Trabajo Final Planificacion y Organizacion Del SGSST

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lOMoARcPSD|140 972 95
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Mamani Quispe Shiomara Celia ID: 1367979
Dirección Zonal/CFP: Tacna- Moquegua
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de riesgos Semestre: 5to
Curso/ Mód. Formativo Planificación y organización del SGSST
Tema del Trabajo: Planificación y organización del SGSST
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

1 INFORMACIONES GENERALES 12 04 2023
2 PLANIFICACIÓN 13 04 2023
3 PREGUNTAS GUIA RESUELTO 14 04 2023
4 PROCESO DE EJECUCIÓN 15 04 2023
5 DIBUJOS/DIAGRAMAS 16 04 2023
6 RECURSOS NECESARIOS 17 04 2023
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes
interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿Qué es un SGSST?
2 ¿Por qué las empresas deben de tener un SGSST
3 ¿Quiénes son los responsables de planificar y organizar un SGSST?
4 ¿Qué puntos debemos de tener cuenta para la planificación y organización de un
SGSST?
5 ¿Por qué debemos de realizar un diagnóstico de línea base?

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Qué es un SGSST?
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST): El sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
2. ¿Por qué las empresas deben de tener un SGSST
Las empresas deben contar con SGSST para neutralizar los peligros en el trabajo.
Estos sistemas previenen, accidentes y enfermedades, y cuidan al empleado
garantizando el buen funcionamiento de la empresa.
En el Perú la Ley Nº 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) obliga a que
toda empresa promueva entre sus trabajadores y organizaciones sindicales, a
través del dialogo,
difusión y capacitaciones una cultura de prevención.
Este organismo interno llamado Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, si es que la
empresa cuenta con veinte o más trabajadores y si tienen menos de veinte
trabajadores serán los mismos trabajadores quienes nombren al supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo las facultades para la dirección de las
siguientes funciones:
• Inspecciones de seguridad, las cuales, buscan identificar las condiciones
inseguras que puedan afectar a los colaboradores, las instalaciones y los
activos de una empresa.
• Observaciones de comportamiento que corresponden a la verificación del
cumplimiento en el mismo sitio de trabajo de las normas de seguridad, salud,
calidad y producción.
• Seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo
(SGSST) por parte de la empresa.
• Servir como canal de comunicación entre los empleados y la alta dirección en
materia de seguridad y salud.
• Investigación de los accidentes de trabajo.
• Verificación del cumplimiento del uso de los equipos de protección personal (EPP’s).
3. • ¿Quiénes
Gestionarson actividades de prevención
los responsables dedeplanificar
accidentes y enfermedades
y organizar un SGSST?
ocupacionales entre muchas otras actividades.
Debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
• Aprobar
participación dePlanes
los trabajadores y/o contratistas.
y de Programas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
4. en¿Qué
el puntos debemos de tener cuenta para la planificación de un SGSST?
Trabajo.
• Conocer las responsabilidades del empleador y el liderazgo que debe asumir. •
Identificar los Documentos y Registros del SGSST aplicables.
• Constituir un CSST o contar con un Supervisor de SST.
• Establecer los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Estudio de línea base de SST.
• Política y Objetivos del SGSST.
3

• IPERC y Mapa de Riesgos.
• Plan Anual de SST y Programa Anual de SST.
• Reglamento Interno de SST.
5. ¿Por qué debemos de realizar un diagnóstico de línea base?
La línea de base debe realizarse cuando éste se inicia; de lo contrario, no se
contará con datos que permitan establecer comparaciones posteriores e indagar por
los cambios ocurridos conforme el proyecto se vaya implementando.
El primer paso para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional es realizar el diagnóstico de línea base, que consiste en comparar el
manejo de seguridad y salud
ocupacional que la organización posee con las exigencias del sistema de gestión
que se requiere implementar. Así, se determinará las diferencias entre el estado
actual y la situación
deseada.

HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
Diagnostico de linea
PLANIFICACCIÓN DEL SGSST base Politica y
Objetivos de SST
Plan y programa anual

de SST
Identificación de peligros
evaluacion de riesgos y
medidas de control
(IPERC)
Reglamento
interno Mapa de
riesgo
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la

ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Google
5. MATERIALES E INSUMOS
Word ,Excel

PROPUESTA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO EMPRESA SACONSA GROUP S.A.C
El objetivo de esta propuesta es implementar el (SG-SST) Sistema de
Gestión en Seguridad y salud en el trabajo, para la empresa SACONSA
GROUP S.A.C ya que se requiere cumplir con los lineamientos que exige el
Gobierno mediante la Ley N° 29783 y el D.S 005-2012 y además la empresa
quiere brindarles a sus trabajadores un trabajo en el que no corran riesgos a los
que se encuentran expuestos en su día a día ya sea mitigándolos o
eliminándolos generando un espacio de trabajo apto en el cual los trabajadores
se sientan a gusto con su seguridad.
El propósito de esta propuesta, es minimizar y/o mitigar los peligros y riesgos
laborales
a los que están expuestos los trabajadores, proporcionando mejoras en el
ambiente de
trabajo, para cumplir con los objetivos propuestos en sus
actividades.
La empresa debe cumplir con lo establecido en el presente
documento

SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-

2022
SACONSA GROUP
S.A.C.
Versión: 01
CÓDIGO:
Elaborado por: Revisado por:

Aprobado por:
Nombre xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
Cargo PREVENCIONISTA COMITÉ SST GERENTE GENERAL
Firma


Contenid
o
I. INTRODUCCIÓN
.................................................................................................................. 11 II.
ALCANCE
............................................................................................................................. 11 III.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
.......................................................... 11 IV. OBJETIVOS
.......................................................................................................................... 11
1.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
................................................................................................. 11
V. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO
........................................................ 12 VI. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO......................................... 13 VII. ANEXOS
............................................................................................................................... 13
1.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
...................................................... 13
1.2 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
.................................................. 14
1.3 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
...................................... 33
VIII.
CONCLUSIONES.................................................................................................................
.. 34


I. INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas
cuyos principios se basan en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos Del
SG-SST.
El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y
características de la empresa, para centrarse en la identificación y control de los
peligros y riesgo asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros
sistemas de gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.
II. ALCANCE
Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica en
todos los servicios que desarrolla la Empresa SACONSA GROUP S.A.C.,
comprende a todas las áreas y trabajadores de la Compañía, desde el nivel
gerencial hasta el nivel operativo, incluyendo a sus Empresas proveedoras,
además a las personas que ingresen a las instalaciones de la empresa,
visitantes y otros.
III. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Alta Dirección ha refrendado mediante su firma la Política de Calidad,
Ambiente, Protección, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa SACONSA
GROUP S.A.C., asegurando que esta sea adecuada y apropiada a la naturaleza
y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.
La Política de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo es publicada en
lugares visibles dentro de las instalaciones de la Empresa SACONSA GROUP S.A.C.,
y a la vez es comunicada a todos los trabajadores y niveles de supervisión,
empresas contratistas y conexas. El objetivo es crear conciencia de sus
obligaciones y compromisos en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
IV. OBJETIVOS
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas en la empresa SACONSA GROUPS S.A.C, a
través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de
los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de
trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad
de vida de los trabajadores.
1.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
✓ Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores
de
riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
✓ Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y
psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin
poner en peligro su salud o la de sus compañeros

