Plan de Emergencia

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL COD:Pde-sjs-1
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Plan de emergencia 4600006518
PLAN DE EMERGENCIA
Código: PRO-PDE-001
Contrato N 4600006518
“Servicio de aseo manipulación de residuos y mantención de obras civiles menores en instalaciones de Komatsu Faena DRT
”
CONTROL DE DOCUMENTOS (EMPRESA San José Servicios)
PREPARADO REVISADO APROBADO
Nombre
Marcela Marin Francisco Barría Hidalgo Francisco Barría Hidalgo
Cargo Asesor en Prevención

de Riesgos Administrador de Contrato Administrador de Contrato
Firma
Fecha ABRIL 2021 ABRIL 2021 ABRIL 2021
CONTROL DE MODIFICACIONES
N° REVISION N° SECCION N° PÁGINA FECHA NOMBRE Y FIRMA
Rev. 0 Página : 1 de 34
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Contenido:
1. OBJETIVO Y ALCANCE.
2. RESPONSABLES
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.
4. MODO OPERATIVO
5.REFERENCIAS
6. ANEXOS
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Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
1.- OBJETIVOS Y ALCANCES
1.1 OBJETIVO
Establecer claramente las acciones para actuar antes, durante y después de ocurridas las posibles emergencias
consideradas en el Plan de emergencias desarrollo para el contrato denominado Servicio de aseo mantención
de obras civiles menores y manipulación de residuos en instalaciones Komatsu faena RT. De manera tal de
minimizar las consecuencias que puedan resultar con lesiones a personas, daño a equipo e instalaciones, y
afectar al medio ambiente.
1.2 ALCANCE
Este Plan de emergencias es aplicable a todo el personal de la empresa San José Servicios perteneciente al
contrato Nº4600006518 denominado servicios de aseo mantención de obras civiles menores y manipulación de
residuos
2.- RESPONSABLES
Cargo funciones/responsabilidades
Es de su responsabilidad, revisar y aprobar el presente documento.
Asignar los recursos necesarios para la correcta implementación y
Administrador de Contrato cumplimiento del procedimiento y otorga la vigencia del presente
documento el mismo periodo de duración del contrato, Velar por la difusión
y la comprensión del presente documento a todos los trabajadores del
Servicio.
Asesorar permanentemente a la línea de mando tanto en la elaboración del
presente Plan, como en la realización de las actividades, de acuerdo a la
metodología definida.
Asesor en Prevención de Riesgos
Verificar el cumplimiento del presente documento y la difusión del mismo
al personal involucrado en los procedimientos establecidos.
Coordinar en conjunto con la supervisión las re instrucciones necesarias al
personal que esté involucrado en todas las tareas críticas.
Difundir a todo el personal a su cargo el Plan de emergencias, dejando
registro escrito de esta difusión.
Asegurar que todo el personal a su cargo reciba esta instrucción.
Supervisor Dentro de sus posibilidades y sin exponerse a riesgos, actúa contra la
emergencia con los medios disponibles en el área. Si la situación
sobrepasare su capacidad de acción, está obligado a evacuar.
Nunca abandona a un lesionado, hasta la llegada de ayuda especializada
Son responsables de internalizar y Aplicar el Procedimiento de Emergencia
cuando se requiera.
Conocer el cómo actuar en las diferentes emergencias. (Antes, durante y
después)
Conocer y aplicar el protocolo de comunicación.
Trabajadores
Informar de inmediato a su jefatura todo incidente que ocurra a él o sus
compañeros.
Dentro de sus posibilidades y sin exponerse a riesgos, actúa contra la
emergencia con los medios disponibles en el área. Si la situación
sobrepasare su capacidad de acción, está obligado a evacuar.
Nunca abandona a un lesionado, hasta la llegada de ayuda especializada.
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N° de contrato:
3.- DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.
3.1. Emergencia: Evento o incidente que ocurre de manera inesperada e imprevista , que altera el desarrollo
normal de las operaciones con el potencial de generar víctimas fatales, daños ,materiales , interrupción del
proceso y perdidas de reputación ; pero sin que estas situaciones exceda la capacidad de la organización para
mitigar sus efectos y recuperar la normalidad.
3.2.Crisis : situación grave o difícil que pone en peligro la continuidad o el desarrollo de los procesos
operacionales convirtiéndose en un momento decisivo de un negocio por las consecuencias importantes que
puedan impactar proceso, negocio , comunidades o medio ambiente.
3.3.Control de Emergencia: Conjunto de actividades y procedimientos estratégicamente elaborados para

controlar las situaciones que puedan desencadenarse ante un hecho imprevisto, en las personas, instalaciones,
procesos, como así mismo catástrofes naturales.
3.4. Contaminación: La presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en

concentraciones o permanencia superiores o inferiores, según corresponda, a las establecidas en la legislación
vigente.
3.5. Daño Ambiental: Toda pérdida, disminución, detrimento o menoscabo significativo inferido al medio
ambiente o a uno o más de sus componentes.
3.6 Incidentes Ambiental: Acontecimiento no deseado que tiene un impacto ambiental negativo en toda la zona
industrial de Radomiro Tomic y en áreas que se encuentran bajo su responsabilidad y que bajo condiciones no
controladas puede conllevar a una emergencia ambiental, generando pérdidas e impactos negativos sobre varios
o todos los elementos del medio ambiente.
3.7. Agente Extintor: Agua, espuma, Polvo Químico Seco (PQS), Anhídrido Carbónico.
3.8 Extintor Portátil: equipo de accionamiento manual que permite proyectar y dirigir un agente extintor sobre
un fuego.
3.9 Plan de Emergencia: Se define como el conjunto de actividades y procedimientos para controlar una situación
de emergencia en el menor tiempo posible y recuperar la capacidad operativa de la organización.
3.10 Simulacro: Una maniobra simulada de emergencia que involucra una emergencia creíble y requiere que la
brigada desempeñe operaciones de emergencia planeadas con el objeto de evaluar la efectividad del Plan de
entrenamiento y educación y la competencia de los miembros de la brigada, en el desempeño de los deberes y
funciones requeridos.
3.11 Punto de Encuentro en Emergencia (PEE): Lugares en los cuales las personas se reúnen, cuando deben
evacuar las áreas operativas y el personal debe esperar instrucciones. En cada punto de encuentro asume un
encargado de cada empresa. El encargado establece un nexo de comunicación entre el Coordinador de la
emergencia y el punto de encuentro específico. La elección del punto de reunión depende del tipo de Emergencia
o del lugar en el cual está ubicado.
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3.12 Vía de Evacuación: camino expedito, señalizado, continuo y seguro que desde cualquier punto de la
instalación, conduzca a la zona de seguridad.
3.13 Evacuación: Es la acción de desalojar las instalaciones en que se encuentra personal trabajando y se ha
declarado un incendio, sismo u otro tipo de emergencia.
3.14 Simulacro de Gabinete: comprende un ejercicio de gabinete sobre manejo de la comunicación, información
toma de decisiones, adiestramiento y evaluación. Se basa en un evento hipotético ocurrido en un lugar y en un
tiempo específico, mediante la entrega de información sobre situaciones imaginarias, y permite identificar las
diferentes reacciones y respuestas. Se desarrolla en un sitio determinado, no moviliza recursos.
3.15 Simulacro de Campo: es un ejercicio práctico que implica la movilización de recursos y personal. Las
víctimas son efectivamente presentadas, la respuesta se mide en tiempo real, se evalúan las acciones realizadas
y los recursos utilizados.
3.16 Comité Manejo Emergencia (CME) (División R.T.): Es el equipo administrativo que se conforma para
coordinar la toma de decisiones antes de una situación de emergencia o de crisis, prestando ayuda al Director
de Protección Industrial, Emergencias y Siniestralidad. Es liderado por el Gerente General de DRT y sus
comités directivo integrado por todos sus Gerentes.
3.17 CCMC Consejo corporativo manejo de crisis (División R.T.): Es la estructura organizacional que se
constituye con los más altos ejecutivos de la corporación, en las oficinas centrales de Codelco tan pronto se
recibe el aviso de emergencia o crisis en algunas de las Divisiones /VP con el objeto de coordinar, organizar y
facilitar la disponibilidad de los recursos inter divisionales y corporativos que se precisen para ir en apoyo al
centro de Operaciones afectado.
3.18 CECOM: Personal de la Central de comunicación (División R.T.)
4.- MODO OPERATIVO
4.1IDENTIFICACION DE EMERGENCIAS
Para identificar las situaciones de emergencia, que puedan afectar las instalaciones, áreas geográficas o
procesos del contrato, se debe utilizar como base la experiencia, el conocimiento y datos históricos que se tiene
del área o contrato, como también, se puede utilizar de referencia la matriz de identificación de aspectos
ambientales y peligro generada en la empresa.
La metodología a utilizar, incluye el llenado del registro R-011.DIG, la cual considera emergencias generadas, ya
sea, por fuentes naturales, por causas operacionales, causas humanas u otras.
4.2 MARCO LEGAL
Reglamento Minero DS132.
Artículo75: En las faenas mineras, se deberán establecer procedimientos de emergencia y rescate que a lo
menos comprendan alarmas, evacuación, salvamento con medios propios o ajenos, medios de comunicación y
elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias.
Artículo 77 Se informarán inmediatamente a la correspondiente Dirección Regional del Servicio los accidentes
que hayan causado la muerte de uno o más trabajadores o alguna de las siguientes lesiones:
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a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.

b) Amputación de mano, pie o parte importante de estas extremidades.
c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.
e) Intoxicaciones masivas.
f) Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez total y permanente.
g) Los hechos que, aun cuando no hubieren ocasionado lesiones a los trabajadores, revistan un alto potencial de
daños personales o materiales, tales como: incendios, explosión, derrumbes, estallidos masivos de rocas, colapso
de acopios, emergencias ambientales y otras emergencias que hayan requerido la evacuación parcial o total de
la mina u otras instalaciones.
Resolución Exenta N°156 05- marzo -2018 Aprueba compendio de normas del seguro social de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de la ley N°16744, deroga y inaplica circulares que indica.
Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº16.744, si en una
empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el
lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional

Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes definiciones:
Accidente del trabajo fatal:
Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del
accidente.
Accidente del trabajo grave:
De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley
N°16.744, es
aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:
a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del
pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero
cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
b. Obliga a realizar maniobras de reanimación

Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio,
con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas
(no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o
avanzadas (se requiere de
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medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).
c. Obliga a realizar maniobras de rescate

Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por
sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
d. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros Para este efecto la altura debe medirse tomando
como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o
ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las
caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan
lesiones.
e. Ocurra en condiciones hiperbáricas

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u operan desde el
interior de cámaras hiperbáricas.
f. Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.
Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen por finalizada que
el
empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder
Faena afectada
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad
del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la
entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Obligaciones del empleador
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá
suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en
éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas,
para enfrentar y controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las
24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al
centro asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización
u otro lugar.
La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes de trayecto, ni accidentes del trabajo
ocurridos en la vía pública.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a la
Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta
comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines.
En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado precedentemente, deberá notificar
a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o
personalmente. La nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la
notificar a los fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
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N° de contrato:
La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web de las siguientes
entidades:
• Dirección del Trabajo

