RR49918

RESOLUCIÓN RECTORAL 49918
24 de marzo de 2023
Por la cual se convoca a Concurso de ascenso y abierto de Méritos para proveer definitivamente
los empleos vacantes del nivel técnico de carrera administrativa de la Universidad de Antioquia.
EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA, en uso de sus atribuciones legales y

estatutarias, especialmente las conferidas por los literales a) y h) del artículo 42 del Acuerdo
Superior 1 de 1994, que adopta el Estatuto General de la Universidad de Antioquia y, el Acuerdo
Superior 230 del 5 de agosto de 2002, modificado por el Acuerdo Superior 283 del 14 de diciembre
2004 y,
CONSIDERANDO QUE
1. El artículo 125 de la Constitución Política establece que los empleos en los órganos y entidades
del Estado son de carrera, salvo las excepciones allí previstas, y que el ingreso a los cargos de
carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y
condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los y las aspirantes.
2. De conformidad con el principio de autonomía universitaria consagrado en el artículo 69 de la

Constitución Política y la Ley 30 de 1992, la Universidad de Antioquia, expidió el Acuerdo
Superior 230 del 5 de agosto de 2002, en virtud del cual adoptó su propio Estatuto de Carrera
Administrativa, el cual, entre otros asuntos, establece los criterios generales para la provisión
de los empleos de carrera de la Institución.
3. El Acuerdo Superior 230 de 2002 estableció el mérito, como uno de los principios de la carrera
administrativa, según el cual el acceso a cargos de carrera, la permanencia en los mismos y el
ascenso estarán determinados por la demostración permanente de las calidades académicas, la
experiencia y el buen desempeño laboral.
4. Los artículos 1, 2, 4, 12 y 14 del Acuerdo Superior 230 de 2002, establecen que el ingreso y
ascenso en la Carrera Administrativa en la Universidad se hará exclusivamente mediante
concurso, con base en el cumplimiento de requisitos, la competencia técnica y el rendimiento,
y sin que en ningún caso cultura, raza, género, edad, origen familiar, lengua, religión,
condición social, limitación física, opinión política o filosófica, tengan influencia alguna.
5. El Acuerdo Superior 283 de 2004 modificó los artículos 45, 66 y 74 del Acuerdo superior 230
de 2002, los cuales regulan los temas de lista de elegibles, los instrumentos de
retroalimentación de la gestión laboral y las funciones de la Comisión de Carrera.
6. La Resolución Rectoral 30106 del 5 de mayo de 2010 revocó las equivalencias para los
empleos de la planta de cargos Administrativa de la Universidad de Antioquia, cuya naturaleza
sea de libre nombramiento y remoción.
Recepción de correspondencia: Calle 70 No. 52 - 21 | Apartado Aéreo 1226 | Dirección: calle 67 No. 53 - 108
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7. Analizada la planta de empleos administrativos de la Universidad, se encuentra la existencia
de 2 (dos) plazas de nivel técnico que se encuentran vacantes para el concurso de Ascenso y
28 (veintiocho) plazas de nivel técnico que se encuentran vacantes para el concurso abierto.
8. Se hace imperativa la provisión de estos cargos de manera definitiva, previo concurso público,
para dar cumplimiento a lo establecido por el artículo 125 de la Constitución Política de
Colombia y lo consagrado por el Acuerdo Superior 230 de 2002.
9. Para la provisión de cada una de estas plazas existe la correspondiente partida presupuestal.
10. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 42, literales b) y ñ), del Estatuto General de
la Universidad, corresponde al Rector adoptar los procedimientos pertinentes de planeación,
programación, dirección, ejecución, evaluación y control de las actividades de la Institución,
así como nombrar y remover a los directivos y al personal de la Universidad, con arreglo a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes, y adoptar todas las decisiones concernientes
a la administración de esas personas.
11. En cumplimiento del literal n) del artículo 74 del Acuerdo Superior 230 de 2002, la Comisión
de Carrera Administrativa de la Universidad de Antioquia, en sesión celebrada el 3 de febrero
de 2023, Acta No. 02, revisó el proyecto de convocatoria a concurso de ascenso y abierto de
méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes del nivel técnico de carrera
administrativa de la Universidad.
12. Conforme a lo establecido por el artículo 13 del Acuerdo Superior 230 de 2002, corresponde
a la División de Talento Humano, la selección del personal bajo las directrices y vigilancia de
la Comisión de Carrera Administrativa de la Universidad.
13. El artículo 13 del citado Acuerdo Superior, autoriza a la Universidad para suscribir con otras
universidades u organizaciones especializadas en la materia, contratos para la realización total
o parcial de los concursos.
14. El numeral 2º del artículo 3° de la Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que
regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras
disposiciones", señala que sus disposiciones se aplican con carácter supletorio, en caso de
presentarse vacíos en la normativa de carreras especiales como la de los entes universitarios
autónomos.
15. El Decreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector de Función Pública, establece los criterios generales para el acceso a la función pública
con criterios de méritos e igualdad.
16. El Decreto 815 de 2018, modifica el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector
de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales generales para los
empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos.
17. El artículo 2 del Acuerdo Superior 230 de 2002, establece que además de los principios de
moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, consagrados en el
artículo 209 de la Constitución Política, la Carrera Administrativa en la Universidad deberá
desarrollarse fundamentalmente según el principio de igualdad, según el cual, para el ingreso
a los empleos de Carrera, se brindará igualdad de oportunidades, sin discriminación de ninguna
índole, particularmente por motivos de credo político, raza, religión o sexo; de la misma forma,
para el ascenso, la estabilidad y la capacitación de quienes pertenezcan a la Carrera, la
Universidad garantizará que los y las empleadas participen con criterio de igualdad y de
equidad. Igualmente, se desarrollará de conformidad con el principio del mérito, según el cual
el acceso a cargos de Carrera y el ascenso estarán determinados por la demostración de las
calidades académicas, la experiencia, el buen desempeño laboral, y la observancia de buena
conducta de los y las empleadas que pertenezcan a la Carrera y de las y los aspirantes a ingresar
a ella.
18. La Ley 1960 del 27 de junio de 2019 “Por el cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto
Ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones”, señala que
“El concurso de ascenso tiene como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior
dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo sector administrativo
o dentro del cuadro funcional de empleos. El concurso será de ascenso cuando:
1. La vacante o vacantes a proveer pertenecen a la misma planta de personal, las
plantas de personal del sector administrativo, o cuadro funcional de empleos, en los
niveles asesor, profesional, técnico o asistencial.
2. Existen servidores públicos con derechos de carrera general o en los sistemas
específicos o especiales de origen legal, que cumplan con los requisitos y condiciones
para el desempeño de los empleos convocados a concurso.
3. El número de las servidoras y los servidores públicos con derechos de carrera en la
entidad o en el sector administrativo que cumplen con los requisitos y condiciones para
el desempeño de los empleos convocados a concurso es igual o superior al número de
empleos a proveer.
Si se cumple con los anteriores requisitos se convocará a concurso de ascenso el (30%)
de las vacantes a proveer. El setenta (70%) de las vacantes restantes se proveerán a
través de concurso abierto de ingreso”.
RESUELVE:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. CONVOCATORIA A CONCURSO DE MÉRITOS. Convocar el Concurso de

Méritos, de ascenso y abierto nivel técnico 01-2023 para proveer de manera definitiva, treinta (30)
plazas vacantes pertenecientes al nivel técnico de la planta de empleos del personal administrativo
de la Universidad de Antioquia, de las cuales, 2 (dos) vacantes se convocan para concurso de
ascenso y veintiocho (28) para concurso abierto, según los perfiles y requisitos indicados para cada
empleo en el Anexo 1 de esta Resolución.
PARÁGRAFO: Los y las aspirantes podrán inscribirse sólo a una (1) convocatoria para participar
en el concurso, conforme se establece en el artículo 16 de la presente Resolución.
ARTÍCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE. El Concurso de Méritos, de ascenso y abierto

para proveer de manera definitiva treinta (30) plazas pertenecientes a la planta de empleos
administrativos de la Universidad de Antioquia, correspondientes al nivel técnico, estará bajo
responsabilidad directa de la misma Universidad, la cual, de conformidad con el artículo 13 del
Acuerdo Superior 230 de 2002, podrá suscribir con otras universidades u organizaciones
especializadas en la materia, contratos para la realización total o parcial del concurso.
ARTÍCULO 3. DIVULGACIÓN. Para garantizar la difusión efectiva del concurso, de tal forma
que pueda ser conocido por la totalidad de los candidatos potenciales, así como la transparencia
de cada una de sus etapas, toda la información relacionada con el Concurso de Méritos de ascenso
y Concurso de Méritos abierto se divulgará por un medio de amplia circulación nacional y en los
medios de divulgación institucionales de la Universidad de Antioquia durante el desarrollo del
concurso. El aviso de convocatoria se fijará en el portal web de la Universidad de Antioquia, y en
la página web www.concursoempleosdecarreraudea.org.co, con mínimo cinco (5) días calendario
de anticipación a la fecha de inscripciones, de conformidad con el artículo 18 del Acuerdo Superior
230 de 2002.
ARTÍCULO 4. VIGILANCIA Y COORDINACIÓN DEL CONCURSO. El Concurso de

Méritos, de ascenso y abierto, para la provisión definitiva de empleos técnicos de Carrera
Administrativa de la Universidad de Antioquia, será coordinado por la División de Talento
Humano y vigilado por la Comisión de Carrera, tal como lo dispone el artículo 3 del Acuerdo
Superior 283 de 2004, modificatorio del artículo 74 del Acuerdo Superior 230 de 2002.
ARTÍCULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO DE MÉRITOS. El Concurso de

Méritos de ascenso y Concurso de Méritos abierto que se convoca mediante la presente
Resolución, se regirá de manera especial, por las condiciones fijadas en ésta, las cuales se
constituyen en norma rectora del concurso y obligan tanto a las autoridades universitarias como a
los y las aspirantes en todas las etapas del proceso. Asimismo, estará regulado por lo dispuesto en
el Acuerdo Superior 230 del 2002, y de forma supletoria, en lo pertinente, por las disposiciones
establecidas en la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 760 de 2005, Decreto Ley 785 de 2005 y demás
normas concordantes y vigentes sobre la materia.
ARTÍCULO 6. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente Concurso de Méritos de ascenso

y Concurso de Méritos abierto para para proveer de manera definitiva treinta y una (31) plazas
pertenecientes a la planta de empleos del personal administrativo de la Universidad de Antioquia,
correspondientes al nivel técnico tendrá las siguientes etapas:
1. Convocatoria
2. Divulgación.
3. Inscripciones.
4. Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos y condiciones de participación
5. Aplicación de pruebas.
5.1. Pruebas de competencias funcionales generales y específicas.
5.2. Pruebas de competencias comportamentales comunes y de nivel.
5.3. Prueba de valoración de antecedentes.
5.4. Prueba de entrevista.
6. Conformación de listas de elegibles.
7. Nombramiento.
8. Periodo de prueba.
PARÁGRAFO. Las etapas del Concurso de Méritos de ascenso y Concurso de Méritos abierto se
desarrollarán de manera consecutiva y en ningún caso se podrá alterar su orden. Así mismo, en el
caso de las pruebas escritas de carácter eliminatorio sólo se podrá avanzar a la etapa o prueba
siguiente, una vez se hayan agotado los términos para las reclamaciones a que haya lugar en cada
caso. Las etapas del concurso son preclusivas, por tanto, cada una tiene su objeto y finalidad, por
lo que una vez en firme el resultado, no se podrá controvertir ni retrotraer la etapa, lo cual se
extiende también a las reclamaciones que se establecen en la presente Resolución.
ARTÍCULO 7. FINANCIACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Las fuentes de

financiación de los costos que conlleva el concurso serán las siguientes:
A. A cargo de los y las aspirantes: El pago de los derechos de participación al Concurso de

Méritos de ascenso y al Concurso de Méritos abierto será un salario mínimo diario legal
vigente (1 SMDLV), que equivale a $38.700 y debe ser cubierto por los y las aspirantes. Este
pago se hará en las fechas establecidas y en la forma que se indique a través del portal
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
B. A cargo de la Universidad de Antioquia: El monto equivalente a la diferencia entre el costo

total del proceso de selección menos el monto recaudado por concepto del pago de los derechos
de participación que hagan los y las aspirantes a este proceso.
PARÁGRAFO. Los gastos de inscripción y los demás gastos en que tengan que incurrir los y las
aspirantes para la entrega de la documentación requerida, el desplazamiento y presentación de las
pruebas, los asumirá de manera obligatoria cada aspirante.
ARTÍCULO 8. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN. Los siguientes son los

requisitos generales que los y las aspirantes deben cumplir para participar en el presente Concurso
de Méritos. Aplican tanto para el concurso de ascenso, como para el abierto:
A. Ser ciudadano(a) colombiano(a).

B. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la presente Resolución
C. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo que escoja el o la aspirante, los cuales
hacen parte de la presente Resolución.
D. El pago de derechos de participación para la inscripción.
E. No haber sido condenados por delitos en Colombia de conformidad con el artículo 122 de
la Constitución Política o en otro Estado, salvo delitos políticos o culposos según la ley
colombiana
F. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Además de estos requisitos, los y las aspirantes en el concurso de ascenso deberán acreditar lo
siguiente, en concordancia con el artículo 14 del Acuerdo Superior 230 de 2002:
1. Que la última retroalimentación de la gestión fue satisfactoria.

2. Que no ha sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior al
concurso.
3. Que se han desempeñado como empleado de carrera durante un término no inferior a un
(1) año.
PARÁGRAFO 1. El o la aspirante con su inscripción manifiesta no estar incurso en causales

constitucionales y legales de inhabilidad e incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar
empleos públicos. De advertirse por la Universidad en cualquier etapa del proceso, que un
aspirante se encuentre en alguna de ellas, quedará excluido del concurso, incluso de la lista de
elegibles si llegara a estar, toda vez que no podrá ser nombrado como resultado del Concurso de
Méritos.
PARÁGRAFO 2. No podrán participar las personas pensionadas en Colombia o que hayan

cumplido los requisitos para pensionarse en Colombia.
PARÁGRAFO 3. En virtud de la presunción de buena fe de que trata el artículo 83 de la

Constitución Política, el o la aspirante se compromete a suministrar en todo momento información
veraz. Las anomalías, inconsistencias y/o falsedades en la información, documentación y/o en las
pruebas, o intento de fraude, podrán conllevar sanciones legales y/o reglamentarias, a que haya
lugar, y/o a la exclusión del proceso de selección en el estado en que éste se encuentre.
ARTÍCULO 9. CAUSALES DE INADMISIÓN O EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE

MÉRITOS. Son causales de exclusión tanto para el Concurso de Méritos de ascenso y Concurso
de Méritos abierto, las siguientes:
A. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.

