y,
c) que en cualquier otra forma incumplan deberes propios de su cargo.
Artículo 628
Toda persona puede dar cuenta a los Inspectores o a las Visitadoras Sociales de
cualquier infracción que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de
trabajo o de Previsión Social.
Colaboradores Técnicos y Supervisores
Artículo 629
Los colaboradores técnicos forman parte de la Inspección de Trabajo y participarán en

ella en la forma que establezca la Inspección General, aplicando sus conocimientos
especializados en beneficio de la labor respectiva.
Artículo 630
Los supervisores son funcionarios que tienen por especial cometido supervisar el trabajo
de los Inspectores en la forma que disponga la Inspección General. Los supervisores
están investidos, para el cumplimiento de su cometido, de los mismos poderes y
facultades que los Inspectores de Trabajo. Su tarea consiste esencialmente en verificar
si las inspecciones dispuestas se han cumplido y, en caso afirmativo, si lo han sido en el
tiempo y forma dispuestos, efectuar inspecciones de comprobación y cumplir cometidos
especiales o particularmente importantes.
Los supervisores informarán directamente a la Inspección General de Trabajo de los

resultados de las misiones que se les encomienden o de las tareas normales de
supervisión y darán cuenta en particular de toda añormalidad que comprometa el
prestigio del cuerpo inspectivo. Los supervisores tratarán en todo caso de conocer las
quejas de los trabajadores o patronos sobre la forma en que se cumplan o hayan
cumplido las inspecciones.
Artículo 631
Los colaboradores técnicos y los supervisores deberán producir los informes periódicos
que disponga la Inspección General de Trabajo.
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Capítulo IV
Sección Jurídica
Artículo 632
Esta Sección dependerá de la Inspección General de Trabajo y tendrá las siguientes

atribuciones:
1°- formular proyectos de leyes, decretos y reglamentos que correspondan a

las actividades de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social;
2°- formular los informes y demás promociones necesarias en los amparos

interpuestos contra actos de cualquiera de los funcionarios de la Secretaría;
3°- ser auxiliar de todas las dependencias de la Secretaría, resolviendo las

consultas de orden legal que formulen los jefes de las mismas.
4°- atender las consultas de autoridades, de agrupaciones obreras, de

asociaciones patronales y de particulares quedando al criterio del Jefe de la
Sección, los casos en que deban resolverse;
5°- ejercita r la acción de conciliación de registros de agrupaciones obreras y

patronales;
6°- promover r los juicios de responsabilidad en contra de los empleados de la

Secretaría;
7°- intervenir en los juicios en que éste interesada la Secretaría; y,
8°- seleccionar, por orden cronológico y separadas por Tribunales de Trabajo,

las copias de los autos y sentencias que éstos dicten; y llevar, además, un
índice general de esas resoluciones por orden alfabético de materias y de
apellidos de las partes.
Artículo 633
Para facilitar el trabajo encomendado a la Sección Jurídica en el artículo anterior, ésta

podrá solicitar de las dependencias respectivas el envió inmediato de las constancias y
certificaciones de los expedientes que sean necesarias.
Artículo 634
La Sección Jurídica llevará un libro en que tomará razón de los asuntos que reciba para
su estudio y dictamen, asentando en extracto las resoluciones a que se llegue en cada
caso. No se darán consultas verbales.
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Capítulo V
Procuraduría de Trabajo
Artículo 635
La Procuraduría de Trabajo dependerá directamente de la Secretaría de Trabajo y

Previsión Social y tendrá por objeto:
1°- representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los

mismos siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las
diferencias o conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo
del contrato de trabajo;
2°- interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean

procedentes para la defensa del trabajador; y,
3°- cuidar de que la justicia que administran los Tribunales de Trabajo sea
pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en los términos de
este Código para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los
plazos legales correspondientes.
Artículo 636
Para ser Procurador de Trabajo se requieren las mismas cualidades que señala el artículo
675.
Artículo 637
Si la Procuraduría considera que el negocio a que una solicitud se refiere es insostenible

legalmente, se hará saber al interesado la negativa para representarlos.
Artículo 638
Podrá también la Procuraduría negarse a la representación o asesoramiento de los

trabajadores cuando éstos pretendan que aquélla concurra a juicio con defensores.
Artículo 639
La Procuraduría, en el desempeño de su misión legal, está facultada para avenir a las

partes, librando al efecto los citatorios correspondientes para que comparezcan ante la
misma.
Artículo 640
En caso de que la proposición conciliatoria de la Procuraduría sea aceptada por los

interesados, se dará por concluido el asunto, levantándose el acta correspondiente.
Artículo 641
La Procuraduría de Trabajo prestará a los trabajadores la asistencia que le sea requerida

en materia laboral la cual podrá ser prestada judicial o extrajudicialmente, según el
caso. Esta asistencia será absolutamente gratuita y se contraerá a las reclamaciones de
los trabajadores en materia laboral. La asistencia comprenderá especialmente el cobro d
salarios. Reclamos de vacaciones: indemnizaciones por despido, accidente o
enfermedades profesionales, remuneración de horas extras o trabajo nocturno
remuneración del trabajo en días feriados o de descanso, devolución o repetición de
descuentos indebidos y asistencia a la mujer a los menores trabajadores.
Igualmente se extenderá a todas las gestiones de jurisdicción voluntaria o

administrativa que se relacionen directamente con los asuntos laborales en que
intervenga el Procurador.
Artículo 642
En cada zona económica o Sección que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social estime
conveniente. Habrá uno (i) o más Procuradores de Trabajo. Con las atribuciones que
determine este Código los que serán nombrados y removidos por las mismas causas que
proceden para el nombramiento y la remoción de los Jueces de Letras.
La Sección de Procuraduría en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social estará a cargo

de un Procurador General y de un Sub-Procurador.
Artículo 643
Cuando la acción de un trabajador tenga por origen un riesgo profesional será necesaria
la opinión previa de la Sección Médica dará iniciar el juicio. Si esta opinión fuere
contraria a la demanda del solicitante, la Procuraduría se abstendrá de intervenir en su
favor.
Artículo 644
Son facultades y obligaciones del Jefe del Departamento:
a) firmar toda la correspondencia dirigida a los interesados y autoridades de la

República;
b) resolver las consultas que respecto de casos concretos formulen los obreros
o agrupaciones obreras, en relación con sus conflictos; y,
c) solicitar los servicios de los Inspectores de Trabajo de la Secretaría, para

que practiquen diligencias en asuntos en que intervenga la Procuraduría.
Artículo 645
Las autoridades de la república están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de

Trabajo los datos e informes que soliciten para el mejor desempeño de sus funciones,
otorgándole al efecto todas las facilidades necesarias.
Artículo 646.
La Procuraduría de Trabajo, por conducto de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social,

o de los Gobernadores de los Departamentos en su caso, podrá hacer uso de las vías de
apremio, para el cumplimiento de los acuerdos que dicte en el ejercicio de sus
funciones.
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Capítulo VI
Dirección General de Previsión Social
Artículo 647
Las actividades de esta Dirección se desarrollarán por conducto de las siguientes

dependencias:
a) de protección general;
b) Médico Consultivo;
c) de higiene del Trabajo;
d) de Seguros Sociales;
e) oficina investigadora de la situación de la mujer y menores trabajadores; y,
f) Oficina de Cooperativas.
La dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas dependencias.

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Capítulo VII
Jutas de Conciliación y Arbitraje
Artículo 648
Corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de las

diferencias y conflictos entre el capital y el trabajo que se produzcan dentro de su
jurisdicción.
Artículo 649
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se instalarán y funcionarán permanentemente en

las cabeceras de los Departamentos. En aquellos Departamentos en que, por las
necesidades de las industrias, sea indispensable crear varias Juntas de Conciliación y
Arbitraje, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá constituir tantas cuantas sean
necesarias, fijándole a cada una la jurisdicción que le corresponda.
Artículo 650
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se integrarán con un representante del Ministerio

de Trabajo y Previsión Social, que fungirá como Presidente de la Junta, con un
representante de los trabajadores y otro de los patronos por cada ramo de la industria o
grupo de trabajos diversos.
Artículo 651
Cuando el asunto afecte sólo a algunas de las ramas de la industria o grupo de trabajos
diversos, la Junta se integrará con los representantes respectivos de trabajadores y
patronos y con uno del Gobierno.
Artículo 652
Si el conflicto suscitado comprende a dos (2) o más industrias o grupos de trabajos

diversos, la Junta se integrará con el Presidente de la Central y los respectivos
representantes de trabajadores y patronos de esos grupos.
Artículo 653
Para los efectos de la designación de los representantes de los trabajadores y de los

patronos, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social publicará el día diez (10) de octubre
del año que corresponda, una lista de las ramas de la industria y de los grupos diversos
de trabajo que deberán estar representados en dicha Junta, de acuerdo con la
clasificación que se haga, por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, tomándose en
cuenta las peticiones que1 para el efecto, hagan las agrupaciones de trabajadores y
patronos de cada región.
Artículo 654
Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social considera que el desarrollo de la industria

en general hace innecesario representar cada una de sus distintas ramas, las Juntas se
integrarán con un (1) representante del Gobierno, Presidente de la Junta y hasta tres
(3) de los trabajadores y tres (3) de los patronos.
Artículo 655
Son atribuciones y facultades de la Juntas de Conciliación y Arbitraje en pleno:
1°-conocer en conciliación de todas las diferencias o conflictos colectivos que

se susciten entre trabajadores y patronos, sólo entre aquéllos o sólo entre
éstos, siempre que se deriven del contrato de trabajo o de hechos
íntimamente relacionados con éste, y que afecten a todas las industrias del
departamento representadas en la Junta;
2°-conocer y resolver en arbitraje las diferencias o conflictos a que se refiere

la fracción precedente, cuando no se hubiere obtenido un arreglo entre las
partes;
3°-declarar la licitud o ilicitud de los paros cuando afecten a todas las

industrias de la cabecera departamental, del Departamento o de la zona de
que se trate, previa sustanciación del expediente relativo en la forma que este
Código establece;
4°-expedir el reglamento interior de la Junta; y,
5°-las demás que les confieran este Código y los Reglamentos de Trabajo.
Artículo 656
Cuando el conflicto no comprende todas las industrias mencionadas en él artículo

anterior, conocerán de el las Juntas especiales de las ramas afectadas por el conflicto, y
lo tratarán en conciliación o arbitraje.
Artículo 657
Por cada representante propietario se designará un suplente.
Artículo 658
Los representantes de los trabajadores y de los patronos, en la Junta de Conciliación y