• Ministerio de Salud
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modificar ni reemplaza la obligación del
empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) a su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del
trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.
3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o
subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes.
4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de servicios transitorios,
será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.
5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica, la
entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos
sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el estudiante.
6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa al accidente:
nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de
accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.
7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor notificar a la
Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la entidad fiscalizara
sectorial competente en relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y
luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla directamente a la
Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera
de dar curso al procedimiento regular.
8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del Trabajo o a
la SEREMI de Salud, que efectuó la Fiscalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan
subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las
prescritas por su organismo administrador.
9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección del Trabajo o
SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la
autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen
pertinentes y entregarán al empleador un respaldo de la referida autorización.
10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las entidades
infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se re ere el inciso final del
artículo 76 de la Ley N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una investigación
de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de
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N° de contrato:
Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la
Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad.
12. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al Comité de Faena
realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar
con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el trabajador

accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de
Faena un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos
para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea
desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea
requerida por este último.
Obligaciones en régimen de subcontratación
Las normas que rigen el trabajo en régimen de subcontratación contenidas en el artículo 183-A del Código del
Trabajo y en el artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, resultan aplicables y revisten carácter de obligatorias para
todos los empleadores y trabajadores cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo y a las
empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación,
siempre que sus funcionarios o trabajadores no se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, o que,
estando sujetos a un estatuto de tal naturaleza, éste no contemple disposiciones que regulen el trabajo en régimen
de subcontratación.
El régimen de subcontratación rige respecto de aquellas obras o servicios que se ejecutan o se prestan en forma
habitual o permanente, quedando excluidas solamente aquellas que se realizan de modo discontinuo y
esporádico. Según ha señalado la Dirección del Trabajo, en su Ordinario N°141/05, de 10 de enero de 2007,
estarán afectas a la regulación del régimen de trabajo en subcontratación "…las obras o labores que el trabajador
deba realizar para la empresa principal cuando éstas impliquen permanencia, habitualidad, periodicidad o alguna
secuencia de tiempo, careciendo de incidencia para estos efectos la duración del vínculo contractual que une al
contratista con la empresa principal".
Ahora bien, el artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, dispone que los empleadores que contraten o subcontraten con
otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de
dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Asimismo,
corresponderá a la empresa principal velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene
y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas.
Por su parte, el artículo 4º del D.S. Nº76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamentario del
referido artículo 66 bis, señala que "…. se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto,
trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución
se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación".
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N° de contrato:
Por lo tanto, debe entenderse como "obra, faena o servicios propios del giro de la empresa principal", todas
aquellas que el trabajador subcontratado debe realizar para dicha empresa cuando éstas impliquen permanencia,
habitualidad, periodicidad o alguna secuencia de tiempo, y que estén destinadas a que la empresa principal
desarrolle sus operaciones o negocios. Por ejemplo, se encuentran afectos a este régimen los trabajadores de
una empresa de aseo que, en forma diaria o
regular, realizan labores o servicios del rubro para la empresa principal, en virtud de un acuerdo celebrado entre
ambas empresas, siempre que se cumplan los demás requisitos que exige la ley. Por el contrario, quedarán
excluidos, por ejemplo, los trabajadores de empresas externas que realicen reparaciones de instalaciones
eléctricas, la contratación de un espectáculo para la fiesta de fin de año, u otras que se realizan en forma ocasional
y extraordinaria.
Por otra parte, el que la obra, faena o servicio se ejecute "bajo la responsabilidad de la empresa principal", significa
que debe ejecutarse bajo su organización y control, por lo que debe adoptar las medidas preventivas respecto de
todos los riesgos que puedan afectar a los trabajadores, propios o subcontratados, al interior de la obra, faena o
servicio propio de su giro. Por ejemplo, en el caso de una construcción, es la empresa constructora y no la
inmobiliaria, la responsable de implementar la estructura preventiva que establece el artículo 66 bis de la Ley
Nº16.744, cuando la construcción de la edificación ha sido encomendada a la empresa constructora y, por tanto,
se encuentra supeditada a ésta desde el punto de vista de su ejecución y organización.
Lo anterior, es sin perjuicio de las obligaciones individuales de las empresas contratistas y subcontratistas
respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas
legales vigentes en dichas materias.
Accidentes Graves según, circular N° 2.893 Oficio N° 8323, de 06.02.2014, de SUSESO.
Ø Perdida de ojo
Ø Pérdida total del pabellón auricular
Ø Perdida de parte de la nariz sin compromiso óseo con compromiso óseo
Ø Perdida de parte de trozo de labio
Ø Perdida de piezas dentales
Ø Perdida completa de dientes con compromiso de encías o mandíbula, que requiera prótesis
Ø Perdida de cuero cabelludo con compromiso de partes blandas Oseas por atrición de cráneo
Ø Deformación de dedos con sin compromiso óseo
Ø Perdida de pulpejos
4.3 COBERTURA PLANES DE EMERGENCIA.
A) Emergencias Industriales: como accidentes con resultado de muerte, accidentes graves,

accidentes colectivos, (por ejemplo: intoxicaciones masivas, buses etc.)incendios de instalaciones,
daños severos a la propiedad, derrumbes, explosiones, inundación de faenas, corte de energía
(Black-out), congelamiento, bombeo agua barro, explosión de roca , impactos ambientales
significativos a los causes de aguas por las faenas y afectaciones a la comunidad.
B) Desastres Naturales: como aluviones de barro, terremoto, actividad volcánica aledaña, nevazones,
avalanchas, desprendimiento de bloques de altas cumbres, interrupciones de conectividad terrestre,
vientos huracanados, lluvias torrenciales, que podría poner en peligro la seguridad de los trabajadores
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N° de contrato:
o las operaciones e interrumpir severamente el transporte de personal y las comunicaciones rutinarias

con los lugares afectados.
C) Impactos que afecten al ambiente: como la liberación accidental de sustancias peligrosas

(químicos, reactivos), en rutas de tránsito, comunidades aledañas o al interior de las faenas con
impacto al medio ambiente o en la salud y seguridad de las personas.
D) Emergencias antrópicas: situaciones creadas por movimientos sociales que se generan

externamente a la empresa pero que tienen el potencial de afecta a trabajadores, instalaciones y
continuidad de las operaciones.
4.4 EQUIPOS Y MATERIALES
Ø Radio Portátil con frecuencia: 1A, 1B,1H, 1K(Rajo-Mina); 2A, 2B, 2C, 2H, 2P (Botaderos-Pilas)
Ø Teléfonos Celulares
Ø Extintores Portátiles de camionetas
Ø Botiquín de primeros auxilios para camionetas
Ø Camioneta autorizadas por DRT
Ø Equipo de Protección Personal
Ø Anemómetro
4.5 COMUNICACIONES
Rajo-Mina División Radomiro Tomic
Todo trabajador que detecte una emergencia, deberá dar aviso inmediato a central de comunicaciones 55-
2326326 o en su efecto por la frecuencia: 1-H posterior a esto se deberá dar aviso al operador mayor de la fase
o al Jefe Turno Mina, mediante frecuencia Mina 1-A sector sur y 1K sector norte, quien a su vez solicitara el
cambio de frecuencia deberá usar la 1B o 1H, y entregara la siguiente información:
Ø Entregar antecedentes claros y precisos de la situación
Ø Indicar el lugar exacto donde se produce la emergencia y algunas referencias físicas del sector si no se
conoce el nombre del lugar
Ø En caso que haya ocurrido un accidente a las personas, decir cuántas personas fueron afectadas y estado
en que se ven.
Ø Mantener la calma.
Además el
Detector
informará de
la misma
forma al
A.P.R., el
Administrador de Contrato y el personal idóneo de la empresa mandante (APR Gerencia, Administrador de

Contrato).Ver anexos cartilla de teléfonos de emergencias y Protocolo de Comunicaciones San Jose Servicios
.
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N° de contrato:
Toda persona accidentada dentro de recintos industriales de Codelco será trasladada por personal idóneo hacia
el policlínico de División Radomiro Tomic.
Área Seca CO2 (Roto pala, Spreader Botadero Ripios, Chancador Secundario y Chancador Terciario)
Todo trabajador que detecte una emergencia, deberá dar aviso inmediato a la central de emergencia 552326326
y/o usar la 2H,posteriormente dar aviso al Operador Mayor, mediante frecuencia 2A (Roto pala, Spreader
Botadero Ripios) y 2B (Chancador Secundario y Chancador Terciario), si le solicita cambio de frecuencia deberá
usar la 2H, y entregara la siguiente información:
en que se ven.
Área húmeda CO3 (EW/LX/PARCELAS/PISCINAS)
Todo trabajador que detecte una emergencia, deberá dar aviso inmediato a la central de emergencia 55-2326326
y/o usar la frecuencia 2H, posteriormente llamara al dueño del área, sala de control CO3 Fono: 55-2326758 o por
Frecuencia: 2N quien aplicara el protocolo de evacuación.
Todo el personal que se encuentre en estas áreas además deberá aplicar el plan local de emergencia,
“PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA SUPERINTENDENCIA DE OPERACIONES
LX/SX/EW” CODIGO: PLE-GP-LXSXEW-001
El detector entregara la siguiente información:

en que se ven.
Además el Detector informará de la misma forma al A.P.R., el Administrador de Contrato y el personal idóneo de
la empresa mandante (APR Gerencia, Administrador de Contrato).Ver anexos cartilla de teléfonos de
emergencias y Protocolo de Comunicaciones san jose
Oficinas Laboratorio Geometalúrgico – Barrio Cívico – Barrio Industrial
Al producirse una situación de emergencia en instalaciones las comunicaciones deben ser expeditas y claras, el
detector se comunicará al teléfono de Emergencias de División Radomiro Tomic (326326) para que éste activé el
Plan de Emergencias, además deberá informar al A.P.R. San José Servicios y Administrador de Contrato y el
personal idóneo de la empresa mandante (IPR Gerencia, Administrador de Contrato Codelco).Ver anexos cartilla
de teléfonos de emergencias y Protocolo de Comunicaciones
La información entregada al Jefe de Área y/o al Receptor de la Brigada de Rescate (teléfono 326326) será:

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N° de contrato:
en que se ven.
El Protocolo de comunicaciones será el siguiente:
Comunicar orden de evacuación, Una vez en el Punto de

Orden de que debe decir: Encuentro de Emergencia. El
evacuación “TODO EL PERSONAL trabajador con más cargo o
Le avisa el personal ABANDONE EL ÁREA” coordinador líder deberá contar al
que detecta la Y debe dirigirse al Punto de personal y dar la orden de
emergencia Encuentro de Emergencia. reiniciar o no las labores.
• Todo el personal
• Todas las visitas que se encuentran en el
Área.
Toda persona accidentada dentro de recintos industriales de Codelco será trasladada por personal idóneo hacia
el policlínico de División Radomiro Tomic.
Trayecto División Radomiro Tomic - Calama (Oreja RT – Calama)
Es importante señalar que cualquier persona podrá llamar directamente al teléfono de la Mesa Central y si
ocurriera un accidente de tránsito de carácter grave deberá llamar a Carabineros (133) y/o Bomberos. Ver anexos
cartilla de teléfonos de emergencias y Protocolo de Comunicaciones San José Servicios
Cabe señalar que el Plan de Emergencias de División Radomiro Tomic. Sólo tiene alcance dentro de recintos
industriales, o sea desde la Oreja RT (cruce camino RT- camino Chiu-Chiu) hacia la División Radomiro Tomic,
todos los sectores que estén fuera, el alcance lo dará la (Organismo administrador), Carabineros, y Bomberos,
siendo estos accidentes de trayecto.
Comunicaciones Empresa Mandante – Autoridades Fiscalizadoras
Todo incidente, sea este con lesión a las personas y/o daño a la propiedad y deterioro al medioambiente deberá
ser informado inmediatamente a la Empresa Mandante en el plazo que esta disponga y en el formato que soliciten
(informe flash). Los siguientes cargos de Codelco, se les debe enviar el Informe Flash y EVITA en caso de
accidente:
Ø Administrador de Contrato Codelco
Ø Coordinador de Codelco
Ø APR Área Codelco
Ø Estadísticas
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Esto sin desmerecer que inmediatamente se les comunique por celular o personalmente
Los Fines de semana, se avisa a Gerente de Turno y Gerente de Seguridad de Turno Codelco.
En caso de tratarse de accidentes graves y/o fatales, se deberá detener inmediatamente la faena afectada e
informar según lo dispuesto en Anexo Protocolo accidente fatal y grave.
Esta información será entregada sólo a las siguientes entidades fiscalizadoras:
Ø SEREMI de Salud.
Ø Dirección del Trabajo.
Ø SERNAGEOMIN
Como medida de control los fines de semana se entregan un registro de turno del personal que trabajara dichos
días y sus actividades, a la Empresa Mandante, el cual tiene un Responsable de Turno.
Cualquier accidente Grave (según clasificación SUSESO), debe ser informado inmediatamente al Jefe Depto.
Prevención de Riesgos, Medioambiente y Calidad de San José Servicios
INCIDENTES AMBIENTALES.
Entregar las directrices para una respuesta inmediata y efectiva en caso de derrames de sustancias peligrosas o
residuos peligrosos que puedan originar daño a las personas, instalaciones y al medio ambiente, en conformidad
con las disposiciones legales y acorde con la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
Detección de un Incidente Ambiental
Todo trabajador de Codelco y de empresas colaboradoras deberá comunicar de inmediato a su jefatura, IPR del
área o directamente a la Dirección demedio Ambiente y Territorio, todo incidente del que haya sido víctima, testigo
o tenga conocimiento.
La jefatura será la responsable de realizar las siguientes actividades:
Ø Detención de las operaciones, mantenimiento de la situación bajo control y evitar daños o pérdidas
mayores.
Ø Activar Plan de Emergencia cuando se encuentra en riesgo la integridad física de los trabajadores.
Ø Control de las averías o daños.
Ø Comunicaciones a niveles superiores dentro de su área.
Ø Registro y/o conservación de evidencias y nombres de personas relacionadas.
En el caso de haber ocurrido una contaminación de suelos (derrames) corresponderá tomar las siguientes
medidas:
Ø Tierras contaminadas con soluciones de PLS, PDS, refino o ácidos deben ser dispuestas solo en el
botadero de ripio o botadero de OBL, en sector previamente aprobado por el Supervisor del área e
informado a la Dirección de Medio Ambiente y Territorio.
Ø Tierras contaminadas con aceites, combustibles, solventes, pinturas y otros, deben ser gestionadas como
un residuo peligroso, según Procedimiento de Manejo y Disposición de Residuos.
La jefatura o IPR del área, además, será la encargada de informar sobre el incidente ambiental a la Dirección de
Medio Ambiente y Territorio, en caso de que el trabajador no lo haya realizado.
La Dirección de Medio Ambiente y Territorio será la encargada de evaluar y clasificar el incidente ambiental según
criterios establecidos en la Norma Corporativa de Incidentes Ambientales (NCC 38).
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Para los incidentes ambientales clasificados como LEVES y SERIOS la Dirección de Medio Ambiente y Territorio
levantará un Reporte de Incidente Ambiental Significativo (RIAS) mediante el cual, se verificarán las acciones y
plazos para su cierre.
Los incidentes ambientales que sean clasificados como GRAVES o MUYGRAVES, serán catalogados como
Emergencia Ambiental, por lo cual la Dirección de Medio Ambiente, deberá de informar a Casa Matriz y solicitará
al área involucrada realizar un análisis causal del incidente a través de la Metodología EVITA (Guía de proceso
de investigación de incidentes) u otra que se estime adecuada.
Si el Incidente Ambiental así lo amerita, se podrá conformar una comisión investigadora con integrantes de la
División y la Corporación (solo en el caso de que sea requerido).
La comisión investigadora deberá entregar un informe ejecutivo a la Dirección de Medio Ambiente y Territorio,
con a lo menos, los siguientes puntos:
Ø Descripción del Incidente (Incluir fotografías, coordenadas e infografía)

Ø Análisis Causal según metodología EVITA
Ø Medidas de Control, Mitigación y Correctivas
Ø Conclusiones
Ø
Reportabilidad a la Autoridad
En caso de ocurrir un incidente ambiental que sea catalogado como una Emergencia Ambiental asociada al
derrame de sustancias o residuos peligrosos, la Dirección de Medio Ambiente y Territorio, en conjunto con el
Gerente de Sustentabilidad, generará un informe preliminar para reportar el acontecimiento a la autoridad
ambiental o sectorial en un plazo no superior a 24 horas. El informe preliminar, deberá contener al menos la
siguiente información:
Ø Fecha, hora y ubicación de la emergencia.

