PROCESO DE SELECCIÓN UNP ESPECIALIZADA 2023

Bienvenido al proceso de selección de Sevicol Ltda. Por favor siga cada uno de los
pasos que se mencionan a continuación para que sea tenido en cuenta dentro del
proceso, recuerde que Sevicol no cobra por sus procesos de incorporación ni se vale
de terceros para realizarlo:

PASO 1. PRUEBA DE SELECCIÓN VIRTUAL

Ingresar en el link relacionado, debe dar clic en la opción Regístrate. La prueba se

compone de 81 preguntas con opción de respuesta Verdadero / Falso.

https://www.potential-365.com/candidate/d1a6acb6-2a8e-40ab-8764-9f34afdbf65f

Tiempo estimado de realización: 20 minutos.

PASO 2. RECOLECCIÓN DOCUMENTAL

Organice la documentación en una carpeta de cartón tamaño oficio con gancho

legajador de plástico en el siguiente orden:

DOCUMENTO OBSERVACION
1 Formato confirmación de seguridad social Anexo en este pdf
Certificado de cuenta bancaria (cuenta de Presentar documento no mayor a 1 mes de
2
ahorros) expedición
Presentar documento no mayor a 1 mes de
3 Certificado de fondo de pensión
expedición
Presentar documento no mayor a 1 mes de
4 Certificado de EPS
expedición
(https://www.adres.gov.co/BDUA/Consulta-
5 Pantallazo de consulta ADRES Afiliados-BDUA) presentar documento no
mayor a 1 semana de expedición
Ingresar al siguiente link:
(https://sevicolvirtual.com/login/index.php)
6 Certificado curso Inducción virtual Usuario: número de cedula
Contraseña: número de cedula y realizar los 8
módulos para obtener el certificado
7 Valoración socio-familiar Anexo en este pdf
8 Acta de conocimiento y consentimiento. Anexo en este pdf
9 Autorización del proceso de selección y SST Anexo en este pdf
Hoja de vida aspirantes con Fotos 3x4 fondo
10 blanco: 1 de frente, 1 perfil derecho y 1 perfil Anexo en este pdf
izquierdo.
 Debe tener: certificado, soporte de Evaluación
teórica y registro fotográfico de evaluación
11 Curso de manejo defensivo de vehículos. práctica; realizado en escuela de conducción
autorizada por Ministerio de Transporte y
registrada ante el RUNT.
12 Licencia de conducción ampliada al 150%
13 Pantallazo del simit (del día anterior).
Pantallazo consulta RUNT por cédula (estado
14
licencia)
Historial laboral pensional expedido por el
15
fondo de pensión al cual está afiliado
Si no tiene, informar a la empresa para
16 Examen psicosensométrico para conducción
agendarlo
Examen Psicofísico para porte de armas- Si no tiene o se encuentra vencido, informar a
16
vigente. la empresa para agendarlo
17 Fotocopia vacuna fiebre amarilla y Tétano
Certificado digital de Vacunación Covid-19
18 (en caso de no tenerlo, presentar copia del
carnet de vacunación).
2 fotocopias de la cedula de ciudadanía al
19
150%.
1 fotocopia de libreta militar y tarjeta de
20
conducta (si tiene).
Presentar documento no mayor a 1 mes de
21 Antecedente de policía
expedición
Presentar documento no mayor a 1 mes de
22 Antecedente de procuraduría
expedición
Presentar documento no mayor a 1 mes de
23 Antecedente de contraloría
expedición
Antecedente del sistema nacional de medidas Presentar documento no mayor a 1 mes de
24
correctivas (RNMC). expedición
Solicitar a Fiscalía General de la Nación o a
25 Certificado consulta SPOA
través de la página web
Diploma de Bachiller o Acta de grado (Si es
26 Técnico, Tecnólogo o Profesional, anexar el
diploma adicional)
27 Curso Básico de Seguridad Privada
28 Curso Básico o Fundamentación de ESCOLTAS
29 Curso Reentrenamiento de ESCOLTAS
Ingresar al siguiente link:
https://www.riesgopublicosevicol.avips.live/ y
30 Certificado capacitación de Riesgo Público
realizar la capacitación para obtener el
certificado (mínimo 80 puntos)
 Revisar el siguiente video:
https://youtu.be/Zku654irATc
Certificado capacitación Derechos Humanos: Diligenciar la evaluación para obtener el
certificado (mínimo 80 puntos):
https://forms.gle/77eioQ58QjoPnPzt7
Si la experiencia como escolta es de las
Certificados laborales que acrediten mínimo
31 Fuerzas Militares adjuntar Extracto y Folios de
24 meses de experiencia.
hoja de vida militar
Certificado del partido político COMUNES Si aplica.

