Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la

empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando

Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario

568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956;

y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez

Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado

en calle Valle de Bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado

de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de “GALLETAS

MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568

el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada

al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado

por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad

para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el título cuarto de la ley

federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena

conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE

C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley

federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente como
“Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato

se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y

que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así

también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su

autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del

sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en

dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del

representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,

quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que

dependencia o sucursal trabaje, exceptuando los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos

de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA

EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos

años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del

contrato debe ser acordada por las dos partes.

Décima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato,

ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean

por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son

proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Décima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

● Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

● Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
● Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios,
inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha
forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras

específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los

contratos temporales culminaron al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales

no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los

trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,

conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su

seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria

para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones

y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la

ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y

nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, serán a criterio de “La empresa”, y

acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la

buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se

realizará con anuencia del sindicato.

Décima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago

extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las

12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera

incómodo con el trabajo extra, se encuentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato

y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;

quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Décima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos

particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su

sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia

con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita,

causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.

La empresa se dará cuenta de las faltas que comete el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su

sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por

aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar

en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo

esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará

al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley

federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o

deposita en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario los

trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que

será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos

días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de

vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente

obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite

su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les

corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis

meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la

ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del

período vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser

auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser sustituido por pagos realizados en

favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de

servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de

vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días

de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada

año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional

del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión

integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de

Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele

publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el

trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma

antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más numerosa.

Todo ascenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al

inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los

trabajadores inferiores ocupan el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al

pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará

boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines,

quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días

para presentar su postulación.

Adiestramiento y Capacitación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el

“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor

debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A consecuencia

de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e

investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que

estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas

indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e

instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerias.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas

por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes

médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció

arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del

Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten

servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por

''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus

Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que

renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por

escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”,

serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación

inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme

a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un

reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en

poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje

correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha

para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma