Guia Orientacion Semana 2 RRHH

PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
 Denominación del Programa de Formación: Administración de recursos humanos

 Código del Programa de Formación: 13410029
 Nombre del Proyecto N.A
 Fase del Proyecto N.A
 Actividad de Proyecto N.A
 Competencia: Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Aplicar los procedimientos para la selección de personal
según el área y procesos organizacionales
 Duración de la Guía: 10
2. PRESENTACIÓN
El proceso de selección del talento humano es un proceso realizado desde la administración del talento
humano el cual consta de diferentes etapas (Publicación de la convocatoria, requisitos, inscripción,
selección hojas de vida etc.) la finalidad es escoger o lograr proveer para la organización mediante el
reclutamiento al mejor candidato mediante una serie de pruebas.
Las organizaciones según el perfil, cargo o la vacante que se quiere proveer diseñan estructuran con
mayor exigencia o complejidad por parte de expertos o responsables de procedimientos que pueden ser
más dispendiosos, de acuerdo al perfil, cargo o vacante que se pretenda ocupar, estas organizaciones
dedican más tiempo en la consecución del talento humano con el fin de cazar el que reúna todas las
condiciones requeridas.
En esta guía de aprendizaje se abordarán elementos necesarios para alcanzar los conocimientos
propuestos en el Resultado de Aprendizaje: Aplicar los procedimientos para la selección de personal
según el área y procesos organizacionales, con el fin de realizar una comprensión clara del horizonte
conceptual y teórico que trae consigo la Administración del Recurso Humano, lo anterior se plantea desde
el desarrollo de la Actividad de aprendizaje 2: identificar los procesos y procedimientos necesarios
para realizar vinculaciones laborales a partir de la aplicación del proceso de reclutamiento en la
organización.
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Para el desarrollo del resultado de cada una de las evidencias, se hace necesario haber dado lectura al
material de formación 2 “El Proceso de selección del talento humano”, este es la base para el análisis
del caso y realización del informe, y participación en el foro, el cual encuentran el enlace Material de
formación y Material de Apoyo 2 ubicado en la carpeta: Actividad 2.
A continuación, se describen las dos evidencias que debe realizar en la Activiad de aprendizaje 2 (unidad
2), las cuales corresponden al resultado de aprendizaje 2 (RAP 2).
AA2-Ev01. Estudio de caso: Aplicando las normas de selección de personal
La selección del talento humano es un proceso que consta de varias etapas. La finalidad es escoger o
lograr proveer mediante el reclutamiento al mejor candidato para la organización.
GFPI-F-019 V03
Indicaciones:
En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con la selección del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto en el material de formación. Usted se deberá basar en
las indicaciones y comprensión del caso planteado en el documento Informe taller 2, para realizar el
respectivo ejercicio.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer atentamente las indicaciones y el caso planteado para así lograr
una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el taller y aplicar
adecuadamente los temas estudiados. Una vez asimilado los conceptos, por favor proceda a dar solución
al caso.
El documento de Word “Informe taller 2”, se encuentra dentro de la carpeta Actividad 2.
Producto entregable:
El informe se debe elaborar en el formato de Word “Informe taller 2” mencionado anteriormente y

posteriormente entregarlo con una adecuada presentación. Tenga en cuenta las recomendaciones y
asegúrese de cumplir los estándares antes de realizar su envío.
Para enviar el documento, usted deberá seguir los siguientes pasos:
 Estando en la carpeta: Actividad 2.

 Clic sobre el enlace de envío AA2-Ev1.Estudio de Caso
 Clic en el botón Ver evidencia.
 Adjunte el documento con el desarrollo de la actividad.
 Clic en el botón: Contesta.
¡Nota! Podrá verificar su nota y realimentación en un lapso no mayor a 48 horas, en el botón Calificaciones
ubicado en las Herramientas principales, si no tiene éxito en el primer intento podrá realizar correcciones
las veces que sea necesario realizando los mismos pasos hasta aprobarla, el enlace está configurado con
intentos ilimitados.
 Ambiente Requerido: Ambiente virtual de aprendizaje.

 Materiales: computador, internet, “Material de formación 2 “El Proceso de selección del talento
humano”, materiales complementarios, consultas en internet, glosario y Biblioteca SENA.
AA2-Ev02. Foro temático: Proceso de selección del talento humano.
En este punto, usted deberá participar activamente del Foro temático 2, el cual tiene la intención de
evaluar la apropiación que usted posee sobre el proceso de selección del talento humano, teniendo
en cuenta el desarrollo temático y desarrollo hasta el momento del curso.
Este foro pretende que usted exponga sus ideas y planteamientos relacionados con la siguiente pregunta:
Considera importante que las empresas apliquen el proceso de selección de personal al momento
de suplir una vacante, sí o no y ¿Por qué? Debe redactar dos párrafos como mínimo para que su
participación quede bien argumentada y sea un aporte significativo para sus compañeros y lo cual influye
en su calificación.
Por ello es muy importante que usted antes de participar, pueda organizar sus ideas y posteriormente
pueda llevarlas al escenario de interacción que es el Foro temático.
GFPI-F-019 V03
Para acceder y participar en el foro temático, se deben seguir los siguientes pasos:
 Estando en la carpeta: Actividad 2.

