PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA

Implementación de sistema de seguridad y bienestar laboral en

una empresa de Trujillo, 2022

AUTORES:
Sánchez Rodríguez, Itan Alexandre (https://orcid.org/0000-0002-7133-8442)
Tandaipan Marquina, Josef Antony (https://orcid.org/0000-0002-4978-2184)
Trauco Poquioma, Edgar Rafael (https://orcid.org/0000-0002-0281-3596)
Vera Medina, Moisés (https://orcid.org/0000-0001-9881-9716)

ASESOR:
Mg. Bravo Zorrilla, César (https://orcid.org/0000-0002-0481-8040)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social.

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

TRUJILLO – PERÚ
2022
 DEDICATORIA

Dedicamos todo el esfuerzo y dedicación a nuestros

padres, quienes con su enorme sacrificio lograron el
sustento de nuestros estudios, muchas veces
limitándose de muchas cosas, con la única motivación
de que hagamos realidad nuestros sueños de ser
ingenieros.

A nuestros familiares y amigos, quienes estuvieron

ayudándonos y dándonos alientos para seguir adelante
en el proceso de alcanzar nuestras metas

ii
profesionales.

AGRADECIMIENTO

Agradecemos en cada momento a Dios quien nos dio

el mayor de todos los regalos que es la vida y por
bendecirnos en cada paso que damos.

A nuestros padres y familiares por brindarnos la

oportunidad de poder llevar una carrera profesional la
que es nuestra pasión, a todos nuestros conocidos
quienes siempre estuvieron para darnos alientos en
cada paso y ayudándonos a seguir adelante.

A nuestro asesor quien siempre estuvo dispuesto a

iii
 guiarnos y orientarnos, de modo que culminemos
nuestra investigación.

ÍNDICE

CARÁTULA ..………………………………………………………….….…………….… i
DEDICATORIA...............................................................................................................
AGRADECIMIENTO......................................................................................................
ÍNDICE...........................................................................................................................
RESUMEN......................................................................................................................
ABSTRACT....................................................................................................................
I. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................
II. MARCO TEÓRICO................................................................................................
III. MÉTODO...............................................................................................................
3.1. Tipo y diseño de investigación......................................................................
3.2. Variables y operacionalización.....................................................................
3.3. Población, muestra y muestreo....................................................................
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad3
3.5. Procedimiento...............................................................................................
3.6. Método de análisis de datos.........................................................................
3.7. Aspectos éticos.............................................................................................
IV. RESULTADOS......................................................................................................
V. DISCUSIÓN............................................................................................................
VI. CONCLUSIONES...................................................................................................
VII. RECOMENDACIONES...........................................................................................
REFERENCIAS..............................................................................................................
ANEXOS........................................................................................................................

iv
 RESUMEN

Este trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre un sistema
de seguridad y el bienestar laboral en una empresa de Trujillo, 2022. Con tal
propósito se realizó una investigación aplicada. Se utilizaron técnicas de
recolección de datos del análisis de documentos y la entrevista, los resultados
obtenidos muestran que la población estuvo conformada por 32 empleados que
fueron localizados dentro de la obra de construcción, con las edades entre 20 y 40
años. Como conclusión general se determinó que existe relación entre las
variables de estudio, sistema de seguridad y bienestar laboral, esto quiere decir
que con un mejor sistema de seguridad en el trabajo que tenga una empresa,
mayor será el bienestar laboral porque se crea un proceso de eliminación de
riesgos para que los empleados estén gustosos y así puedan realizar sus labores
sin ningún percance, también influye un ambiente laboral colaborativo y como se
le motive al trabajador mostrando preocupación por su seguridad y dándole
herramientas necesarias para su seguridad.

v
PALABRAS CLAVE: Sistema de seguridad, bienestar laboral, salud ocupacional,
protocolos.

ABSTRACT
The objective of this work was to analyze how the principles are related to
determine the relationship that exists between a security system and labor well-
being in a company in Trujillo, 2022. An applied investigation was carried out for
this purpose. Document analysis and interview data collection techniques were
used, the results obtained show that the population consisted of 32 employees
who were located within the construction site, aged between 20 and 40 years. As
a general conclusion, it was determined that there is a relationship between the
study variables, security system and labor welfare, this means that with a better
security system at work that a company has, greater will be labor welfare because
a process of elimination of risks so that the employees are happy and thus can
carry out their work without any mishap, a collaborative work environment also
influences and how the worker is motivated by showing concern for their safety
and giving them the necessary tools for their safety.

vi
KEYWORDS: Security system, labor welfare, occupational health, protocols.

vii
I. INTRODUCCIÓN

Es de gran importancia tener un sistema de seguridad y salud laboral ya que nos

ayuda a evitar laceraciones y los sufrimientos provocados por la naturaleza
del trabajo, también del cuidado y el fomento del bienestar de los trabajadores. Los
accidentes relacionados con el trabajo pueden tener muchas consecuencias
devastadoras para una empresa, ya que al trabajador le afectará su estado anímico
y físico, ocasionando la baja productividad y no podría cumplir con la demanda de
su mercado, de esta forma la empresa se vería afectada en su economía.