Ø Tipo de accidente
Ø Sustancia o residuos peligrosos involucrados
Ø Volumen derramado
Ø Superficie afectada
Ø Componentes ambientales afectados
Ø Origen y duración de la emergencia
Cierre de los Hallazgos e Incidentes

Las áreas responsables de condiciones ambientales sub estándar o de un incidente clasificado como LEVE o
SERIO, deben presentar a la Dirección de Medio Ambiente y Territorio, la evidencia objetiva del levantamiento de
las condiciones sub estándar o se podrá verificar en terreno la implementación de las medidas tomadas.
Para los incidentes clasificados como GRAVE y MUY GRAVE, deberán presentar a la Dirección de Medio
Ambiente y Territorio las evidencias de las Acciones Correctivas derivadas de la investigación con la metodología
EVITA.
La Dirección de Medio Ambiente y Territorio entregará, al área responsable del incidente, un registro de cierre
(Anexo 3), con el cual se validará que las medidas correctivas adoptadas son las adecuadas y que no existe ya
un riesgo de impacto negativo sobre el medio ambiente, por lo que se procederá a autorizar el cierre del Incidente
Ambiental.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
4.6 ORGANIZACIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Ver Punto de Encuentro en Emergencia (PEE) en Anexos
Ø Accidentes con lesiones a las personas, graves o fatales en Radomiro Tomic.
Antes Ø Capacitación y realización curso Básico en Prevención de Riesgos

Ø Instrucción sobre forma correcta de realizar los trabajos (ODI)
Ø Capacitar en el uso correcto de los Elementos de protección personal.
Ø Hacer entrega de los elementos de protección Personal según el cargo a desempeñar.
Ø Conocer las zonas de seguridad.
Ø Realizar simulacros de accidente grave y/o fatal.
Ø Generar Análisis de riesgos y procedimientos de trabajo
Durante Ø El detector de la emergencia deberá informar al supervisor directo lo ocurrido:
1. Identificarse.
2. Indicar ubicación de la Emergencia
3. Tipo de Emergencia (Choque, incendio, lesiones a las personas, etc.)
4. Número de víctimas y probables lesiones.
Trasladar y otorgar las atenciones correspondientes al lesionado.
Ø Supervisor informa al Administrador e Ingeniero en Prevención de Riegos, ellos a su vez
informan al Administrador contrato RT y APR RT.
Después Ø Realizar DIAT correspondiente para la atención médica en el organismo Administrador del
seguro de la ley 16.744.
Ø Realizar Informe Flash a las cuatro horas de ocurridos el hecho.
Ø Realizar Informe evita, plazo 2 semanas.
Ø Realizar seguimiento al lesionado si a este le fueran otorgado días de reposo.
Ø Establecer medidas de control para evitar ocurrencia.
Ø Aplicar e implementar medidas correctivas para evitar que vuelva a suceder el accidente.
Ø Seguimiento a las medidas correctivas y verificar la eficacia de esta.
Ø Atropello, volcamientos y/o colisión
Antes Ø Respetar la Ley del Transito Nº 18.290 y las Normativas de conducción de División Radomiro
Tomic: Usar siempre el cinturón de seguridad y el respaldo; Respetar límites de velocidad y la
señalización; entre otros.
Ø Realizar diariamente el Check List de camionetas: revisar las puertas y sus seguros; apriete de
tuercas de neumáticos; niveles de líquidos; extintor; llaves; entre otros
Ø Manejar a la defensiva, protegiéndose siempre de los errores de los demás conductores.
Durante Ø Si el vehículo se incendia se debe ayudar a salir a sus ocupantes y alejarse del vehículo, pues
puede explotar. Con ello se previene posibles quemaduras y la muerte.
Ø Si alguien está aprisionado debajo del vehículo, no debe ser retirado a menos que haya peligro
de explosión.
Ø Si el vehículo está en llamas y la gente no se puede sacar, debe usarse extintores adecuados.
Si se enciende la ropa de una persona, use una prenda grande o frazada, para sofocación del
fuego (envolverla).
Ø Avise de inmediato, según Protocolo de comunicaciones de emergencia. Bomberos,
Carabineros son los organismos adecuados (fuera de recintos DRT) y si es en los recintos DRT
(cruce Chiu-Chiu hacia DRT) activé el Plan de Emergencias DRT.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Ø En volcamiento del vehículo, no debe moverse de la posición original a las víctimas. Si es

posible, es conveniente examinarlas tomando el pulso en el cuello o la muñeca, observando su
respiración. Debe visualizarse heridas, fracturas o hemorragias atendiéndolas con seguridad.
Ø Si el afectado tiene una lesión de columna, no debe moverse innecesariamente, puede quedar
inválido, en especial si no se sabe cómo hacerlo.
Después Ø Realizar DIAT correspondiente para la atención médica en el organismo Administrador del
seguro de la ley 16.744.
Ø Realizar Informe Flash a las cuatro horas de ocurridos el hecho.
Ø Realizar Informe evita, plazo 2 semanas.
Ø Realizar seguimiento al lesionado si a este le fueran otorgado días de reposo.
Ø Establecer medidas de control para evitar ocurrencia.
Ø Aplicar e implementar medidas correctivas para evitar que vuelva a suceder el accidente.
Ø Seguimiento a las medidas correctivas y verificar la eficacia de esta.
Ø Sismos y/o temblores
Antes Ø Reparar deterioros de la infraestructura

Ø Asegurar objetos pesados que puedan caer desde altura
Ø Sacar objetos que puedan caer de altura
Ø Sacar objetos que al caer puedan obstruir pasillos
Ø Anclar a los muros bibliotecas y muebles que puedan tumbarse
Ø Determinar el lugar más seguro y adecuado para protegernos
Ø Comunicar zona de seguridad externa al recinto
Ø Comunicarlas vías de escapes y números telefónicos, número de frecuencia radial para dar
aviso, etc.
Durante Ø Solo si se puede ,desconectar o apagar artefactos eléctricos
Ø Manténgase aparte de ventanales o puertas de vidrio
Ø Ante el aviso de evacuación del recinto siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las
vías de evacuación señaladas hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a
visitas o clientes
Ø Si ya está en el exterior aléjese de murallas altas y postes de alumbrado eléctrico
Rajo-Mina- botaderos-pilas Ripios.

1.-El personal deberá ubicarse lo más distante del talud y/o del borde de los bancos ante el
peligro de caída de rocas a niveles superiores y/o derrumbes.
2.-Si al transitar vehicularmente por las Rampas de Salida y se visualiza caída de material Rocoso
(estela de polvo), se debe detener el vehículo, nunca se debe atravesar la estela, se debe
mantener la calma y se debe retroceder lo más posible la camioneta utilizando los tres espejos,
una vez a una distancia adecuada se deberá virar en U a una zona retirada de los bancos que
presentan caída de material.
3.-Si el personal evacua del Rajo, deberá dirigirse al punto de encuentro, zona de entrada del
área Mina.
4.-Una vez autorizado para retirarse del punto de encuentro Mina, se deberán dirigir a
instalaciones de San Jose Servicios (Punto de encuentro)
5.-Siempre, independiente de que no existan daño material o lesión, el personal deberá evacuar
ante un sismo de gran magnitud.
Después Ø Evacuar solo si así se dispone
Ø Ayude a personas que tengan alguna dificultad
Ø No regresar al lugar de trabajo hasta que se autorice
Ø Verificar focos de incendios, escapes de gas o fallas eléctricas
Ø Realizar llamados telefónicos indispensables
Ø La supervisión deberá contar al personal y asegurarse que estén todos los que ingresaron.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Ø Incendios
Antes Ø Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra

incendios
Ø Mantenerse debidamente instruido en la ubicación y uso de equipos contra incendios
Ø Definir personal para el control de incendios
Ø Mantener despejadas y claramente señalizadas las vías de evacuación
Ø Conocer las zonas de seguridad
Ø No sobrecargue enchufes
Ø No fume dentro de los recintos
Durante Ø Si es posible controlar la situación: de aviso a la persona responsable quien dará aviso al
Cliente o al equipo definido para esto, según Protocolo de comunicaciones de emergencia
División Radomiro Tomic.
Ø Trate de extinguir solo si: está capacitado en uso de extintores y si el fuego es controlable
y no corre peligro su integridad física, de lo contrario pida ayuda
Ø Si no es posible controlar la situación: Evacuar el lugar afectado y dar la alarma general
para evacuar todo el recinto
Ø Si se ha comenzado a evacuar no vuelva por ningún motivo, salga solo con lo
indispensable, sirva de guía a visitas o clientes
Ø Si la atmósfera es demasiado densa, por el humo y los gases, debe cubrir su nariz y boca
con una paño mojado y considerar que más cerca del piso encontrará una atmósfera más
tolerable (avance agachado)
Ø Use solo las vías de evacuación indicadas y diríjase al Punto de Encuentro de más
cercano.
Ø La evacuación debe hacerse en fila y por el lado derecho de la ruta señalada, dejando el
lado izquierdo para las acciones de control de la emergencia
Después Ø Siga las instrucciones que se impartan
Ø La supervisión deberá contar al personal para asegurarse que estén todos los que
ingresaron.
ü Derrame de sustancias peligrosas.
Antes Ø Capacitar al personal en el uso y manejo de sustancias peligrosas.

Ø Almacenar las sustancias peligrosas en un lugar estandarizado (Jaula), según D.S N°78.
Ø Mantener las HDS de los productos en terreno.
Ø Capacitar al personal en el uso del HDS.
Ø Tener un Kit de emergencia ambiental en el lugar donde se almacene las sustancias
peligrosas.
Durante Ø El trabajador que detecte el derrame deberá informar a la brevedad a su supervisión
directa
Ø y/o encargados operacionales del área, tales como Operadores de Consola y Supervisor
del Área, proporcionando la siguiente información:
Ø Lugar del derrame (Ubicación y posible Ruta de Acceso)
Ø Sustancia o residuo derramado
Ø Cantidad estimada (en toneladas o m3)
Ø Personal afectado (solo sí existe)
Ø Si el derrame es controlable por el área, se ejecutaran todas las acciones tendientes a
detener y/o confinar el derrame con recursos propios, destinados para estas situaciones
de Emergencia.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Ø El personal que participe de esta actividad debe contar con los equipos de protección
personal adecuados a la situación.
Ø En caso de derrames donde el área no cuente con los equipos o personal para controlar
la emergencia, o por la peligrosidad y/o envergadura del derrame, deberá solicitar a la
Brigada Divisional de Emergencia el control de la situación.
Después Ø Una vez controlado el derrame se procederá a la limpieza del sector afectado, disponiendo
los residuos de acuerdo al procedimiento Divisional de Manejo de Residuos.
Ø Además, el área deberá reevaluar sus aspectos ambientales y realizar un análisis causal
que permita identificar los controles operacionales que impidan nuevamente la ocurrencia
de estos eventos.
Ø El Supervisor del Área deberá informar, antes de 12 horas de ocurrido el derrame, a la
Ø Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos y a la Dirección de Medio Ambiente y
Ø Territorio del incidente a través de correo electrónico, en el cual se señalarán las medidas
de control, mitigación y estado actual del derrame. En caso de que el evento se produzca
un fin de semana, se deberá informar de la misma manera pero a quien se encuentre de
turno de la Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos.
Ø Estos eventos deberán ser ingresados al Sistema primero a través de un Registro de
Incidente Significativo (RIS), el cual podrá ser ingresado por el propio trabajador que
detecte el derrame. Posteriormente y dependiendo de la magnitud del derrame, la
Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos hará ingreso del incidente al SIGRI para
las gestiones respectivas.
Ø La Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos, será la responsable de comunicar al
SEREMI de Salud Antofagasta, dentro de las 24 horas posteriores de ocurrido, todo
Ø derrame u otro tipo de incidente, en los cuales estén involucradas sustancias químicas o
residuos peligroso, que ocurran tanto al interior de las instalaciones o predios industriales,
como al exterior, o durante el transporte desde y hacia la industria, de materias primas o
productos peligrosos.
Incendios de camionetas
Ø Evacuar el Vehículo Rápidamente

