DFL 29 - 16 Mar 2005

DFL 29, HACIENDA (2004)
Decreto con Fuerza de Ley 29

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº
18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
MINISTERIO DE HACIENDA
Publicación: 16-MAR-2005 | Promulgación: 16-JUN-2004

Versión: Última Versión De : 12-FEB-2022
Ultima Modificación: 20-ABR-2021 Ley 21325
Url Corta: https://bcn.cl/2xir5
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO

ADMINISTRATIVO
D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.- Visto: Lo dispuesto en el
artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha
conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº 19.882.
Decreto con fuerza de ley:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto

Administrativo, aprobado por la ley Nº 18.834:
TITULO I
Normas generales
Artículo 1º.- Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios,

Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el cumplimiento de la función administrativa, se
regularán por las normas del presente Estatuto Administrativo, con las excepciones
que establece el inciso segundo del artículo 21 de la ley Nº18.575.
Artículo 2º.- Los cargos de planta o a contrata sólo podrán corresponder a

funciones propias que deban realizar las instituciones referidas en el artículo 1º.
Respecto de las demás actividades, aquéllas deberán procurar que su prestación se
efectúe por el sector privado.
Artículo 3º.- Para los efectos de este Estatuto el significado legal de los
términos que a continuación se indican será el siguiente:
a) Cargo público:
Es aquél que se contempla en las plantas o como empleos a contrata en las
instituciones señaladas en el artículo 1º, a través del cual se realiza una
función administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institución,
que se conformará de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º.
c) Empleo a contrata:
Es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una
institución.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Mar-2023 página 1 de 40
d) Sueldo:
Es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por períodos iguales,
asignada a un empleo público de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneración:
Es cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a
percibir en razón de su empleo o función, como, por ejemplo, sueldo, asignación de
zona, asignación profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que
garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función
pública, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la
objetividad en las calificaciones en función del mérito y de la antigüedad.
Artículo 4º.- Las personas que desempeñen cargos de planta podrán tener la
calidad de titulares, suplentes o subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios que se nombran para ocupar en propiedad un
cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos que
se encuentren vacantes y en aquellos que por cualquier circunstancia no sean
desempeñados por el titular, durante un lapso no inferior a 15 días.
El suplente tendrá derecho a percibir la remuneración asignada al cargo que
sirva en tal calidad en el caso que éste se encontrare vacante; cuando el titular
del mismo por cualquier motivo no goce de dicha remuneración, o cuando el titular
haga uso de licencia médica. Con todo, en el caso de licencias maternales y
licencias médicas que excedan de 30 días, la designación podrá efectuarse con la
remuneración correspondiente a un grado inferior al del cargo que se suple.
En el caso que la suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá
extenderse a más de seis meses, al término de los cuales deberá necesariamente
proveerse con un titular.
Siempre que el financiamiento se enmarque dentro de los recursos presupuestarios
asignados al respectivo Servicio, no regirán las limitaciones que establecen los
incisos tercero y cuarto de este artículo, respecto de las suplencias que se
dispongan en unidades unipersonales; ni en aquellos servicios que realizan sus
actividades ininterrumpidamente durante las 24 horas del día, incluso sábados,
domingos y festivos.
El nombramiento del suplente sólo estará sujeto a las normas de este Título.
Son subrogantes aquellos funcionarios que entran a desempeñar el empleo del
titular o suplente por el solo ministerio de la ley, cuando éstos se encuentren
impedidos de desempeñarlo por cualquier causa.
Artículo 5º.- Para los efectos de la carrera funcionaria, cada institución

sólo podrá tener las siguientes plantas de personal: de Directivos, de
Profesionales, de Técnicos, de Administrativos y de Auxiliares.
Artículo 6º.- La carrera funcionaria se iniciará con el ingreso en calidad

de titular a un cargo de la planta, y se extenderá hasta los cargos de jerarquía
inmediatamente inferior a los de exclusiva confianza.
Artículo 7º.- Serán cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la

República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento:
a) Los cargos de la planta de la Presidencia de la República;
b) En los Ministerios, los Secretarios Regionales Ministeriales y los Jefes de
División o Jefaturas de niveles jerárquicos equivalentes o superiores a dichas

jefaturas, existentes en la estructura ministerial, cualquiera sea su denominación;
c) En los servicios públicos, los jefes superiores de los servicios, los
subdirectores, los directores regionales o jefaturas de niveles jerárquicos
equivalentes o superiores a dichas jefaturas, existentes en la estructura del
servicio, cualquiera sea su denominación.
Se exceptúan los rectores de las Instituciones de Educación Superior de
carácter estatal, los que se regirán por la Ley Orgánica Constitucional de
Enseñanza, la Ley sobre Universidades
del Estado y los estatutos orgánicos propios de cada Institución.
Artículo 8º.- Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de

jefaturas jerárquicos equivalentes de los ministerios y servicios públicos, serán
de carrera y se someterán a las reglas especiales que se pasan a expresar:
a) La provisión de estos cargos se hará mediante concursos en los que podrán
participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y
servicios regidos por este Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos
correspondientes, que se encuentren calificados en lista Nº 1, de distinción y que
no estén afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 55. En el caso de
los empleos a contrata se requerirá haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos,
durante los tres años previos al concurso;
b) Como resultado del concurso, el comité de selección propondrá a la
autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni
más de cinco candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio que
realice el concurso, que hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del cargo a
proveer. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta
idóneos para completar dicha terna, ésta se completará con los contratados y los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
Para los efectos de estos concursos, el comité de selección estará constituido de
conformidad al artículo 21 y sus integrantes deberán tener un nivel jerárquico
superior a la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no se reúna el
número de integrantes requerido, el jefe superior del servicio solicitará al
ministro del ramo que designe los funcionarios necesarios para este efecto.
c) A falta de postulantes idóneos, una vez aplicado el procedimiento anterior,
deberá llamarse a concurso público;
d) La permanencia en estos cargos de jefatura será por un período de tres
años. Al término del primer período trienal, el jefe superior de cada servicio,
podrá por una sola vez, previa evaluación del desempeño del funcionario, resolver
la prórroga de su nombramiento por igual período o bien llamar a concurso.
Los funcionarios permanecerán en estos cargos mientras se encuentren
calificados en lista Nº 1, de distinción;
e) Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su período o
eventual prórroga, podrán reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y
f) En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en
lo que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1º del Título II.
Artículo 9º.- Todo cargo público necesariamente deberá tener asignado un

grado de acuerdo con la importancia de la función que se desempeñe y, en
consecuencia, le corresponderá el sueldo de ese grado y las demás remuneraciones a
que tenga derecho el funcionario.
Artículo 10.- Los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31
de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones
en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la
prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
El número de funcionarios a contrata de una institución no podrá exceder de
una cantidad equivalente al veinte por ciento del total de los cargos de la planta de
personal de ésta.
Podrán existir empleos a contrata por jornada parcial y,en tal caso, la
correspondiente remuneración será proporcional a dicha jornada
En los empleos a contrata la asignación a un grado será de acuerdo con la
importancia de la función que se desempeñe y con la capacidad, calificación e
idoneidad personal de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponderá
el sueldo y demás remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminación que
pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Los grados de las escalas de remuneraciones que se asignen a los empleos a
contrata no podrán exceder el tope máximo que se contempla para el personal de las
plantas de Profesionales, de Técnicos, de Administrativos y de Auxiliares en el
respectivo órgano o servicio, según sea la función que se encomiende. En aquellos
órganos o servicios en que no existan algunas de las plantas mencionadas, los
empleos a contrata no podrán tener un grado superior al máximo asignado a la planta
respectiva, en los otros órganos o servicios regidos por la misma escala de sueldos.
Artículo 11.- Podrá contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y

técnicos de educación superior o expertos en determinadas materias, cuando deban
realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la institución,
mediante resolución de la autoridad correspondiente. Del mismo modo se podrá
contratar, sobre la base de honorarios, a extranjeros que posean título
correspondiente a la especialidad que se requiera.
Además, se podrá contratar sobre la base de honorarios, la prestación de
servicios para cometidos específicos, conforme a las normas generales.
Las personas contratadas a honorarios se regirán por las reglas que establezca
el respectivo contrato y no les serán aplicables las disposiciones de este Estatuto.
Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario

cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin
perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y
administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por
ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos
contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
Artículo 13.- Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del artículo
anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales
auténticos.
El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se
acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente.
El requisito de título profesional o técnico exigido por la letra d) del
artículo anterior, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad de
profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales
vigentes en materia de Educación Superior.
El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante
declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las
penas del artículo 210 del Código Penal.

La institución deberá comprobar el requisito establecido en la letra f) del
artículo citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e
Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que
ella contenga. Todos los documentos, con excepción de la cédula nacional de
identidad, serán acompañados al decreto o resolución de nombramiento y quedarán
archivados en la Contraloría General de la República, después del respectivo
trámite de toma de razón.
Artículo 14.- La provisión de los cargos se efectuará mediante nombramiento o

promoción.
El nombramiento o promoción se resolverá por los Ministros, Intendentes o
Gobernadores, respecto de los empleos de su dependencia, y por los jefes superiores
en los servicios públicos regidos por este Estatuto, con excepción del nombramiento
en los cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la República.
Cuando no sea posible aplicar la promoción en los cargos de carrera, procederá
aplicar las normas sobre nombramiento.
En los casos en que se origine la creación de nuevos cargos de carrera, se
fijen nuevas plantas de personal que los incluyan o se autoricen reestructuraciones o
fusiones que den lugar a nuevos cargos de esa naturaleza, la primera provisión de
dichos empleos se hará siempre por concurso público.
Artículo 15.- Salvo disposición en contrario, en los procesos de

encasillamiento del personal que se originen en la fijación o modificación de
plantas de personal, se seguirán las normas siguientes:
a) Los funcionarios de las plantas de directivos de carrera, profesionales,
fiscalizadores y técnicos y en las equivalentes a éstas, se encasillarán en cargos
de igual grado al que detentaban a la fecha del encasillamiento, manteniendo el orden
del escalafón de mérito. Si en las nuevas plantas no existieren los grados que
tenían los funcionarios, por haber variado los grados de ingreso a ellas, estos se
encasillarán en el último grado que se consulte en la nueva planta.
b) Una vez practicado el mecanismo anterior, los cargos que queden vacantes, se
proveerán previo concurso interno, en el que podrán participar los funcionarios de
planta y a contrata que se hayan desempeñado en esta calidad durante, a lo menos, 5
años anteriores al encasillamiento, que cumplan con los requisitos respectivos. Los
postulantes requerirán estar calificados en lista Nº1, de distinción, o en lista
Nº 2, buena.
c) En la convocatoria del concurso, deberán especificarse los cargos, las

funciones a desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a
encasillar.
d) Los funcionarios que opten por concursar lo harán en un solo acto, a uno o
más cargos específicos, señalando la función, la localidad de ubicación de los
mismos y la prioridad en que postulan y les serán aplicables las inhabilidades del
artículo 55.
e) La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en orden

decreciente según el puntaje obtenido por los postulantes, procediendo en primer
término, con el personal de planta que haya resultado seleccionado; si quedaren
vacantes,se procederá a encasillar a los funcionarios a contrata que hayan
participado, igualmente conforme al puntaje obtenido.
f) En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al

resultado de la última calificación obtenida y en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidirá el jefe superior del respectivo servicio.
g) En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en

lo que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1º del Título II; y
h) Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares y en las

equivalentes a éstas, el encasillamiento procederá de acuerdo al escalafón de
mérito.
Artículo 16.- El nombramiento regirá desde la fecha indicada en el respectivo

decreto o resolución o desde cuando éste quede totalmente tramitado por la
Contraloría General de la República.
Si el decreto o resolución ordenare la asunción de funciones en una fecha
anterior a la de su total tramitación, el interesado deberá hacerlo en la
oportunidad que aquél señale. En este caso y si el interesado hubiere asumido sus
funciones, el decreto o resolución no podrá ser retirado de tramitación ante la
Contraloría General de la República. Si este organismo observare el decreto o
resolución, esta determinación será comunicada al interesado, quien deberá cesar
en sus funciones. Las actuaciones del interesado efectuadas durante ese período
serán válidas y darán derecho a la remuneración que corresponda.
Si el interesado, debidamente notificado personalmente o por carta certificada
de la oportunidad en que deba asumir sus funciones o del hecho de que el decreto o
resolución de nombramiento ha sido totalmente tramitado por la Contraloría General
de la República, no asumiere el cargo dentro de tercero día contado desde la fecha
que correspondiere, el nombramiento quedará sin efecto por el solo ministerio de la
ley. La autoridad pertinente deberá comunicar esta circunstancia a la Contraloría
General de la República.
TITULO II
De la carrera funcionaria
Párrafo 1º
Del ingreso
Artículo 17.- El ingreso a los cargos de carrera en calidad de titular se hará

por concurso público y procederá en el último grado de la planta respectiva, salvo
que existan vacantes de grados superiores a éste que no hubieren podido proveerse
mediante promociones.
Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el
derecho a postular en igualdad de condiciones.
Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en
exclusiones o restricciones, tales como aquellas basadas en motivos de raza o etnia,
situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, discapacidad,
religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la
falta de ellas, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad,
filiación, apariencia personal o enfermedad, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.
Artículo 18.- El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo

que se utilizará para seleccionar el personal que se propondrá a la autoridad
facultada para hacer el nombramiento, debiéndose evaluar los antecedentes que
presenten los postulantes y las pruebas que hubieren rendido, si así se exigiere, de
acuerdo a las características de los cargos que se van a proveer.
En cada concurso deberán considerarse lo menos, los siguientes factores: los
estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia
laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. La
institución los determinará previamente y establecerá la forma en que ellos serán
ponderados y el puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo, lo que
deberá ser informado a los candidatos que postulen, antes de iniciarse el proceso de
selección, junto con el puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo.
Artículo 19.- En los concursos se mantendrá en secreto la identidad de cada