✓ Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con
factores de riesgo ocupacional.
✓ Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo
de todos los trabajadores y contratistas.
✓ Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o
accidentes que resulten en la operación.
✓ Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con
las otras obligaciones que hayamos asumido.
V. PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO
El presente Plan de Sistema de Gestión y salud en el trabajo, que está bajo el
liderazgo del Gerente General; tiene como objeto principal la prevención laboral. El
Planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar
todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar
la salud o integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción
de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
Garantizando el cumplimiento del marco legal que rige en el sector industrial y con
la consigna que los trabajadores lleguen sanos y salvos a sus hogares,
minimizando las lesiones personales y materiales asegurando la sostenibilidad de
la empresa considerando al trabajador como el activo más valioso y eje central de
la compañía.
A continuación, se detallan los objetivos y metas del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
Cuadro N°001: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL INDICE DE GESTIÓN META RESPONSABLE
ESPECIFICO
Cumplir con el
(# de actividades del Ejecutadas / Prevencionista
Programa Anual de 90
# de actividades Programadas) de
Seguridad y Salud en
*100 Riesgo
el Trabajo
Evaluar el Sistema de NC gestionadas eficazmente
Prevencionista
Gestión de Seguridad de 85
de
y acuerdo a los resultados
Riesgo
Salud en el
Realizar de la evaluación
Cumplimiento deinicial
las
Implementar el Sistema de capacitaciones
Trabajo actividades Prevencionista
90
Gestión de Seguridad y en Seguridad y Salud programadas en el Plan de
Salud en el Trabajo en el Trabajo Riesgo
Ejecución dede los simulacros
Ejecutar Simulacros Capacitació
de 90 Todas las áreas
n
situaciones de
Seguimiento de emergencia
N° M. Correctivas cerradas
las = programados × 100
medidas correctivas de N° Observaciones Obtenidas 90 Todas las áreas
las inspecciones
realizadas o
investigaciones de
accidentes. (# Total de accidentes de trabajo en
Reducir el Índice de
el período/Total horas hombre 0 Todas las áreas
Frecuencia Anual (IF)
trabajadas)
(Total días* Kperdidos
(200.000)
y cargados
Reducción del Índice Reducir el Índice de por accidentes de trabajo en el
Severidad Anual (IS) periodo / Total horas hombre
Accidentabilida trabajas en el periodo) * K
d Reducir el índice de (200.000)
Accidentabilidad IA= IF X IS / 1000 0 Todas las áreas
Anual (IA)
12

VI. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente programa es de alcance a todos trabajadores de la empresa. Del
mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos de la empresa,
para el cumplimiento del presente Plan.
VII. ANEXOS
1.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SACONSA GROUP S.A.C. es una empresa que se dedica a trabajos
metalmecánicos,
construcción civil y otros. Está consiente en desarrollar un sistema de gestión en
Seguridad y
Salud en el Trabajo con la participación activa de todos los trabajadores de la
organización, esforzándonos continuamente a generar un ambiente de trabajo seguro
y saludable, mediante la efectiva puesta en marcha del principio de prevención,
asumiendo para ello siguientes compromisos:
1. Cumplir con los requisitos legales vigentes de seguridad y salud en el trabajo que
apliquen
a nuestro s e c t o r y con otros requisitos a los que nuestra empresa se haya
comprometido.
2. Conducir las operaciones en forma que proteja a las personas y a la propiedad, pues
ninguna operación es tan importante y ninguna orden tan urgente que no se pueda tener
cuidado necesario para hacer el trabajo de una manera segura y saludable.
3. Mejorar continuamente la gestión en seguridad y salud en todas nuestras actividades

y el desempeño de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Prevenir el deterioro y daños a la salud e integridad de los trabajadores, considerando

que son el más valioso capital que posee nuestra empresa.
5. Capacitar motivando y promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales

en nuestros trabajadores con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
6. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los

otros istemas de gestión de la organización.
7. Garantizar que nuestros trabajadores y sus representantes sean consultados y

participen
activamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST).
El cumplimient de esta Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsabilidad de todo el personal de la empresa PROYMECO S.A.C
Gerente General

1.2 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2022
SACONSA GROUP
S.A.C
Elaborado por: Revisado por:
Aprobado por:
Nombre SHIOMARA MAMANI
QUISPE
Cargo PREVENCIONISTA GERENTE GENERAL COMITÉ DE SST
Firma
14

Contenido
I. INTRODUCCION .................................................................................................................. 16
II. ALCANCE ............................................................................................................................. 16
III. LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................................................. 16
IV. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.... 17
V. OBJETIVOS Y METAS ........................................................................................................... 18
VI. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................ 19
VII. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGO 21
7.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGO
LABORALES........ 21
7.2. MAPA DE RIESGOS .................................................................................... 22
VIII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ........................................................22
IX. CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............24
X. PROCEDIMIENTOS ................................................................................ 26
XI. INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .. 26
XII. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................ 27
XIII. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES ............................ 29
XIV. PLAN DE CONTINGENCIAS ............................................................................... 29
XV. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ..... 29
XVI. AUDITORIA ....................................................................................................... 30
XVII. ESTADISTICAS ................................................................................................. 31
XVIII.IMPLEMENACION DEL PLAN.......................................................................... 31
PRESUPUESTO .......................................................................................................... 31
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................... 32
XIX. CONTROL DEL CAMBIO ..................................................................................33

