UNIVERSIDAD CONTINENTAL

TEMA:
PRODUCTO ACADEMICO N°
02

MERCADO LABORAL ACTUAL EN EL PERÚ

ASIGNATURA:
GESTIÓN PROFESIONAL
INTEGRANTES:
Briceño Eulogio, Lizbeth
Chávez Chuco, Job Jesús
Cóndor López, Daniel Ángel
Reátegui Fachin, Ludwin

………………………….

PERÚ 2023
INDICE:

Resumen ………………………………………………………………………………………………..................... 3
1 Mercado Laboral Actual en el Perú ……………………………………………………………………….. 4
2 ¿Cuáles son las tendencias del mercado laboral en el futuro? …………………………………………… 5
Crecimiento demográfico…………………………………………………………………………………………. 5

Automatización y tecnificación del trabajo………………………………………………………………. 5

Políticas laborales……………………………………………………………………………………………………. 5

Desempeño gremial………………………………………………………………………………………………... 5

Tendencias del mercado laboral……………………………………………………………………………… 6

Competencias digitales…………………………………………………………………………………………… 6

Productividad…………………………………………………………………………………………………………. 6

Proyectos colaborativos…………………………………………………………………………………………. 6

Flexibilidad…………………………………………………………………………………………………………….. 7

Búsqueda de talentos……………………………………………………………………………………………. 7

Movilidad……………………………………………………………………………………………………………... 7

¿Cuáles son las 7 carreras del futuro en el Perú?...................................................... 7

3 Requisitos mínimos para un puesto de trabajo específico según el sector que trabaja…... 8

4 Conclusiones………………………………………………………………………………………………………………….. 9

5 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………… 10
RESUMEN:
La declaración del estado de emergencia y las medidas de cuarentena para evitar la propagación
del COVID – 19 significaron la paralización de gran parte de las actividades económicas estas
también afectaron las actividades laborales originando que sea una causa efecto para la recesión
económica en el Perú.

Esto tuvo mucho impacto en el empleo, principalmente en el mes de abril en el que la mayoría de
actividades económicas se restringieron. Así durante el segundo trimestre del año se perdieron 6
millones de empleos en el país. No obstante, el efecto sobre el empleo ha sido diferenciado según
las características de los trabajadores.

El grupo de trabajadores más afectados fueron los que presentaban mayor informalidad laboral, lo
cual se asocia a una baja productividad, de cara a este año los empleos ya tuvieron una curva hacia
el alza don de muchos trabajadores fueron recuperando sus empleos y otros manteniéndolos
consiguiendo así ser empleabilidad.

De cara con este 2023 tenemos una recuperación favorable respecto a los empleos en el Perú, ya
se va normalizando y restaurando los empleos en las empresas eso hace que las personas ocupan
más de su tiempo en trabajar a comparación de los años con estado de emergencia.
Marco teórico

1.- Mercado Laboral Actual en el Perú

Las Medidas de aislamiento obligatorio iniciadas el 16 de marzo para contener la propagación del
COVID-19 generaron la paralización de gran parte de las actividades económicas del país. En
consecuencia, el PBI nacional se redujo 30.2% durante el segundo trimestre del año, alcanzando
una contracción del 40% en abril el mes de mayor impacto.

Así durante el segundo trimestre del año se perdieron 6 millones de empleos en el país. No
obstante, el efecto sobre el empleo ha sido diferenciado según las características de los
trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores independientes los que laboran en empresas de
menos de 10 trabajadores has sido los más perjudicados. En el peor momento de la crisis, el
empleo de ambos grupos llego a contraerse en más del 60 %.