 Clic en el enlace AA2-Ev2.Foro temático.
 Clic en icono: Ver Foro.
 Leer la descripción del foro
 Activar la opción “texto enriquecido”.
 Digitar un título y la respuesta en el espacio contenido del mensaje.
 Clic en el botón: Responder.
¡Nota! Se solicita muy amablemente NO dar clic en “Me gusta” a las participaciones de los foros, ya que
esto ocasiona perdida de la secuencia cronológica de dichas intervenciones y podrían quedar
participaciones sin calificar. Podrá verificar su nota y realimentación en un lapso no mayor a 48 horas, en
el botón Calificaciones ubicado en las Herramientas principales, si no tiene éxito en el primer intento
podrá realizar correcciones las veces que sea necesario realizando los mismos pasos hasta aprobarla,
el enlace está configurado con intentos ilimitados.
 Ambiente Requerido: Ambiente virtual de aprendizaje.

 Materiales: computador, internet, “Material de formación 2 “El Proceso de selección del talento
humano”, materiales complementarios, consultas en internet, glosario y Biblioteca SENA.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
Evidencias de Producto: Conoce y aplica el proceso de Formato informe_ estudio de caso.
AA2-Ev01.Estudio de caso: reclutamiento de personal según
Aplicando las normas de selección procedimientos de una
de personal. organización.
Rubrica para la evaluación de
Evidencias de Conocimiento : Identifica la importancia del foros
AA2-Ev02. Foro temático: proceso de selección del
Proceso de selección del talento talento humano en las
humano. organizaciones.
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para consultar el glosario del programa de formación Administración de recursos humanos, por favor
diríjase al espacio Biblioteca, ubicado en el menú de contenido del curo.
GFPI-F-019 V03
6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS
Para consultar la bibliografía y webgrafía del programa diríjase a los materiales de la Actividad de
Aprendizaje, documentos de apoyo y enlaces externos del programa:
 http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-administracion- del-talento-
humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
 http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/gestin-del-talento-humano , consultado 10 de mayo de 2016
 http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la administracion- del-talento-

humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
 http://www.academia.edu/8811185/MODELO_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCI%C3%93N_DE_
TALENTO_HUMANO_POR_COMPETENCIAS_PARA_NIVELES_DIRECTIVO_DE_LA_ORGANIZA
CI%C3%93N_Model_of_Recruitment_and_Selection_of_Human_Tale
nt_by_Competencies_to_levels_managers_in_the_Organization , consultado 10 de mayo de 2016
 www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.htm, consultado 10 de mayo de 2016
 www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/, consultado 10 de
mayo de 2016
 Definición.mx. (s.f.). Definición de puesto de trabajo. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:

http://definicion.mx/puesto-de-trabajo/#ixzz32Cvaz8Fk
 Ecolink. (2000). Recursos Físicos. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:

http://www.econlink.com.ar/recursos/fisicos
7. CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Orlando Vidal Perdomo Experto Risaralda. Junio 17 de
temático 2016
Didier Andres Ospina Asesor Risaralda. Junio 17 de

Osorio pedagógico 2016
Sandra Milena Henao Guionista Risaralda. Junio 18 de
Melchor 2016
Andres Felipe Valencia Líder del Risaralda. Junio 27 de
Pimienta equipo 2016
GFPI-F-019 V03
8. CONTROL DE CAMBIOS
Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor (es) Mónica Alexandra Correa Instructora Risaralda 2018 Ajustes pedagógicos y
Montes metodológicos en las
actividades y sus
correspondientes
evidencias.
GFPI-F-019 V03

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IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Administración de recursos humanos

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

AA2-Ev01. Estudio de caso: Aplicando las normas de selección de personal

El documento de Word “Informe taller 2”, se encuentra dentro de la carpeta Actividad 2.

El informe se debe elaborar en el formato de Word “Informe taller 2” mencionado anteriormente y

Para enviar el documento, usted deberá seguir los siguientes pasos:

 Estando en la carpeta: Actividad 2.

 Ambiente Requerido: Ambiente virtual de aprendizaje.

AA2-Ev02. Foro temático: Proceso de selección del talento humano.

 Estando en la carpeta: Actividad 2.

 Ambiente Requerido: Ambiente virtual de aprendizaje.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

 http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/gestin-del-talento-humano , consultado 10 de mayo de 2016

 http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la administracion- del-talento-

 www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.htm, consultado 10 de mayo de 2016

 Definición.mx. (s.f.). Definición de puesto de trabajo. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:

 Ecolink. (2000). Recursos Físicos. Consultado el 10 de mayo de 2016, en:

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Didier Andres Ospina Asesor Risaralda. Junio 17 de

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

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