I.INTRODUCCION
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo establece criterios para evitar
accidentes e identificar oportunamente los actos y condiciones sub estándares,
mediante el cumplimiento la normativa legal vigente, y los procedimientos operativos,
definiendo los objetivos de prevención de riesgos laborales asignando responsabilidades
y funciones de los distintos niveles jerárquicos para SACONSA GROUP S.A.C.
El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas legales y
propias de la empresa, criterios y experiencias adquiridas con el fin de asegurar la buena
gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales.
Como instrumento de gestión, el presente Plan sirve para asegurar que los efectos de las
actividades bajo control de SACONSA GROUP S.A.C, sean coherentes con la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo
II. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica en todos los servicios que
desarrolla la Empresa SACONSA GROUP S.A.C., comprende a todas las áreas y
trabajadores de la Compañía, a sus Empresas proveedoras, además a las personas que
ingresen a las instalaciones de la empresa, visitantes y otros.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Alta Gerencia de la SACONSA GROUP S.A.C., liderará y brindará los recursos para el
desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la
prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de estiba y movimiento de
tierra y la normatividad legal vigente.
La Alta Gerencia asumirá el liderazgo y compromiso en la gestión de Seguridad
y Salud
Ocupacional, incluyendo lo
siguiente:
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la
productividad y calidad del trabajo.
b) Integrar la Gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión integral de la
empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los
estándares y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional. e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
16

f) Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores
en el desarrollo e implementación de actividades preventivas vinculadas a la gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional.
g) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de
los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
h) Garantizar las condiciones de Seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención y el control de riesgos
ocupacionales.
i) Promover y fortalecer el desarrollo de una cultura de seguridad entre los trabajadores,
de modo que todas las actividades sean hechas de manera segura.
j) Desarrollar en forma sostenida el Planeamiento, Organización, Ejecución y el Control
de las Actividades encaminadas a Identificar, Evaluar y Controlar todas aquellas acciones
y condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores;
causar daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación
del ambiente de trabajo.
IV. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los resultados obtenidos en la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, correspondientes

al período
2021; analizada de manera cuantitativa y cualitativamente el desempeño obtenido, el
resultado es el siguiente
Imagen Nº 001: Resumen del Diagnóstico de SST

TABLA PARA COTEJAR LA PUNTUACIÓN
PUNTAJE UNIDAD 2
(Compromiso e involucramiento, Política de SST, Planeamiento 95
y Aplicación)
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 40 NO ACEPTABLE
de 41 a 80 BAJO
de 81 a 120 REGULAR
de 121 a 160 ACEPTABLE
PUNTAJE UNIDAD 3
139
(Implementación y Operación, Evaluación Normativa y
de 62 a 122 BAJO
de 123 a 183 REGULAR
PUNTAJE UNIDAD 4
38
(Control de Información y Documentos, Revisión por la
de 19 a 36 BAJO
de 37 a 54 REGULAR
Fuente: R.M. 050-2013-
PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO 272
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE SST

de 120 a 238 BAJO
de 237 a 357 REGULAR
Downloaded
de 358 a 460 by Shiomara Mamani (mamanishiomara06@gmail.com)
ACEPTABLE
17
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Alta Dirección ha refrendado mediante su firma la Política de Calidad, Ambiente,

Protección, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa SACONSA GROUP S.A.C.,
asegurando que esta sea adecuada y apropiada a la naturaleza y magnitud de los
riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.
La Política de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo es publicada en lugares

visibles dentro de las instalaciones de la Empresa SACONSA GROUP S.A.C., y a la vez
es comunicada a todos los trabajadores y niveles de supervisión, empresas contratistas y
conexas. El objetivo es crear conciencia de sus obligaciones y compromisos en materia de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
V. OBJETIVOS Y METAS
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo como parte del Sistema de Gestión
Integral, que está bajo el liderazgo del Gerente General; tiene como objeto principal la
prevención laboral. El Planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las

actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y
registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran
afectar la salud o integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción
de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
Garantizando el cumplimiento del marco legal que rige en el sector industrial y con la
consigna que los trabajadores lleguen sanos y salvos a sus hogares, minimizando las
lesiones personales y materiales asegurando la sostenibilidad de la empresa
considerando al trabajador como el activo más valioso y eje central de la compañía.
A continuación, se detallan los objetivos y metas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo:
18


Cuadro N°001: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL INDICE DE GESTIÓN META RESPONSABLE
ESPECIFICO
Cumplir con el
(# de actividades del Ejecutadas / Prevencionista
Programa Anual de 90
# de actividades Programadas) de
Seguridad y Salud en
*100 Riesgo
el Trabajo
Evaluar el Sistema NC gestionadas
Prevencionista
de Gestión de eficazmente de acuerdo a 85
de
Seguridad y Salud los resultados de la
Riesgo
enRealizar
el Trabajo evaluación inicial
Cumplimiento de las
Implementar el Sistema de Prevencionista
capacitaciones en actividades programadas en 90
Gestión de Seguridad y de
Seguridad y Salud en el Plan de Capacitación
Salud en el Trabajo Riesgo
el Trabajo Ejecución de los simulacros
Ejecutar Simulacros de situaciones de 90 Todas las áreas
emergencia programados
Seguimiento de las
medidas correctivas de N° M. Correctivas cerradas
las inspecciones = × 90 Todas las áreas
realizadas o 100
investigaciones de N° Observaciones Obtenidas
accidentes.
(# Total de accidentes de trabajo en
Reducir el Índice de
el período/Total horas hombre 0 Todas las áreas
Frecuencia Anual (IF)
trabajadas)
* K (200.000)
(Total días perdidos y cargados
Reducción del Índice Reducir el Índice de por accidentes de trabajo en el
Severidad Anual (IS) periodo / Total horas hombre
Accidentabilida trabajas en el periodo) * K
d (200.000)
Reducir el índice de
Accidentabilidad IA= IF X IS / 1000 0 Todas las áreas
Anual (IA)
Fuente: Elaboración
Propia
VI. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En cumplimiento al Capítulo IV del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S.

005-2012- TR, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover
la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Sus funciones estarán de acuerdo a lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de
Seguridad y
Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR:
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
19

- Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad,
la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
▪ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
▪ La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
▪ Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
▪ Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
20

▪ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.
VII. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGO
7.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
El IPER es la herramienta de gestión preventiva, los cuales son elaborados por el

prevencionista y trabajadores de SACONSA GROUP S.A.C., independientemente de su
actividad productiva o su tamaño, la cual forma parte del ciclo de mejora continua que se
aplica en la gestión de la empresa.
Tomando como base la identificación de peligros y evaluación de riesgos, se han declarado

controles para cada peligro, considerando la jerarquía establecida en la Ley N° 29783 y
su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, los cuales se viene desarrollando bajo la metodología
de la Matriz IPERC, según lo señalado en el marco normativo.
Todas las áreas de la empresa deberán elaborar la Matriz IPER, los cuales deben ser
actualizados en función a los posibles cambios en las actividades y/o cambios en las
operaciones identificando todos los peligros y riesgos en las áreas. En estas matrices se
considerarán las actividades rutinarias y no rutinarias.
Se aplica para:
✓ Identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través

de la información brindada por todos los trabajadores.
✓ Identificar los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el
análisis de
tareas y las deficiencias de los equipos y materiales.
✓ Corregir los actos inseguros de los trabajadores.
✓ Identificar los problemas que causan los cambios en los procesos, materiales y
equipos.
✓ Corregir las deficiencias al inicio y durante la ejecución de la tarea que
realizan los trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor
con conocimiento del trabajador y, finalmente, dará visto bueno el ingeniero
supervisor previa verificación de los
riesgos identificados y otros.