Nota: Por favor asegurar que los documentos sean legibles, claros y vigentes, NO se
aceptaran documentos borrosos, incompletos o vencidos.

PASO 3: CARGUE DE PDF EN FORMULARIO

Ingresar en el siguiente link para diligenciar información personal y cargar la

documentación relacionada a continuación, SOLO se permite el cargue de un
archivo PDF, por favor organice la documentación en el orden establecido y luego
proceda a subirla:

Formulario de postulación: https://forms.gle/FEfk8NqXsb52EKqh7

Nota: Por favor asegurar que los documentos escaneados sean legibles, claros y
vigentes, NO se aceptaran documentos borrosos, incompletos o vencidos.

DOCUMENTO OBSERVACION
1 Certificados laborales como Escolta
1 Fotocopia de cedula ciudadanía al 150% a
2
color
3 Libreta militar
4 Diploma bachiller o acta de grado
Examen de aptitud Psicofísica para manejo de
5
armas vigente.
6 Licencia de conducción vigente
7 Curso de manejo defensivo de vehículos
8 Curso Básico de Seguridad Privada
9 Curso Fundamentación de ESCOLTAS
10 Curso Reentrenamiento de ESCOLTAS
Formato firmado y notariado de la declaración
11
extraprocesal de consanguinidad
12 Certificado antecedentes Policía
13 Certificado antecedentes procuraduría
14 Certificado antecedentes contraloría
Certificado Sistema Nacional de Medidas
15
Correctivas
Si tiene acuerdos de pago, adjuntar
16 Pantallazo consulta del SIMIT
la resolución y soportes
Para consultar esta información solo
debe ingresar a su fondo de
pensiones y buscar por histórico o
Histórico del extracto pensional donde se
historial de pensiones, o bien a través
17 reportan todos los aportes a pensión realizados
de Google buscando la frase:
por las empresas donde ha laborado
histórico de pensiones + el nombre de
su fondo de pensiones, ej: Histórico
de pensiones Protección.

PASO 4: REALIZAR EXAMEN MÉDICO

Preséntese en la Carrera 20 N° 80 – 77 Héroes CENTRO NACIONAL DE LA SALUD

de Lunes a Viernes de 07:00 AM - 04:00 PM Sábado de 07:00 AM – 11:00 AM
con el documento original. Plazo de realización Sábado 22 de Abril de 2023.

PASO 5: DILIGENCIAR INFORMACIÓN EN SISTEMA

Ingrese al siguiente link https://sevicol.rh-

la.com/GlobalSevicol/faces/loginbasico.jspx?_adf.ctrl-
state=63jom5lmz_3 y diligencie usuario y contraseña:
número de cédula. De clic Gestión Humana – Bio
data y diligencie todos los campos que se solicitan:

En el ítem Cargue de documentación, por favor

cargar la documentación solicitada en formato pdf y
la foto en formato Jpeg fondo blanco.
 OBSERVACIONES IMPORTANTES

1. La carpeta organizada se deberá presentar en las instalaciones de

SEVICOL LTDA los días: Lunes 24, Martes 25 y Miércoles 26 de Abril de
2023 en el horario de 07:00 AM – 05:00 PM luego de haber realizado
el procedimiento relacionado en el presente documento.

2. Debe estar pendiente de la llamada para el ESTUDIO DE

SEGURIDAD. Este lo realiza un proveedor y deberá acatar a las
indicaciones que le den de allí.

3. Cualquier inquietud que tenga del proceso, por favor comunicarse

con el número 3202115023, el cual corresponde al área de Gestión
del Talento Humano Bogotá.

Gracias

Gestión del Talento Humano

Sevicol Ltda.
 CONFIRMACIÓN ENTIDADES PARA VINCULACIÓN A
SEGURIDAD SOCIAL

FECHA: 20 de diciembre de 2020 VERSIÓN: 04 CÓDIGO: GH-VD-FO-001 PÁGINAS: 1 de 1

SUBPROCESO: VINCULACIÓN Y DESVINCULACIÓN DE
PROCESO: GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO
PERSONAL

VINCULACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

Nuevo___ Antiguo___

Yo, _______________________________________________________ identificado con C.C.

_______________________ de ___________________, declaro ante SEVICOL LTDA, que me
encuentro afiliado al Sistema de Seguridad Social en las siguientes entidades:

E.P.S. _____________________________

FONDO DE PENSIONES ____________________________

INFORMACIÓN ADICIONAL REQUERIDA

Dirección de residencia: ________________________________________________

Barrio: ________________________________________________
Estado civil: ________________________________________________

Declaro ante SEVICOL LTDA, haber escogido libre y espontáneamente estas entidades y
conocer mi obligación de permanecer en la misma E.P.S., mínimo un año calendario una vez
afiliado y permanecer durante cinco años consecutivos en el mismo Régimen Pensional una
vez afiliado.
Me hago totalmente responsable de la decisión que he tomado, declaro que no estoy afiliado
a ninguna otra entidad de Seguridad Social diferente a las que aquí informo, y asumo
cualquier consecuencia jurídica y/o administrativa, en que se involucre a SEVICOL LTDA, por
el pago indebido de aportes, a entidades o administradoras que no correspondan.

Finalmente, acepto que SEVICOL Ltda., me vincule a la Administradora de Riesgos Laborales

(ARL) y Caja de Compensación Familiar que crea conveniente de acuerdo al convenio con
el que trabaja la compañía.

Para constancia, firmo hoy ______ de _______________ del _______ en la ciudad de

_______________________.

_____________________________________
Nombre:
C.C. No:
 VALORACIÓN SOCIO-FAMILIAR

FECHA: 01 de Marzo de 2021 VERSIÓN: 05 CÓDIGO: GH-SP-FO-003 PAGINAS: 1 de 2

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUBPROCESO: VINCULACIÓN Y DESVINCULACIÓN DE PERSONAL

TRABAJADOR (A): Nuevo (___) Antiguo (___) CIUDAD:_________________ FECHA DE INGRESO ÚLTIMO CONTRATO O VACACIONES: DD / MM / AAAA

A. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos Nº Cédula Expedida en

Edad Numero de celular Dirección

Otro teléfono de contacto Barrio Estrato Municipio

Cargo al que aspira o cargo actual Tiempo de vinculación con la empresa

Estado civil: Soltero (___) Soltero con hijos (__) Casado (___) Unión libre (___) Separado (___) Viudo (___)

B. DINÁMICA FAMILIAR Y PERSONAL

Indique las personas con la que vive actualmente:
Nombres y Apellidos Edad Parentesco Ocupación

Número de Hijos: Sin hijos ( ) 1( ) 2( ) 3( ) 4( ) 5( ) Más de 5 ( )

Personas con discapacidad en la familia

Si ( ) No ( ); en caso se ser positivo indique: Física ( ) Cognitiva ( ) Sensorial (visual, auditiva) ( ) Psicosocial ( ) ¿Parentesco?:__________________

Cómo define la relación con su familia nuclear (padres, hijos, hermanos) : Cercana ( ) Distante ( ) No tiene relación ( )

Cómo define la relación con su familia extensa (abuelos, tíos, primos, etc.): Cercana ( ) Distante ( ) No tiene relación ( )

Considera que su relación con amigos es: Cercana ( ) Distante ( ) No tiene relación ( )

Quien representa su PRINCIPAL apoyo a nivel personal: Familia nuclear ( ) Familia extensa ( ) Compañeros de trabajo ( ) Amigos ( ) Pareja ( )

Que proyectos o metas tienen a corto plazo dentro del núcleo familiar:

Viaje ( ) Compra de inmueble ( ) Compra de transporte ( ) apertura de negocio propio ( ) Remodelación del hogar - compra de artículos ( ) Ninguno ( )

Estado de salud actual: Estable ( ) Estable con medicamentos ( ) Condición de salud delicada ( )

C. ASPECTO ECONÓMICO

Número de personas a cargo económicamente: 0 a 2 ( ) 3a5( ) Más de 5 ( )

Indique la dinámica económica del hogar: Responsabilidad individual ( ) Responsabilidad Compartida ( )

¿Qué porcentaje asume usted de la economía del hogar? : 100% ( ) 70% ( ) 50% ( ) 25% ( ) 0% ( )

Actualmente tiene alguna deuda: Si ( ) No ( )

En caso de responder SI en la pregunta anterior, indique: Bancarias( ) Cooperativas( ) Almacenes de cadena( ) Fondo de empleados( ) Deudas personales( )

Actualmente tiene algún embargo: Si ( ) No ( ), indicar si es: Propio ( ) Fiador de un tercero ( ). Indicar si tiene acuerdo de pago establecido: Si( ) No( )

Según sus ingresos mensuales, sus deudas suman: Del 0 al 30% ( ) Del 30% al 50% ( ) Más del 50% ( )

¿Tiene otro ingreso económico adicional a su trabajo? Si ( ) No ( )

Qué bienes o inmuebles se encuentran a su nombre: Casa ( ) Lote ( ) Negocio ( ) Ninguno ( )

Qué medios de transporte se encuentran a su nombre: Moto ( ) Carro ( ) Bicicleta ( ) Ninguno ( )

Indique si actualmente se encuentra en un plan de ahorro: No ( ) Si, entidad bancaria( ) Si, fondo de empleados( ) Si, otra entidad( ) Si, ahorro en casa( )

¿Según los ingresos de la familia, se puede invertir en planes, actividades recreativas, compras, salidas?

Frecuentemente ( ) A veces ( ) Casi nunca ( ) Nunca ( )

Actualmente ¿Cómo considera su situación económica? Estable, con capacidad de ahorro ( ) Estable, sin capacidad de ahorro ( )
Inestable, con control de deudas ( ) Preocupación por carga económica ( )

SOLO PARA PERSONAL NUEVO: Cuanto tiempo estuvo cesante? 1 a 6 meses ( ) 7 a 12 meses ( ) 1 y 2 años ( ) Más de 2 años ( )

De qué manera dio cobertura a sus gastos? Trabajo informal ( ) Ahorro de trabajos anteriores ( ) Apoyo familiar ( )
 VALORACIÓN SOCIO-FAMILIAR

FECHA: 01 de Marzo de 2021 VERSIÓN: 05 CÓDIGO: GH-SP-FO-003 PAGINAS: 2 de 2

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUBPROCESO: SELECCIONAR PERSONAL

D. CONCEPTO SOCIAL

Indique la actividad que más le llamaría la atención: Artística ( ) Deportiva ( ) Académica ( ) Social ( ) Culinaria ( ) otra_____________________

Tiene actualmente un habito no saludable: Si ( ) No ( )

En caso de responder SI en la pregunta anterior, por favor indique: Cigarrillo ( ) Alcohol ( ) Sustancias psicoactivas ( ) Juego ( )

E. INFORMACIÓN DE SEGURIDAD

En términos de la seguridad de su barrio indique la presencia de los siguientes factores de riesgo :

Violencia, riñas o peleas callejeras: Frecuentemente ( ) Algunas veces ( ) Pocas veces ( ) Nunca ( )

Consumo de sustancias psicoactivas: Frecuentemente ( ) Algunas veces ( ) Pocas veces ( ) Nunca ( )

Venta de sustancias psicoactivas: Frecuentemente ( ) Algunas veces ( ) Pocas veces ( ) Nunca ( )

Accidentes de transito: Frecuentemente ( ) Algunas veces ( ) Pocas veces ( ) Nunca ( )

Presencia de bandas, pandillas o grupos delincuenciales: Frecuentemente ( ) Algunas veces ( ) Pocas veces ( ) Nunca ( )

Presencia de la policía en el sector: Frecuentemente ( ) Algunas veces ( ) Pocas veces ( ) Nunca ( )

¿El barrio tiene seguridad comunitaria? Si ( ) No ( )

¿Existe estación de policía o CAI cerca a su lugar de residencia? Si ( ) No ( )

Se siente usted seguro en el barrio en el que reside? Si ( ) No ( )

Tiene usted familiares o parientes con antecedentes judiciales: No ( ) Si ( )

¿Quién?_________________ ¿Por qué?_______________________ Tiene relación actual con es persona Si ( ) No ( )

F. VIVIENDA

¿Hace cuánto tiempo vive en el barrio? 0 a 6 meses ( ) 7 meses a 1 año ( ) Más de 1 año ( ) Más de 5 años ( ) Más de 10 años ( )

La vivienda en la que reside actualmente es: Familiar ( ) Propia sin deuda ( ) Propia con deuda ( ) Arriendo ( )

Actualmente vive en: Casa ( ) Apartamento ( ) Habitación ( ) Finca ( ) Inquilinato ( ) Otra ( ):________________

La ubicación de su vivienda es: Urbana ( ) Rural ( )

La vía de acceso a su vivienda es: Pavimentada ( ) Destapada ( )

¿Tiene acceso a todos los servicios públicos? Si ( ) No ( )

¿Considera usted que su vivienda cubre todas las necesidades básicas? Si ( ) No ( )

¿Considera que su vivienda necesita alguna reforma?