En el ámbito internacional García et al. (2020) han afirmado que la empresa tiene
como objetivo cuidar la integridad física y psicológica de los empleados con
instrumentos de estricta ejecución: contando con una normativa de seguridad y
bienestar laboral, una planificación de trabajo al año, gestionando los diferentes
riesgos, evitando peligros y capacitación de accidentes laborales, también con la
respectiva colaboración de los empleados al realizar sus funciones, entre otros.
(p.41).

En el ámbito nacional Sabastizagal et al. (2020) han concluído que un empleado

con apropiadas condiciones de labores, seguridad y bienestar conforta el
entendimiento con las normativas de su empresa, su empuje y su rendimiento. Por
otro lado, si el trabajador tiene escaso apoyo, lo divisaremos perjudicado, asimismo
de dichas formas, su bienestar, lo cual añade un crecido precio social. (p. 33).

En el marco local las desgracias en el trabajo y las falencias laborales son piezas
que obstaculizan en la mejora continua de las funciones en la empresa y que
disminuyen el rendimiento, también desafían su solidez y continuidad en el
mercado; de igual forma tienen una preocupante conmoción en donde laboran, en
el entorno familiar y en entorno social. Por ello, la estimación de las condiciones
laborales es significativo para que pueda funcionar adecuadamente una empresa
(Baca, 2021).

Entre las probables causas de este inconveniente, inciertamente se puede

presentar por la limitada instrucción de los empleados y también por su falta de
interés para utilizar las herramientas de cuidado personal (Rodríguez & Zeña,
2021). Hay distintas causas que producen accidentes, no existe aprendizaje diario
por parte del área encargada, y cuando hay capacitaciones los empleados no
tienen interés en prestar atención, también son descuidados en el uso obligatorio
de sus implementos de seguridad (Pereda, 2020).

Por consecuencia a las causas descritas de accidentes en el trabajo pueden dar

como resultado cualquier mal para los empleados, de la misma forma para las
cosas materiales de la empresa y tambien para los intangibles que es dificil estimar
su valor. Una empresa con bajos indicadores de bienestar laboral y desestabilidad
acarrea un bajo crecimiento en el mercado, con esto tendria mala reputacion para
realizar sus trabajos.

Dicho de otra manera, se puede mencionar que las diferentes empresas en la

actualidad buscan integrar sistemas de seguridad para cuidar a sus trabajadores de
accidentes en el trabajo, también brindarles la manera en la que puedan realizar
sus labores de forma segura. Este trabajo lo realizamos en una empresa ubicada
en Trujillo que se dedica a la construcción, dichas labores tienen cierto riesgo en el
momento de realizarlas, esto quiere decir que, si los trabajadores no cuentan con
los implementos necesarios para su seguridad, estos pondrían en peligro su salud y
por ende su vida. Por los motivos presentados esta empresa constructora será
evaluada, y se plantea el problema: ¿Cuál es la relación que existe entre un
sistema de seguridad y el bienestar laboral en una empresa de Trujillo, 2022?

Se justifica esta investigación con los siguientes ámbitos: En la relevancia social

nos da a conocer que este trabajo de investigación se recalca que la seguridad en
el trabajo tiene como consecuencia un bienestar laboral y esto se ve reflejado como
empresa mereciendo ser reconocido por su bajo índice de accidentes. En
implicaciones prácticas y de desarrollo se llevará a cabo un acoplamiento de
técnicas de seguridad para que no haya accidentes, de esta forma la empresa
marcara un modelo fiable para que otras empresas puedan seguir el ejemplo, así
también otros estudiantes podrán guiarse de esta investigación para que ellos
puedan tener una fuente de aprendizaje. Utilidad metodológica se analizará con el
método científico de manera que se darán aportaciones con resultados y
recomendaciones para mejorar el sistema de seguridad en el trabajo.