B. No cumplir con los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria del empleo
seleccionado.
C. No superar las pruebas eliminatorias del concurso.
D. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado según la etapa del
Concurso.
E. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en este
concurso de méritos.
F. Cometer fraude o incurrir en otras irregularidades en cualquiera de las etapas de este
concurso de méritos.
G. Transgredir las disposiciones contenidas tanto en la presente Resolución como en los
demás documentos que reglamentan las diferentes etapas de este concurso de méritos.
H. No acreditar los requisitos en la fecha de corte establecida por esta Resolución.
I. El no pago de derechos de participación para la inscripción.
J. Estar incurso en causal de inhabilidad, incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar
empleos públicos.
PARÁGRAFO 1. Las anteriores causales de inadmisión o exclusión serán aplicadas al aspirante
en cualquier momento del concurso, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las
acciones judiciales, disciplinarias, penales y/o administrativas a que haya lugar.
PARÁGRAFO 2. Cuando se compruebe la ocurrencia de cualquiera de las anteriores causales, el

o la aspirante será excluido mediante Resolución Rectoral contra la cual solo procede el recurso
de reposición.
CAPÍTULO II
EMPLEOS CONVOCADOS Y TIPOS DEL CONCURSO
ARTÍCULO 10. EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos que se convocan para el Nivel
Técnico en este Concurso de Méritos de ascenso y Concurso abierto, son:
CONCURSO DE ASCENSO
CONVOCATORI DENOMINACIÓ SEDE DEL
Nº DE PLAZAS
A N EMPLEO
Gestor
Administrativo 3
Área
01-3002 (Gestor de Asuntos Una (1)
Metropolitana
Académicos y
Administrativos)
Gestor
Administrativo 3
Área
02-3002 (Gestor de Asuntos Una (1)
Metropolitana
Académicos y
Administrativos)
CONCURSO ABIERTO
CONVOCATORI Nº DE SEDE DEL
DENOMINACIÓN
A PLAZAS EMPLEO
Técnico 1 Proceso
Área
03-3204 Administrativo (Tecnólogo de Una (1)
Metropolitana
Diseño Gráfico)
Técnico 1 Proceso
Área
04-3201 Administrativo (Tecnólogo de Una (1)
Metropolitana
Administración de Sede)
Proceso Misional 3 (Tecnólogo Área
05-3107 Una (1)
En Construcción Mecánica) Metropolitana
Técnico 2 Proceso
Administrativo (Tecnólogo de Área
06-3208 Una (1)
Evaluación Integral de Gestión Metropolitana
Institucional)
Técnico 2 Proceso
Administrativo (Tecnólogo en Área
07-3214 Una (1)
Seguridad y Salud en el Metropolitana
Trabajo)
Técnico 1 Proceso
Área
08-3203 Administrativo (Tecnólogo de Ocho (8)
Metropolitana
Soporte Informático)
Técnico 3 Proceso Misional Área
09-3106 Una (1)
(Tecnólogo Laboratorio) Metropolitana
Técnico 3 Proceso Misional
Cuatro Área
10-3106 (Tecnólogo de Gestión de
(4) Metropolitana
Laboratorios)
Área
11-3106 (Tecnólogo de Gestión de Una (1)
Metropolitana
Laboratorios)
Área
12-3106 (Tecnólogo de Gestión de Dos (2)
Metropolitana
Laboratorios)
Área
Metropolitana
Laboratorios)
Área
Metropolitana
Laboratorios)
Área
Metropolitana
Laboratorios)
Área
16-3106 (Tecnólogo de Gestión de Dos (2)
Metropolitana
Laboratorios)
Área
Metropolitana
Laboratorios)
Técnico 1 Proceso
Administrativo (Tecnólogo de Área
18-3206 Una (1)
Adquisición de Bienes y Metropolitana
Contratación de Servicios)
ARTÍCULO 11. CONCURSO DE ASCENSO. Este concurso pretende reconocer la

capacitación y desempeño de las servidoras y los servidores públicos que ostenten derechos de
carrera en uno de los empleos de la planta del personal administrativo de la Universidad de
Antioquia y que reúnan los requisitos establecidos para el empleo, con la finalidad de permitirles,
superadas todas las etapas del proceso de selección, la movilidad a un cargo o categoría superior
dentro del mismo grupo o planta de personal
ARTÍCULO 12. CONCURSO ABIERTO. El concurso abierto es aquel en el cual pueden
participar todas las personas que demuestren poseer los requisitos establecidos para el desempeño
del empleo.
ARTÍCULO 13. MODIFICACIONES. La presente Resolución es norma reguladora de todo el

concurso y obliga tanto a la Universidad como a los participantes. Antes del inicio de la etapa de
inscripciones, la Resolución podrá ser modificada o complementada en cualquier aspecto por la
Universidad, hecho que será debidamente informado a través del portal del concurso. Las
modificaciones a que se refiere este artículo serán dispuestas mediante aviso de adición al concurso
publicado en el portal www.concursoempleosdecarreraudea.org.co.
Iniciada la etapa de inscripción de aspirantes, no podrán cambiarse las bases del concurso, salvo
en los aspectos relacionados con la fecha y hora de las inscripciones; fecha, hora y lugar en que se
llevará a cabo la aplicación y acceso de las pruebas; fecha de respuesta a reclamaciones y fecha y
medio en que se publicarán los resultados.
PARÁGRAFO. Sin perjuicio de lo anterior, los errores formales se podrán corregir en cualquier
tiempo de oficio o a petición de parte, de conformidad con lo previsto por el artículo 45 del Código
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
CAPÍTULO III
CRONOGRAMA
ARTÍCULO 14. CRONOGRAMA. El Concurso de Méritos de ascenso y Concurso de Méritos

abierto nivel técnico 01-2023, tienen el siguiente cronograma:
CRONOGRAMA
Concurso de ascenso y abierto de Méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes del nivel
técnico de carrera administrativa de la Universidad de Antioquia
NIVEL TÉCNICO
FASE ACTIVIDAD FECHA MEDIO DE DIVULGACIÓN
Universidad de Antioquia a través del portal
Del 30 de www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
Divulgación
marzo al 9 de
del Concurso
abril de 2023 Medios institucionales de la Universidad de
ETAPA DE Antioquia (radio, plataformas digitales y página web)
DIVULGACIÓN E Del 10 al 21
INSCRIPCIÓN de abril a las
Inscripción de Universidad de Antioquia a través del portal
DEL CONCURSO 4:00 pm
aspirantes www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
DE ASCENSO (Hora legal
colombiana)
Publicación de 26 de abril de Universidad de Antioquia a través del portal
listado de 2023 www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
aspirantes
inscritos
Universidad de Antioquia a través del portal

Hasta el 29 www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
Divulgación
de mayo de
del Concurso
2023 Medios institucionales de la Universidad de
Antioquia (radio, plataformas digitales y página web)
ETAPA DE Del 15 al 29
DIVULGACIÓN E de mayo de
INSCRIPCIÓN Inscripción de 2023 a las Universidad de Antioquia a través del portal
DEL CONCURSO aspirantes 4:00 pm www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
ABIERTO (Hora legal
colombiana)
Publicación de
listado de 2 de junio de Universidad de Antioquia a través del portal
aspirantes 2023 www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
inscritos
Aplicación de
pruebas
escritas de
competencias
funcionales
30 de julio de
generales y Ciudad de Medellín
2023
específicas y
PRUEBAS pruebas
ESCRITAS DE comportament
COMPETENCIAS ales comunes y
FUNCIONALES de nivel
GENERALES Y Publicación de
ESPECÍFICAS Y resultados de
COMPORTAMEN las pruebas
TALES escritas de 11 de agosto Universidad de Antioquia a través del portal
COMUNES Y DE competencias de 2023 www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
NIVEL PARA funcionales
CONCURSO DE generales y
ASCENSO Y específicas
ABIERTO Publicación de
resultados de
las pruebas
13 de
escritas de Universidad de Antioquia a través del portal
septiembre de
competencias www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
2023
comportament
ales comunes y
de nivel
del 15 de
Valoración
septiembre al
de Ciudad de Medellín
6 de octubre
Antecedentes
de 2023
PRUEBA DE
Publicación de
ANÁLISIS DE
resultados de
ANTECEDENTES
la prueba 9 de octubre Universidad de Antioquia a través del portal
de Valoración de 2023 www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
de
antecedentes
Aplicación de Del 2 al 9 de
la prueba de noviembre de Ciudad de Medellín
entrevista 2023
ENTREVISTA Publicación de
15 de
resultados de Universidad de Antioquia a través del portal
noviembre de
la prueba de www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
2023
entrevista
PARÁGRAFO: el cronograma podrá ser modificado por la universidad previa publicación en el

portal designado para el concurso, acorde a las normas aplicables al proceso
CAPÍTULO IV
DIVULGACIÓN DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES
ARTÍCULO 15. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIÓN. Los

y las aspirantes a participar en el Concurso de Méritos de ascenso y Concurso de Méritos abierto,
deben tener en cuenta las siguientes consideraciones antes de iniciar su proceso de inscripción:
A. La inscripción al proceso de selección se hará en las fechas establecidas por la Universidad,

únicamente de manera virtual a través del portal:
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co.
B. El o la aspirante debe verificar que puede acreditar los requisitos mínimos del empleo para
el cual desea concursar, los cuales se encontrarán disponibles en el portal:
C. El o la aspirante no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del cargo para el cual
desea concursar o si se encuentra incurso en alguna de las causales de inhabilidad o
incompatibilidad previstas en la ley.
D. El o la aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario

electrónico de inscripción, con el propósito de adoptar los ajustes razonables necesarios
para garantizar la aplicación de las pruebas y acceder a las mismas cuando a ello hubiere
lugar.
E. Con la inscripción el o la aspirante acepta todas las condiciones contenidas en la presente
Resolución y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selección.
F. Los y las aspirantes podrán inscribirse a una (1) sola convocatoria.
G. La universidad de Antioquia no se hace responsable del valor que por derecho de

inscripción se pague de manera errada; en consecuencia, efectuado el pago no habrá
devolución del dinero por ningún motivo.
H. Una vez cerradas las inscripciones, por ningún motivo se recibirán, ni admitirán solicitudes
de inscripción o recepción de documentación adicional a la aportada por los y las aspirantes
o a la que repose en su historia laboral en caso de estar vinculados con la Universidad de
Antioquia.
I. Las servidoras y los servidores públicos de Carrera Administrativa de la Universidad de

Antioquia que deseen participar en el concurso de ascenso o en el concurso abierto podrán
enviar los documentos que consideren necesarios para actualizar la información de su
historia laboral, al correo electrónico informacionlaboral@udea.edu.co o radicarlos en la
División de Talento Humano (Gestión de la Información Laboral, bloque 16 oficina 108).
Sin embargo, también podrán cargar la documentación que estimen conveniente en el
portal de inscripción.
J. El pago del derecho de inscripción no genera inscripciones automáticas, en todos los casos
deberá agotarse el trámite señalado en el artículo 15 de la presente Resolución dentro de
las fechas que para tal efecto se establezcan.
K. Al ingresar a la página www.concursoempleosdecarreraudea.org.co el o la aspirante debe

leer cuidadosamente las indicaciones y orientaciones señaladas en la Guía de orientación
al aspirante, dispuesta en la plataforma, además de guías generales y tutoriales para apoyar
el proceso de inscripción, que se encuentran disponibles en el mismo sitio.
L. Con la inscripción el o la aspirante acepta que el medio de información y de divulgación

oficial durante el proceso de selección, es el sitio web
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co, por lo tanto, debe consultarlo
permanentemente.
M. La Universidad podrá comunicar a los y las aspirantes la información relacionada con el

proceso de selección, a través del correo electrónico registrado por el o la aspirante en el
portal del concurso, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 33 de la Ley 909 de
2004; en consecuencia, el registro de un correo electrónico personal es obligatorio.
N. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley 760 de 2005, el o la aspirante acepta

con la inscripción al concurso: (i) Que la Universidad utilice como medios de
comunicación para informarle las novedades relacionadas con las diferentes etapas, el
portal del concurso y/o el correo electrónico registrado en la inscripción; (ii) Recibir las
notificaciones de actuaciones administrativas propias del concurso mediante correo
electrónico.
PARÁGRAFO 1. Conforme lo señalado en el Decreto 4500 de 2005, los y las aspirantes asumirán
la responsabilidad respecto de la veracidad de los datos consignados en el momento de la
inscripción, así como de los documentos aportados para acreditar el cumplimiento de requisitos
mínimos y para la prueba de Valoración de Antecedentes.
PARÁGRAFO 2. Inscribirse para participar en el presente concurso no significa que el o la

aspirante haya superado el proceso de selección. Los resultados obtenidos en cada fase del mismo
serán el único medio para determinar el mérito en el proceso de selección y sus consecuentes
efectos, en atención a lo regulado en la presente Resolución.
PARÁGRAFO 3: Con el ánimo de incentivar el uso de las herramientas tecnológicas, garantizar

el acceso de cualquier ciudadano colombiano y con el fin de establecer un enfoque de cuidado con
el medio ambiente, toda interacción entre las partes del concurso se realizará por medio del sitio
web www.concursoempleosdecarreraudea.org.co dispuesto para tal fin y del correo electrónico de
los y las aspirantes.
PARÁGRAFO 4: De conformidad con lo establecido en el Artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, si

en el desarrollo del concurso de ascenso alguna de las convocatorias ofertadas se declara desierta
por cualquier causal, la provisión de las mismas podrá realizarse mediante el concurso abierto.
ARTÍCULO 16. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN. Para inscribirse en el presente

concurso, el o la aspirante debe realizar el siguiente procedimiento en la página web del concurso
y es responsable de cumplirlo a cabalidad, siguiendo las instrucciones señaladas en la "Guía de
orientación para la fase de inscripción" y en los videos tutoriales publicados en la página web
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co en el menú "Guías y tutoriales", en este orden:
A. CONSULTA DE LAS CONVOCATORIAS. Previo al proceso de inscripción los y las

aspirantes podrán consultar las convocatorias, detalladas en el anexo, publicadas en el portal
del concurso: www.concursoempleosdecarreraudea.org.co en el menú Convocatorias.
B. REGISTRO. Consiste en la obtención de usuario y contraseña en el portal

www.concursoempleosdecarreraudea.org.co. Deberá realizarse por el o la aspirante
seleccionando la opción Registro y diligenciando todos los datos solicitados. Con el número
de registro obtenido se debe inscribir el o la aspirante y será con el cual se identificará en el
desarrollo del concurso.
C. ADQUISICIÓN DEL DERECHO DE INSCRIPCIÓN. Los y las aspirantes deberán

adquirir su derecho de inscripción conforme a lo establecido en el Artículo 7 de la presente
Resolución. Una vez efectuado el pago, debe continuar con el procedimiento de inscripción.
D. INSCRIPCIÓN. Una vez efectuado el registro en el portal del concurso y realizado el pago,
el o la aspirante podrá realizar el proceso de inscripción diligenciando el formulario donde
registrará datos personales, seleccionará la convocatoria a la que desea postularse, registrará
la información solicitada y cargará todos los documentos relacionados, conforme a lo dispuesto
en la presente Resolución.
PARÁGRAFO. Los recursos recaudados en virtud del pago de la inscripción serán destinados
exclusivamente para la cofinanciación del respectivo Concurso de Méritos de carrera
administrativa de la Universidad.
ARTÍCULO 17. FORMALIZACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN: Una vez realizado el registro

en el portal del concurso, efectuado el pago del derecho de participación en el concurso y luego
de la confirmación por parte de la pasarela de pagos, el o la aspirante podrá ingresar de nuevo al
portal www.concursoempleosdecarreraudea.org.co y finalizar con el número de registro que le fue
asignado, el proceso de inscripción siguiendo los pasos definidos en la guía de orientación para la
inscripción dispuesta en el portal bajo la opción 'Guías y tutoriales". Para ello debe disponer de la
información relacionada con la identificación dirección, correo electrónico personal, entre otros y
debe además disponer en archivo digital con formato PDF, con un tamaño máximo de 2
Megabytes. Toda la documentación que soporte su formación y experiencia y demás documentos
necesarios para acreditar los requisitos del empleo al que pretende aspirar, junto con la demás que
desee anexar como soporte de su hoja de vida, se deberán cargar al momento inscribirse, y será
revisada por la Universidad en la etapa de verificación de requisitos mínimos y en la prueba de
valoración de antecedentes.
Las servidoras y los servidores públicos de la Universidad de Antioquia que deseen participar no
están obligados a cargar en el portal del concurso la información que reposa en su historia laboral
a la fecha de cierre de inscripciones, de conformidad con el artículo 9 de la Ley 019 de 2012; sin
embargo, podrán hacerlo si así lo desean. Si deciden no hacerlo, la información de soportes y
documentos para su inscripción se validará directamente en la historia laboral, la cual tendrán
oportunidad de actualizar enviando los documentos al correo electrónico
informacionlaboral@udea.edu.co o radicarlos en la División de Talento Humano (Gestión de la
Información Laboral, bloque 16 oficina 108).
PARÁGRAFO 1. En todos los casos es obligatorio cargar copia del documento de identificación
por ambas caras ampliada al 150%, aún para aspirantes que sean servidores de la Universidad.
PARÁGRAFO 2. El correo electrónico reportado al momento del registro y el portal del concurso
serán los únicos medios por los cuales el o la aspirante será informado del estado del proceso y los
resultados de las diferentes etapas.
PARÁGRAFO 3. La información registrada, documentos aportados y convocatoria seleccionada,

sólo podrán ser modificados durante el periodo de inscripciones. Luego de cerradas las
inscripciones esta no se podrá cambiar. La modificación del nombre, dirección, teléfono y correo
electrónico sólo se realizará por petición escrita del aspirante o de la aspirante a través del portal
del concurso, opción PQRS. El sistema generará un mensaje de confirmación de la actualización
al correo electrónico registrado por el o la aspirante.
PARÁGRAFO 4. El término para las inscripciones será de diez (10) días hábiles, de acuerdo con
las fechas fijadas en el cronograma descrito en el artículo 13 de la presente resolución. No se
admitirán inscripciones de manera extemporánea al período establecido para tal fin.
ARTÍCULO 18. CIERRE DE INSCRIPCIÓN. Las inscripciones se cerrarán a las dieciséis