Arbitraje, fungirán en su encargo dos (2) años, salvo el caso de renuncia, de remoción o
de revocación de nombramiento, y podrán ser reelectos, excepto cuando se trate de
remoción por causa de responsabilidad comprobada.
Artículo 659
El cargo de representante es revocable cuando lo soliciten las dos terceras partes del
número total de obreros o patronos pertenecientes al grupo que aquél represente. Las
solicitudes de revocación serán remitidas al Secretario de Trabajo y Previsión Social el
que previa comprobación del dato anterior, hará la declaratoria correspondiente y
llamará al suplente. En defecto de éste o bien cuando la revocación del nombramiento lo
afecte, al hacerse la solicitud de revocación, deberá proponerse el nombramiento de los
sustitutos respectivos.
Artículo 660
De la renuncias de los representantes de los obreros o de los patronos conocerá el

Secretario de Trabajo y Previsión Social. Previa calificación de la causa en que se funden
serán aceptadas o desechadas, según se crea pertinente.
Artículo 661
Las faltas temporales o definitivas de los representantes de las Juntas de Conciliación y

Arbitraje, que no sean debidas a remoción o revocación de encargo, serán cubiertas por
los suplentes respectivos. Si llamados éstos por el Presidente de la Junta no se
presentan dentro de los diez (10) días siguientes al requerimiento, la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, nombrará los sustitutos correspondientes.
Artículo 662
Cuando uno (1) de los representantes obreros o patronales se encontrare impedido para
conocer de un negocio por recusación, excusa, etc., se llamará al suplente respectivo. Si
éste se encuentra en igualdad de circunstancias, el Secretario de Trabajo y Previsión
Social designará al representante que haya de sustituirlo.
Artículo 663
Los representantes obreros y patronales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán

designados en convenciones que se organizarán y funcionarán en sujeción a las
prescripciones del reglamento que a este efecto deberá emitir la Secretaría de Trabajo
Previsión Social.
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TITULO IX
JURISDICCION ESPECIAL DE TRABAJO
Capítulo I
Orgasnización y competencia de los Tribunales de Trabajo
Sección I
Disposiciones Generales
Artículo 664
Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo se tramitarán de conformidad con
el presente Código.
Artículo 665
La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se
originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
También conocerá de la ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo;

de los asuntos sobre fueros sindicales; de los permisos a menores para ejercitar
acciones, de' la calificación de huelgas; de la cancelación de personerías, disolución y
liquidación de asociaciones profesionales; de las controversias, ejecuciones y recursos
que le atribuye la legislación sobre seguro social y de la homologación de laudos
arbítrales.
La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará

adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
Artículo 666
En materia de trabajo la justicia se administra por:
a) los Juzgados de Letras de Trabajo, como Juzgados de primera o única

instancia;
b) las Cortes de Apelaciones de Trabajo, como Tribunales de segunda

instancia, cuando se establezcan; y,
c) la Corte Suprema de Justicia, como Tribunal de casación.
Artículo 667
Los Jueces de Trabajo son independientes en el ejercicio de sus funciones y no están

sometidos más que a la Constitución y a la ley. Pero los inferiores están obligados a
acatar y cumplir las decisiones que dicten sus superiores jerárquicos al revocar o
reformar, en virtud de recursos legales, las resoluciones proferidas por aquéllos.
Artículo 668
Los Magistrados y Jueces no podrán ser separados de sus funciones sino en los casos de
delito, en cuya averiguación hubiere recaído auto de prisión o declaratoria de reo, por
mala conducta o por incumplimiento en las obligaciones de su cargo. Estas
circunstancias serán calificadas por la Corte Suprema de Justicia mediante información
sumaria y audiencia del interesado. Los traslados de los Jueces y Magistrados de las
Cortes de Apelaciones serán regulados por la Ley.
Artículo 669
Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera intervención en forma legal,
actuarán de oficio y procurarán abreviar en lo posible el curso normal de los asuntos
sometidos a su conocimiento. Sus sentencias firmes tendrán autoridad de cosa juzgada.
Artículo 670
Los Magistrados, los jueces y los Inspectores de Trabajo no podrán ser elegidos para
ningún cargo de representación popular. La infracción de este precepto vicia de nulidad
la elección.
Artículo 671
No podrán ser miembros propietarios ni suplentes, ni funcionarios, ni empleados de

ningún Tribunal de Trabajo los que desempeñen o hayan desempeñado en los dos (2)
años anteriores a su nombramiento, cargos de dirección o representación judicial o
extrajudicial en Organizaciones Sociales de cualquier índole.
Tampoco podrán ser designados para el desempeño de estos puestos los que hayan sido
sancionados por la comisión de delitos o por infracción a las leyes de trabajo o de
previsión social, dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento.
Artículo 672
En cuanto no contraríen el texto y los principios referentes a la organización de los

Tribunales de Trabajo que contiene este Título, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones de la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales.
Las normas contenidas en este Capítulo se aplicarán a su vez, si no hubiere

incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Título.
Artículo 673
Los Juzgados y Tribunales de Trabajo, actuarán en días y horas inhábiles cuando la

dilación pueda causar perjuicio a los interesados o a la buena administración de justicia,
o hacer ilusoria una resolución judicial.
Sección II
Juzgados de Letras de Trabajo
Artículo 674
Se deben establecer Juzgados de Letras de Trabajo con jurisdicción en cada zona

económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) concentración de trabajadores;
b) industrialización de trabajadores;
c) número de organizaciones sindicales, tanto de trabajadores como

patronales; y,
d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.
El número de Juzgados deber ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual
puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.
En los Departamentos donde no haya Juez especial del trabajo, desempeñaran sus
funciones los Jueces de Letras de lo Civil respectivos.
Artículo 675
Los Jueces de Letras del Trabajo deben ser Ábogados de los Tribunales de la República,
de preferencia especializados en asuntos de trabajo, nombrados y removidos por la
Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remoción de los
Jueces de Letras; deberán tener los demás requisitos que la ley exige y gozaran de las
preeminencias e inmunidades de estos últimos.
Artículo 676
En los Juzgados y Tribunales de Trabajo el Secretario deberá comprobar que ha ejercido

el cargo durante dos (2) años en un Tribunal judicial, o que ha aprobado dos (2) años
por lo menos en la Facultad de Ciencias Jurídicas ySociales de la Universidad Nacional
Autónoma; y el receptor, un (1) año de práctica o de estudios aprobados en la misma
facultad.
Artículo 677
Además de sus otras funciones legales corresponde al Secretario enviar un informe

trimestral a la Inspección General de Trabajo sobre todas las actuaciones del Tribunal
que interesen para fines estadísticos.
Artículo 678
Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Juzgado o Tribunal, quien dará fe
de ellas estampando debajo medía firma seguida de la expresión de su cargo.
Artículo 679
Los Juzgados de Letras de Trabajo conocerán en primera instancia, dentro de sus

respectivas jurisdicciones:
1°-de todas las controversias que surjan del contrato de trabajo;
2°-de todos los juicios que se entablen para obtener la disolución de las
Organizaciones Sociales;
3°-de las denuncias y cuestiones de carácter contencioso que ocurran con

motivo de la aplicación de las disposiciones sobre reparación por riesgos
profesionales;
4°-de los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de
trabajo o de previsión social, con facultad de aplicar las penas consiguientes;
y,
5°-de todos los demás asuntos que determine este Código.
Artículo 680
Los Jueces de Letras de Trabajo podrán delegar sus funciones en !os Secretarios por un
lapso no mayor de ocho (8) días. Cada vez que tengan que ausentarse del lugar de
residencia del Tribunal, por exigencias propias de sus cargos.
Los Receptores actuarán como Secretarios ad-interin durante el período a que se refiere
el artículo anterior.
Sección III
Corte de Apelaciones de Trabajo
Artículo 681
Se deben establecer Cortes de Apelaciones de Trabajo en las zonas económicas que la

Corte Suprema determine.
El número de Cortes debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual
puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.
Mientras se crean las Cortes de Apelaciones de Trabajo en la República, desempeñarán

sus funciones las Cortes de Apelaciones de la jurisdicción ordinaria.
Artículo 682
Las Cortes de Apelaciones de Trabajo se compondrán de tres (3) Magistrados

propietarios y dos (2) suplentes cada una, y serán regidas por un Presidente, que será
uno de los miembros propietarios.
Las funciones del Presidente durarán un (1) año, contado desde el dos (2) de enero y
serán desempeñadas por los miembros del Tribunal, turnándose por orden de
antigüedad.
Los Magistrados tienen el rango y precedencia correspondiente a su antigüedad en el

servicio del Tribunal v durarán en el ejercicio de sus cargos tres ,3) años. Pudiendo ser
removidos por las mismas causas que proceden para la remoción de los Magistrados de
las Cortes ordinarias.
Artículo 683
Para ser magistrado de la Corte de Apelaciones de Trabajo se requiere:
1°- ser hondureño, mayor de treinta (30) años, ciudadano en el ejercicio de

sus derechos y del Estado seglar;
2°-ser Abogado, de preferencia especializado en Derecho de Trabajo;
3°-tener solvencia moral y reconocida independencia de criterio; y,
4°-tener por lo menos cinco (5) años de práctica profesional, o haber ejercido
durante un ( 1 ) año, por lo menos, el cargo de Juez de Letras.
Artículo 684
No podrán ser Magistrados de las Cortes de Apelaciones los que no puedan ser Jueces
de Letras de Trabajo.
Artículo 685
Tampoco podrán ser simultáneamente Magistrados en una misma Corte de Apelaciones

de Trabajo, los parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
Artículo 686
Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocerán en grado, de las resoluciones dictadas

por los Jueces de Letras de Trabajo o por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando
proceda la apelación o la consulta.
Artículo 687
El Presidente de la Corte dictará las providencias y las firmará junto con el Secretario.
Las demás resoluciones serán dictadas por el Tribunal y firmadas por todos su.
Miembros, aun cuando alguno razonare su voto.
Artículo 688
Las deliberaciones de la Corte de Apelaciones de Trabajo serán secretas.
La votación de los autos y sentencias se hará en el día y hora que señale por escrito el
Presidente, dentro del término de ley para resolver, y las recibirá el Secretario.
Cada miembro de la Corte pondrá constancia en el juicio de la fecha en que lo reciba

para estudio y de la fecha en que este preparado para votar.
Cuando en la votación no resultare mayoría de votos conformes, dirimirán la discordia

los dos (2) Magistrados suplentes llamados a integrar la Corte , para ese fin.
La redacción de los autos y sentencias se hará por riguroso turno, y el Presidente de