En este trabajo se desarrolló como objetivo general: Determinar la relación que

existe entre un sistema de seguridad y el bienestar laboral en una empresa de
Trujillo, 2022. Y los objetivos específicos son: Determinar la relación que existe
entre la protección que percibe y el bienestar laboral en una empresa de Trujillo,
2022. Establecer la relación que existe entre la salud del trabajador y el bienestar
laboral en una empresa de Trujillo, 2022. Determinar la relación que existe entre el
peligro en el trabajo y el bienestar laboral en una empresa de Trujillo, 2022.
Se planteo la siguiente hipótesis: Existe relación significativa entre un sistema de
seguridad y el bienestar laboral en una empresa de Trujillo, 2022.
II. MARCO TEÓRICO

En investigaciones realizadas a nivel nacional, tenemos a Paz Gutiérrez. (2020),

quien desarrollo su investigación en la ciudad de Lima, busco reestructurar los
procedimientos existentes en la empresa con el fin de crear un sistema de gestión
de seguridad y salud adecuado a la realidad de la organización en base a los
requisitos del Reglamento Decreto N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” y otros actos jurídicos relacionados con el campo de estudio. La fase de
diagnóstico incluye el desarrollo de la Investigación Básica, que expone las
deficiencias en los procedimientos preliminares mediante la aplicación de una "Lista
de Verificación de Directrices Metodológicas para los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Industria" Apéndice 3 de la República de Polonia
No. 050-2013-TR, con un 41,59% de cumplimiento de requisitos legales; mientras
que el 27,71% provino del proceso de auditoría interna, ambos fueron calificados
como “inaceptables”.

Entre una búsqueda más detallada de información encontramos a Reyes Broncano,

& Trejo Mallqui, P. N. (2020).  El objetivo general de este estudio fue implementar
un plan de seguridad y salud en el trabajo para reducir la siniestralidad laboral en
QUAVII ubicada en la ciudad de Huaraz, utilizando un diseño preliminar tipo
aplicación experimental. Usando el estándar de seguridad G050; la matriz IPERC
se utiliza en la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos, así
como en la detección de amenazas, riesgos y herramientas de control, los
Diagramas de Ishikawa se utilizan para el análisis de causas de cada accidente; y
el principio de Pareto.

Así mismo encontramos a Alvia Sánchez, & Marquina Rojas, L. M. (2020) su

objetivo fue implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
en una organización de servicio técnico y producción (FASERTEC. S.R.L.) ubicada
en la ciudad de Trujillo, teniendo en cuenta el contexto del covid-19, adecuado a los
estándares y recomendaciones de la normatividad nacional aplicable. Se utilizaron
métodos aplicados, el diseño del estudio fue pre empírico, con enfoque cuantitativo
y alcance explicado. Al mismo tiempo, se implementan tácticas afines a toda la
organización para reducir la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, brindando a los colaboradores un ambiente de trabajo seguro.

Finalmente encontramos a Ramos Navarro (2021) esta investigación cuyo objetivo

está encaminada a desarrollar un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo basado en la Ley 29783 para Eléctrica ITESEL SAC Constructores ubicada
en la ciudad de Pisco, contribuyendo así a la mejora de la salud y seguridad en el
trabajo. empleados de la empresa y así evitar sanciones de la SUNAFIL. Luego, se
fijan los objetivos del SST y se planifica su implementación, se desarrolla la matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), se establecen y
cumplen los procedimientos en las diversas actividades que representan un riesgo
para los empleados, las normas legales y corporativas, desarrollar un plan de
acción de emergencia, probar nuestro sistema de gestión y realizar mejoras
continuas, elaborar mapas y señalización de riesgos.

En investigaciones realizadas a nivel internacional, se encontró a Rojas et al.

(2021) su investigación se desarrolló en el país de Colombia, se buscó determinar
las normas en seguridad y salud en el trabajo para esto se estudió a 100
trabajadores. Para el estudio se aplicó una matriz legal para la compilación de
requisitos exigibles por las autoridades competentes. Durante el transcurso de la
investigación se comprobó que se identificaron los principales términos que
contribuyen a la prevención de riesgos laborales y se describieron las causas que
conducen a la pérdida de vigencia. Se afirma que tiene una de las mejores
regulaciones del país en la actualidad, y estos estándares y procedimientos de
seguridad se están adaptando rápidamente a las prácticas profesionales en
evolución.

En otro trabajo se encontró a Morales & Mendoza, D. J. (2021), su investigación se

desarrolló en Colombia, su objetivo fue llegar a saber las medidas de seguridad que
se tienen establecidas y de la misma manera la salud del empleado en plantas
manufactureras de la ciudad de Valledupar, Colombia. El trabajo se centró en la
elaboración de diagnósticos de las condiciones de seguridad y salud ocupacional
en las plantas manufactureras a partir del uso de dos herramientas, enfocándose
principalmente en la identificación de las condiciones empresariales, el nivel
socioeconómico de los trabajadores y entender el estado mínimo de requisitos
cumplidos, normas de seguridad y salud en el trabajo. Se encontró que la seguridad
y salud en el trabajo es un proceso que requiere la adopción de medidas para
garantizar la salud física, social y mental de las personas, de acuerdo con
parámetros normativos que deben cumplirse, de respuesta, seguimiento y control.