candidato para los efectos de la evaluación de las pruebas y otros instrumentos de
selección en que ello sea posible.
Será obligación extender un acta de cada concurso que deje constancia de los
fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos. Asimismo será
obligatorio comunicar a los concursantes el resultado final del proceso.
Artículo 20.- La autoridad facultada para hacer el nombramiento publicará un

aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial, los días 1º o 15 de cada mes
o el primer día hábil siguiente si aquellos fueren feriado, sin perjuicio de las
demás medidas de difusión que estime conveniente adoptar. Entre la publicación en
el Diario Oficial y la fecha de presentación de antecedentes no podrá mediar un
lapso inferior a ocho días.
El aviso deberá contener, a lo menos, la identificación de la institución
solicitante, las características del cargo, los requisitos para su desempeño, la
individualización de los antecedentes requeridos, la fecha y lugar de recepción de
éstos, las fechas y lugar en que se tomarán las pruebas de oposición, si
procediere, y el día en que se resolverá el concurso.
Para los efectos del concurso, los requisitos establecidos en las letras a), b)
y d) del artículo 12 serán acreditados por el postulante, mediante exhibición de
documentos o certificados oficiales auténticos de los cuales se dejará copia simple
en los antecedentes. Asimismo, los requisitos contemplados en las letras c), e) y f)
del mismo artículo, serán acreditados mediante declaración jurada del postulante.
La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del
Código Penal.
Artículo 21.- El concurso será preparado y realizado por un comité de

selección, conformado por el jefe o encargado de personal y por quienes integran la
junta central o regional a que se refiere el artículo 35, según corresponda, con
excepción del representante de personal.
No podrán integrar el comité las personas que tengan los parentescos o
calidades que señalan la letra b) del artículo 54 de la Ley Nº 18.575.
El comité podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes, sin incluir al jefe encargado de personal, quien siempre lo integrará.
Como resultado del concurso el comité de selección propondrá a la autoridad
facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubieren
obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a
proveer.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta
de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno
alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.
Podrán hacerse concursos destinados a disponer de un conjunto de postulantes
elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos, con el fin de atender las
necesidades futuras de ingreso de personal en la respectiva entidad. La elegibilidad
de estos postulantes tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la
fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente proceso de
selección.
Artículo 22.- La autoridad facultada para hacer el nombramiento seleccionará a

una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al
interesado, quien deberá manifestar su aceptación del cargo y acompañar, en
original o en copia autentificada ante Notario, los documentos probatorios de los
requisitos de ingreso señalados en el artículo 13 dentro del plazo que se le
indique. Si así no lo hiciere, la autoridad deberá nombrar a alguno de los otros
postulantes propuestos.
Artículo 23.- No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las

instituciones podrán contratar servicios de asesorías externas con el fin de contar
con asistencia técnica en la preparación y ejecución de los concursos, o en la
preparación y realización directa de los mismos, pudiendo en este último caso
llegar en ellos hasta la etapa de informar a la autoridad de los puntajes obtenidos
por los postulantes.
Estas asesorías se contratarán por licitación entre las entidades inscritas
en el registro que al efecto llevará la Dirección Nacional del Servicio Civil. Un
reglamento regulará las modalidades de estas licitaciones de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 9º de la ley Nº 18.575 y las demás normas legales que
regulan la contratación de servicios por la Administración del Estado.
Artículo 24.- Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será

designada titular en el cargo correspondiente.
Párrafo 2º
Del empleo a prueba
Artículo 25.- Establécese un sistema de empleo a prueba como parte del proceso
de selección para el ingreso del personal a que se refiere el artículo 17, cuya
aplicación será optativa para el jefe superior del servicio respectivo. En caso de
emplearse este instrumento, este hecho se informará a los postulantes antes de
iniciarse el proceso de selección.
El período de prueba podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine
el jefe superior del servicio. Dentro de los 30 días anteriores al término de estos
plazos, deberá efectuarse por parte del jefe superior del servicio, previo informe
del jefe directo, una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si
corresponde, al nombramiento en calidad de titular.
Esta evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento respecto de
los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de
calificaciones del personal aplicable al respectivo servicio.
Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deficiente, el
funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.
En ningún caso el período de prueba se entenderá prorrogado ni podrá
extenderse más allá de los plazos indicados en el inciso segundo.
El funcionario a prueba tendrá la calidad de empleado a contrata asimilado al
mismo grado del cargo a proveer y durante el período de prueba se mantendrá, en la
planta, la vacante correspondiente, sin que en dicho período proceda la suplencia.
Si el servicio contare con los recursos necesarios, podrá contratar como empleados a
prueba hasta los tres candidatos a que se refiere el inciso cuarto del artículo 21,
por cada cargo a proveer.
El personal empleado a prueba constituirá dotación y se desempeñará
válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que
correspondan al cargo vacante concursado.
Una vez cumplido el período de empleo a prueba en forma satisfactoria, la
persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.
No estarán obligados a cumplir con el período de prueba, aquellos funcionarios

que se hayan desempeñado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a
contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 años anteriores al
inicio del concurso, en funciones de la planta a que pertenece el cargo a proveer.
Párrafo 3º
De la capacitación
Artículo 26.- Se entenderá por capacitación el conjunto de actividades

permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios
desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas
necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias.
Artículo 27.- Existirán los siguientes tipos de capacitación, que tendrán el

orden de preferencia que a continuación se señala:
a) La capacitación para la promoción que corresponde a aquella que habilita a

los funcionarios para asumir cargos superiores. La selección de los postulantes se
hará estrictamente de acuerdo al escalafón. No obstante, será voluntaria y, por
ende, la negativa a participar en los respectivos cursos no influirá en la
calificación del funcionario;
b) La capacitación de perfeccionamiento, que tiene por objeto mejorar el

desempeño del funcionario en el cargo que ocupa. La selección del personal que se
capacitará, se realizará mediante concurso, y
c) La capacitación voluntaria, que corresponde a aquella de interés para la

institución, y que no está ligada a un cargo determinado, ni es habilitante para el
ascenso. El jefe superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda,
determinará su procedencia y en tal caso seleccionará a los interesados, mediante
concurso, evaluando los méritos de los candidatos.
Artículo 28.- Los estudios de educación básica, media o superior y los cursos
de post-grado conducentes a la obtención de un grado académico, no se considerarán
actividades de capacitación y de responsabilidad de la institución.
Aquellas actividades que sólo exijan asistencia y las que tengan una extensión
inferior a veinte horas pedagógicas, se tomarán en cuenta sólo para los efectos de
la capacitación voluntaria.
Artículo 29.- Las instituciones deberán distribuir los fondos que les sean
asignados en programas de capacitación nacionales, regionales o locales, de acuerdo
con las necesidades y características de las correspondientes funciones y siguiendo
el orden de preferencia señalado en el artículo 27.
Las instituciones ejecutarán los programas de capacitación preferentemente en
forma territorialmente desconcentrada.
Podrán celebrarse convenios con organismos públicos o privados, nacionales,
extranjeros o internacionales.
Dos o más instituciones públicas podrán desarrollar programas o proyectos
conjuntos de capacitación y coordinar sus actividades con tal propósito.
Artículo 30.- En los casos en que la capacitación impida al funcionario

desempeñar las labores de su cargo, conservará éste el derecho a percibir las
remuneraciones correspondientes.
La asistencia a cursos obligatorios fuera de la jornada ordinaria de trabajo,

dará derecho a un descanso complementario igual al tiempo efectivo de asistencia a
clases.
Artículo 31.- Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de

capacitación tendrán la obligación de asistir a éstos, desde el momento en que
hayan sido seleccionados, y los resultados obtenidos deberán considerarse en sus
calificaciones.
Lo anterior, implicará la obligación del funcionario de continuar
desempeñándose en la institución respectiva o en otra de la Administración del
Estado a lo menos el doble del tiempo de extensión del curso de capacitación.
El funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente
deberá reembolsar a la institución que corresponda todo gasto en que ésta hubiere
incurrido con motivo de la capacitación. Mientras no efectuare este reembolso, la
persona quedará inhabilitada para volver a ingresar a la Administración del Estado,
debiendo la autoridad que corresponda informar este hecho a la Contraloría General
de la República.
Párrafo 4º
De las calificaciones
Artículo 32.- El sistema de calificación tendrá por objeto evaluar el

desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y
características de su cargo, y servirá de base para la promoción, los estímulos y
la eliminación del servicio.
Artículo 33.- Todos los funcionarios, incluido el personal a contrata, deben

ser calificados anualmente, en alguna de las siguientes listas : Lista Nº 1, de
Distinción; Lista Nº 2, Buena; Lista Nº 3, Condicional; Lista Nº 4, de
Eliminación.
El Jefe Superior de la institución será personalmente responsable del
cumplimiento de este deber.
Artículo 34.- No serán calificados el Jefe Superior de la institución, su

subrogante legal, los miembros de la Junta Calificadora Central y los delegados del
personal, quienes conservarán la calificación del año anterior, cuando
corresponda.
Con todo, si el delegado del personal lo pidiere será calificado por su Jefe
Directo.
Artículo 35.- La calificación se hará por la Junta Calificadora.

En cada institución existirán Juntas Calificadoras Regionales que harán las
calificaciones de sus funcionarios cuando el número de éstos, en la región, sea
igual o superior a quince.
En las regiones en que la institución de que se trate tenga menos de quince
funcionarios y en la Región Metropolitana de Santiago, las calificaciones se harán
por una Junta Calificadora Central. Le corresponderá asimismo a ésta evaluar a los
integrantes de las Juntas Calificadoras Regionales.
Las Juntas Calificadoras Regionales estarán integradas por los tres
funcionarios de más alto nivel jerárquico de la institución en la respectiva
región y por un representante del personal elegido por éste, según el estamento a
calificar.
La Junta Calificadora Central estará compuesta, en cada institución, por los
cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, con excepción del Jefe Superior,
y por un representante del personal elegido por éste, según el estamento a

calificar.
Con todo, en los servicios descentralizados regionales habrá Junta Calificadora
integrada en la forma que se establece en el inciso precedente. No obstante,
tratándose de los Servicios de Salud existirá una Junta Calificadora en cada uno de
los hospitales que lo integran.
Los reglamentos especiales propios de cada institución podrán establecer normas
distintas respecto de la existencia y número de juntas calificadoras, teniendo en
consideración el número de funcionarios a calificar y/o su distribución
geográfica. Estas juntas serán integradas conforme a lo que establezca el
reglamento, debiendo respetarse para estos efectos los más altos niveles
jerárquicos del universo de funcionarios a calificar. Los integrantes de estas
juntas serán calificados por la junta calificadora central.
Si existiere más de un funcionario en el nivel correspondiente, la Junta se
integrará de acuerdo con el orden de antigüedad, en la forma que establece el
artículo 51.
Los funcionarios elegirán un representante titular y un suplente de éste, el
que integrará la Junta Calificadora en caso de encontrarse el titular impedido de
ejercer sus funciones.
Si el personal no hubiere elegido su representante, actuará en dicha calidad el
funcionario más antiguo.
La Asociación de Funcionarios con mayor representación del respectivo Servicio
o institución tendrá derecho a designar a un delegado que sólo tendrá derecho a
voz.
Artículo 36.- La Junta Calificadora será presidida por el funcionario de más

alto nivel jerárquico que la integre.
En caso de impedimento de algún miembro de la Junta, ésta será integrada por
el funcionario que siga el orden a que se refiere el artículo anterior.
Artículo 37.- Las normas de este párrafo servirán de base para la dictación
del o de los reglamentos de calificaciones a que se refiere el inciso primero del
artículo 47 de la ley Nº 18.575.
Artículo 38.- La calificación evaluará los doce meses de desempeño

funcionario comprendidos entre el 1º de septiembre de un año y el 31 de agosto del
año siguiente.
Con todo, los reglamentos especiales propios de cada institución podrán
establecer otras fechas de inicio y término del período anual de desempeño a
calificar.
Artículo 39.- El proceso de calificaciones deberá iniciarse el 1º de

septiembre y terminarse a más tardar el 30 de noviembre de cada año.
Con todo, los reglamentos especiales propios de cada institución podrán
establecer otras fechas de inicio y término del proceso de calificación.
Artículo 40.- No serán calificados los funcionarios que por cualquier motivo
hubieren desempeñado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis meses,
ya sea en forma continua o discontinua dentro del respectivo período de
calificaciones, caso en el cual conservarán la calificación del año anterior.
Artículo 41.- La Junta Calificadora adoptará sus resoluciones teniendo en

consideración, necesariamente, la precalificación del funcionario hecha por su Jefe
Directo, la que estará constituida por los conceptos, notas y antecedentes que éste
deberá proporcionar por escrito. Entre los antecedentes, se considerarán las

anotaciones de mérito o de demérito que se hayan efectuado dentro del período
anual de calificaciones, en la hoja de vida que llevará la oficina encargada del
personal para cada funcionario.
Los jefes serán responsables de las precalificaciones que efectúen, como
asimismo, de la calificación en la situación prevista en el inciso segundo del
artículo 34. La forma en que lleven a cabo este proceso deberá considerarse para
los efectos de su propia calificación.
Constituirán elementos básicos del sistema de calificaciones la hoja de vida y
la hoja de calificación.
La infracción de una obligación o deber funcionario que se establezca en
virtud de una investigación sumaria o sumario administrativo, sólo podrá ser
considerada una vez en las calificaciones del funcionario.
Artículo 42.- Son anotaciones de mérito aquéllas destinadas a dejar