(16:00) horas - hora legal colombiana - del último día previsto para ello en el cronograma, al cabo
de la cual se levantará un acta por parte de Comisión de Carrera Administrativa y la División de
Talento Humano en donde conste el número total de inscritos al Concurso de Méritos de ascenso
y al concurso de Méritos abierto.
ARTÍCULO 19. LISTADO DE ASPIRANTES INSCRITOS. Los listados de los y las

aspirantes inscritos por convocatoria serán publicados en el portal del concurso tres (3) días hábiles
después del cierre de inscripción. Los y las aspirantes deben ingresar al portal del concurso
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co digitando los datos solicitados en el menú de
navegación Mi cuenta, en el que podrán conocer el listado de aspirantes inscritos para la misma
convocatoria a la cual se inscribió.
ARTÍCULO 20. AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INSCRIPCIONES. Si antes de finalizar el

plazo de inscripciones no se han inscrito aspirantes para uno o varios de los empleos ofertados en
el concurso, la Universidad podrá ampliar el plazo de inscripciones solo para dicho empleo, por
un término igual al inicial. La divulgación de la ampliación se hará en los mismos medios
indicados en el artículo 3 de la presente resolución y a través del sitio web del concurso. Si agotado
el procedimiento anterior no se inscribiere ningún aspirante, la convocatoria para el empleo en
cuestión se declarará desierta en un plazo máximo de diez (10) días hábiles contados a partir de la
fecha de cierre de la inscripción.
CAPÍTULO V
DEFINICIONES Y CONDICIONES DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LA

VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS Y PARA LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES.
ARTÍCULO 21. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del

cumplimiento de los Requisitos Mínimos exigidos para cada una de las vacantes ofertadas en el
Concurso de Méritos, de ascenso y Concurso de Méritos abierto nivel técnico 01-2023, se
realizará a todos los y las aspirantes inscritos con base en la documentación que cargaron y
registraron hasta la fecha del cierre de la etapa de inscripciones.
La Verificación de Requisitos Mínimos es un proceso de revisión documental que tiene por objeto
determinar si los y las aspirantes cumplen con los Requisitos Mínimos exigidos para el desempeño
del empleo que hayan seleccionado, con el fin de establecer si son admitidos o no para continuar
en el concurso. No es una prueba, ni un instrumento de selección, sino una condición obligatoria
de orden constitucional y legal, que de no cumplirse genera el retiro del o la aspirante en cualquier
etapa del Concurso.
ARTÍCULO 22. FACTORES PARA DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS MÍNIMOS. La formación académica y experiencia aportados al momento de la
inscripción al concurso y relacionados con el área del cargo a proveer, son los factores para
establecer el cumplimiento de los requisitos mínimos, actividad que se realizará con base en la
documentación aportada por los y las aspirantes en su inscripción o que repose en la historia laboral
del servidor en el caso de los empleos ofertados para ascenso
Para este efecto, en el presente concurso de méritos se tendrán en cuenta las definiciones
contenidas en la presente resolución:
FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA.
A. Estudios: se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones

públicas o privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la
educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional, bachillerato; superior, en los
programas de pregrado, en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y
profesional; y en programas de postgrado, en las modalidades de especialización, maestría,
doctorado y posdoctorado.
B. Educación Formal: Es aquella que se imparte en establecimientos educativos reconocidos

por el Ministerio de Educación Nacional, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con
sujeción a pautas curriculares progresivas, conducentes a grados y títulos.
C. Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES): Es un sistema de

información que ha sido creado para responder a las necesidades de información de la
Educación Superior en Colombia. Este sistema, como fuente de información, en relación con
las instituciones y programas académicos aprobados por el Ministerio de Educación Nacional,
consolida y suministra datos, estadísticas e indicadores.
D. Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE): La CINE representa

una clasificación de referencia que permite ordenar los programas educativos y sus respectivas
certificaciones por niveles de educación y campos de estudio. Se ha concebido como un marco
que facilita la clasificación de actividades educativas, tal como son definidas en los programas
y las certificaciones otorgadas por estos, en categorías consensuadas a nivel internacional. En
consecuencia, las definiciones y conceptos básicos de la CINE se han formulado de modo que
sean universalmente válidos y aplicables al espectro total de sistemas educativos.
E. Educación Informal: Se considera educación informal todo conocimiento libre y

espontáneamente adquirido, proveniente de personas, entidades, medios de comunicación
masiva, que tiene como objetivo brindar oportunidades para adquirir, perfeccionar, renovar o
profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas.
Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento
sesenta (160) horas, de conformidad con el artículo 2.6.6.8 del Decreto 1075 de 2015. Solo
darán lugar a la expedición de una constancia de asistencia.
F. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH): se ofrece con el objeto de
complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales
y conduce a la obtención de certificados de aptitud ocupacional. Comprende la formación
permanente, personal, social y cultural, que se fundamenta en una concepción integral de la
persona, que una institución organiza en un proyecto educativo institucional y que estructura
en currículos flexibles sin sujeción al sistema de niveles y grados propios de la educación
formal (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 1.2, compilado en el artículo 2.6.2.2 del
Decreto 1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación). Incluye los
Programas de Formación Laboral y de Formación Académica.
⮚ Programas de Formación Laboral: Tienen por objeto preparar a las personas en áreas
específicas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales específicas
relacionadas con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de
Ocupaciones, que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o
colectiva como emprendedor independiente o dependiente. Para ser registrado el
programa debe tener una duración mínima de seiscientas (600) horas. Al menos el
cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa debe corresponder a formación
práctica tanto para programas en la metodología presencial como a distancia (Decreto
4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1, compilado en el artículo 2.6.4.1 del Decreto
1075 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Educación).
⮚ Programas de Formación Académica: Tienen por objeto la adquisición de

conocimientos y habilidades en los diversos temas de la ciencia, las matemáticas, la
técnica, la tecnología, las humanidades, el arte, los idiomas, la recreación y el deporte,
el desarrollo de actividades lúdicas, culturales, la preparación para la validación de los
niveles, ciclos y grados propios de la Educación Formal Básica y Media y la
preparación a las personas para impulsar procesos de autogestión, de participación, de
formación democrática y, en general, de organización del trabajo comunitario e
institucional. Para ser registrados, estos programas deben tener una duración mínima
de ciento sesenta (160) horas (Decreto 4904 de 2009, artículo 1, numeral 3.1,
compilado en el artículo 2.6.4.1 del Decreto 1075 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Educación).
FACTOR DE EXPERIENCIA.
Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o
desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio.
Para efectos del presente proceso de selección, la experiencia se clasifica en Laboral, Relacionada
y Profesional.
A. Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación,

arte u oficio.
B. Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que

tengan funciones similares a las del cargo a proveer.
C. Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del
pénsum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de actividades
propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.
PARÁGRAFO 1. Los requisitos mínimos requeridos para el desempeño del cargo a proveer
corresponden a los establecidos en las fichas de cada empleo convocado vigente a la fecha de
publicación de la convocatoria.
PARÁGRAFO 2. Una vez iniciada la etapa de inscripciones en ningún caso la Comisión de

Carrera, o cualquier autoridad de la Universidad de Antioquia podrá modificar los requisitos
mínimos de las convocatorias.
PARÁGRAFO 3. La experiencia docente no se validará como Experiencia Profesional o

Relacionada, por lo tanto, tampoco será objeto de análisis en la etapa de verificación de requisitos
mínimos ni de puntuación adicional en la Prueba de Valoración de Antecedentes para ninguna de
las vacantes ofertadas en el concurso de ascenso ni en el concurso abierto.
ARTÍCULO 23. CERTIFICACIÓN DE FORMACIÓN ACADÉMICA.
A. Educación Formal: Para acreditar la formación en educación formal, los y las aspirantes
deben adjuntar con la inscripción, los certificados, diplomas, actas de grado o títulos
otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y
autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia.
Los certificados, diplomas, actas de grado o títulos de educación formal deberán contener
como mínimo la siguiente información:
⮚ Nombre de la Institución Educativa o Razón Social.

⮚ Aprobación del ICFES o Ministerio de Educación.
⮚ Número de cédula de ciudadanía, apellidos y nombres a quien se le otorga.
⮚ Clase de estudios aprobados (básica primaria, secundaria, técnico, tecnólogo,
universitario, especialización, maestría, doctorado, posdoctorado).
⮚ Título obtenido.
⮚ Fecha de grado o de terminación y aprobación del respectivo estudio.
⮚ Ciudad y fecha de expedición del título, acta de grado o de la certificación.
⮚ Firma de quien lo expide.
En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse
por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya expedición no
sea superior a tres (3) meses contados a partir del día en que quedó formalizada la inscripción,
en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite
el respectivo título o grado.
Para tomar posesión en un cargo de la Universidad de Antioquia, se deberá presentar la

correspondiente tarjeta o matrícula profesional, en todos los casos en que la ley lo exija.
⮚ Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos
obtenidos en el exterior requerirán para su validez, tanto para la Verificación de Requisitos
Mínimos como para la Prueba de Valoración de Antecedentes, estar apostillados o
legalizados y traducidos, por un traductor certificado al idioma español en caso de estar en
un idioma diferente a este, de acuerdo con los requerimientos establecidos en la Resolución
1959 de 2020 del Ministerio de Relaciones Exteriores o en la norma que la modifique o
sustituya.
Con relación a los títulos de los estudios de pregrado o de postgrado realizados en el

exterior, que hayan sido acreditados para el cumplimiento de requisitos mínimos del
empleo a proveer, son válidos para tomar posesión de dicho empleo, siempre que hayan
sido oportunamente registrados al momento de la inscripción por el o la aspirante, en los
términos indicados en el párrafo anterior, para participar en este proceso de selección.
Dentro de los (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado o la empleada deberá
presentar tales títulos debidamente convalidados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto
en el artículo 5º de la Ley 190 de 1995 o en las normas que la modifiquen o sustituyan
(Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.4). Para la Prueba de Valoración de Antecedentes
estos títulos no requerirán la referida convalidación.
B. Certificaciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Para acreditar la

formación en educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, los y las aspirantes deben
adjuntar en la inscripción, los siguientes certificados expedidos por instituciones autorizadas
para prestar el Servicio Educativo para el Trabajo y el Desarrollo Humano, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 42 y 90 de la Ley 115 de 1994
⮚ Certificado de Técnico Laboral por Competencias
⮚ Certificado de Conocimientos Académicos
En los términos del artículo 2.2.2.3.6 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia con el artículo
10 del Decreto Ley 785 de 2005, estos certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes
datos:
• Nombre o razón social de la entidad.

• Nombre y contenido del programa.
• Fechas de realización.
• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas. Cuando se exprese en días, deberá
señalarse el número total de horas por día.
C. Educación Informal: Para acreditar los cursos de Educación Informal, los y las aspirantes
deberán aportar con la inscripción, la constancia de asistencia a las actividades de formación, tales
como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, aprobados, expedidos y
firmados por la autoridad competente de la entidad educativa y deben contener como mínimo la
siguiente información:
⮚ Nombre o razón social de la institución.

⮚ Nombre y contenido del programa o evento.
⮚ Intensidad horaria.
⮚ Fechas de realización.
⮚ Firma de quien expide o mecanismo electrónico de verificación
La intensidad horaria de los cursos se debe indicar en horas. Cuando se exprese en días, debe
indicarse el número total de horas por día. Los cursos de inducción, cursos de ingreso y/o
promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección en la entidad, no serán tenidos
en cuenta en la prueba de valoración de antecedentes.
En la Prueba de Valoración de Antecedentes sólo se tendrá en cuenta la educación formal, la

educación para el trabajo y el desarrollo humano y la educación informal relacionadas con las
funciones del respectivo empleo, y serán puntuadas conforme lo establecido en el acápite de
valoración de antecedentes de la presente resolución.
Para la Prueba de Valoración de Antecedentes no se tendrán en cuenta los certificados de

educación informal ni los certificados de educación para el trabajo y desarrollo humano con fecha
de expedición mayor a 5 años, contados a partir de la fecha de inicio de inscripciones.
PARÁGRAFO. Cuando los certificados aportados carezcan de esta información, no se tendrán

en cuenta en la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos ni en la Prueba de Valoración de
Antecedentes.
ARTÍCULO 24. CERTIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA. La experiencia se acreditará de

la siguiente forma:
A. Cuando se trate de experiencia obtenida en relaciones laborales subordinadas se hará por medio
de certificados laborales escritos expedidas por la autoridad competente de las respectivas
entidades, en las que se indique:
⮚ Nombre o Razón social de la entidad donde haya laborado.

⮚ Cargo desempeñado.
⮚ Fechas de ingreso y retiro (día, mes y año) de la entidad.
⮚ Relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado.
⮚ Jornada laboral o dedicación en horas por semana o por mes, según la vinculación.
⮚ Período de desempeño en cada cargo ocupado, evitando el uso de las expresiones
“actualmente” y “su último cargo desempeñado”.
PARÁGRAFO 1. Los certificados deben ser aprobados y firmados por la autoridad competente
de la respectiva entidad o contener un mecanismo electrónico válido de verificación.
PARÁGRAFO 2. Cuando las certificaciones indiquen una dedicación inferior a ocho (8) horas
diarias, el certificado debe señalar de forma precisa el número de horas laboradas ya sea por día,
semana o mes.
A. Cuando se trate de experiencia adquirida mediante contratos de prestación de servicios, se
deberá aportar acta de liquidación o terminación del contrato junto con la copia de este o
certificación de ejecución y cumplimiento expedida por la entidad contratante de donde se
pueda extraer la siguiente información:
⮚ Objeto del contrato.