También se tiene otra investigación realizada en Colombia, se encontró a Cifuentes

Mora (2021), tiene por objetivo evaluar la eficacia de la formación en seguridad y
salud en el trabajo en la formación de grado en ingeniería civil en la ciudad de
Bogotá. Los ingenieros civiles llevan a cabo actividades que incluyen la
planificación, el diseño, la implementación, el mantenimiento y la operación de
estructuras y proyectos, y cumplen con su importante responsabilidad de proteger
la salud y la vida. Se impulsó el desempeño integral del sector de la construcción y
de la sociedad en su conjunto, ayudando a prevenir los accidentes y enfermedades
laborales que cuestan a las organizaciones, empleados y sus familias.

Albarrasin et al. (2019) en la investigación “Percepción de calidad de vida laboral

en una empresa farmacéutica”. Deduce que, el bienestar laboral es una
conceptualización con una variedad de variables que resaltan el momento en el que
el empleado por medio de la percepción de su labor, permiten remediar sus
necesidades como puede ser la necesidad por implementos de trabajo y la gestión
de los espacios de confort, estas llegan a ser muy apreciadas por los empleados.
Peralta (2019). En la investigación del ambiente y desempeño laboral en el
personal de una empresa en Lima - Perú. El trabajo tiene como fin determinar el
efecto del bienestar laboral en el cumplimiento especializado de los empleados de
la empresa.
En la investigación se obtuvo que el ambiente laboral tiene relación con el bienestar
laboral, debido a que la magnitud del estudio de cada variable tiene una conexión
muy importante entre sí, dando como resultado una fuerte correlación entre ellas.
Con respecto a la seguridad de la primera variable en el trabajo, de acuerdo con el
decreto más alto N. 005-2017-2021 aprueba el plan nacional para la seguridad y la
salud del trabajo, declarando, según la ley. 29783, incluido el personaje principal
para mejorar la promoción de la cultura preventiva, el compromiso de prevenir al
empleador y la participación de los colaboradores son las partes principales.
Con respecto a los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, porque esta
norma menciona que la seguridad y sus procesos son parte esencial de los
colaboradores para sentir apoyo por parte de los empleadores. Según el famoso
periódico El Peruano, el plan nacional de seguridad profesional depende de cómo
administrar el mercado laboral en varios contextos a nivel nacional debido a la
prevención y las condiciones de trabajo es parte de los colaboradores en varias
organizaciones para escuchar el apoyo de los familiares o los correspondientes
Compañía si esta ley no está satisfecha y puede juzgarse en la vida del empleador
en prisión de 5 a 10 años.

Según Rodríguez (2020), sabe que la seguridad en las empresas es un proceso

con detalles que ayudan a evitar diversos riesgos que suelen enfrentar las personas
en el labor de sus funciones, es fundamental que las empresas lleguen a tener un
sistema de aseguramiento que mejore aún más las condiciones laborales.

Cómo se presentan las dimensiones: condiciones de seguridad, según Pérez

(2019), existen factores como las condiciones físicas donde es muy probable que
ocurra cierto tipo de accidentes, que perjudicarán la salud de los trabajadores.
Como nuestros punteros: Sistemas de Seguridad, Chicoma (2019) afirma que su
objetivo principal es implementar procedimientos correctos para reducir los riesgos
en el trabajo y promover la salud de los empleados. gránulos; Muchas leyes
establecen que la conciencia de los riesgos es imprescindible en las organizaciones
porque la salud humana depende de ello.

La empresa de bienestar de los empleados, Saldaña (2020) afirma que la

satisfacción de los empleados depende en gran medida del incentivo que se les dé.
Pues bien, Saldaña señala que lo más importante en cualquier organización es la
colaboración para la felicidad de los empleados, ya que eso no solo les ayuda a
hacer el trabajo, sino que también aumenta la productividad.

Identificación del riesgo, según Fernández (2019), el riesgo laboral es un conjunto

de actividades encaminadas a predecir la satisfacción que muestran los empleados
y el trabajo que realizan, porque se sentirán seguros en el ambiente laboral. El
conocimiento efectivo de la empresa para la que trabaja es su apoyo incondicional.

En cuanto a la segunda variable: satisfacción laboral, Montalván (2020) identificó:

Son el conjunto de actitudes comunes a todas las personas en su entorno laboral.
La felicidad depende mucho de la actitud que adopte las personas individualmente,
tanto en el ámbito laboral como personal. Los individuos generalmente tendrán
diferentes prácticas y las reflejarán de acuerdo con su bienestar.
III. MÉTODO

III.1. Tipo y diseño de investigación

La presente investigación es de tipo básica, según menciona Andía (2019), el

propósito es recaudar gran cantidad de información, sin ser diferenciados. Al
recoger información y conocimiento tal como se encuentra en el campo laboral
se podrá entender mejor la situación de la empresa, logrando abordar mejor las
situaciones difíciles que se puedan presentar.