Ø Usar el extintor en forma adecuada.
Ø Si va acompañado activar plan local de emergencia (Brigada de rescate, Seguridad
Industrial, Servicio Médico de Urgencia, Ambulancia) para atención de lesionados.
Ø Si el fuego en el vehículo sale de su control alejarse del vehículo hasta que lleguen
las unidades de emergencia.
Ø En caso de haber lesionados en el interior protegerlos de las llamas con el extintor u
otro elemento a su alcance.
Ø No haga nada más allá de lo que está a su alcance.
Ø Mantenga su extintor en buenas condiciones y con sus respectivas revisiones al día.
Uso de Extintor en Amago de Incendio
• Si el incendio es incipiente en instalaciones:

El trabajador tratará de reconocer el lugar de origen y el estado de avance de las llamas. Sólo si tiene
conocimiento de la operación de extintores, usará éstos para apagar el fuego, si no, debe abandonar el lugar
y después de solicitar la ayuda correspondiente, dirigirse al Punto de Encuentro de Emergencias.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Nota:
Fuego Clase A: Son los que afectan a los combustibles sólidos (ordinarios) que dejan cenizas y residuos sólidos
(brazas) al quemarse.
Fuego Clase B: Son aquellos fuegos en que participan combustibles líquidos y gaseosos, principalmente
hidrocarburos y se caracterizan por no dejar residuos al quemarse.
Fuego Clase C: Involucra a todo fuego que compromete equipos energizados con energía eléctrica.
• Si el incendio es declarado en instalaciones:

Los trabajadores deberán abandonar el lugar del foco del incendio y dirigirse al Punto de Encuentro de
Emergencias establecido en su área
PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN PARA ALERTA CLIMÁTICA SAN JOSE SERVICIOS
Con el propósito de mantener una comunicación fluida y que sea conocida por toda la organización del contrato
San Jose Servicios en sus diversas áreas de operaciones, para enfrentar alertas climáticas, se ha determinado
que Departamento de Prevención de Riesgos emitirá la información vía radial, cuando esta información sea
entregada por comunicación de lo contrario cada supervisor y/o trabajador deberá evaluar en terreno la
permanencia o retiro del sector, es importante destacar que cada alerta actúa de diferentes formas dependiendo
del sector, por lo tanto siempre debe contar con la evaluación previa del supervisor y/o trabajador
Cómo funcionará la comunicación de Alerta Climática:
1. División Radomiro Tomic entrega por sus canales formales la Alerta Climática.
2. Para estas circunstancias cuando la alerta climática es informada por la División, recaerá en la
responsabilidad de los Asesores en Prevención de Riesgo de san jose de acuerdo a su turno
correspondiente, encargarse de comunicar por vía radial el tipo de Alerta Climática actual al todo el
personal.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
3. Se solicitara a todo el personal que se encuentre en terreno reevaluar condición y tomar las precauciones
correspondientes.
4. Se aplicaran medidas de control de acuerdo a plan de emergencia interno y tipos de alertas dictadas
por el mandante.
5. Por último, en los cambios de turno de las APR en su informe de entrega de turno debe quedar definido
la existencia o la no existencia de una alerta climática formalizada por la División Radomiro Tomic.
ESTADOS DE ALERTA CLIMÁTICA DRT.
La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, ante condiciones climáticas adversas emitirá estados de alerta
en forma constante basado en los pronósticos y/o en la información entregada por organismos o empresas
especializadas.
ALERTA Nº1: Aproximación de frente de mal tiempo (pronostico inestables próximas 24 horas), con amenaza
evidente de viento, lluvia y/o nieve y/o tormenta eléctrica (basta el pronóstico para decretar alerta nº1).
ALERTA Nº2: Comienzo del fenómeno climático. Vientos hasta 70 km/hrs, lluvia y/o nevada en faena; visibilidad
máxima de 500 metros; levantamiento de polvo.
ALERTA Nº3: Condiciones climáticas severas en la faena con vientos sobre 100 km/hrs., lluvias y/o nevadas
intensas, levantamiento de polvo, levantamiento de viento blanco, visibilidad máxima de 50 metros.
ALERTA Nº4: Esta alerta es de Post emergencia, es el tiempo de espera mientras las áreas con
Responsabilidades funcionales entran a recuperar caminos para acceder a los puestos de trabajo.
Ø Vientos iguales o mayores a 40Km/Hrs
Antes Ø Mantener anemómetro en terreno.

Ø Capacitar al personal en el uso del anemómetro.
Ø Conocer las condiciones del clima, reportes de meteorología.
Ø Conocer las zonas de seguridad
Durante Ø Si el viento supera los 40 Km/Hrs se suspenden los trabajos en altura y los trabajos a nivel de
piso
Ø En Ráfagas intermitentes que superen los 50 Km/Hrs evalué el trabajo que realiza y determine
bajo las condiciones actuales si puede continuar trabajando de lo contrario detenga su labor
y retírese a Zonas seguras.
Ø Vientos superiores a 60 Km/Hrs solo trabajos en lugares cerrados.
Después Ø Una vez resguardado en zona segura, informe al Supervisor responsable para que el active
el protocolo de comunicación y se informe al cliente.
.
No se debe olvidar que independiente de las comunicaciones respecto a las velocidades de los vientos, el
personal debe usar su criterio que bajo ciertas circunstancias se debe evacuar si o si, independiente de que no
existiera instrucción por parte de Codelco, estas circunstancias podrían ser:
Ø Ráfagas intermitentes de vientos, que provoquen levantamiento y arrastramiento de material rocoso desde el
talud contiguo o bien a nivel de piso.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Ø Polvo en suspensión y en movimiento que vaya a provocar obstrucción y enrojecimiento de la vista. Eso sí
siempre se debe usar lentes de seguridad, pero como el polvo es tan fino llega a provocar lo mencionado
anteriormente.
Ø Obstaculización visual al conducir por las rutas no asfaltadas.
Personal de Laboratorio Geometalúrgico – Muestrera-Barrio Cívico-Barrio Industrial, no deben salir de los
recintos, para evitar golpes o cortes producto de bandejas o material rocoso que pudieran estar en movimiento
por el viento.
Si los Coordinadores de Seguridad de Codelco o la Línea de Mando de Codelco, lo autoriza se podrá bajar a
Calama en caravana y manteniendo una velocidad no superior a los 70 km/hr.
Ø Lluvias Intensas, Nieve , Tormenta Eléctrica etc
Antes Ø Capacitación en Procedimiento de Invierno Altiplánico.

Ø Estar atento a las condiciones climáticas adversas declaradas en la región.
Ø Estar atento a la notificación de abandono del lugar de trabajo.
Ø Contar con lugares de resguardo para el personal.
Durante Ø No realizar trabajos a la Intemperie, quedan habilitados solo los lugares que se encuentren
bajo techo.
Ø Restricción de Tránsito vehicular, informado por protección industrial.
Ø Transitar a instalaciones con ventanilla de los vehículos cerrados.
Ø Disminuir la velocidad de los vehículos, hasta llegar a un lugar seguro de estacionamiento.
Después Ø Posterior a la emergencia cada área con la información de protección industrial previa al
chequeo de rutas, informara el levantamiento de las alertas emitidas.
Ø El personal no podrá retirarse de las zonas de resguardo, hasta contar con esta información
de forma fidedigna.
4.7 RETORNO Y RECUPERACION DEL AREA AFECTADA
Se contempla:
Ø Retiro de Residuos generados por tal emergencia.
Ø En caso de derrames neutralizar o minimizar la expansión del impacto.
Ø Reposición de equipos y vehículos que pudiesen haber sido afectados por dicha emergencia.
Ø Verificar que la atención del o los lesionados (si existiese) haya sido la adecuada.
Ø Reporte e investigación del Incidente (formato de la empresa y del mandante), dando a conocer las acciones
a tomar.
Ø Reinstrucciones al personal sobre procedimientos, planes de acción, etc.
Ø Análisis de la situación acontecida para implementar las mejoras en los procedimientos.
Ø Realizar un Catastro de las pérdidas generadas y realizar un plan de acción de reposición.
4.8 SIMULACROS
Las actividades establecida en el presente Procedimiento son consecuente con lo establecido en el Plan
Divisional de Emergencias de Radomiro Tomic y deben ser evaluadas según el Programa de Simulacro de terreno
que puede establecer la División y que esta solamente dirigida a la Evacuación desde los diferentes puntos de
trabajos de la Mina – Botaderos - Pilas Radomiro – Planta Tomic hacia los puntos de encuentro previamente
establecidos y señalizados en las áreas.
El ejercicio busca determinar la efectividad de los sistemas de comunicación y los tiempos de evacuación desde
los diferentes puntos de trabajo frente a una Emergencia que requieran un Plan Local de la División y que serán
enfrentados con recursos propios.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
No obstante San Jose Servicios Probara la efectividad del presente Procedimiento mediante Simulacros de
Gabinete, según Programa de Simulacros
4.9 ACTIVACION Y NIVELES PLAN DE EMERGENCIA
Activación de una situación de emergencia.

Se determinara que existe una situación de emergencia, cuando la integridad y salud de las personas,
la continuidad de marcha de las operaciones y la normalidad de las comunidades aledañas se vean
seriamente impactadas.
Frente a una emergencia se activaran los sistemas de alerta y se pondrá en operación el plan divisional de
emergencia de acuerdo al nivel y tipo de situaci6n registrada, iniciándose las primeras acciones que
resultaran ser claves para el control.
Emergencia Nivel 1: Son aquellas que afectan solo un área de la operación y puede ser controlada con los
recursos propios de dicha área, sin generar impacto inmediato a las personal o las operaciones. Las labores
pueden ser dirigidas por el Ing. de Turno del área y/o la Brigada Local de emergencia (solo si está constituida).
La Brigada Divisional de Emergencia queda en nivel de alerta.
Emergencia Nivel 2: Son aquellas que por sus características requieren reforzar operativamente la respuesta
local y se necesita para su control definitivo, la intervención de la Brigada Divisional de Emergencia, la que debe
ser coordinada a través de la central de comunicaciones (CECOM).
Por las características y sus posibles complicaciones, requiere que la constitución del Comité de Manejo de
Emergencias (CME), quede en estado de alerta.
La intervención directa es por parte de la Brigada Divisional de Emergencia y del Director de Protección
Industrial, Emergencia y Siniestralidad. Este nivel se puede paralizar parcial o totalmente el área operativa.
Emergencia Nivel 3: Son aquellos eventos que por sus características, magnitudes e implicaciones, están
fuera de control y que por lo tanto, requieren de la intervención inmediata y masiva de recursos externos a la
división. Es una emergencia que sobreasa la respuesta de la división y requiere de la conformación y
activación inmediata del CME.
Emergencia Nivel 4: Son aquellas amenazas significativas para la continuidad de las operaciones por más de
24 horas obligando a la evacuación total de las personas. Su magnitud es tal, que no es posible enfrentarlo con
recursos propios y la emergencia se transforma en carácter comunal, regional o nacional.
Lo anterior, obliga además de la constitución del CME a la constitución del Consejo Corporativo de Manejo de
Crisis (CCMC), en el que participan representantes designados por la Presidencia Ejecutiva de CODELCO.
5.
REFERENCIAS
Ø Norma de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional OHSAS 18001:2007

Ø Sistema de gestión integrado de preparación y respuesta ante situaciones de emergencias
Ø Reglamento de emergencia RGL - GSSO - 001
Ø Ley Nº 16.744, que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ø Código del Trabajo.
Ø DFL N° 1 Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de La Ley de Tránsito.
Ø D.S. Nº 76 Reglamento para la aplicación del Art. 66 bis. de la ley N° 16.744, sobre la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
Ø D.S. Nº 40. Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Ø D.S. Nº 54. Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
Ø D.S. Nº 72. Reglamento de Seguridad Minera, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado
mediante el D.S. 132 de 2002 de Ministerio de Minería.
Ø D.S. Nº 594. Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Ø Plan de Invierno Altiplánico.
6. ANEXOS
Ø ANEXO 1 Cartilla de teléfonos de Emergencia
Ø ANEXO 2 Flujograma de Comunicaciones
Ø ANEXO 3 Protocolo de comunicaciones de emergencia
Ø ANEXO 4 Flujograma de Aviso de emergencia
Ø ANEXO 5 Descripción de Niveles de emergencia.
Ø ANEXO 6 Niveles de alerta frente a emergencia sociales
Ø ANEXO 7 Flujograma de comunicaciones –
Ø ANEXO 8Procedimiento en caso de accidente graveo fatal.
Ø ANEXO 9Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal o grave
Anexo 1 Cartilla Teléfonos de emergencia.

