Plan para La Vigilancia, Prevencion Y Control Del Covid-19 en El Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente Código HARO-SST-PLA-005
PLAN DE TRABAJO Revisión 07
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha 14/01/2023
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO Pagina 1 de 74
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL
DEL COVID-19
EN EL TRABAJO
OBRA: IMPLEMENTACION Y REGULARIZACION DE LA

LICENCIA DE POZO DE AGUA LA ESTANCIA - TRUJILLO
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Área de SSOMA Ing. Gerente de Ingeniería y Ing. Gerente General

HARO INGENIEROS E.I.R.L. Administración HARO INGENIEROS E.I.R.L.
HARO INGENIEROS E.I.R.L.
APROBACION POR EL C-SST: APROBACION POR EL C-SST: SUPERVISOR DE SST DE OBRA:
Stephany Gonzales Diaz Gabriela Dunn Villaroel

Representante del Empleador Representante de los Trabajadores Frank Pinedo Isuiza
Supervisor de SST de Obra
DESCRIPCIÓN DE LAS REVISIONES

REV FECHA MODIFICACIÓN OBSERVACION
Elaboración del PVPC frente al Covid-19 según
00 15/04/2020
R.M.193-2020-MINSA
01 29/04/2020 Actualización del Plan según R.M.239-2020-MINSA
Actualización del Plan según R.M.265-2020-minsa y
02 08/05/2020
R.M.283-2020-MINSA
Actualización del Plan de acuerdo a la R.M.448-2020-
03 01/07/2020
MINSA
Actualización del Plan de acuerdo a la R.M. 972-2020-
04 28/09/2020
MINSA
Actualización del Plan de acuerdo a la R.M. 1275-
05 04/12/2021 2021-MINSA que aprueba la Directiva Administrativa
Nº 321-MINSA/DGIESP-2021
Actualización del Plan de acuerdo a la R.M. 675-2022-
06 03/09/2022 MINSA que modifica la Directiva Administrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021
Actualización del Plan de acuerdo a la R.M. 031-
2023/MINSA que deroga la Directiva Administrativa
07 14/01/2023
N° 321-MINSA/DGIESP-2021 y aprueba la Directiva
Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023

José Campos Gutiérrez Carlos Haro Muñoz Julio Haro Córdova
INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA............................................................................... 5
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO .............................................................. 5
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES ............................................................................................ 6
IV. BASE LEGAL .................................................................................................. 6
V. INTRODUCCION ............................................................................................. 7
VI. OBJETIVOS .................................................................................................... 8
6.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................... 8
6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..................................................................... 8
VII. DISPOSICIONES GENERALES ...................................................................... 8
7.1 DEFINICIONES OPERATIVAS ................................................................. 8
VIII. DISPOSICIONES ESPECIFICAS .................................................................. 14
8.1 Disposiciones Básicas para la Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo .................................................................................................... 14
8.2. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo ...................... 21
IX. RECOMENDACIONES .................................................................................. 22
X. ACCIONES ADICIONALES ........................................................................... 22
XI. NOMINA DE LOS TRABAJADORES POR EXPOSICION A COVID-19......... 23
XII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .................. 23
XIII. PRESUPUESTO............................................................................................ 26
XIV. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO
AL CENTRO DE TRABAJO ........................................................................... 27
XV. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO ............................ 30
XVI. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO ................................................................................................ 32
XVII. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ..................................................... 35
XVIII. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL ................................................... 38

XIX. VIGILANCIA PERMANENTE DE LA SALUD DEL TRA BAJADOR EN EL

CONTEXTO DE COVID-19 ........................................................................... 39
XX. PROCEDIMIENTOS ADICIONALES DE PREVENCIÓN DE COVID-19 ........ 42
20.1 LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO .................. 42
20.2 VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ................................. 48
XXI. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19............................. 48
XXII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO ........................................................................................... 49
XXIII. ANEXOS ....................................................................................................... 49

I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social HARO INGENIEROS EIRL

Dirección Calle Los Seíbos Mz. I Lt.38 Urbanización La
Capullana
R.U.C. 20378061297
Actividad Económica Captación, tratamiento y Distribución de Agua
N° de Trabajadores 21
Región Lima
Provincia Lima
Distrito Santiago de Surco
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO
OFICINA PRINCIPAL
Dirección Calle Los Seíbos Mz. I Lt.38 Urbanización La
Capullana, Santiago de Surco
Región Lima
Provincia Lima
ALMACEN
Dirección Jirón Julio C. Tello Nro.423 Santa Clara,
Ate
Región Lima
Provincia Lima
OBRAS
Dirección Todas las obras y lugares en donde la
empresa desarrolle sus actividades
Región A nivel nacional
Provincia A nivel nacional

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTEGRANTES NOMBRES Y APELLIDOS
COMITE DE SST
Presidente del CSST Carlos Augusto Haro Muñoz
Secretario del CSST José Antonio Campos Gutiérrez
Carlos Augusto Haro Muñoz

Representantes de
la Empresa
Stephany Gonzales Díaz
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
José Antonio Campos Gutiérrez
Representantes de
los Trabajadores
Gabriela Alejandra Dunn Villaroel
Dr. Carlos Auza Abad CMP 46854
Profesional de la Salud
(contratado como locador de servicios)
AREA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Coordinador de SSOMA José Antonio Campos Gutiérrez
IV. BASE LEGAL

• Ley N. º 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
• Ley N. º 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.
• Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• D.S. N.º 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N.º 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• R.M. N.º 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Protocolos
de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
• R.M. N.º 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 046-
MINSNDGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.
• R.M. N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico
ocupacional.

• R.M. N° 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo

ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su
modificatoria.
• R.M. N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N.º 178-MINSAIDGIESP-
2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19
en el Perú y modificatoria.
• R.M. N° 031-2023/MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N.º 339-
MINSA/DGIESP-2023, Directiva Administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2.
V. INTRODUCCION
Tras la derogatoria del Estado de Emergencia el pasado 26 de octubre del 2022
mediante decreto supremo 130-2022-PCM de pone termino a una serie de
disposiciones que buscaban controlar y prevenir el contagio del Covid-19, sin
embargo, se mantienen los decretos supremos que establecen las normas que
tienen por finalidad minimizar el riesgo de contagio de dicha enfermedad,
En ese sentido, el gobierno ha emitido con fecha 10 de enero del 2023 la
R.M.031-2023/MINSA que deroga la R.M.1275-2021 y aprueba la Directiva
Administrativa 339-MINSA/DGIESP-2023 que establece las disposiciones
para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los Trabajadores con
Riesgo de Exposición a SARS-COV-2”, el mismo que se adecua a las nuevas
circunstancias que se viven en el país.
Estos Lineamientos están sujetos a los cambios que puedan ser derivados de
recomendaciones futuras de las Autoridades Sanitarias y a la propia evolución
de la enfermedad
En ese sentido, siguiendo las directrices del MINSA, se ha establecido el
presente Plan para colaborar con la protección de la salud y seguridad de
nuestros colaboradores y visitantes, en su oficina principal y sus unidades
operativas.

VI. OBJETIVOS
6.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar
de los trabajadores, proveedores y visitantes que prestan servicios o se
encuentran dentro de las instalaciones de la empresa y en los lugares donde se
desarrollen nuestras actividades. Cabe precisar que el incumplimiento de lo
establecido en el presente documento por parte del trabajador de Haro
Ingenieros E.I.R.L. será considerado falta laboral grave sujeto a la imposición por
parte de la compañía de la máxima medida disciplinaria
6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

6.2.1 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores, proveedores y visitantes que realicen actividades
durante la pandemia COVID 19.
6.2.2 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
6.2.3 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisión de Sars-Cov-2 (Covid-19).
6.2.4 Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar
contagios del COVID-19.
VII. DISPOSICIONES GENERALES

7.1 DEFINICIONES OPERATIVAS
7.1.1 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a
una persona considerada como caso sospechoso, probable o confirmado
de COVID-19, y que no requiere hospitalización, se le indica aislamiento
domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su
vivienda o centro de aislamiento por un lapso de diez (10) a siete (7) días,
según lo establecido en la Resolución Ministerial N°834-2021/MINSA o sus
modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso
o de la toma de muestra de la prueba molecular en los casos asintomáticos,
respectivamente.
7.1.2. Altas de casos: Transcurridos diez (10) o siete (7) dias, según
corresponda, luego del inicio de los síntomas, el caso está en condiciones
de alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y cuando

clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres (03) dias afebril y con
mejoría en los síntomas). Considerando la evolución clínica, el médico
tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta
del caso.
7.1.3. Caso confirmado de COVID-19: Toda personal que cumpla con alguno
de los siguientes criterios:
• Caso sospechoso o probable con prueba molecular positivo para
detección del virus SARS-COV2.
• Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para
SARS-COV2.
• Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positivo.
7.1.4. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona
asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que
no presenta signos ni síntomas compatible con COVID-19, con resultado
de positivo de prueba molecular para SARS-COV-2 o que presentan
prueba antigénica positiva.
7.1.5. Caso probable de covid-19: Quienes cumplen con cualquiera de los
siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto
directo con un caso confirmado, o epidemiológicamente relacionado
a un conglomerado de casos, los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado, diez (14) días previos al
inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax, que muestran hallazgos
sugestivos de Covid-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de
apoyo:
• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a
menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e
inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades
bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología
redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B
(multifocales, aisladas o confluentes), patrones de consolidación
con o sin broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética con imágenes compatibles a afección
pulmonar.