El mercado laboral enfrenta un panorama desafiante al cierre del 2023, pues registra una
recuperación complicada y con perspectivas poco positivas. Una de las prioridades del Gobierno
debe ser revertir la informalidad en el país. Este año, el empleo superó sus niveles pre pandemia,
pero esto se dio a costa de un aumento significativo de la informalidad. En las zonas urbanas
existe, por ejemplo, un millón de trabajadores más que antes de la pandemia. Esto se ha traducido
en una recuperación de los salarios reales más lenta que otros países de la región. Otra de las
urgencias debe ser abordar la precariedad laboral en la población más vulnerable. En la actualidad,
las personas dedican más horas a trabajar que antes de la pandemia, sobretodo, en los hogares
más pobres, pero perciben menores ingresos.
2.- ¿Cuáles son las tendencias del mercado laboral en el futuro?

Existen ciertos puntos que rigen las tendencias del mercado laboral y hacen que puedan tener
diversas variaciones. Algunos de los condicionantes son:

 Crecimiento demográfico 

Este aspecto va a depender de factores como la tasa de natalidad o la cantidad de inmigrantes,

debido a que mientras mayor cantidad de personas se encuentren en una población, más empleos
se necesitaran para que todos trabajen.

 Automatización y tecnificación del trabajo 

Al contar con tecnología es necesario que los trabajadores posean conocimientos más
especializados, mientras que aquellos sitios que tengan carencia en este aspecto seguirán
necesitando mano de obra con bajo conocimiento.

 Políticas laborales

Muchos lugares suelen variar las políticas con las que deben regirse los trabajadores, todo
dependerá de los beneficios o sueldos que cada compañía quiere ofrecer, es por ello que el costo
de un empleado puede variar.

 Desempeño gremial 

Para poder defender sus derechos los empleados suelen estar organizados en gremios, esto
permite los contratos de manera colectiva, garantizando la igualdad de derechos entre los
empleados.

 Tendencias del mercado laboral

En todos los sectores donde se realice una gestión empresarial, existirán constantes cambios en
los procesos que se den, esto es debido a que se busca modelar o crear una mejor metodología o
alternativa ante una posible baja de ventas o nivel de productividad en cierto sector laboral, y por
esto es que las tendencias del mercado laboral están en constante movimiento y evolución. 

Algunas de las tendencias que suelen valorarse en la mayoría de las empresas son:

 Competencias digitales

Las competencias digitales en cualquier trabajo son una herramienta imprescindible en el

currículum de un trabajador, pero últimamente estas herramientas se han hecho tan relevantes al
momento de causar impacto en el mercado que las empresas comenzaron a buscar trabajadores
con competencias mucho más avanzadas, tales como el manejo de:

 Big Data.
 Inteligencia artificial y automatización.
 Gestión de tecnologías avanzadas.
  Productividad

Una de las tendencias del mercado laboral es el nivel de productividad, que demuestren los
trabajadores dentro de una empresa, es decir, la capacidad que tengan para realizar el trabajo de
forma rápida y efectiva, por lo que esto permitirá:

 Mejorar la gestión del tiempo del trabajador.

 Aumento en la motivación de todos los trabajadores.
 Mantener e, incluso, incrementar la producción de la empresa.

 Proyectos colaborativos

El impacto social siempre se ha buscado lograr, y cualquier empresa que desee tener éxito en el
mercado necesita crear alguna clase de impacto en la sociedad, por lo que dentro de las
tendencias del mercado laboral encontraremos estos proyectos colaborativos que fomenten:

 El trabajo entre una comunidad de trabajadores.

 La implementación de servicios de formación para los trabajadores.

Todo esto incrementará el impacto de cada proyecto llevado a cabo por la empresa.

 Flexibilidad

Es muy común que en los empleos actuales no exista “seguridad de trabajo”, es decir, esa
concepción del trabajo de por vida que se tenía antes, y esto es debido a los cambios en las
funciones del trabajador que se han estado implementando en los últimos años, predominando:

 Proyectos multifuncionales cortos.

 Empleadores múltiples.
 Trabajo por redes de colaboración profesional, lo cual reduce la cantidad de trabajo
requerido.