⮚ Período en el que realizó las actividades establecidas en el contrato
⮚ Actividades desarrolladas.
⮚ Estos documentos deben ser aprobados, expedidos y firmados por la autoridad competente
de la respectiva entidad.
B. Cuando el o la aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en

una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante
declaración, que se entenderá rendida bajo la gravedad del juramento, siempre y cuando se
especifiquen las fechas de inicio y de terminación (día, mes y año), el tiempo de dedicación y
las funciones o actividades desarrolladas. La declaración rendida debe indicar de manera clara
el nombre y NIT de la empresa que se encuentra liquidada, cuando este sea el caso, tipo de
contrato que tuvo con esta, tiempo de la vinculación, así como el cargo (si la relación fue
laboral) o las actividades que tuvo a cargo (si el vínculo fue por prestación de servicios). Si la
empresa o entidad no se encuentra liquidada, la sola declaración del o la aspirante no será
validada para contabilizar experiencia, en este concurso de méritos.
PARÁGRAFO. Para los y las empleadas de carrera y en provisionalidad de la Universidad,

la División de Talento Humano certificará el tiempo de vinculación con la Universidad, la
dependencia a la cual se encuentra adscrito; y se deberá adjuntar la ficha del cargo.
Para empleados temporales la División de Talento Humano certificará el tiempo de

vinculación con la Universidad, la dependencia a la cual se encuentra adscrito y las funciones
a cargo.
Para los contratistas de prestación de servicios con la Universidad, la División de Talento

Humano entregará certificado en el cual se relaciona la duración del contrato y su objeto.
ARTÍCULO 25. CRITERIOS VALORATIVOS PARA COMPUTAR LA EXPERIENCIA.

Para realizar el cómputo de la experiencia se atenderán los siguientes criterios:
A. Con respecto a las certificaciones laborales que no precisen el día de inicio de labores, pero
sí el mes y año, se toma el último día del mes inicial y el primer día del mes final. Si la
certificación señala el año, pero no indica el día y mes, se valida el último día del año
inicial y el primer día del año final.
B. Las resoluciones de nombramiento, actas de posesión y documentos diferentes a las

certificaciones, no serán válidos para acreditar experiencia.
C. Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea en una o varias
instituciones (tiempos traslapados), el tiempo de experiencia se contabiliza por una sola
vez.
D. Las constancias de experiencia obtenidas en el exterior deben presentarse debidamente

traducidas, apostilladas o legalizadas, según sea el caso. Si se encuentra en otro idioma
diferente al español, la traducción debe estar realizada por un traductor certificado en los
términos previstos en la Resolución No. 1959 de 2020, expedida por el Ministerio de
Relaciones Exteriores.
E. Las certificaciones de experiencia que contengan las expresiones “actualmente” y “su

último cargo desempeñado” no serán válidas para acreditar experiencia, lo anterior, si no
indican con exactitud el periodo de desempeñó del cargo ocupado; esto porque sería
imposible identificar el tiempo real laborado en el empleo certificado.
PARÁGRAFO. La documentación que no cumpla con las características aquí señaladas no será
tenida como válida y en consecuencia no será objeto de evaluación dentro del proceso de selección,
tanto en la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos como en la prueba de Valoración de
Antecedentes. Asimismo, se precisa que, con posterioridad a la fecha de cierre de inscripciones,
no se podrán corregir o complementar los documentos aportados.
ARTÍCULO 26. CONSIDERACIONES GENERALES RESPECTO DE LAS

CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Las definiciones y reglas
contenidas en los artículos 20,21,22, 23 y 24 de la presente Resolución, serán aplicadas de manera
irrestricta para todos los efectos de la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos y la prueba de
Valoración de Antecedentes.
Los certificados de estudios y experiencia exigidos para el empleo al que el o la aspirante quiera
concursar que hacen parte de la presente Resolución, deberán presentarse en los términos
establecidos en los artículos 22 y 23 de la presente Resolución.
No se aceptarán para ningún efecto legal los títulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones
de formación académica o experiencia que se aporten por medios distintos al portal del concurso
dispuesto por la Universidad para la inscripción, o enviados al correo electrónico
informacionlaboral@udea.edu.co o radicados en la División de Talento Humano (Gestión de la
Información Laboral, bloque 16 oficina 108).
Tampoco los cargados o modificados con posterioridad a la inscripción en este concurso, ni en la

etapa prevista para las reclamaciones frente a los resultados de Verificación de Requisitos
Mínimos o de Valoración de Antecedentes.
Los documentos de formación académica y experiencia cargados en el portal del concurso

dispuesto por la Universidad para la inscripción podrán ser objeto de comprobación académica o
laboral por parte de la Universidad de Antioquia.
PARÁGRAFO. En el presente concurso no se tendrá en cuenta las equivalencias, por lo tanto, los
y las aspirantes deberán acreditar los requisitos mínimos exigidos de manera directa.
ARTÍCULO 27. DOCUMENTACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS

MÍNIMOS Y PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Los
documentos que se deben adjuntar escaneados en el aplicativo dispuesto para la inscripción, tanto
para la Verificación de los Requisitos Mínimos como para la prueba de Valoración de
Antecedentes, son los siguientes:
A. Cédula de ciudadanía ampliada al 150% por ambas caras.
B. Copia de Título(s) académico(s) o acta(s) de grado, conforme a los requisitos de estudio

exigidos en la Convocatoria para ejercer el empleo al cual aspira y la Tarjeta Profesional
en los casos reglamentados por la ley.
C. Certificación(es) de los programas de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano y

de cursos o eventos de formación de Educación Informal, debidamente organizadas en el
orden cronológico de la más reciente a la más antigua. Para estos tipos de formación no
serán consideradas las certificaciones de cursos que tengan fecha de realización de más de
5 años, contados retroactivamente a partir de la fecha de inicio de inscripciones.
D. Certificaciones de experiencia expedidas por la autoridad competente de la respectiva

institución pública o privada, ordenadas cronológicamente de la más reciente a la más
antigua. Estos documentos deberán contener como mínimo, las especificaciones previstas
en el artículo 23 de la presente Resolución.
E. Los demás documentos que permitan la verificación del cumplimiento de los requisitos
mínimos del empleo para el cual se inscribe el o la aspirante y aquellos que considere deben
ser tenidos en cuenta para la prueba de Valoración de Antecedentes.
El cargue de los documentos es una obligación a cargo del o la aspirante y se efectuará únicamente
a través del portal web del concurso, en el proceso de inscripción del o la aspirante.
Una vez realizada la inscripción, la información cargada en el aplicativo para efectos de la

Verificación de Requisitos Mínimos y la prueba de Valoración de Antecedentes es inmodificable,
razón por la cual no se tendrán en cuenta documentos que se aporten con posterioridad a la fecha
del cierre de inscripciones.
ARTÍCULO 28. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del

cumplimiento de los requisitos mínimos para el empleo al que se aspira es una condición
obligatoria de orden constitucional y legal, por ello, el no cumplir con los requisitos mínimos del
empleo al que aspira genera el retiro del o la aspirante en cualquier etapa del proceso de selección.
Esta no es una prueba ni un instrumento de selección.
La verificación se realizará exclusivamente con base en la documentación aportada por el o la

aspirante al momento de la inscripción, en la forma y oportunidad establecidos y con la
información que reposa en su historia laboral a la fecha de cierre de inscripciones para aquellos
aspirantes que tengan vínculo con la Universidad. Se realizará a todos los y las aspirantes inscritos
en la convocatoria que hayan seleccionado, con el fin de establecer si son o no admitidos para
continuar en el concurso de ascenso y abierto de Méritos.
Los y las aspirantes que acrediten y cumplan los requisitos mínimos establecidos para la
convocatoria a la cual se inscribieron, serán admitidos para continuar en el proceso de selección,
y aquellos que no cumplan con todos los requisitos mínimos establecidos serán inadmitidos y no
podrán continuar en el concurso.
ARTÍCULO 29. PUBLICACIÓN DEL LISTADO DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y NO

ADMITIDOS A CONCURSO. Con base en el estudio de la documentación aportada se elaborará
y publicará el listado de aspirantes admitidos y no admitidos al concurso, el cual podrá ser
consultado en la página web www.concursoempleosdecarreraudea.org.co a partir de la fecha que
disponga la Universidad de Antioquia, fecha que será informada por estos mismos medios con una
antelación no inferior a cinco (5) días hábiles.
Igualmente, el o la aspirante debe ingresar al aplicativo con su usuario y contraseña, para conocer
su estado en el concurso. En caso de ser inadmitido podrá consultar la (las) causal(es) de
inadmisión.
ARTÍCULO 30. RECLAMACIONES. Las reclamaciones con ocasión de los resultados de la

verificación del cumplimiento de requisitos mínimos deberán ser presentadas por los y las
aspirantes a través del portal del concurso, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha
de publicación de los resultados, en los términos del artículo 24 del Acuerdo Superior 230 de 2022,
las cuales serán decididas por la Universidad.
Las respuestas a las reclamaciones serán comunicadas a los y las aspirantes en los términos del
artículo 33° de la Ley 909 de 2004 y deberán ser consultadas por estos, a través de la página web,
Contra la decisión que resuelva las reclamaciones no procede ningún recurso, de conformidad con
lo establecido en el artículo 24 del Acuerdo Superior 230 de 2002.
ARTÍCULO 31. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO DEFINITIVO DE LA ETAPA DE

VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. El resultado definitivo de aspirantes
admitidos y no admitidos será publicado en la página web
Para conocer el resultado definitivo, los y las aspirantes deberán ingresar a la página web con su
usuario y contraseña. A través de este medio podrán conocer el listado definitivo de admitidos y
no admitidos de su convocatoria.
CAPÍTULO VI
PRUEBAS
ARTÍCULO 32. PRUEBAS O INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN. De conformidad con lo

previsto en el numeral 3 del artículo 31° de la Ley 909 de 2004, concordante con el Acuerdo
Superior 230 de 2002, las pruebas o instrumentos de selección que se apliquen en el Concurso de
Méritos de ascenso y Concurso de Méritos abierto nivel técnico 01-2023 tienen como finalidad
apreciar las competencias e idoneidad de los y las aspirantes de acuerdo al perfil de los diferentes
empleos que se convoquen, así como establecer una clasificación de los candidatos respecto a las
calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones de un empleo.
La calificación se efectuará a través de medios técnicos, los cuales deben responder a criterios de
objetividad e imparcialidad.
PARÁGRAFO 1. Las pruebas o instrumentos que se apliquen en el concurso sólo serán de

conocimiento del operador técnico para su elaboración y aplicación. Son de carácter reservado y
sólo serán de conocimiento de las personas que indique la Universidad de Antioquia en desarrollo
de los procesos de reclamación, al tenor de lo ordenado en el inciso 3° del numeral 3 del artículo
31° de la Ley 909 de 2004.
PARÁGRAFO 2. La Universidad informará la fecha, hora y lugar de la aplicación de las pruebas

a que haya lugar mediante citación que se enviará al correo electrónico registrado por el o la
aspirante y se publicará en el portal del concurso.
PARÁGRAFO 3. Los y las aspirantes deberán revisar la GUÍA DE ORIENTACIÓN AL

ASPIRANTE debido a que los mencionados documentos le permitirán conocer de manera
detallada las recomendaciones e instrucciones para la presentación de las diferentes pruebas
contempladas en el concurso.
ARTÍCULO 33. CIUDAD DE PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS: Las pruebas serán

presentadas únicamente en la ciudad de Medellín.
ARTÍCULO 34. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. Los resultados de las diferentes pruebas

se publicarán en la página www.concursoempleosdecarreraudea.org.co, a partir de la fecha que
disponga la Universidad de Antioquia; hecho del que se informará en los mismos medios con una
antelación no inferior a cinco (5) días hábiles.
ARTÍCULO 35. PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN. En el Concurso

de Méritos de ascenso y Concurso de Méritos abierto nivel técnico 01-2023 se aplicarán a los y
las aspirantes que cumplan requisitos para participar, las siguientes pruebas, que tendrán el
carácter, peso porcentual y puntaje aprobatorio aquí establecido:
PESO PUNTAJE
PRUEBAS CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
Competencias
funcionales generales Eliminatoria 40% 65/100
y específicas
Competencias
comportamentales Eliminatoria 40% 65/100
comunes y de nivel
Valoración de
Clasificatoria 5% NA*
antecedentes
Prueba de entrevista Clasificatoria 15% NA*
*No Aplica
ARTÍCULO 36. CRITERIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS ESCRITAS.

Las pruebas tienen los siguientes criterios:
A. Las pruebas de competencias funcionales generales y específicas, así como las

comportamentales comunes y de nivel son escritas y tienen como propósito establecer de
manera objetiva la adecuación de los y las aspirantes a las características del perfil laboral de
los cargos a los que aspira.
B. Con el fin de dar cumplimiento a los principios de economía y celeridad, la prueba de

competencias comportamentales comunes y de nivel se aplicará en la misma sesión con la
prueba de competencias funcionales generales y específicas
C. Para las pruebas de carácter eliminatorio, el puntaje mínimo aprobatorio será de sesenta y cinco
(65) puntos. Ambas pruebas se presentan por los y las aspirantes el mismo día, pero la
calificación se hará así: Inicialmente será calificada la prueba de competencias funcionales
generales y específicas; quienes no superen el puntaje señalado serán eliminados del concurso.
La prueba de competencias comportamentales comunes y de nivel solo será calificada a los y

las aspirantes que superen el puntaje mínimo aprobatorio de las pruebas de competencias
funcionales generales y específicas; quienes no alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de la
prueba de competencias comportamentales comunes y de nivel quedarán eliminados del
concurso.
ARTÍCULO 37. PRUEBAS ESCRITAS. En cumplimiento a lo establecido en el artículo 1° del

Decreto 4500 de 2005, se surtirá una preselección, para lo cual se aplicará la prueba de
competencias funcionales generales y específicas de carácter obligatorio.
Las y los aspirantes admitidos serán citados en el sitio de aplicación, en la fecha y hora que informe
la Universidad de Antioquia, por lo menos quince (15) días hábiles antes de la aplicación de las
mismas, a través del portal del concurso y mediante notificación al correo electrónico registrado
por el o la aspirante en el momento de la inscripción.
ARTÍCULO 38. PRUEBA ESCRITA DE COMPETENCIAS FUNCIONALES
GENERALES Y ESPECÍFICAS. La prueba de competencias funcionales generales y
específicas es un instrumento de evaluación objetivo, escrito, organizado y constituido por dos
componentes:
A. Funcional-general: En este componente se evalúan las competencias inherentes al servicio

público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad
del cargo. Involucran la evaluación del nivel de dominio de los conocimientos esenciales, como
atributo de la competencia laboral, relacionados con la misión, visión y objetivos de la Universidad
y del sector al que pertenece y con conocimientos, capacidades y habilidades generales.
B. Funcional-específico: En este componente se evalúa lo que debe estar en capacidad de hacer

el empleado o la empleada contempla los conocimientos, capacidades y habilidades específicas
exigidas para el cargo relacionadas directamente con las funciones de este.
Las pruebas sobre competencias funcionales generales y específicas se calificarán numéricamente

en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado
será ponderado con base en cuarenta por ciento (40%) asignado a esta prueba, según lo establecido
en artículo 37 de la presente Resolución.
Los y las aspirantes que no hayan superado el mínimo aprobatorio de 65 puntos, en virtud de lo
previsto en el artículo 35 de la presente Resolución, no continuarán en el proceso de selección por
tratarse de una prueba de carácter eliminatorio y por tanto serán excluidos del concurso.
ARTÍCULO 39. PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES

Y DE NIVEL: El componente comportamental prevé obtener una medida puntual, objetiva y
comparable de las variables psicológicas personales de los y las aspirantes, así como evaluar las
competencias requeridas para el desempeño de los empleos establecidos a la luz de la cultura,
principios y valores de la institución. Se evalúa mediante dos componentes:
Comportamental-común: abarca las competencias comportamentales que debe poseer todo

servidor público independientemente del cargo a desempeñar o del nivel jerárquico del mismo.
Comportamental-nivel: abarca las competencias comportamentales que debe poseer un servidor

público en relación con el nivel jerárquico del cargo a desempeñar.
Las pruebas sobre competencias comportamentales comunes y de nivel se calificarán

numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales
y su resultado será ponderado con base en el cuarenta por ciento (40%) asignado a esta prueba,
según lo establecido en artículo 37 de la presente Resolución.
Los y las aspirantes que no hayan superado el mínimo aprobatorio de 65,00 puntos, en virtud de
lo previsto en el artículo 37 de la presente Resolución, no continuarán en el proceso de selección
por tratarse de una prueba de carácter eliminatorio y por tanto serán excluidos del concurso.
ARTÍCULO 40. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS
SOBRE COMPETENCIAS FUNCIONALES GENERALES Y ESPECÍFICAS Y
COMPORTAMENTALES COMUNES Y DE NIVEL. Los resultados de las pruebas escritas
de competencias funcionales generales y específicas y de las comportamentales comunes y de
nivel se publicarán así.
A. En la fecha que disponga la Universidad de Antioquia, la cual será informada con una
antelación no inferior a cinco (5) días hábiles, en el portal del concurso. En primer lugar,
se publicarán los resultados de las pruebas escritas sobre competencias funcionales
generales y específicas. Solo quienes obtengan sesenta y cinco (65) puntos o más superarán
la prueba, los demás quedarán eliminados del concurso.
B. Una vez surtida la etapa de reclamaciones presentadas frente a los resultados de las pruebas
funcionales generales y específicas y teniendo en cuenta el resultado definitivo de esta
prueba, se publicarán por este mismo medio, los resultados de las pruebas escritas sobre
competencias comportamentales comunes y de nivel, solo de los y las aspirantes que hayan
superado las pruebas de competencias funcionales generales y específicas.
PARÁGRAFO. Los resultados de las pruebas escritas deben ser consultados por cada aspirante
ingresando en el menú Mi cuenta en el portal del concurso
ARTÍCULO 41. RECEPCIÓN DE RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los y las

aspirantes respecto de los resultados de las pruebas escritas aplicadas en el proceso de selección
solo serán recibidas a través del portal del concurso www.concursoempleosdecarreraudea.org.co
y deben ser presentada por cada aspirante frente a sus propios resultados (no frente a los de otros
aspirantes). El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir
del día siguiente a la publicación de los resultados, en consonancia con lo establecido en el artículo
13 del Decreto Ley 760 de 2005.
ARTÍCULO 42. ACCESO A PRUEBAS ESCRITAS. En la respectiva reclamación, el o la

aspirante puede solicitar, si lo considera necesario, el acceso a las pruebas por él o ella presentadas,
señalando expresamente el objeto y las razones en las que fundamenta su petición.
El o la aspirante que hubiese manifestado en su reclamación, la necesidad de acceder a las pruebas,

sólo podrá acceder a las pruebas a él o ella aplicadas, sin que pueda acceder a las pruebas u hojas
de respuestas de otros aspirantes, atendiendo el protocolo que para el efecto se establezca,
advirtiendo que en ningún caso está autorizada su reproducción física y/o digital (fotocopia,
fotografía, documento escaneado u otro similar), con el ánimo de conservar la reserva contenida
en el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004 o la norma que la modifique o sustituya.
A partir del día siguiente en que ocurra efectivamente el acceso a pruebas solicitado, el o la
aspirante contará con dos (2) días hábiles para complementar su reclamación, si así lo considera
necesario, para lo cual se habilitará el portal web del concurso
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co por el término antes mencionado, únicamente a los y
las aspirantes que en su reclamación inicial solicitaron dicho acceso a pruebas.
Las pruebas son propiedad patrimonial de la Universidad de Antioquia y el o la aspirante solo
podrá utilizarlas para la consulta y trámite de reclamaciones; el uso de estas para fines distintos
podrá conllevar la exclusión del concurso y/o sanciones de acuerdo a la normatividad vigente.
ARTÍCULO 43. RESPUESTA A RECLAMACIONES. En la fecha que disponga la

Universidad de Antioquia, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días
hábiles en el portal del concurso, el o la aspirante podrá ingresar al portal
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co y consultará la respuesta emitida por la Universidad
a la reclamación presentada.
Contra la decisión con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningún recurso.
ARTÍCULO 44. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE

COMPETENCIAS FUNCIONALES GENERALES Y ESPECÍFICAS Y
COMPORTAMENTALES COMUNES Y DE NIVEL. Los resultados definitivos de estas
pruebas se publicarán en el portal del concurso; para conocer los resultados los y las aspirantes
deberán ingresar al portal www.concursoempleosdecarreraudea.org.co.
ARTÍCULO 45. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Esta prueba tendrá

carácter clasificatorio y tiene por objeto valorar los soportes documentales de formación
académica y experiencia adicional a los requisitos mínimos exigidos, aportados al momento de la
inscripción al concurso y relacionados con el área del cargo a proveer.
La prueba de Valoración de Antecedentes es un instrumento de selección que evalúa el mérito,

mediante el análisis de la historia académica y laboral del o la aspirante en relación con el empleo
para el que concursa.
La prueba será realizada por la Universidad de Antioquia, con base en los documentos aportados
en la inscripción y se calificará numéricamente en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con
una parte entera y dos decimales y tendrá una ponderación de un cinco por ciento (5%) acorde a
la dispuesto en el artículo 34 de esta Resolución. Los documentos aportados se clasificarán y
valorarán para cada uno de los factores indicados y no podrán exceder los puntajes establecidos
en las siguientes tablas:
CONCURSO DE ASCENSO
FORMACIÓ
VALORACIÓ
N EXPERIENCI ANTIGÜEDA TOTA
NIVEL N DEL
ACADÉMIC A D L
MÉRITO
A
TÉCNIC
Hasta 30 Hasta 35 Hasta 25 Hasta 10 100
O
CONCURSO ABIERTO
FORMACIÓN
NIVEL EXPERIENCIA TOTAL PUNTOS
ACADÉMICA
TÉCNICO Hasta 45 Hasta 55 100
ARTÍCULO 46. FACTORES DE MÉRITO PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE

ANTECEDENTES. Los factores de mérito para la prueba de Valoración de Antecedentes serán:
formación académica y experiencia para el concurso abierto y formación académica, experiencia,
valoración del mérito y antigüedad para el concurso de ascenso. La puntuación de los factores de
formación académica y experiencia en ambos concursos se realizará sobre la documentación
aportada por los y las aspirantes, adicional a aquella necesaria para acreditar los requisitos mínimos
previstos para el empleo al cual aspiran, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
A. Cuando el o la aspirante en ejercicio de su profesión haya prestado sus servicios profesionales

en el mismo período a varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una
sola vez, teniendo en cuenta la certificación que le sea más favorable.
B. En los casos en que el o la aspirante haya ejercido su actividad en forma independiente, la

experiencia deberá acreditarse de acuerdo con los parámetros establecidos en la convocatoria
de su interés.
C. Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a cuatro (4) horas diarias, el
tiempo de experiencia se establecerá tomando como referencia la jornada laboral de cuarenta
(40) horas semanales prevista para el sector público.
D. En el factor formación académica solo se puntuarán los títulos o certificados de formación

relacionados con las funciones del respectivo empleo y no se tendrán en cuenta los cursos de
inducción, ni los cursos de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos
de selección de la universidad ni de otra institución.
E. Para efectos de la valoración de la Educación Informal sólo se tendrá en cuenta la acreditada

durante los cinco (5) años anteriores a la fecha de inicio de las inscripciones al presente
concurso. Esto con el propósito de garantizar que la Educación Informal acreditada en el
proceso, permita evaluar la formación actualizada del o la aspirante en relación con el perfil
del empleo.
ARTÍCULO 47. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR FORMACIÓN

ACADÉMICA EN LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Para la
valoración de la formación académica adicional a la exigida como requisito mínimo en la
convocatoria, se tendrán en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuación, los cuales
son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en el artículo 49 de la presente Resolución.
NIVEL TÉCNICO
EDUCACIÓN PARA EL
EDUCACIÓN TRABAJO Y
EDUCACIÓN FORMAL
INFORMAL DESARROLLO
HUMANO
Horas Cantidad de
Título Puntos Puntaje Puntaje
Certificadas certificados
Título Técnico 2 puntos
Profesional por cada 40 2 1 6
Relacionado semestre
Título de
especialización 2 puntos
técnica por cada 41-80 4 2 12
profesional semestre
relacionada
Título de 2 puntos
Tecnología por cada 81 -120 6 3 18
relacionada semestre
Título de
2 puntos
Especialización
por cada 121 - 140 8 4 24
Tecnológica
semestre
relacionada
141 - 160 10 5 30
PARÁGRAFO 1. Para el concurso de ascenso, en ningún caso el puntaje total de la formación

académica podrá exceder de 30 puntos.
PARÁGRAFO 2. Para el concurso abierto, en ningún caso el puntaje total de la formación

académica podrá exceder de 45 puntos.
PARÁGRAFO 3. En los certificados de educación para el trabajo y desarrollo humano y los de

educación informal en los que no se establezca intensidad horaria, no se puntuarán.
ARTÍCULO 48. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN

LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Para la valoración en esta prueba
de la Experiencia adicional al requisito mínimo exigido en la convocatoria se tendrán en cuenta
los criterios y puntajes relacionados a continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes
máximos definidos en el artículo 49. Esta Experiencia se contabilizará en meses de la siguiente
manera:
A. Evaluación de la Experiencia Relacionada: Se otorgarán seis (6) puntos por cada año de
experiencia relacionada que se acredite.
B. Para los casos en que se acredite experiencia relacionada en fracciones de año, cada mes se
valorará a razón de cero punto cinco (0.5) puntos, que corresponde a la fracción en meses de
los puntos otorgados por cada año de experiencia relacionada.
C. Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizarán tres (3) puntos por
cada año de experiencia relacionada. Para los casos en que se acredite experiencia en
fracciones de año, cada mes se valorará a razón de cero punto veinticinco (0.25) puntos, que
corresponde a la fracción en meses de los puntos otorgados por cada año de experiencia
relacionada.
PARÁGRAFO 1. Para el concurso de ascenso, en ningún caso el puntaje total del factor
experiencia podrá exceder de 35 puntos.
PARÁGRAFO 2. Para el concurso abierto, en ningún caso el puntaje total del factor experiencia
podrá exceder de 55 puntos.
ARTÍCULO 49. RETROALIMENTACIÓN DE LA GESTIÓN. De conformidad con lo

establecido en el artículo 36 del Acuerdo Superior 230 del 2002, para el concurso de ascenso, se
asignarán los siguientes puntos dependiendo del intervalo donde se ubique la última calificación
de la retroalimentación de la gestión, así:
VALORACIÓN
CALIFICACIÓN PUNTOS
PORCENTUAL
700 - 750 70-75% 4
751 - 800 75.1-80% 8
801 - 850 80,1-85% 12
851 - 900 85,1-90% 16
901 - 950 90,1-95% 20
951 - 1000 95,1-100% 25
ARTÍCULO 50. ANTIGÜEDAD. Según lo preceptuado en el artículo 36 del Acuerdo Superior

230 de 2002, para el concurso de ascenso, los puntajes para la antigüedad serán asignados teniendo
en cuenta la fecha de posesión en propiedad en el cargo que ocupa el concursante, así:
MESES PUNTAJE
12 - 24 1
25 - 48 2
49 - 72 3
73 - 96 4
97 - 120 5
121 - 144 6
145 - 168 7
169 - 192 8
193 - 216 9
217 o más 10
ARTÍCULO 51. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACIÓN

DE ANTECEDENTES. En la fecha que disponga la Universidad de Antioquia, que será
informada con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles, en el portal del concurso, se
publicarán los resultados preliminares de la prueba de Valoración de Antecedentes.
ARTÍCULO 52. RECEPCIÓN DE RECLAMACIONES SOBRE LA PRUEBA DE

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Las reclamaciones de los y las aspirantes respecto de
los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes serán recibidas a través del portal
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co, y deben ser presentada por cada aspirante frente a
sus propios resultados (no frente a los de otros aspirantes).
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día
siguiente a la publicación de los resultados.
Los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes sólo se publicarán a los y las aspirantes
que hayan superado las pruebas de competencias funcionales generales y específicas y
comportamentales comunes y de nivel.
ARTÍCULO 53. RESPUESTA Y CONSULTA A RECLAMACIONES SOBRE LA

PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. En la fecha que disponga la
Universidad de Antioquia, que será informada con una antelación no inferior a cinco (5) días
hábiles en el portal del concurso, el o la aspirante podrá ingresar al portal
www.concursoempleosdecarreraudea.org.co y consultará la respuesta emitida por la Universidad
a la reclamación presentada.
Contra la decisión que resuelve las reclamaciones no procede ningún recurso.
ARTÍCULO 54. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE

ANTECEDENTES. Los resultados definitivos se publicarán en el portal web del concurso. Para
conocer los resultados definitivos de estas pruebas, los y las aspirantes deben ingresar con su
usuario y contraseña al portal www.concursoempleosdecarreraudea.org.co.
ARTÍCULO 55. PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista es un instrumento de selección

que pretende lograr el conocimiento de las características del o la aspirante, con el fin de evaluar
su idoneidad y preparación para el desempeño de un cargo determinado, de conformidad con el
artículo 38 del Acuerdo Superior 230 de 2002.
La evaluación de los candidatos en las entrevistas obedece a un diseño previo que se realiza con
base en el perfil del cargo a proveer y se realizará de manera presencial.
ARTÍCULO 56. CARÁCTER DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Esta prueba tendrá un

carácter clasificatorio. Se calificará en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte
entera y dos decimales y su resultado será ponderado con base en el quince por ciento (15)
asignado a esta prueba, según lo establecido en el artículo 37 de esta Resolución.
La Universidad en cumplimiento de los principios constitucionales de mérito, celeridad, eficacia

y economía, entre otros, podrá aplicar la entrevista conformando grupos de hasta de seis (6)
aspirantes y mínimo con tres (3) jurados.
ARTÍCULO 57. CITACIÓN A LA PRUEBA DE ENTREVISTA. El o la aspirante podrá

acceder al portal del concurso, para consultar su citación y conocer la fecha, hora y lugar de
presentación de la prueba de entrevista.
La Universidad igualmente enviará la citación al correo electrónico registrado por el o la aspirante

al momento de la inscripción al concurso.
La Universidad garantizará, en cada caso, un jurado calificador integrado por un mínimo de tres
(3) personas y realizará la grabación de la entrevista por competencias en medio magnetofónico,
en concordancia con lo previsto en el artículo 2.2.6.14 del Decreto 1083 de 2015.
ARTÍCULO 58. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS EN LA PRUEBA DE ENTREVISTA.