7.1.6. Caso Sospechoso de Covid-19: Persona que cumplan con cualquiera

de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente
tos y/o dolor de garganta y demás uno o más de los siguientes signos
/ síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio resiente de anosmia (pérdida de olfato) o ageusia
(pérdida de gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual ≥38°C y tos; con
inicio dentro de los últimos diez (10) días; y que requiere
hospitalización)
7.1.7. Centro de trabajo: Lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la
actividad laboral, con presencia de trabajadores.
7.1.8. Diagnóstico de sindrómico de covid-19: Diagnóstico basado en los
antecedentes epidemiológicos y características clínicas del paciente.
7.1.9. Distanciamiento Físico: Es un conjunto de medidas para el control de
infecciones. El objetivo del distanciamiento físico es reducir las
posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas,
con la finalidad de minimizar la transmisión del virus SARS-CoV-2.
7.1.10. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que
emplea a uno o varios trabajadores.
7.1.11. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales
e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo
de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que pueden amenazar
su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria de las medidas preventivas de carácter preventivo
(control administrativo y ambiental).
7.1.12. Espacio de Trabajo Ventilado (ETV): Ambiente que posee
condiciones de renovaciones de aire exterior, con el fin de controlar los

niveles de contaminación del aire por bioefluentes. Para motivos de la

presente directiva, garantizar un ETV, forma parte de las medidas para
reducir el riesgo de la transmisión del virus SRAS-CoV-2.
7.1.13. Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de
trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo de
enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico
de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe
médico del especialista clínico que describe el estado clínico actual del
trabajador, deben ser consideradas las definiciones vigentes de la
Autoridad Sanitaria y criterios epidemiólogos establecidos por el Centro
Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades
(CDC).
7.1.14. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que
utiliza para vigilar el riesgo de exposición al SARS COV2, en el lugar
de trabajo (ver anexo N°4 y N°6).
7.1.15. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores
permanecen y desarrollan su labor o donde tienen que acudir para
desarrollarlo.
7.1.16. Monitor de CO2: Dispositivo que permite medir el nivel de CO2 en el
ambiente, que indicaría indirectamente la acumulación de biofluentes
lo que permitiría la toma de acciones de vigilancia, prevención y control
de riesgos biológicos.
7.1.17. Profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el
trabajo (SST): Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la
vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al SARS- CoV-2,
de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo (ver anexo Nº 01).
7.1.18. Protector respiratorio o respirador descartable: Componente del
Equipo de Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de
filtración de partículas, está destinado fundamentalmente para la
protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo con
muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS COV2. Se
consideran los siguientes respiradores de características equivalentes
con aprobaciones en sus países prospectivos indicados en la norma
técnica perruna Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL):
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.

b. FFP2 (Europe EN 149-2001).
7.1.19. Puesto de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: son

aquellos puestos con diferente nivel de exposición a SARS- CoV-2, que
dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente
Directiva Administrativa, cada empleador, con la aprobación de su
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda,
determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de
trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los
métodos de identificación del peligro biológico al SARS-CoV-2, se
evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se
establecen las medidas de prevención y protección, en función de la
prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo bajo de exposición: los trabajos con un riesgo bajo de
exposición son aquellos que no requieren contacto con personas,
que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; o en el que se pueden usar o establecer barreras físicas
para el desarrollo de la actividad laboral.
• Riesgo mediano de exposición: los trabajos con riesgo mediano
de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se
puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este
grupo se incluyen algunos puestos de trabajo en educación
presencial, comerciales minoristas, vigilantes con contacto físico.
• Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de
exposición a casos sospechosos o confirmados de covid-19 u otro
personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención
de pacientes con la covid19, pero que no se encuentran expuestos
a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancia y
trabajadores de funerarias.

• Riesgo muy alto de exposición: trabajo en el que se tiene

contacto con casos sospechosos y/o confirmados de covid-19,
expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el
ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos
o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de
casos sospechosos o confirmados). Incluye a los trabajadores de
morgues que realizan necropsias.
7.1.20. Pruebas de diagnóstico para la covid-19: son aquellas pruebas de
ayuda diagnostica realizada por personal entrenado, cumpliendo con
requerimientos técnicos, de bioseguridad y manejo correcto de
residuos biocontaminados:
a. Detección de material genético del virus (prueba molecular)
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección
de antígenos virales (prueba rápida de detección de antígeno del
SARS-CoV-2)
7.1.21. Regreso y Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo
presencial cuando el trabajador se ha mantenido en aislamiento social
obligatorio por factores de riesgo o reincorporación al trabajo cuando
fue diagnosticado de COVID-19, estuvo en aislamiento y está de alta
por el médico tratante.
7.1.22. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los
Trabajadores: Profesional de la salud u otro, que cumple la función de
gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los
trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el
riesgo de exposición laboral por el SARS- CoV-2.
7.1.23. Trabajador: toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el estado.
7.1.24. Valoración de la aptitud para la reincorporación a labores
presenciales: Consiste en la evaluación médica, del estado vacunal y
riesgo de exposición al SARS-CoV-2, realizada por el médico del
servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus veces, en
el marco de la emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación
de la aptitud laboral referida en el Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado con
Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA.

7.2. Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificando

que de preferencia todos los empleados estén debidamente vacunados contra
la COVID-19.
7.3. Todo empleador debe garantizar la seguridad y salud en el trabajo de sus
trabajadores en el marco de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7.4. Todo empleador garantiza la organización de un servicio de seguridad y salud
en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva, con sus
profesionales de salud registrados de acuerdo con la normativa vigente y el
Anexo Nº 1.
7.5. Todo centro laboral, a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo en
el centro de trabajo, se debe elaborar el “Plan de Vigilancia, prevención y
control de la COVID-19 en el trabajo”, el mismo que debe ser remitido al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo
máximo de cuarenta y ocho (48) horas a partir de su recepción.
7.6. Todo empleador con hasta cuatro (04) trabajadores, que no se encuentren
incluidos en el Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba Normas
Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, debe cumplir con
lo dispuesto en la presente Directiva Administrativa.
7.7. Los trabajadores informales deben aplicar las disposiciones contenidas en la
presente directiva administrativa en la medida de lo que sea posible.
VIII. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

8.1 Disposiciones Básicas para la Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia
por la COVID-19, se han considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas
de aplicación obligatoria por el empleador, basados en criterios técnicos y
epidemiológicos.
a. Disposición 1: Vacunación contra la COVID-19

La medida de prevención mas efectiva es la vacunación contra la COVID-
19. Se recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas

completas, en la medida que ello aumenta las posibilidades de protección

individual y poblacional contra el COVID-19. Los niveles de gestión del
centro laboral y el servicio de seguridad y salud en el trabajo deben
promover y facilitar la vacunación completa para el SARS.CoV-2 de todos
los trabajadores.
b. Disposición 2: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de
trabajo:
• Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un
centro de trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire,
fuentes de ventilación natural y artificial, entre otros, a través de la
medición de CO2 (ver Anexo 7).
• Ambientes adecuadamente ventilados de manera natural, como
espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un área libre de
ventilación de acuerdo con las disposiciones emitidas por la Dirección
General de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria. Se recomienda
mantener las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para permitir el
ingreso de aire nuevo al ambiente.
• De no contar con ventilación natural, se debe contar con ambientes
adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de
renovaciones cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento en el reglamento nacional de
edificaciones, el Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según
el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire
debe realizarse empleando aire exterior, y solo cuando esto no sea
técnicamente posible, se puede usar aire tratado con estrategias de
limpieza y desinfección reconocidas por organismos internacionales
especializados.
• Pueden instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que
permitan la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo
directamente entre las personas.
c. Disposición 3: Valoración de la aptitud del trabajador previo al regreso

al centro de trabajo
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo
debe gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:

• Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (CIVID-19) de

cada puesto de trabajo, según la presente directiva administrativa
• Los trabajadores que retomen o se reincorporen al trabajo deben
completar y presentar una Ficha de Sintomatología COVID-19 para el
regreso o reincorporación al trabajo – Declaración Jurada (Anexo Nº 2),
previamente explicada y el empleador. Se pueden usar medios digitales
para emitir y recibir la citada Ficha.
• De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional del
servicio de seguridad y salud en el trabajo realiza las recomendaciones
para la ubicación del trabajador en el puesto de trabajo con riesgo bajo
o mediano de exposición al SARS-CoV-2 de corresponder para proteger
la salud del trabajador.
• El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de su empleador si presenta signos y síntomas
relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en función de las
actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiologia,
Prevención y Control de Enfermedades.
• A todo trabajador que cumple criterios de caso sospechoso, identificado
en el centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido
al establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda
(Essalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El empleador procede a
la identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad del
caso, y respetando en tofo momento la normativa referida a protección
de datos personales.
• La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica
sólo él Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar
posibles casos o contactos. Para el diagnostico definitivo , el trabajador
debe ser referido al establecimiento de salud correspondiente.
• No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas
para vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-
2. Su indicación debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores
que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto
directo de un caso confirmado.
• No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio como pick
pruebas serológicas o pruebas de detección de antígeno como para
definir el alta del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta disposición
permite al médico ocupacional del servicio de seguridad y salud en el

trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su

puesto de trabajo.
• De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser
contacto directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes
medidas por parte del profesional de la salud o quien haga sus veces en
el centro de trabajo:
- El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un
establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido
en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas
por la COVID-19 en el Perú, aprobado con Resolución Ministerial Nº
834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
- El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el
monitoreo de salud de los trabajadores con diagnóstico confirmado o
sospecha que se encuentran en aislamiento domiciliario, por teléfono
o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe ser
debidamente registrado en la ficha F300 (Ficha de seguimiento) del
SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
- Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID-19, los
empleadores que realicen el tamizaje por prueba de laboratorio para
la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos
tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a
través del aplicativo de la vigilancia del COVID-19 (Noti web),
disponible en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal
de salud encargado y en el sistema integrado para COVID-19
(SICOVID-19).
- El personal del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo cumple
funciones administrativas y preventivo, asistenciales especializadas,
es el responsable de hacer seguimiento clínico remoto a los pacientes
sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplen aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la ficha F300
del SICOVID-19. Para tal fin, el servicio de seguridad y Salud en el
trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de
Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud.
- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-
19 es por un máximo de diez (10) días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente

certificada, (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo

(CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado
de una IPRESS pública o privada).
- El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-
19 debe hacerse a través del formato de alta de la ficha F300 del
SICOVID-19.
- En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico
tratante. Su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con las normas vigentes.
- En el caso de trabajadores hospitalizados, es pertinente contar con
información del familiar a través del área de Bienestar Social del
centro de trabajo, no es necesario el seguimiento clínico. Los accesos
a la ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la
Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
- Brindar material e información a los trabajadores sobre la prevención
del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe
llevarse en casa.
- En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso
probable o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19., se
dispone que deben tener diez (10) o siete (7) días de aislamiento,
según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el empleador, a
través del profesional de salud gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de reincorporación al trabajo.
- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante
la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso
y probable de la COVID-19, el establecimiento de salud o empleador
procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal por indicación firmada por el Médico tratante, Médico
ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
considerado para el aislamiento, para proteger y resguardar la salud
e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de
la institución.
d. Disposición 4: Puntos de lavado o desinfección de manos

• El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavados de

manos (lavaderos con conexión de agua potable, jabón líquido y papel toalla)
o puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado o
desinfección de manos de los trabajadores.
• Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse
al ingreso del centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en
lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con
grifos o manijas. Se recomienda hacer disponible la publicación del mapa de
puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol en gel para los
empleados.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse
mediante carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o
uso del alcohol para higiene de manos.
e. Disposición 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro

de trabajo
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el
empleador asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
• Realizar capacitaciones sobre COVID-19 y las medidas de disminución del

riesgo de infectarse por SARS-COV-2 en el centro de trabajo, en la
comunidad y en el hogar.
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el autorreporte de casos intradomiciliarios
o intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID-19.
• Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas
graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar
gravemente o morir por la infección del virus SARS-COV-2.
• Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición
al marco del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Disposición 6: Medidas preventivas de aplicación colectiva

Acciones dirigidas reducir el riesgo de transmisión del SARS-COV-2 en el

ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los
siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de controles:
• Evitar la exposición a SARS COV2, en el puesto de trabajo:
a. Las reuniones de trabajo o capacitaciones deben ser preferentemente
virtuales.
b. Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben
realizar trabajo de preferencia de bajo riesgo o aplicarse las
disposiciones vigentes durante la emergencia sanitaria por COVID-
19.
c. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o
mamparas para mostradores, además de la doble mascarilla
correspondiente.
d. Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o
cliente, porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• Establecer controles administrativos:
a. En los medios de transporte de los trabajadores, deben portar
mascarilla de acuerdo con la normativa emitida por la Autoridad
Nacional de Salud.
b. Controlar que el aforo convencional no se sobrepase durante toda la
jornada laboral.
• Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección

personal:
a. El uso de los equipos de protección personal (EPP) en el puesto de
trabajo es de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su
uso correcto y seguro.
b. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de
Protección Personal (EPP) usados, material descartable
posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un
manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la normativa vigente de la materia.
g. Disposición 7: Medidas de protección personal

• El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección
personal (EPP) e implementa las medidas para su uso correcto y

obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud,

estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e internacionales, tomando en cuenta el riesgo de los puestos
de trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los
principios de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El uso de equipos de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus
equivalentes) es de uso exclusivo para trabajares de salud que laboran
en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus
SARS-CoV-2 que causa el COVID-19. Su uso es definido por el Servicio
de Seguridad y Salud en el trabajo.
• De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se debe
considerar los mínimos estándares de protección respiratoria.
• El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas
durante la ida o retorno a los centros de trabajo.
h. Disposición 8: Salud del trabajador en el contexto de la COVID-19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia
de la salud de los trabajadores de manera permanente y remite la
información sobre la vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo
requiere la Autoridad de Salud.
8.2. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo
a. Disposiciones para el regreso al trabajo
Aquellas personas que se han mantenido en aislamiento social obligatorio
por factores de riesgo, deben ser evaluados por el Servicio de Seguridad y
Salud. En el trabajo y de preferencia no deben trabajar en puestos de alto o
muy alto riesgo para cohetes 19. Asimismo, el servicio de seguridad y Salud
en el trabajo debe de implementar en ellos todas las medidas descritas en
la presente directiva administrativa.
b. Reincorporación al trabajo luego del aislamiento por COVID-19

Aquellos trabajadores que fueron diagnosticados con COVID-19 y están de
alta por el médico tratante, deben ser evaluados por el médico del Servicio
de Salud y Seguridad en el trabajo o el que haga sus veces, quien debe
indicar la reincorporación al puesto de trabajo.

IX. RECOMENDACIONES
• Considerar el uso de filtros de alta eficiencia de particulados (HEPA), fijos o
portátiles, en especial en áreas con riesgo de exposición alto y muy alto.
• Considerar el uso de radiación con luz ultravioleta como medida
complementaria a las descritas, en el caso que la ventilación y filtración sea
limitada en interiores. Puede aplicarse a los conductos de un sistema de
filtración de aire o como irradiación desde el techo.
• Considerar implementar el uso de medición de CO2 para evaluar la emisión de
biofluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto
cercano.
En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso del
descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se
presenten mayores complicaciones en este periodo.
• El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido
y papel toalla) tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20)
segundos. Se debe seguir en todo momento la técnica de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) en ambos procedimientos.
X. ACCIONES ADICIONALES
• Durante la vigencia de la emergencia sanitaria por la COVID-19, los
empleadores que no cuenten con el servicio de seguridad y Salud en el trabajo
o vigilancia de la salud de los trabajadores o no la han implementado, deben
aplicar, como mínimo el anexo Nº 1 de la presente Directiva Administrativa,
para la vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19,
sin dejar de lado el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El servicio de Seguridad y Salud en el trabajo o el personal de salud del
empleador es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación
del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, Seguro
Social de Salud, ESSALUD, EPS, aseguradora de salud o IAFAS) para el
manejo del paciente infectado. El empleador es un elemento responsable del
seguimiento de los trabajadores.
• Durante la vigencia de la emergencia sanitaria por la COVID-19, los
empleadores deben establecer actividades de vigilancia y monitoreo de la salud
integral de sus trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución del riesgo
de transmisión del SARS-CoV-2. Se debe establecer comunicación constante
entre el empleador y los trabajadores, con el fin de reconocer a los grupos de
riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con el fin de brindar
contención, detectar casos en necesidad de apoyo, así como generar espacios
de reencuentro laboral virtuales, en los que se puede brindar información sobre

la importancia de las medidas de higiene y medios de protección laboral, educar
permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al
reiniciar las actividades.
XI. NOMINA DE LOS TRABAJADORES POR EXPOSICION A COVID-19