 Búsqueda de talentos

Las nuevas metodologías que toman las empresas buscan gestionar el talento de sus aspirantes,
de manera que exista una inversión para cosechar los logros que estos tengan en su estadía
laboral, esto es hecho para:

 Desarrollar el potencial del trabajador.

 Premiar su esfuerzo y cada logro que este tenga.
 Incrementar la contribución creativa y productiva de cada empleado con la compañía.
  Movilidad
Se habla de movilidad empresarial por la flexibilidad que existe en utilizar las tendencias del
mercado laboral de índole tecnológica, las cuales permiten trabajar en sitios distintos al lugar
común de trabajo (como la oficina).

¿Cuáles son las 7 carreras del futuro en el Perú?

1. Ingeniería Robótica

La lista la encabeza la carrera de Ingeniería Robótica. Esta no es muy conocida entre la ciudadanía,
pero recientemente ha ganado mayor notoriedad en su sector debido a que se encarga de diseñar,
construir y reparar robots. Las personas que se dediquen a esto pueden ganar hasta 3.000 soles
mensuales. Entre sus funciones también está trabajar en el campo de la mecánica, electrónica,
electricidad, la inteligencia artificial e informática.

2. Biotecnología

En los últimos tiempos, la biotecnología también ha pasado a ser considerada como una de las
carreras del futuro. Las mujeres y hombres que se inclinen por esta especialidad, que está
relacionada a los campos de la biología, química y genética, pueden percibir hasta 2.900 soles
mensuales. Se conoce que los egresados se dedican a realizar modificaciones y/o crear sistemas
biológicos para obtener ciertos productos específicos u microorganismos con ciertos detalles.

3. Ingeniería Ambiental

La Ingeniería Ambiental también está incluida en las carreras con mejor futuro en el Perú. Los
ciudadanos que opten por ella tendrán que desarrollar soluciones óptimas de los problemas
ambientales mediante el uso de estrategias de investigación y recursos naturales. Para llegar a
esto, tienen que realizar diagnósticos, control, ejecución de planteamientos, entre otros. Los
egresados pueden ganar hasta 3.500 mensuales.

4. Marketing Digital

El mundo de las ventas en las redes sociales ha evolucionado inclusive en las pequeñas empresas,
ya que ahora buscan una mejor estrategia a la hora de promocionar sus productos. Esta carrera,
por la que se puede llegar a ganar un promedio de 2.690 soles, tuvo un ascenso durante la
pandemia. Es así que las personas que se dediquen a ello tendrán que trabajar en la
implementación de páginas web, infografías en las plataformas, media manager y hasta
community manager.

5. Ingeniería en Tecnologías de la Información

Es poco conocida, pero las personas que se dediquen a ello pueden percibir ingresos de hasta
2.298 soles. Esta es una rama de Ingeniería de Sistemas y tiene como objetivo proteger la
información de una empresa, organización u institución de posibles amenazas. Así también,
organiza y administra de manera eficiente la data.
 6. Enfermería

La pandemia de la COVID-19 ha hecho que ciertas carreras tomen mayor importancia, por
ejemplo, a la Enfermería. Los jóvenes y adultos que opten por ella tendrán que cuidar y asistir a un
paciente, ya sea en su vivienda o centro de salud. Asimismo, tendrán que encargarse de la
medicación, aseo personal u otras asignaciones del médico tratante.

7. Ingeniería en Mecatrónica

Finalmente, la Ingeniería en Mecatrónica también ha sido incluida en la lista. Las mujeres y

hombres que se animen por esta especialidad tendrán que ensamblar y crear sistemas mecánicos
y electrónicos, es decir, crearán objetos que cuenten con un sistema inteligente que ayude a las
personas.
3.- Requisitos mínimos para un puesto de trabajo específico según el sector que trabaja.