Reforma estructural (Goteras, cañerías, otros) ( ) Reforma estética (Pintura, puertas, baños) ( ) No necesita reforma ( )

¿Cómo considera usted el espacio de su casa con relación a quienes lo habitan?

Espacio Amplio ( ) Espacio Justo ( ) Hacinamiento ( ) Hacinamiento critico ( )

Cuanto tiempo de desplazamiento en promedio se gasta de la casa a su puesto de trabajo: 10 a 20 min ( ) 30 min a 1 hora ( ) Más de 1 hora ( )

Medio de transporte utilizado: Propio ( ) Público ( )

Mencione los cambios relevantes que ha tenido en el último año (Económicos, residenciales, familiares o personales)

¿Cuando fue la última visita domiciliaria que Sevicol le realizó? Hace más de 2 años ( ) Hace 2 años ( ) El año anterior ( ) Nunca ha recibido visita ( )

“Lo invitamos a que conozca nuestra Política de Tratamiento de Información Personal la cual se encuentra disponible para su consulta en el sitio web www.sevicol.com.co. Si usted tiene alguna inquietud
frente al manejo de la información, tenga en cuenta que como titular de datos personales puede formular consultas y reclamos mediante comunicación enviada a los canales de atención dispuestos en la
política, especialmente al área de Atención al Cliente en el correo atencionalcliente@sevicol.com.co con el fin de ejercer sus derechos a conocer, actualizar y rectificar sus datos personales o revocar la
autorización otorgada para el tratamiento de los mismos.”

Estoy de acuerdo con la política de tratamiento de la información personal y autorizo a Sevicol Ltda., realizar la visita domiciliaria y verificar con todos los organismos estatales la información de
antecedentes

Firma: CC:
 AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS Y
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL ASPIRANTE Y/O
COLABORADOR
(Prueba piloto)
FECHA: VERSIÓN: CÓDIGO: GH-SP-FO- 0 PÁGINAS: 1 de 2
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUBPROCESO: SELECCIÓN DE PERSONAL

AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS Y SEGURIDAD DE LA

INFORMACIÓN DEL ASPIRANTE Y/O COLABORADOR

Ciudad y Fecha:

El Aspirante y/o colaborador de SEVICOL LTDA con NIT 890.204.162-0, conoce y autoriza en forma
voluntaria que los datos personales contenidos en el presente documento, y cualquier anexo al
mismo sean almacenados en las bases de datos de LA COMPAÑÍA y sometidos a tratamiento
según la Ley 1581/2012, con la finalidad de realizar la gestión adecuada para evaluar su idoneidad,
atendiendo las características de las vacantes que se requieran contratar, dentro del proceso de
selección y del talento humano, que habiendo operado la vinculación laboral, se utilizaran para la
contratación, la elaboración de las nóminas, el pago de salarios y seguridad social, promover el
acceso a los beneficios brindados por el Empleador, definir las responsabilidades fiscales, ofrecer
programas de formación y capacitación, controlar el ingreso y salida del personal a las
instalaciones del Empleador, entre otras necesarias para el cumplimiento del objeto de la
relación laboral que llegara a tener el aspirante y/o colaborador. La autorización aquí expresada
comprende los datos biométricos que resultan necesarios para la identificación del titular (huella
dactilar, registros fotográficos y/o fílmicos) y todos los demás datos personales de naturaleza
privada, semiprivada y sensible que sean requeridos a través de formatos, encuestas, evaluaciones,
cuestionarios, entrevistas, entre otros, con posterioridad o anterioridad a la suscripción de la
relación laboral, y cuya recolección sea necesaria para el cumplimiento de finalidades legítimas
orientadas a proveer mejores condiciones laborales, otorgar beneficios al colaborador, conocer su
desempeño, estado de salud y hábitos de vida, desarrollar programas y propuestas para el
bienestar y seguridad del colaborador, asignar responsabilidades, verificar incumplimientos o
conductas sancionables, adoptar mejoras y soluciones en los procesos de la empresa y cualquier
otra relativa a la relación suscrita entre el colaborador y SEVICOL LTDA.

El Aspirante y/o colaborador manifiesta que conoce los procedimientos y canales establecidos por
el Empleador para el ejercicio de los derechos de acceso, actualización y rectificación de datos
personales, y acepta que su derecho a la cancelación o supresión de datos personales está
condicionado por la existencia de una obligación legal o contractual de conservarlos. Igualmente
deja de presente que conoce la Política de Tratamiento de la Información Personal y los manuales,
directrices y protocolos que la complementan, adicionan y modifican.