En la evaluación de los puestos de trabajo se concluyó que debido al tipo de
actividades que los trabajadores realizan estos se encuentran en el grupo de
riesgo bajo. (Ver Anexo N°8).
XII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

12.1 Gerente General
• Liderar las gestiones requeridas para la ejecución del presente Plan y sus
actualizaciones.
• Asignar y proveer los recursos necesarios para el cumplimiento y aplicación
del presente plan.
• Brindar soporte a las recomendaciones dadas por el área de seguridad y
salud laboral con el objetivo de afrontar las medidas adecuadas.
• Asegurar el presupuesto necesario para atender los requerimientos del
presente plan.
12.2 Recursos Humanos

• Participar activamente en la implementación de las medidas sanitarias
descritas en el plan en todos los centros de trabajo.
• Suministrar información de los trabajadores al área de seguridad y salud
laboral para la selección adecuada del personal.
• Definir las rutas de traslado de los colaboradores a los centros de trabajo.
• Trabajar simultáneamente con el profesional de salud ocupacional para
asegurar las atenciones médicas requeridas.
12.3 Coordinador de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente

• Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente Plan.
• Asegurar la difusión de cualquier modificación o actualización del presente
plan a todos los trabajadores.

• Participar activamente en el programa de implementación y mejora del

presente Plan.
• Liderar las reuniones para la toma de decisiones respecto a la emergencia.
• Coordinar con el profesional de salud ocupacional, las acciones a tomar
ante contingencias relacionadas con la infección por COVID-19.
• Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando
sea requerido.
• Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención
establecidas en el presente Plan.
• Monitorear continuamente las medidas de prevención en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo.
12.4 Profesional de Salud Ocupacional

• Asumir el liderazgo en la orientación del “Plan para la vigilancia, prevención
y control del COVID-19” y mantener informado a la gerencia acerca de la
evolución de la pandemia.
• Proveer guía y asesoría a la empresa.
• Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades planteadas en el
presente “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19”.
• Administrar y gestionar la información de los exámenes médicos.
• Liderar la ejecución del Plan a través del Médico Ocupacional.
• Asegurar las atenciones médicas y de seguros necesarios para los
trabajadores que puedan verse infectados por el COVID-19.
• Verificar que los trabajadores tengan las condiciones de salud adecuadas
para realizar su trabajo y no pertenezcan al grupo de riesgo.
12.5 Trabajadores
• Asistir a las capacitaciones y charlas diarias sobre la prevención de
infección por COVID-19.
• Comunicar de manera inmediata los síntomas asociados al COVID-19.
• Capacitarse debidamente sobre las acciones necesarias para la ejecución
y cumplimiento de este protocolo.
• Hacer uso de los implementos de seguridad dotados para la prevención del
COVID-19.
• Cumplir estrictamente las medidas y protocolos establecidos en el presente
Plan.

• Mantener distanciamiento social de 1.5 metros entre los compañeros de

trabajo.
• Respetar los aforos establecidos en los ambientes comunes y centros de
trabajo del cliente.
• Mantener una higiene adecuada y procurar el lavado continuo de las manos.
12.6 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Haro Ingenieros EIRL

• Definir propuestas de mejora para atender cualquier eventualidad
relacionada al COVID-19.
• Aprobar el presente Plan.
• Verificar el cumplimiento de los controles y medidas establecidas en el
presente plan.

XIII. PRESUPUESTO
Insumos y Productos
Valor Valor
Descripción Unidad Cantidad
Unitario Parcial
Mascarillas Quirúrgicas (Caja de 50 unid) * Caja 20 25.00 500.00
Mascarillas N95 (Caja de 10 unid) Caja 5 40.00 200.00
Termómetro digital infrarrojo Unid 3 250.00 750.00
Alcohol al 70 % (Galón de 3.8 L) Gal 4 50.00 200.00
Lejía comercial al 5%(Galón de 5 L) Gal 4 11.50 46.00
Detergente (5 kg) Unid 2 35.00 70.00
Alcohol Isopropilico al 70% (1 L) Unid 6 22.50 135.00
Jabón líquido Antibacterial (400 ml) Unid 20 6.00 120.00
Papel toalla Unid 20 3.00 60.00
Frascos Spray - Atomizador Unid 12 5.00 60.00
Dispensador de jabón Unid 6 10.00 60.00
Dispensador de gel anti bacterial Unid 6 10.00 60.00
Señalizaciones y afiches Unid 10 10.00 100.00
Papel Toalla 300 mt. 38 gr/m2 Rollo 2 18.90 37.80
Bolsas plásticas rojas Ciento 3 25.00 75.00

Tapete anti bacterial con base de PVC o
Unid 4 40.00 160.00
metal 48cm x 30cm x 1.5
Costo Final (S/) 2,633.80

XIV. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
14.1. OBJETIVO
Seguir las disposiciones recomendadas dentro por la OMS, MINSA y entes del
estado para identificar oportunamente en los trabajadores sintomatologías
asociadas al Sars-Cov-2 (COVID-19), y lograr la difusión de este procedimiento
a todos los trabajadores, con la finalidad de dar una respuesta efectiva y evitar
la propagación del virus.
14.2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable tanto dentro de las instalaciones de Haro
Ingenieros EIRL y en todos los centros de trabajo donde ejecute labores a sus
clientes.
14.3. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
Siendo el cuidado a la salud de los colaboradores un principio inmerso dentro
de la prevención laboral, es conveniente identificar los síntomas tempranos
para evitar el contagio y propagación del Covid-19 en los centros de trabajo,
por tal motivo, se tomará en cuenta las recomendaciones dadas en el siguiente
procedimiento.
14.3.1. CONSIDERACIONES GENERALES
• Todo trabajador debe haber llenado y entregado a la empresa la
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 (Anexo 2) recordando que
la misma es de carácter declarativo.
• Durante el ingreso a los centros de trabajo se deberá respetar el
distanciamiento social obligatorio de 1.5m.
• El ingreso será de manera ordenada, respetando la distancia y cada
colaborador deberá aprobar el control de temperatura (por debajo de
37.5°C) diariamente, previo al ingreso a los centros de trabajo y a la
salida de este.
• Se debe respetar el uso del 50% de aforo de las áreas.
• Antes de ingresar a las áreas de vestuario se deberá pasar por la zona
de control de desinfección
• Implementar una zona de desinfección en la obra, equipada
adecuadamente con agua, jabón o solución recomendada (uso de
aspersores u otros similares, equipos portátiles, insumos de
desinfección).

14.3.2. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA PREVIAS AL INGRESO A

LOS CENTROS DE TRABAJO
FICHA DE SINTOMATOLOGIA (Anexo 2) recordando que la misma
es de carácter declarativo y la información suministrada debe ser
veraz.
• Todo el personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes
de acudir a su centro de trabajo, este control debe ser diario y se debe
llevar en el REGISTRO DE TEMPERATURA CORPORAL POR
TRABAJADOR HARO-SST-FOR-064 (Anexo N°10), el cual debe ser
enviado semanalmente de manera digital o en su defecto físicamente
al área de Seguridad y Salud, en caso de tener más de 37.5ºC, debe
notificar a su supervisor inmediato.
• Los trabajadores que intuyan o presenten síntomas asociados al Sars-
Cov-2 (COVID-19) como, sensación de falta de aire o dificultad para
respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a
37.5°C) persistente por más de dos días, dolor en el pecho o
coloración azul de los labios (cianosis), debiendo comunicarlo de
manera inmediata al área de seguridad y salud vía remota (correo,
teléfono, celular, entre otros).
• La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a
todos los trabajadores que regresen o se reincorporen a puestos de
trabajo es potestativa a la indicación del profesional de salud,
considerando su historial clínico y demás que sean oportunas.
• El trabajador debe contar con esquema de vacunación completo o la
3era dosis.
14.3.3. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA DE SALUD EN EL

TRABAJO
• Se tomará control de temperatura corporal (por debajo de 37.5°C)
diariamente, previo al ingreso a los centros de trabajo y a la salida de
este. Este registro se debe llevar en el formato MONITOREO DE
TEMPERATURA CORPORAL DE LOS TRABAJADORES HARO-
SST-FOR-065 (Anexo N ° 11).