CONTACTOS (Empresa) COMUNICACIONES DE EMERGENCIAS
Administrador de Contrato: celular RT EMERGENCIAS Y RESCATE
A.P.R. (7x7) Celular:
A.P.R. (4x3) Celular:
Supervisor:
Cel: Unidad de Emergencia 552- 366820
Turno Fin de semana Policlínico Interno 552- 366818
Teléfono de Turno fin de semana:
Cel:
CONSEJOS: Aplique 1º auxilios y maneje extintor

TELEFONO EMERGENCIAS DRT: 552-326326
sólo si se está entrenado
1.- ataque al fuego en la dirección del viento y
(Organismo Administrador) MESA CENTRAL
apunte la boquilla a la base del fuego, barriendo de
CALAMA 552-650100
lado a lado
FRECUENCIAS RADIALES MINA:
Operaciones Mina (1A – 1K)
Geología / Geotecnia RT (1B) Primeros Auxilios
Perforación 1J.
Emergencias (1H Mina )
1.-No mueva al lesionado si no cuenta con tabla
FRECUENCIAS RADIALES PLANTA: espinal
Botaderos /Pilas : 2A 2.- Mantenga la persona estirada y con la cabeza
Rotopala 2A / Apilador 2B hacia atrás
Spreader Botadero Ripios : 2B 3.-Desabroche camisa y cinturón y deje área libre
LX-SX-EW : 2C para que respire
OBL: 2A 4.-Mantenga la atención del lesionado, evite su
2H (Emergencias) inconsciencia
5.-Aléjelo en lo posible del área del siniestro
Versión 2
Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Anexo 2 Flujograma de comunicaciones.
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Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Protocolo de
Anexo 5 Descripción de Niveles de emergencia.
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Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Anexo 6 Niveles de alerta frente a emergencias sociales
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Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Anexo 7 Flujograma de comunicaciones – (Área)
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Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
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Fecha 08-04-2021
N° de contrato:
Anexo 8 Procedimiento en caso de accidentes grave o Fatal.
Procedimiento en caso de accidente fatal o grave:
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata
las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo
accidente de similares características.
Enlace
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección
como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
Servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación
a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.

La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Inspecciones del Trabajo.
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con su obligación de informar
a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que
sea competente en relación con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de
comunicación (Director, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla directamente a la Inspección y la Seremi que
corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario que se acompaña
en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que
corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4. Anterior, cuando haya subsanado las causas que originaran el
accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o
Secretaría Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva
faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas infractoras serán
sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N° 16.744.
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Anexo 9Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal o grave.
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ANEXO COVID
"PLAN DE MEDIDAS PREVENTIVAS EN ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN DE SALUD

FRENTE AL COVID-19"
"SOBRE EL PLAN DE MEDIDAS:

Para las siguientes actividades se debe establecer RESPONSABLE y FECHA DE IMPLEMENTACIÓN, generando los registros de evidencias
solicitados. Considerar que los puntos que establece este plan de acción puedes ser fiscalizado por la autoridad.
"
1.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN EL CENTRO
1.1 Recomendación "Se debe considerar la generación de un PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN A
COVID-19 en el centro de trabajo, el cual debe contener la siguiente estructura de contenido:
• Objetivos
• Alcance
• Estructura organizacional
• Procedimiento de limpieza y desinfección del centro de trabajo (recinto, máquinas, equipos, herramientas, implementos y utensilios).
• Procedimiento para desinfección de los trabajadores.
• Procedimiento de control de casos sintomáticos.
• Procedimiento ante casos confirmados.
• Procedimiento de reincorporación de casos positivos recuperados.
• Procedimiento de difusión de los riesgos y medidas preventivas (ingenieriles, administrativas y EPP).
• Definir la forma de verificación y control del plan.
• Definir la forma de medir efectividad y eficiencia.
• Definir la forma de asegurar implementación de acciones correctivas.
• Medidas de aislamiento laboral
• Medidas de distanciamiento laboral
• Medidas para interacción con personas externas (clientes/proveedores).
• Medidas para identificar síntomas.
• Medidas preventivas para prevención por contacto directo en el sitio de trabajo
• Medidas de prevención para contacto por superficies en el sitio de trabajo
Este plan debe ser difundido a todos los trabajadores, línea de mando, sindicatos, CPHS, contratistas y subcontratistas." • Registro
de difusión a todos los trabajadores, línea de mando, sindicatos, CPHS, contratistas y subcontratistas
1.2 Recomendación "Se debe CONFORMAR un COMITÉ DE CRISIS, dirigido por el más alto cargo de la instalación, con
la participación
1.3 Recomendación "El COMITÉ DE CRISIS debe:

-Verificar el cumplimiento del protocolo y debe mantener un registro diario de las actividades desarrolladas.
-Verificar la efectividad y eficiencia de las medidas implementadas.
-Verificar y asegurar que las acciones correctivas se implementan cada vez que se detecta una desviación en el proceso de verificación de
las medidas preventivas
" "• Registro para acreditar la verificación de efectividad y eficiencia de las medidas implementadas
• Registro de acciones correctivas ante desviaciones que sean detectadas en el proceso de verificación."
1.4 Recomendación "Se debe ASIGNAR un RESPONSABLE de asegurar el stock de los ELEMENTOS BÁSICOS DE
HIGIENE y los EPP (elementos de protección personal) requeridos para el correcto funcionamiento del centro de trabajo.
Los elementos básicos de higiene
• Agua limpia
• Jabón, alcohol o alcohol gel
• Toalla de papel para el secado de manos
• Contenedores de basura con tapa.
Los elementos de protección personal
• Dependen de la exposición de los trabajadores del centro. Su entrega debe quedar registrada, indicando ""No compartir los elementos de
protección personal, estos de uso exclusivo para cada trabajador que lo requiere"".
" • Registro que indique la asignación de la persona responsable
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1.5 Recomendación "Se debe ASIGNAR un RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN de las medidas de
prevención y control establecidas por el comité o la autoridad competente, manteniendo un registro diario de su avance, comunicando las
desviaciones que se puedan generar, con el objeto de implementar las acciones de mejora inmediatas.
" • Registro que indique la asignación de la persona responsable
1.6 Recomendación "Se debe ASIGNAR un RESPONSABLE de la gestión de los SALVOCONDUCTOS que requieren los
colaboradores del centro de trabajo, llevando un seguimiento diario de esta necesidad.
Para estos fines, se debe seguir lo señalado en el instructivo generado por el Ministerio del Interior y Seguridad Publica.
" "• Registro documentado de la persona asignada como responsable.
• Registro diario de los trabajadores que requieren de esta autorización."
1.7 Obligación DESIGNAR el cargo que tendrá la responsabilidad de activar el protocolo en caso de fallecimiento de
un paciente por COVID-19. Estableciendo la debida suplencia del titular designado, responsabilidades y funciones del (os) responsable (s)
designado (s). • Registro documento con indicación de las designaciones correspondientes y sus debidas responsabilidades y funciones.
1.8 Obligación DESIGNE a él o los encargado (s), del manejo de cadáveres al interior del establecimiento.
Instruyendo al o los encargados (s), sobre las responsabilidades, funciones del cargo y aspectos técnicos indicados en el protocolo que deberá
desempeñar. "• Registro documento con las designaciones correspondientes y sus debidas responsabilidades, funciones y aspectos
técnicos a desempeñar.
• Registro de instrucción al (os) encargado (s)."
2.- COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN
2.1 Obligación "Se debe disponer del mayor número de CANALES O MEDIOS DE COMUNICACIÓN al cual tengan
acceso todos los integrantes del centro de trabajo, difundiendo permanentemente y de forma clara las medidas de prevención y de control,
generadas por el comité o la autoridad competente. Los canales o medios de comunicación que se deben considerar son:
• Correo electrónico
• Mensajería de texto
• Redes sociales de la empresa (LinkedIn, Twitter, WhatsApp, Instagram, etc.)
• Intranet
• Pagina web
• Otras
" "• Documento que evidencie cuáles son los canales o medios de comunicación
• Documento que evidencie la(s) actividad(es) de difusión permanente realizada"
2.2 Obligación Se deben DIFUNDIR las medidas de prevención y control, aplicables ante el contacto con pacientes
sospechosos y/o confirmados con COVID-19, a través de distintos medios. • Registro de la planificación de difusiones realizadas y
programadas, incluyendo detalle oportunidad y medios utilizados para ello.
2.3 Obligación "Se debe CAPACITAR a los trabajadores con información relativa a en qué consiste la
ENFERMEDAD por COVID-19 (formas de transmisión, síntomas, medidas de prevención y control) y sobre el USO de los EPP que deben
utilizar en las tareas de atención a pacientes sospechosos y/ confirmados por COVID-19, tomando como base lo señalado en la Circular C37
N° 1 del 18 de marzo de 2020 (o el que estuviere vigente), donde se detalla el “Protocolo de referencia para correcto uso de equipos de
protección personal en pacientes sospechosos o confirmados de Covid-19”.
Se debe mantener un registro actualizado (medio de verificación) de los trabajadores que se han capacitado en cada uno de los temas, el
que deberá estar disponible en todo momento para ser presentado a la autoridad de salud cuando ésta lo requiera." "• Registro de los
trabajadores capacitados, con los siguientes datos mínimos:
- Contenido entregado
- Nombre completo trabajador
- N° cedula de identidad
- Cargo u ocupación
- Firma"
2.4 Obligación "Se debe CAPACITAR a todos los trabajadores del centro, explicando en qué consiste la enfermedad
COVID-19, sus formas de transmisión, síntomas, medidas de prevención y medidas de control. También se debe capacitar a los trabajadores,
respecto de los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio.
Para esta actividad se puede utilizar los soporte generados por la ACHS (fichas técnicas, capsulas informativas y videos), disponibles en la
página web.
" • Registro del contenido de la capacitación.
2.5 Obligación "Se debe mantener un REGISTRO ACTUALIZADO de los trabajadores que se han capacitado en los
temas relacionados con el COVID-19, considerando los siguientes datos mínimos:
• Nombre completo
• N° cedula de identidad
• Cargo u ocupación
• Firma
" • Registro de la capacitación para personal propio, contratista, subcontratista, con información de los temas tratados.
2.6 Recomendación "Se deberá DIFUNDIR constantemente y por diversas vías las siguientes medidas de prevención
personal según actividad realizada:
Personal sanitario
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- Higienizar manos antes y después de atender pacientes

- Utilizar guantes desechables por paciente.
- Usar escudo facial o mascarilla y antiparras.
- Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable al toser y estornudar (luego eliminarlo e higienizar las manos).
- Manejar desechos y ropa de pacientes con delantal y guantes
- Usar material clínico y dispositivos médicos esterilizados y desinfectados.
Personal administrativo, atención a público, seguridad y aseo.
- Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de alcohol.
- Usar mascarilla y guantes, según tarea.
- Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable al toser y estornudar, para luego eliminarlo y lavarse las manos." • Registro de la
planificación de difusiones realizadas y programadas, incluyendo detalle oportunidad y medios utilizados para ello.
3.- CONTINUIDAD OPERACIONAL
3.1 Recomendación "Se debe IDENTIFICAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS (también denominadas actividades críticas)
que deben efectuarse para que el centro de trabajo mantenga la continuidad operativa, es decir, mantenga la capacidad de entregar los
productos, bienes y/o servicios que desarrolla.
Para esto, se deben analizar todos los procesos, determinado los impactos que tiene cada una de las actividades que lo conforman, señalando
cuáles de ellas son prioritarias y requisito para la continuidad del negocio.
Con lo anterior, se debe determinar las medidas mitigadoras y los planes de contingencia que permitan hacer frente a la emergencia sanitaria,
asegurando la continuidad operacional y resguardando la seguridad y salud de los trabajadores.
" • Documento en donde se indique las actividades básicas identificadas, necesarias para la continuidad operacional del centro de
trabajo
3.2 Recomendación "Se debe identificar los TRABAJADORES CRÍTICOS, los cuales corresponde a aquellos involucrados
en las actividades básicas identificadas, necesarios para mantener la continuidad operacional del centro de trabajo.
Para este grupo de trabajadores se debe generar:
• Plan de medidas preventivas adicionales, con el objeto de disminuir al máximo la posibilidad de contagio
• Plan alternativo para el caso que esto último suceda
" "• Documento en donde se identifica a los trabajadores críticos
• Plan de medidas preventivas"
3.3 Recomendación La Organización, en lo posible, deberá establecer SISTEMAS DE TURNOS entre grupos de
trabajadores para labores críticas (ej. sistemas de trabajo 14x14). Evitando la superposición entre los trabajadores por turnos. Copia
instructivo administrativo que regula medida y difusión de este a trabajadores. Detalle sistema de horarios.
3.4 Recomendación "Se debe identificar los proveedores, MATERIAS PRIMAS e insumos que son necesarios para la
continuidad operativa del centro de trabajo. Además, se debe efectuar un levantamiento de las fuentes de provisión alternativos, con un
monitoreo continuo del envío y transporte que aseguren el abastecimiento.
" "• Inventario de materias primas e insumos mínimos requeridos para la continuidad operativa del centro de trabajo
• Lista de fuentes de provisión alternativos, con información de contactos de venta"
3.5 Recomendación "Se debe elaborar un PLAN DE CIERRE como resultado de la ausencia masiva de trabajadores por
aislamiento o enfermedad, en donde se detallen los posibles escenarios que se pueden enfrentar, considerando medidas para la suspensión
y la reapertura del centro de trabajo.
" • Plan de cierre que detalle la preparación para un escenario extremo, con acciones para la suspensión y reapertura del centro
de trabajo
4.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN / CONTROL
4.1- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