Tribunal fijará siempre. Por medio de una constancia que se pondrá en los autos, el
término breve e imprórrogable dentro del cual debe quedará redactada la resolución.
Artículo 689
El personal de los Tribunales permanentes de la jurisdicción privativa de trabajo será

nombrado por el titular o titulares del Tribunal.
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Capítulo II
Competencia
Artículo 690
La competencia se determina por el lugar en donde haya sido prestado en servicio, o por
el domicilio del demandado, a elección del actor.
Artículo 691
Las acciones contra una entidad de derecho público, una persona administrativa
autónoma, o una institución o entidad de derecho social, podrán iniciarse sólo cuando se
haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente.
Artículo 692
En los juicios que se sigan contra el Estado, será competente el Juez de Trabajo del
lugar en donde se haya prestado el servicio, o el del domicilio del demandante elección
de éste, cualquiera que sea la cuantía.
Artículo 693
En los juicios que se sigan contra un Municipio, será competente el Juez de Trabajo del
lugar en donde se haya prestado el servicio.
Artículo 694
En los juicios que se sigan contra un establecimiento público, o una entidad o empresa
oficial, será Juez competente el del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar en
donde se haya prestado el servicio a elección del actor.
Artículo 695
En los juicios que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución
o entidad de derecho social, será Juez competente el del lugar del domicilio de la
institución o caja, o el del lugar en donde se haya surtido la tramitación reglamentaria
correspondiente para el cobro previo de lo demandado.
Artículo 696
Los Jueces de Trabajo conocerán en única instancia de los negocios cuya cuantía no
exceda de doscientos lempiras (l 200.00), y en primera instancia, de todos los demás .
Artículo 697
En los Municipios en donde no funcionen Juzgados de Trabajo, conocerán de los negocios

atribuidos a estos, los respectivos Jueces de Letras de lo Civil.
Artículo 698
Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. Y tengan
competencia para conocer de ella dos (2) o más Jueces, el actor elegirá entre éstos .
Artículo 699
La Corte Suprema conocerá del Recurso de casación y de la homologación de los laudos

arbítrales.
Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocerán en segunda instancia de los asuntos

atribuidos en primera a los Jueces de Letras de Trabajo.
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Capítulo III
Ministerio Público
Artículo 700
El Ministerio Público ante la jurisdicción del trabajo será ejercido por el Procurador
General del Trabajo y por las Procuradurías departamentales o Secciónales que de
conformidad con este Código se establecen.
Artículo 701
El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz,
cuando éste no tenga quien lo represente.
Artículo 702
El Ministerio Público intervendrá en nombre del Estado y en guarda de la ley, cuando el

Ministerio de Trabajo se lo solicite en los juicios relativos a asociaciones profesionales y
a calificación de huelgas.
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TITULO X
PROCEDIMIENTO EN LOS JUICIOS DEL TRABAJO
Capítulo I
Demanda y respuesta
Forma y contenido de la Demanda
Artículo 703
La demanda se presentará por escrito y deberá contener: la designación del Juez a

quien se dirige; el nombre de las partes y el de sus representantes, si aquéllas no
comparecen o no pueden comparecer por sí mismas; su vecindad o residencia y
dirección, si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del demandado, ratificada
bajo juramento; lo que se demanda, expresando con claridad y precisión los hechos y
omisiones; una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para
establecer la verdad de sus afirmaciones; la cuantía, cuando su estimación sea
necesaria para fijar la competencia y las razones y fundamentos de derecho en que se
apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último
requisito.
Copias de la Demanda
Artículo 704
Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados.
Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser
autenticadas por el Secretario.
Personas contra las cuales se dirige la Demanda
Artículo 705
La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante

cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél.
Control del Juez sobre la forma de la Demanda
Artículo 706
Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el Juez observare que no se reúnen los

requisitos exigidos por el artículo 703 de esta ley, la devolverá al actor para que
subsane las deficiencias que le señale.
La demanda podrá ser aclarada, corregida o enmendada dentro de la primera audiencia

de trámite.
Si así ocurriere, el demandado podrá contestarla en el acto o solicitar que se señale

nueva audiencia, que deberá tener lugar dentro de los cinco (5) días siguientes.
Nombramientos del Curador Ad-litem para el Demandado
Artículo 707
Si fuere conocido el domicilio el Juez procederá al emplazamiento del demandado, de

conformidad con los artículos 264, 265 y 266, del Código de Procedimientos Civiles, y no
dictará sentencia mientras no se haya cumplido el emplazamiento.
Si el demandado se oculta o se ignora su residencia, el Juez, previa comprobación

sumaria del hecho, le nombrará curador ad-litem.
Procedimiento en Caso de Contumacia
Artículo 708
Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no

fuere contestada o ninguno de éstos compareciere a la audiencia de trámite en el día y
hora señalados. Sin excusa debidamente comprobada, se continuará el juicio sin
necesidad de nueva citación.
Si el actor o su representante no concurriere a la audiencia de trámite, sin excusa

debidamente comprobada, se continuará el juicio sin su asistencia.
Si no compareciere ninguna de las partes, se seguirá la actuación sin asistencia de ellas.
Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia, y el Juez

estimare justo el motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración
de la audiencia de trámite.
Requisitos de la Contestación de la Demanda
Artículo 709
El demandado, al contestar la demanda, expresará cuáles hechos admite como ciertos y

cuáles rechaza o niega e indicará los hechos y razones en que apoye su defensa,
agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer.
Proposición y Decisión de Excepciones
Artículo 710
El demandado deberá proponer, en la contestación de la demanda, o en la primera

audiencia de trámite, todas las excepciones que crea tener en su favor.
El Juez decidirá de las dilatorias en dicha audiencia, si el asunto fuere de puro derecho.
Si hubiere hechos qué probar deberán presentarse las pruebas en el acto y el Juez
resolverá allí mismo.
Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar, el

Juez, si lo considera conveniente, podrá decretarla. Esta audiencia deberá efectuarse
dentro de los cinco (5) días siguientes.
Las excepciones perentorias serán decididas en la sentencia definitiva.

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Capítulo II
Representación judicial
Intervención de Abogados en los Juicios de Trabajo
Artículo 711
Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser Abogado en ejercicio legal de la
profesión, salvo las excepciones de que trata este Código. Las partes podrán actuar por
si mismas, sin intervención de Abogados, en los juicios de única instancia y en las
audiencias de conciliación.
Representación de las Personas Jurídicas
Artículo 712
Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes

constitucionales, legales o convencionales, según el caso.
Asesoría al Ministerio Público
Artículo 713
Cuando las entidades de derecho público, Estado o Municipio, o los establecimientos o

empresas oficiales tengan que comparecer en estos juicios como demandantes, podrán
asesorar al Representante del Ministerio Público, el Gerente, Administrador, Director o
Jefe de Obras respectivo, interviniendo en el juicio para el efecto de proponer
incidentes, presentar pruebas, alegar e interponer recursos.
Cuando dichas entidades tengan que comparecer como demandadas, la demanda

deberá notificarse al Representante del Ministerio Público del lugar en donde se siga el
juicio y, además, al Gerente, Administrador, Director o Jefe de Obras respectivo, si en el
lugar ejerce sus funciones oficiales, para el efecto de que pueda contribuir a la defensa
de la entidad, interviniendo en el juicio en la misma forma prevista en el inciso anterior.
Prueba de la Personería
Artículo 714
El demandante no estará obligado a presentar con la demanda la prueba de la

existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su
representante. Le bastará con designarlos, a menos que en el juicio se debata como
cuestión principal este punto.
La parte demandada, cuando fuere una persona jurídica de derecho privado, al

contestar la demanda. Podrá acreditar su existencia, lo mismo que la calidad de
representante de ella que invoque quien actué en su nombre, con las pruebas que
señala la ley.
Si el juicio se ha adelantado sin que se presente la prueba mencionada y no ha habido

controversia sobre el particular, el Juez decidirá sin consideración a la falta de esa
prueba.
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Capítulo III
Incidentes
Proposición y Sustanciación de Incidentes
Artículo 715
Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite; se

sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva,
salvo aquéllos que por su naturaleza o sus fines, requieran una decisión previa.
Audienca y Fallo
Artículo 716
Propuesto en tiempo un incidente, el Juez, dentro de la misma audiencia, resolverá si lo

admite o rechaza. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las
pruebas en el acto, se señalará día y hora para una nueva audiencia con el fin de
práctica las pedidas y decretadas, y se decidirá allí mismo o en la sentencia, según
corresponda.
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Capítulo IV
Actuación
Principio de Gratuidad
Artículo 717
La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a
impuesto de timbre, ni a derechos de Secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos
y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.
Principio de Libertad
Artículo 718
Los actos del proceso para los cuáles las leyes no prescriban una forma determinada, los
realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su
finalidad.
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Capítulo V
Notificaciones
Forma de Notificaciones
Artículo 719
Las notificaciones se harán en la siguiente forma:
1°- Personalmente:
a) al demandado, la del auto que le confiere traslado de la demanda y, en

general, la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se
dicte;
b) la primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales; y,
c) la primera que se haga a terceros.
2°- En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten en las audiencias
públicas. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su
pronunciamiento;
3°- Por la tabla de avisos:
a) las de autos interlocutorios y de substanciación, cuando no se hubieren

efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas; y,
b) las del primer auto de substanciación que se dicte en la segunda instancia y

en casación, asdí como la del auto en que se cite a las partes para la primera
audeiencia de cualquier instancia. Es entendido que sólo estas providencias
podrán dictarse fuera de audiencia.
Los avisos por la tabla se fijarán el día siguiente al del pronuncamiento del
auto respectivo y permanecerán fijados un (1) día, vencido el cual se
entenderán surtidos sus efectos.
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Capítulo VI
Audiencias
Principio de Oralidad y Publicidad
Artículo720
Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se

efectuarán oralmente en audiencia publica, por pena de nulidad, salvo los casos
exceptuados en este Código.
Excepción al Principio de la Publicidad
Artículo 721
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el Juez que dirige la audiencia podrá

ordenar que se efectúa privadamente por razones de orden público o de buenas
costumbres.
Diversas Clases de Audiencias
Artículo 722
Las audiencias serán de conciliación, de trámite y de juzgamiento.
Señalamiento de Audiencias
Artículo 723
Antes de terminarse toda audiencia, el Juez señalará fecha y hora para efectuar la
siguiente. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite.
Relato de Audiencia
Artículo 724
El Secretario extenderá una acta de lo que ocurra en la audiencia y, si los interesados lo

piden y pagan el servicio, podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios
técnicos de lo que en ella ocurra.
Firma del Acta de Audiencia
Artículo 725
El acta se firmará por el Juez, las demás personas que hayan intervenido en la audiencia
y el Secretario. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar, se hará constar al pie de
la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo.
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Capítulo VII
Poderes del Juez
Dirección del Procedimiento por el Juez
Artículo 726
El Juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento, sin perjuicio
de la defensa de las partes.
Principio de Lealtad Procesal
Artículo 727
Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso, y el Juez
hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una
dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las
partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un
fin prohibido por la Ley.
Extra y Ultra Petita
Artículo 728
El Juez de primera instancia podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o

indemnizaciones distintas de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido
discutidos en el juicio y estén debidamente probados o condenar al pago de sumas
mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son
inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre
que no hayan sido pagadas.
Si la condena por indemnizaciones y salarios, alcanzare una cuantía mayor de