El diseño de investigación adoptado a este trabajo es de tipo no experimental

transversal correlacional. Esto se correlaciona porque se aplica a ambas
variables probadas. Pérez (2019) señala que un estudio no empírico es aquel
que está buscando variables que se autoevaluarán espontáneamente y qué no
tiene capacidad de afrontamiento. Díaz (2018) argumentó que la sección
transversal se usaba siempre que período de tiempo estimado. Walder (2019)
indica que el grado de correlación es lo que buscamos relación entre las
variables estudiadas.
III.2. Variables y operacionalización

Variable 1: Implementación de sistema de seguridad

Conceptualmente la variable implementación de sistema de seguridad, según
Pérez (2019) la seguridad dentro de las empresas es la agrupación de medidas
que todo empresario debe tener en cuenta para garantizar la seguridad sus
empleados para que promueva desempeño eficaz de sus funciones y a la vez
estos se sientan resguardados por la empresa.

Operacionalmente la variable implementación de sistema de seguridad se

determinó a través de la aplicación de una encuesta, se hicieron preguntas con
referencia a las dimensiones como protección que percibe, salud del trabajador y
peligro en el trabajo. Se utilizo la técnica de la encuesta y como instrumento se
usó un cuestionario.

Variable 2: Bienestar laboral

Conceptualmente la variable bienestar laboral, según Hernández (2019) Define
como al bienestar como, sensación efectiva de las funciones en la empresa,
como este se desarrolla para ello, se necesita dedicación por parte de los
empleados, así como también por parte de la empresa a la que se brinda
servicios.

Operacionalmente la variable bienestar laboral se determinó a través de la

aplicación de una encuesta, se hicieron preguntas con referencia a las
dimensiones como supervisión, ambiente laboral y motivación. Se utilizó la
técnica de la encuesta y como instrumento se usó un cuestionario.

III.3. Población, muestra y muestreo

Población:
La población estuvo conformada por 32 empleados que fueron localizados
dentro de la obra de construcción. Los criterios de inclusión fueron los
empleados que tienen de 20 a 40 años de edad y que realicen un trabajo de
riesgo. Los criterios de exclusión son los empleados que no respondieron bien el
cuestionario.
 Muestra:

La muestra estuvo conformada por 32 trabajadores, incluyendo al ingeniero civil,

maestro de obra, albañiles y sus ayudantes, quienes laboran en una empresa de
Trujillo, 2022.

Muestreo: El uso del muestreo no probabilístico es por razones de facilidad ya

que es una técnica no aleatoria utilizada para hacer muestras basadas en la
facilidad de acceso y disponibilidad de la poblacion.

Unidad de análisis:
La unidad de análisis estuvo representada por cada empleado de una empresa
de Trujillo, 2022.

III.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad

Técnicas de recolección de datos: se aplicó una encuesta dirigida a

empleados como el ingeniero civil, maestro de obra, albañiles y sus ayudantes,
para determinar si existe relación entre variables y dimensiones.

Instrumentos de recolección de datos: el instrumento que se usó fue un

cuestionario, siendo una de las herramientas más efectivas para recopilar datos
que se obtuvieron directamente de los encuestados.

Validez: La efectiva importancia de la validación, la efectividad de la herramienta

en el escaneo se aplicará a partir de ese momento. la información obtenida será
eficaz y no se cuestionará su autenticidad de lo mismo. Para este estudio, se
aclaró el valor del contenido de la herramienta sobre dos variables según la
validez de juicio los expertos son evaluados por 1 especialista en currículo y 3
expertos.

Confiabilidad: Indica que el indicador del instrumento indica básicamente, una

aplicación u objeto iterativo que produce el resultado mismo. Fernández (2018)
dice que cuando Alpha Cronbach Superior a 0,80, la fiabilidad es excelente,
Fiabilidad herramientas obtenidas por procesamiento en el programa Spss para
 seleccione confiabilidad en el alfa de Cronbach para verificar si la herramienta
confiable en la aplicación, para la primera herramienta de la variable de
seguridad en el trabajo se obtuvo (0.84) para la segunda variable herramienta se
obtuvo el nivel de satisfacción laboral (0.86).

III.5. Procedimiento

Se gestionó la autorización de ejecución del estudio en una empresa de Trujillo,

nos facilitaron hacerla en la Institución Educativa San Nicolás, en la que estaban
trabajando 32 personas en una obra de construcción dentro de dicha institución.

