Taller

TALLER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ASIGNATURA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TALLER.
Nombres, Apellidos y Códigos:

ROBERTO LOPEZ – 2018216018 ; JAVIER PADILLA - 2015216094
Para el desarrollo de esta actividad el estudiante o estudiantes deberán investigar

en las normas relacionadas a seguridad social y riesgos laborales para dar
respuesta a cada una de las preguntas planteadas.
1) ¿Qué es el Sistema de Seguridad Social Integral?

2) ¿Qué es la planilla integrada de liquidación de aportes. (PILA)?
3) ¿Cuáles son los subsistemas en que se divide el sistema de seguridad
social integral?
4) ¿Defina que es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
conforme al decreto 1072 de 2015?
5) ¿Quiénes son afiliados al sistema General de Riesgos Laborales?
6) ¿Quiénes no están obligados a estar afiliados al sistema General de
Riesgos Laborales?
7) ¿Como se calcula IBC para liquidar las prestaciones en un accidente de
trabajo y una enfermedad laboral?
8) ¿El señor Pedro Luis Herrera colaborador de la empresa HYSI se le
descuenta los EPP entregados a su cargo, cuál es su opinión como líder del
SG-SST?
9) ¿El señor Pinto Flores le muestra su desprendible de pago donde le
descuentan riesgos laborales (ARL), usted como experto en seguridad y
salud en el trabajo que le aconsejaría al señor Pinto?
10) ¿Un trabajador que sufra un accidente de trabajo y se le califica una invalidez
permanente del 70 % a que porcentaje del IBC le corresponde el pago de su
pensión?
11) ¿Cuándo se consideran incapacitado permanente parcial a un trabajador
afiliado al sistema?
12) ¿Cómo se clasifican las evaluaciones médicas ocupacionales?
13) ¿Debe el contratante pagar los exámenes médicos ocupacionales a sus
contratistas?
14) ¿Cuando Ocurre un accidente de trabajo, quien debe investigar?
“Aprender es como remar contra corriente: en cuanto se deja de remar, se
retrocede.”
TALLER
15) ¿Cuánto tiempo establece la ley para que se adelante la investigación de

un AT?
16) ¿Además de la Administradora de Riesgos laborales a quien más se debe
reportar los accidentes de trabajo grave o mortal y las enfermedades
laborales?
17) ¿En que norma se define las actividades de alto riesgo y cuáles son?
18) ¿Quién tiene la obligación de afiliar al sistema de riesgos laborales a los
estudiantes universitarios en prácticas formativas y prácticas profesionales?
19) ¿Cuál es la norma que regula la aplicación de los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?
20) ¿Que requisitos debe tener la política de seguridad y salud en el trabajo
(SST)?
21) ¿Cuáles son las sanciones para el incumplimiento en la implementación y
desarrollo del SG SST?
NOTA: Este trabajo se puede realizar de forma individual o por equipos de trabajo,
el mismo será evaluado y socializado en clases en la sesión del día.
Normas de referencia: Ley 9 de 1979. Ley 100 de 1993. Ley 1562 de 2012. Ley
776 de 2002.
Decreto 1072 de 2015. Decreto 055 de 2015. Decreto 472 DE 2015. Decreto 0723
de 2013.
Resolución 1303/05. Resolución 2346 de 2007. Resolución 1401 de 2007.

retrocede.”
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SOLUCION
1) El Sistema de Seguridad Social Integral es un conjunto de entidades, normas y
procedimientos que tienen como objetivo garantizar la protección social de los
ciudadanos frente a las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez, la muerte y
los riesgos laborales, entre otros.
2) La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) es un sistema que permite a

los empleadores liquidar y pagar las cotizaciones a los diferentes subsistemas del
Sistema de Seguridad Social Integral (salud, pensiones, riesgos laborales, cajas de
compensación, entre otros), a través de una única plataforma virtual.
3) El Sistema de Seguridad Social Integral se divide en los siguientes subsistemas:

• Sistema General de Pensiones
• Sistema General de Salud
• Sistema General de Riesgos Laborales
• Cajas de Compensación Familiar
• Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
• Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
4) Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un

conjunto de políticas, normas, procedimientos y prácticas destinadas a identificar,
evaluar y controlar los riesgos laborales en una empresa, con el fin de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. El Decreto 1072 de 2015 establece las
disposiciones reglamentarias para la implementación del SG-SST en Colombia.
5) Los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales son todos los trabajadores
vinculados mediante contrato laboral, incluyendo a los trabajadores a tiempo
parcial, los trabajadores temporales, los trabajadores cooperativistas y los
trabajadores en misión.
6) No están obligados a estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales los

trabajadores independientes que no tengan empleados a su cargo, los trabajadores
del servicio doméstico y los contratistas de prestación de servicios que no ejecuten
actividades de alto riesgo.
7) El IBC (Ingreso Base de Cotización) para la liquidación de las prestaciones en caso

de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral se calcula teniendo en cuenta el
promedio de los salarios devengados en los últimos seis meses anteriores al
accidente o la enfermedad.