doscientos (L 200.00) lempiras, aun cuando el juicio se hubiere seguido en única
instancia, procede el recurso de apelación.
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Capítulo VIII
Pruebas
Medios de Prueba
Artículo 729
Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley, pero la prueba
esencial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe designar un perito que lo
asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.
Presencia del Juez en la Práctica de las Pruebas
Artículo 730
El Juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le fuere imposible hacerlo,
por razón del lugar, comisionará a otro Juez para que las practique. El comisionado, a su
turno, recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima
acerca de ellas, que, en el caso de prueba testimonial, consistirá en el concepto que le
merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus
testimonios.
Rechazo de Pruebas y Diligencias Inconducentes
Artículo 731
El Juez podrá en providencia motivada, rechazar las pruebas y diligencias inconducentes

o superfluas en relación con el objeto del pleito. En cuanto a la prueba de testigos, el
Juez no admitirá más de cuatro (4) para cada hecho.
Prueba de Oficio
Artículo 732
Además de las pruebas pedidas, el Juez podrá ordenar a costa de una de las partes, o
de ambas, según a quien o a quienes aproveche, la práctica de todas aquellas que a su
juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos
.
Diligencia de Inspección Ocular
Artículo 733
Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos, el Juez
podrá decretar inspección ocular, siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave
daño para las partes o los terceros-, y sin obligarlos a violar secretos profesionales,
comerciales o artísticos.
Para lograr la verificación de la prueba, el Juez podrá valerse de los apremios legales.
Renuncia de las Partes a la Práctica de la Inspección
Artículo 734
Si decretada una inspección, ésta no se llevare a efecto por renuencia de la parte que
deba facilitarla, se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se
proponía demostrar, en los casos en que sea admisible la prueba de confesión; si no
fuere admisible la confesión, se le condenara sin más actuación al pago de una multa no
superior a un mil lempiras (L 1000.00).
Renuencia de los Terceros
Artículo 735
Si la inspección ocular no se llevare a efecto por renuencia de un tercero sin que aduzca
causa justificada para ello, se le impondrá, breve y sumariamente, una multa no mayor
de un mil lempiras (L 1000.00).
Tachas
Artículo 736
El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces.
Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente su
dictamen o sea rendida la respectiva declaración; se acompañará la prueba sumaria del
hecho en que se funde y se resolverá de plano, si la tacha fuere contra el perito, o en la
sentencia definitiva, si fuere contra los testigos.
Comparecencia de las Partes
Artículo 737
En cualquier Estado del proceso, el Juez podrá ordenar la comparecencia de las partes, a
fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. La parte citada podrá
comparecer por medio de apoderado, salvo el caso de que se trate de hechos
personales.
Análisis de las Pruebas
Artículo 738
El Juez, al proferir su decisión, analizará todas las pruebas allegadas en tiempo.
Libre Formación del Convencimiento

Artículo 739
El Juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas, y por lo tanto formará libremente
su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la
pruebas y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal
observada por las partes. Sin embargo, cuando la ley exija determinada solemnidad ad-
sustancia actus, no se podrá admitir sin prueba por otro medio.
En todo caso, en la parte motivada de la sentencia el Juez indicará los hechos y

circunstancias que causaron su convencimiento.
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Capítulo IX
Recursos
Diversas Clases de Recursos
Artículo 740
Contra las resoluciones judiciales del trabajo procederán los siguientes recursos:
1°-el de reposición;
2°-el de apelación;
3°-el de casación; y,
4°-el de hecho.
También procederá el recurso especial de homologación en los casos previstos en este

Código.
Procedencia del Recurso de Reposición
Artículo 741
El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios, se interpondrá

dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación cuando se hiciere por avisos
fijados en la tabla, y se decidirá a más tardar tres (3) días después. Si se interpusiere
en audiencia, deberá decidirse oralmente en la misma, para lo cual podrá el Juez
decretar un receso de medía 1/2 hora.
No Recurribilidad de los Autos de Sustanciación
Artículo 742
Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno, pero el Juez podrá
modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier Estado del proceso.
Procedencia del Recurso de Apelación
Artículo 743
El recurso de apelación procederá contra los autos interlocutorios dictados en la primera

instancia; se interpondrá oralmente en la misma audiencia, o por escrito dentro de los
tres (3) días siguientes, si la notificación se hiciere por avisos.
Este recurso se concederá en el efecto devolutivo, enviando al superior copia de las

piezas del proceso que fueren necesarias, la cual se compulsará gratuitamente y de
oficio por la Secretaría, dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del
recurso. Recibida por el superior, éste procederá de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 763.
La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del

Superior, cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla.
Apelaciones de la Sentencia de Primera Instancia
Artículo 744
Serán también apelables las sentencias de primera instancia, en el efecto suspensivo.

De palabra en el acto de la notificación, o por escrito, dentro de los tres (3) días
siguientes; interpuesto en la audiencia, el Juez lo concederá o denegará
inmediatamente; si por escrito, resolverá dentro de los dos (2) días siguientes.
Apelación de Providencias del Consejo Directivo del Instituto Hondureño de

Seguridad Social
Artículo 745
También procederá el recurso de apelación para ante la Corte de Apelación del Trabajo
de Tegucigalpa, contra las providencias del Consejo Directo del Instituto Hondureño de
Seguridad Social, que impongan multas de cuantía superior a quinientos lempiras (L
500.00).
Esta apelación se concederá en el efecto devolutivo, se tramitará y decidirá como la de

autos interlocutorios.
Procedencia del Recurso de Hecho
Artículo 746
Procederá al recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del
Juez que deniega el de apelación o contra la del Tribunal que no concede el de casación.
Procedencia de la Consulta
Artículo 747
Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de "consulta".
Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las

pretensiones del trabajador, serán necesariamente consultadas con el respectivo
Tribunal de Trabajo, si no fueren apeladas.
También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas
al Estado, al Departamento o al Municipio.
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Capítulo X
Procedimiento ordinario
I- Unica Instancia
Forma y Contenido de la Demanda Verbal
Artículo 748
En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. Propuesta

verbalmente, se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del
demandante y demandado; lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción.
En la misma diligencia, que se firmará por el Juez, el demandante y el Secretario, se
dispondrá la citación del demandado, para que comparezca a contestar la demanda en
el día y hora que se señale.
Artículo 749
Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada, se

continuará la actuación sin su asistencia. Si es el demandado quien no comparece, se
seguirá el juicio sin nueva citación de él.
Audiencia y Fallo
Artículo 750
En el día y hora señalados, el Juez oirá a las partes y propondrá la conciliación, si no se

hubiere intentado antes; si se llegare a un acuerdo, su cumplimiento se llevará a cabo
dentro del plazo que él señale; si fracasare la conciliación, el Juez examinará los testigos
que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que se
aduzcan. Clausurado el debate, el Juez fallará en el acto, motivando oralmente su
decisión, contra la cual no procederá ningún recurso.
Si el demandado presentare demanda de reconvención, el Juez, si fuere competente, la

oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal.
Relato de la Actuación
Artículo 751
Lo actuado en estos juicios se escribirá en un libro foliado y rubricado en todas sus

páginas por el Juez y el Secretario. Del fallo y su motivación que han de constar en ese
libro se darán gratuitamente a las partes sendas copias si lo solicitan, previa orden del
Juez. Lo mismo se hará con lo pertinente al arreglo conciliatorio, en su caso.
II- Primera Instancia
Traslado de la Demanda
Artículo 752
Admitida la demanda, el Juez ordenará que se de traslado dé ella al demandado o

demandados para que la contesten, y al representante del Ministerio Público, si fuere el
caso, por un término común de seis (6) días, traslado que se hará entregando copia del
libelo a los demandados.
Demanda de Reconvención
Artículo 753
El demandado, al contestar la demanda, podrá proponer la reconvención, siempre que el

Juez sea competente para conocer de ésta, o sea admisible la prórroga de jurisdicción.
Forma y Contenido de la Demanda de Reconvención
Artículo 754
La reconvención se formulará en el escrito de contestación de la demanda y deberá

contener los mismos requisitos de la demanda principal.
De ella, se dará traslado común por tres (3) días al reconvenido y al Representante del
Ministerio Público, en su caso, y de allí en adelante se sustanciará bajo un mismo
expediente y se decidirá en una misma sentencia.
Citación para Audiencia Pública
Artículo 755
Dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la contestación de la demanda, o

cuando ésta no haya sido contestada en el término legal, el Juez señalará fecha y hora
para que las partes comparezcan en audiencia publica, que se denomina de conciliación
y se celebrará dentro de los dos (2) días siguientes, salvo el caso de que ya se hubiere
intentado conforme a este Código.
Acta de Conciliación
Artículo 756
En el día y hora señalados, el Juez invitará a las partes a que, en su presencia y bajo su
vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejará
constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y
su cumplimiento se llevara a cabo dentro del plazo que él señale. Si el acuerdo fuere
parcial, se ejecutará en la misma forma, en lo pertinente, y las pretensiones pendientes
se tramitarán por el procedimiento de instancia.
Procedimiento para cuando fracase el Intento de Conciliación
Artículo 757
En cualquier momento en que las partes manifiesten o el Juez considere que el acuerdo
no es posible, declarará clausurada la conciliación. Acto seguido y en audiencia de
trámite decretará la admisión de las pruebas que fueren conducentes y necesarias
señalará día y hora para nueva audiencia de trámite, que habrá de celebrarse dentro de
los cinco (5) días siguientes; extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso,
bajo los apremios legales, y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de
dichas pruebas.
Audiencia de Trámite o de Prueba
Artículo 758
En el día y hora señalados, el Juez practicará las pruebas, dirigirá las interpretaciones o
interrogaciones de las partes y oirá las alegaciones de éstas. Los testigos serán
interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los demás.
Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencias, se hará, en lo posible,

para el día o los días inmediatamente siguientes.
Audiencia de Juzgamiento
Artículo 759
Clausurado el debate, el Juez podrá proferir en el acto la sentencia, motivándola

oralmente; en ella señalará el término dentro cual debe ejecutarse, y la notificará en
estrados. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarará así y
citará a las partes para una nueva, que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días
siguientes, en el cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia.
III- Segunda Instancia
Citación para Audiencia de Trámite y Juzgamiento
Artículo 760
Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia el Tribunal dictará un

auto en el que señale la fecha y hora para que, dentro de los diez días siguientes, se
celebre audiencia, en la cual el Tribunal oirá las alegaciones de las partes. Terminadas
éstas, podrá retirarse a deliberar, por un tiempo no mayor de una (1) hora, para
pronunciar oralmente el fallo, y si así ocurriere, reanudará la audiencia y lo notificara en
estrados. En caso contrario, se citará para otra audiencia que deberá celebrarse dentro
de los diez (10) días siguientes con el fin de proferir el fallo y notificarlo.
Casos en que el Tribunal puede Ordenar y Praticar Pruebas
Artículo 761
Las partes no podrán solicitar del Tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni

decretadas en la primera instancia.
Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada, se hubieren dejado de

practicar pruebas que fueron decretadas, podrá el Tribunal a petición de parte y en la
primera audiencia, ordenar su práctica, como también las demás que considere
necesarias para resolver la apelación o la consulta.
Si en esta audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, el Tribunal citará para
una nueva audiencia, con este fin, que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días
siguientes.
Consideración de Pruebas Agregadas Inoportunamente
Artículo 762
Las pruebas pedidas en tiempo, en la primera instancia practicadas o agregadas

inoportunamente, servirán para ser consideradas por el Superior cuando los autos
lleguen a su estudio por apelación o consulta.
Trámite para la Apelación de Autos Interlocutorios
Artículo 763
Cuando las copias suban por apelación de auto interlocutorio, el Tribunal señalará fecha
y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audiencia con el fin de
oír alegatos, y, sin más trámite, decidirá en el acto.
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Capítulo XI
Casación
Objeto del Recurso de Casación