Una vez que se obtuvo el permiso de la dirección de la Institución educativa, se

programó la reunión con los empleados y se les explicó los objetivos y aspectos
éticos relacionados al estudio que se realizó.
Se seleccionó a los empleados que cumplieron con los criterios de inclusión para
la investigación. Una vez que se seleccionó los empleados se aplicó la encuesta.

Se les facilito una copia de la encuesta a los trabajadores donde se encuentra

detallado el cuestionario de recolección de los datos;
Todos los resultados de los cuestionarios fueron almacenados en un documento
de Excel. Los resultados del instrumento de evaluación del cuestionario fueron
analizaron por el paquete estadístico SPSS Statistics versión 26.

III.6. Método de análisis de datos

En este trabajo de investigación se utilizó la herramienta SPSS donde se analizó

la información recaudada, también se usó el programa Excel para recaudar las
tablas de distribución de frecuencia para realizar el análisis descriptivo. En lo que
concierne al análisis inferencial se llevó a cabo las pruebas de normalidad de
Shapiro Wilk, porque la muestra es de 32 trabajadores, se tuvo en consideración
la utilización de la prueba R de Pearson para la relación entre variables y
dimensiones.

III.7. Aspectos éticos

En el presente desarrollo de la investigación se respetó los derechos de autoría,

referencias bibliográficas, atribuyendo los créditos respectivos a los autores de
cada fuente de información y base de datos, teniendo presente la ética
profesional, que todo investigador debe siempre tener en cuenta en el transcurso
del desarrollo de una investigación.

Asimismo, las citas se cumplen con los estándares redactados en el Manual

APA. Para complementar, el trabajo se filtró por medio del programa Turnitin,
para garantizar que se cumplió con las normas anti-plagio. Para finalizar
señalamos no se ha tenido conflictos de interés en el proceso y desarrollo de la
siguiente investigación.
IV. RESULTADOS

Prueba de normalidad

Ho: Los datos procesados siguen una distribución normal

H1: Los datos procesados no siguen una distribución normal

Tabla 1:

Prueba de normalidad

Kolmogorov-Smirnov Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.

Sistema de Seguridad .520 32 000 0.391 32 0.000

Bienestar laboral .538 32 000 0.265 32 0.000

Fuente: Datos obtenidos de una empresa de Trujillo, 2022.

Interpretación: De los resultados se puede confirmar (p=0.000) <0.05, concluyendo

así que no es Ho y confirmando H1, excepto que la población es menor de 50, la
prueba de normalidad usada es la prueba de Shapiro-Wilk. Por lo tanto, para medir la
correlación entre nuestras variables se usó la prueba no paramétrica rho de
Spearman.
Objetivo General

Ho: No Existe relación entre el Sistema de Seguridad y el Bienestar Laboral de una

empresa de Trujillo, 2022.
H1: Existe relación entre el Sistema de Seguridad y el Bienestar Laboral de una
empresa de Trujillo, 2022.

Tabla 2
Correlación entre el Sistema de Seguridad y el Bienestar Laboral de una
empresa de Trujillo, 2022.
Sistema de Coeficiente de
1.000 -,677
Seguridad correlación
Sig. (bilateral) .000
N 32 32
Rho de Bienestar Coeficiente de
Spearman laboral -,677 1.000
correlación
Sig. (bilateral) .000
N 32 32
Fuente: Datos obtenidos de una empresa de Trujillo, 2022.

Interpretación: Como puede verse en la Tabla 2, el valor "sig". (p=0,00)

correlación < 0,05, lo que puede apoyar la hipótesis de que existen estadísticas
suficientes para sustentar la relación (H1). Nuevamente, se usó el coheficiente de
correlación de Spearman porque se encontró que las dos variables tenían una
relación estadísticamente significativa (r = -0,677), lo que implica una alta relacion
positiva entre la seguridad y el bienestar en el trabajo. Podemos llegar a este
resultado si la empresa sigue las medidas básicas de protección para el sustento
de los empleados.
Objetivo específico 1

Determinar la relación que existe entre la protección que percibe y el bienestar laboral en
una empresa de Trujillo, 2022.

Tabla 3

Correlación entre la dimensión protección que percibe y el bienestar laboral de los

empleados de una empresa de Trujillo, año 2022.

Protección que Coeficiente de

percibe 1.000 -,703
correlación

Sig. (bilateral) .000

N 32 32
Rho de Bienestar laboral Coeficiente de
-,703 1.000
Spearman correlación
Sig. (bilateral) .000
N 32 32
Fuente: Datos obtenidos de una empresa de Trujillo, 2022.