El Aspirante y/o colaborador autoriza que las capturas fotográficas y/o fílmicas tomadas por
miembros de la organización en la realización de eventos empresariales, culturales, sociales,
 AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS Y
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL ASPIRANTE Y/O
COLABORADOR
(Prueba piloto)
FECHA: VERSIÓN: CÓDIGO: GH-SP-FO- 0 PÁGINAS: 2 de 2
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUBPROCESO: SELECCIÓN DE PERSONAL

recreativos, deportivos, virtuales o de otra índole sean destinadas para fines publicitarios o de
estrategias de comunicación; consentimiento que se limita al ejercicio de los derechos a conocer,
actualizar, rectificar, modificar, acceder o solicitar la supresión de un dato o revocar la autorización
otorgada y que para ello bastará la presentación de petición, consulta, o reclamo mediante
documento físico o comunicación enviada al correo electrónico principal@sevicol.com.co,
especificando claramente los datos personales relacionados con su petición junto con la acción
requerida, por lo que SEVICOL LTDA. Se compromete a proteger la seguridad de la información
personal haciendo uso de tecnologías y procedimientos de seguridad, que garanticen la
protección de su información frente al acceso, revelación y usos no autorizados. Basado en este
precepto, LA EMPRESA se reserva el derecho de aportar sin verificación previa, información
telefónica de los datos personales objeto de tratamiento por parte de la EMPRESA.

Los Datos Personales cuyo tratamiento se autoriza en virtud de este documento, serán conservados
por la EMPRESA, en calidad de responsable, hasta que sea solicitada la supresión de la información
por parte del Titular, se consideren relevantes o hayan cumplido con su finalidad de acuerdo con lo
dispuesto en la Política de Tratamiento de Información Personal de SEVICOL LTDA., la cual se
encuentra disponible para su consulta en el sitio web www.sevicol.com.co

Con la suscripción de este documento, el aspirante y/o colaborador manifiesta consentimiento

para el tratamiento de datos personales y aprobación frente a la totalidad de su contenido,
incluyendo la veracidad y calidad de la información.

____________________________
FIRMA:
NOMBRE:
C.C:

Para todos los efectos SEVICOL LTDA como responsable del tratamiento de datos de datos y
seguridad de la información indica que su domicilio principal es: Bucaramanga km 4 No. 40-40 vía
girón, Colombia, sitio web www.sevicol.com.co, teléfono: Bucaramanga: PBX (7)6457003, línea
ética #930 correo electrónico: principal@sevicol.com.co
 FORMATO HOJA DE VIDA DE ASPIRANTE

(Prueba piloto)

FECHA: VERSIÓN: CÓDIGO: GH-SP-FO- PÁGINAS: 1 de 2 Foto

PROCESO: GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO SUBPROCESO: SELECCIÓN DE PERSONAL

Apellidos: Nombres: Edad:

Documento de identidad No: Expedido en: Fecha expedición: Lugar de nacimiento:

DD MM AA

Fecha Libreta Militar N°: Grado y Distrito: Clase:

nacimiento: Sexo:
DD MM AA 1,P=
Masculino: ____ Femenino:____

Estado Civil: Dirección: Barrio: Ciudad:

El lugar en el que reside es: La vivienda es: Estrato: Hace cuanto tiempo reside en este lugar:

Casa: ___ Apartamento: ___ Habitación: ___ Otro:___ Propia:____ Arrendada:___ ________
Familiar: ____
Teléfono fijo: Celular: E-mail:

Si No Nombre
Grupo Tiene parientes que trabajan en
Estatura: Mts Peso: Kgs 2,P=
sanguíneo: esta empresa?

¿Tiene cicatrices? Si ______ No ________ ¿En que parte se localiza? ______________________________________________________________

¿Tiene tatuajes? Si ______ No ________ ¿En que parte se localiza? ______________________________________________________________

Tiene algún tipo de discapacidad: SI __ NO ___ Cuál: Fisica: _____ Psicosocial: _____ Visual: _____ Auditiva: _____ Sensorial: _____ Intelectual: _____

El cargo al que aspira, ¿posee rol de conductor?: SI ___ NO ____

Motocicleta: No. Licencia: Categoría:
¿Sabe Cual vehiculo
Si No 3,P=
conducir?: posee: Automóvil: No. Licencia: Categoría:

Cargo al que aspira:

