Tarea 3 Derecho de Trabajo PDF

Tarea: Deberán constituirse en un Juzgado de Trabajo y Previsión Social.
Investigar lo siguiente:
1. Que asuntos se tramitan en loz juzgados.

Los juicios ordinarios laborales los cuales son: reclamo de pago de
prestaciónes, cuando el trabajador es despedido y no se le pago sus
indemnizaciones, vacaciones aguinaldo, tambien la vía ordinaria estan los
de reinstalaciones cuando en la via ordinaria, dirigentes sindicales y de
mujeres en estado de gra de o en estado de lactancia, cuando no fueron
despedidas sin contar con la autorización de un juez.
2. Que función desempeña el juez en el Juzgado.
Corresponde a los jueces del trabajo conocer y resolver, en primera
instancia, los contricios individuales provenientes de relaciones de trabajo
que no se encuentran sometido a la decisión de otra autoridad.
3. Cómo o con qué personal se integra el Juzgado.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social se organizan e integran de la

siguiente manera:
Corte Suprema de Justicia

• La Corte Suprema de Justicia como tribunal jerárquico de superior
categoría en materia laboral y previsión social tiene sus funciones
establecidas en el artículo 431 del Código de Trabajo.
• Corte de Apelaciones
Las salas de la Cortes de Apelaciones conocerán en segunda instancia
de los asuntos de trabajo y previsión social. Dichas salas están
integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por
el Congreso de la República debiendo presidir el tribunal, el electo en
primer término y correspondiendo la calidad de vocales primero y
segundo a los otros dos en el orden de su elección. Actualmente hay
cinco salas de la Corte de Apelaciones en el ramo de trabajo y previsión
social.
• Juzgados de Trabajo y Previsión Social
Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social conocen en primera
instancia todo lo concerniente a dicha materia, es decir son juzgados de
Primera Instancia en ese ramo. Estos juzgados tienen jurisdicción en
cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine,
atendiendo a:
• a) concentración de trabajadores;
• b) industrialización del trabajo;
• c) número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales; y
d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.El
número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de
Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime
necesario. Actualmente hay 22 juzgados en todo el país.[1]
• Tribunales de Conciliación y Arbitraje

Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen como fin primordial
mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Se
integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los preside, un
representante de los trabajadores y otro de los patronos. Estarán
organizados en forma permanente en cada tribunal de trabajo y
previsión social o tribunal que conozca en materia de trabajo. Estos
tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en primera
instancia.
• Juzgados de Paz
Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo
cuya cuantía no excede de tres mil (Q. 3,000.00) quetzales. Todos los
Jueces de Paz de la República tienen competencia para conocer estos
conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión
Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que
establece el Código de Trabajo.
4. Cual es la función de cada auxiliar judicial dentro del Juzgado.
FUNCIONES DE LOS AUXILIARES JUDICIALES:

1. Secretarios:
➢ Asistir al tribunal para la práctica de las diligencias y demás actuaciones.
➢ Redactar o que redacten las resoluciones, actas, declaraciones y demás
diligencias que deba autorizar;
➢ Extender certificaciones, ejecutorias, constancias y copias auténticas de
los documentos o de las actuaciones de los procesos. Custodiar las llave
s del tribunal y de su archivo;
➢ Permanecer en el tribunal durante las horas de despacho y acudir fuera
de
➢ ellas cuando fuere necesario o llamado por el juez o presidente del tribu
nal;
2. Oficiales:
• Tramitar los procesos o actuaciones judiciales y demás expedientes que
se les asigne, así como diligencias los exhortos, despachos y las comisi
ones que requieran otros tribunales;
• Recibir los memoriales, solicitudes y demás documentos cuyo trámite tie
ne a su cargo y resolverlos.
• Revisar el historial de cada caso y elaborar los resúmenes que correspo
ndan.
• Desarrollar todas las actividades judiciales y administrativas inherentes a
l cargo, las que le ordene al titular del tribunal, secretario, Corte Suprem
a de Justicia y el Presidente del Organismo Judicial.
• Ante la ausencia de un oficial en el despacho, será sustituido por otro ofi
cial que designe secretario, para evitar retraso o suspensión en diligenci
as.
➢ 3. Notificadores:
➢ Permanecer en el tribunal durante las horas de trabajo, aun cuand
o no se necesario realizar notificaciones fuera del tribunal;
➢ Recibir los memoriales, oficios y despachos o exhortos a diligencia
r, localizar los expedientes y, en su caso, entregarlos al oficial resp
onsable.
➢ Recibir los expedientes nuevos , archivarlos y preparar las notificac
iones respectivas; Elaborar o diligenciar despachos, exhortos, supli
catorios, lanzamientos, secuestros, citaciones, notas, oficios y aqu
ellas todas actuaciones que le designen.
➢ Custodiar los expedientes y los documentos que se encuentran baj
o su responsabilidad.
➢ 4. Comisarios:
➢ Recibir, registrar y controlar los procesos, expedientes, memoriales
correspondencia y demás documentos que ingresen al tribunal; y tr
asladarlos al secretario o al auxiliar del tribunal que corresponda;
➢ Atender y brindar información a abogados, partes y a cualquier per
sona que se lo solicite.
➢ Asistir al secretario del tribunal en las funciones que le sean asigna
das
➢ Repartir la correspondencia que se le indique; y,
➢ Cualquier otra que le sea ordenada por el juez o por el secretario.
4. Establecer cual es el procedimiento en el Juzgado de Trabajo para

realizar las notificaciones.
El procedimiento para realizar las notificaciones en un Juzgado de Trabajo

puede variar según la jurisdicción y el país en que se encuentre el juzgado. Sin
embargo, a continuación se describen los pasos generales que suelen seguirse
para realizar las notificaciones en un Juzgado de Trabajo:
1. Una vez que se ha dictado una sentencia o resolución en un caso

laboral, el juzgado encargado de dicho caso se encargará de realizar las
notificaciones correspondientes a las partes involucradas en el proceso.
2. En general, las notificaciones se realizan por medio de un acto judicial,
que puede ser personal o por medio de edictos. El acto judicial es un
documento en el que se especifica la decisión del juez y se notifica a las
partes involucradas.
3. La notificación personal se realiza cuando el juzgado envía a un

notificador judicial para entregar personalmente el acto judicial a la parte
interesada. En este caso, el notificador deberá entregar el acto judicial en
mano o dejarlo en un lugar visible y seguro en el domicilio o lugar de
trabajo de la persona a notificar.
4. En el caso de la notificación por medio de edictos, el juzgado publicará la
notificación en un medio de comunicación oficial, como un diario de
circulación local o un boletín oficial. Esta forma de notificación se utiliza
cuando no se puede localizar a la parte interesada o cuando se
desconoce su domicilio.
5. Una vez que se ha realizado la notificación, el juzgado procederá
arealizar el registro correspondiente en el expediente del caso laboral, y
se considerará que la parte notificada ha tenido conocimiento de la
sentencia o resolución dictada.
Es importante señalar que, en algunos países, el procedimiento para
realizar las notificaciones puede variar de acuerdo a la normativa vigente
y las disposiciones del juzgado. Por lo tanto, es recomendable que se
consulte con un abogado especializado en derecho laboral para conocer
en detalle el proceso específico que se sigue en el juzgado
correspondiente.

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• Tribunales de Conciliación y Arbitraje

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4. Establecer cual es el procedimiento en el Juzgado de Trabajo para

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1. Una vez que se ha dictado una sentencia o resolución en un caso

3. La notificación personal se realiza cuando el juzgado envía a un

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