La Supervisión, para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la

siguiente secuencia:
1.Eliminación.
2.Sustitución
3.Controles de
ingeniería.
4Controles
Administrativos.
5. Uso de Equipo de Protección personal (será la última medida de

control)
7.2. MAPA DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los riesgos y las acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores en la empresa. El Mapa de Riesgos será
actualizado en función a la Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgo - IPER, a su
vez este se actualizará cuando se realicen cambios en los procesos, equipos,
materiales, insumos, herramientas y ambientes de trabajo que afecten la seguridad
y salud ocupacional de los trabajadores y cuando se dicte cambios en la legislación.
VIII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

El logro de una operación segura implica un claro establecimiento de roles y
responsabilidades, tanto en forma individual como por equipos, en todos los niveles de la
organización. Los líderes deben dar el ejemplo, desempeñándose como modelos que
comunican la importancia de la salud y la seguridad en toda la organización. Los líderes son
conscientes que la manera más efectiva de transmitir un mensaje positivo de salud y
seguridad a todos los trabajadores es a través de su manera de comportarse y de
su escala de valores. Se debe alentar a los trabajadores a expresarse libremente con sus
líderes, a brindar sugerencias y nuevas ideas.
8.1. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA GENERAL
a)Participar de las reuniones de Seguridad Salud y de Salud
Ocupacional.
b) Revisar los reportes mensuales de Seguridad de Incidentes y Accidentes e
Indicadores de Seguridad.
c) Participar en las actividades de Seguridad, Inspecciones, Auditorias, etc. A la que
está sujeta la Empresa.
d) Aprobar los presupuestos para la adquisición de los recursos que conlleven al
cumplimiento de los objetivos trazados en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.


e) Ser ejemplo de promoción y cumplimiento de las Normas de Seguridad y
de Salud
Ocupacional
f) Cumplir con los requisitos del Plan Anual de Seguridad y de Salud en el
Trabajo. g) Verificar y velar que se cumplan las Normativas de Seguridad.
h) Asegurarse que se tomen las medidas necesarias para atender las lesiones y
para que todas las lesiones sean atendidas y comunicadas a la autoridad
competente.
i) Exigir y velar que la supervisión, no requiera ni permita que los trabajadores tomen
riesgos innecesarios.
8.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
8.3. SUPERVISOR
- Es responsable de hacer cumplir lo establecido en el presente procedimiento.
8.4. PREVENCIONISTA
- Tiene la autoridad para detener una actividad cuando se encuentra frente a
un riesgo inminente.
- Responsable de facilitar y supervisar la aplicación del presente procedimiento. -
Tienen la autoridad para detener una actividad cuando se encuentra frente a un
riesgo no aceptable.
- Responsable de capacitar, implementar, cumplir y supervisar lo establecido en el
presente procedimiento.
8.5. TRABAJADORES
a) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos,
si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o
accidente. e) Participar en la investigación de los
incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte. g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni
introducir dichos

TRABAJO
h) productos a estos lugares. En FINAL DEL
caso se CURSOel uso de dichas sustancias en
evidencie
uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de
alcoholemia.
i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos. j) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
23

IX. CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Todos los trabajadores, incluidos los Gerentes de áreas, Jefaturas, Supervisores y

trabajadores; deberán recibir capacitación de acuerdo a los programas de capacitación de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a la Ley 29783 y su reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el D.S. 005-2012-TR.
Se adjunta el Programa Anual de Capacitación a nivel de todas las áreas de la Empresa,

además de fortalecer las capacitaciones en los temas durante las reuniones de 5 minutos
de seguridad en el
área de
trabajo.
24
Imagen N° 002: Programa Anual de Capacitaciones 2023

Código: SACONSA-SEG-PAC-
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 001
SACONSA GROUP S.A.C Versión: 01
Página:Página 1 de 1
Vigencia: Desde enero 2022
ALCANCE: Areas, procesos, actividades, tareas y personal que labora en SACONSA GROUP S.A.C
OBJETIV META TIPO DE ÍNDICE DE GESTIÓN

O INDICADOR [(# de Capacitaciones Ejecutadas) / (#
90% del cumplimiento de
del Programa (% de cumplimiento) y Capacitaciones Programadas)],
Capacitar al personal en los diversos riesgos de la labores. (Efectividad [(# de trabajadores aprobados / # de
de la capacitación en trabajadores
SST) evaludos)*100]
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Capacitado #
AGO
ABR
ENE
OCT
FEB
MAR
JUN
NOV
JUL
MAY
SET
% # TOTAL % DE EFECTIVIDAD
DIC
N° TEMAS DIRIGIDO r: Externa TRABAJADOR
CUMPLI DE DE
A "E" Interna ES
M. TRABAJADO CAPACITACIÓN
"I" APROBADOS
P RES
1 RISST Y POLÍTICA DE SST TODO EL PERSONAL I
P
2 USO DE TODO EL PERSONAL I
EPP
P
3 PRIMEROS AUXILIOS TODO EL PERSONAL I
P
4 TRABAJOS EN ALTURA TODO EL PERSONAL I
DIFUSIÓN DEL PLAN DE P

5 TODO EL PERSONAL I
EMERGENCIA
(EVACUACIÓN)
LUCHA CONTRA INCENDIOS - P
USO DE
EXTINTORES P
7 INVESTIGACION DE TODO EL PERSONAL I
ACCIDENTES
P
8 GESTION EN MANEJO DE TODO EL PERSONAL I
RESIDUOS
P
9 ERGONOMIA EN EL TODO EL PERSONAL I
TRABAJO
P
10 SEGURIDAD BASADA EN LA TODO EL PERSONAL I
CONDUCTA
P
11 ENFERMEDADES DEL TODO EL PERSONAL I
TRABAJO
MANIPULACIÓN Y P
ALMACENAMIENTO DE
MATERIALES PELIGROSOS P
13 POLITICAS DE RECICLAJE TODO EL PERSONAL I
P
14 GESTION AMBIENTAL TODO EL PERSONAL I
SUPERVISOR Ó COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Funci ones del Comi té de Seguri P
1 Comi té de SST I
dad y Sal ud en el Trabaj
Ley deoSeguri dad y Sal ud en el P
2 Comi té de SST I
Trabaj o
y s u Regl amentaci P
3 Inves ti gaci ón
ón de Acci dentes Comi té de SST I
Identi fi caci ón de Pel i gros y Eval uaci P
4 Comi té de SST I
ón
Nota: Se eval uará del Ri es gosvi -dad de l a Capaci taci ón para trabaj os de al to ri es go as í como l a Pol íti ca e IPERC
a efecti
IPER
PROGRAMADDOS - P 1
ACUMULADO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
EJECUTADOS - E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0%
ACUMULADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Detalle Elaborado Por Revisado y Aprobado por

