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Trabajo. Terminación Del Contrato de Trabajo

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Asignatura Datos del alumno Fecha

Legislación Laboral Apellidos: Betancourt Tafur


Colombiana 07/04/2023
Nombre: Carlos Enrique

Trabajo. Terminación del contrato de trabajo

Descripción

Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de


contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás invocar
cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y fundamentar
el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar aspectos fácticos o, de
hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso laboral).

Objetivos

Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico como
es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.

Criterios de evaluación

El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.

Extensión máxima: Máximo 2 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.


© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

1
Legislación Laboral Colombiana
Asignatura Datos del alumno Fecha
Legislación Laboral Apellidos: Betancourt Tafur
Colombiana 07/04/2023
Nombre: Carlos Enrique

Universidad Internacional de La Rioja


Administración de empresas

Trabajo. Terminación del contrato de trabajo

Carlos Enrique Betancourt


Tafur
1.116.263.427

Fecha: 07 de Abril de 2023


© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Legislación Laboral Colombiana


Asignatura Datos del alumno Fecha
Legislación Laboral Apellidos: Betancourt Tafur
Colombiana 07/04/2023
Nombre: Carlos Enrique

Tuluá Valle – Colombia


07-04-2023

SEÑOR:
Juan Dario Vasquez

ASUNTO:
Terminación de contrato de trabajo por justa causa, por parte del Empleador.

USTED TIENE CELEBRADO UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO,


Vigente desde el día 07 de Julio del año 2022

La sociedad denominada El Buen Sabor Vallecaucano SAS ha decidido dar por


terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato celebrado el día 07 de Julio
del año 2022 a partir de la fecha de la presente comunicación.

La terminación del contrato se hará efectiva a partir del día 30 de Julio de dos mil
veintitres (2023).
La anterior determinación se sustenta en la siguiente causal, ya que su cargo
como JEFE DE COCINA requiere de un carnet de Manipulación de Alimentos, el cual
dicho carnet se encuentra vencido.

con fundamento en los siguientes hechos:

DE LOS MOTIVO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO


FIJO

1. Que el día 01 de Enero de la presente anualidad, le informo al señor Juan Dario


Vasquez que su Carnet se había vencido y por lo tanto no podía realizar sus
actividades del cargo.

A través de la presente, el departamento de Recurso humanos de esta oficina desea


comunicarle la decisión que ha adoptado respecto a su condición laboral, informándole
que a partir del día de hoy se le dará por terminado unilateralmente el contrato de trabajo
por la comisión de una infracción de carácter grave, ya que no podrá realizar las
actividades como Chef por no haber renovado su carnet de Manipulación de Alimentos.

Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos


laborales.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

CAMILO URIBE SIFUENTES


JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Como constancia de lo anterior firman lossiguientes
Recibe:

PABLO ANDRES CASALLAS


El Buen Sabor Vallecaucano
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