Qué Es Responsabilidad Social
Qué Es Responsabilidad Social
Qué Es Responsabilidad Social
Desde la primera parte del siglo veinte, su estudio moderno tuvo como pionero a Howard R.
Boweni quien, en 1953, sugirió que las empresas deberían tomar en cuenta las consecuencias
sociales de sus decisiones.
La responsabilidad social como corriente ha pasado por una primera etapa filosófica (década
de los sesenta), seguida de una etapa en la que se especificaron las responsabilidades de las
empresas y se trasladó el discurso filosófico a la gestión empresarial (década de los setentas),
luego se presentó una tercera etapa en la que se integra el discurso socialmente responsable a
la dirección estratégica a través de la teoría de los stakeholders (década de los ochentas). A
partir de los noventas ya no se considera a la responsabilidad social empresarial como un
fenómeno aislado dentro de la empresa, sino que atraviesa transversalmente a las diferentes
áreas de la organización. En 1996, Peter Drucker complementa este punto de vista afirmando
que “cada organización debe asumir la plena responsabilidad por el efecto que tenga en sus
empleados, en el entorno, en los clientes y en cualquier persona o cosa que toque. Eso es
responsabilidad social.
La Teoría de la Pirámideiii
Fue desarrollada por Carroll (1991) plantea cuatro clases de responsabilidades sociales de las
empresas, vistas como una pirámide. Las cuatro clases de responsabilidades son: económicas,
legales, éticas y filantrópicas.
Responsabilidades Legales Tienen que ver con el cumplimiento de la ley y de las regulaciones
estatales, así como con las reglas básicas según las cuales deben operar los negocios.
En su Libro Verde de 2001, la Comisión Europe la define como: “La integración voluntaria, por
parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones
comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”.
- Responsabilidad económica: Las empresas tienen como una de las acciones más importantes
a desarrollar generar riqueza en el entorno en el que éstas están insertas, (empleo, innovación,
impuestos, etc.) Esta tarea es fundamental también para el propio desarrollo de la empresa,
pero la riqueza que se genere ha de basarse en valores y prácticas universalizables.
La RSE por si constituye una gran oportunidad de mejorar los beneficios y bondades de las
empresas, ya sean grandes o pequeñas. Varios estudios demuestran que las empresas que
avanzan y progresan en las políticas de RSE obtienen más productividad lo que repercute
directamente en los resultados.
Mejor capacidad de contratación y permanencia de los empleados. Las personas admiran a las
empresas que valoran a sus empleados, que les dan soporte y ayuda continua, aun en
momentos difíciles. Además, que los empleados se sienten más motivados y a gusto con el
comportamiento de dicha empresa como tal. Esto estimula a que los empleados permanezcan
en la empresa y valore su empleo.