Interpretación: Como se muestra en la Tabla 3, el valor de "sig." es (p=0.000), es

decir el nivel de correlación de < 0,05 confirma la existencia de estadísticas para
aceptar la hipótesis utilizada para sustentar la asociación. De nuevo, el coeficiente
de correlación de Spearman da el resultado (r = -0,703). Esto quiere decir que
existe una alta correlación positiva entre la dimensión protección y el bienestar
laboral, y de lo que se obtiene se deduce que la empresa cuenta con medidas de
protección efectivas para hacer posible el bienestar laboral de los empleados.
 Objetivo específico 2

Establecer la relación que existe entre la salud del trabajador y el bienestar laboral
en una empresa de Trujillo, 2022.

Tabla 4

Correlación entre la dimensión salud del trabajador y el bienestar laboral de los

empleados de una empresa de Trujillo, 2022
Salud del trabajador Coeficiente
de 1.000 -,801
correlación
Sig. (bilateral) .000
N 32 32
Rho de Bienestar Coeficiente de
-,801 1.000
Spearman
laboral correlación
Sig. (bilateral) .000
N 32 32
Fuente: Datos obtenidos de una empresa de Trujillo, 2022.

Interpretación: Al visualizar la Tabla 4, el valor de "sig." es (p=0.000), es decir <

0.05 puede respaldar que se requiere un nivel significativo de datos estadísticos para
aceptar la hipótesis que respalda la correlacion. De nuevo, el coeficiente de
correlación de Spearman nos da (r=-0.801) datos. Esto quiere detallar que existe una
relación positiva entre la dimensión salud y el bienestar laboral, lo que indica que las
empresas monitorean y se preocupan continuamente por sus empleados esenciales,
brindándoles bienestar laboral y haciéndolos sentir seguros y felices.
Objetivo específico 3

Determinar la relación que existe entre el peligro en el trabajo y el bienestar laboral en

una empresa de Trujillo, 2022.

Tabla 5

Correlación entre la dimensión Peligro en el trabajo y el Bienestar laboral de una

empresa de Trujillo, 2022

Fuente: Datos obtenidos de una empresa de Trujillo, 2022.

Interpretación: Como se muestra en la Tabla 5, el valor de "sig." es (p=0.000), es

decir < 0.05 puede respaldar que se requiere un nivel significativo de datos
estadísticos para aceptar la hipótesis que respalda la relación. Además, el
coeficiente de correlación de Spearman nos da (r=-0,559) datos. Esto significa que
existe una relación positiva entre la dimensión "riesgo laboral" y el bienestar laboral,
lo que sugiere que los riesgos existentes en las organizaciones afectan directamente
el bienestar laboral de una manera que las hace sentir inseguras.
V. DISCUSIÓN

Como objetivo especifico se considero determinar la relación que existe entre la

protección que percibe y el bienestar laboral en una empresa de Trujillo, 2022. Basado
en ellos se estudió la teoría de García et al. (2020) quien afirmó que la empresa
tiene como objetivo cuidar la integridad física y psicológica de los empleados con
instrumentos de estricta ejecución: contando con una normativa de seguridad y
bienestar laboral, una planificación de trabajo al año, gestionando los diferentes
riesgos, evitando peligros y capacitación de accidentes laborales, también con la
respectiva colaboración de los empleados al realizar sus funciones, entre otros.
En los resultados de la presente investigación con la ayuda de la prueba de
coeficiente de correlación de Spearman se observaron los siguientes resultados,
el valor “sig.” es de (p=0.000) que es < 0.05 el nivel de significancia, eso quiere
decir que la protección que perciben los trabajadores guarda relación con el
bienestar laboral, sí la empresa cuenta con medidas de protección efectivas es
posible el bienestar laboral entre los empleados.

Los resultados de la presente investigación coinciden con lo obtenido por Reyes

Broncano, & Trejo Mallqui, P. N. (2020).  El objetivo de este estudio fue
implementar un plan de seguridad y salud en el trabajo para reducir la
siniestralidad laboral en QUAVII ubicada en la ciudad de Huaraz, concluyeron que
el sistema de seguridad va de la mano con la salud en el trabajo, es decir si un
trabajador percibe la preocupación de la empresa por su protección entonces el
va a sentir mayor bienestar laboral. Los antecedentes y sus coincidencias con la
presente investigación evidencian que, las empresas deben mejorar sus sistemas
de protección hacia sus trabajadores ya que de esta forma tendrán un mejor
ambiente laboral, reducirán los accidentes dentro de la empresa, también
obtendrán una buena reputación para que los contraten con toda confianza.
VI. CONCLUSIONES

1) En el presente trabajo de investigación se encontró que existe una

correlación entre la variable de investigación sistema de seguridad y el
bienestar laboral, es decir cuanto mejor es el sistema de seguridad en el
lugar de trabajo propiedad de la empresa, mayor es el bienestar
ocupacional, debido a que se elimina el riesgo , y la forma en que el
proceso está diseñado es para mantener a los empleados contentos y, por
lo tanto, capaces de hacer su trabajo sin problemas, al tiempo que impacta
en un entorno de trabajo colaborativo y en la motivación de los empleados
al preocuparse por su seguridad y brindarles las herramientas necesarias
para mantenerse seguros.