Sentencias Susceptibles del Recurso
Artículo 764
Con el fin principal de unificar la jurisprudencia nacional de Trabajo, habrá lugar al

recurso de casación.
a) Contra las sentencias definitivas dictadas por las Cortes de Apelaciones de

Trabajo en los juicios ordinarios de cuantía superior a cuatro mil lempiras (L
4.000.00); y,
b) Contra las sentencias definitivas de los Jueces de Letras de Trabajo dictadas

en juicios ordinarios de cuantía superior a diez mil lempiras (L 10.000.00),
siempre que las partes de común acuerdo, y dentro del término que tienen
para interponer apelación. Resuelvan aceptar el recurso de casación per
saltum.
Causales o Motivos del Recurso
Artículo 765
Son causales de casación:
1°-ser la sentencia violatoria de ley sustantiva, por infracción directa,

aplicación indebida o interpretación errónea.
Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o falta de apreciación

de determinada prueba, es necesario que se alegue por el recurrente sobre
este punto, demostrando haberse incurrido por el sentenciador en error de
hecho o de derecho que aparezca de manifiesto en los autos. Sólo habrá lugar
a error de derecho en la casación de trabajo cuando se haya dado por
establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley, por
exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto,
pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio, y también
cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza, siendo el caso de
hacerlo; y,
2°-contener la sentencia del Tribunal decisiones que hagan más gravosa las
situación de la parte que apeló de la primera instancia o de aquélla en cuyo
favor se surtió la consulta.
Plazo para Interponer el Recurso
Artículo 766
El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la notifi- cación, o

por escrito dentro de los cinco (5) días siguientes. Interpuesto de palabra, en la
audiencia, allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. Si se interpone por escrito, si
concederá o denegará dentro de los dos (2) días siguientes. Al conceder el recurso, se
ordenará la inmediata remisión de los autos al Tribunal Supremo.
Interposición del Recurso Per Saltum
Artículo 767
El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los Jueces de Letras del
Trabajo de que trata la letra b) del artículo 764 se propondrá y se concederá o denegará
dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación.
Artículo 768
La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento

escrito de la contraparte o de su apoderado, que deberá presentarse personalmente por
su signatario ante el mismo Juez. La impugnación en casación por salto sólo podrá
fundarse en la causal primera del artículo 765.
Requisitos del Recurso de Casación
Artículo 769
El recurso de casación deberá contener:
1°-la designación de las partes;
2°-la indicación de la sentencia impugnada;
3°-la relación sintética de los hechos en litigio;
4°-la declaración del alcance de la impugnación;
5°-la expresión de los motivos de casación indicando:
a) el precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime

violado, y el concepto de la infracción, si directamente, por
aplicación indebida o por interpretación errónea; y,
b) en caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como

consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de
pruebas, citará estas singularizándola y expresara que clase de
error, se cometió.
Planteamiento de la Casación
Artículo 770
El recurrente deberá plantear sucintamente su recurso, sin extenderse en

consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia.
Estimación de la Cuantía
Artículo 771
Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda haya verdadero

motivo de duda acerca de este punto, el Tribunal o Juez, antes de conceder recurso,
dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo.
El justiprecio se hará a costa de la parte recurrente, y si dejare de practicarse por su

culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al Juzgado de
primera instancia o se archivará, según el caso.
Admisión del Recurso
Artículo 772
Recibido el proceso por el Tribunal Supremo, éste resolverá de plano dentro de cinco (5)
días si el recurso es o no admisible. En caso afirmativo, dispondrá que la tramitación se
lleve adelante; si optare por la negativa, ordenará la devolución del expediente al
Tribunal o Juzgado de origen.
Traslados
Artículo 773
Admitido el recurso se mandará dar traslado al recurrente por veinte (20) días para que
formule la demanda de casación, y al opositor por diez (10) días para que la conteste.
Traslado en Caso de Pluralidad de Opositores
Artículo 774
Si son dos (2) o más los litigantes que forman la parte opositora, el traslado para la
contestación será común para todos ellos y se surtirá en la Secretaría, donde se
mantendrán los autos a su disposición por el término de diez (10) días.
Declaración de Deserción
Artículo 775
Vencido el plazo del traslado sin que se haya fundado el recurso, el Tribunal lo declarará
desierto, condenará en costas al recurrente y ordenará devolver el expediente al
Tribunal o Juzgado de origen.
Audiencia
Artículo 776
Expirado el término del traslado al opositor, se señalará día y hora con el fin de oír a las
partes en audiencia pública, si alguna de ellas lo solicitare dentro de los tres (3) días
siguientes, para la cual el expediente permanecerá en la Secretaría por dicho término.
También podrá celebrarse la audiencia cuando el Tribunal lo estimare conveniente.
Cuando se verifique audiencia podrá el Tribunal Supremo proferir allí mismo el fallo.
Término para Formular Proyecto
Artículo 777
Expirado el término para solicitar audiencia, o practicarla ésta sin que haya sido
proferido el fallo, los autos pasarán al ponente para que dentro de los veinte (20) días
formule el proyecto de sentencia que dictará el Tribunal dentro de los quince días
siguientes.
Decisión del Recurso
Artículo 778
Si el Tribunal hallare justificada alguna de las causales del artículo 765 de este Código,
decidirá sobre lo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la casación.
En este caso, infirmado el fallo, podrá el Tribunal dictar auto para mejor proveer.
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Capítulo XII
Procedimiento especiales
Juicio Ejecutivo
Procedencia de la Ejecución
Artículo 779
Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una

relación de trabajo, que conste en acto o documento indubitado que provenga del
deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.
Cuando de fallos judiciales, laudos arbítrales, actos o documentos indubitados se

desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la parte
interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este Capítulo,
ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 509 y siguientes del
Código de Procedimientos Civiles, según sea el caso.
Demanda Ejecutiva y Medidas preventivas
Artículo 780
Solicitado el cumplimiento por el interesado, y previa denuncia de bienes hecha bajo

juramento, el Juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes
muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes para
asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución.
Decreto de Embargo o Secuestro
Artículo 781
En el decreto de embargo o secuestro, el Juez señalará la suma que ordene pagar, citará
el documento que sirva de Título ejecutivo, y nombrara secuestre, si fuere el caso. Si en
el decreto se comprenden bienes raíces se comunicará la providencia inmediatamente al
Registrador de la Propiedad para los fines del artículo 459, párrafo final, del Código de
Procedimientos Civiles.
Derecho de Terceros
Artículo 782
Queda a salvo el derecho de terceras personas, si prestan caución de indemnizar a las

partes los perjuicios que de su acción se les sigan para pedir en cualquier tiempo, antes
del remate, que se levante el secuestro de bienes, alegando que tenían la posición de
ellos al tiempo en que aquél se hizo.
Junto con su petición, el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez
lo resolverá de plano.
Desembargo y Levantamiento del Secuestro

Remate
Artículo 783
Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma
satisfactoria para el Juez, se decretará sin más trámite el desembargo y levantamiento
del secuestro.
Si no se efectuare el pago ni se presentare caución, el Juez ordenará el remate de

bienes señalando día y hora para que el acto se verifique.
Si no fuere el caso de remate, por tratarse de sumas de dinero, ordenará que de ella se
pague al acreedor.
Carteles de Aviso del Remate
Artículo 784
Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la Secretaría del Juzgado y en
tres (3) de los lugares más concurridos, carteles en los que se de cuenta al público de
que se va a verificar, con especificación de los bienes respectivos.
Bienes Situados en Distintos Municipios
Artículo 785
Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos

Municipios de aquél en que deba hacerse la subasta; el Juez de la causa librará
despacho cometido al Juez del lugar donde se encuentren, para que fije también
carteles por seis (6) días en los términos indicados. Sin la devolución del despacho
diligenciado no se podrá proceder al remate.
Inadmisibilidad de Incidentes o Excepciones
Artículo 786
en el juicio ejecutivo no cabrán incidentes ni excepciones, salvo la de pago verificado

con posterioridad al título ejecutivo. El excepcionarte de pago, junto con su excepción,
presentará las pruebas en que la funde y el Juez fallará de plano.
Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar el

Juez, silo considerare conveniente, podrá decretarla. Esta audiencia deberá efectuarse
dentro de los cinco (5) días siguientes.
Notificación y Apelación
Artículo 787
Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por avisos, salvo
la primera, que lo será personalmente al ejecutado, y sólo serán apelables en el efecto
devolutivo.
Mérito Ejecutivo de las Resoluciones del Instituto Hondureño de Seguridad

Social
Artículo 788
También tendrán mérito ejecutivo ante la jurisdicción de trabajo las resoluciones del
Instituto Hondureño de Seguridad Social, o de las Cajas Seccionales del mismo, por las
cuáles declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden, una
vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad.
Artículo 789
De las ejecuciones de que trata el artículo anterior conocerán los Jueces de Letras de
Trabajo del domicilio del Instituto Hondureño de Seguridad Social o de la Caja Seccional
del mismo, que hubiere proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las
reglas generales sobre competencia por razón de cuantía.
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Capítulo XIII
Procedimientos en las resolución de los conflictos colectivos de carácter
económico social
Sección I
Arreglo Directo
Delegados:
Artículo 790
Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la
suspensión del trabajo, o que deba ser soluciónalo mediante el arbitramento obligatorio,
el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre
ellos para que presente al patrono, o a quien lo represente, el pliego de las peticiones
que formulan.
Tales delegados deben ser hondureños, mayores de edad, trabajadores actuales de la

empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6)
meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere
menor de seis (6) meses.
Iniciación de Conversaciones
Artículo 791
El dueño del establecimiento o empresa o su representante están en la obligación de

recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
a la presentación oportuna del pliego de peticiones, para iniciar conversaciones. Si la
persona a quien se presentare el pliego considerare que no esta autorizada para
resolver sobre el, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los
trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo
directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación
del pliego.
Duración de las Conversaciones
Artículo 792
Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen
las partes, pero si los trabajadores lo exigieren debe dárseles respuesta concreta sobre
todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los Díez (10) días siguientes
a la iniciación de las conversaciones.
Acuerdo
Artículo 793
Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la

respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el
patrono, y se enviara una copia al Ministerio de Trabajo por conducto del Inspector de
Trabajo respectivo, dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a su firma.
La Inspección General de Trabajo debe velar porque estos acuerdos no contraríen las
disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente
cumplidos por las partes.
Desacuerdo
Artículo 794
Si no se llegare a un arreglo directo, en todo o en parte, se hará constar así en el acta,

y las diferencias serán sometidas al proceso de conciliación.
Sección II
Mediación
Artículo 795
Créase el servicio de mediación en la capital de la República y en otros centros de

trabajo de importancia, el cual estará constituido por uno (1) o más Mediadores
designados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 796
Para ser Mediador, se requiere:
1°-ser hondureño, mayor de veinticinco (25) años y de notoria honorabilidad;

y,
2°-tener instrucción suficiente, conocimiento de los problemas laborales de la

región, y reunir condiciones personales que lo hagan digno de la confianza de
patronos y trabajadores.
Artículo 797
Son atribuciones de los Mediadores:
1°-mantenerse en contacto con patronos y trabajadores de la región o con sus

organizaciones, para llegar a conocer a fondo sus problemas, a fin de prevenir
y resolver los conflictos de trabajo;
2°-procurar el desarrollo de la negociación colectiva, a fin de que llegue a ser

el procedimiento normal para establecer las condiciones de trabajo;
3°-propiciar el establecimiento de comisiones de patronos y trabajadores en

principales centros de trabajo, para la discusión y resolución amigable de
problemas laborales que le conciernen;
4°-asesorar a patronos y trabajadores, o a sus organizaciones respectivas en

todo lo concerniente a sus relaciones recíprocas;
5°-practicar investigaciones o encuestas para los fines de su misión, pudiendo

hacerlo por si o por medio de los Inspectores de Trabajo, haciéndose
acompañar, en caso necesario, de los peritos o técnicos que el asunto
requiera; y,
6°-encomendar a los Inspectores de Trabajo la práctica de comisiones o

diligencias que se requieran para el mejor resultado de la mediación.
Los Mediadores deberán además, dar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje los
informes que éstas les soliciten.
Artículo 798
En caso de conflicto, el Mediador gestionará con las partes para que presenten sus
pretensiones ante la comisión de patronos y trabajadores; y si ésta se lo pide, le
prestará su asesoría. Si no existe comisión, o si existiendo no resuelve el conflicto, el
Mediador tratará de hacerlo por sí, pidiendo la presentación del pliego de peticiones a la
parte que se considere perjudicada.
Artículo 799
El pliego de peticiones deberá ser presentado por duplicado al Mediador.
Si de un examen el Mediador llega al convencimiento de que no se trata de un conflicto

de trabajo, lo rechazará, explicando a los interesados las razones que tiene para ello.
Si resultare que se trata de un conflicto jurídico, deberán ocurrir a la autoridad judicial

competente.
Si se trata de un conflicto económico, iniciará un expediente con uno de los ejemplares

del pliego y entregará el otro a la parte contraria, para que, dentro del término que fije
el Mediador, según el caso, presente su contestación.
Artículo 800
Presentado el pliego de contestación, también por duplicado, el Mediador agregara un

ejemplar al expediente, y entregará el otro a la parte que hizo peticiones.
Artículo 801
Dentro de los tres (3) días siguientes si la contestación no fuere favorable, el Mediador
deberá iniciar pláticas conciliatorias; a continuación recibirá y practicará pruebas y
efectuará cuantas diligencias crea convenientes, según su leal saber y entender y sin
sujeción a formas legales; procurando conJuntamente con las partes la solución
amistosa del conflicto.
Para este efecto, el Mediador deberá proponer los arreglos que crea del caso, agotando
todos los medios que estén a su alcance.
Artículo 802
Inmediatamente después de terminada su gestión, el Mediador comunicará el resultado

a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Sección III
Conciliación
Procedimientos ante las Juntas de Conciliación
Artículo 803
Ante las Juntas no se exigirá forma determinada en los escritos, promociones o

alegaciones que se hagan. La partes deberán precisar los puntos petitorios y los
fundamentos de los mismos.
Artículo 804
Presentada ante las Juntas de Conciliación la reclamación de que deben conocer, el

Presidente de la Junta señalará día y hora para la celebración de una audiencia de
conciliación y de demanda y excepciones, que tendrá lugar dentro de los tres (1) días
siguientes a más tardar, apercibiendo al demandado de tenerle por inconforme con todo
arreglo si no comparece. Al hacerse la notificación se entregará al demandado copia de
la demanda que hubiere acompañado la parte actora, en su caso. Cuando el
demandado, por cualquier motivo no pueda ser citado en el lugar donde radica la Junta
será aumentado dicho plazo a razón de un (1) día por cada veinte (20) kilómetros de
distancia o fracción.
Artículo 805
El día y hora señalados al efecto, el patrono y trabajadores interesados comparecerán

ante la Junta, personalmente o por medio de representantes legalmente autorizados. El
acto de conciliación se celebrará desde luego en la forma siguiente:
I- Comenzará el actor exponiendo su reclamación, esto es, lo que pide, y la

causa o título que tiene para ello. Esta exposición podrá hacerse dándole
lectura a la promoción inicial del expediente. Además, podrá hacerse
manifestaciones de los fundamentos legales que la apoyen;
II- Contestará el demandado lo que crea conveniente en defensa de sus

intereses y podrá también exhibir los justificantes en que funde sus
excepciones;
III- Después de la contestación podrán los interesados replicar o contra

replicar, si quieren;
IV- Si no hay avenencia entre ellos, la Junta procurará avenirlos, como un

componedor amigable, y para el efecto, el Presidente consultando el parecer
de los otros representantes, propondrá la solución que a su juicio sea propia
para terminar el litigio, demostrando a los litigantes la justicia y equidad de la
proposición que se les haga en vista de sus respectas alegaciones; y,
V- Si las partes llegan a un acuerdo la solución propuesta pondrá término al

conflicto.
Artículo 806
Dentro de los seis (6) días siguientes a la terminación de la audiencia la Junta de

Conciliación resolverá lo que crea conveniente para solucionar el conflicto y convocará
inmediatamente a los representantes de las partes para notificarles lo resuelto.
Las decisiones de la Junta se tomarán por mayoría.
Si hay conformidad con la resolución, ésta se considerará como un convenio colectivo

entre las partes.
Si no la hubiere, la Junta convocará a las partes o a sus representantes a una audiencia

inmediata, en la que les invitará a someter el conflicto a arbitraje, consignando en el
acta el resultado de esta gestión.
Sección IV
Arbitraje
Arbitramento Voluntario
Artículo 807
Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre
ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Cláusula Compromisoria
Artículo 808
La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por escrito, bien en el

contrato individual, en el contrato colectivo, en la convención colecta, o en cualquier
otro documento otorgado posteriormente.
Designación de Arbitros
Artículo 809
Las partes podrán designar uno (1) o varios árbitros, como a bien lo tengan, y
comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas
nombrara un árbitro , y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con
ellos integre el Tribunal. Si los dos árbitros escogidos por las partes no se pusieren de
acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas, será tercero el respectivo Inspector de
Trabajo y, en su defecto, el Alcade del lugar.
Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el Juez de

Trabajo del lugar, previo requerimiento de tres (3) días, procederá a designarlo.
Reemplazo de Arbitros
Artículo 810
En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo

en la misma forma en que se hizo la designación.
Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar al árbitro que le corresponde,

los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente con un término de tres (3)
días, procederán a hacer tal designación.
Audiencia
Artículo 811
El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos
que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen.
Termino para Fallar
Artículo 812
Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la
integración del Tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Forma del Fallo
Artículo 813
El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a

las sentencias que dicten los Jueces en los Juicios del trabajo.
Honorarios y Gastos
Artículo 814
Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los
interesados acuerden otra forma de pago.
Procedimiento Establecido en Convenciones Colectivas
Artículo 815
Cuando en una convención colectiva las partes estipulan el establecimiento de tribunales

o comisiones de arbitraje de carácter permanente, se estará a los términos de
convención, en todo lo relacionado por su constitución, competencia y procedimiento
para decisión de las controversias correspondientes. Sólo a falta de disposición especial
se aplicarán las normas del presente Capítulo.
Mérito del Laudo
Artículo 816
El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y
sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
Recurso de Homologación
Artículo 817
Establecerse un recurso extraordinario de homologación para ante la Corte Suprema de

Justicia contra los laudos arbítrales de que tratan los artículos anteriores.
Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres (3) días
siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará original a la
Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) días que siguen.
Trámite
Artículo 818
Recibido el expediente por la Corte y efectuado el reparto, el Magistrado sustanciado

presentará proyecto de sentencia dentro de diez (10) días y la Corte resolverá dentro de
los diez (10) días siguientes.
Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de las cláusulas compromisorias

y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, por las leyes o por
normas convencionales a cualquiera de las partes, la Corte lo homologará. En caso
contrario lo anulará y dictará la resolución que lo reemplace. Contra estas decisiones de
la Corte n habrá recurso alguno.
Homologación de Laudos
Artículo 819
El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un Tribunal especial de arbitramento,

cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus
antecedentes a la Corte Suprema de Justicia para su homologación a solicitud de una de
las partes o de ambas, presentada dentro de los tres (3) días siguientes al de su
notificación.
La Corte , dentro del término de cinco (5) días, verificará la regularidad del laudo y lo
declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si la Junta o Tribunal de
arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará
en caso contrario.
Si la Corte hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el

Decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se
pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo
estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
Arbitramento Obligatorio
Artículo 820
Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación, serán sometidos
al arbitramento obligatorio.
Los conflictos colectivos en otras empresas o establecimientos pueden ser sometidos al

arbitramento, por acuerdo de las partes.
Juntas de Arbitraje
Artículo 821
La Juntas de Arbitraje en los conflictos colectivos en los cuáles éste es obligatorio, se

integrarán en la forma establecida en el Capítulo VII del Título VIII de este Código y
funcionarán en la forma establecida en la Sección V de este Capítulo.
Honorarios
Artículo 822
Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social por tratarse de personas que ejercen funciones públicas . Los honorarios
del Secretario de la Junta de Arbitraje serán pagados por las partes y fijados por el
Ministerio de Trabajo. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos,

constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente.
Personas que no pueden ser Arbitros
Artículo 823
No pueden ser miembros de Juntas o Tribunales de Arbitraje las personas que directa o
indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o
etapas de arreglo directo o de conciliación.
Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o

abogados permanentes de las partes y, en general, a toda persona ligada a ellas por
cualquier vínculo de dependencia.
Artículo 824
Cuando una diferencia se someta a la decisión de una Junta o Tribunales de Arbitraje no

puede haber suspensión colectiva del trabajo.
Decisión
Artículo 825
Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuáles no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación, y su fallo no
puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución de la
República, por las leyes o por normas convencionales vigentes.
Efectos Jurídicos y Vigencia de los Fallos
Artículo 826
El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto
a las condiciones de trabajo.
La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) años.
No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el tiempo en que rija el fallo
arbitral.
Responsabilidad Penal
Artículo 827
El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no
exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.
Sección V
Procedimientos ante las Juntas de Arbitraje
Artículo 828
Cuando el arbitraje sea obligatorio por tratarse de un conflicto en los servicios públicos,
o en el caso del párrafo final del artículo 815 de este Código, fracasado el intento de
conciliación, las partes deberán comparecer ante la Junta de Arbitraje, presentando sus
escritos de demanda y de contestación.
Artículo 829
Si el demandado no comparece, se señalará día y hora para la celebración de una

audiencia de demanda y excepciones, apercibiéndole de tener por contestada en sentido
afirmativo la demanda si en esta segunda ocasión tampoco comparece.
Si a esta audiencia no concurre el actor se tendrá por reproducida en vía de demanda su

comparecencia o escritos iniciales.
Artículo 830
El acta en que consta el arreglo convenido, deberá ser entregada en copia a las partes,
y el convenio, con aprobación de la Junta, tendrá todos los efectos jurídicos inherentes a
un laudo debiendo llevarse a efecto por los trámites de la ejecución del mismo, previo
mandamiento del Presidente de la Junta.
Artículo 831
Si en la audiencia de arbitraje están presentes el actor y el demandado, expondrá el

primero su demanda y el segundo su contestación o defensa.
En todo caso, el demandado deberá referirse a todos y cada uno de los hechos que
comprenda la demanda, afirmándolos, negándolos, expresando los que ignora, siempre
que no sean propios o refiriendo los hechos como crea que hayan tenido lugar. Podrá
adicionar su exposición de hechos con los que juzgue convenientes. De la misma
manera lo hará el actor al contestar la reconvención, si la hubiere, la que se hará valer
en el mismo acto.
Previamente a la contestación de la reconvención se intentará la avenencia de las

partes, en un breve período de conciliación que se abrirá al efecto.
Artículo 832
Si las partes están conformes con los hechos y por no haberse alegado otros en
contrario, la cuestión queda reducida a un punto de derecho, la Junta dictará desde
luego resolución, oyendo a las partes, a sus Procuradores o defensores si lo estima
necesario en la misma audiencia.
Artículo 833
Si los litigantes han convenido en que se falle el negocio sin necesidad de prueba, la
Junta pronunciará el laudo que corresponda, a menos que acuerde de oficio la práctica
de algunas diligencias.
Artículo 834
Si las partes no están conformes en los hechos, o estándoles se hubieren alegado otros
en contrario, la Junta recibirá el negocio a prueba. También se recibirá a prueba si las
partes así lo piden o si se hubiere tenido por contestada la demanda en sentido

afirmativo. Al efecto se señalará una audiencia para la recepción de las mismas.
Artículo 835
En esa audiencia las partes ofrecerán en su orden las pruebas que pretendan sean
evacuadas por la Junta, debiendo concretar esas pruebas a los hechos fijados en la
demanda y su contestación, que no hayan sido confesados llanamente por la parte a
quien perjudiquen.
Pasado el período del ofrecimiento, la Junta, por mayoría de votos, declarará cuáles son
las pruebas que se admiten y desechará las que estime improcedentes o inútiles.
Concluido el período del ofrecimiento de pruebas y acordada la recepción de las

procedentes, no se admitirán más pruebas, a menos que se refieran a hechos
supervivientes o que tengan por fin probar las tachas que se hayan hecho valer en
contra de los testigos.
Artículo 836
Las pruebas que por su naturaleza no puedan evacuarlas desde luego o que para serlo
requieran la práctica de una diligencia previa, deberán ser propuestas por las partes en
la audiencia de pruebas. Lo mismo se entenderá respecto de los informes y copias
certificadas que haya de expedir alguna autoridad, siempre que el que las ofrezca no
esté en posibilidad de obtenerlas directamente.
Artículo 837
Cada parte exhibirá desde luego los documentos u objetos que haya ofrecido para su
defensa y presentarán a los testigos o peritos que pretendan sean oídos. Las partes
podrán hacerse mutuamente las preguntas que quieran, interrogar a los testigos o
peritos y, en general, presentar todas las pruebas que hayan sido admitidas.
La Junta, por mayoría de votos, podrá desechar las preguntas que no tengan relación
con el negocio a debate.
Artículo 838
Si por enfermedad u otro motivo que la Junta estime justo, no puede algún testigo
presentarse a la audiencia, podrá recibírsele su declaración en su domicilio, en presencia
de las partes, y de sus abogados a no ser que atendidas las circunstancias del caso la
Junta crea prudente prohibirles que concurran.
Artículo 839
Los miembros de la Junta podrán hacer libremente las preguntas que juzguen oportunas
a cuantas personas intervengan en la audiencia carear a las partes entre sí o con los
testigos, y a éstos, unos con otros; examinar documentos, objetos y lugares, hacerlos
reconocer por peritos y, en general, practicar cualquiera diligencia que a su juicio, sea
necesaria para el esclarecimiento de la verdad.
El Presidente de la Junta tendrá respecto de los representantes del capital y del trabajo,
el mismo derecho que a las partes concede el artículo 837.
Artículo 840
Cuando una de las partes lo pida, la otra deberá concurrir personalmente a la audiencia
para contestar las preguntas que se le hagan, a menos que la Junta la exima por causa
de enfermedad, ausencia u otro motivo fundado o por calificar de fútil e impertinente el
objeto con que se pida la comparecencia. Hecho el llamamiento y desobedecido por el
citado. La Junta tendrá por contestadas en sentido afirmativo, las preguntas que formule
la contraria y cuyas respuestas no estén en contradicción con alguna otra prueba o
hecho fehaciente que conste en autos.
Las partes podrán solicitar la citación del encargado, administrador o de cualquiera

persona que ejercite actos de dirección a nombre del principal, cuando los hechos que
dieron margen al conflicto sean propios de ellos.
Cuando alguna pregunta se refiera a hechos que no sean personales del que haya de
evacuarlas, podrá negarse a contestarla si los ignora. No podrá hacerlo, sin embargo,
cuando los hechos, por la naturaleza de las relaciones entre las partes, deban serle
conocidos aunque no sean propios.
Artículo 841
El declarante responderá por sí mismo de palabra sin la presencia de su Abogado o

patrono.
No podrá valerse de borrador de respuesta; pero se le permitirá que consulte en el acto

simples notas o apuntes, cuando a juicio de la Junta sean necesarios para auxiliar su
memoria.
Artículo 842
Las contestaciones deberán ser afirmativas o negativas, pudiendo agregar el que las dé,
las explicaciones que estime convenientes o las que la Junta le pida.
Si se niega a declarar, la Junta le percibirá en el acto de tenerlo por confeso si persiste

en su negativa.
Si las respuestas son evasivas, la Junta, de oficio o a instancia de la parte contraria, lo

apercibirá igualmente de tenerlo por confeso sobre los hechos respecto a los cuáles sus
respuestas no sean categóricas.
Artículo 843
La Junta podrá constituirse con el Secretario en el domicilio de cualquiera de los

interesados para la práctica de la diligencia correspondiente, si por enfermedad u otras
circunstancias especiales no pueden concurrir a declarar si dicha autoridad lo estima
prudente. No permitirá la asistencia de la parte contraria y exigirá de ésta que formule
su interrogatorio por escrito.
Artículo 844
Podrán alegar las partes o sus defensores única y exclusivamente sobre las pruebas
rendidas y sus apreciaciones referentes a los hechos acerca de los cuáles no exista
conformidad entre ellos.
Estos alegatos podrán ser orales o se presentarán a la Junta por escrito, dentro del
término de cuarenta y ocho (48) horas. En caso de que las alegaciones sean orales, no
excederán de treinta (30) minutos por cada parte y no se harán constar en el acta de la
audiencia.
Artículo 845
Formulados los alegatos, el Presidente preguntará a los otros representantes, dentro de

las veinticuatro (24) horas siguientes, si necesitan mayor instrucción para mejor
proveer. En caso afirmativo podrán acordar por mayoría de votos la práctica de
cualesquier diligencias que estime necesarias para el mejor esclarecimiento de la
verdad.
Se llevarán a cabo estas diligencias en la misma forma que las promovidas por las
partes y se entenderá continuada la audiencia para tal objeto exclusivamente, sin que la
Junta pueda acordar con posterioridad la recepción de alguna otra prueba.
Artículo 846
Terminadas las alegaciones, si la Junta no dicta acuerdo para mejor proveer o practicar
las diligencias en tal concepto acordadas, cerrará la audiencia el Presidente, declarando
concluida la tramitación para dictar resolución, y citará en el mismo acuerdo a las partes
para presentar alegatos por escrito que deberán ser entregados a la Junta dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes.
Resolución de los Asuntos en las Juntas
Artículo 847
El Secretario de la Junta deberá formular dentro de las setenta y dos (72) horas
siguientes a aquélla en que se presenten o debieran presentarse alegatos escritos, un
dictamen en que conste en extracto la demanda y la contestación, apreciándose en
seguida cuáles fueron los hechos controvertidos y cuáles deben tenerse por ciertos de
acuerdo con las disposiciones reglamentarias; se expresará inmediatamente después,
cuáles fueron las pruebas rendidas por cada una de las partes y se hará una apreciación
de ellas en conciencia, señalando cuáles hechos deben considerarse probados y
formulando, en párrafos separados, las conclusiones que deben contener, a juicio del
Secretario que suscriba el dictamen, los puntos resolutivos del laudo que se pronuncie.
Del dictamen a que se refiere el párrafo anterior, se harán tantas copias como
representantes integren la Junta, entregando una a cada uno de ellos entro del plazo de
tres (3) días y glosando otra copia al expediente respectivo.
Artículo 848
El Presidente de la Junta señalará un (1) día a la semana por lo menos, para que se
reúna la Junta en pleno, con objeto de votar los asuntos que estuvieren concluidos, y en
esa reunión el Secretario dará cuenta con todos aquellos asuntos en que se haya hecho
entrega de la copia del dictamen a los representantes, sometiéndolos a votación.
Artículo 849
La votación se hará en el mismo acto, previa la discusión respectiva, y será tomada por
el Secretario, quien pondrá en el expediente relativo una certificación del resultado de
dicha votación.
Artículo 850
Dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que se hubiere reunido la Junta en
pleno, el Secretario de la misma deberá engrosar los laudos, ciñéndose estrictamente a
lo acordado por mayoría o unanimidad de otos.
Artículo 851
Engrosado un laudo se recogerán por el Secretario las firmas de los representantes,