Nombre SHIOMARAMANAI QUISPE
Cargo Prevencionista de Riesgos COMITÉ DE SST
Firma
Propia
25

X. PROCEDIMIENTOS
La empresa SACONSA GROUP S.A.C, fiel responsable de la seguridad en los procesos
productivos, verificando la implementación de los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
(PETS) y Procedimientos de las distintas tareas; cuyos documentos contiene la descripción
específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta
desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o
sistemáticos. Resolviendo las preguntas:
¿Cómo hacer el trabajo/ tarea de manera correcta?
Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la realización de

actividades influyen en la prevención de riesgos para los trabajadores; al ser elaborados
por los Supervisores del área y los Trabajadores quienes efectuarán dicha labor
garantizando la efectividad de nuestras tareas.
La Empresa SACONSA GROUP S.A.C. Cuenta con los siguientes Procedimientos:
✓ Control de Documentos
✓ Seguimiento de No Conformidades.
✓ Identificación de Requisitos Legales.
✓ Auditoría.
✓ Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y controles.
✓ Investigación de Accidentes e incidentes.
✓ Trabajo de movimiento de material.
✓ Trabajo de espacio confinado.

XI. INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con el objeto de consolidar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se

ha definido un Programa de Inspecciones Internas de Seguridad <Código: SACONSA-SEG-
RE-001=, el cual está incluido en su respectivo cronograma del Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2022. Este programa se desarrollará de acuerdo a las actividades
más críticas, las mismas que deben
cumplir con la matriz de inspección interna, priorizar la inspección de las condiciones
de trabajo, sistemas de señalización y verificación de la capacitación y desempeño
seguro de las personas que
trabajan con diversos equipos y accesorios
26

Imagen N° 003: Programa Anual de Inspecciones
2023
Código: SACONSA-SEG-PAI-001
Ve rsión: 01
PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES -SACONSA GROUP S.A.C 2023
Vigencia: AB RIL -2023
OBJETIV META TIPO DE INDICADOR ÍNDICE DE

O ntes
Inspeccionar las áreas correspondie 90% de l cumpli mie nto (% de Cumpli mie nto) y [(# de InspeccionesGESTIÓN
Ejecutadas) / (# de
de l Inspecciones N° DE
AGO
ABR
FEB
ENE
OCT
MAR
JUN
NOV
JUL
SET
MAY
DIC
% N° DE % DE EFECTIVIDAD
N° ÁREAS / SUB ÁREAS Responsable
CUMPLI OBSERVACION OBSERVACION DE
M. ES H ALLAD AS ES INSPECCIONES
Planificadas LEVANTAD AS
P P P P P P P P P P P P
1 Taller/ Oficina PREVENCIONISTA #¡DIV/0! #¡DIV/0!
Herramientas y Equipos de P P P P P P P P P P P P
2 Trabajo de Alto Riesgo PREVENCIONISTA #¡DIV/0! #¡DIV/0!
(coche transpotador,
andamios) P P P P P P P P P P P P
3 Botiquines, Extintores PREVENCIONISTA #¡DIV/0! #¡DIV/0!
4 Horno tunel, Horno móvil PREVENCIONISTA #¡DIV/0! #¡DIV/0!
No Planificadas PREVENCIONISTA #¡DIV/0! #¡DIV/0!
PROGRAMADDOS - P 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ACUMULAD O 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
0%
EJECUTADOS - E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ACUMULAD O 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Detalle Elaborado Revisado y Aprobado

Nombre SHIOMARA CELIA MAMANI QUISPEpor por
Cargo Prevencionista de COMITÉ DE
Riesgos SST
Firma
Propia
XII. SALUD OCUPACIONAL

De acuerdo a la actividad preventiva de la organización se viene ejecutando los siguientes
Documentos:
• Plan de Vigilancia, Prevención y Control Covid 19 <SST-PLVPC-COVID-19=
La empresa SACONSA GROUP S.A.C cumple con el Esquema descritos en la R.M.

972-2020- MINSA:
A. Objetivos del Plan
B. Alcance
C. Referencia Normativa
D. Términos y Definiciones
E. Estructura del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control Covid 19 en el trabajo
F. Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19
✓ Lineamiento 1: Limpieza y Desinfección de los centros de trabajo
✓ Lineamiento 2: Evaluación de la Condición de Salud del Trabajador previo al
Regreso O Reincorporación al centro de trabajo.
✓ Lineamiento 3: Lavado y Desinfección de manos obligatorio
✓ Lineamiento 4: Sensibilización de la Prevención del Contagio en el Centro de
Trabajo
✓ Lineamiento 5: Medidas Preventivas de Aplicación Colectiva
✓ Lineamiento 6: Medidas de Protección Personal
✓ Lineamiento 7: Vigilancia de la Salud del Trabajos en el Contexto COVID 19.
27

G. Anexos
• Programa Anual de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo <PROY-SEG-PASE-001=.
Imagen N° 004: Programa Anual de Servicios de SST

2022
Código: SACONSA-SEG-PASE-
PROGRAMA ANUAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD 001
EN EL TRABAJO - SACONSA GROUP S.A.C Versión: 01
ALCANCE: Areas, procesos, actividades, tareas y personal que labora en SACONSA GROUP S.A.C Vigencia: 03.01.2022
OBJETIV META INDICADO
O
Prevenir enfermedades ocupacionales en los R
trabajadores, 90% del cumplimiento del % de cumplimiento
realizando evaluaciones ocupacionales, Programa
inspecciones de
CRONOGRAMA DE higiene industrial y campañas de
ACTIVIDADES
salud.
AGO
ABR
ENE
FEB
MAR
OCT
JUN
MAY
NOV
JUL
SET
%
DIC
N° ACTIVIDADES EVID ENCI RESPONSABLE
A CUMPLI
M.
P P
Real i zar exámenes médi
1 cos Res ul tados médi cos Admi ni s traci on, 0%
ocupa ci onal es SST
P
Real i zar ca mpaña s médi
2 cas Informe Fi nal SS 0%
de s al ud T
Ins pecci ón de hi gi ene P P P P P P P P P P P P