4.1.1 Recomendación "Se debe mantener un REGISTRO actualizado de los TRABAJADORES DE ALTO RIESGO,
debiendo asegurar la confidencialidad y resguardo de la información, registrando sus antecedentes personales y los factores de riesgo:
• Mayores a 60 años
• Embarazadas
• Enfermedades cardiovasculares, hipertensión, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis
quística o asma no controlada) o enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar
• Trasplantados(as) y con medicamentos de inmunosupresión
• Con cáncer, que están bajo tratamiento
• Con un sistema inmunitario disminuido o medicamentos como inmunosupresores o corticoides
" "• Registro vigente con la información de trabajadores de alto riesgo

• Plan de medidas de prevención específicas para trabajadores de alto riesgo"
4.1.2 Obligación "Se debe analizar la posibilidad de que los trabajadores puedan realizar sus labores en TRABAJO A
DISTANCIA o TELETRABAJO, manteniendo de esta manera una cuarentena preventiva.
Se debe mantener registro de estos trabajadores con los antecedentes personales y dirección (distinta a la del centro de trabajo) en la que
se ejecutan sus labores.
" • Registro vigente de trabajadores en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
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4.1.3 Obligación "Se debe efectuar una DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO mientras dure la contingencia
por COVID-19, asegurando un número menor a 50 personas compartiendo un mismo espacio laboral (área, oficina, piso, sección, etc.) y/o
para adaptarse a la disponibilidad de transporte público.
Se debe mantener un registro que incluya horarios de inicio y término de los turnos, con el número de trabajadores que lo componen.
" • Registro de la distribución de la jornada de trabajo de cada espacio laboral
4.1.4 Obligación "Se deben identificar los PUNTOS CRÍTICOS DE AGLOMERACIÓN, mediante un layout operacional
del centro de trabajo, los cuales deben ser controlados de manera estricta.
Se deben establecer medidas para evitar dichos puntos (por ejemplo: distribución de turnos de trabajo, horarios diferidos de ingreso y salida,
turnos en horario de colación, etc.), asegurando se respete el distanciamiento social de seguridad." "• Registro layout operacional del centro
de trabajo con identificación de puntos críticos de aglomeración.
• Medidas preventivas para evitar dichos puntos de aglomeración."
4.1.5 Recomendación La Organización deberá FLEXIBILIZAR HORARIOS o celebrar pactos sobre horarios diferidos de
ingreso y salida de los trabajadores, con el objeto de evitar aglomeraciones y/o adaptarse a la disponibilidad de transporte público.
Copia instructivo administrativo que regula medida y difusión de este a trabajadores. Detalle distribución de jornadas.
4.1.6 Obligación "Se deben generar las medidas necesarias para AISLAR los GRUPOS DE TRABAJO e impedir que
entren en contacto innecesario con otras áreas, oficinas o secciones, mediante señalización de restricción, permisos especiales, mecanismos
de control de acceso u otras acciones similares.
" • Registro de las medidas administrativas para aislar grupos de trabajo
4.1.7 Obligación "Se deben RESTRINGIR las actividades grupales (reuniones, charlas, capacitaciones, mesas de
trabajo), favoreciendo las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos electrónicos, con el objeto de evitar la aglomeración
de personas.
En el estricto caso de ser requeridas estas actividades, se deben considerar las siguientes medidas:
• Uso de lugares amplios que aseguren el espacio necesario para mantener el distanciamiento social. (de manera que los participantes estén
al menos a 1 metro de distancia entre si).
• Reducir el numero de personas a las estrictamente necesarias.
• Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto solución de alcohol gel, antes del ingreso a las instalaciones.
• Mantener ventilación constante
• Uso de mascarilla
• Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión
• Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión durante al menos 1 mes.
• Desinfección de las instalaciones después de su uso." "• Registro o comunicado de esta restricción
• Documento con las medidas preventivas en caso de realizar actividades grupales"
4.2- ELEMENTOS DE BARRERA Y PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

4.2.1 Obligación "Se debe ENTREGAR periódicamente los ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) a todos
los trabajadores que tengan contacto con pacientes sospechosos y/o confirmados con COVID-19, considerando a lo menos:
• Bata o delantal impermeable, manga larga con puño.
• Guantes de procedimiento
• Pantalla facial o antiparra
• Mascarilla quirúrgica." "• Registro de nómina o matriz de EPP asignados por cargo, función, peligro o de acuerdo a como la empresa
lo tenga definido
• Registros de entrega de EPP a los trabajadores
• Registros de control de uso de los EPP"
4.2.2 Recomendación Se debe ASIGNAR los ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) a todos los trabajadores que
tengan contacto con pacientes sospechosos y/o confirmados con COVID-19, considerando criterios de racionalidad asociados al tipo y
características de la exposición. "• Detalle criterio utilizado y listado de EPP asignados según cargo, función, peligro o de acuerdo a
como la empresa lo tenga definido.
• Registros de entrega de EPP a los trabajadores.
• Registros de control de uso de los EPP."
4.2.3 Obligación Se debe SEÑALIZAR el uso obligatorio de elementos de protección personal según tarea realizada,
incluyendo el uso de mascarilla en ascensores y espacios cerrados en los que haya mas de 10 personas. • Registro grafico de la
señalización indicada.
4.2.4 Obligación Se debe REFORZAR a los trabajadores que la INDUMENTARIA/ ROPA DE TRABAJO es de uso
exclusivo en las instalaciones del centro, no debiendo utilizarse en los traslados entre este y el lugar habitación. Informando las
responsabilidades relativas al correcto uso, por parte del trabajador y gestión de ésta por parte del empleador. "• Registros
capacitación que aborda el punto en particular.
• Registros de entrega de EPP a los trabajadores.
• Registros de control de uso de los EPP."
4.2.5 Obligación "Se debe PROPORCIONAR mascarilla a todos los trabajadores, las cuales deben cubrir su nariz y
boca, cuando se den las siguientes condiciones:
a).- Cuando en el desempeño de sus funciones no le es posible mantener la distancia social de un metro (1m) o más entre personas.
b).- Cuando se encuentren 10 o más personas en un mismo espacio cerrado dentro del centro de trabajo.
Se debe dejar registro de la entrega de este elemento, haciendo exigible su uso en todo momento, mientras se mantenga la condición descrita
en el punto anterior." • Registro de entrega de elementos de protección personal.
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4.2.6 Obligación "En el caso de que el centro de trabajo cuente con ascensores, se debe indicar a los trabajadores la
OBLIGACIÓN de utilizar mascarilla durante el uso.
Esta obligatoriedad es independiente del número de ocupantes del ascensor." • Instructivo y registros de difusión a todos los trabajadores
4.3- DISTANCIAMIENTO SOCIAL

4.3.1 Obligación "Se debe generar un INSTRUCTIVO específico que indique las acciones que deben aplicar los
trabajadores, de manera obligatoria, para mantener el DISTANCIAMIENTO SOCIAL, considerando por ejemplo, señalización (demarcaciones
del piso), distribución de puestos de trabajo, tipos de reuniones, etc.
Además, se debe asegurar que este instructivo considere todas las áreas o secciones del centro de trabajo, como por ejemplo: buses utilizados
para el traslado de colaboradores, dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de procesos, salas de venta, atención de
público, entre otros.
Se debe realizar una difusión del instructivo a todos los trabajadores, a través de los medios o canales de comunicación.
Nota: Para el caso de trabajadores extranjeros se debe considerar la disponibilidad de este instructivo en el/los idiomas correspondientes.
" "• Instructivo sobre el distanciamiento social
• Registro con la difusión realizada a los trabajadores, a través de los medios de comunicación utilizados"
4.3.2 Recomendación "Se cumple con realizar DEMARCACIÓN DE PISO en todos los puntos de aglomeración identificados,
(especialmente en ascensores, áreas de ingresos a oficinas o en sectores similares) para garantizar el distanciamiento laboral de un metro.
Esta demarcación debe ser de un material resistente a la limpieza y químicos de desinfección utilizados. " "• Identificación de áreas que
deben ser demarcadas.
• Demarcaciones en piso"
4.3.3 Recomendación Se debe instalar BARRERAS FÍSICAS para trabajadores que tienen gran interacción con demás
trabajadores, contratistas, proveedores, entre otros. • Identificación de puestos de trabajo y barreras físicas instaladas.
4.4- HABILITACIÓN DE SECTORES DE LAVADO DE MANOS

4.4.1 Obligación "Se debe elaborar un INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS, de aplicación obligatoria en el centro
de trabajo, tomando como base lo señalado por el Ministerio de Salud.
Este documento debe ser informado a todos los trabajadores (utilizando los canales de comunicación disponibles), además de ser publicado
en lugares visibles de todas las áreas de trabajo.
El contenido de este instructivo debe responder como mínimo las siguientes preguntas:
¿Cada cuánto se debe realizar?
¿Cómo se debe realizar?
¿Dónde se debe realizar?
A partir de esta definición, se de asegurar las condiciones y los implementos necesarios para su aplicación.
Nota: Para el caso de trabajadores extranjeros se debe considerar la disponibilidad de este instructivo en el/los idiomas correspondientes."
"• Instructivo de lavado de manos
• Registro de la difusión del instructivo a todos los trabajadores (toma de conocimiento, fotografía de la publicación, uso de los canales o
medios de comunicación)."
4.4.2 Obligación Se debe HABILITAR lavamanos (con jabón y secado de manos) o se dispone de alcohol gel (al 60%
como mínimo) en sectores donde exista contacto con superficies de uso común (pasamanos, manillas de puertas, dispensadores de agua,
fotocopiadoras, registro de asistencia, etc. • Registro fotográfico.
4.4.3 Obligación Se debe CONTROLAR el frecuente y correcto lavado de manos o uso de alcohol gel (al 60% como
mínimo) en ingreso a las instalaciones, comedores, salas de reunión, bodega, etc. • Registro de inspecciones y observaciones de
trabajo
4.4.4 Obligación Se debe disponer de BASUREROS CON TAPA de preferencia sin contacto manual. • Registro
fotográfico.
4.5- CONTROL DE INGRESO DE TRABAJADORES/PERSONAS

4.5.1 Recomendación "Se debe elaborar un Instructivo sobre el CONTROL DE ACCESO para todos los trabajadores y
personas externas que necesiten ingresar al centro de trabajo.
A lo menos, se debe efectuar el control de temperatura corporal y el control del estado general de salud, aplicando las directrices establecidas
por el MINSAL para estos efectos. Para los trabajadores y personas que presenten síntomas se debe aplicar el procedimiento para casos
sospechosos, evitando que ingresen al centro de trabajo.
" "• Instructivo sobre la forma de implementar el control de acceso al centro de trabajo en el contexto del COVID-19
• Registros de control de temperatura y estado de salud."
4.5.2 Obligación "Se debe elaborar un plan de acción con medidas obligatorias para asegurar la HIGIENE de todos los
trabajadores y personas que ingresan al centro de trabajo, considerando como mínimo:
• Acceso a agua limpia y jabón para que efectúen un profundo lavado de manos, por al menos 20 segundos y papel de un solo uso para el
secado
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N° de contrato:
• De no ser posible el punto anterior, se dispone de alcohol o alcohol gel para aplicar en manos antes del ingreso." • Registro con las
medidas para asegurar la higiene en el ingreso al centro de trabajo, registradas en el plan de acción
4.5.3 Recomendación Se habilita PEDILUVIOS SANITARIOS con desinfectante en el ingreso al lugar de trabajo •
Instalación de pediluvios sanitarios en los lugares de ingreso al lugar de trabajo
4.6- CASINOS Y ÁREAS DE ALIMENTACIÓN EN GENERAL