constancia de cualquier acción del empleado que implique una conducta o desempeño
funcionario destacado.
Entre las anotaciones de mérito figurarán aspectos tales como la adquisición
de algún título u otra calidad especial relacionada con el servicio, cuando éstos
no sean requisitos específicos en su cargo, como asimismo, la aprobación de cursos
de capacitación que se relacionen con las funciones del servicio, el desempeño de
labor por períodos más prolongados que el de la jornada normal, la realización de
cometidos que excedan de su trabajo habitual y la ejecución de tareas propias de
otros funcionarios cuando esto sea indispensable.
Las anotaciones de mérito realizadas a un funcionario durante el respectivo
período de calificaciones, constituirán un antecedente favorable para la selección
a cursos de capacitación a que éste opte.
Artículo 43.- Son anotaciones de demérito aquéllas destinadas a dejar

constancia de cualquier acción u omisión del empleado que implique una conducta o
desempeño funcionario reprochable.
Entre las anotaciones de demérito se considerarán el incumplimiento manifiesto
de obligaciones funcionarias, tales como, infracciones a las instrucciones y órdenes
de servicio y el no acatamiento de prohibiciones contempladas en este cuerpo legal y
los atrasos en la entrega de trabajos.
Artículo 44.- Las anotaciones deberán referirse sólo al período que se

califica, y serán realizadas por la unidad encargada del personal a petición
escrita del Jefe Directo del funcionario.
El funcionario podrá solicitar a su Jefe Directo que se efectúen las
anotaciones de mérito que a su juicio sean procedentes.
El funcionario podrá solicitar, asimismo, que se deje sin efecto la anotación
de demérito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran
en cada caso.
La unidad encargada del personal deberá dejar constancia en la hoja de vida de
todas las anotaciones de mérito o de demérito que disponga el Jefe Directo de un
funcionario.
Artículo 45.- Si el Jefe Directo rechazare las solicitudes del funcionario,

deberá dejarse constancia de los fundamentos de su rechazo, agregando a la hoja de
vida tales solicitudes.
Artículo 46.- Los acuerdos de la Junta deberán ser siempre fundados y se

anotarán en las Actas de Calificaciones que, en calidad de Ministro de Fe, llevará
el Secretario de la misma, que lo será el Jefe de Personal o quien haga sus veces.
Las funciones de los miembros de la Junta serán indelegables.
Artículo 47.- Los factores de evaluación y su ponderación se fijarán en los

reglamentos respectivos a que se refiere el artículo 37.
Artículo 48.- El funcionario tendrá derecho a apelar de la resolución de la

Junta Calificadora o de la del Jefe Directo en la situación prevista en el inciso
segundo del artículo 34. De este recurso conocerá el Subsecretario o el Jefe
Superior del Servicio, según corresponda. La notificación de la resolución de la
Junta Calificadora se practicará al empleado por el Secretario de ésta o por el
funcionario que la Junta designe, quien deberá entregar copia autorizada del acuerdo
respectivo de la Junta Calificadora y exigir la firma de aquél o dejar constancia de
su negativa a firmar. En el mismo acto o dentro del plazo de cinco días, el
funcionario podrá deducir apelación. En casos excepcionales, calificados por la
Junta, el plazo para apelar podrá ser de hasta diez días contados desde la fecha de
la notificación. La apelación deberá ser resuelta en el plazo de 15 días contado
desde su presentación.
Al decidir sobre la apelación se deberá tener a la vista la hoja de vida, la
precalificación y la calificación. Podrá mantenerse o elevarse el puntaje asignado
por la Junta Calificadora, pero no rebajarse en caso alguno.
Los plazos de días a que se refiere este artículo serán de días hábiles.
Artículo 49.- El fallo de la apelación será notificado en la forma señalada

en el artículo anterior. Practicada la notificación, el funcionario sólo podrá
reclamar directamente a la Contraloría General de la República, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 160 de este Estatuto.
Artículo 50.- El funcionario calificado por resolución ejecutoriada en lista 4

o por dos años consecutivos en lista 3, deberá retirarse del servicio dentro de los
15 días hábiles siguientes al término de la calificación. Si así no lo hiciere
se le declarará vacante el empleo a contar desde el día siguiente a esa fecha. Se
entenderá que la resolución queda ejecutoriada desde que venza el plazo para
reclamar o desde que sea notificada la resolución de la Contraloría General de la
República que falla el reclamo.
Si un funcionario conserva la calificación en lista 3, en virtud de lo
dispuesto en el artículo 40, no se aplicará lo establecido en el inciso precedente,
a menos que la falta de calificación se produzca en dos períodos consecutivos.
Artículo 51.- Con el resultado de las calificaciones ejecutoriadas, las

instituciones confeccionarán un escalafón disponiendo a los funcionarios de cada
grado de la respectiva planta en orden decreciente conforme al puntaje obtenido.
En caso de producirse un empate, los funcionarios se ubicarán en el escalafón
de acuerdo con su antigüedad: primero en el cargo, luego en el grado, después en la
institución, a continuación en la Administración del Estado, y finalmente, en el
caso de mantenerse la concordancia, decidirá el Jefe Superior de la institución.
El funcionario que ascienda pasará a ocupar, en el nuevo grado, el último
lugar, hasta que una calificación en ese nuevo grado, por un desempeño no inferior
a seis meses, determine una ubicación distinta.
Artículo 52.- El escalafón comenzará a regir a contar desde el 1º de enero

de cada año y durará doce meses.
El escalafón será público para los funcionarios de la respectiva
institución.
Los funcionarios tendrán derecho a reclamar de su ubicación en el escalafón
con arreglo al artículo 160 de este Estatuto. El plazo para interponer este reclamo
deberá contarse desde la fecha en que el escalafón esté a disposición de los
funcionarios para ser consultado.
Párrafo 5º
De las promociones
Artículo 53.- La promoción se efectuará por concurso interno en las plantas

de directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y técnicos y por ascenso en
el respectivo escalafón en las plantas de administrativos y de auxiliares, o en las
equivalentes a las antes enumeradas.
Los concursos de promoción se regirán por las normas del presente Párrafo y en
lo que sea pertinente, por las contenidas en el Párrafo 1º de este Título.
En estos concursos el comité de selección estará integrado de conformidad con
el artículo 21 y, además, por dos representantes del personal elegidos por éste.
Las bases de estos concursos deberán considerar sólo los siguientes factores:
capacitación pertinente, evaluación del desempeño, experiencia calificada y
aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendrá una ponderación de 25%. En
cada concurso estos factores podrán evaluarse simultánea o sucesivamente.
En los respectivos concursos internos podrán participar los funcionarios que
cumplan con las siguientes condiciones:
a) Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del

respectivo cargo;
b) Encontrarse calificado en lista Nº1, de distinción, o en lista Nº2, buena,

y
c) Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada,

cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados
inferiores, cuando lo sean de una distinta. Sin embargo, en el evento que el número
de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de la vacante
convocada sea menor a 20, podrán participar en el concurso los funcionarios
nombrados en ella hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer.
En estos concursos se podrá adoptar el siguiente procedimiento:
a) En la convocatoria, deberán especificarse los cargos, las funciones a

desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a encasillar, sin
perjuicio de las facultades de los jefes superiores de servicio establecidas en el
Párrafo 3º del Título III de este Estatuto.
b) Los funcionarios, en un solo acto, deberán postular a una o más de las

plantas del servicio sin especificar cargos o grados determinados dentro de ellas.
c) La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará, en cada

grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes.
d) Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos

conforme al número anterior, se proveerán, de ser posible, en acto seguido, como
parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas.
e) En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al

resultado de la última calificación obtenida, y en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidirá el jefe superior de servicio.
La promoción por concurso interno regirá a partir de la fecha en que quede
totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone.
Artículo 54.- El ascenso es el derecho de un funcionario de acceder a un cargo

vacante de grado superior en la línea jerárquica de la respectiva planta,
sujetándose estrictamente al escalafón, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 56.
Artículo 55.- Serán inhábiles para ser promovidos los funcionarios que:
a) No hubieren sido calificados en lista de distinción o buena en el período
inmediatamente anterior;
b) No hubieren sido calificados durante dos períodos consecutivos;
c) Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez,
en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
d) Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce
meses anteriores de producida la vacante.
Artículo 56.- Un funcionario de la Planta de Auxiliares tendrá derecho a

ascender a un cargo de la Planta de Administrativos, gozando de preferencia respecto
de los funcionarios de ésta, cuando se encuentre en el tope de su planta, reúna los
requisitos para ocupar el cargo y tenga un mayor puntaje en el escalafón que los
funcionarios de la planta a la cual accede.
Este derecho corresponderá al funcionario que, cumpliendo las mismas exigencias
del inciso anterior, ocupe el siguiente lugar en el escalafón, en el mismo grado, si
el primer funcionario renunciare a él.
Artículo 57.- Los funcionarios, al llegar al grado inmediatamente inferior al

inicio de otra planta en que existan cargos de ingreso vacantes, gozarán de
preferencia para el nombramiento, en caso de igualdad de condiciones, en el
respectivo concurso.
Artículo 58.- Para hacer efectivo el derecho que establece el artículo

precedente, los funcionarios deberán reunir los requisitos del cargo vacante a que
se postula y no estar sujetos a las inhabilidades contempladas en el artículo 55.
Artículo 59.- El ascenso regirá a partir de la fecha en que se produzca la

vacante.
Artículo 60.- Un Reglamento contendrá las normas complementarias orientadas a

asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación, calidad técnica y
operación de los concursos para el ingreso, para la promoción y para cualquiera
otra finalidad con que estos se realicen.
TITULO III
De las obligaciones funcionarias
Párrafo 1º
Normas generales
Artículo 61.- Serán obligaciones de cada funcionario:
a) Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y

continua, sin perjuicio de las normas sobre delegación;
b) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de
la institución y a la mejor prestación de los servicios que a ésta correspondan;
c) Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia,
contribuyendo a materializar los objetivos de la institución;
d) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que
ordene el superior jerárquico;
e) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la
autoridad competente;
f) Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico;
g) Observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica
una conducta funcionaria moralmente intachable y una entrega honesta y leal al
desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado;
h) Guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de reservados en
virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales;
i) Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo;
j) Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la institución le
requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de interés
para la Administración, debiendo ésta guardar debida reserva de los mismos;
k) Denunciar ante el Ministerio Público o ante la policía si no hubiere
fiscalía en el lugar en que el funcionario presta servicios, con la debida
prontitud, los crímenes o simples delitos y a la autoridad competente los hechos de
carácter irregular, especialmente de aquéllos que contravienen el principio de
probidad administrativa regulado por la ley Nº 18.575.
l) Rendir fianza cuando en razón de su cargo tenga la administración y
custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgánica Constitucional de la
Contraloría General de la República, y
m) Justificarse ante el superior jerárquico de los cargos que se le formulen
con publicidad, dentro del plazo que éste le fije, atendidas las circunstancias del
caso.
Artículo 62.- En el caso a que se refiere la letra f) del artículo anterior,

si el funcionario estimare ilegal una orden deberá representarla por escrito, y si
el superior la reitera en igual forma, aquél deberá cumplirla, quedando exento de
toda responsabilidad, la cual recaerá por entero en el superior que hubiere
insistido en la orden. Tanto el funcionario que representare la orden, como el
superior que la reiterare, enviarán copia de las comunicaciones mencionadas a la
jefatura superior correspondiente, dentro de los cinco días siguientes contados
desde la fecha de la última de estas comunicaciones.
Artículo 63.- En la situación contemplada en la letra m) del artículo 61 si

los cargos fueren de tal naturaleza que se comprometiere el prestigio de la
institución, el superior jerárquico deberá ordenar al inculpado que publique sus
descargos en el mismo órgano de comunicación en que aquellos se formularon,
haciendo uso del derecho de rectificación y respuesta que confiere la ley
respectiva.
Artículo 64.- Serán obligaciones especiales de las autoridades y jefaturas las

siguientes:
a) Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de los órganos
y de la actuación del personal de su dependencia, extendiéndose dicho control tanto
a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a la
legalidad y oportunidad de las actuaciones;
b) Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación
de las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las
obligaciones propias del personal de su dependencia, y
c) Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones claras

y objetivas de general aplicación, velando permanentemente para que las condiciones
de trabajo permitan una actuación eficiente de los funcionarios.
Párrafo 2º
De la jornada de trabajo
Artículo 65.- La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios será de

cuarenta y cuatro horas semanales distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo
exceder de nueve horas diarias.
La autoridad facultada para hacer el nombramiento podrá proveer cargos de la
planta a jornada parcial de trabajo, cuando ello sea necesario por razones de buen
servicio. En estos casos los funcionarios tendrán una remuneración proporcional al
tiempo trabajado y de manera alguna podrán desempeñar trabajos extraordinarios
remunerados.
Los funcionarios deberán desempeñar su cargo en forma permanente durante la
jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 66.- El jefe superior de la institución, el Secretario Regional

Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según
corresponda, podrá ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada
ordinaria, de noche o en días sábado, domingo y festivos, cuando hayan de cumplirse
tareas impostergables.
Los trabajos extraordinarios se compensarán con descanso complementario. Si ello
no fuere posible por razones de buen servicio, aquéllos serán compensados con un
recargo en las remuneraciones.
Artículo 67.- Se entenderá por trabajo nocturno el que se realiza entre las
veintiuna horas de un día y las siete horas del día siguiente.
Artículo 68.- El descanso complementario destinado a compensar los trabajos

extraordinarios realizados a continuación de la jornada, será igual al tiempo
trabajado más un aumento del veinticinco por ciento.
En el evento que lo anterior no fuere posible, la asignación que corresponda se
determinará recargando en un veinticinco por ciento el valor de la hora diaria de
trabajo. Para estos efectos, el valor de la hora diaria de trabajo ordinario será el
cuociente que se obtenga de dividir por ciento noventa el sueldo y las demás
asignaciones que determine la ley.
Artículo 69.- Los empleados que deban realizar trabajos nocturnos o en días
sábado, domingo y festivos deberán ser compensados con un descanso complementario
igual al tiempo trabajado más un aumento de cincuenta por ciento.
En caso de que el número de empleados de una institución o unidad de la misma,
impida dar el descanso complementario a que tienen derecho los funcionarios que
hubieren realizado trabajos en días sábado, domingo y festivos u horas nocturnas,
se les abonará un recargo del cincuenta por ciento sobre la hora ordinaria de
trabajo calculada conforme al artículo anterior.
Artículo 70.- El jefe superior de la institución, el Secretario Regional

corresponda, ordenarán los turnos pertinentes entre su personal y fijarán los
descansos complementarios que correspondan.
Artículo 71.- Los funcionarios no estarán obligados a trabajar las tardes de

los días 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre de cada año, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 66.
Artículo 72.- Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente

trabajado no podrán percibirse remuneraciones, salvo que se trate de feriados,
licencias, permiso postnatal parental o permisos con goce de remuneraciones,
previstos en el presente Estatuto, de la suspensión preventiva contemplada en el
artículo 136, de caso fortuito o de fuerza mayor. Mensualmente deberá descontarse
por los pagadores, a requerimiento escrito del jefe inmediato, el tiempo no trabajado
por los empleados, considerando que la remuneración correspondiente a un día, medio
día o una hora de trabajo, será el cuociente que se obtenga de dividir la
remuneración mensual por treinta, sesenta y ciento noventa, respectivamente.
Las deducciones de rentas motivadas por inasistencia o por atrasos
injustificados, no afectarán al monto de las imposiciones y demás descuentos, los
que deben calcularse sobre el total de las remuneraciones, según corresponda. Tales
deducciones constituirán ingreso propio de la institución empleadora.
Los atrasos y ausencias reiterados, sin causa justificada, serán sancionados con
destitución, previa investigación sumaria.
Párrafo 3º
De las destinaciones, comisiones de servicio y cometidos funcionarios
Artículo 73.- Los funcionarios sólo podrán ser destinados a desempeñar

funciones propias del cargo para el que han sido designados dentro de la institución
correspondiente. Las destinaciones deberán ser ordenadas por el jefe superior de la
respectiva institución.
La destinación implica prestar servicios en cualquiera localidad, en un empleo
de la misma institución y jerarquía.
Artículo 74.- Cuando la destinación implique un cambio de su residencia

habitual, deberá notificarse al funcionario con treinta días de anticipación, a lo
menos, de la fecha en que deba asumir sus nuevas labores.
Si ambos cónyuges fueren funcionarios regidos por este Estatuto con residencia
en una misma localidad, uno de ellos no podrá ser destinado a un empleo con
residencia distinta, sino mediante su aceptación, a menos que ambos sean destinados
a un mismo punto simultáneamente.
Artículo 75.- Los funcionarios públicos podrán ser designados por el jefe
superior de la respectiva institución, en comisión de servicio para el desempeño
de funciones ajenas al cargo, en el mismo órgano o servicio público o en otro
distinto, tanto en el territorio nacional como en el extranjero. En caso alguno estas
comisiones podrán significar el desempeño de funciones de inferior jerarquía a las
del cargo, o ajenas a los conocimientos que éste requiere o a la institución.
Las designaciones en comisión de servicio a que se refiere el inciso anterior,
podrán ser efectuadas por los Secretarios Regionales Ministeriales o por los
Directores Regionales de servicios nacionales desconcentrados, respecto del personal
a su cargo y siempre que tengan lugar dentro del territorio nacional.
Artículo 76.- Los funcionarios no podrán ser designados en comisión de

servicio, durante más de tres meses, en cada año calendario, tanto en el territorio
nacional como en el extranjero. No obstante, las comisiones podrán ser renovadas por
iguales períodos pero no más allá de un año. En casos calificados, por decreto
supremo fundado, el Presidente de la República podrá extender el período de las
comisiones de servicio hasta un plazo máximo de 2 años. Vencidos estos plazos los
funcionarios no podrán ser designados nuevamente en comisión de servicio, hasta que
transcurra el plazo mínimo de un año.
El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de
funcionarios designados en comisión de servicio para realizar estudios en el país o
en el extranjero hayan sido o no hayan sido beneficiados con una beca. Con todo,
dicha comisión no podrá exceder de tres años, a menos que el funcionario estuviere
realizando estudios de posgrado conducentes al grado académico de Doctor, caso en el
cual podrá extenderse por el plazo necesario para terminar dichos estudios, siempre
que el plazo total no exceda de cinco años. El Jefe superior del servicio sólo
podrá disponer estas comisiones, siempre que los estudios se encuentren relacionados
con las funciones que deba cumplir la respectiva institución.
Artículo 77.- Cuando la comisión deba efectuarse en el extranjero, el decreto

que así lo disponga deberá ser fundado, determinando la naturaleza de ésta y las
razones de interés público que la justifican, a menos de tratarse de misiones de
carácter reservado, en que será suficiente establecer que el funcionario se designa
en misión de confianza. En todo caso, el decreto especificará si el funcionario
seguirá ganando en su totalidad o en parte de ellas las remuneraciones asignadas a
su cargo u otras adicionales, en moneda nacional o extranjera, debiendo indicarse la
fuente legal a que deba imputarse el gasto y el plazo de duración de la comisión.
El decreto llevará, además, la firma del Ministro de Relaciones Exteriores.
Artículo 78.- Los funcionarios públicos pueden cumplir cometidos funcionarios

que los obliguen a desplazarse dentro o fuera de su lugar de desempeño habitual para
realizar labores específicas inherentes al cargo que sirven. Estos cometidos no
requieren ser ordenados formalmente, salvo que originen gastos para la institución,
tales como pasajes, viáticos u otros análogos, en cuyo caso se dictará la
respectiva resolución o decreto.
Párrafo 4º
De la subrogación
Artículo 79.- La subrogación de un cargo procederá cuando no esté

desempeñado efectivamente por el titular o suplente.
Artículo 80.- En los casos de subrogación asumirá las respectivas funciones,

por el solo ministerio de la ley, el funcionario de la misma unidad que siga en el
orden jerárquico, que reúna los requisitos para el desempeño del cargo.
Artículo 81.- No obstante, la autoridad facultada para efectuar el nombramiento

podrá determinar otro orden de subrogación, en los siguientes casos:
a) En los cargos de exclusiva confianza, y

b) Cuando no existan en la unidad funcionarios que reúnan los requisitos para
desempeñar las labores correspondientes.
Artículo 82.- El funcionario subrogante no tendrá derecho al sueldo del cargo

que desempeñe en calidad de tal, salvo si éste se encontrare vacante o si el
titular del mismo por cualquier motivo no gozare de dicha remuneración.
Artículo 83.- El derecho contemplado en el artículo precedente sólo

procederá si la subrogación tiene una duración superior a un mes.
Párrafo 5º
De las prohibiciones
Artículo 84.- El funcionario estará afecto a las siguientes prohibiciones:

a) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté
legalmente investido, o no le hayan sido delegadas;
b) Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tengan interés
él, su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por
afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción;
c) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del
Estado o de las instituciones que de él formen parte, salvo que se trate de un
derecho que ataña directamente al funcionario, a su cónyuge o a sus parientes hasta
el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las
personas ligadas a él por adopción;
d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito,
respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus
funciones, o declarar en juicio en que tenga interés el Estado o sus organismos, sin
previa comunicación a su superior jerárquico;
e) Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos entregados a su
conocimiento o resolución, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no
establecidos en las disposiciones vigentes;
f) Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de
cualquier naturaleza para sí o para terceros;
g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar
personal, material o información reservada o confidencial del organismo para fines
ajenos a los institucionales;
h) Realizar cualquier actividad política dentro de la Administración del
Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la institución para fines ajenos a sus
funciones;
i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del
Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de
actividades, totales o parciales, en la retención indebida de personas o bienes, y
en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los órganos de la
Administración del Estado;
j) Atentar contra los bienes de la institución, cometer actos que produzcan la
destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor
o causen su deterioro;
k) Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o
privadas, o participar en hechos que las dañen;
l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios.
Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los
términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del Trabajo, y la
discriminación arbitraria, según la define el artículo 2º de la ley que establece
medidas contra la discriminación, y
m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone
el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.
Párrafo 6°
De las incompatibilidades
Artículo 85.- En una misma institución no podrán desempeñarse personas

ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer
grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas
se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera
alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá
ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca.
Esta incompatibilidad no regirá entre los Ministros de Estado y los funcionarios
de su dependencia.
Artículo 86.- Todos los empleos a que se refiere el presente Estatuto serán
incompatibles entre sí. Lo serán también con todo otro empleo o toda otra función
que se preste al Estado, aun cuando los empleados o funcionarios de que se trate se
encuentren regidos por normas distintas de las contenidas en este Estatuto. Se
incluyen en esta incompatibilidad las funciones o cargos de elección popular.
Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible, en cuyo
caso, si asumiere el nuevo empleo, cesará por el solo ministerio de la ley en el
cargo anterior.
Lo dispuesto en los incisos precedentes, será aplicable a los cargos de jornada
parcial en los casos que, en conjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas semanales.
Artículo 87.- No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el desempeño

de los cargos a que se refiere el presente Estatuto será compatible:
a) Con los cargos docentes de hasta un máximo de doce horas semanales;

b) Con el ejercicio de funciones a honorarios, siempre que se efectúen fuera de
la jornada ordinaria de trabajo;
c) Con el ejercicio de un máximo de dos cargos de miembro de consejos o juntas
directivas de organismos estatales;
d) Con la calidad de subrogante, suplente o a contrata;
e) Con los cargos que tengan la calidad de exclusiva confianza y con aquellos
cuyo nombramiento sea por plazos legalmente determinados.
f) Con los cargos de directivos superiores de los establecimientos de educación
superior del Estado, entendiéndose por tales los que señalan los estatutos
orgánicos de cada uno de ellos.
Artículo 88.- La compatibilidad de remuneraciones no libera al funcionario de

las obligaciones propias de su cargo, debiendo prolongar su jornada para compensar
las horas que no haya podido trabajar por causa del desempeño de los empleos
compatibles.
En los casos de las letras d), e) y f) del artículo anterior, no se aplicará
lo dispuesto en el inciso precedente, y los funcionarios conservarán la propiedad
del cargo o empleo de que sean titulares.
Tratándose de los nombramientos a que se refieren las dos últimas letras del
artículo anterior, el funcionario, al asumir el cargo, deberá optar entre las
remuneraciones propias de éste y las del empleo cuya propiedad conserva.
La remuneración en el caso de nombramiento a contrata será exclusivamente la
del empleo que desempeñe a contrata, y en el evento de la subrogación o suplencia,
será sólo la del empleo que desempeñe en esta calidad, cuando proceda conforme a
los artículos 4º y 82 y siempre que la remuneración sea superior a la que le
corresponde en su cargo como titular.
Los nombramientos en calidad de suplente o a contrata que se efectúen en otra
institución, requerirán que el funcionario cuente con la aprobación del jefe
superior de la institución en la cual ocupa un cargo como titular.
TITULO IV
De los derechos funcionarios
Párrafo 1º
Normas generales
Artículo 89.- Todo funcionario tendrá derecho a gozar de estabilidad en el

empleo y a ascender en el respectivo escalafón, salvo los cargos de exclusiva
confianza; participar en los concursos; hacer uso de feriados, permisos y licencias;
recibir asistencia en caso de accidente en actos de servicio o de enfermedad
contraída a consecuencia del desempeño de sus funciones, y a participar en las
acciones de capacitación, de conformidad con las normas del presente Estatuto.
Asimismo, tendrá derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios que
contemplen los sistemas de previsión y bienestar social en conformidad a la ley y de
protección a la maternidad, de acuerdo a las disposiciones del Título II, del Libro
II, del Código del Trabajo.
Artículo 90.- Los funcionarios tendrán derecho, además, a ser defendidos y a

exigir que la institución a que pertenezcan persiga la responsabilidad civil y
criminal de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con
motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dicho motivo, los injurien o
calumnien en cualquier forma.
La denuncia será hecha ante el respectivo Tribunal por el jefe superior de la
institución, a solicitud escrita del funcionario, y cuando el afectado fuere dicho
jefe superior, la denuncia la hará el Ministro de Estado que corresponda.
Artículo 90 A.- Los funcionarios que ejerzan las acciones a que se refiere la
letra k) del artículo 61 tendrán los siguientes derechos:
a) No podrán ser objeto de las medidas disciplinarias de suspensión del empleo
o de destitución, desde la fecha en que la autoridad reciba la denuncia y hasta la
fecha en que se resuelva en definitiva no tenerla por presentada o, en su caso, hasta
noventa días después de haber terminado la investigación sumaria o sumario,
incoados a partir de la citada denuncia.
b) No ser trasladados de localidad o de la función que desempeñaren, sin su
autorización por escrito, durante el lapso a que se refiere la letra precedente.
c) No ser objeto de precalificación anual, si el denunciado fuese su superior
jerárquico, durante el mismo lapso a que se refieren las letras anteriores, salvo
que expresamente la solicitare el denunciante. Si no lo hiciere, regirá su última
calificación para todos los efectos legales.
Aceptada la denuncia por una autoridad competente, la formulación de ella ante
otras autoridades no dará origen a la protección que establece este artículo.
Artículo 90 B.- La denuncia a que se refiere el artículo precedente deberá

ser fundada y cumplir los siguientes requisitos:
a) Identificación y domicilio del denunciante.
b) La narración circunstanciada de los hechos.
c) La individualización de quienes los hubieren cometido y de las personas que
los hubieren presenciado o que tuvieren noticia de ellos, en cuanto le constare al
denunciante.
d) Acompañar los antecedentes y documentos que le sirvan de fundamento, cuando
ello sea posible.
La denuncia deberá formularse por escrito y ser firmada por el denunciante. Si