quienes deberán firmarlo aunque hubieren votado en contra de la resolución que dicho
laudo contenga; en la inteligencia de que si alguno o algunos representantes se niegan
a firmar, surtirá sus efectos como si hubiere sido firmado, previa certificación por la
Secretaría, de ese hecho.
Artículo 852
Los laudos se dictarán a verdad sabida sin necesidad de sujetarse a reglas sobre
estimación de las pruebas, sino apreciando los hechos, según los miembros de la Junta
lo crean debido en conciencia.
Artículo 853
Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda y con las demás
pretensiones deducidas oportunamente en el negocio; en ellas se harán las
declaraciones que dichas pretensiones exijan, condenando o absolviendo al demandado
y se decidirá sobre todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate.
Artículo 854
Cuando haya condena de salarios, indemnizaciones, danos y perjuicios, etc., se fijará su

importe en cantidad líquida o se establecerán por lo menos las bases con arreglo a las
cuáles deba hacerse la liquidación.
Sólo en el caso de no ser posible lo uno ni lo otro, se hará la condena, a reserva de fijar
su importe y hacerla efectiva en la ejecución del laudo.
Artículo 855
En los laudos se expresará:
I- El lugar, fecha y Junta que los pronuncia, los nombres, domicilios y

ocupación de las partes contendientes y el carácter con que litiguen, los
nombres de sus Abogados y Procuradores y el objeto del pleito, consignándose
con claridad y con la concisión posible las pretensiones de las partes;
II- En párrafos separados se apreciarán los puntos de derecho fijados por las
partes, dando las razones y fundamentos legales o de equidad que se estimen
procedentes para el laudo, y se citarán las leyes y doctrinas que se consideren
aplicables al caso; y,
III- Se pronunciarán por último, los puntos resolutivos del laudo.
Artículo 856
Si la Junta estima que alguno de los litigantes o ambos obraron en determinadas

circunstancias con mala fe o temeridad notoria, podrá en el laudo que dicte, imponerles
una multa de cinco a cien lempiras (L 5.00 a L 100.00).
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TITULO XI
DISPOSICIONES VARIAS
Capítulo único
Generalidad del procedimiento ordinario
Artículo 857
Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de

disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al
procedimiento ordinario señalado en este Código.
Aplicación Analógica
Artículo 858
A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarán las

normas análogas de este Código, y, en defecto, las del Código de Procedimientos Civiles.
Aviso sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesionales
Artículo 859
Los avisos de que tratan los artículos 434 y 436 de este Código se darán a la Inspección
General del Trabajo y al Juzgado de Letras de Trabajo que corresponda, por los
patronos, por los lesionados mismos, por los causahabientes o beneficiarios de éstos o
por el Sindicato respectivo.
Dichos funcionarios llevarán un registro de tales avisos; como también de los informes
que recibieren sobre enfermedades profesionales, y expedirán certificaciones acerca de
lo que en ellos conste. Recibido el aviso, el funcionario ordenará el inmediato examen
del accidentado por médicos especializados, a falta de éstos por los médicos legistas y,
en su defecto, por cualquier otro médico.
Quejas sobre Deficiencia en los Servicios de Previsión
Artículo 860
A la misma Inspección General de Trabajo y a los Juzgados de Letras de Trabajo podrá

acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia
sociales se presten sin demora y eficientemente.
Consultas sobre Interpretación de las Leyes de Trabajo
Artículo 861
Ninguna autoridad judicial podrá resolver consultas acerca de la interpretación de las

leyes de trabajo.
Prescripción
Artículo 862
Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código

o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto
tiempo y en las condiciones que determina este Capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya

consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables.
Artículo 863
Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los

trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un (1)
mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación de éste, o, en su
caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección
disciplinaria.
Artículo 864
Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los despidos
injustificados que se les hagan o contra las correcciones disciplinarias que se les
apliquen, prescriben en el término de dos (2) meses contados a partir de la terminación
del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
Artículo 865
Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado con justa causa su
contrato de trabajo, prescriben en el término de un (1) mes, contado desde el momento
en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.
Artículo 866
Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
separen injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de un (1) mes
contado a partir de la separación injustificada.
Artículo 867
Salvo disposición en contrario, todos los derechos y acciones provenientes de este

Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o previsión social que no se
originen directamente en contratos de trabajo, prescriben en el término de dos (2)
meses. Este plazo corre para patronos y trabajadores desde el acaecimiento del hecho
respectivo, salvo para estos últimos cuando hubieren estado imposibilitados de reclamar
sus derechos o de ejercitar las acciones correspondientes, extremo que deberán probar
en juicio.
El término de prescripción para el cobro de jornadas extraordinarias de trabajo

empezará a contarse el día en que fue pagado o debió pagarse el salario ordinario
correspondiente al período en que hubiere sido laborado el trabajo extraordinario.
Artículo 868
El término de prescripción se interrumpe:
a) por demanda o gestión ante la autoridad competente;
b) por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca

expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables,
el derecho de aquél contra quien transcurre el término de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o

cumplimiento de la obligación del deudor, sea parcial o en cualquier otra forma
que se haga; y,
c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
Artículo 869
La prescripción no corre contra los menores de dieciséis (16) años y los incapaces,
mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es responsable de los
danos y perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus
representados.
Artículo 870
Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores solidarios,
la interrumpen también respecto de los otros.
Artículo 871
El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes

de que aquélla ocurra.
Conflictos de Competencia
Artículo 872
Los conflictos de competencia entre dos (2) o más Tribunales de Trabajo, o entre uno de
éstos y un Tribunal Ordinario o Administrativo, o entre un Tribunal de Trabajo y un Juez
de otra Sección Judicial, o entre dos (2) Juzgados de distintas Secciones Judiciales,
serán dirimidos por la Corte Suprema de Justicia.
Los que se susciten entre dos (2) Jueces de Letras de Trabajo de una misma Sección
Judicial, o entre un (1) Juez de Letras de Trabajo y otro del mismo Departamento serán
dirimidos por la respectiva Corte de Apelaciones de Trabajo.
Tránsito de Procedimientos
Artículo 873
Las disposiciones de este Código se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en

que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se
regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el
recurso.
Derogación
Artículo 874
Quedan derogadas las disposiciones legales contrarias al presente Código y los

siguientes Decretos:
a) Decreto Legislativo n° 96 de 4 de marzo de 1949, sobre días inhábiles o

feriados;
b) Decreto Legislativo n° 43 de 2 de febrero de 1952: Ley de Accidentes de

Trabajo;
c) Decreto Legislativo n° 44 de 4 de febrero de 1952: Ley de Trabajo de

Menores y de Mujeres;
d) Decreto Legislativo n° 63 de 19 de febrero de 1952, que crea la Dirección

General de Trabajo y Previsión Social;
e) Decreto Legislativo n° 15 de 12 de enero de 1953, reformando el artículo

40 del Decreto n° 44;
f) Decreto Ley n° 50 de 16 de febrero de 1955: Carta Constitutiva de

Garantías de Trabajo;
g) Decreto Ley n° 59 de 14 de marzo de 1955: Ley de Mediación, Conciliación

y Arbitraje;
h) Decreto Ley n° 101 de 6 de junio de 1955: Ley de Organizaciones

Sindicales;
i) Decreto Ley n° 123 de 22 de julio de 1955, sobre Celebración Convenios

Colectivos;
j) Decreto Ley n° 224 de 20 de abril de 1956: Ley de Contratación Individual

de Trabajo;
k) Decreto n° 90 de 9 de mayo de 1957, reformando artículo 69 de la Ley de

Contratación Individual de Trabajo;
l) Decreto n° 114 de 22 de julio de 1957: Ley de Trabajo Ferrocarrilero;
m) Decreto n° 133 de 15 de agosto de 1957: sustituye el texto del artículo 86

de la Ley de Contratación Individual de Trabajo;
n) Decreto de la Junta Militar de Gobierno n° 134-a de 19 de agosto de 1957;

Ley Orgánica de la Dirección General de Trabajo;
ñ) Decreto n° 169-a de 15 de octubre de 1957, reformando artículo 17, inciso

b) de la Ley de Organizaciones Sindicales;
o) Decreto Legislativo n° 7 de 11 de marzo de 1958, sobre días feriados;
p) Decreto Legislativo n° 30 de 28 de marzo de 1958, reformando Ley de

Organizaciones Sindicales; y,
q) Decreto Legislativo n° 47 de 29 de abril de 1958 reformando Ley de Trabajo

Ferrocarrilero.
Vigencia de este Código
Artículo 875
Este Código empezará a regir desde el día de su publicación en el Diario Oficial "La
Gaceta".
Dado en el Salón de Sesiones del Congreso Nacional, en Tegucigalpa, D. C., a los

diecinueve días del mes de mayo de mil novecientos cincuenta y nueve.
Modesto Rodas Alvarado H.,

Presidente.
Miguel Alonso Cubero,

Secretario.
Carlos Manuel Arita,

Secretario.
Al Poder Ejecutivo,
Por tanto: Ejecútese.
Tegucigalpa, D. C., 1° de junio de 1959.
R. Villeda Morales.
El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social, por la Ley,

Amado H. Núñez V.
Organización Internacional del Trabajo

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Honduras. Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959

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13/3/2018 Honduras.

Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959

Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959

(Decreto núm. 189 del 15 de julio de 1959)

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES (art. 1° - 18)

Capítulo Único. Disposiciones generales

TITULO II: CONTRATOS DE TRABAJO (art. 19 - 126)

Capítulo I. Contrato individual de trabajo

TITULO III: TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES (art. 127 - 317)

Capítulo I. Trabajo de las mujeres y de los menores de edad

TITULO IV: JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS (art. 318 - 390)

Capítulo I. Jornadas de trabajo

TITULO V: PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO

Capítulo I. Higiene y seguridad en el trabajo

TITULO VI: Organizaciones Sociales (art. 460 - 549)

Capítulo I. Disposiciones generales

TITULO VII: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO (art. 550 - 590)

Capítulo I. Disposiciones generales

TITULO VIII: ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO (art. 591 - 663)

Capítulo I. Secretaría de Trabajo y Previsión Social

TITULO IX: JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO (art. 664 - 702)

Capítulo I. Organización y competencia de los Tribunales de Trabajo

TITULO X: PROCEDIMIENTO EN LOS JUICIOS DEL TRABAJO (art. 703 - 856)

Capítulo I. Demanda y respuesta

Capítulo VII. Poderes del Juez Capítulo VIII. Pruebas

TITULO XI: DIPOSICIONES VARIAS (art. 857 - 875)

Capítulo único. Generalidades del procedimiento ordinario

Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a

1°- las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente

2°- los, empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se

Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus

3°- las disposiciones que el presente Código declare solo aplicables a

Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus

Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico que

No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en el

Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con el

Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores

Ambas proporciones pueden modificarse:

a) cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la

En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados

1°-. Que realicen inmediatamente programas efectivos de

2°- Que presenten semestralmente o cuando sean requeridos por el

b) cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el poder

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes, directores, administradores,

de orden penal que procedan.

Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación

Se prohíbe impedir la libertad de ejercer el comercio en las zonas de trabajo. No se

Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas

Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las ordenes, instrucciones, avisos o

Dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores deben ser

Definición y Normas Generales

Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar

a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

c) un salario como retribución del servicio.

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca

Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro u

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de trabajo,