4.6.1 Recomendación "Se debe instalar DEMARCACIÓN en el piso del casino y/o área destinada a colación para respetar
la DISTANCIA MÍNIMA DE UN METRO. Esta demarcación debe ser de un material resistente a la limpieza y químicos de desinfección,
instalada como mínimo en:
• Áreas de preparación de alimentos
• Área de espera (donde hacen fila los trabajadores)
• Área de selección de alimentos
• Área donde se contacta el trabajador y el encargado de entregar los alimentos
" • Registro fotográfico de la demarcación en el piso
4.6.2 Obligación "Se deben implementar medidas para asegurar el DISTANCIAMIENTO de los trabajadores al
consumir sus alimentos. Considerado a lo menos:
• N° máximo de personas que pueden utilizar el recinto en un mismo tiempo
• Generación de turnos (horarios diferidos)
• Distanciamiento de mesas
• Uso intercalado de sillas
" • Registro con las medidas de control de distanciamiento registradas en el plan de acción
4.6.3 Obligación "Se debe DISPONER de elementos que permitan la HIGIENE DE MANOS en el acceso del casino,
ya sea con un lavamanos con agua y jabón o un dispensador de alcohol o alcohol gel. Se debe señalizar la obligatoriedad de esta acción
antes del ingreso.
" • Registro fotográfico de los elementos para la higiene de manos y la señalización
4.6.4 Obligación "Se debe indicar y reforzar periódicamente (mediante afiches, circulares, etc.) la PROHIBICIÓN de
compartir vajilla o utensilios de alimentación, siendo estos de uso personal, indicando la relevancia de esta acción en el contexto del COVID-
19.
" • Registro con la actividad de difusión realizada sobre el uso personal de vajilla y utensilios.
4.6.5 Obligación "Se debe elaborar un PROCEDIMIENTO en donde se detalle el PLAN DE LIMPIEZA Y
DESINFECCIÓN DEL CASINO Y/O ÁREA DE COLACIÓN específico para COVID-19 basado en lo establecido por el MINSAL. Este plan
debe considerar que la limpieza y desinfección deberá ejecutarse como mínimo al inicio, entre cada turno de colación y al finalizar, además
deberá detallar los elementos de desinfección a utilizar, uso de químicos de desinfección, elementos de protección personal, personal
autorizado, entre otros aspectos.
" • Procedimiento para la limpieza y desinfección de casino específico para COVID-19
4.7- BAÑOS. VESTIDORES Y GUARDARROPÍAS

4.7.1 Recomendación "Se debe instalar DEMARCACIÓN en el pisos de baños, vestidores y guardarropías para reforzar la
distancia mínima de un metro entre los trabajadores. Esta demarcación debe ser de un material resistente a la limpieza y químicos de
desinfección.
" • Registro fotográfico.
4.7.2 Obligación "Se debe reforzar o establecer un PLAN DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN de baños, vestidores y
guardarropías basado en lo establecido por el MINSAL.
Como mínimo deberá ejecutarse al inicio, entre cada turno de colación y al finalizar, además deberá considerar los elementos de desinfección
a utilizar, uso de químicos de desinfección, elementos de protección personal, personal autorizado, entre otros aspectos.
" • Plan de limpieza de baños, vestidores y guardarropías
4.7.3 Obligación "Se debe asegurar disposición suficiente de agua limpia y mecanismos de limpieza de manos en el
caso que lugares de la faena no estén conectados a una red pública.
" • Registro fotográfico de los medios y mecanismos de limpieza de manos, indicando número y ubicación
4.8- TRASLADO DE PERSONAL EN VEHÍCULO DE LA EMPRESA

4.8.1 Obligación "Se debe resguardar el DISTANCIAMIENTO social al interior del bus de traslado o los otros vehículos
utilizados para este fin, tomando las medidas necesarias para tales efectos, por ejemplo:
• Instalación de barrera física en el puesto del conductor.
• Número máximo de personas.
• Bloqueos de asientos.
• Obligación de uso permanente de mascarilla.
• Obligación de mantener distancia.
• Señalización en el piso del vehículo.
• Uso de ventilación natural." • Registro con las medidas de control para el COVID-19 en el uso de vehículos de la empresa, registradas en
el plan de acción
4.8.2 Recomendación Se deben implementar acciones de control de acceso a los VEHÍCULOS utilizados para el traslado
de trabajadores, mediante la toma de temperatura corporal y el control visual del estado general de salud. Las personas con síntomas no
deben ingresar al vehículo, aplicando el procedimiento de casos sospechosos. • Documento que evidencie el registro diario del control de
acceso aplicado a los trabajadores antes de subir a los vehículos de traslados
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N° de contrato:
4.8.3 Recomendación Se debe disponer de ALCOHOL O ALCOHOL GEL con la indicación señalizada que se debe aplicar
en manos de forma obligatoria antes de subir y al bajar del bus. • Registro fotográfico del dispensador de alcohol o alcohol gel y
señalización de obligatoriedad antes de subir y al bajar del bus
4.8.4 Obligación "Se debe definir e IMPLEMENTAR un apartado específico en el PROCEDIMIENTO de LIMPIEZA Y
DESINFECCIÓN en donde se detalle esta acción en los VEHÍCULOS, con la periodicidad de desinfección, elementos de higienización,
elementos de protección personal para su aplicación, entre otros, basándose en el protocolo de esta temática del MINSAL.
" • Procedimiento de limpieza y desinfección documentado para vehículos de traslado de personal
5.- LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO
5.1- PROCEDIMIENTO Y PROGRAMA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

5.1.1 Obligación Se deben REALIZAR tareas de limpieza, considerando las indicaciones señaladas Circular C37 N°10
del 05 de diciembre de 2018 del Ministerio de Salud, "Recomendaciones Sobre Aseo y Desinfección de Superficies Ambientales para la
Prevención de Infecciones Asociadas a Atención de Salud" y, cuando proceda, aquellas señaladas en el Protocolo de Limpieza y Desinfección
de Ambientes del Ministerio de Salud. • Registro del procedimiento de trabajo seguro que establece las formas de trabajo y medidas
preventivas al momento de realizar tareas de limpieza y desinfección de ambientes.
5.1.2 Obligación "Se debe elaborar un PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO, basado en el protocolo establecido
por el Ministerio de Salud para estos efectos, que considere - al menos - los siguientes puntos:
• Formas de efectuar estas labores y los controles relacionados
• Medidas preventivas asociadas a los productos de limpieza y desinfección ocupados
• Elementos de protección personal requeridos, indicando como deben ser utilizados
• Limpieza y desinfección de elementos y EPP reutilizables
• Información de las hojas de seguridad (HDS)
• Manipulación y disposición de residuos, EPP desechables utilizados y otros elementos que deban eliminar.
Este PTS deberá estar disponible en todo momento para ser presentado a la autoridad de salud cuando ésta lo requiera." • Registro
del procedimiento de trabajo seguro que establece las formas de trabajo y medidas preventivas al momento de realizar tareas de limpieza y
desinfección de ambientes.
5.1.3 Obligación "Se debe INFORMAR y CAPACITAR sobre el procedimiento de trabajo seguro (PTS) a todos los
trabajadores que tengan contacto con pacientes sospechosos y/o confirmados con COVID-19. Dicho PTS deberá considerar:
- Procedimientos para la realización de tareas de limpieza y desinfección.

- Uso y retiro correcto de los elementos de barrera y protección personal.
- Limpieza y desinfección o eliminación de los EPP, ya sean reutilizables o desechables.
- Uso correcto de sustancias químicas y sus Hojas de Seguridad (HDS).
- Manejo y disposición de los residuos resultantes del proceso de limpieza.
Se debe mantener un registro actualizado (medio de verificación) de los trabajadores que se han capacitado en este tema, el que deberá
estar disponible en todo momento para ser presentado a la autoridad de salud cuando ésta lo requiera." "• Registro de los trabajadores
capacitados, con los siguientes datos mínimos:
- Firma"
5.1.4 Obligación "Se debe INFORMAR y CAPACITAR sobre el procedimiento de trabajo seguro a todos los
trabajadores y trabajadoras que realizan las tareas de limpieza y desinfección de las instalaciones.
- Firma"
5.1.5 Obligación "Se debe disponer de un medio (programa, instructivo, plan, rutina, pauta, otros), para asegurar la
limpieza y desinfección de las instalaciones del centro de trabajo, el cual considere:
• Responsable(s) de efectuar la verificación del cumplimiento de la planificación.
• Frecuencia en que se debe aplicar la limpieza y desinfección, considerando las:
- Área de trabajo
- Herramientas y maquinarias
- Casinos o comedores
- Medios de transporte
- Ascensores
- Áreas comunes
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- Otros
En estos lugares se debe enfocar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios con alta
frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo,
entre otras.
Además, este medio debe considerar el cómo responder en aquellas áreas donde se tenga certeza que ha permanecido un caso sospechoso
o confirmado, evitando su utilización hasta su completa limpieza y desinfección.
" "• Programa de limpieza y desinfección por COVID-19 del centro de trabajo
• Planificación, instructivo, rutina, pauta de limpieza y desinfección por COVID-19 del centro de trabajo"
5.1.6 Recomendación "Se debe reforzar a los trabajadores que el UNIFORMES o ROPAS DE TRABAJO es de uso exclusivo
en las instalaciones del centro, no debiendo utilizarse en el traslados entre este y el lugar habitación.
Además, Se debe establecer la higienización diaria de estos uniformes/ropa de trabajo y de cualquier otro textil que se utilice (por ejemplo,
ropa de cama, cortinas, etc.) en el mismo centro, lavándose con un ciclo de agua caliente (90 ° C) y agregar detergente para la ropa.
" • Registro de higienización de uniforme y ropas de trabajo.
5.2- INSUMOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

5.2.1 Obligación "Se debe asegurar la DISPONIBILIDAD de productos de limpieza (detergentes) y desinfectantes de
uso ambiental, considerando los siguientes puntos:
• Mantener una cantidad suficiente en relación al tamaño de las instalaciones que se deben limpiar y desinfectar.
• Privilegiar el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% por sobre los otros productos químicos desinfectantes disponibles (hipoclorito de sodio,
amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno o fenoles, otros.).
• Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, utilizar una concentración de etanol del 70%.
• Solicitar y mantener las Hojas de Seguridad (HDS) de los productos adquiridos.
• Solicitar y mantener las fichas técnicas del fabricante del producto donde se indica la preparación y aplicación.
En el caso de utilizar otro tipo de desinfectante, se recomienda observar lo señalado en el Anexo N°1 de la Circular C37 N°10 del 05 de
diciembre de 2018 del Ministerio de Salud. En este caso, se deben seguir las recomendaciones del fabricante del desinfectante para su
preparación y aplicación.
" "• Nómina de productos utilizados.
• Registro del inventario de existencia.
• Registros de la Hojas de Seguridad (HDS)
• Registros de las fichas técnicas del fabricante"
5.2.2 Obligación "Se debe mantener a disposición de los trabajadores los utensilios, insumos o elementos adicionales
necesarios para la aplicación de los productos de limpieza y desinfección en los lugares de trabajo, considerando:
• Rociadores
• Toallas de papel desechable
• Paños de fibra o microfibra
• Trapeadores
• Otros necesarios según la necesidad del centro de trabajo
Se debe privilegiar el uso de utensilios desechables. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben desinfectarse
utilizando los mismos productos aplicados." • Definición de los utensilios, insumos a utilizar en la etapa de desinfección
5.3- EPP PARA LABORES DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

5.3.1 Obligación "Se deben ENTREGAR periódicamente los ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) a todos
los trabajadores que realicen labores de limpieza y desinfección en el centro, considerando a lo menos:
• Pechera desechable o reutilizable;
• Guantes para labores de aseo desechables o reutilizables: resistentes, impermeables y de manga larga (no quirúrgicos).
• Otros, conforme a los peligros presentes y los indicado en las Hojas de Seguridad (HDS) de los productos utilizados. " "• Registro de
nómina o matriz de EPP asignados por cargo, función, peligro o de acuerdo a como la empresa lo tenga definido
• Registros de entrega de EPP a los trabajadores
• Registros de control de uso de los EPP"
5.3.2 Obligación "Se debe CAPACITAR a los trabajadores sobre el USO de los EPP que deben utilizar en las tareas
de limpieza y desinfección, indicando a lo menos como deben ponerse y quitarse de manera correcta.
Considerar que el retiro adecuado de estos EPP, se realiza evitando tocar con las manos desnudas la cara externa (contaminada) de guantes
y pechera, con la siguiente secuencia de retiro:
• Retirar pechera y guantes simultáneamente;
• Realizar higiene de manos
Además, En el caso de utilizar EPP reutilizables, se debe instruir el cómo deben desinfectarse después de cada uso.
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5.4- MANEJO DE RESIDUOS