3 i ns dus tri al a l os ambi Formato de Ins pecci ón Pos ta Médi ca 0%
entes
de Al macen, ofi ci na y tal l
er
Real i zar Des i nfecci on P P P P P P P P P P P P
4 de tal l er, Al macen, Ofi ci Regi s tro de Des i nfecci ón Cal i dad 0%
na, Heraami entas y
Equi pos
Informe de res ul tados
5 Real i zar pruebas rapi de Pruebas rapi das Admi ni s traci on, 0%
das SST
Ej ecuci ón de tal l eres de P P P P

RR.HH, Pos
6 atenci ón pri mari a de Informe Fi nal 0%
ta Médi ca,
l es i onados y heri dos
SST
PROGRAMADDOS 4 4 3 3 4 4 3 5 3 4 3 3
- P ACUMULADO 4 8 11 14 18 22 25 30 33 37 40 43
EJECUTADOS - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0%
EACUMULADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Detalle Elaborado Revisado y Aprobado por

Nombre por
SHIOMARA.C. MAMANI QUISPE
Cargo Prevencionista de Riesgos COMITÉ DE
SST
Firma
Propia
28
XIII. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Los Clientes, Contratistas y sub contratistas tendrán que cumplir con los requisitos mínimos de
SACONSA GROUP S.A.C. Contemplado en el Instructivo para Terceros <SACONSA-SEGRE-001=
La empresa SACONSA GROUP S.A.C., de acuerdo a la Ley Nº 29783 con relación a su

empresa, empresas contratistas de servicios y empresas contratistas de labores
conexas garantizará el cumplimiento por parte de las mismas de la implementación y
mantenimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cumplimiento de
su deber de prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo de sus trabajadores, la
contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente para todos sus trabajadores
y de cumplimiento a la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente Plan y Programa Anual servirá como guía para la elaboración de los Planes de
Seguridad y Salud En el Trabajo de cada contratista, los requerimientos de Seguridad y
Salud en el Trabajo a implementar son de carácter obligatorio y serán supervisadas y/o
auditadas por la Gerencia General.
XIV. PLAN DE CONTINGENCIAS

El Plan de Contingencia <SACONSA-SEG-RE-001= establece responsabilidades y pautas de
intervención, coordinación y respuesta ante una posible emergencia (derrame de sustancias
peligrosas, materiales peligrosos, incendios, sismos, otros) con la finalidad de desarrollar una acción
oportuna para proteger la vida, la propiedad y reducir o mitigar los impactos ambientales negativos
asociados a la emergencia, de igual manera realizar Simulacros de Emergencia con un periodo
máximo cada seis meses, con el fin de familiarizar a los trabajadores en las medidas de seguridad que
deben tomar frente a emergencias.
XV. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Es un proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos,
circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las causas de los incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Tal información
será utilizada para tomar las acciones correctivas y preventivas para su recurrencia.
Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacional deben ser investigados por la respectiva supervisión del área de trabajo, con
la finalidad de encontrar las causas raíces que lo provocaron y dictar las medidas
preventivas y correctivas que eviten su recurrencia. Las medidas dictadas serán de
monitoreo permanente por la Alta Gerencia, hasta su cumplimiento. Las investigaciones
realizadas estarán puestas a disposición de la autoridad competente y su respectivo
inspector o fiscalizador, cuando lo requiera.
Además, se ha implementado lo siguiente:

✓ Procedimiento de Investigación de Accidente e Incidentes <SACONSA-SGI-
PIA-001=. donde se detalla las investigaciones correspondientes.
29

✓ Formato de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgo <SACONSA-SEG-
IPER-01=.
Esto se aplica a todas las actividades y puestos en la organización.
XVI. AUDITORIA
La revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizará
mediante una Auditoría Interna y Otra Externa realizada 1 vez al año, de acuerdo
al Programa Anual de Auditoría 2022 <SACONSA-SAC-PAA-001=.
Las auditorías internas se deben realizar por lo menos una vez cada semestre, el
programa se planifica, establece, implementa y mantiene teniendo en cuenta:
- La importancia ambiental de las operaciones implicadas.
- Los resultados de las valoraciones del riesgo de las actividades de la empresa.
- El estado e importancia de los procesos, las áreas a auditar y los resultados de
las auditorías previas.
Imagen N° 005: Programa Anual de Auditoría 2023

Código:SACONSA-SAC-PAA-001
PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS- Versión: Pagina 1 de 1
SACONSA GROUP S.A.C vigencia: desde 13.04.2023
2023
OBJETIV META INDICADOR
O
planificar y llevar a cabo las auditorias
internas y
externas del sistema de Gestion de seguridad y 100% del cumplimiento
del % del cumplimiento
salud en el trabajo de la empresa a fin de
programa
verificar el cumplimiento de las normativas y
leyes vigentes en materias de seguridad y salud
CRONOGRAMA DE en ACTIVIDADES
el trabajo.
MAR
MAY
%
NOV
ABR
OCT
ENE
JUN
FEB
SET
JUL
DIC
AG
TIPO
O
N° CUMPLIMIENTO
P
1 INTERNA 0%
S
P
2 EXTERN 0%
A
PROGRAMADOS-P 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ACUMULADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0%
EJECUTADOS-E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ACUMULADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
DETALL ELABORADO POR REVISADO Y APROBADO POR

NOMBRE E SHIOMRA.C.MAMANI QUISPE
CARGO PREVENCIONISTA DE RIESGO COMITÉ DE SST/GERENTE GENERAL
FIRMA
Propia
30

XVII. ESTADISTICAS
SACONSA GROUP S.A.C. presentará los cuadros estadísticos de incidentes en el

formato del, incidentes peligrosos, accidentes leves, accidentes incapacitantes,
estadísticas de seguridad y reporte de enfermedades ocupacionales, en cumplimiento
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
XVIII. IMPLEMENACION DEL PLAN
PRESUPUESTO
La Gerencia General de SACONSA GROUP S.A.C., establece y aprueba los objetivos y
programas para su Sistema de Gestión; provee los recursos y determina los plazos para
lograr el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos recursos se
encuentran plasmados en el presupuesto anual de Seguridad.
31