éste no pudiere firmar, lo hará un tercero a su ruego.
En ella podrá solicitarse que sean secretos, respecto de terceros, la identidad
del denunciante o los datos que permitan determinarla, así como la información,
antecedentes y documentos que entregue o indique con ocasión de la denuncia.
Si el denunciante formulare la petición del inciso precedente, quedará
prohibida la divulgación, en cualquier forma, de esta información. La infracción
de esta obligación dará lugar a las responsabilidades administrativas que
correspondan.
Las denuncias que no cumplan con lo prescrito en los incisos primero y segundo
precedentes se tendrán por no presentadas.
La autoridad que reciba la denuncia tendrá desde esa fecha un plazo de tres
días hábiles para resolver si la tendrá por presentada. En caso que quien reciba
la denuncia carezca de competencia para resolver sobre dicha procedencia, tendrá un
término de 24 horas para remitirla a la autoridad que considere competente.
Si habiendo transcurrido el término establecido en el inciso anterior, la
autoridad no se ha pronunciado sobre la procedencia de la denuncia, entonces se
tendrá por presentada.
Artículo 91.- El funcionario tendrá derecho a ocupar con su familia,

gratuitamente, la vivienda que exista en el lugar en que funcione la institución,
cuando la naturaleza de sus labores sea la mantención o vigilancia permanente del
recinto y esté obligado a vivir en él.
Aún en el caso de que el funcionario no esté obligado por sus funciones a
habitar la casa habitación destinada al servicio, tendrá derecho a que le sea
cedida para vivir con su familia. En este caso, pagará una renta equivalente al diez
por ciento del sueldo asignado al cargo, suma que le será descontada mensualmente.
Este derecho podrá ser exigido, sucesiva y excluyentemente, por los funcionarios que
residan en la localidad respectiva, según su orden de jerarquía funcionaria. Sin
embargo, una vez concedido no podrá ser dejado sin efecto en razón de la
preferencia indicada.
El derecho a que se refiere este artículo, no corresponderá a aquel
funcionario que sea, él o bien su cónyuge, propietario de una vivienda en la
localidad en que presta sus servicios.
Artículo 92.- Los funcionarios tendrán derecho a solicitar la permuta de sus

cargos, siempre que no sean de exclusiva confianza. La permuta consistirá en el
cambio voluntario de sus respectivos cargos entre dos funcionarios titulares de igual
grado de la respectiva planta, siempre que posean los requisitos legales y
reglamentarios para ocupar los respectivos empleos, y la aceptación de las
autoridades facultadas para hacer los nombramientos.
Los funcionarios que permuten sus empleos pasarán a ocupar en el escalafón el
último lugar del respectivo grado, hasta que obtengan una nueva calificación.
Párrafo 2º
De las remuneraciones y asignaciones
Artículo 93.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir por sus servicios
las remuneraciones y demás asignaciones adicionales que establezca la ley, en forma
regular y completa.
Artículo 94.- Las remuneraciones se devengarán desde el día en que el

funcionario asuma el cargo y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas. Las
fechas efectivas de pago podrán ser distintas para cada organismo, cuando así lo
disponga el Presidente de la República.

Si el funcionario para asumir sus funciones necesitare trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia, la remuneración se devengará desde el día en que
éste emprenda viaje, y si fuere a desempeñar un empleo en el extranjero, desde
quince días antes del viaje.
Artículo 95.- Las remuneraciones son embargables hasta en un cincuenta por

ciento, por resolución judicial ejecutoriada dictada en juicio de alimentos o a
requerimiento del Fisco o de la institución a que pertenezca el funcionario, para
hacer efectiva la responsabilidad civil proveniente de los actos realizados por éste
en contravención a sus obligaciones funcionarias.
Artículo 96.- Queda prohibido deducir de las remuneraciones del funcionario

otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de
seguridad social y demás establecidas expresamente por las leyes.
Con todo, el jefe superior de la institución, el Secretario Regional
corresponda, y a petición escrita del funcionario, podrá autorizar que se deduzcan
de la remuneración de este último, sumas o porcentajes determinados destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no podrán exceder en conjunto del
quince por ciento de la remuneración. Si existieren deducciones ordenadas por el
sistema de bienestar, el límite indicado se reducirá en el monto que representen
aquéllas.
Artículo 97.- No podrá anticiparse la remuneración de un empleado por causa

alguna, ni siquiera en parcialidades, salvo lo dispuesto en este Estatuto.
Artículo 98.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir las siguientes

asignaciones :
a) Pérdida de caja, que se concederá sólo al funcionario que en razón de su
cargo tenga manejo de dinero efectivo como función principal, salvo que la
institución contrate un sistema de seguro para estos efectos;
b) Movilización, que se concederá al funcionario que por la naturaleza de su
cargo, deba realizar visitas domiciliarias o labores inspectivas fuera de la oficina
en que desempeña sus funciones habituales, pero dentro de la misma ciudad, a menos
que la institución proporcione los medios correspondientes;
c) Horas extraordinarias, que se concederá al funcionario que deba realizar
trabajos nocturnos o en días sábado, domingo y festivos o a continuación de la
jornada de trabajo, siempre que no se hayan compensado con descanso suplementario;
d) Cambio de residencia, que se concederá al funcionario que para asumir el
cargo, o cumplir una nueva destinación, se vea obligado a cambiar su residencia
habitual, y al que una vez terminadas sus funciones vuelva al lugar en que residía
antes de ser nombrado. Esta asignación comprenderá una suma equivalente a un mes de
remuneraciones correspondientes al nuevo empleo; pasajes para él y las personas que
le acompañen, siempre que por éstas perciba asignación familiar, y flete para el
menaje y efectos personales hasta por un mil kilogramos de equipaje y diez mil de
carga. Las personas que deban cambiar de residencia para hacerse cargo del empleo en
propiedad al ingresar o cesar en funciones sólo tendrán derecho a los dos últimos
beneficios señalados precedentemente. Las personas que ingresen tendrán derecho a
que se les conceda un anticipo hasta por una cantidad equivalente a un mes de
remuneración, la que deberán reembolsar en el plazo de un año, por cuotas
mensuales iguales. El traslado que se decrete a solicitud expresa del interesado no
dará derecho a percibir la asignación establecida en esta norma;
e) Viático, pasajes, u otros análogos, cuando corresponda, en los casos de
comisión de servicios y de cometidos funcionarios, y
f) Otras asignaciones contempladas en leyes especiales.
Artículo 99.- El derecho al cobro de las asignaciones que establece el

artículo anterior, prescribirá en el plazo de seis meses contado desde la fecha en
que se hicieron exigibles.
Artículo 100.- El funcionario conservará la propiedad de su cargo, sin derecho

a remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. Lo anterior no interrumpirá la
antigüedad del funcionario para todos los efectos legales.
El personal de reserva, llamado a servicio por períodos inferiores a treinta
días, tendrá derecho a que se le pague por ese período, el total de las
remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado.
Artículo 101.- El funcionario que usare indebidamente los derechos a que se

refiere este párrafo, estará obligado a reintegrar los valores percibidos, sin
perjuicio de su responsabilidad disciplinaria.
Párrafo 3º
De los feriados
Artículo 102.- Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el

funcionario, con el goce de todas las remuneraciones durante el tiempo y bajo las
condiciones que más adelante se establecen.
Artículo 103.- El feriado corresponderá a cada año calendario y será de

quince días hábiles para los funcionarios con menos de quince años de servicios,
de veinte días hábiles para los funcionarios con quince o más años de servicios y
menos de veinte, y de veinticinco días hábiles para los funcionarios con veinte o
más años de servicio.
Para estos efectos, no se considerarán como días hábiles los días sábado y
se computarán los años trabajados como dependiente, en cualquier calidad jurídica,
sea en el sector público o privado.
Artículo 104.- El funcionario solicitará su feriado indicando la fecha en que

hará uso de este derecho, el cual no podrá en ningún caso ser denegado
discrecionalmente.
Cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen el jefe superior de la
institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, según corresponda, podrá anticipar o postergar la
época del feriado, a condición de que éste quede comprendido dentro del año
respectivo, salvo que el funcionario en este caso pidiere expresamente hacer uso
conjunto de su feriado con el que corresponda al año siguiente. Sin embargo, no
podrán acumularse más de dos períodos consecutivos de feriados.
Si el funcionario no hubiese hecho uso del período acumulado en los términos
señalados en el inciso anterior, podrá autorizarse la acumulación al año
siguiente, de la fracción pendiente de dicho feriado, siempre que ello no implique
exceder en conjunto de un total de 30, 40 o 50 días hábiles, según el caso.
Los funcionarios podrán solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada,
pero una de las fracciones no podrá ser inferior a diez días. La autoridad
correspondiente autorizará dicho fraccionamiento de acuerdo a las necesidades del
servicio.
Artículo 104 bis.- Todo funcionario tendrá derecho a gozar de los permisos
contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.
Artículo 105.- Los funcionarios que se desempeñen en instituciones que dejen

de funcionar por un lapso superior a veinte días dentro de cada año, no gozarán
del derecho a feriado, pero podrán completar el que les correspondiere según sus
años de servicios. No regirá esta disposición para los funcionarios que, no
obstante la suspensión del funcionamiento de la institución deban por cualquier
causa trabajar durante ese período.
Artículo 106.- El funcionario que desempeñe sus funciones en las comunas de

Isla de Pascua, de Juan Fernández y de la Antártica, tendrá derecho a que su
feriado se aumente en el tiempo que le demande el viaje de ida al continente y
regreso a sus funciones.
Los funcionarios que residan en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Aisén
del General Carlos Ibáñez del Campo, y de Magallanes y de la Antártica Chilena, y
en las provincias de Chiloé y Palena de la Región de Los Lagos, tendrán derecho a
gozar de su feriado aumentado en cinco días hábiles.
Artículo 107.- El funcionario que ingrese a la Administración del Estado no

tendrá derecho a hacer uso de feriado en tanto no haya cumplido efectivamente un
año de servicio.
Párrafo 4º
De los permisos
Artículo 108.- Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la

institución por parte de un funcionario en los casos y condiciones que más adelante
se indican.
El jefe superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de los servicios nacionales desconcentrados, según corresponda,
podrá conceder o denegar discrecionalmente dichos permisos.
Artículo 109.- Los funcionarios podrán solicitar permisos para ausentarse de

sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año
calendario, con goce de remuneraciones. Estos permisos podrán fraccionarse por días
o medios días.
Podrán, asimismo, solicitar que los días hábiles insertos entre dos feriados,
o un feriado y un día sábado o domingo, según el caso, puedan ser de descanso, con
goce de remuneraciones, en tanto se recuperen con otra jornada u horas de trabajo,
realizadas con anterioridad o posterioridad al feriado respectivo.
Artículo 110.- El funcionario podrá solicitar permiso sin goce de

remuneraciones:
a) por motivos particulares, hasta por seis meses en cada año calendario, y
b) para permanecer en el extranjero, hasta por dos años.
El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de

funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo a la legislación vigente.
Párrafo 5º
De las licencias médicas
Artículo 111.- Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el

funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado
lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una
prescripción profesional certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o
matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o
Institución de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia el funcionario
continuará gozando del total de sus remuneraciones.
Durante el período de permiso postnatal parental regulado en el artículo 197
bis del Código del Trabajo, los funcionarios que hagan uso de él también
continuarán gozando del total de sus remuneraciones.
Artículo 112.- La declaración de irrecuperabilidad de los funcionarios

afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones será resuelta por la Comisión
Médica competente, en conformidad con las normas legales que rigen a estos
organismos, disposiciones a las que se sujetarán los derechos que de tal
declaración emanan para el funcionario.
Artículo 113.- La declaración de irrecuperabilidad afectará a todos los

empleos compatibles que desempeñe el funcionario y le impedirá reincorporarse a la
Administración del Estado.
Párrafo 6º
De las prestaciones sociales
Artículo 114.- En caso de que un funcionario fallezca, el cónyuge o

conviviente civil sobreviviente, los hijos o los padres, en el orden señalado,
tendrán derecho a percibir la remuneración que a éste correspondiere, hasta el
último día del mes en que ocurriere el deceso.
Artículo 115.- El funcionario que se accidentare en actos de servicio o se

enfermare a consecuencia o con ocasión del desempeño de sus funciones tendrá
derecho a obtener la asistencia médica correspondiente hasta su total recuperación.
Se entenderá por accidente en acto de servicio toda lesión que el funcionario
sufra a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca la muerte o la incapacidad
para el desempeño de sus labores, según dictamen de la Comisión Médica de
Medicina Preventiva e Invalidez del Servicio de Salud correspondiente.
Se entenderá por enfermedad producida a consecuencia del desempeño de las
funciones aquella que, según dictamen de la Comisión Médica de Medicina Preventiva
e Invalidez del Servicio de Salud que corresponda, tenga como causa directa el
ejercicio de las funciones propias del empleo. Su existencia se comprobará con la
sola exhibición de este dictamen.
La asistencia médica señalada en el inciso primero, comprenderá el pago por
parte de la institución empleadora, de los gastos provenientes de la atención
médica, hospitalaria, quirúrgica, dental, ortopédica y de todos los medios
terapéuticos y auxiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperación
del funcionario, hasta que éste sea dado de alta o declarado imposibilitado para
reasumir sus funciones, por la entidad de salud competente.
Los procedimientos, condiciones, modalidades y valor de las prestaciones
médicas, hospitalarias, quirúrgicas, dentales, ortopédicas y de todos los medios
terapéuticos y auxiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperación
del funcionario serán determinados, sin ulterior reclamo, por el Servicio de Salud
pertinente, y la autoridad superior de la institución empleadora ordenará sin más
trámite el pago señalado por dicho Servicio.