En la fecha que disponga la Universidad de Antioquia, que será informada con una antelación no
inferior a cinco (5) días hábiles, en el portal del concurso, se publicarán los resultados de la prueba
de entrevista.
ARTÍCULO 59. RECEPCIÓN DE RECLAMACIONES CONTRA LOS RESULTADOS

EN LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Las reclamaciones de los y las aspirantes contra los
resultados de la prueba de Entrevista solo serán recibidas a través del portal web del concurso.
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día
siguiente a la publicación de los resultados.
ARTÍCULO 60. ACCESO A PRUEBA DE ENTREVISTA. En la respectiva reclamación, el o

la aspirante puede solicitar, si lo considera necesario, el acceso a la prueba por él o ella presentada,
señalando expresamente el objeto y las razones en las que fundamenta su petición.
El o la aspirante que hubiese manifestado en su reclamación, la necesidad de acceder a la prueba,

sólo podrá acceder a sus resultados, sin que pueda acceder a los de otros aspirantes, atendiendo el
protocolo que para el efecto se establezca, advirtiendo que en ningún caso está autorizada su
reproducción física y/o digital (fotocopia, fotografía, documento escaneado u otro similar), con el
ánimo de conservar la reserva contenida en el numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004 o
la norma que la modifique o sustituya.
A partir del día siguiente en que ocurra efectivamente el acceso a la prueba, el o la aspirante contará
con dos (2) días hábiles para complementar su reclamación, si así lo considera necesario, para lo
cual se habilitará el portal web del concurso www.concursoempleosdecarreraudea.org.co por el
término antes mencionado, únicamente a los y las aspirantes que en su reclamación inicial
solicitaron dicho acceso a pruebas.
ARTÍCULO 61. RESPUESTA Y CONSULTA A RECLAMACIONES SOBRE LA

PRUEBA DE ENTREVISTA. En la fecha que disponga la Universidad de Antioquia, que será
informada con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles en el portal del concurso, el o la
aspirante podrá ingresar al portal www.concursoempleosdecarreraudea.org.co y consultará la
respuesta emitida por la Universidad a la reclamación presentada.
Contra la decisión con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningún recurso.
ARTÍCULO 62. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Los

resultados definitivos de esta prueba se publicarán en el portal web del concurso. Para conocer los
resultados definitivos, los y las aspirantes deben ingresar con su usuario y contraseña.
ARTÍCULO 63. APROBACIÓN TOTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Los puntajes

obtenidos en cada una de las pruebas se ponderarán solo para los y las aspirantes que hayan
superado los puntajes aprobatorios de las pruebas eliminatorias y con base en el porcentaje
asignado en la convocatoria para cada una. La suma de estos porcentajes determina el resultado
final obtenido por cada concursante.
ARTÍCULO 64. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN. La

Universidad, podrá adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia o intento
de copia, sustracción de materiales de prueba o intento de sustracción de materiales de prueba o
suplantación o intento de suplantación, ocurridos e identificados antes, durante o después de la
aplicación de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo
del procesamiento de resultados, caso en el cual iniciará la actuación administrativa
correspondiente y comunicará por escrito el inicio de la misma al interesado para que intervenga
y haga valer sus derechos.
La anterior actuación administrativa se iniciará, tramitará y decidirá en los términos del Capítulo
1 del Título III del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidación de las pruebas de los
y las aspirantes que sean sujetos de estas y/o la exclusión del concurso; así mismo podrán dar lugar
a los traslados a las autoridades que correspondan, para que realicen las demás acciones o
investigaciones a que haya lugar.
PARÁGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude o

intento de fraude, copia o intento de copia, sustracción de materiales de prueba o intento de
sustracción de materiales de prueba o suplantación o intento de suplantación, previo cumplimiento
del debido proceso, éste será excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si
ya hiciera parte de la lista de elegibles, sin perjuicio de las demás acciones legales a que haya
lugar.
ARTÍCULO 65. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. En virtud de lo establecido en los

literales a) y h) del artículo 12° de la Ley 909 de 2004, la Universidad de Antioquia de oficio o a
petición de parte, antes de quedar en firme la lista de elegibles podrá modificar el puntaje obtenido
en las pruebas aplicadas a los participantes, cuando se compruebe que hubo error, caso en el cual
iniciará la actuación administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado para
que intervenga en la misma. La anterior actuación administrativa se iniciará, tramitará y decidirá
en los términos del Capítulo 1 del Título III del Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo.
ARTÍCULO 66. ACTA DE RESULTADOS DEL CONCURSO. Una vez terminadas las
pruebas se realizará un acta para cada una de las convocatorias, con los puntajes obtenidos por los
y las aspirantes en cada una de las pruebas, ponderadas de acuerdo con lo establecido en el artículo
34 de la presente Resolución
CAPÍTULO VI
CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES
ARTÍCULO 67. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA

DE LAS PRUEBAS. La Universidad de Antioquia publicará los resultados definitivos obtenidos
por los y las aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso de Méritos, tanto
de ascenso como en el abierto, conforme a lo previsto en la presente Resolución a través de su
página www.concursoempleosdecarreraudea.org.co.
ARTÍCULO 68. CONFORMACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Terminado el

concurso, en firme los resultados se expedirán las resoluciones rectorales que conforman las listas
de elegibles para cada una de las convocatorias, para proveer las vacantes ofertadas, con los
candidatos y puntaje que obtuvieron, debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro
del total del concurso de ascenso y concurso abierto, y en riguroso orden de mérito.
La vigencia de esta lista será de dos (2) años contados a partir de su expedición y se aplicará tanto
para los cargos convocados.
ARTÍCULO 69. DESEMPATE EN LISTA DE ELEGIBLES. Para establecer el orden de

mérito, se entenderá que quienes obtengan puntajes totales iguales tendrán el mismo puesto en la
lista de elegibles en condición de empatados; en estos casos para determinar quién debe ser
nombrado en período de prueba, se deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en cuenta
los siguientes criterios, en estricto orden:
A. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en las pruebas del concurso, en atención al siguiente
orden:
1. Quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias funcionales generales
y específicas.
2. La persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias
comportamentales comunes y de nivel.
3. El o la aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de valoración de
antecedentes.
B. Con quien ostente derechos en carrera administrativa en la Universidad de Antioquia o servidor

público inscrito en el Registro Público de Carrera.
C. Con el o la aspirante que se encuentre en situación de discapacidad.
D. Con el o la aspirante que demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito en el artículo

131 de la Ley 1448 de 2011.
E. Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente
anteriores, en los términos señalados en el artículo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997.
F. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimirá a través de sorteo con la presencia de al

menos uno (1) de los interesados, para lo cual, se citará a todos los interesados mínimo con
cinco (5) días hábiles de antelación al sorteo.
ARTÍCULO 70. MODIFICACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. La lista de elegibles

podrá ser modificada de oficio, a petición de parte, acorde a las normas reguladoras del proceso,
o como producto de las solicitudes de corrección de resultados o datos y reclamaciones presentadas
y resueltas adicionando con una o más personas o reubicándola(s) cuando compruebe que hubo
error, caso en el cual deberá ubicarse en el puesto que le corresponda.
La Universidad de Antioquia una vez recibida la solicitud de que trata los artículos anteriores y de
encontrarla ajustada a los requisitos señalados en esta resolución, iniciará la actuación
administrativa correspondiente y comunicará por escrito al interesado para que intervenga en la
misma.
La anterior actuación administrativa se iniciará, tramitará y decidirá en los términos del Capítulo
1 del Título III del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
ARTÍCULO 71. EXCLUSIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Un aspirante será excluido

de la lista de elegibles, mientras esta no se encuentre en firme, mediante acto administrativo
motivado, cuando se le compruebe que:
A. Fue admitido al concurso de méritos de ascenso o abierto, sin reunir los requisitos exigidos en
la Convocatoria.
B. Aportó documentos falsos o adulterados o por haber incurrido en falsedad de información para
su inscripción en el Concurso de Méritos de ascenso o abierto.
C. Fue suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso.
D. No superó las pruebas del Concurso de Méritos de ascenso o abierto.
E. Conoció con anticipación las pruebas aplicadas.
La Universidad de Antioquia excluirá de la lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de

carácter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurrió
en uno o más de los hechos previstos en el presente artículo.
ARTÍCULO 72. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de la lista de

elegibles se produce, cuando vencidos los diez (10) días hábiles siguientes a su publicación en el
portal del concurso, no se haya recibido reclamación alguna ni solicitud de exclusión de la misma,
en consonancia con lo previsto en el artículo 69 de la presente Resolución, o cuando las
reclamaciones interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decisión adoptada se encuentre
ejecutoriada.
PARÁGRAFO. Quien no acepte el nombramiento para el empleo objeto del concurso se

entenderá retirado de la lista de elegibles, para lo cual se expedirá el respectivo acto administrativo
contra el cual no procede recurso alguno.
ARTÍCULO 73. RECOMPOSICIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de

elegibles se recompondrán de manera automática, una vez los elegibles tomen posesión del empleo
en estricto orden de mérito, o cuando estos no acepten el nombramiento o no se posesionen dentro
de los términos legales, o sean excluidos de la lista con fundamento en lo señalado en los artículos
69 y 70 de la presente Resolución.
ARTÍCULO 74. CONVOCATORIA DESIERTA. Se podrá declarar desierta una o varias de

las convocatorias que conforman el concurso, cuando respecto de aquellas se presente alguna de
las siguientes situaciones:
A. Si agotado el procedimiento de inscripción no se presenta ningún aspirante.
B. Si realizada la etapa de verificación de requisitos mínimos ningún aspirante resulta admitido.
C. Si ninguno de los y las aspirantes admitidos obtiene el puntaje mínimo aprobatorio de las
pruebas escritas funcionales generales y específicas y comportamentales comunes y de nivel.
D. Cuando la lista de elegibles quede vacía por efecto de exclusiones.
PARÁGRAFO. Con la lista de elegibles y en estricto orden de méritos se cubrirán las vacantes
para las cuales se efectuó el concurso.
ARTÍCULO 75. NOMBRAMIENTO Y POSESIÓN. El nombramiento deberá hacerse dentro

de los diez (10) días hábiles siguientes a la ejecutoria del acto administrativo que conforme la lista
de elegibles, iniciando en estricto orden del mérito con la persona que se encuentre en el primer
puesto.
La División del Talento Humano debe informar a cada uno de las y los aspirantes ganadores su
situación particular frente a la lista de elegibles, indicándose que la provisión del empleo deberá
hacerse dentro del término señalado en el inciso anterior.
El o la aspirante ganador del concurso deberá manifestar por escrito su aceptación o no al cargo
en la convocatoria en que se presentó.
La aceptación o no del nombramiento, deberá producirse como máximo dentro de los cinco (5)
días hábiles posteriores al recibo de la comunicación.
En el evento que uno de los ganadores presente una no aceptación del cargo convocado, la División
del Talento Humano, debe comunicar al aspirante que continúe en estricto orden en la lista de
elegibles para efectos de su aceptación o negativa al nombramiento.
Contra el acto administrativo de nombramiento no proceden recursos ni solicitudes de

aplazamiento, salvo casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificado, sin que exceda
el término de un (1) mes.
La posesión a dicho cargo se deberá realizar dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
notificación del nombramiento.
CAPÍTULO VIII
PERÍODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 76. PERÍODO DE PRUEBA, EVALUACIÓN Y EFECTOS. Una vez publicados

los actos administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente
ejecutoriados y cumplidos los requisitos para la vinculación y toma de posesión en el cargo,
previstos en las normas legales y reglamentarias que se expidan para el efecto, el Representante
Legal tendrá diez (10) días hábiles para producir el acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba, que tendrá una duración de cuatro (4) meses.
Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en su evaluación del desempeño
laboral en el ejercicio de sus funciones para el empleo al cual concursó, el empleado o la empleada
adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera
Administrativa de la Universidad.
Si no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado

insubsistente por resolución motivada emitida por la entidad nominadora.
ARTÍCULO 77. DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA. El nombramiento de que trata el

artículo 75 de la presente Resolución será inicialmente en período de prueba, su duración será de
cuatro (4) meses y se evaluará conforme a la reglamentación que para tal efecto se encuentre
vigente y su resultado determinará su permanencia o retiro de la Institución.
Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en su evaluación del desempeño
laboral en el ejercicio de sus funciones, el empleado o la empleada adquiere los derechos de carrera
y deberá ser inscrito en el registro de la carrera administrativa de la Universidad.
Quien no obtenga una calificación satisfactoria en el periodo de prueba será separado del servicio
por medio de acto administrativo.
PARÁGRAFO 1. Cuando un empleado inscrito en carrera administrativa se presente a un

concurso abierto y sea incluido en la lista de elegibles, al tomar posesión en el nuevo cargo se le
dará tratamiento igual a como si hubiere participado en concurso de ascenso, sin que exista período
de prueba.
PARÁGRAFO 2. Cuando el empleado o la empleada de carrera sea seleccionado para un nuevo

empleo por concurso, sin que implique cambio de nivel, le será actualizada su inscripción en el
Registro de la Carrera Administrativa de la Universidad. Cuando el ascenso ocasione cambio de
nivel jerárquico, el nombramiento no tendrá período de prueba.
ARTÍCULO 78. PERMANENCIA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA. El servidor

público que se encuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el
término de este, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro.
Durante este período no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal
que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concursó, ni
se le podrá asignar ni encargar funciones diferentes a las contempladas para el empleo para el cual
concursó.
ARTÍCULO 79. INTERRUPCIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA. Cuando se presente una

justa causa que interrumpa el período de prueba por un lapso superior a veinte (20) días continuos,
este será prorrogado por igual término.
PARÁGRAFO. SITUACIÓN ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una mujer en estado de

embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba, sin perjuicio de continuar
prestando el servicio, este período se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso por escrito de
su situación de embarazo, al jefe de la División de Talento Humano o a quien haga sus veces, y
continuará al vencimiento de las 18 semanas siguientes a la fecha del parto o de la culminación de
la licencia remunerada cuando se trate de aborto o parto prematuro no viable.
ARTÍCULO 80. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES. Todas las comunicaciones,

avisos, resultados de pruebas y en general la información que se genere en el marco del proceso,
se realizarán a través del portal web del concurso y en los casos que se requiera se enviarán al
correo electrónico del o la aspirante.
Para los actos administrativos que excluyan a los y las aspirantes del proceso de selección, que
conformen y establezcan las listas de elegibles o resuelvan recursos, la notificación se realizará
por correo electrónico a la cuenta registrada por estos al momento de la inscripción.
ARTÍCULO 81. RECLAMACIONES POR LAS POSIBLES IRREGULARIDADES. Los
reclamos por las posibles irregularidades que se presenten durante el concurso deberán ser puestos
en conocimiento de la Comisión de Carrera Administrativa, por la persona interesada o por
cualquiera de los participantes, dentro de un término máximo de diez (10) días hábiles contados a
partir de la fecha de publicación de los resultados de la última prueba del concurso.
Si la reclamación es formulada por los participantes fuera de dicho término, se considerará

extemporánea y, por tanto, no se le dará trámite.
No obstante, la Comisión podrá avocar, en cualquier momento, el conocimiento de la situación

objeto del reclamo con el fin de establecer las posibles violaciones de las normas que regulen los
concursos.
Mientras la Comisión de Carrera Administrativa emite su concepto, para cuyo efecto podrá oír a
los interesados, no podrá suscribirse el acta de concurso ni firmarse la correspondiente lista de
elegibles, ni efectuar el respectivo nombramiento en período de prueba.
El Comité deberá dar respuesta durante los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de recibida la
reclamación por las posibles irregularidades.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Medellín, a los veinticuatro (24) días del mes de marzo de 2023
JOHN JAlRO ARBOLEDA CÉSPEDES WILLIAM FREDY PÉREZ TORO

Rector Secretario General
CONVOCATORIA ASCENSO 01- 3002
Identificación del empleo
Denominación Gestor Administrativo 3 (Gestor de Asuntos Académicos y