El perfil de puesto forma parte de la descripción de la posición y se dirige a los candidatos

potenciales. Como empresario, en un perfil de puesto de trabajo deberás describir qué
competencias y habilidades esenciales debe tener un empleado para la posición anunciada. Si un
empleado tiene estas competencias, podrá obtener los mejores resultados en la posición
correspondiente.

Cuanto más detalladamente se describan las competencias necesarias, mayores serán las
probabilidades de que el candidato buscado se ponga en contacto con la empresa. Si los
candidatos no obtienen un perfil exacto sobre las cualificaciones necesarias para el puesto,
inevitablemente se presentarán muchos que no cumplan con los requisitos. Además, si la
descripción del puesto es demasiado general, no llamará la atención del candidato adecuado y, en
consecuencia, se abstendrá de presentar su candidatura.

Por ejemplo:
Para PROMART los requisitos mínimos
Te mencionan cuáles serán los retos que tendrás que cumplir

 Definir el surtido ideal para el Perú en accesorios.

 Diseñar estrategias de ventas sell out por categoría.
 Capacitar a los mercaderistas en el área.
 Definir el plan de desarrollo comercial vía venta empresa
 Construir un club de seguidores de la marca
 Capacitación con casa matriz
 Realizar toda función o encargo que le asigne su Jefe inmediato y que conlleve a
incrementar la eficiencia de la empresa.

También detallamos el perfil que buscamos ¿Cuál es el perfil que buscamos?

 Egresado de la carrera universitaria de Ingeniería industrial.

 Conocimiento en Microsoft Office a nivel intermedio.

  Inglés a nivel intermedio.

 Experiencia de 03 a 05 años en posiciones similares en un rubro similar.

 Disponibilidad para movilizarse por motivos de trabajo

Para EMPRESA CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA BEJHADII SAC 

  Planificar y supervisar las actividades de la empresa inmobiliaria.

 Evaluación económica y financiera de los proyectos inmobiliarios
(Factibilidad/Rentabilidad), análisis y determinación del presupuesto, información y
evaluación del mercado inmobiliario - oferta y demanda.
 Definir las oportunidades de negocios y consideraciones de los terrenos de la empresa,
para nuevos desarrollos inmobiliarios.
 Implementar las áreas técnicas y administrativas para el desarrollo de los proyectos.
 Supervisar y gestionar con las entidades que participan en el desarrollo de los proyectos
inmobiliarios y control de las obras en desarrollo.
 Seguimiento y control de las gestiones municipales y la obtención de los distintos permisos
necesarios para el desarrollo del proyecto inmobiliario: municipales, ministeriales,
permisos y certificaciones.
 Conocimiento legal de los proyectos y fiscalización de la constructora.
 Validación técnica de los proyectos inmobiliarios y la arquitectura.
 Reportar periódicamente al directorio los avances y resultados de su gestión:
 Semanalmente: Emitir reporte de indicadores.
 Mensualmente: Reunión de seguimiento de los proyectos con el Directorio.

Para SINOHYDRO CORPORATION LIMITED SUCURSAL DEL PERU.

 En proyectos nuevos solicitan personal profesional y técnico en diferentes áreas.

 Ingenieros deben ser titulados y colegiados.

 Técnicos titulados.

 Deseable Office Intermedio.

 Contar con brevete A2B.

 Haber llevado el curso de Gestión de Mantenimiento

Para SERVICIOS MÚLTIPLES CONAR S.R.L.

