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    Plan Del Convenio Adrian Arenas Siles

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    ADRIAN ARENAS
    Este documento presenta el plan de capacitación para Adrián Arenas Siles, quien realizará prácticas preprofesionales en APOYO Consultoría S.A.C. El plan detalla los objetivos formativos, actividades y competencias que desarrollará como practicante del área de Consultoría Económica. Su formación se centrará en el análisis de mercado, estimaciones cuantitativas y casos que requieran análisis económico intensivo. El plan tendrá una duración de cinco meses, durante los cuales será

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    Título original

    PLAN DEL CONVENIO ADRIAN ARENAS SILES

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    Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

    PLAN DE CAPACITACIÓN

    Denominación del Plan de Capacitación

    Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

    I. DATOS GENERALES

    I.1. DE LA EMPRESA

    • Razón Social de la Empresa: APOYO Consultoría S.A.C.


    • Actividad Económica: Tiene por objeto prestar asesoría en las áreas de información y análisis económico, estudios de mercado
    y pre-inversión, así como otras actividades afines.
    • Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa: Practicante del área de
    Consultoría Económica.

    I.2. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    • Nombre del Centro de Formación Profesional: UNIVERSIDAD DE PIURA


    • Nombre de la persona de la universidad responsable de la formación del beneficiario en la empresa: Srta. Nancy del Aguila
    Ochoa
    I.3. DEL BENEFICIARIO

    Nombres y Apellidos del beneficiario : ADRIÁN ARENAS SILES


    • Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional

    Monto de la subvención S/ 1,100.00


    Tipo de seguro y cobertura Seguro PACIFICO (de acuerdo a ley)
    Jornada Formativa(Horario) Lunes a jueves de 9:00am a 4:30pm Refrigerio 1:30pm a 3:00pm
    Ocupación o Puesto de Trabajo donde se desarrollará la
    Practicante del Área de Consultoría Económica
    actividad formativa.

    II. OBJETIVO DEL PLAN

    Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad materia del Convenio.

    Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para
    cada modalidad en la Ley Nº 28518).

    a)
    Desarrollar sus capacidades para un máximo desempeño en las actividades laborales.
    b)
    Formación en análisis del mercado de servicios de consultoría y otros temas afines.
    c)
    Ser un profesional competente que pueda desenvolverse satisfactoriamente dentro del mundo laboral.

    III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA


    Actualmente EL PRACTICANTE se encuentra practicando bajo la modalidad de trabajo remoto en su domicilio.

    3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral.

    Contribuir en la identificación e implementación de soluciones a casos que requieran intensivo análisis económico
    3.2utilizando t Actividades/tarécnicas eas prinde microcipalese conomía apque se desprendlicada, esen de la futimacncióniones
    cuantitativas y análisis regulatorio. del puesto de trabajo u ocupación.

    3.2 Actividades / tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación.
    a) Contribuir en la identificación e implementación de soluciones a casos que requieran intensivo análisis económico
    utilizando técnicas de microeconomía aplicada, estimaciones cuantitativas y análisis regulatorio.
    3.3 Competencias
    b) Búsqueda y síntesis de información/ Análisis estadístico/ redacción de informes. Elabo ración de presentaciones /
    Análisis estadístico y econométrico.
    Señala la información básica de los logros forc) Colaboración en el desarrollo de actividades de organizaciómativos que obtendrá el
    beneficn interniario en sua (Búsque modada de convlidad. ocatorias y expresiones de interés, actualización de formatos, plantillas y
    credenciales).

    3.3 Competencias

    Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.

    Competencias específicas: son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a las prácticas.

    Competencias específicas Indicador de logro


    1.Organización 1.1 Puntualidad en entrega de información.
    2.Análisis 2.1 Calidad de conclusiones en informes.
    .Síntesis 3.1 Calidad en esquema y estructura de presentaciones.

    Competencias genéricas o transversales: relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario
    desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.

    Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

    1. Trabajo en equipo 1.1 Calificación del resto del equipo respecto a desempeño mostrado.
    2. Vocación por excelencia 2.1 Rigurosidad de documentos finales.
    3. Servicio al cliente 3.1 Buena coordinación en flujo de información.
    4. Creatividad e Innovación 4.1 mejoras a los modelos y/o presentaciones.

    IV. DURACIÓN: Del 01 de agosto del 2022 al 31 de diciembre del 2022

    V. CONTEXTO FORMATIVO

    Cuenta con escritorio ubicado en la oficina del área, ambiente de trabajo


    INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
    debidamente iluminado y con la ventilación adecuada para el desarrollo de sus
    prácticas pre profesional.
    MAQUINARIAS/EQUIPOS Equipo de cómputo PC.
    HERRAMIENTAS Internet, calculadora y otros.
    INSUMOS / EQUIPO PERSONAL Útiles de oficina, hojas de trabajo y cuadernos
    CONDICIONES DE SEGURIDAD La oficina cuenta con extintor, señales de seguridad y alarma contra incendios.

    VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

    Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa: área de Consultoría Económica

    VII. MONITOREO Y EVALUACION

    Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:

    1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
    genéricas / transversales, a cargo de Carlos A. Córdova Y.

    2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:


    • Calidad de la actividad formativa
    • Pertinencia de la actividad formativa
    • Resultados de la actividad formativa
    3. Aportes realizados a la Empresa.

    Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

    Lima, 01 de agosto del 2022.

    EL (LA PRACTICANTE) LA EMPRESA EL CENTRO DE


    FORMACIÓN PROFESIONAL

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