Administrativos)
Nivel Técnico Categoría 4
Rol Técnico Gestor Salario $2.843.995

Administrativo
Procesos en los
que participa Gestión Administrativa
Número de plazas Una (1) plaza de tiempo completo
Ubicación Area metropolitana
DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO
Gestionar las actividades del equipo de personas y los recursos disponibles
del proceso en el que participa, de
Misión acuerdo con las políticas y directrices establecidas, para garantizar el
cumplimiento de los objetivos
institucionales, la satisfacción de los usuarios y el mejoramiento continuo
de los servicios.
1. Planificar las actividades y recursos para la operación efectiva del
proceso en el que participa.
2. Contribuir con la formulación de políticas, lineamientos y acuerdos de
servicio del proceso en el que
participa, para el mejoramiento de los servicios y la atención a los usuarios.
3. Apoyar las actividades de gestión del talento humano del proceso al que
pertenece que incluye la
programación, la asignación de actividades, la gestión del plan de
formación, el seguimiento y evaluación,
para dar cumplimiento a la planeación operativa del mismo, a la adecuada
Responsabilidades
prestación de los servicios y a la
satisfacción de los usuarios internos y externos.
4. Gestionar de forma oportuna los servicios generales y de apoyo logístico
requeridos en la dependencia con
el fin de brindar un adecuado servicio a la comunidad universitaria.
5. Gestionar los requerimientos de infraestructura física de acuerdo a las
necesidades de la dependencia,
velando por su conservación y funcionamiento adecuado.
6. Velar por el uso adecuado de espacios y recursos de la dependencia a
la que pertenece, en búsqueda del cuidado y conservación de los mismos.
7. Apoyar la gestión de los ingresos y egresos de la dependencia a la que
pertenece con el fin de contribuir al
control de los recursos necesarios para el cumplimiento de los ejes
misionales.
8. Apoyar la elaboración de registros financieros en relación con la
demanda de actividades operativas de los
procesos financieros con el fin de cumplir con la presentación de informes
ante entes internos y externos.
9. Procesar los documentos de archivo aplicando los lineamientos,
directrices e instrumentos institucionales y
nacionales, para mantener la trazabilidad y acceso a la información de los
procesos
10. Acompañar y habilitar a los archivos de gestión en el tratamiento de la
información para asegurar el
cumplimiento de los lineamientos archivísticos.
11. Elaborar los documentos, reportes, informes y respuestas a
requerimientos del proceso en el que participa
para la presentación de informes a usuarios internos y externos que
permitan dar cuenta de la gestión.
12. Diseñar e implementar los instrumentos y los procedimientos de
seguimiento y control, de acuerdo con las
políticas establecidas por la Universidad, para el mejoramiento del proceso
en el que participa.
13. Identificar y proponer mecanismos de articulación y colaboración de los
procesos en los que participa con
los demás procesos de la dependencia y con otros procesos de la
Universidad o externos a ella, para generar
sinergias hacia un desarrollo integrado de la gestión universitaria.
14. Participar en espacios de formación que favorezcan la cualificación y el
desempeño en el proceso del cual
hace parte.
15. Participar en el desarrollo de estrategias que fortalezcan la convivencia
con el equipo de trabajo de la
dependencia y de la Universidad en general, para hacer del trabajo un
mejor lugar.
16. Participar en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir
la política, normas y procedimientos
establecidos en él.
17. Realizar la rendición de cuentas del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, en relación
con los objetivos y los resultados obtenidos.
18. Las demás responsabilidades que se deriven del desarrollo del proceso
de acuerdo con el nivel y la naturaleza del empleo.
REQUISITOS MÍNIMOS
Título de formación tecnológica otorgado por institución oficialmente
reconocida por el Ministerio de Educación Nacional, de alguno de los
siguientes campos detallados de la Clasificación Internacional Normalizada
de Educación (CINE):
Educación 1. Economía
2. Gestión financiera, administración bancaria y seguros
3. Gestión y administración
4. Programas y certificaciones interdisciplinarios relativos a salud y
bienestar.
Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada con las responsabilidades
del empleo.
• Los títulos académicos obtenidos en el exterior requieren para su
validez la homologación y la convalidación por parte del Ministerio de
Otros Educación Nacional o de la autoridad competente.
• Tarjeta profesional vigente para las profesiones que lo requieran.
CONVOCATORIA ASCENSO 02 - 3002
Denominación Gestor Administrativo 3 (Gestor de Asuntos Académicos y

Administrativos)
Rol Técnico Gestor Salario $2.843.995

Administrativo
Procesos en los
que participa Admisión, Registro y Liquidación Académica
Gestionar las actividades del equipo de personas y los recursos disponibles
del proceso en el que participa, de
Misión acuerdo con las políticas y directrices establecidas, para garantizar el
cumplimiento de los objetivos
institucionales, la satisfacción de los usuarios y el mejoramiento continuo
de los servicios.
1. Planificar las actividades y recursos para la operación efectiva del
2. Contribuir con la formulación de políticas, lineamientos y acuerdos de
servicio del proceso en el que
participa, para el mejoramiento de los servicios y la atención a los usuarios.
3. Apoyar las actividades de gestión del talento humano del proceso al que
pertenece que incluye la
programación, la asignación de actividades, la gestión del plan de
formación, el seguimiento y evaluación,
para dar cumplimiento a la planeación operativa del mismo, a la adecuada
Responsabilidades
prestación de los servicios y a la
satisfacción de los usuarios internos y externos.
4. Gestionar de forma oportuna los servicios generales y de apoyo logístico
requeridos en la dependencia con
el fin de brindar un adecuado servicio a la comunidad universitaria.
5. Gestionar los requerimientos de infraestructura física de acuerdo a las
necesidades de la dependencia,
velando por su conservación y funcionamiento adecuado.
7. Apoyar la gestión de los ingresos y egresos de la dependencia a la que
pertenece con el fin de contribuir al
control de los recursos necesarios para el cumplimiento de los ejes
misionales.
8. Apoyar la elaboración de registros financieros en relación con la
demanda de actividades operativas de los
procesos financieros con el fin de cumplir con la presentación de informes
ante entes internos y externos.
9. Procesar los documentos de archivo aplicando los lineamientos,
directrices e instrumentos institucionales y
nacionales, para mantener la trazabilidad y acceso a la información de los
procesos
10. Acompañar y habilitar a los archivos de gestión en el tratamiento de la
información para asegurar el
cumplimiento de los lineamientos archivísticos.
11. Elaborar los documentos, reportes, informes y respuestas a
requerimientos del proceso en el que participa
para la presentación de informes a usuarios internos y externos que
12. Diseñar e implementar los instrumentos y los procedimientos de
seguimiento y control, de acuerdo con las
políticas establecidas por la Universidad, para el mejoramiento del proceso
en el que participa.
procesos en los que participa con
los demás procesos de la dependencia y con otros procesos de la
Universidad o externos a ella, para generar
desempeño en el proceso del cual
hace parte.
con el equipo de trabajo de la
dependencia y de la Universidad en general, para hacer del trabajo un
mejor lugar.
la política, normas y procedimientos
establecidos en él.
y Salud en el Trabajo, en relación
con los objetivos y los resultados obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación reconocida por el Ministerio de Educación Nacional, en cualquier campo
detallado de la Clasificación Internacional Normalizada de Educación
(CINE).
del empleo.
CONVOCATORIA 03 - 3204
Denominación Técnico 1 Proceso Administrativo (Tecnólogo de Diseño Gráfico)
Rol Técnico proceso Salario $2.666.257

Administrativo
Procesos en los
que participa Producción de contenidos visuales y audiovisuales de Biodiversidad
Conceptualizar y diseñar piezas comunicativas y gráficas en diferentes
formatos, de acuerdo con las políticas y directrices establecidas
Misión institucionalmente para contribuir a la promoción y divulgación de los
contenidos comunicativos y del conocimiento de la Universidad de
Antioquia con criterios de calidad y eficiencia.
1. Programar las actividades y recursos para la operación efectiva del
2. Conceptualizar y desarrollar propuestas de diseño editorial, gráfico,
digital, audiovisual, así como de
ilustración científica, según corresponda, que den respuesta a las
necesidades del proceso en que participa.
3. Realizar los ajustes y correcciones que sean solicitados en relación con
las propuestas de diseño editorial,
gráfico, digital y audiovisual, así como de ilustración científica, dando
respuesta a los requerimientos del
Responsabilidades 4. Realizar fichas técnicas que permitan la documentación, catalogación y
archivo del material que se produce
en el proceso en que participa, para mantener una memoria del proceso
que permita una consulta fácil y
efectiva del mismo.
5. Participar en talleres creativos, reuniones de planeación y actividades de
seguimiento de los proyectos a
cargo, para la articulación permanente del proceso en el que se participa.
6. Proponer nuevas estrategias de uso y aplicación de la imagen de la
Universidad de Antioquia en los medios impresos, digitales, audiovisuales
y multimediales, para mantener actualizadas las pautas y lineamientos del
proceso en que participa.
7. Archivar y mantener respaldo de los documentos y material gráfico de
los proyectos en los que se participa,según los procedimientos
institucionales, con el fin de tener la información disponible y accesible.
8. Elaborar los documentos, reportes e informes del proceso en el que
participa, de acuerdo con los lineamientos y directrices Institucionales, que
9. Proponer e implementar los instrumentos y los procedimientos de
seguimiento y control, de acuerdo con las políticas establecidas por la
Universidad, para el mejoramiento del proceso en el que participa.
procesos en los que participa con los demás procesos de la dependencia y
con otros procesos de la Universidad o externos a ella, para generar
desempeño en el proceso del cual hace parte.
en el equipo de trabajo de la dependencia y de la Universidad en general,
para hacer del trabajo un mejor lugar.
la política, normas y procedimientos establecidos en él.
y Salud en el Trabajo, en relación con los objetivos y los resultados
obtenidos.
de acuerdo con el nivel y la naturaleza del empleo
REQUISITOS MÍNIMOS

reconocida por el Ministerio
de Educación Nacional, de alguno de los siguientes campos detallados de
la Clasificación Internacional
Educación Normalizada de Educación (CINE):
1. Bellas artes
2. Diseño industrial, de moda e interiores
3. Música y artes escénicas
4. Mercadotecnia y publicidad
5. Técnicas audiovisuales y producción para medios de comunicación
Experiencia Seis (6) meses de experiencia relacionada con ilustración científica.
Denominación Técnico 1 Proceso Administrativo (Tecnólogo de Administración de Sede)
Rol Técnico Proceso Salario $2.666.257

Administrativo
Procesos en los
que participa Administración de Espacios y Recursos Físicos
Gestionar los recursos para la operación del proceso de administración de
Misión espacios y recursos físicos en la dependencia a la que pertenece, de
acuerdo con las políticas y directrices establecidas, asegurando el
desarrollo de los procesos administrativos y misionales.
2. Controlar la correcta ejecución de actividades de mantenimiento, aseo y
vigilancia en las instalaciones de la dependencia a la que pertenece, con la
orientación de las instancias institucionales competentes, para la
conservación y cuidado de los espacios.
3. Gestionar las necesidades físico espaciales de la dependencia en la que
participa asignando y realizando seguimiento a las reservas de los espacios
para el cumplimiento de las actividades misionales y administrativas.
Responsabilidades
4. Participar en la programación logística de actividades institucionales en
la sede en la que se desempeñe que permita el desarrollo de las mismas
con oportunidad, correcto uso de los recursos y capacidades y para la
satisfacción de los públicos a los que van dirigidas.
6. Definir mecanismos previsivos y preventivos para el control y custodia
del inventario en los espacios que tenga a cargo, dando cumplimiento a los
lineamientos y orientaciones institucionales.
7. Ejecutar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos tecnológicos y electrónicos de los espacios a su cargo, de acuerdo
con los lineamientos y orientaciones institucionales para su conservación y
óptimo funcionamiento.
8. Coordinar las soluciones de transporte para la ejecución de actividades
de la dependencia en la que participa.
10.Proponer e implementar los instrumentos y los procedimientos de
11.Identificar y proponer mecanismos de articulación y colaboración de los
12.Participar en espacios de formación que favorezcan la cualificación y el
13.Participar en el desarrollo de estrategias que fortalezcan la convivencia
con el equipo de trabajo de la dependencia y de la Universidad en general,
14.Participar en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir la
política, normas y procedimientos establecidos en él.
15.Realizar la rendición de cuentas del Sistema de Gestión de la Seguridad
obtenidos.
16.Las demás responsabilidades que se deriven del desarrollo del proceso
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación siguientes campos detallados de la Clasificación Internacional Normalizada
1.Gestión y administración
Experiencia Seis (6) meses de experiencia relacionada con las responsabilidades del
empleo.
Denominación Proceso Misional 3 (Tecnólogo En Construcción Mecánica)
Rol Técnico Proceso Misional Salario $3.223.181
Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios
Soportar y habilitar la implementación de experiencias de docencia,
investigación y extensión en los laboratorios, a través de la construcción de
Misión piezas mecánicas, de acuerdo con las políticas y directrices establecidas
por la Institución, asegurando el mejor desempeño de los procesos
universitarios.
2. Asesorar a los usuarios en el manejo, alcance, seguridad, y control de
las herramientas que dispone en el taller, para una mejor eficiencia en el
uso de las mismas.
3. Apoyar las actividades de docencia, así como el desarrollo e
implementación de metodologías para las prácticas actuales o propuestas
en los laboratorios, en conjunto con los coordinadores y profesores, que
Responsabilidades permita su constante actualización con pertinencia.
4. Acondicionar instrumentos y crear piezas mecánicas para el desarrollo
de las actividades en los laboratorios de docencia e investigación y
actividades de extensión del Instituto.
5. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos o velar por
su gestión, según corresponda, para el mejoramiento de los procesos
investigativos de la dependencia a la que pertenece.
6. Actualizar permanentemente la base de datos de equipos para garantizar
la trazabilidad de la hoja de vida de los mismos.
7. Aplicar las normas de seguridad y acuerdos del taller mecánico,
controlando su aplicación por parte de los empleados, profesores,
estudiantes y visitantes que hacen uso de este, para disminuir la posibilidad
de incidentes o accidentes y el uso adecuado de las instalaciones.
8. Asesorar técnicamente la pertinencia de las cotizaciones para la compra
de materiales, insumos y herramientas requeridas en las actividades que
se desarrollan en el taller mecánico para que se adquieran los elementos
con las características requeridas y a los precios más favorables.
9. Apoyar y hacer seguimiento a la gestión de compras de materiales,
insumos y herramientas requeridas que permita contar con las mismas con
oportunidad y pertinencia.
10. Controlar de forma permanente el inventario de repuestos y equipos del
taller mecánico, así como su rotación, almacenamiento, marcación y
actualización de acuerdo con los lineamientos establecidos para ello para
una atención oportuna a los usuarios.
11. Identificar e informar sobre equipos sometidos a mal manejo,
sobrecarga o que arrojen un resultado defectuoso o sospechoso para
garantizar su buen estado y funcionamiento.
12. Operar herramientas y equipos del taller mecánico y realizar su limpieza
y desinfección para garantizar su buen estado y funcionamiento.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Ingeniería y profesiones afines no clasificadas en otra parte
Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada con las
responsabilidades del empleo.
Denominación Técnico 2 Proceso Administrativo (Tecnólogo de Evaluación Integral de

Gestión Institucional)

Administrativo
Procesos en los
que participa Evaluación Integral de Gestión Institucional
Recibir y procesar la información generada en las diferentes dependencias,
mediante la elaboración de reportes e informes pertinentes relacionados
Misión con los procesos misionales y habilitadores de la institución, de acuerdo
con los lineamientos institucionales y nacionales, con el fin de suministrar
información a las instancias internas y a los diferentes entes externos que
lo requieran.
2. Velar porque los reportes cumplan con los requisitos de calidad del dato,
de acuerdo a las políticas de los entes externos, para suministrar
información confiable y acorde a las dinámicas institucionales.
3. Analizar e integrar los datos que se encuentran en los sistemas de
información institucionales para garantizar la coherencia con los datos
reportados y las particularidades institucionales.
Responsabilidades
sinergias hacia un desarrollo integrado de la gestión universitaria
9. Participar en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir la
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Desarrollo y análisis de software y aplicaciones
Educación 2. Diseño y administración de redes y bases de datos
3. Estadística
4. Matemáticas
5. Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) no
clasificada en otra parte
6. Uso de computadores
"
del empleo enfocada en el manejo de bases de datos.
Denominación Técnico 2 Proceso Administrativo (Tecnólogo en Seguridad y Salud en el

Trabajo)