2) Se determinó la relación que existe entre la protección que percibe y el

bienestar laboral en una empresa, esto quiere decir que si los trabajadores
cuentan con sus implementos de seguridad completos obtendrán el
bienestar laboral que se necesita, en tal sentido la empresa estudiada
manifestó una alta conformidad por parte de los empleados, ya que estos
reciben todas las herramientas para su protección.

3) Con este resultado se estableció la relación existente entre la salud del

trabajador y el bienestar laboral de la empresa, lo que demuestra cuán
importante es para los trabajadores contar con un sistema de seguridad y
salud efectivo, y todo lo anterior, las empresas identifican los factores de
riesgo, permiten empleados Tengan la confianza de cuidar su integridad
física para desempeñar mejor sus tareas

4) Se determinó la relación que existe entre el peligro en el trabajo y el

bienestar laboral en una empresa, ya que demuestra la satisfacción que
sienten los trabajadores al recibir herramientas de prevención necesarias
para no sufrir accidentes al momento de hacer sus labores, también es
importante monitorear a los empleados mientras desarrollan sus funciones,
para identificar posibles peligros y evitar accidentes.
VII. RECOMENDACIONES

Se recomienda a la empresa constructora que continúen implementando las

medidas de seguridad y precaución necesarias para que sus empleados puedan
realizar actividades sin incidentes, es necesario brindar seguridad y ayudar a
resolver cualquier problema que pueda surgir en el trabajo. Igualmente sabio
reconocer sus esfuerzos. También se debe vigilar el uso adecuado de los equipos
de protección para que los trabajadores no sufran accidentes o riesgos en el
desempeño de sus funciones.

De la misma manera, debe continuar otorgando a los empleados diversas

recompensas o reconocimientos, ya que esto los hará más felices y más
comprometidos con la empresa. Debe continuar monitoreando los sistemas de
seguridad continuamente para verificar si son efectivos para el uso de los
empleados y también verificar los factores de riesgo para que los empleados se
sientan respaldados por la empresa.

Finalmente, renueve continuamente el equipo preventivo y vea si se usa

correctamente, también controle el estado de salud del empleado para
comprender mejor las condiciones físicas en las que entra y sale del lugar de
trabajo y sin ponerlo en riesgo de un posible accidente, usted se sentirá satisfecho
y motivado para continuar con la tarea de manera efectiva.
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ANEXOS

Anexo 1: Matriz de operacionalización

MATRIZ DE OPERACIONALIZACION
ESCALA
DEFINICION DEFINICION DIMENSIONE DE
VARIABLE INDICADORES
CONCEPTUAL OPERACIONAL S MEDICIO
N
Conceptualment
e la variable
implementación Plan de
de sistema de Protección que
seguridad.
seguridad, según percibe.
Operacionalment
Pérez (2019) la Equipos de
e la variable
seguridad dentro prevención.
implementación
de las empresas
de sistema de
es la agrupación
seguridad se
de medidas que
define como
todo empresario
agrupación de
Implementació debe tener en Salud del Bienestar del
métodos y
n de sistema cuenta para trabajador. trabajador. Ordinal
también de
de seguridad garantizar la
procesos que
seguridad sus
tratan en lo
empleados para
posible de no
que promueva
poner en riesgo al
desempeño
empleado en la
eficaz de sus
empresa.
funciones y a la Peligro en el
vez estos se Identificación
trabajo.
sientan de riesgos.
resguardados
por la empresa.

Conceptualment Operacionalment
e la variable e la variable
bienestar laboral, bienestar laboral Orientación.
según se define como el Supervisión.
Hernández nivel de Apoyo.
(2019) Define conformidad que
como al tiene un
bienestar como, empleado con
sensación respecto a su
efectiva del ambiente, como Empatía.
Bienestar trabajo, como es que se siente Ambiente
laboral. Trabajo de Ordinal
laboral este se en el momento
desarrolla para que realiza un equipo.
ello, se necesita trabajo, es
dedicación de primordial que un
parte de los empleado sienta
empleados, así conformidad en Reconocimient
como también de una empresa ya o
la empresa para que se Motivación.
la cual brinda desenvolverá de Recompensas.
sus servicios. mejor manera.
Anexo 2: Instrumento
Anexo 3: validación de instrumento por juicios de expertos