• Si se detecta un aumento considerable de la temperatura corporal (por

arriba de 37.5°C) el trabajador deberá permanecer apartado del resto
de los colaboradores, procurando no generar estigmatización entre el
grupo de trabajo, hacer de conocimiento al personal de salud, quien
debe hacer seguimiento y control de temperatura durante la jornada
de trabajo para descartar errores en la toma de temperatura corporal.
• Seguimiento de los síntomas de los trabajadores por parte del área
encargada de seguridad y salud, quien informara la decisión que
considere oportuna para la atención de los colaboradores que.
• Los casos identificados que presenten sintomatología COVID-19 en
el centro de trabajo, serán enviados al centro de salud para su
evaluación y seguimiento.
• En caso de identificar algún caso positivo se procederá según los
lineamientos establecidos por el MINSA y la legislación vigente.
• Durante la emergencia sanitaria, el seguimiento de un caso positivo
será realizado por personal de salud, en coordinación con el área
competente de la DIRESA, siguiendo los lineamientos establecidos en
el presente plan y lo dispuesto en la Directiva Administrativa 339-
minsa/dgiesp-2023 aprobada por R.M. 031-2023/MINSA.
14.3.4. IDENTIFICACION DE CASO SOSPECHOSO DE COVID-19 EN

TRABAJADORES
• Los casos sospechosos identificados que presenten síntomas de
contagio COVID-19 en el centro de trabajo, serán enviados al centro
de salud para su evaluación y seguimiento.
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 (Anexo 2), recordando
que la misma es de carácter declarativo y la información suministrada
debe ser veraz.
será realizado por personal de salud, y seguirá los pasos señalados
en el Plan y en la Resolución Ministerial N° 834-2021-MINSA.
• Se recurrirá a la aplicación de pruebas serológicas o moleculares para
COVID-19 a los casos sospechosos de contagio siguiendo la
indicación del profesional de salud.
• El colaborador detectado como caso sospechoso de contagio COVID-
19, debe seguir las indicaciones brindadas por la autoridad sanitaria y
debe mantener informado al residente de obra a través de los canales

de comunicación que disponga mientras se espera por los resultados
de laboratorio.
• Si el resultado de laboratorio del caso sospechoso es positivo, se
paralizarán inmediatamente las actividades en el centro de trabajo y
se comunicara a la autoridad de salud competente.
• Se procederá a la limpieza y desinfección del centro de trabajo como,
las superficies, equipos, herramientas, entre otros objetos inanimados
con las que ha podido estar en contacto el colaborador dentro de las
últimas 72 horas.
• Se identificará y contactara a las personas que hayan mantenido
contacto directo con la persona considerada caso sospechoso o con
diagnóstico confirmado y se asignara aislamiento domiciliario
preventivo, estos deben adoptar las medidas que la autoridad de
salud determine.
• El personal de seguridad y salud que participe en el proceso de
identificación debe mantener seguimiento y contacto con el trabajador
a través de los medios de comunicación que se disponga.
XV. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

15.1. OBJETIVO
Difundir el procedimiento obligatorio para el correcto lavado y desinfección de

manos como medida de prevención y propagación contra el Sars-Cov-2
(COVID-19), siguiendo los estatutos establecidos por la OMS, MINSA y/o entes
del estado.
15.2. ALCANCE

clientes.

Siendo el lavado y desinfección de manos con agua y jabón una de las formas
más eficaces para evitar el contagio del Covid-19 se tomará en cuenta las
recomendaciones dadas en el siguiente procedimiento.
• Todos los centros de trabajo dispondrán de zonas dotadas de agua,
jabón y papel secante para el lavado de manos y/o solución
hidroalcohólica al 70% para su desinfección.
• Los servicios higiénicos de las oficinas estarán implementados con
jabón líquido, papel toalla y alcohol.
• Se dispondrá de puntos de lavado estratégicos cerca de la obra para
evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos
• Se dispondrá de contenedores para los desechos, en determinadas
zonas de la obra
• Mantener avisos e indicaciones del método de lavado correcto de las
manos en las diferentes áreas como ingresos, servicios higiénicos,
entre otros.
• Practicar el lavado frecuente de manos por 20 segundos con agua y
jabón, de acuerdo a las actividades que realizan y evitar tocarse el
rostro.
• Lavarse las manos o desinfectarlas frecuentemente durante el trabajo,
así como cuando se intercambien objetos o documentos.
• El lavado de manos es obligatorio antes de hacer uso de servicios
higiénicos, del ingreso y salida de comedor, del ingreso a unidades de
transporte, de vestuarios, entre otros.
• Todo trabajador debe seguir los pasos y recomendaciones dadas a
través de las charlas, capacitaciones y señalética correspondiente
(ANEXO N°16) en los centros de lavado para el correcto lavado y
desinfección de las manos
15.4. DESARROLLO
Se asignará un personal en cada centro de trabajo que velará por, el

cumplimiento del proceso de lavado y desinfección de manos de los
colaboradores, por la reposición de insumos y la distribución del mismo en la
ubicación estratégica del centro de trabajo donde se encuentren. La cantidad
podrá ser condicionada a los requerimientos del cliente si las circunstancias lo
requieran, pero no podrá ser inferior a la cantidad estipulada en el Esquema de
Monitoreo. (Cuadro N°1).

Cuadro N°1
ESQUEMA DE MONITOREO
El personal asignado para supervisar las zonas de lavado y desinfección deberá
realizar un monitoreo diario a las áreas de servicios higiénicos distribuidas en los
centros de trabajo, verificando asa la reposición de insumos, reparación inmediata o
sustitución de este cada vez que se detecte deterioro.
Centros Nº de servicios
Nº de puntos de Nº de dosificadores de
de higiénicos
lavado alcohol
trabajo
Oficina 2 2 2
Almacén 2 2 2
1 x cada obra 1 x cada obra

Obra 1 x cada obra ejecutada
ejecutada ejecutada
XVI. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
16.1. OBJETIVO
Diseñar técnicas para sensibilizar y concientizar a todos los colaboradores
mediante contenido informativo adecuado, asociado a la prevención de la
pandemia declarada por la OMS como Sars-Cov-2 (COVID-19) como
herramienta para evitar la propagación del virus.
16.2. ALCANCE
Este procedimiento complementa el programa de formación establecido dentro
del plan de formación anual y es aplicable en todos los centros de trabajo donde
ejecute labores.

Siendo la sensibilización y entrenamiento de los colaboradores primordial para

evitar el contagio y propagación del Covid-19 en los centros de trabajo, se
tomará en cuenta las recomendaciones dadas en el siguiente procedimiento.
• Se expondrá información sobre el Sars-Cov-2 (COVID-19) y los medios
de protección laboral.
• Se ubicará en los diferentes centros de trabajo de manera estratégica,
avisos visibles sobre la importancia del lavado de manos, cubrirse al
toser o estornudar usando la flexura interior del codo, no tocarse el rostro
si previamente no se ha lavado las manos, desinfección, entre otros.
• Ubicación de letreros informativos sobre la importancia del reporte
temprano ante la presencia o síntomas de COVID-19 y las medidas
preventivas para evitar el contagio (Anexo N°12).
• Sensibilizar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
• Ubicar en paneles informativos de obra información general sobre el
Covid-19, medidas preventivas e importancia del lavado de manos.
• Se realizará inducción a todos los trabajadores antes del inicio de las
actividades.
• Inclusión de temas asociados a la prevención del COVID-19 en las
charlas diarias en obra.
• Capacitación constante abordando temas como, recomendaciones
básicas de prevención y contagio, lavado de manos, uso correcto de
EPP’s, formas de prevención de estigmatización, importancia del reporte
de síntomas covid-19, entre otros.
• Se ubicarán señaléticas respecto al covid-19 para una mayor
sensibilización visual del trabajador (Anexo 17).
16.4. DESARROLLO
El personal de seguridad y salud laboral estará a cargo de velar por el
cumplimiento y disposición de la señalética correspondiente en los diferentes
centros de trabajo como se muestra en el cuadro de distribución de señalética
y material informativo (Cuadro N° 2).
Cuadro N°2
CUADRO DE DISTRIBUCION DE SEÑALETICA Y MATERIAL INFORMATIVO

Centros Ubicación y
Detalle Información
de trabajo cantidad
• Información general sobre el COVID-
19.
• Medidas de prevención al ingreso y
salida de casa y trabajo.
Correo
• Instrucciones de lavado de manos,
electrónico, Correo corporativo
cubrirse al toser o estornudar y no
señal
tocarse el rostro.
• Mantener distanciamiento social
• Limpieza y desinfección de puestos
de trabajo
Al ingreso del centro
Banner 19.
de trabajo (1)
Oficina • Información general sobre el COVID-
19.
Panel • Instrucciones de lavado de manos, Dentro de los espacios
informativo cubrirse al toser o estornudar y no de alto tránsito (1)
tocarse el rostro.
de trabajo
Señalética y A ingreso y dentro de
• Uso obligatorio de mascarilla
avisos de los espacios de alto
• Uso obligatorio de lentes
seguridad tránsito (3)
Al ingreso del centro
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de trabajo (1)

19.
Panel • Instrucciones de lavado de manos, Dentro de los espacios
Almacén
informativo cubrirse al toser o estornudar y no de alto tránsito (1)
tocarse el rostro.
de trabajo
Señalética y A ingreso y dentro de
avisos de • Uso obligatorio de lentes los espacios de alto
seguridad tránsito (3)
Al ingreso de cada
Obras Banner 19.
obra de (1)


19.
Panel • Instrucciones de lavado de manos,
Dentro de la obra (1)
informativo cubrirse al toser o estornudar y no
tocarse el rostro.
de trabajo
Señalética y
A ingreso y dentro de la
avisos de • Uso obligatorio de lentes
obra(3)
seguridad
XVII. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

17.1. OBJETIVO
Dirigir los esfuerzos y recursos necesarios para evitar la propagación del Sars-
Cov-2 (COVID-19) en los medios y vías de transmisión en los centros de
trabajo.
17.2. ALCANCE
clientes.