Administrativo
Procesos en los
que participa Riesgos Ocupacionales
Brindar soporte técnico en la aplicación, actualización, operación,
seguimiento y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Misión Salud en el Trabajo de la Universidad, de acuerdo con las políticas
establecidas, con el fin de fomentar ambientes y condiciones de trabajo
saludables y seguras.
2. Apoyar la identificación y actualización de peligros, amenazas y
vulnerabilidad en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los
procedimientos establecidos para tal fin.
3. Participar en la investigación de presuntos accidentes de trabajo, para
brindar recomendaciones que conlleven a la prevención de los mismos.
4. Apoyar la evaluación de puestos de trabajo para detectar la presencia de
Responsabilidades
factores de riesgo en la salud laboral de los empleados de la Universidad
de Antioquia.
5. Realizar visitas e inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las
diferentes unidades académicas y administrativas, con el fin de identificar
los riesgos y generar planes de acción que llevan a disminuir el riesgo de
accidente de trabajo y enfermedad laboral
6. Acompañar técnica y logísticamente a los Comités de emergencia de la
Universidad y la ejecución de simulacros de emergencia.
7. Acompañar las visitas, inspecciones o auditorías de entes externos
asociadas al sistema de seguridad y salud en el trabajo.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
1. Servicios de higiene y salud ocupacional no clasificadas en otra
parte

del empleo.
Denominación Técnico 1 Proceso Administrativo (Tecnólogo de Soporte Informático)

Administrativo
Procesos en los
que participa Gestión informática
Número de plazas Ocho (8) plazas de tiempo completo
Administrar espacios, equipos y sistemas de información institucionales, de
acuerdo con las políticas y directrices establecidas por la Institución, para
Misión apoyar las actividades académico administrativas que permitan contribuir
con el adecuado desempeño de los procesos de docencia, investigación y
extensión.
2. Disponer los recursos y servicios informáticos para apoyar las
actividades académico administrativas.
3. Dar soporte y asesorar sobre la adquisición y uso de las técnicas y
tecnologías requeridas para el adecuado desarrollo de los procesos.
4. Proteger y promover el uso adecuado de espacios y equipos para
Responsabilidades
prolongar su vida útil.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

reconocida por el Ministerio de Educación Nacional, en alguno de los
1. Desarrollo y análisis de software y aplicaciones

Educación 2. Diseño y administración de redes y bases de datos
3. Electrónica y automatización
4. Gestión y administración
6. Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) no
clasificada en otra parte
7. Uso de computadores
Experiencia Seis (6) meses de experiencia relacionada con las responsabilidades del
empleo.
Denominación Técnico 3 Proceso Misional (Tecnólogo Laboratorio)
Rol Técnico proceso Misional Salario $3.223.181
Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Instituto de Biología)
Brindar soporte técnico a los procesos de docencia, investigación y
extensión que se desarrollan en el laboratorio asignado, de acuerdo con la
programación de la dependencia, las directrices y los procedimientos
Misión establecidos por la institución para asegurar la disponibilidad de los
recursos, garantizar el mejor desempeño de los procesos administrativos y
misionales y contribuir con la proyección de los cambios tecnológicos,
funcionales y culturales universitarios.
2. Atender solicitudes, requerimientos, apoyar la realización de análisis
técnicos o realizar análisis técnicos donde corresponda, teniendo en cuenta
la normativa vigente y los procedimientos de laboratorios para brindar
servicios adecuados y de calidad.
3. Apoyar las actividades de docencia y el desarrollo e implementación de
metodologías para las prácticas actuales o propuestas en los laboratorios,
en conjunto con los coordinadores y profesores, que permita su constante
actualización con pertinencia.
4. Controlar de forma permanente el inventario de insumos, utensilios y
Responsabilidades
equipos de los laboratorios, así como su rotación, almacenamiento,
disponibilidad y marcación, de acuerdo con los lineamientos establecidos
para ello, con el fin de garantizar la adecuada gestión de bienes y activos
del laboratorio y de la dependencia.
5. Participar en los comités creados para el seguimiento, mantenimiento y
proyección de los laboratorios, buscando mantenerlos operativos y
actualizados tecnológicamente y para contribuir con los lineamientos de
autorregulación y gestión del programa académico al que está suscrito
cada laboratorio.
6. Coordinar la logística de las prácticas de laboratorio para el correcto
desarrollo de todos los cursos dentro de las franjas horarias indicadas.
7. Gestionar las actividades de programación y asignación de monitores,
practicantes y estudiantes en formación, así como su entrenamiento en los
procesos del laboratorio, que permita hacer un bueno uso de sus
disponibilidades y capacidades en la operación.
de insumos requeridos en las actividades que se desarrollan en los
laboratorios para que se adquieran los elementos con las características
requeridas y a los precios más favorables.
9. Apoyar y hacer seguimiento a la gestión de compras de los materiales e
insumos requeridos que permita contar con los mismos con oportunidad y
pertinencia.
10. Aplicar las normas de seguridad y acuerdos del laboratorio, controlando
su aplicación por parte de los empleados, profesores, estudiantes y
visitantes que hacen uso de este, para disminuir la posibilidad de incidentes
o accidentes y el uso adecuado de las instalaciones.
11. Elaborar, actualizar y custodiar la documentación del proceso de
acuerdo con los lineamientos de la Universidad, el sistema de gestión de
calidad de la dependencia y los necesarios para el correcto funcionamiento
del laboratorio.
12. Operar equipos auxiliares o de apoyo del laboratorio y realizar su
limpieza, desinfección y mantenimientos de usuario para garantizar su
buen estado y funcionamiento.
14. Ejecutar el plan de gestión racional de residuos del laboratorio en
cumplimiento de la normativa correspondiente.
15. Elaborar los reportes e informes del proceso en el que participa, de
acuerdo con los lineamientos y directrices Institucionales, que permitan dar
cuenta de la gestión.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

reconocida por el Ministerio de Educación Nacional de alguno de los
Educación
1. Agropecuario no clasificado en otra parte
2. Tecnología de protección del medio ambiente
Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada con las

Experiencia responsabilidades del empleo enfocada en laboratorios de Biología,
Genética o Biología celular y molecular.
Denominación Técnico 3 Proceso Misional (Tecnólogo de Gestión de Laboratorios)
Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Instituto de Química)
Número de plazas Cuatro (4) plazas de tiempo completo
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Química
Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Farmacognosia)
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Bioquímica
Educación 2. Farmacia
4. Procesamiento de alimentos
5. Programas y certificaciones interdisciplinarios relativos a ciencias
naturales, matemáticas y estadística
6. Química
Experiencia responsabilidades del empleo enfocada en laboratorios de docencia de
farmacognosia o de procesos industriales vegetales.
Procesos en los Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Lácteos)

que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Vegetales y
Cárnicos)
Número de plazas Dos (2) plazas de tiempo completo
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Bioquímica
6. Química
procesos de alimentos.
Procesos en los Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Líquidos
que participa farmacéuticos)
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Bioquímica
6. Química

tecnología farmacéutica líquida.
Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Ingeniería Eléctrica)
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación de Educación (CINE):
1. Electricidad y energía
2. Electrónica y automatización
Experiencia responsabilidades del empleo enfocada en mantenimiento de máquinas
eléctricas rotativas y estáticas, diseño de instalaciones eléctricas, diseño
de sistemas se seguridad eléctrica o análisis de rie
Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Ingeniería Mecánica)
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
2. Mecánica y profesiones afines a la metalistería

Procesos en los
que participa Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Escuela ambiental)
Número de plazas Dos (2) plazas de tiempo completo
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

1. Biología
2. Ciencias del medio ambiente
Educación 3. Construcción e ingeniería civil
4. Medio ambiente natural y vida silvestre
5. Programas y certificaciones interdisciplinarios relativos a salud y
bienestar
6. Tecnología de diagnóstico y tratamiento médico
7. Tecnología de protección del medio ambiente
8. Química

Procesos en los Investigación, Docencia y Extensión en laboratorios (Instituto Universitario
que participa de Educación Física)
Responsabilidades
cada laboratorio.
pertinencia.
del laboratorio.
obtenidos.
REQUISITOS MÍNIMOS

Educación
1. Ciencias de la educación
2. Deportes
3. Formación para docentes con asignatura de especialización
4. Programas y certificaciones interdisciplinarios relativos a servicios
Experiencia Veinticuatro (24) meses de experiencia en evaluación de la condición física

para la salud y el deporte.
Denominación Técnico 1 Proceso Administrativo (Tecnólogo de Adquisición de Bienes y

Contratación de Servicios)
Rol Técnico Proceso Salario $ 2.666.257

Administrativo
Procesos en los
que participa Adquisición de bienes y contratación de servicios
Operar y asesorar en el proceso de adquisición de bienes y contratación de
servicios internacionales, de acuerdo con las políticas y directrices
Misión establecidas, atendiendo de manera oportuna los requerimientos de la
Universidad y buscando la calidad, eficiencia y eficacia de los bienes y
servicios a adquirir.
1.Programar las actividades y recursos para la operación efectiva del
2.Elaborar pedidos de bienes y servicios por medio de importaciones, para
cumplir con los requerimientos de los usuarios.
3.Brindar asesoría a los usuarios sobre las importaciones de
bienes y servicios, logrando procesos administrativos ágiles y oportunos.
4.Elaborar los documentos, reportes e informes del proceso en el que
participa, de acuerdo con los lineamientos y directrices Institucionales,
Responsabilidades
que permitan dar cuenta de la gestión. 5.Proponer e implementar los
instrumentos y los procedimientos de seguimiento y control, de acuerdo con
las políticas establecidas por la Universidad, para el mejoramiento del
6.Identificar y proponer mecanismos de articulación y colaboración de los
7.Participar en espacios de formación que favorezcan la cualificación y el
8.Participar en el desarrollo de estrategias que fortalezcan la
convivencia con el equipo de trabajo de la dependencia y de la
Universidad en general, para hacer del trabajo un mejor lugar.
9.Participar en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir la
10.Realizar la rendición de cuentas del Sistema de Gestión de la Seguridad
obtenidos.
11.Las demás responsabilidades que se deriven del desarrollo del proceso
REQUISITOS MÍNIMOS

siguientes campos detallados de la Clasificación Internacional
Normalizada de Educación (CINE):
1.Ciencias sociales y del comportamiento
Educación 2.Economía
3.Educación comercial y administración no clasificados en otra parte
4.Gestión financiera, administración bancaria y seguros
5.Gestión y administración.
6.Ingeniería y profesiones afines no clasificadas en otra parte.
7.Mercadotecnia y publicidad
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las responsabilidades del

Experiencia
empleo.

RR 49918
Informe de auditoría final 2023-03-24
Fecha de creación: 2023-03-24
Por: Secretaria General (actosadministrativos@udea.edu.co)
Estado: Firmado
ID de transacción: CBJCHBCAABAAibUOD7JW0RxnoVpUZSZXxmOJYWvNhLHm
Historial de “RR 49918”

Secretaria General (actosadministrativos@udea.edu.co) ha creado el documento.
2023-03-24 - 18:20:44 GMT- Dirección IP: 179.15.22.112.
Esperando la firma de Secretario General Universidad de Antioquia (secretariogeneral@udea.edu.co).

2023-03-24 - 18:22:59 GMT
Secretario General Universidad de Antioquia (secretariogeneral@udea.edu.co) ha firmado electrónicamente el

documento.
Fecha de firma: 2023-03-24 - 19:22:02 GMT. Origen de hora: servidor.- Dirección IP: 200.24.16.161.
El documento se ha enviado por correo electrónico a Rector Universidad de Antioquia (rector@udea.edu.co)

para su firma.
2023-03-24 - 19:22:03 GMT
Rector Universidad de Antioquia (rector@udea.edu.co) ha firmado electrónicamente el documento.

Fecha de firma: 2023-03-24 - 19:23:48 GMT. Origen de hora: servidor.- Dirección IP: 200.24.17.157.
Documento completado.
2023-03-24 - 19:23:48 GMT
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RESOLUCIÓN RECTORAL 49918

EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA, en uso de sus atribuciones legales y

2. De conformidad con el principio de autonomía universitaria consagrado en el artículo 69 de la

ARTÍCULO 1. CONVOCATORIA A CONCURSO DE MÉRITOS. Convocar el Concurso de

ARTÍCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE. El Concurso de Méritos, de ascenso y abierto

ARTÍCULO 4. VIGILANCIA Y COORDINACIÓN DEL CONCURSO. El Concurso de

ARTÍCULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO DE MÉRITOS. El Concurso de

ARTÍCULO 6. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El presente Concurso de Méritos de ascenso

ARTÍCULO 7. FINANCIACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Las fuentes de

A. A cargo de los y las aspirantes: El pago de los derechos de participación al Concurso de

B. A cargo de la Universidad de Antioquia: El monto equivalente a la diferencia entre el costo

ARTÍCULO 8. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN. Los siguientes son los

A. Ser ciudadano(a) colombiano(a).

1. Que la última retroalimentación de la gestión fue satisfactoria.

PARÁGRAFO 1. El o la aspirante con su inscripción manifiesta no estar incurso en causales

PARÁGRAFO 2. No podrán participar las personas pensionadas en Colombia o que hayan

PARÁGRAFO 3. En virtud de la presunción de buena fe de que trata el artículo 83 de la

ARTÍCULO 9. CAUSALES DE INADMISIÓN O EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE

A. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.

PARÁGRAFO 2. Cuando se compruebe la ocurrencia de cualquiera de las anteriores causales, el

EMPLEOS CONVOCADOS Y TIPOS DEL CONCURSO

ARTÍCULO 11. CONCURSO DE ASCENSO. Este concurso pretende reconocer la

ARTÍCULO 13. MODIFICACIONES. La presente Resolución es norma reguladora de todo el

ARTÍCULO 14. CRONOGRAMA. El Concurso de Méritos de ascenso y Concurso de Méritos

Universidad de Antioquia a través del portal

PARÁGRAFO: el cronograma podrá ser modificado por la universidad previa publicación en el

DIVULGACIÓN DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES

ARTÍCULO 15. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIÓN. Los

A. La inscripción al proceso de selección se hará en las fechas establecidas por la Universidad,

D. El o la aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario

F. Los y las aspirantes podrán inscribirse a una (1) sola convocatoria.

G. La universidad de Antioquia no se hace responsable del valor que por derecho de

I. Las servidoras y los servidores públicos de Carrera Administrativa de la Universidad de

K. Al ingresar a la página www.concursoempleosdecarreraudea.org.co el o la aspirante debe

L. Con la inscripción el o la aspirante acepta que el medio de información y de divulgación

M. La Universidad podrá comunicar a los y las aspirantes la información relacionada con el

N. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley 760 de 2005, el o la aspirante acepta

PARÁGRAFO 2. Inscribirse para participar en el presente concurso no significa que el o la

PARÁGRAFO 3: Con el ánimo de incentivar el uso de las herramientas tecnológicas, garantizar

PARÁGRAFO 4: De conformidad con lo establecido en el Artículo 2 de la Ley 1960 de 2019, si

ARTÍCULO 16. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN. Para inscribirse en el presente

A. CONSULTA DE LAS CONVOCATORIAS. Previo al proceso de inscripción los y las

B. REGISTRO. Consiste en la obtención de usuario y contraseña en el portal

C. ADQUISICIÓN DEL DERECHO DE INSCRIPCIÓN. Los y las aspirantes deberán

ARTÍCULO 17. FORMALIZACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN: Una vez realizado el registro

PARÁGRAFO 3. La información registrada, documentos aportados y convocatoria seleccionada,

ARTÍCULO 18. CIERRE DE INSCRIPCIÓN. Las inscripciones se cerrarán a las dieciséis

ARTÍCULO 19. LISTADO DE ASPIRANTES INSCRITOS. Los listados de los y las

ARTÍCULO 20. AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INSCRIPCIONES. Si antes de finalizar el

DEFINICIONES Y CONDICIONES DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LA

ARTÍCULO 21. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del

FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA.

A. Estudios: se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones

B. Educación Formal: Es aquella que se imparte en establecimientos educativos reconocidos

C. Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES): Es un sistema de

D. Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE): La CINE representa

E. Educación Informal: Se considera educación informal todo conocimiento libre y

⮚ Programas de Formación Académica: Tienen por objeto la adquisición de

A. Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación,

B. Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que