Aspirante: Nuevo Antiguo

ESTUDIOS REALIZADOS
AÑO DE
ESTUDIOS AÑO CURSADO
TERMINACIÓN
INSTITUCION TITULO OBTENIDO

Primaria

Bachiller

Técnico
4,P=
Tecnólogo

Pre-Grado

Post-Grado

OTROS ESTUDIOS REALIZADOS

ESTABLECIMIENTO FECHA CERTIFICADO OBTENIDO

DD MM AA

DD MM AA

DD MM AA 5,P=

DD MM AA

DD MM AA

EL SIGUIENTE CAMPO APLICA SOLO PARA PERSONAL OPERATIVO (*)

(*) ESTUDIOS EN EL ÁREA DE LA SEGURIDAD PRIVADA (LOS 3 ÚLTIMOS AÑOS)

ESTABLECIMIENTO FECHA CERTIFICADO OBTENIDO

DD MM AA

DD MM AA 6,P=

DD MM AA

EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en seguridad: Años de antigüedad en Sevicol:
(Para administrativos, experiencia en el cargo): 7,P=

EMPRESA CARGO DESDE HASTA

 INFORMACIÓN FAMILIAR
Nombre Esposo(a) o compañero(a: Telefono de contacto:

Profesión u ocupación: Empresa o entidad donde labora:

Número de Nombre hijo(a): Profesión, ocupación u oficio: Edad:

Hijos:
Nombre hijo(a): Profesión, ocupación u oficio: Edad:

Nombre del Padre: Profesión, ocupación u oficio: Teléfono(s):

Nombre de Madre: Profesión, ocupación u oficio: Teléfono(s):

Número de Nombre Hermano(a): Profesión, ocupación u oficio: Teléfono(s):

Hermanos:

Nombre Hermano(a): Profesión, ocupación u oficio: Teléfono(s):

Nombre Hermano(a): Profesión, ocupación u oficio: Teléfono(s):

INFORMACIÓN SOCIAL
¿Actividades que realiza en el tiempo libre? ¿Que actividad fisica realiza ?:
8,P=
Con que frecuencia lo practica:

¿Pertenece a algún grupo o agremiación en su

SI NO Cual: Cargo: Tiempo: 9,P=
barrio o trabajo?

¿Ha sido conducido alguna

SI NO Motivo: 10,P=
vez por la Policía Nacional?

¿Ha sido privado de la libertad alguna

SI NO Motivo: 11,P=
vez?

¿Tiene alguna investigación pendiente ante

SI NO Si desea, mencione el motivo: 12,P=
alguna autoridad competente?

REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO
1.
2.
REFERENCIAS LABORALES
NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO

1.

2.
Perfil Derecho Perfil Izquierdo Índice Derecho Índice Izquierdo

Con la firma de la presente autorización el titular declara que el suministro de la información personal concerniente a Información Familiar, Referencias Personales y Referencias laborales y cualquier otro titular (persona natural) que relacione,
ha sido previamente informado con la posibilidad de que sean contactados con la finalidad establecida en el presente documento.

Para todos los efectos legales, certifico que todas las respuestas e información anotada por mi en la presente hoja de vida, son veraces y que al comprobarse falsedad en cualquiera de ellos es motivo suficiente para que sea terminado mi contrato
de trabajo (C.S:T. Art. 62 Num 1°) Régimen laboral colombiano & 1057

Así mismo, autorizo a la empresa Sevicol Ltda. para que realice una visita domiciliaria en mi residencia y ejecute las pruebas psicológicas y técnicas durante el proceso de selección para el cargo al que aspiro y posterior vigencia de mi contrato de
trabajo, para que se consulte y verifique la información de mi hoja de vida (art.62 CST Num.1) con las entidades correspondientes, y consulte las centrales de información y riesgos legalmente constituidas.
Declaro que conozco y acepto todas las condiciones establecidas y que esta autorización no genera compromiso legal conmigo.

En caso de emergencia, comunicarse con:

Nombre Completo: Telefono a contactar:

Parentesco:

Firma del Aspirante:

C.C
 ACTA DE CONOCIMIENTO Y CONSENTIMIENTO

FECHA: 22 de Octubre de 2019 VERSIÓN: 01 CÓDIGO: GI-SS-FO-046 PÁGINAS: 1 de 2

SUBPROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL
TRABAJO

Asunto: Consentimiento Informado

Por medio de la presente se informa que dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST), la empresa, ha establecido en forma clara su oposición
acerca del consumo de alcohol, tabaco, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o
sustancia que afecte el estado de conciencia de sus empleados. Es claro que el consumo
excesivo o uso inadecuado de estas sustancias, afecta la psiquis del individuo y puede
conllevar a situaciones adversas sobre la seguridad, la productividad y la eficiencia de su
trabajo, el de su entorno y el de la empresa misma.