retrocede.”
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8) Como líder del SG-SST, mi opinión es que los Equipos de Protección Personal
(EPP) deben ser entregados a los trabajadores sin costo alguno, ya que su
adquisición y mantenimiento es responsabilidad del empleador.
9) Como experto en seguridad y salud en el trabajo, mi consejo al señor Pinto Flores

sería que verifique con su empleador si está afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales y que revise su desprendible de pago para confirmar que se están
realizando los descuentos correspondientes.
10) En caso de que un trabajador sufra un accidente de trabajo y se le califique una

invalidez permanente del 70 %, el pago de su pensión se calculará sobre el 70 % del
IBC correspondiente.
11) Un trabajador se considera incapacitado permanente parcial cuando ha perdido

parcialmente su capacidad laboral, pero todavía es capaz de trabajar y generar
ingresos.
12) Las evaluaciones médicas ocupacionales se clasifican en: preempleo, periódicas, de

egreso y especiales.
13) Según la Resolución 2346 de 2007, el contratante tiene la responsabilidad de cubrir

los costos de los exámenes médicos ocupacionales a los contratistas y
subcontratistas que realicen trabajos en sus instalaciones o centros de trabajo.
14) La investigación de un accidente de trabajo debe ser realizada por el empleador o su

representante designado, en conjunto con la ARL (Administradora de Riesgos
Laborales) correspondiente.
15) Según el Decreto 1072 de 2015, la investigación del accidente de trabajo debe ser
realizada dentro de los 30 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
16) Además de la ARL, los accidentes de trabajo graves o mortales y las enfermedades
laborales deben ser reportados al Ministerio del Trabajo.

retrocede.”
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17) Las actividades de alto riesgo son definidas en el Decreto 055 de 2015, en el cual se
establecen una serie de actividades que por su naturaleza y condiciones de trabajo
representan un riesgo elevado para los trabajadores. Entre estas actividades se
encuentran la minería subterránea, la construcción de edificaciones de más de cinco
pisos, la fabricación de explosivos y la producción de energía eléctrica.
18) Según el Decreto 1072 de 2015, el empleador tiene la obligación de afiliar al

sistema de riesgos laborales a los estudiantes universitarios que realicen prácticas
formativas y prácticas profesionales en su empresa.
19) La norma que regula la aplicación de los estándares mínimos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es el Decreto 1072 de 2015.
20) La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) debe incluir como requisitos
mínimos: la definición de los objetivos y metas en SST, la identificación de los
responsables en SST, la asignación de recursos para la implementación del SG-SST,
la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos laborales, la definición
de los procedimientos y medidas para la prevención de los riesgos laborales y la
definición de los mecanismos de seguimiento y evaluación del SG-SST.
21) Las sanciones para el incumplimiento en la implementación y desarrollo del SG-

SST pueden incluir multas, clausura temporal o definitiva del establecimiento,
interdicción de la actividad, imposición de medidas correctivas y sanciones penales.
Las sanciones específicas dependen de la gravedad de la falta cometida y están
establecidas en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015.

retrocede.”

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Para el desarrollo de esta actividad el estudiante o estudiantes deberán investigar

1) ¿Qué es el Sistema de Seguridad Social Integral?

15) ¿Cuánto tiempo establece la ley para que se adelante la investigación de

“Aprender es como remar contra corriente: en cuanto se deja de remar, se

2) La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) es un sistema que permite a

3) El Sistema de Seguridad Social Integral se divide en los siguientes subsistemas:

4) Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un

6) No están obligados a estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales los

7) El IBC (Ingreso Base de Cotización) para la liquidación de las prestaciones en caso

“Aprender es como remar contra corriente: en cuanto se deja de remar, se

9) Como experto en seguridad y salud en el trabajo, mi consejo al señor Pinto Flores

10) En caso de que un trabajador sufra un accidente de trabajo y se le califique una

11) Un trabajador se considera incapacitado permanente parcial cuando ha perdido

12) Las evaluaciones médicas ocupacionales se clasifican en: preempleo, periódicas, de

13) Según la Resolución 2346 de 2007, el contratante tiene la responsabilidad de cubrir

14) La investigación de un accidente de trabajo debe ser realizada por el empleador o su

“Aprender es como remar contra corriente: en cuanto se deja de remar, se

18) Según el Decreto 1072 de 2015, el empleador tiene la obligación de afiliar al

21) Las sanciones para el incumplimiento en la implementación y desarrollo del SG-

“Aprender es como remar contra corriente: en cuanto se deja de remar, se

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