La Ley Orgánica 3/2007 establece la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. La ley prohíbe la discriminación directa e indirecta por sexo y establece medidas para promover la conciliación laboral y familiar, como flexibilidad horaria y reducciones de jornada. También requiere que las empresas con más de 250 empleados negocien planes de igualdad y establece criterios para que las administraciones públicas promuevan la igualdad en el empleo y la no discriminación.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
65 vistas3 páginas
La Ley Orgánica 3/2007 establece la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. La ley prohíbe la discriminación directa e indirecta por sexo y establece medidas para promover la conciliación laboral y familiar, como flexibilidad horaria y reducciones de jornada. También requiere que las empresas con más de 250 empleados negocien planes de igualdad y establece criterios para que las administraciones públicas promuevan la igualdad en el empleo y la no discriminación.
La Ley Orgánica 3/2007 establece la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. La ley prohíbe la discriminación directa e indirecta por sexo y establece medidas para promover la conciliación laboral y familiar, como flexibilidad horaria y reducciones de jornada. También requiere que las empresas con más de 250 empleados negocien planes de igualdad y establece criterios para que las administraciones públicas promuevan la igualdad en el empleo y la no discriminación.
La Ley Orgánica 3/2007 establece la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. La ley prohíbe la discriminación directa e indirecta por sexo y establece medidas para promover la conciliación laboral y familiar, como flexibilidad horaria y reducciones de jornada. También requiere que las empresas con más de 250 empleados negocien planes de igualdad y establece criterios para que las administraciones públicas promuevan la igualdad en el empleo y la no discriminación.
Descargue como ODT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como odt, pdf o txt
Está en la página 1/ 3
Aspectos generales de la Ley
La Ley organica de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. A estos efectos, la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Se incluyen medidas para conciliar la vida laboral y personal tanto para los hombres como para las mujeres con medidas como: • Flexibilidad del horario laboral.
• Disfrute de vacaciones fuera del período de baja por maternidad.
• Reducción de jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad. • Fraccionamiento de la excedencia por cuidado de familiares.
En relación a las empresas, aquellas con más de 250 trabajadores y trabajadoras negociarán planes de igualdad que serán incluidos en los convenios. • En cuanto a las medidas en materia de Seguridad Social, debemos señalar:
• El reconocimiento de las prestaciones de permiso de paternidad y de riesgo durante la
lactancia. • Ampliación a siete años del período en que se debe haber cotizado 180 días para tener derecho a la prestación por maternidad. • La consideración como período de cotización efectiva de los 2 primeros años de excedencia por cuidado de hijo y del primer año de excedencia por cuidado de familiares.
También habrá medidas respecto a la igualdad en las políticas públicas, protegiendo la maternidad, la conciliación de vida laboral y personal, la erradicación de la violencia contra las mujeres y el fomento de la igualdad, así como en la salud de las mujeres, el acceso a la formación de la mujer, acceso a la vivienda a colectivos de mujeres que sufran alguna necesidad especial: exclusión social, víctimas de la violencia de género o familias monoparentales. Novedades de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Conceptos de Igualdad Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta. Es un principio informador de ordenamiento jurídico y ha de observarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.
Discriminación directa Tienen la consideración de discriminación directa por razón de sexo: • La situación en la que se encuentra una persona que en atención a su sexo es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra persona en situación comparable. •Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Discriminación indirecta Tienen la consideración de discriminación indirecta por razón de sexo: • La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo. •También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
A efectos esta Ley, y sin perjuicio de lo que establece el Código Penal, el acoso sexual es cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual, realizado con el propósito o que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Acciones positivas Son medidas específicas a favor de las mujeres, adoptadas por los Poderes Públicos con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad. • Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad de derecho respecto a los hombres. Son aplicables en tanto subsistan esas situaciones de desigualdad. • Han de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. • Las personas físicas y jurídicas privadas también pueden adoptar este tipo de medidas en los términos que establece esta Ley.
Composición equilibrada Presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni menos del 40%.
Unidades de Igualdad Órgano directivo de cada departamento ministerial al que se encomiendan las funciones relacionadas con el principio de igualdad.
Art. 46 Ley de Igualdad
1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Criterios de actuación de las Administraciones públicas.
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Tema 18.–La Ley Orgánica 32007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley Foral 172019, de 4 de abril, de igualdad entre