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El presente programa es de alcance a todos trabajadores de la empresa. Del mismo

modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos de la empresa, para el
cumplimiento del presente Plan.
Código: SACONSA-SEG-PRA-001
PROGRAMA ANUAL DE SEGURID AD Y SALUD EN EL TRAB AJO Versión: 01
DE SACONSA GROUP S.A.C Página:Página 1 de 1
Vigencia: DesdA bril-2023
DATOS DEL EMPLEADOR:
Raz ón Social o Domicilio
RUC Actvidad Económica N° de Trabajadores en la
Denominación (Dirección, distrito, departamento, empresa
provincia)
S ACONS A GROUP 20601795532 jr. Angaiza 1233 Rioja Rioja San Martin Intermediación laboral 36
S.A.C
Política: Cumplir Con los RR.LL vigentes de Seguridad y Salud en el trabajo /Prevenir el deterioro y daños a la salud e integridad de los trabajadores, considerando que son el más valioso capital que posee nuestra empresa./
Mejorar continuamente la gestión en seguridad en todas nuestras actividades y el desempeño de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. / Garantizar que nuestros Trabajadores y sus Representantes sean consultados y
participen activamente
Objetivo General: Mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad
Objetivos Específi cos: Ejecutar el PASST/ Ejecutar las capacitaciones motivando y promoviendo una cultura de Prevención /Evaluar el sistema de Gestion/ Ejecutar actividades de la Linea base
Me ta : Lograr el 90% de Cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador: N° de Ac tividades Ejecutadas/ Nª de actividades Planificadas

Recursos: D.S. 020-2019-TR, Ley 29783, Ley 3022, D.S. 005-2012-TR, D.S.006-2014-TR, D.S. 019-2006-TR, D.S. 012-2013-TR
Enero Febrero Marzo Abril Ma yo Junio Julio Agosto Septiembr Octubre Noviembre Diciembre
e N° VERIFICACIÓN DE
N° DESCRIPCION DE ACTIVIDADES P /E % C RESPONS ABLE
P/ RESULTADOS
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
E
I. REQUISITOS LEGALES
P P 1
1.1 Diagnos tico Ini cial E 0 0% SST Informe a Gerenc i a
P P 1
1.2 Revis i on de Requis itos Legales
E 0 0% SST Informe a Gerenc i a
II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elaborac ion de Politica de Seguridad y P P 1
2.1 Salud
E 0
0% SST Pol ti ca de SST
Difus i on de la Politica de Seguridad y P P 1
2.2 Salud
E 0 0% SST Regi s tr o de Ca paci tac i
en el Trabaj o on
P P 1
2.3 Es tabl ec im iento de Obj etivos E 0 0% SST Informe a Gerenc i a
Hacer s eguim iento de obejtivos (inform P P P P P P P P P 8
2.4 es E 0 0% SST Informe a Gerenc i a
a Gerencia de i ndicadores )
III. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
P P P P P P P P P 8
3.1 Elección del com ité de SST 0% SST Li br o de Ac tas
E 0
Reuni ones del Com ité de Seguri dad y P P P P P P P P 7
3.2 Salud en el Trabaj o E 0 0% SST Li br o de Ac tas
P P P P P P P P 7
3.3 Inpecciones Planificadas 0% SST Li br o de Ac tas
E 0
IV. PROGRAMAS ANUALES
P P P P P P P P P 8 Programa Anual
4.1 Program a de Capac itación 0% SST
E 0 de Capaci taci
P P P P P P P P 7 òn
Programa Anual
4.2 Program a de Ins pección 0% SST
de Ins pec ci on
E 0
P P P P P P P 6 Programa Anual
4.3 Program a de Entrenam iento 0% SST
de Entrenami
E 0
P P P P 3 ento
Programa Anual
4.4 Program a de Sim ul acros 0% SST
de Si mul ac r os
E 0
P P P 2 Programa Anual
4.5 Program a de Auditorías 0% SST
de Audi tori as
E 0
P P P P P P P P 7 Programa Anual
4.6 Program a de Servicios de SST 0% SST
de Servi ci os
E 0
V PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
P p 1
5.1 Elaborac ion de Plan de Conti ngenc ia. 0% SST Plan de Em ergenc ia.
E 0
VI INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES
Pres entación y analis i s de l os P P P P P P P P P 8 SST -

6.1 accidentes /i ncidentes ante el com 0% Libro de Actas
E 0 COMITÉ
ité de s eguridad ( Si ocurries en)
DE SST
P P P P P P P P P 8 SST -
6.2 Seguim iento de accion es correctivas 0% COMITÉ
Regi s tro de i ncidentes
E 0
DE SST
VII CONTROL DE RIESGO
Elaborac ión y Actualizac ión de m P P 1

2.1 atrices IPERC (Identificacion de 0% SST IPERC actualizados
Peligros y Eval uac iòn de Ri es gos ) E 0
P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P 29 Medi das de c ontrol

2.1 Control Operacional 0% SST
E Im plem entadas
0
VIII SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Revis i on de Docum entac ión por la P P P 2

7.1 0% SST Inform e de Gerenc ia
Dirección. E 0
P P P P 3
7.2 Pres entación de i nform es Trim es trales 0% Com ite de Li br o de Ac tas
E 0 SST
IX REVISION POR LA ALTA DIRECCION
P P 1 SST /
8.1 Auditoria Interna 0% Docum entac ión
E 0 ÁREAS
USUARIAS
P P 1 SST / Regi s tro y Docum
1.1 Auditoria Externa 0% ÁREAS entac ión rel ac ionado a
E 0
USUARIAS la cam paña
P P 1 SST / Regi s tro y Docum
1.2 Mej ora Conti nua 0%
E 0 ÁREAS entac ión rel ac ionado a
USUARIAS la cam paña
Nombre ELKI MICHEL OLIVERA ELMER PIZANGO MONTOYA

SS
Firma
32


XIX. CONTROL DEL CAMBIO
N° Edición Cambio o Modificación Fecha
00 plementación del Plan Anual de Seguridad y 13.04.2023

Salud en el Trabajo
1.3 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código: SACONSA-SEG-PRA-001
PROGRAMA ANUAL DE SEGURID AD Y SALUD EN EL TR ABAJO Versión: 01
DE SACON SA GROUP S.A.C Página:Pá gina 1 de 1
Vige ncia : Desde ENERO-2022
D ATOS DEL EMPLEADOR:
Raz ón Social o Domicilio
RUC Actvidad Económica N° de Trabajadores en la
Denominación (Dirección, distrito, departamento, empresa
provincia)
SACONSA GROUP 20601795532 jr. Angaiza 1233 Rioja Rioja San Martin Intermediación laboral 36
S.A.C
Política : Cum plir Con los RR.LL vigentes de Seguridad y Sal ud en el trabajo /Prevenir el deterioro y daños a la salud e integridad de los trabajadores, c onsi derando que son el más valioso c apital que posee nuestra empresa./
Mejorar c onti nuamente la ges tión en seguridad en todas nuestras actividades y el desempeño de nues tro Sis tema de Seguridad y Salud en el Trabajo. / Garantiz ar que nues tros Trabajadores y sus Representantes sean c onsultados y
partic ipen activamente
Objetiv o Ge ne ral: Mejorar el Sistema de Gesti ón de Seguridad
Objetiv os Específicos: Ejec utar el PASST/ Ejec utar las capacitaci ones m otivando y prom oviendo una cultura de Prevenc i ón /Eval uar el sistema de Gesti on/ Ejecutar ac ti vidades de la Linea bas e
Me ta: Lograr el 90% de Cumplimiento del Program a Anual de Seguridad y Sal ud en el Trabajo
Indica dor: N° de Activi dades Ejec utadas/ Nª de ac tivi dades Planificadas
Recursos: D.S. 020-2019-TR, Ley 29783, Ley 3022, D.S. 005-2012-TR, D.S.006-2014-TR, D.S. 019-2006-TR, D.S. 012- 2013-TR
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembr Octubre Noviembre Diciembre
e N° VERIFICACIÓN DE
N° DES CRIP CION DE ACTIVIDADES P /E %C RES P ONS ABLE
P/ RES ULTADOS
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
E
I. REQUISITOS LEGALES
P P 1
1.1 Diagnos tico Inicial 0% SST Informe a Gerenc i a
1.2 Re vis ion de Requis itos Legales