Siendo lavado y desinfección de manos con agua y jabón es una de las formas
más eficaces para evitar el contagio del Covid-19 se tomará en cuenta las
recomendaciones dadas en el siguiente procedimiento.

• Los ambientes de trabajo se mantendrán ventilados, de ser posible abrir

puertas y ventanas para permitir la renovación constante de aire.
• Los saludos deben realizarse a distancia, evitando estrechar las manos
o contacto físico con otros colaboradores.
• Mantener en todo momento y cuando sea posible una distancia mínima
de 1.5 m dentro de las áreas comunes del centro de trabajo.
• Practicar el lavado frecuente de manos y evitar tocarse el rostro.
• Reducir las actividades y el personal al mínimo necesario para labores
críticas, incrementando el trabajo remoto del personal de oficina.
• Las reuniones se realizarán priorizando el uso de video conferencias u
otros medios digitales, tal como lo establecen la Directiva Administrativa
339-MINSA/DGIESP-2023 aprobada por R.M. 031-2023/MINSA.
• Implementación de estaciones para lavado de manos.
• Uso de termómetros laser o infrarrojo para determinar la temperatura
corporal al ingreso y salida de los centros de trabajo.
• El aforo para ambientes compartidos: comedores, salas de reuniones,
transporte, entre otros será de 50%.
• Se limitará el contacto con contratistas y clientes. Solo en el caso que
las condiciones de trabajo no lo permitan, estas se llevarán a cabo
respetando la distancia mínima de 1.5 metros entre personas.
• Los trabajadores deben lavarse las manos con frecuencia de acuerdo
con los protocolos señalados en el presente documento.
• Reportar al supervisor inmediato si algún colaborador presenta síntomas
de infección respiratoria.
• Se mantendrá un stock apropiado para garantizar la dotación de EPP’s
e insumos de limpieza y desinfección para los trabajadores, para los
puntos de lavados y otras labores que lo requieran.
17.3.2. MEDIDAS COLECTIVAS EN OFICINA

• Labores rutinarias de limpieza y desinfección de las áreas de trabajo.
• Disposición de alcoholo alcohol isopropilico al 70% en puntos
estratégicos.
• Ubicación de aspersor con solución de hipoclorito de sodio al 0.1%, en
el ingreso para el calzado.
• Control de temperatura corporal al ingreso y salida.

• Control del nivel de oxígeno en la sangre mediante el uso de un

pulsioxímetro digital.
• Distanciamiento de 1.5 metros entre los trabajadores
• Registro y control diario de limpieza y desinfección.
17.3.3. MEDIDAS COLECTIVAS EN ALMACEN

estratégicos.
• Ubicación de aspersor con solución de hipoclorito de sodio al 0.1%, en
el ingreso para el calzado.
• Disponer los equipos y materiales en espacios separados, lo suficiente
para facilitar su manipulación y distanciamiento.
17.3.4. MEDIDAS COLECTIVAS EN OBRAS

• Aplicación de agua pulverizada para control de polvo.
• Control del nivel de oxígeno en la sangre mediante el uso de un
pulsioxímetro digital.
estratégicos.
• Ubicación de puntos de limpieza para el lavado y desinfección de manos.
• Durante las charlas diarias, entrenamientos y capacitaciones se debe
respetar el distanciamiento de 1,5 metros, en espacios abiertos o
ventilados y con un máximo de 10 personas por grupo.
17.3.5. MEDIDAS COLECTIVAS EN TRANSPORTES

• Labores rutinarias de limpieza y desinfección de las superficies de

contacto común del vehículo antes, durante y después de finalizar el
servicio.
• Uso de alcoholo alcohol isopropílico al 70% de manera obligatoria antes
del ingreso a las unidades.
• Toma de temperatura corporal antes del ingreso al vehículo.
• Uso restringido del 50% de la capacidad total de los vehículos de
transporte.
17.3.6. MEDIDAS COLECTIVAS EN VESTUARIOS Y BAÑOS

• Labores rutinarias de limpieza y desinfección de las superficies de
contacto común antes y después de su uso.
• Disposición de alcohol o alcohol isopropílico al 70% al ingreso de baños
y vestuarios.
• Disposición continua de los insumos básicos (agua, jabón líquido, papel
toalla, papel higiénico y/o alcohol con un mínimo de 70% de alcohol).
• Uso restringido del 50% de la capacidad total del recinto.
17.3.7. MEDIDAS COLECTIVAS DE DISPOSICION DE RESIDUOS

El manejo y gestión de los residuos se realizará de acuerdo con el
procedimiento interno de “Gestión de residuos de centro de trabajo”, teniendo
las siguientes consideraciones:
• Se establecen puntos estratégicos para el acopio de Equipos de
Protección Personal usados en obra, oficina y almacén.
• Los materiales descartables posiblemente contaminados (guantes,
mascarillas, u otros), los mismos que serán retirados de sus
contenedores de manera diaria y trasladados a los puntos de
almacenamiento temporal por el personal de limpieza para luego ser
dispuestos mediante una Empresa Operadora de Residuos Sólidos.
• Los residuos de descartables generados en el comedor serán dispuestos
en tachos dispuestos en el comedor.
• Todos los residuos se deberán considerar como materiales peligrosos.
XVIII. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

18.1. OBJETIVO
Disminuir la probabilidad de contagio de los colaboradores ante la potencial

presencia del virus Sars-Cov-2 (COVID-19) en los centros de trabajo, mediante
un análisis, selección y dotación de los recursos de protección personal
apropiados, certificados y reconocidos nacional e internacionalmente como
mecanismo de control ante la propagación del virus.
18.2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores de Haro Ingenieros
EIRL y en todos los centros de trabajo donde ejecute labores a sus clientes.

Siendo los EPP’s una defensa artificial creada para evitar el contagio del Covid-
19 se tomará en cuenta las recomendaciones dadas en el siguiente
procedimiento.

• Todo el personal será dotado de mascarillas N95, FFP2 o Quirúrgicas
o equivalentes acordes a la normativa legal vigente.
• El personal a cargo de limpieza y desinfección será dotado de guantes
de látex, guantes de nitrilo, lentes de protección, botas de hule, entre
otros.
• Por ningún motivo el personal puede compartir lentes contra impacto,
arnés de cuerpo completo, protectores auditivos, y/o cualquier otro
EPP’s del cual le haya sido dotado.
• En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero
tendrá que lavarse las manos, retirarse la mascarilla, secarse la cara
con papel o lavarse el rostro y volver a colocarse la misma.
• Se dispondrá la cantidad suficiente de EPP’s para su recambio en los
diferentes centros de trabajo.
XIX. VIGILANCIA PERMANENTE DE LA SALUD DEL TRA BAJADOR EN EL

CONTEXTO DE COVID-19

19.1. OBJETIVO
Mantener un monitoreo y vigilancia a la salud a los trabajadores de carácter
obligatorio, continuo y permanente, usando técnicas para el control, registro, y
uso de recursos tecnológicos definidos por organismos nacionales e
internacionales para atender a los trabajadores durante la emergencia sanitaria
nacional.
19.2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores de Haro Ingenieros
EIRL durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria nacional ante el
riesgo de exposición al COVID-19.
Siguiendo las recomendaciones dadas por la OMS, MINSA y entes del estado
vitales para una correcta vigilancia a la salud de los trabajadores, se tomarán
como medida para evitar el contagio del COVID-19 en el siguiente
procedimiento.

