La Tecnología Como Factor de Cambio Social

La tecnología como factor de cambio social
¿Consideras lo descrito en el documental como alarmismo o realidad? Es una
realidad que después del encierro producido por la pandemia del Covid 19, nos
apoyamos mucho más de la tecnología, los avances por la parte digital han logrado un
proceso demasiado importante en esta época, el video lógicamente esta enfatizado en
que las maquinas llegaran a ocupar un lugar muy importante ya que se piensa que
podría reemplazar al talento humano de las organizaciones y es donde la alarma está
latente sin embargo, si bien es cierto que la tecnología llego para que la productividad
de las empresas mejoren lo que requiere es que las personas se capaciten mucho más
y que se nos adaptemos a la revolución industrial 4.0, la era digital.
Por otra parte ¿Cuáles son los principales argumentos que emplea la empresa
para defender la automatización del empleo? Las empresas siempre buscan minimizar
las tareas diarias que necesitan realizar con frecuencia. La automatización es muy
importante para esto, cuanto más automatizado sea el proceso, menos probabilidades
hay de cometer errores y más profesional será la empresa.
-Mayor productividad
-Reducción de la Probabilidad de equivocarse
- Reducción en tiempos en la ejecución de tareas
- Mejoras en la comunicación
- Integración de los sistemas
-Reducción de los costos, que más allá de la rentabilidad es mejorar la calidad
del producto, bien o servicio.

¿Qué impacto estimado se cree que puede tener la automatización en el
mercado de trabajo? A lo largo de la historia, durante el período de transición (corto y
mediano plazo), la economía ha experimentado choques tecnológicos con alto
desempleo. Sin embargo, a largo plazo, el mecanismo del mercado ha restablecido con
éxito el nivel de empleo en el mercado laboral. Si no también ha traído grandes
beneficios
¿Es la preocupación por la tecnología algo exclusivo de la modernidad?
Realmente si, a medida que pasa el tiempo los avances de la tecnología
avanzan sin parar, la virtualidad se convirtió en una alternativa de afrontar la
pandemia del covid 19, además el teletrabajo que de cierta forma se convirtió
en ejemplo base de llevar el trabajo. La tecnología ya pertenece a nuestra
estructura y no podemos simplemente rechazarla, por otra parte, no solo el
desarrollo tecnológico en su conjunto, sino también algunos de sus aspectos
específicos, así como su rapidez y lógica interna así mismo crear las
condiciones necesarias para una mejor vida para todos, una vida con cierto
sentido. El objetivo de la tecnología y en este caso el empleo en las
organizaciones es no es crear un estilo de vida único, sino una variedad de
estilos de vida, cada uno de los cuales tiene una opción tecnológica que se
adapta a sus necesidades.
¿Qué diferencia la situación actual de anteriores revoluciones
tecnológicas? Demasiados cambios ya que las personas en su entorno laboral
han aprendido nuevas tecnologías, todo cambio como nuestros hijos
empezaron a ver las clases, los mismos maestros revolucionaron con el apoyo
tecnológico, las empresas empezaron a reinventarse para mantener los

empleos, en verdad el cambio ha sido una revolución total. La era digital o la
llamada revolución 4.0 ha traído consigo enormes cambios y el avance
imparable de la tecnología están teniendo un impacto en todos los sectores de
la sociedad, economía y entorno social.
¿Qué consecuencias tendrá la automatización en la organización del
trabajo? Siempre tendrá sus consecuencias buenas y malas, apoyémonos en
las cosas buenas para las empresas donde se tendrá que pensar a
personalizar productos o servicios pensando siempre en la globalización de las
organizaciones. Otra ventaja es adaptarse a modelos de negocio más
productivos donde se apueste a los avances de la tecnología para transformar
las relaciones con el cliente además acoplándose a las necesidades de cada
persona para ofrecerles los mejores productos o servicios, Por otro lado, las
desventajas que sería el desempleo ya que muchas empresas desaparecen
por múltiples razones donde no se adaptan al cambio.
¿Y en otras dimensiones sociales como la educación, la economía, la
estructura social, etc.?
¿Quiénes son los principales afectados por estos procesos de
automatización?
¿Qué soluciones se exponen a lo largo del documental para
contrarrestar las consecuencias negativas de la automatización? ¿Qué pros y
contras ves en cada una? ¿Cuáles añadirías?Los campos con su economía
son los poderes que definen las probabilidades de obtener un lugar o beneficio
en una clase social alta o baja.

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¿Consideras lo descrito en el documental como alarmismo o realidad? Es una

proceso demasiado importante en esta época, el video lógicamente esta enfatizado en

podría reemplazar al talento humano de las organizaciones y es donde la alarma está

y que se nos adaptemos a la revolución industrial 4.0, la era digital.

hay de cometer errores y más profesional será la empresa.

-Reducción de la Probabilidad de equivocarse

- Reducción en tiempos en la ejecución de tareas

- Integración de los sistemas

-Reducción de los costos, que más allá de la rentabilidad es mejorar la calidad

del producto, bien o servicio.

mercado de trabajo? A lo largo de la historia, durante el período de transición (corto y

mediano plazo), la economía ha experimentado choques tecnológicos con alto

éxito el nivel de empleo en el mercado laboral. Si no también ha traído grandes

¿Es la preocupación por la tecnología algo exclusivo de la modernidad?

Realmente si, a medida que pasa el tiempo los avances de la tecnología

avanzan sin parar, la virtualidad se convirtió en una alternativa de afrontar la

en ejemplo base de llevar el trabajo. La tecnología ya pertenece a nuestra

estructura y no podemos simplemente rechazarla, por otra parte, no solo el

desarrollo tecnológico en su conjunto, sino también algunos de sus aspectos

sentido. El objetivo de la tecnología y en este caso el empleo en las

organizaciones es no es crear un estilo de vida único, sino una variedad de

adapta a sus necesidades.

¿Qué diferencia la situación actual de anteriores revoluciones

tecnológicas? Demasiados cambios ya que las personas en su entorno laboral

han aprendido nuevas tecnologías, todo cambio como nuestros hijos

tecnológico, las empresas empezaron a reinventarse para mantener los

llamada revolución 4.0 ha traído consigo enormes cambios y el avance

imparable de la tecnología están teniendo un impacto en todos los sectores de

la sociedad, economía y entorno social.

¿Qué consecuencias tendrá la automatización en la organización del

trabajo? Siempre tendrá sus consecuencias buenas y malas, apoyémonos en

personalizar productos o servicios pensando siempre en la globalización de las

organizaciones. Otra ventaja es adaptarse a modelos de negocio más

productivos donde se apueste a los avances de la tecnología para transformar

las relaciones con el cliente además acoplándose a las necesidades de cada

desventajas que sería el desempleo ya que muchas empresas desaparecen

por múltiples razones donde no se adaptan al cambio.

¿Y en otras dimensiones sociales como la educación, la economía, la

estructura social, etc.?

¿Quiénes son los principales afectados por estos procesos de

¿Qué soluciones se exponen a lo largo del documental para

contrarrestar las consecuencias negativas de la automatización? ¿Qué pros y

contras ves en cada una? ¿Cuáles añadirías?Los campos con su economía

en una clase social alta o baja.

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