0 0% SST Informe a Gerenc i a
E
II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Elaboracion de Politica de Seguridad y

2.1
0
0% SST Pol ti ca de SST
Salud E
Difus ion de la Politica de Seguridad y P P 1

2.2 0% SST Regi s tro de Ca pac i ta ci
Salud en el Trabajo
on
2.3 Es tablecim iento de Objetivos

0
0% SST Informe a Gerenc i a
E
Hacer s eguim iento de obejtivos

2.4
0
0% SST Informe a Gerenc i a
(inform es a Gerencia de indicadores ) E
III. COMUNICACIÓN, P ARTICIP ACIÓN Y CONS ULTA
P P P P P P P P P 8
3.1 Elección del com ité de SST 0% SST Li bro de Ac tas
E 0
Reuniones del Com ité de Seguridad y

3.2
0
0% SST Li bro de Ac tas
Salud en el Trabajo E
3.3 Inpecciones Planificadas 0% SST Li bro de Ac tas

E 0
IV. PROGRAMAS ANUALES
P P P P P P P P P 8 Programa Anual
4.1 Program a d e Capacitación 0% SST
de Ca pa ci taci
E 0
P P P P P P P P 7 òn
Programa Anual
4.2 Program a d e Ins pección 0% SST
E 0 de Ins pec ci on
P P P P P P P 6 Programa Anual
4.3 Program a d e Entrenam iento 0% SST
E 0 de Entrenami
P P P P 3 ento
Programa Anual
4.4 Program a d e Sim ulacros 0% SST
de Si mul acros
E 0
P P P 2 Programa Anual
4.5 Program a d e Auditorías 0% SST
E 0 de Audi tori as
P P P P P P P P 7 Programa Anual
4.6 Program a d e Servicios de SST 0% SST
de Servi ci os
E 0
V PREP ARACIÓN Y RES P UESTA ANTE EMERGENCIA
P p 1
5.1 Elaboracion de Plan de Contingencia. 0% SST Plan de Em ergencia.
E 0
VI INVES TIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES
Pres entación y analis is de los P P P P P P P P P 8 SST -

6.1 accidentes /incidentes ante el com 0% COMITÉ
Libro de Actas
ité de s eguridad ( Si ocurries en) E 0
DE SST
P P P P P P P P P 8 SST -
6.2 Seguim iento de acciones correctivas 0% Regis tro de incidentes
E 0 COMITÉ
DE SST
VII CONTROL DE RIES GO
Elab orac ión y Actualización de m P P 1

2.1 atrices IPERC (Identificacion de 0% SST IPERC actualizados
Peligros y E valuaciòn de Ries gos ) E 0
P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P 29 Medidas de control
2.1 Control Operacional 0% SST
E Im plem entadas
0
VIII SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Re vis ion de Docum entación por la P P P 2

7.1 0% SST Inform e d e Gerencia
Dirección. E 0
P P P P 3
7.2 Pres entación de inform es Trim es trales 0% Co m ite de Li bro de Ac tas
E 0 SST
IX REVISION POR LA ALTA DIRECCION
P P 1 SST /
8.1 Auditoria Interna 0% Docum entación
E 0 ÁREAS
US UARIAS
P P 1 SST / Regis tro y Docum

1.1 Auditoria Externa 0% ÁREAS entación relacionado a
E 0
US UARIAS la cam paña
P P 1 SST / Regis tro y Docum

1.2 Mejora Continua 0%
E 0 ÁREAS entación relacionado a
US UARIAS la cam paña

Nombre TRABAJO FINAL DEL CURSO

SHIOMARA CELIA MAMANI QUISPE
SS
Firma
33

VIII. CONCLUSIONES
• POLITICA
Es el compromiso que tiene la empresa para mejorar la imagen de la
empresa
teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el
número de trabajadores expuestos y su participación en el sistema de gestión de seguridad,
para poder hacer una
mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, además en la
política es lo
que se compromete a realizar la organización por bien de todos los
trabajadores .
• OBJETIVO
Los objetivos deben Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento. así poder mejorar a la empresa en el ámbito de seguridad y salud en trabajo
para reducir el índice de accidentes , es por ello que deben estar adecuados a las
características, el tamaño y la actividad económica de la empresa.
• PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un documento donde se detalla las actividades que se va realizar durante el año,
sirve para la implementación del SGSST, el plan se muestra lo siguiente: introducción ,alance
, objetivos, política, métodos y mecanismos para evitar los accidentes y enfermedades
laborales,etc
• PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Programa de anual de sst se describe las actividades que se va realizar después que se
hace la valoración para saber el puntaje obtenido en materia de protección de activos y
también para poder determinar si cumplen con los procedimientos de acuerdo al plan
establecido por la empresa.


34

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

3 PREGUNTAS GUIA RESUELTO 14 04 2023

4 PROCESO DE EJECUCIÓN 15 04 2023

6 RECURSOS NECESARIOS 17 04 2023

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST): El sistema de

2. ¿Por qué las empresas deben de tener un SGSST

TRABAJO FINAL DEL CURSO

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

PLANIFICACCIÓN DEL SGSST base Politica y

Plan y programa anual

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

PROPUESTA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-

Elaborado por: Revisado por:

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

TRABAJO FINAL DEL CURSO

Cuadro N°001: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

VI. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Mejorar continuamente la gestión en seguridad y salud en todas nuestras actividades

4. Prevenir el deterioro y daños a la salud e integridad de los trabajadores, considerando

5. Capacitar motivando y promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales

6. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los

7. Garantizar que nuestros trabajadores y sus representantes sean consultados y

El cumplimient de esta Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

1.2 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO FINAL DEL CURSO

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TRABAJO FINAL DEL CURSO

III. LIDERAZGO Y COMPROMISO

TRABAJO FINAL DEL CURSO