Este documento es una carta de despido de un trabajador por tardanzas recurrentes. La carta explica que la empresa evaluó los argumentos del trabajador pero decidió no renunciar a su derecho de sancionar el incumplimiento. La carta notifica al trabajador que su contrato concluirá en una fecha específica y lo cita a las oficinas de la empresa en esa fecha para recibir el pago de sus beneficios sociales y otros adeudos laborales.
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Este documento es una carta de despido de un trabajador por tardanzas recurrentes. La carta explica que la empresa evaluó los argumentos del trabajador pero decidió no renunciar a su derecho de sancionar el incumplimiento. La carta notifica al trabajador que su contrato concluirá en una fecha específica y lo cita a las oficinas de la empresa en esa fecha para recibir el pago de sus beneficios sociales y otros adeudos laborales.
Este documento es una carta de despido de un trabajador por tardanzas recurrentes. La carta explica que la empresa evaluó los argumentos del trabajador pero decidió no renunciar a su derecho de sancionar el incumplimiento. La carta notifica al trabajador que su contrato concluirá en una fecha específica y lo cita a las oficinas de la empresa en esa fecha para recibir el pago de sus beneficios sociales y otros adeudos laborales.
Este documento es una carta de despido de un trabajador por tardanzas recurrentes. La carta explica que la empresa evaluó los argumentos del trabajador pero decidió no renunciar a su derecho de sancionar el incumplimiento. La carta notifica al trabajador que su contrato concluirá en una fecha específica y lo cita a las oficinas de la empresa en esa fecha para recibir el pago de sus beneficios sociales y otros adeudos laborales.
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MODELO DE CARTA DE DESPIDO POR TARDANZA
Miraflores, 10 de Octubre de 2019
Señor [Nombre del trabajador] De nuestra consideración:
Mediante la presente comunicación debidamente notificada por vía notarial a la
dirección consignada, remitimos la decisión de la empresa respecto a los descargos otorgados.
Al respecto debemos precisarle que la empresa a evaluado sus argumentos y
frente ellos, la empresa ha decidido no renunciar al derecho que le asiste para sancionar el incumplimiento cometido. Así, su conducta reincidente [acotar fechas y días de tardanza] se subsume en el supuesto h) del TUO del Decreto Legislativo 728.
Es por esto que se le notifica que su contrato de trabajo concluirá́ el día
[consignar el día]. Lo esperamos en las instalaciones del centro laboral el día […] a las […] para realizar el pago de sus beneficios sociales y adeudos laborales si hubiese.