Se valora entonces la necesidad de una política en el medio laboral encaminada a

prevenir, minimizar y controlar los riesgos laborales derivados del consumo de estas
sustancias, aplicada mediante directrices explícitas respecto al modo de abordar
eficazmente esta situación, más aún cuando se reconoce que las labores efectuadas por
Sevicol Ltda., requieren, por parte del trabajador, una disposición absoluta física, mental y
psicológica que le permitan reaccionar de manera inmediata y efectiva ante hechos
inminentes que ocurran en ejercicio de su trabajo.

Para Sevicol Ltda., es una obligación velar por la integridad de todos sus trabajadores,
bajo una correcta política de prevención y control, de allí que el consumo, posesión,
distribución, venta o incitación al consumo de alcohol, drogas no prescritas y/o cualquier
tipo de fármaco o sustancia que afecte el estado de conciencia, está terminantemente
prohibido para cualquiera de los empleados directos o indirectos de Sevicol Ltda., previa
o durante la prestación del servicio al que se encuentra asignado, en horario laboral y en
lugares, puestos o centros de trabajo.

Lo anterior en virtud de normas legales que establecen obligaciones para los trabajadores
respecto del hecho de no introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los
lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y
seria en la ejecución de sus labores; como para los Empleadores de incluir campañas y
políticas laborales específicas tendientes a fomentar el control y vigilancia en estos
aspectos, tal como lo expresan entre otras, EL Código Sustantivo de Trabajo, y las
Resoluciones 2400 de 1979 y 1075 de 1992 proferidas por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, así como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 y demás normas
que con tal fin se establezcan.

Por lo tanto, el empleado conoce y acepta las políticas de la empresa relacionadas con
el tabaco, alcohol, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia que afecte el
estado de conciencia, por lo que niega dependencia a cualquiera de estas sustancias y
se compromete a no consumirlas durante su jornada laboral en la vigencia del contrato;
así mismo autoriza a Sevicol Ltda., a que se practiquen pruebas al azar de alcohol, drogas
y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia que afecte el estado de conciencia durante el
horario de trabajo en el lugar en que ésta lo considere pertinente.

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 ACTA DE CONOCIMIENTO Y CONSENTIMIENTO

FECHA: 22 de Octubre de 2019 VERSIÓN: 01 CÓDIGO: GI-SS-FO-046 PÁGINAS: 2 de 2

SUBPROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL
TRABAJO

Cuando el resultado de la prueba de alcoholimetría sea positivo, se valorarán los riesgos

para el trabajador, sus compañeros de trabajo y terceros, de tal manera que solo podrán
tomarse medidas disciplinarias si se materializa el riesgo o se demuestra la incidencia
negativa del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas sobre el cumplimiento de sus
obligaciones.

En consecuencia, en el evento en el cual el empleado se presente aun por primera vez

bajo la influencia del alcohol, drogas y/o cualquier tipo de fármaco o sustancia
alucinógena, o que la prueba resulte positiva y se determine la incidencia negativa del
consumo de alcohol y sustancias psicoactivas sobre el cumplimiento de sus obligaciones
laborales, este deberá suspender inmediatamente su oficio y tal hecho constituirá motivo
suficiente para iniciar los trámites sancionatorios a los que le hace tratamiento el
Reglamento Interno de Trabajo de Sevicol Ltda.

Si el trabajador se niega a realizarse la prueba, se interpretará tal negativa como una

violación grave al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y por
consiguiente, de manera directa a las obligaciones del Contrato Laboral, configurándose
un motivo para imponer una sanción disciplinaria por incumplimiento a lo establecido
dentro de las política Integrada de Gestión, en los artículos 60 y 62 del Código Sustantivo
del Trabajo, la Sentencia C-636 de 2016 de la Corte Constitucional y la Sentencia SCL 8002
de 2014 Rad. 38381 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Lo anterior sin perjuicio de la inclusión del trabajador en programas de asistencia,

tratamiento y rehabilitación, si su problemática con el consumo del alcohol y drogas no
afecta el cumplimiento de sus obligaciones laborales, en especial la de procurar su
seguridad y salud y las de sus compañeros de trabajo.

Declaro que me enteré y acepto la información antes relacionada.

Firma del Trabajador

Nombre del Trabajador

CC. del Trabajador

Fecha y lugar

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