La ocurrencia de un accidente en acto de servicio deberá ser comprobada por
investigación sumaria, la que deberá iniciarse a más tardar dentro de los diez
días posteriores a aquel en que se haya producido el hecho.
Se considerarán también accidentes en actos de servicio los que sufra el
funcionario en el trayecto de ida o regreso entre su residencia y su lugar de
trabajo.
Artículo 116.- Si se declarare la irrecuperabilidad del funcionario con motivo

de un accidente en acto de servicio o por una enfermedad producida por el desempeño
de sus funciones, éste tendrá derecho, cualquiera sea el tiempo servido, a una
pensión equivalente a aquella que hubiere percibido en las mismas circunstancias de
encontrarse cotizando en el Instituto de Normalización Previsional.
Los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia de un funcionario que falleciere
a consecuencia de un accidente en acto de servicio o por una enfermedad producida a
consecuencia del desempeño de dichas funciones, tendrán derecho por partes iguales
a una pensión de viudez u orfandad, en su caso. La pensión será equivalente al
setenta y cinco por ciento de la que le habría correspondido al causante si se
hubiera incapacitado como consecuencia del accidente o de la enfermedad.
Las pensiones a que se refieren los dos incisos precedentes, serán de cargo del
Fisco o de la respectiva institución empleadora, pero la entidad previsional
respectiva, concurrirá al pago con la cantidad que le corresponda de acuerdo con la
ley.
Cuando el accidente en acto de servicio se produzca fuera del lugar de la
residencia habitual del funcionario y hubiere necesidad, calificada por el jefe
superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, de que un
miembro de la familia, o la persona que el funcionario señale, se dirija al lugar en
que éste se encuentra, la institución le pagará los pasajes de ida y regreso.
Si de la enfermedad o accidente derivare el fallecimiento, los gastos del
traslado del funcionario fallecido, y de su acompañante si lo hubiere, serán de
cargo de la institución correspondiente.
Lo dispuesto en los incisos anteriores y en el artículo precedente, se
aplicará a los funcionarios que no estén afectos a las normas de la ley 16.744.
Artículo 117.- Los funcionarios tendrán derecho a afiliarse a los Servicios de

Bienestar, en los casos y condiciones que establezcan sus estatutos. Los organismos
de la Administración del Estado efectuarán los aportes de bienestar respecto de
cada funcionario, sin sobrepasar el máximo legal de los mismos.
Podrán establecerse, a iniciativa de los Intendentes, Servicios de Bienestar
Regionales, regidos por las normas aplicables a las entidades de esta naturaleza, que
admitan la afiliación de funcionarios de cualquier organismo en que sea aplicable el
presente Estatuto.
Artículo 118.- El funcionario tendrá derecho a asignaciones familiares y

maternal, de acuerdo con la legislación vigente.
TITULO V
De la responsabilidad administrativa
Artículo 119.- El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes

funcionarios podrá ser objeto de anotaciones de demérito en su hoja de vida o de
medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirán en responsabilidad administrativa cuando la
infracción a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicación de una

medida disciplinaria, la que deberá ser acreditada mediante investigación sumaria o
sumario administrativo.
Artículo 120.- La sanción administrativa es independiente de la

responsabilidad civil y penal y, en consecuencia, las actuaciones o resoluciones
referidas a ésta, tales como el archivo provisional, la aplicación del principio de
oportunidad, la suspensión condicional del procedimiento, los acuerdos reparatorios,
la condena, el sobreseimiento o la absolución judicial no excluyen la posibilidad de
aplicar al funcionario una medida disciplinaria en razón de los mismos hechos. Si se
le sancionare con la medida de destitución como consecuencia exclusiva de hechos que
revisten caracteres de delito y en el proceso criminal hubiere sido absuelto o
sobreseído definitivamente por no constituir delito los hechos denunciados, el
funcionario deberá ser reincorporado a la institución en el cargo que desempeñaba
a la fecha de la destitución o en otro de igual jerarquía. En este caso conservará
todos sus derechos y beneficios legales y previsionales, como si hubiere estado en
actividad.
En los demás casos de sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria, podrá
pedir la reapertura del sumario administrativo y, si en éste también se le
absolviere, procederá la reincorporación en los términos antes señalados.
Si no fuese posible llevar a la práctica la reincorporación en el plazo de
seis meses, contado desde la absolución administrativa, el empleado tendrá derecho
a exigir, como única indemnización por los daños y perjuicios que la medida
disciplinaria le hubiere irrogado, el pago de la remuneración que le habría
correspondido percibir en su cargo durante el tiempo que hubiere permanecido alejado
de la Administración, hasta un máximo de tres años. La suma que corresponda
deberá pagarse en un solo acto y reajustada conforme a la variación del índice de
precios al consumidor, desde la fecha de cese de funciones hasta el mes anterior al
de pago efectivo.
Artículo 121.- Los funcionarios podrán ser objeto de las siguientes medidas
disciplinarias:
a) Censura;
b) Multa;
c) Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses, y
d) Destitución.
Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la
falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mérito de
los antecedentes.
Artículo 122.- La censura consiste en la reprensión por escrito que se hace al

funcionario, de la cual se dejará constancia en su hoja de vida, mediante una
anotación de demérito de dos puntos en el factor de calificación correspondiente.
Artículo 123.- La multa consiste en la privación de un porcentaje de la

remuneración mensual, la que no podrá ser inferior a un cinco por ciento ni
superior a un veinte por ciento de ésta. El funcionario en todo caso mantendrá su
obligación de servir el cargo.
Se dejará constancia en la hoja de vida del funcionario de la multa impuesta,
mediante una anotación de demérito en el factor de calificación correspondiente,
de acuerdo a la siguiente escala:
a) Si la multa no excede del diez por ciento de la remuneración mensual, la
anotación será de dos puntos;
b) Si la multa es superior al diez por ciento y no excede del quince por ciento
de la remuneración mensual, la anotación será de tres puntos, y
c) Si la multa es superior al quince por ciento de la remuneración mensual, la
anotación será de cuatro puntos.
Artículo 124.- La suspensión consiste en la privación temporal del empleo con

goce de un cincuenta a un setenta por ciento de las remuneraciones y sin poder hacer
uso de los derechos y prerrogativas inherentes al cargo.
Se dejará constancia de ella en la hoja de vida del funcionario mediante una
anotación de demérito de seis puntos en el factor correspondiente.
Artículo 125.- La destitución es la decisión de la autoridad facultada para

hacer el nombramiento de poner término a los servicios de un funcionario.
La medida disciplinaria de destitución procederá sólo cuando los hechos
constitutivos de la infracción vulneren gravemente el principio de probidad
administrativa, y en los siguientes casos :
a) Ausentarse de la institución por más de tres días consecutivos, sin causa
justificada;
b) Infringir las disposiciones de las letras i), j), k) y l) del artículo 84 de
este Estatuto;
c) Condena por crimen o simple delito, y
d) Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad de
las que haya afirmado tener conocimiento, sin fundamento y respecto de las cuales se
constatare su falsedad o el ánimo deliberado de perjudicar al denunciado.
e) En los demás casos contemplados en este Estatuto o leyes especiales.
Artículo 126.- Si el jefe superior de la institución, el Secretario Regional

corresponda, estimare que los hechos son susceptibles de ser sancionados con una
medida disciplinaria o en el caso de disponerlo expresamente la ley, ordenará
mediante resolución la instrucción de una investigación sumaria, la cual tendrá
por objeto verificar la existencia de los hechos, y la individualización de los
responsables y su participación, si los hubiere, designando para tal efecto a un
funcionario que actuará como investigador.
Las notificaciones que se realicen durante la investigación sumaria deberán
hacerse personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos días consecutivos
en su domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificará por carta certificada, de
lo cual deberá dejarse constancia. En ambos casos se deberá dejar copia íntegra de
la resolución respectiva. En esta última circunstancia, el funcionario se
entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta haya sido despachada.
El procedimiento será fundamentalmente verbal y de lo actuado se levantará un
acta general que firmarán los que hayan declarado, sin perjuicio de agregar los
documentos probatorios que correspondan, no pudiendo exceder la investigación el
plazo de cinco días. Al término del señalado plazo se formularán cargos, si
procedieren, debiendo el afectado responder los mismos en un plazo de dos días, a
contar de la fecha de notificación de éstos.
En el evento de solicitar el inculpado rendir prueba sobre los hechos materia
del procedimiento, el investigador señalará un plazo para rendirla, el cual no
podrá exceder de tres días.
Vencido el plazo señalado, el investigador procederá a emitir una vista o
informe en el término de dos días, en el cual se contendrá la relación de los
hechos, los fundamentos y conclusiones a que se hubiere llegado, formulando la
proposición que estimare procedente.
Como resultado de una investigación sumaria no podrá aplicarse la sanción de
destitución, sin perjuicio de los casos contemplados en el presente Estatuto.
Conocido el informe o vista, la autoridad que ordenó la investigación sumaria
dictará la resolución respectiva en el plazo de dos días, la cual será notificada
al afectado, quien podrá interponer recurso de reposición en el término de dos
días, ante quien emitió la resolución, apelando en subsidio, para ante el jefe
superior de la institución. La apelación sólo procederá en caso que la medida
haya sido aplicada por otra autoridad.

El plazo para resolver la reposición o el recurso de apelación, cuando
corresponda, será en ambos casos de dos días.
Artículo 127.- Si en el transcurso de la investigación se constata que los

hechos revisten una mayor gravedad se pondrá término a este procedimiento y se
dispondrá, por la autoridad competente, que la investigación prosiga mediante un
sumario administrativo.
Artículo 128.- Si la naturaleza de los hechos denunciados o su gravedad así lo

exigiere, a juicio de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, se
dispondrá la instrucción de un sumario administrativo.
Artículo 129.- El sumario administrativo se ordenará por el jefe superior de

la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, mediante resolución, en la
cual designará al fiscal que estará a cargo del mismo. El fiscal deberá tener
igual o mayor grado o jerarquía que el funcionario que aparezca involucrado en los
hechos.
Si designado el fiscal, apareciere involucrado en los hechos investigados un
funcionario de mayor grado o jerarquía, continuará aquél sustanciando el
procedimiento hasta que disponga el cierre de la investigación.
Artículo 130.- La resolución a que se refiere el artículo anterior será

notificada al fiscal, quien designará un actuario, el que se entenderá en comisión
de servicio para todos los efectos legales. El actuario podrá ser funcionario de
cualquier institución de la Administración del Estado regida por este Estatuto,
tendrá la calidad de ministro de fe y certificará todas las actuaciones del
sumario.
Si hubiere que realizar diligencias fuera de la ciudad en que se esté
instruyendo el sumario, el fiscal podrá requerir a la autoridad que ordenó la
instrucción del sumario la designación de un fiscal ad-hoc.
El sumario se llevará foliado en letras y números y se formará con todas las
declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida que se vayan sucediendo y con
todos los documentos que se acompañen. Toda actuación debe llevar la firma del
fiscal y del actuario.
Artículo 131.- Las notificaciones que se realicen en el proceso deberán

hacerse personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos días consecutivos
en su domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificará por carta certificada, de
lo cual deberá dejarse constancia. En ambos casos se deberá entregar copia íntegra
de la resolución respectiva.
Los funcionarios citados a declarar ante el fiscal deberán fijar en su primera
comparecencia un domicilio dentro del radio urbano en que la fiscalía ejerza sus
funciones. Si no dieren cumplimiento a esta obligación se harán las notificaciones
por carta certificada al domicilio registrado en la institución, y en caso de no
contarse con tal información, en la oficina del afectado.
El funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta
haya sido despachada.
Artículo 132.- Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el
fiscal, en calidad de inculpados, serán apercibidos para que dentro del segundo día
formulen las causales de implicancia o recusación en contra del fiscal o del
actuario.
Artículo 133.- Se considerarán causales de recusación, para los efectos

señalados en el artículo anterior, sólo las siguientes:
a) Tener el fiscal o el actuario interés directo o indirecto en los hechos que
se investigan;
b) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con cualquiera de los
inculpados, y
c) Tener parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado y de afinidad hasta
el segundo, inclusive, o de adopción con alguno de los inculpados.
Artículo 134.- Formulada la recusación, el fiscal o el actuario, según

corresponda, dejarán de intervenir, salvo en lo relativo a actividades que no puedan
paralizarse sin comprometer el éxito de la investigación.
La solicitud de recusación será resuelta en el plazo de dos días por el
fiscal respecto del actuario y por la autoridad que ordenó el sumario respecto del
fiscal. En caso de ser acogida se designará un nuevo fiscal o actuario.
El fiscal o el actuario podrán declararse implicados por algunas de las
causales mencionadas en el artículo 133 o por algún otro hecho que a su juicio les
reste imparcialidad. En este caso resolverá la autoridad que ordenó el sumario en
el mismo plazo indicado anteriormente, en lo relativo al fiscal y éste respecto del
actuario.
Cada vez que se nombre un nuevo fiscal o actuario se notificará al sumariado
para los efectos señalados en el artículo 132.
Artículo 135.- El fiscal tendrá amplias facultades para realizar la

investigación y los funcionarios estarán obligados a prestar la colaboración que
se les solicite.
La investigación de los hechos deberá realizarse en el plazo de veinte días
al término de los cuales se declarará cerrada la investigación y se formularán
cargos al o los afectados o se solicitará el sobreseimiento, para lo cual habrá un
plazo de tres días.
En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas oportunamente
y no cumplidas por fuerza mayor, se podrá prorrogar el plazo de instrucción del
sumario hasta completar sesenta días, resolviendo sobre ello el jefe superior de la
institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, según corresponda.
Artículo 136.- En el curso de un sumario administrativo el fiscal podrá

suspender de sus funciones o destinar transitoriamente a otro cargo dentro de la
misma institución y ciudad, al o a los inculpados como medida preventiva.
La medida adoptada terminará al dictarse el sobreseimiento, que será
notificado personalmente y por escrito por el actuario, o al emitirse el dictamen del
fiscal, según corresponda.
En caso de que el fiscal proponga en su dictamen la medida de destitución,
podrá decretar que se mantenga la suspensión preventiva o la destinación
transitoria, las que cesarán automáticamente si la resolución recaída en el
sumario, o en alguno de los recursos que se interponga conforme al artículo 141,
absuelve al inculpado o le aplica una medida disciplinaria distinta de la
destitución. Cuando la medida prorrogada sea la suspensión preventiva, el inculpado
quedará privado del cincuenta por ciento de sus remuneraciones, que tendrá derecho
a percibir retroactivamente si en definitiva fuere absuelto o se le aplicara una
sanción inferior a la destitución.
Artículo 137.- En el evento de proponer el fiscal el sobreseimiento se
enviarán los antecedentes al jefe superior de la institución, el Secretario

Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados,
en su caso, quien estará facultado para aprobar o rechazar tal proposición. En el
caso de rechazarla, dispondrá que se complete la investigación dentro del plazo de
cinco días.
El sumario será secreto hasta la fecha de formulación de cargos, oportunidad
en la cual dejará de serlo para el inculpado y para el abogado que asumiere su
defensa.
Artículo 138.- El inculpado será notificado de los cargos y tendrá un plazo

de cinco días contado desde la fecha de notificación de éstos para presentar
descargos, defensas y solicitar o presentar pruebas. En casos debidamente
calificados, podrá prorrogarse el mismo por otros cinco días, siempre que la
prórroga haya sido solicitada antes del vencimiento del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir prueba, el fiscal señalará plazo para tal
efecto, el que no podrá exceder en total de veinte días.
Artículo 139.- Contestados los cargos o vencido el plazo del período de prueba
el fiscal emitirá, dentro de cinco días, un dictamen en el cual propondrá la
absolución o sanción que a su juicio corresponda aplicar.
Dicho dictamen deberá contener la individualización del o de los inculpados;
la relación de los hechos investigados y la forma como se ha llegado a comprobarlos;
la participación y grado de culpabilidad que les hubiere correspondido a los
sumariados; la anotación de las circunstancias atenuantes o agravantes, y la
proposición a la autoridad correspondiente de las sanciones que estimare procedente
aplicar o de la absolución de uno o más de los inculpados.
Cuando los hechos investigados y acreditados en el sumario pudieren importar la
perpetración de delitos previstos en las leyes vigentes, el dictamen deberá
contener, además, la petición de que se remitan los antecedentes a la justicia
ordinaria, sin perjuicio de la denuncia que de los delitos debió hacerse en la
oportunidad debida.
Artículo 140.- Emitido el dictamen, el fiscal elevará los antecedentes del

sumario al jefe superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según el caso, quien
resolverá en el plazo de cinco días, dictando al efecto una resolución en la cual
absolverá al inculpado o aplicará la medida disciplinaria, en su caso. Tratándose
de la medida de destitución, los antecedentes se elevarán a la autoridad facultada
para hacer el nombramiento.
No obstante, la autoridad correspondiente podrá ordenar la realización de
nuevas diligencias o la corrección de vicios de procedimiento, fijando un plazo para
tales efectos.
Si de las diligencias ordenadas resultaren nuevos cargos, se notificarán sin más
trámite al afectado, quien tendrá un plazo e tres días para hacer observaciones.
Ningún funcionario podrá ser sancionado por hechos que no han sido materia de
cargos.
La aplicación de toda medida disciplinaria deberá ser notificada al afectado.
Artículo 141.- En contra de la resolución que ordene la aplicación de una

medida disciplinaria, procederán los siguientes recursos:
a) De reposición, ante la misma autoridad que la hubiere dictado, y
b) De apelación ante el superior jerárquico de quien impuso la medida
disciplinaria.
El recurso de apelación sólo podrá interponerse con el carácter de
subsidiario de la solicitud de reposición y para el caso que ésta no sea acogida.
Los recursos deberán ser fundados e interponerse en el plazo de cinco días,
contado desde la notificación, y deberán ser fallados dentro de los cinco días
siguientes.
Artículo 142.- Acogida la apelación o propuesta la aplicación de una medida

disciplinaria distinta, se devolverá la resolución correspondiente con el sumario,
a fin de que se dicte en el plazo de cinco días la que corresponda por la autoridad
competente.
Artículo 143.- Vencidos los plazos de instrucción de un sumario y no estando

éste afinado, la autoridad que lo ordenó deberá revisarlo, adoptar las medidas
tendientes a agilizarlo y determinar la responsabilidad del fiscal.
Artículo 144.- Los vicios de procedimiento no afectarán la legalidad de la

resolución que aplique la medida disciplinaria, cuando incidan en trámites que no
tengan una influencia decisiva en los resultados del sumario.
Artículo 145.- Los plazos señalados en el presente título serán de días

hábiles.
TITULO VI
De la cesación de funciones
Artículo 146.- El funcionario cesará en el cargo por las siguientes causales:

a) Aceptación de renuncia;
b) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen
previsional, en relación al respectivo cargo público;
c) Declaración de vacancia;
d) Destitución;
e) Supresión del empleo;
f) Término del período legal por el cual se es designado, y
g) Fallecimiento.
Artículo 147.- La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario

manifiesta a la autoridad que lo nombró la voluntad de hacer dejación de su cargo.
La renuncia deberá presentarse por escrito y no producirá efecto sino desde la
fecha en que quede totalmente tramitado el decreto o resolución que la acepte, a
menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada y así lo disponga la
autoridad.
La renuncia sólo podrá ser retenida por la autoridad cuando el funcionario se
encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de
que pueda ser alejado de la institución por aplicación de la medida disciplinaria
de destitución. En este caso, la aceptación de la renuncia no podrá retenerse por
un lapso superior a treinta días contados desde su presentación, aun cuando no se
hubiere resuelto sobre la aplicación de la medida disciplinaria.
Si se encontrare en tramitación un sumario administrativo en el que estuviere
involucrado un funcionario, y éste cesare en sus funciones, el procedimiento deberá
continuarse hasta su normal término, anotándose en su hoja de vida la sanción que
el mérito del sumario determine.
Artículo 148.- En los casos de cargos de exclusiva confianza, la remoción se

hará efectiva por medio de la petición de renuncia que formulará el Presidente de
la República o la autoridad llamada a efectuar el nombramiento.
Si la renuncia no se presenta dentro de las cuarenta y ocho horas de requerida,

se declarará vacante el cargo.
Artículo 149.- El funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta

vitalicia en un régimen previsional, en relación al respectivo cargo público,
cesará en el desempeño de sus funciones a contar del día en que, según las normas
pertinentes, deba empezar a recibir la pensión respectiva.
Artículo 150.- La declaración de vacancia procederá por las siguientes

causales:
a) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo;
b) Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la
Administración del Estado;
c) Calificación del funcionario en lista de Eliminación o Condicional, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 50, y
d) Por no presentación de la renuncia, según lo señalado en el artículo 148,
inciso final.
Artículo 151.- El Jefe superior del servicio podrá considerar como salud
incompatible con el desempeño del cargo, haber hecho uso de licencia médica en un
lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, sin
mediar declaración de salud irrecuperable.
No se considerará para el cómputo de los seis meses señalado en el inciso
anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 115 de
este Estatuto y el Título II, del Libro II, del Código del Trabajo.
El jefe superior del servicio, para ejercer
la facultad señalada en el inciso primero, deberá requerir previamente a la
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez la evaluación del funcionario respecto
a la condición de irrecuperabilidad de su salud y que no le permite desempeñar el
cargo.
Artículo 152.- Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un

funcionario, éste deberá retirarse de la Administración dentro del plazo de seis
meses, contado desde la fecha en que se le notifique la resolución por la cual se
declare su irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el empleado no se retirare,
procederá la declaración de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la notificación y durante el referido plazo de seis
meses el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las
remuneraciones correspondientes a su empleo, las que serán de cargo del empleador.
Artículo 153.- El término del período legal por el cual es nombrado el

funcionario, o el cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la
inmediata cesación de sus funciones.
Con todo, el empleado continuará ejerciéndolas, con los mismos derechos y
prerrogativas que los funcionarios en servicio activo, si fuere notificado,
previamente y por escrito, de encontrarse en tramitación el decreto o resolución
que renueva su nombramiento o contrato.
Artículo 154.- En los casos de supresión del empleo por procesos de

reestructuración o fusión, los funcionarios de planta que cesaren en sus cargos a
consecuencia de no ser encasillados en las nuevas plantas y que no cumplieren con los
requisitos para acogerse a jubilación, tendrán derecho a gozar de una
indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último
mes, por cada año de servicio en la institución, con un máximo de seis. Dicha
indemnización no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal.
Artículo 155.- El empleado que prolongare indebidamente sus funciones no podrá

reincorporarse a la Administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que
pudiere incurrir. En este caso, la autoridad correspondiente comunicará el hecho a
la Contraloría General de la República.
Artículo 156.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el

empleado podrá continuar actuando, aun cuando sus funciones hubieren terminado
legalmente, si se tratare de un órgano o servicio que no pueda paralizarse sin grave
daño o perjuicio y no se presentare oportunamente la persona que debe reemplazarlo.
En tal evento, la autoridad correspondiente comunicará inmediatamente lo ocurrido a
la Contraloría General de la República y adoptará las medidas pertinentes para dar
solución a la situación producida, en un plazo no mayor de treinta días.
El empleado que en virtud de lo establecido en el inciso precedente prolongare
su desempeño, tendrá todas las obligaciones, responsabilidades, derechos y deberes
inherentes al cargo.
TITULO VII
Extinción de la responsabilidad administrativa
Artículo 157.- La responsabilidad administrativa del funcionario se extingue:

a) Por muerte. La multa cuyo pago o aplicación se encontrare pendiente a la
fecha de fallecimiento del funcionario, quedará sin efecto;
b) Por haber cesado en sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
final del artículo 147;
c) Por el cumplimiento de la sanción, y
d) Por la prescripción de la acción disciplinaria.
Artículo 158.- La acción disciplinaria de la Administración contra el

funcionario, prescribirá en cuatro años contados desde el día en que éste hubiere
incurrido en la acción u omisión que le da origen.
No obstante, si hubieren hechos constitutivos de delito la acción disciplinaria
prescribirá conjuntamente con la acción penal.
Artículo 159.- La prescripción de la acción disciplinaria se interrumpe,

perdiéndose el tiempo transcurrido, si el funcionario incurriere nuevamente en falta
administrativa, y se suspende desde que se formulen cargos en el sumario o
investigación sumaria respectiva.
Si el proceso administrativo se paraliza por más de dos años, o transcurren
dos calificaciones funcionarias sin que haya sido sancionado, continuará corriendo
el plazo de la prescripción como si no se hubiese interrumpido.
TITULO FINAL
Disposiciones varias
Artículo 160.- Los funcionarios tendrán derecho a reclamar ante la

Contraloría General de la República, cuando se hubieren producido vicios de
legalidad que afectaren los derechos que les confiere el presente Estatuto. Para este
efecto, los funcionarios tendrán un plazo de diez días hábiles, contado desde que
tuvieren conocimiento de la situación, resolución o actuación que dio lugar al
vicio de que se reclama. Tratándose de beneficios o derechos relacionados con

remuneraciones, asignaciones o viáticos el plazo para reclamar será de sesenta
días.
Igual derecho tendrán las personas que postulen a un concurso público para
ingresar a un cargo en la Administración del Estado, debiendo ejercerlo dentro del
plazo de diez días contado en la forma indicada en el inciso anterior.
La Contraloría General de la República deberá resolver el reclamo, previo
informe del jefe superior, Secretario Regional Ministerial o Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados, según el caso. El informe deberá ser emitido
dentro de los diez días hábiles siguientes a la solicitud que le formule la
Contraloría. Vencido este plazo, con o sin el informe, la Contraloría procederá a
resolver el reclamo, para lo cual dispondrá de veinte días hábiles.
Artículo 161.- Los derechos de los funcionarios consagrados por este Estatuto
prescribirán en el plazo de dos años contado desde la fecha en que se hubieren
hecho exigibles.
Artículo 162.- Los funcionarios que ejerzan las profesiones y actividades que,
conforme al inciso segundo del artículo 43 de la ley Nº 18.575, se regirán por
estatutos de carácter especial, serán los siguientes:
a) Académicos de las instituciones de Educación Superior;
b) Personal afecto a la ley Nº15.076;
c) Personal del Servicio Exterior del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Asimismo el personal de la planta de Secretaría y Administración General del
Ministerio de Relaciones Exteriores y de los Servicios Públicos sometidos a la
dependencia o supervigilancia del Presidente de la República, a través de este
Ministerio, cuando cumplan funciones en el extranjero;
d) Personal de la planta de oficiales y vigilantes penitenciarios de
Gendarmería de Chile;
e) Personal que cumpla funciones fiscalizadoras en la Fiscalía Nacional
Económica, el Servicio Nacional de Aduanas, el Servicio de Impuestos Internos, la
Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, la Superintendencia de
Valores y Seguros, la Superintendencia de Seguridad Social, la Superintendencia de
Administradoras de Fondos de Pensiones y la Dirección del Trabajo,
y
f) El personal que desempeña actividades directamente vinculadas a la actividad
televisiva en la Corporación de Televisión de la Universidad de Chile.
Dichos funcionarios se sujetarán a las normas de este Estatuto Administrativo
en los aspectos o materias no regulados por sus estatutos especiales.
Artículo 163.- Derógase el decreto con fuerza de ley Nº 338, de 1960.