• Diariamente cada trabajador debe tomarse la temperatura corporal en
su domicilio antes de acudir a su centro de trabajo, en caso de tener
más de 38ºC, debe notificar a su supervisor inmediato.
• Todo el personal debe llenar el formato REGISTRO DE
TEMPERATURA CORPORAL POR TRABAJADOR (ANEXO 8) el
cual debe enviar cada semana por correo corporativo, otros medios
digitales o en su defecto, en físico al área de seguridad y salud.
• Todo trabajador debe haber llenado y entregado a la empresa la Ficha
de Sintomatología COVID-19 (Anexo 2) recordando que la misma
es de carácter declarativo
• Los trabajadores que entren dentro del grupo de riesgo establecido en
el Directiva Administrativa 339-MINSA/DGIESP-2023 aprobada por
R.M. 031-2023/MINSA deberán permanecer en sus domicilios
realizando trabajo remoto, hasta que las disposiciones legales
permitan su reincorporación.
• El profesional en salud ocupacional verificara que las comorbilidades
estén controladas, estables y no complicadas para permitir el retorno
de los trabajadores.

• Toda medida legal complementaria adoptada por el ejecutivo nacional

durante la evolución de la pandemia será considerada y actualizada
dentro del plan.
19.3.2. CONSIDERACIONES DE CASO SOSPECHOSO DE COVID-19

• Los casos sospechosos identificados que presenten síntomas de
contagio COVID-19 en el centro de trabajo, serán enviados al centro
de salud para su evaluación y seguimiento.
será realizado por personal de salud, y seguirá los pasos señalados
en el Plan y lo dispuesto en la Directiva Administrativa 339-
MINSA/DGIESP-2023 aprobada por R.M. 031-2023/MINSA.
• Se recurrirá a la aplicación de pruebas serológicas o moleculares para
COVID-19 a los casos sospechosos de contagio siguiendo la
indicación del profesional de salud.
• El colaborador detectado como caso sospechoso de contagio COVID-
19, debe seguir las indicaciones brindadas por la autoridad sanitaria y
debe mantener informado al residente de obra a través de los canales
de comunicación que disponga mientras se espera por los resultados
de laboratorio.
• Si el resultado de laboratorio del caso sospechoso es positivo, se
paralizarán inmediatamente las actividades en el centro de trabajo y
se comunicara a la autoridad de salud competente.
• El personal de seguridad y salud que participe en el proceso de
identificación debe mantener seguimiento y contacto con el trabajador
a través de los medios de comunicación que se disponga.

XX. PROCEDIMIENTOS ADICIONALES DE PREVENCIÓN DE COVID-19

20.1 LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO
20.1.1 OBJETIVO
Establecer los compendios necesarios para difundir a todos los trabajadores
los procedimientos a seguir para la limpieza y desinfección de los centros de
trabajo que busca eliminar y/o disminuir los microorganismos patógenos
presentes en la actualidad ante el riesgo de contagio del Virus COVID-19,
actuando sobre objetos inanimados y en superficies potencialmente
portadores de microorganismos capases de infectar y propagar la infección.
20.1.2 ALCANCE
Ingenieros EIRL y en todos los centros de trabajo donde ejecute labores a
sus clientes.
20.1.3 DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

Siendo las actividades de limpieza y desinfección fundamentales para
prevenir la propagación del Covid-19 en los centros de trabajo, se establecen
las siguientes recomendaciones a seguir para eliminar y/o disminuir la carga
viral y microbiana presente en las superficies de los centros de trabajo.
20.1.3.1 Consideraciones Generales
• Para todos los trabajos que realiza la empresa, el personal debe contar
con el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR).
• Todo trabajador debe haber llenado y entregado a la empresa la FICHA
DE SINTOMATOLOGIA (Anexo N°2) recordando que la misma es de
carácter declarativo y la información suministrada debe ser veraz.
• Haber aprobado el control de temperatura corporal (máximo 37.5 °C)
realizado por la empresa al momento de ingresar al centro de trabajo.
• Todo el personal es responsable de cumplir con las diferentes normas
y procedimientos siguiendo las recomendaciones y las frecuencias
indicadas en el mismo.
• Todo el personal será capacitado antes del reintegro laboral y durante
la vigencia del estado de emergencia decretado por COVID-19, en las
diferentes técnicas de limpieza y desinfección, uso adecuado de los
insumos de limpieza, uso adecuado de EPP’s para limpieza y

desinfección, y otros temas considerados dentro del cronograma

establecido.
• Los peligros y riesgos de SSO asociados a la actividad están
documentados en los registros: (Matriz IPER Adjunta)
• Se contará con las herramientas, materiales e insumos necesarios para
cumplir con las actividades de limpieza y desinfección de los ambientes
de trabajo.
• En caso que se presente un incidente durante la ejecución de los
trabajos se debe proceder de acuerdo a lo establecido en el
procedimiento HARO-SST-PROC-025 – Procedimiento de
Investigación y Reporte de Accidente Incapacitante e Incidentes
20.1.3.2 Limpieza y Desinfección de oficinas
• Antes de iniciar las labores rutinarias, se destinará el tiempo prudente
y necesario para limpiar y desinfectar las áreas de tránsito y superficies
comunes del entorno laboral como, pasillos, escaleras, pasamanos,
paredes, ventanas, puertas y sus manillas, entre otros.
• Se debe tener especial cuidado antes y durante el uso de los objetos
comunes y de alto contacto como: impresoras, fotocopiadoras,
barandas, teléfonos, interruptores, teclados y mouse de computadora,
superficies de los escritorios, entre otros.
• Todo trabajador debe hacer uso de los recursos higiénicos a su alcance
como alcohol al 70% antes de hacer uso de los objetos de uso común,
de ser posible, utilizar papel toalla durante su manipulación.
• Disponer de insumos cerca de su área de trabajo y mantener una
continua limpieza y desinfección de manos (alcohol al 70% o alcohol
isopropilico al 70 %)
• Se prohíbe el uso de accesorios y prendas de vestir dentro del área de
oficina como, relojes, aretes, anillos, cadenas, pulseras, entre otros.
• Este proceso de limpieza de las oficinas deberá realizarse mínimo 2
veces por día, con productos e insumos recomendados por el MINSA.
• Se recomienda para el proceso de sanitación el uso de hipoclorito de
sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro domestico a una
concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro de agua
se debe agregar 20 ml de cloro (4 cucharaditas).
• Culminada las tareas de desinfección y limpieza, el personal a cargado
de supervisar las labores deberá llenar el registro HARO-SST-FOR-060
- CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO
DE TRABAJO asignado para el área. (Anexo 10).
20.1.3.3 Limpieza y Desinfección en Obra

• Al ingreso se debe realizar la desinfección del calzado utilizando lejía
en concentraciones adecuadas.
• Se prohíbe el uso de accesorios y prendas de vestir como relojes,
aretes, anillos, cadenas, pulseras, entre otros.
• Se recomienda para el proceso de sanitación el uso de hipoclorito de
sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro domestico a una
concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro de agua
se debe agregar 20 ml de cloro (4 cucharaditas).
• Evitar la dispersión de partículas sólidas en el ambiente, rociar agua
sobre superficies.
20.1.3.4 Limpieza y Desinfección de Baños
• Mantener provisión continua en los servicios higiénicos de los insumos
básicos (agua, jabón líquido, papel toalla, papel higiénico y/o alcohol
70%).
• Antes de ingresar a los baños hacer uso alcohol al 70% o alcohol
isopropílico al 70 %.
• Hacer uso papel toalla o papel higiene antes de abrir puertas y/o perilla
de lavamanos e inodoros.
• El proceso de desinfección y limpieza de superficies y de los espacios
deben ser limpiados con los productos de limpieza y desinfección
usados habitualmente, asegurando el uso de solución de hipoclorito
0,1% (dilución 1:50 si se usa cloro domestico a una concentración
inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro de agua se debe
agregar 20 ml de cloro (4 cucharaditas).
• Hacer uso de los EPP’s adecuados (guantes, mascarilla, lentes, overol,
botas de hule, para evitar entrar en contacto con salpicadura de
sustancias químicas e infecciosas.
• Mantener puerta y ductos de ventilación abiertos para permitir la
renovación del aire continuamente.
• Retirar los residuos en bolsas negras cerradas y rociar solución de lejía
o alcohol isopropílico al 70% en su exterior.