ASISTENTE DE LOGÍSTICA- CONSTRUCTORA

FUNCIONES ESPECÍFICAS / RESPONSABILIDADES:

  1. Solicitar a los proveedores cotizaciones de sus productos de acuerdo a los
requerimientos de obra.
 2. Apoyo en el proceso de selección y evaluación del desempeño de los proveedores de
acuerdo a los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión.
 3. Realizar los procesos de compras de materiales, generar ordenes de compras,
herramientas e insumos de acuerdo a los requerimientos de obra y sus análisis de costos.
 4. Seguimiento al despacho de material comprado hasta la recepción en obra
 5. Coordinación con el Transporte de Materiales en el envío de los materiales, equipos y/o
herramientas que se necesiten para el desarrollo de una obra
 6. Revisión de los Reportes de Stock de los almacenes de obra
 7. Seguimiento al inventario de equipos en coordinación con Almacén
 8. Coordinación con los residentes de obra en el envío de sus requerimientos y análisis de
costos en el tiempo establecido

REQUISITOS MÍNIMOS:
 1 EDUCACIÓN Estudios Técnicos o Superiores carreras de administración /Ing. Industrial /
Comercio exterior o carreras afines.
 2 FORMACION: Compras y almacenes
 3 COMPLEMENTARIA: Manejo del MS Office a nivel Usuario, Manejo de S10 Almacenes y
Compras.
 4 EXPERIENCIA MINIMA Experiencia 1 año en puestos similares
 5 CONOCIMIENTOS Conocimiento en compras, Conocimiento de Almacenes
 6 DESEABLE Experiencia en construcción
COMPETENCIAS:
 1. Dinamismo
 2. Proactividad
 3. Capacidad de adaptación y organización
 4. Habilidad para la comunicación
 5. Trabajo bajo presión y en equipo

4.- Conclusiones:

 Ya tenemos una mejora en la empleabilidad después del confinamiento del COVID-19,

esto fue incrementándose a medida de pasar los años y la implementación de las
vacunadas, las empresas se vuelven más empleables a raíz de mayor demanda del negocio
habitual en Perú.
 De cara con las competencias laborales en el futuro, estas tendrán demasiadas
variaciones, ya que dependerá de muchas variables como la demografía, estrato social,
avance de tecnología, esto demarcará cuan empleable tenemos que ser en nuestras
empresas donde ya laboramos o en el caso busquemos nuevas oportunidades laborales.
 Los distintos rubros piden requisitos específicos, pero todos coinciden en que seamos
profesionales técnicos respecto al rubro al cual estamos postulando, algunas empresas te
demarcan las metas a cumplir, otras son más específicas respecto al profesional que
buscan dirigiendo así que la operación a realizar sea de gran impacto hacia los resultados.

5.- Bibliografía
Cavas Martínez, F. (2020). Los expedientes de regulación temporal de empleo por COVID-
19. Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), (1),
103–145. doi: 10.24310 / rejlss.vi1.10414

Fernández, J. R. H. (2021). Impacto económico y social de la COVID-19 en el

Perú. Revista de Ciencia e Investigación en Defensa, 2(1), 31-42.
http://recide.caen.edu.pe/index.php/Recide/article/view/49

Gamero, J., & Pérez, J. (2020). Perú: Impacto de la COVID-19 en el empleo y los ingresos
laborales. Nota técnica país− Panorama laboral en tiempos de la COVID-19. Organización
Internacional del Trabajo. ilo. org/americas. https://scholar.google.es/scholar?
hl=es&as_sdt=0%2C5&q=mercado+laboral+actual+en+el+peru+2023&btnG=

Pérez Luyo, R. (2021). Crisis en el mercado laboral del sector agrario.

https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/13054/
Perez_Luyo_Crisis_en_el_mercado_laboral_del_sector_agrario_.pdf?
sequence=4&isAllowed=y

Quispe, S. (2021). ¿Cómo afecta el desempleo regional a los salarios en el área urbana?
Una curva de salarios para Perú (2012-2019). Documento de Trabajo.
doi:10.18800/2079-8474.0498

https://www.euroinnova.pe/blog/tendencias-del-mercado-laboral

https://www.ipe.org.pe/portal/covid-19-cual-es-la-situacion-del-mercado-laboral-peruano-
en-tiempos-de-pandemia/#:~:text=Durante%20el%20segundo%20trimestre
%20del,a%20una%20contracci%C3%B3n%20de%20niveles