Toda referencia que las leyes vigentes efectúen al decreto con fuerza de ley
Nº 338, de 1960, se entenderá hecha a las disposiciones correspondientes del
presente Estatuto Administrativo.
Artículo Final. El cambio de régimen jurídico que signifique la aplicación

de este Estatuto, respecto de los trabajadores de órganos y servicios del Estado,
regidos a la fecha de su vigencia por las normas del Código del Trabajo u otros
estatutos especiales, no importará supresión de cargo o término de relación
laboral, para ningún efecto legal, ni dará derecho al pago inmediato de beneficio
alguno, incluidas las indemnizaciones por años de servicio que pudieren corresponder
a tal fecha.
El pago de beneficios indemnizatorios que correspondieren al personal referido,
se entenderá postergado hasta el cese de los servicios en la respectiva entidad
empleadora, por causa que otorgue derecho a percibirlo. En tal caso, la
indemnización respectiva se determinará computando sólo el tiempo servido hasta la
fecha del cambio de régimen a que se refiere el inciso primero de este artículo y
las remuneraciones que estuviere percibiendo el trabajador a la fecha del cese.
ARTICULOS TRANSITORIOS
Artículo 1º.- Delégase en el Presidente de la República, por el plazo de

seis meses contado desde la publicación de la presente ley, la facultad de adecuar
las plantas y los escalafones establecidos por ley a lo dispuesto en el artículo 5º
permanente de este Estatuto, mediante uno o más decretos con fuerza de ley. El o los
decretos correspondientes deberán ser dictados por el Ministerio del ramo y
suscritos, además, por los Ministros del Interior y de Hacienda.
La facultad que otorga el inciso anterior comprende la de fijar los requisitos
generales y específicos que deberán cumplirse para el ingreso y promoción en
determinados cargos de las plantas que se adecuen. Los requisitos referidos no
regirán para el encasillamiento que dispone el inciso final de este artículo.
Tratándose de plantas y escalafones que no hayan sido fijados por ley, la
autoridad administrativa correspondiente deberá adecuarlos a lo dispuesto en el
artículo 5º permanente de este Estatuto, dentro del mismo plazo señalado en el
inciso anterior. En uso de esta facultad se podrá establecer plantas separadas por
unidades o establecimientos.
Los actuales escalafones se mantendrán vigentes, mientras el Presidente de la
República o la autoridad administrativa correspondiente no haga uso de la facultad a
que se refieren los incisos anteriores.
El encasillamiento del personal en actual servicio procederá de pleno derecho.
Para el sólo efecto de la aplicación práctica de este encasillamiento, el jefe
superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, mediante
decreto o resolución, dejarán constancia de la ubicación concreta que ha
correspondido en las plantas a cada funcionario.
Artículo 2º.- El personal en actual servicio que no desempeñe funciones

propias de la institución, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2º
permanente, continuará en el desempeño de sus cargos.
Las nuevas plantas que se creen en conformidad a esta ley incluirán los cargos
que no correspondan a funciones propias de la institución, los que llevarán la
denominación de "cargo suplementario", cuando quienes los desempeñen no hayan
podido ser encasillados en cargos que correspondan a funciones propias de la
institución. Quienes desempeñen dichos cargos tendrán derecho a ascender, con
arreglo a las normas vigentes, en la respectiva planta. La supresión del cargo
suplementario, operará de pleno derecho desde la fecha en que quede vacante.
Artículo 3º.- La aplicación de las normas contenidas en la presente ley no

podrá significar disminución de remuneraciones ni pérdida de cualquier otro
derecho para el personal en actual servicio.
Artículo 4º.- Mientras no se dicten los nuevos estatutos especiales a que se

refiere el artículo 162 continuarán rigiendo los actualmente en vigencia,
aplicándose supletoriamente las normas del presente Estatuto.
Artículo 5º.- El personal que actualmente cumple funciones en calidad de

interino, podrá conservar dicha calidad hasta el 31 de diciembre de 1990.
Artículo 6º.- El límite de personal a contrata establecido en el artículo 10
permanente, inciso segundo, se aplicará a partir del 1º de enero del año 2000. No
podrá aumentarse la dotación actualmente existente de este personal que exceda de
dicho límite.
Artículo 7º.- El requisito de haber aprobado la educación básica o de poseer

el nivel educacional o título profesional o técnico, establecido en el artículo 12
permanente, letra d), no será exigible al personal en actual servicio.
En tanto no se adecuen las plantas de personal a lo dispuesto en el artículo
5º permanente, la validación de cursos se ceñirá a las disposiciones de los
artículos 3º y 4º del decreto con fuerza de ley Nº 90, de 1977, del Ministerio de
Hacienda.
Artículo 8º.- Las viviendas ocupadas actualmente por funcionarios que, de

acuerdo al presente Estatuto, no tengan derecho a utilizarlas, deberán ser
restituidas en el plazo de un año a contar de la fecha de vigencia de la presente
ley. Durante dicho período, el funcionario deberá cumplir las obligaciones que le
imponía la legislación bajo cuyo amparo sustenta la tenencia de la vivienda.
Artículo 9º.- Las investigaciones y sumarios administrativos en tramitación a

la fecha de entrada en vigencia de este Estatuto, se ceñirán a las normas de
procedimiento contenidas en la legislación vigente al momento de su inicio, pero en
lo relativo a las sanciones aplicables se ajustarán a lo dispuesto en el presente
Estatuto.
Las sanciones administrativas de suspensión del empleo y traslado, aplicadas
con anterioridad a la vigencia del presente Estatuto, producirán respecto del
ascenso igual efecto que la medida disciplinaria de multa prevista en el artículo
121 b).
Artículo 10.- Los concursos pendientes a la fecha de vigencia de este Estatuto,

se regirán por las normas legales aplicables a la fecha de publicación del
respectivo llamado.
Artículo 11.- No obstante lo dispuesto en el artículo 86 los funcionarios que

actualmente desempeñan empleos compatibles que no se encuentren considerados en el
artículo 87, mantendrán el derecho de continuar ejerciéndolos en las mismas
condiciones.
Artículo 12.- Lo dispuesto en la letra a) del artículo 7º de este Estatuto,

referente a los Ministerios, sólo se aplicará a contar de la fecha en que se
produzca la adecuación de plantas, en conformidad con el artículo 1º transitorio.
Artículo 13.- Las normas del decreto con fuerza de ley Nº 338, de 1960, y el
artículo 12 del decreto ley Nº 2.448, de 1978, que actualmente rigen los derechos
de desahucio, de jubilación y otros beneficios considerados en el régimen
previsional antiguo, seguirán vigentes respecto de las personas a las cuales se
apliquen dichas disposiciones a la fecha de vigencia de la presente ley.
Artículo 14.- Los funcionarios de los órganos o servicios públicos regidos

por esta ley, que a la fecha de su entrada en vigencia hubieren cumplido veinte años
de servicios computables para jubilación y se hubieren desempeñado en el grado
máximo de su respectivo escalafón de especialidad durante un período de a lo menos
un año, mantendrán estas condiciones habilitantes para los efectos de lo dispuesto
en el artículo 132 del decreto con fuerza de ley Nº 338, de 1960, no obstante las
modificaciones que pudieren producirse en su ubicación en el respectivo escalafón

como resultado de la aplicación de los artículos 5º permanente y 1º transitorio.
Artículo 15.- Los funcionarios afectos al régimen previsional antiguo que

hagan uso de permiso sin goce de remuneraciones podrán efectuar de su peculio, para
los efectos del desahucio y de la previsión, las imposiciones que correspondan.
Artículo 16.- Corresponderá a la respectiva Comisión de Medicina Preventiva e

Invalidez pronunciarse acerca de si el estado de salud de los funcionarios afectos a
los regímenes de previsión a que se refiere el decreto ley Nº 3.501, de 1980, es o
no recuperable. Si no lo fuere, el funcionario deberá retirarse de la
Administración dentro del plazo de seis meses contados desde que el jefe superior de
la institución le notifique mediante la transcripción de la resolución de
irrecuperabilidad que le afecta, emitida por dicha Comisión, la que deberá ser
comunicada a la respectiva entidad.
A contar de la fecha de la notificación y durante el referido plazo de seis
meses el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las
remuneraciones correspondientes a su empleo, las que serán de cargo del empleador.
Artículo 17.- En el caso de fallecimiento de un funcionario con derecho a

desahucio, el cónyuge o conviviente civil sobreviviente, los hijos o los padres, en
el orden señalado, tendrán derecho a percibir el desahucio que habría
correspondido al funcionario si se hubiere retirado a la fecha del fallecimiento. Si
no existieren las personas indicadas, el derecho al desahucio integrará el haber de
la herencia.
Artículo 18.- No obstante lo dispuesto en el artículo 76 estarán exceptuados

del límite del inciso primero de dicho artículo, los funcionarios que estaban en
comisión de servicios, para realizar estudios, al 23 de septiembre de 1989.
Artículo 19.- El tope máximo a que se refiere el inciso cuarto del artículo
10 permanente será el de sus respectivos escalafones en los órganos o servicios que
no hayan efectuado la adecuación dispuesta en el artículo 1º transitorio.
Tómese razón, regístrese, comuníquese y publíquese.- RICARDO LAGOS ESCOBAR,

Presidente de la República.- Nicolás Eyzaguirre Guzmán, Ministro de Hacienda.
Lo que transcribo a Ud., para su conocimiento.- Saluda atentamente a Ud.,
María Eugenia Wagner Brizzi, Subsecretaria de Hacienda.

DFL 29 - 16 Mar 2005

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DFL 29 - 16 Mar 2005

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

DFL 29 - 16 Mar 2005

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DFL 29, HACIENDA (2004)

Decreto con Fuerza de Ley 29

Publicación: 16-MAR-2005 | Promulgación: 16-JUN-2004

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO

Decreto con fuerza de ley:

Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto

Artículo 1º.- Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios,

Artículo 2º.- Los cargos de planta o a contrata sólo podrán corresponder a

Artículo 5º.- Para los efectos de la carrera funcionaria, cada institución

Artículo 6º.- La carrera funcionaria se iniciará con el ingreso en calidad

Artículo 7º.- Serán cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la

División o Jefaturas de niveles jerárquicos equivalentes o superiores a dichas

Artículo 8º.- Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de

Artículo 9º.- Todo cargo público necesariamente deberá tener asignado un

Artículo 11.- Podrá contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y

Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario

penas del artículo 210 del Código Penal.

Artículo 14.- La provisión de los cargos se efectuará mediante nombramiento o

Artículo 15.- Salvo disposición en contrario, en los procesos de

c) En la convocatoria del concurso, deberán especificarse los cargos, las

e) La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en orden

f) En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al

igualdad, decidirá el jefe superior del respectivo servicio.

g) En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en

h) Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares y en las

Artículo 16.- El nombramiento regirá desde la fecha indicada en el respectivo

Artículo 17.- El ingreso a los cargos de carrera en calidad de titular se hará

Artículo 18.- El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo

Artículo 19.- En los concursos se mantendrá en secreto la identidad de cada

Artículo 20.- La autoridad facultada para hacer el nombramiento publicará un

Artículo 21.- El concurso será preparado y realizado por un comité de

Artículo 22.- La autoridad facultada para hacer el nombramiento seleccionará a

Artículo 23.- No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las

Artículo 24.- Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será

No estarán obligados a cumplir con el período de prueba, aquellos funcionarios

Artículo 26.- Se entenderá por capacitación el conjunto de actividades

Artículo 27.- Existirán los siguientes tipos de capacitación, que tendrán el

a) La capacitación para la promoción que corresponde a aquella que habilita a

b) La capacitación de perfeccionamiento, que tiene por objeto mejorar el

c) La capacitación voluntaria, que corresponde a aquella de interés para la

Artículo 30.- En los casos en que la capacitación impida al funcionario

La asistencia a cursos obligatorios fuera de la jornada ordinaria de trabajo,

Artículo 31.- Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de

Artículo 32.- El sistema de calificación tendrá por objeto evaluar el

Artículo 33.- Todos los funcionarios, incluido el personal a contrata, deben

Artículo 34.- No serán calificados el Jefe Superior de la institución, su

Artículo 35.- La calificación se hará por la Junta Calificadora.

y por un representante del personal elegido por éste, según el estamento a

Artículo 36.- La Junta Calificadora será presidida por el funcionario de más

Artículo 38.- La calificación evaluará los doce meses de desempeño

Artículo 39.- El proceso de calificaciones deberá iniciarse el 1º de

Artículo 41.- La Junta Calificadora adoptará sus resoluciones teniendo en

deberá proporcionar por escrito. Entre los antecedentes, se considerarán las

Artículo 42.- Son anotaciones de mérito aquéllas destinadas a dejar

Artículo 43.- Son anotaciones de demérito aquéllas destinadas a dejar

Artículo 44.- Las anotaciones deberán referirse sólo al período que se

Artículo 45.- Si el Jefe Directo rechazare las solicitudes del funcionario,

Artículo 46.- Los acuerdos de la Junta deberán ser siempre fundados y se