20.1.3.5 Limpieza y Desinfección de Vestuarios
• Antes de ingresar a los vestuarios hacer uso alcohol al 70% o alcohol
isopropílico al 70 %.
• Hacer uso papel toalla o papel higiene antes de abrir puertas y/o
ventanas.
• Hacer uso de los EPP’s adecuados (guantes, mascarilla, lentes) para
evitar entrar en contacto con salpicadura de sustancias químicas e
infecciosas.
• Mantener la puerta principal y las ventanas abiertas para permitir la
renovación del aire continuamente.
• El proceso de desinfección y limpieza de superficies y de los espacios
deben ser con los productos usados habitualmente, asegurando el uso
de solución de hipoclorito 0,1% (dilución 1:50 si se usa cloro domestico
a una concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro
de agua se debe agregar 20 ml de cloro (4 cucharaditas).
• Retirar los residuos en bolsas negras cerradas y rociar solución de
agua con lejía o alcohol isopropílico al 70% en su exterior.
20.1.3.6 Limpieza y Desinfección de Herramientas Manuales
• Hacer uso de los EPP’s adecuados (guantes, mascarilla, lentes,

guantes de vinilo y/o látex con sobre guante de algodón)
• Antes del inicio de cada actividad se debe seleccionar solo las
herramientas requeridas para someterlas a un proceso de limpieza y
desinfección.
• Preparar los productos usados habitualmente para la limpieza y
desinfección como hipoclorito de sodio al 0,1%, alcohol isopropilico al

70% y/o hacer uso de etanol del 70% si las soluciones anteriores
pudieran dañar o deteriorar la herramienta.
• Aplicar solución con ayuda de un pulverizador y/o balde sobre las
superficies y dejar actuar por 5 minutos.
• Dejar secar a la intemperie o con ayuda de papel toalla.
- CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE
HERRAMIENTAS MANUALES asignado para el área. (Anexo12).
20.1.3.7 Limpieza y Desinfección de Maquina Perforadora
• Hacer uso de los EPP’s adecuados (guantes, mascarilla, lentes,
guantes de vinilo y/o látex con sobre guante de algodón)
• Antes de iniciar las labores rutinarias, se destinará el tiempo prudente
y necesario para limpiar y desinfectar las áreas de tránsito y superficies
comunes del entorno laboral como, plataforma, escaleras, paredes,
puertas, controles manuales, encendido, entre otros.
desinfección como hipoclorito de sodio al 0,1%, alcohol isopropilico al
pudieran dañar o deteriorar la herramienta.
• Aplicar solución con ayuda de un pulverizador y/o balde sobre las
superficies y dejar actuar por 5 minutos.
• Dejar secar a la intemperie o con ayuda de papel toalla.
• Este proceso deberá realizarse mínimo 2 veces por día, con productos
e insumos recomendados por el MINSA.
- CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MAQUINA
PERFORADOR asignado para el área. (Anexo 13).
20.1.3.8 Limpieza y Desinfección de Unidades de Transporte
• Hacer uso de los EPP’s adecuados (guantes, mascarilla, lentes, overol,
botas de hule, para evitar entrar en contacto con salpicadura de
sustancias químicas e infecciosas.
• Antes de iniciar el recorrido a los puntos de recojo, el chofer destinara
el tiempo prudente y necesario para limpiar y desinfectar las superficies
de contacto común del vehículo como, puertas, ventanas, apoya

brazos, manijas, interruptores, volante, cinturones de seguridad,

palanca de cambios, entre otros.
desinfección como hipoclorito de sodio al 0,1%, alcohol isopropílico al
pudieran dañar o deteriorar la superficie.
• Si la superficie lo permite, hacer uso de paño húmedo y fregar el área
con solución detergente y/o hipoclorito de sodio al 0,1%.
• Retirar las mantas, o cubiertas que puedan acumular polvo en la
superficie interior del vehículo.
• Antes de ingresar a las unidades de transporte de personal, los
trabajadores deben hacer uso de alcohol desinfectante de manera
obligatoria, disponible en la misma unidad.
• Reducir el número de personas por cada vehículo de transporte, sólo
se usarán dos asientos por fila de manera alternada (los asientos que
no podrán usar, serán etiquetados como tal)
• El conductor y todos los pasajeros deberán usar mascarilla.
• Después de cada uso de las unidades, éstas deben ser ventiladas para
luego realizar la limpieza y desinfección.
• Realizar la limpieza del polvo en el piso y las demás superficies en
húmedo utilizando paño descartable.
• Culminada la limpieza se realiza la desinfección con hipoclorito al 0,1%,
alcohol al 70% o peróxido al 0,5% de todas las superficies.
• Este proceso deberá realizarse mínimo 3 veces por día, antes del inicio
de la jornada, al mediodía y al final de la jornada laboral, además de la
limpieza luego de cada uso como se indicó anteriormente, con
productos e insumos recomendados por el MINSA.
- CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE
UNIDADES DE TRANSPOTE asignado para el área. (Anexo 11).
20.1.4 DESARROLLO
La ejecución del presente procedimiento se llevará a cabo de acuerdo a la
frecuencia establecida, podrá ser condicionado a los requerimientos del
cliente si las circunstancias lo requieran, sin afectar la periodicidad mínima
mostrada en el cuadro FRECUENCIA DE DESINFECCION (Anexo 9)
considerando las recomendaciones dadas por la OMS, MINSA y
organismos adscritos al estado.
20.2 VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

20.2.1. OBJETIVO
Dirigir los esfuerzos y recursos necesarios para la asegurar la ventilación en
los centros de trabajo de la empresa HARO Ingenieros EIRL y evitar la
propagación del Sars-Cov-2 (COVID-19) en los medios y vías de transmisión
20.2.2. ALCANCE
Ingenieros EIRL y en todos los centros de trabajo donde ejecute labores a
sus clientes.
20.2.3. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
Siendo el aseguramiento de la ventilación en los centros de trabajo una
disposición fundamental para prevenir la propagación del Covid-19 en los
centros de trabajo, se establecen las siguientes recomendaciones a seguir
para eliminar y/o disminuir la carga viral y microbiana presente en las
superficies y en el ambiente de los centros de trabajo.
a) Consideraciones Generales
• Haro Ingenieros EIRL, evaluará constante mente las características
de los ambientes de trabajo en los centros de trabajo, considerando
las entradas y salidas de aire, fuentes de ventilación natural o
artificial, según las dimensiones de las áreas de trabajo
• Mantener las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar
el contacto de perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso
de aire
• Se instalará extractores de aires si se considerase necesario según
la magnitud de exposición de las áreas de trabajo
• Se realizará las mediciones de CO2 según la guía de medición
establecida en el anexo 7 de la Directiva Administrativa 339-
MINSA/DGIESP_2023 aprobada por R.M. 031-2023/MINSA.
XXI. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

De acuerdo a lo establecido en la RM.448-2020-MINSA se implementa el

formato HARO-SST-FOR-064 LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA
COVID-19 (ver Anexo N°4).
XXII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
(Ver Anexo N°3).
XXIII. ANEXOS

ANEXO 1


ANEXO 2

ANEXO 3
Aprobación del Comité de SST


Aprobación del Supervisor de SST de obra


ANEXO 4

ANEXO 5
ANEXO 6
Anexo 7




Anexo 8
ANEXO 9
FRECUENCIA DE DESINFECCION
Actividad de
Formato de
Limpieza y Frecuencia (Diaria) Ejecutante
control
desinfección
Mínimo 2 veces por día, antes HARO-SST-
Oficinas Personal de Limpieza
y al finalizar la jornada FOR-060

Baños Oficina Personal de Limpieza

Almacén Personal de Limpieza

Baños Almacén Personal de Limpieza
y después de su uso FOR-060
Mínimo 1 vez por día, al iniciar HARO-SST-

Vestuarios Capataz / Oficial / Peón
la jornada laboral FOR-060
Mínimo 1 vez por día, al iniciar HARO-SST-

Obra Capataz / Oficial / Peón
la jornada laboral FOR-060
Herramientas Mínimo 1 vez por día, al iniciar HARO-SST-

Capataz / Oficial / Peón
manuales la jornada laboral FOR-062
Máquina Mínimo 1 vez por día, al iniciar HARO-SST-

Capataz / Oficial
perforadora la jornada laboral FOR-063
Mínimo 2 veces por día, al

Unidades de inicio de la jornada y al finalizar HARO-SST-
Chofer
transporte la jornada, además del final de FOR-061
cada uso o traslado.

ANEXO 10
CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO
ANEXO 11
CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE UNIDADES DE TRANSPORTE

ANEXO 12
CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE HERRAMIENTAS MANUALES

ANEXO 13
CONTROL DIARIO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MAQUINA PERFORADORA

ANEXO 14
CONTROL DE TEMPERATURA CORPORAL POR TRABAJADOR
ANEXO N°15
MONITOREO DE TEMPERATURA CORPORAL DE LOS TRABAJADORES
ANEXO N°16
RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO LAVADO DE MANOS
ANEXO N°17
CORONAVIRUS: SINTOMAS



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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha 14/01/2023

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