5.4.1 Obligación "Todos los RESIDUOS derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos y
utensilios de limpieza y los EPP desechables, se deben eliminar como residuos sólidos asimilables, los que deben ser entregados al servicio
de recolección de residuos municipal, asegurándose de disponerlos en doble bolsa plástica resistente, evitando que su contenido pueda
dispersarse durante su almacenamiento y traslado a un sitio de eliminación final autorizado.
" "• Registro del instructivo de limpieza y desinfección que incorpore el uso de doble bolsa, para la disposición de residuos
• Registro de difusión del instructivo a los trabajadores"
5.4.2 Obligación "En el caso de existir residuos derivados del proceso de limpieza y desinfección, tales como residuos
INFECCIOSOS o PELIGROSOS, estos se deben eliminar conforme a la reglamentación vigente para estos tipos de residuos:
• D.S. N° 6/2009 del MINSAL, Reglamento Sobre el Manejo de Residuos de Establecimiento de Atención de Salud (REAS).
• D.S. N° 148/2004 del MINSAL, Reglamento Sanitario Sobre el Manejo de Residuos Peligrosos, según corresponda." "• Registro de la
evaluación y tipificación del tipo de residuos a eliminar.
• Registro de implementación de las normativas correspondientes."
6.- GESTIÓN DE TRABAJADORES CONTAGIADOS O EN PROCESO DE EVALUACIÓN
6.1 Obligación "Se debe mantener un REGISTRO ACTUALIZADO DE TRABAJADORES DIAGNOSTICADOS con
COVID-19, los cuales se encuentran cursando cuarentena obligatoria.
" • Registro actualizado con el listado de trabajadores en cuarentena diagnosticados con COVID-19.
6.2 Obligación "Se debe mantener un REGISTRO ACTUALIZADO DE TRABAJADORES A LA ESPERA DE
RESULTADOS del examen de COVID-19, debiendo cursar cuarentena obligatoria hasta la notificación de los resultados. De ser positivo,
debe cambiar su categorización o motivo en el registro a ""trabajador contagiado"".
" • Registro actualizado con el listado de trabajadores en cuarentena a la espera de resultados del examen COVID-19.
6.3 Obligación Se debe mantener un REGISTRO ACTUALIZADO DE TRABAJADORES CON CONTACTO
ESTRECHO con un compañero u otra persona diagnosticada con COVID-19, debiendo cursar cuarentena obligatoria y cumplir con las
indicaciones de la SEREMI respectiva. • Registro actualizado con el listado de trabajadores en cuarentena que han tenido un contacto
estrecho con persona diagnosticada con COVID-19.
6.4 Obligación "Se debe definir un PROCEDIMIENTO para la implementación de las medidas de control obligatorias
y las definidas por la organización para los CASOS SOSPECHOSOS DE COVID-19 DENTRO Y FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO, el
cual debe indicar los pasos a seguir por los trabajadores y jefaturas del centro de trabajo.
" • Procedimiento para la implementación de las medidas de control ante casos sospechosos de COVID-19
6.5 Obligación "Todos los trabajadores deben ser INSTRUIDOS SOBRE LOS PASOS A SEGUIR ANTE SOSPECHA
DE CONTAGIO dentro o fuera de las instalaciones del centro de trabajo, indicados en el procedimiento respectivo.
En este sentido, si un trabajador/trabajadora presenta fiebre sobre 37.8° y cualquiera de los siguientes síntomas: tos seca o dolores de
garganta o dificultad respiratoria; no podrá presentarse ni continuar en su lugar de trabajo hasta que sea evaluado por un médico y determine
los pasos siguientes." • Registro de entrega de información.
6.6 Recomendación Se deben establecer dos lugares distintos y específicos para el AISLAMIENTO DE TRABAJADORES
CON CASOS SOSPECHOSOS dentro del centro de trabajo, uno de ellos dirigido al trabajador sospechoso y el segundo para las personas
que hayan tenido contacto estrecho con el trabajador sospechoso. Estos dos lugares se deben encontrar señalizados y con prohibición de
acceso por el resto de los trabajadores. • Acta formalización de los dos lugares de aislamiento que serán utilizados para los casos
sospechosos y los de contacto estrecho.
6.7 Obligación "Si se presenta en el lugar de trabajo un trabajador/trabajadora que viajó al extranjero o es un contacto
estrecho de caso confirmado, la entidad empleadora debe:
-Indicar al trabajador/trabajadora que no puede permanecer en su lugar de trabajo y debe cumplir su aislamiento obligatorio en domicilio.
-Comunicar esta situación a la SEREMI de Salud a través de la plataforma OIRS, incluyendo nombre, Rut y teléfono del trabajador/trabajadora.
Ante casos confirmados de COVID-19, la autoridad sanitaria se contactará con la entidad empleadora para solicitar información de los
contactos estrechos. La entidad empleadora deberá:
-entregar información de los contactos estrechos del caso confirmado, si es requerido por la autoridad sanitaria, nombre, Rut, teléfono u otra
-complementar la lista de contactos estrechos del caso confirmado, si es requerido por la autoridad sanitaria" •Instructivo para atención de
trabajadores viajeros desde el extranjero o contactos estrechos de casos confirmados
6.8 Recomendación "Los lugares de aislamiento deben ser IMPLEMENTADOS CON INSUMOS suficientes según lo
establecido por la autoridad, siendo como mínimo; alcohol o alcohol gel, mascarillas y dispensador de basura con tapa.
" • Registro fotográfico de los dos lugares de aislamiento implementados con alcohol o alcohol gel y mascarillas
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A-. ACTUALIZACIÓN PLAN DE EVACUACIÓN ANTE EMERGENCIAS
A.1- DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDADES

A.1.1 Obligación Se debe designar responsable/s de elaborar y definir las medidas de prevención que definen zonas
seguras, flujos evacuación y retorno de personas (trabajadores y pacientes), movimiento y/o traslado de equipamiento, insumos, elementos
de barrera y protección personal al momento de aplicar dispositivo sanitario (evacuación). Según lo señalado en instructivo "Evacuación en
contexto Covid 19", Minsal. "• Registro de designación de responsabilidades en plan de evacuación institucional ante emergencias.
• Descripción de funciones específicas.
• Registro de reuniones periódicas de revisión, coordinación y simulacros."
A.1.2 Obligación Se debe designar responsable/s de movilizar equipos y equipamiento crítico que se requiera.
"• Registro de designación de responsabilidades en plan de evacuación institucional ante emergencias.
A.1.3 Obligación "Se debe designar un responsable de verificar el cumplimiento de las medidas de prevención ante
COVID-19 durante la evacuación y posterior a ella, tanto en la zona segura como ante la orden de retorno
" "• Registro de designación de responsabilidades en plan de evacuación institucional ante emergencias.
A.1.4 Obligación "Se debe designar responsable/s de movilizar insumos necesarios, como desinfectantes y elementos
de barrera y protección personal, en consideración a las necesidades intensas de higiene y saneamiento, debiendo identificarse previamente
un stock crítico y su mecanismo de movilización o provisión a la zona segura.
" "• Registro de designación de responsabilidades en plan de evacuación institucional ante emergencias.
A.1.5 Obligación Se debe definir responsable del envío de Plan actualizado al Director del establecimiento, difusión de
su contenido a trabajadores y envío, una vez aprobado por Director, a los Directores de Servicios de Salud con copia a los Coordinadores de
Emergencias y Desastres de los Servicios respectivos. "• Registro de designación de responsabilidades en plan de evacuación
institucional ante emergencias.
A.2- CONSIDERACIONES PARA EL PROCEDIMIENTO DE EVACUACIÓN A ZONAS SEGURAS
A.2.1 Obligación Se debe definir triage y prioridad de evacuación de pacientes de acuerdo con su criticidad,
requerimientos de apoyo y de soporte a la vida. (por ejemplo: pacientes autovalentes, pacientes con requerimientos de apoyo básico,
pacientes con requerimientos de apoyo crítico), considerando que las condiciones de criticidad de los pacientes pueden haber cambiado al
interior del establecimiento o dispositivo. Copia procedimiento asociado (triage), definido en plan institucional de evacuación ante
emergencias.
A.2.2 Obligación Se deben definir flujos y zonas seguras diferenciadas (pacientes COVID positivo y No COVID),
considerando en tal definición cumplimiento de lo establecido en cuanto a distanciamiento de pacientes, señalado en Circular C13 Nº 9:
Precauciones estándares para el control de infecciones en la atención y consideraciones en aislamiento de pacientes. Copia procedimiento
asociado (flujos hacia y desde zonas seguras), definido en plan institucional de evacuación ante emergencias.
A.2.3 Obligación "Se debe proveer y distribuir de elementos de barrera y protección personal u otras medidas de
prevención tanto para pacientes como para el personal, de acuerdo a los señalado en Circular C37 Nº 1: Protocolo de referencia para correcto
uso de Equipo de Protección Personal en pacientes sospechosos o confirmados de COVID-19.
" Copia procedimiento asociado (definición epp), definido en plan institucional de evacuación ante emergencias.
A.2.4 Obligación "Se debe definir y considerar nuevas zonas seguras y vías de evacuación en el caso de dispositivos
anexos (carpas, hospital de campaña u otro).
" Copia procedimiento asociado (flujos hacia y desde zonas seguras), definido en plan institucional de evacuación ante
emergencias.
A.2.5 Obligación Se deben considerar mecanismos de alerta y alarma inclusivos y procedimientos de movilización de
pacientes que requieran algún tipo de asistencia, definiendo pacientes que requerirán de apoyo para el proceso de evacuación. Copia
procedimiento asociado (alarmas y alertas), definido en plan institucional de evacuación ante emergencias.
A.2.6 Obligación Se debe definir y considerar la coordinación de traslados necesarios para pacientes que requieren
una atención de mayor complejidad. Copia procedimiento asociado (traslados según complejidad), definido en plan institucional de
evacuación ante emergencias.
A.3- ACCIONES POSTERIORES LA EVACUACIÓN

A.3.1 Obligación En la zona segura cuando se realice el censo de pacientes y funcionarios, de acuerdo con lo
establecido en Plan, se deberá corroborar la correcta distribución y distanciamientos de pacientes y correcto uso de elementos de barrera y
protección personal. Considerar los señalado en Circular C13 Nº 9: Precauciones estándares para el control de infecciones en la atención y
consideraciones en aislamiento de pacientes. Copia procedimiento asociado (distribución y distanciamiento en zonas seguras), definido
en plan institucional de evacuación ante emergencias.
A.3.2 Obligación El retorno no se realizará sino hasta que el Jefe de Emergencia dé la respectiva orden o bien de
acuerdo como ello esté establecido en el Plan; acción para la que también se deberán resguardar las medidas de prevención y distanciamiento
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ante COVID-19. Copia procedimiento asociado (flujos hacia y desde zonas seguras), definido en plan institucional de evacuación ante
emergencias.
EN cada lugar de trabajo se debe asignar aforos. Según calculo enviado por Codelco

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL COD:Pde-sjs-1

CONTROL DE DOCUMENTOS (EMPRESA San José Servicios)

PREPARADO REVISADO APROBADO

Cargo Asesor en Prevención

Fecha ABRIL 2021 ABRIL 2021 ABRIL 2021

1.- OBJETIVOS Y ALCANCES

3.- DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.

3.3.Control de Emergencia: Conjunto de actividades y procedimientos estratégicamente elaborados para

3.4. Contaminación: La presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en

3.18 CECOM: Personal de la Central de comunicación (División R.T.)

4.- MODO OPERATIVO

4.2 MARCO LEGAL

Reglamento Minero DS132.

a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.

Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves

Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional

Accidente del trabajo grave:

b. Obliga a realizar maniobras de reanimación

medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

c. Obliga a realizar maniobras de rescate

e. Ocurra en condiciones hiperbáricas

Obligaciones del empleador

• Dirección del Trabajo

Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el trabajador

Obligaciones en régimen de subcontratación

Accidentes Graves según, circular N° 2.893 Oficio N° 8323, de 06.02.2014, de SUSESO.

4.3 COBERTURA PLANES DE EMERGENCIA.

A) Emergencias Industriales: como accidentes con resultado de muerte, accidentes graves,

o las operaciones e interrumpir severamente el transporte de personal y las comunicaciones rutinarias

C) Impactos que afecten al ambiente: como la liberación accidental de sustancias peligrosas

D) Emergencias antrópicas: situaciones creadas por movimientos sociales que se generan

4.4 EQUIPOS Y MATERIALES

Rajo-Mina División Radomiro Tomic

Administrador de Contrato y el personal idóneo de la empresa mandante (APR Gerencia, Administrador de

Área húmeda CO3 (EW/LX/PARCELAS/PISCINAS)

El detector entregara la siguiente información:

Oficinas Laboratorio Geometalúrgico – Barrio Cívico – Barrio Industrial

Ø Entregar antecedentes claros y precisos de la situación

El Protocolo de comunicaciones será el siguiente:

Comunicar orden de evacuación, Una vez en el Punto de

Trayecto División Radomiro Tomic - Calama (Oreja RT – Calama)

Comunicaciones Empresa Mandante – Autoridades Fiscalizadoras

Detección de un Incidente Ambiental

Ø Descripción del Incidente (Incluir fotografías, coordenadas e infografía)

Ø Fecha, hora y ubicación de la emergencia.

Cierre de los Hallazgos e Incidentes

4.6 ORGANIZACIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Ver Punto de Encuentro en Emergencia (PEE) en Anexos

Ø Accidentes con lesiones a las personas, graves o fatales en Radomiro Tomic.

Antes Ø Capacitación y realización curso Básico en Prevención de Riesgos

Ø Atropello, volcamientos y/o colisión

Ø En volcamiento del vehículo, no debe moverse de la posición original a las víctimas. Si es

Ø Sismos y/o temblores

Antes Ø Reparar deterioros de la infraestructura

Rajo-Mina- botaderos-pilas Ripios.

Antes Ø Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra

ü Derrame de sustancias peligrosas.

Antes Ø Capacitar al personal en el uso y manejo de sustancias peligrosas.

Ø Evacuar el Vehículo Rápidamente