Síntesis de Los Recursos humanos-WPS Office

Síntesis de los recursos humanos
Los recursos humanos dieron origen desde el siglo XIX en la revolución industrial EEUU y Europa, por lo
cual antes de ser el departamento que ahora conocemos s e llamaban departamentos de bienestar.
Una persona se puso a analizar los conflictos más comunes que se generaban en la industria como por
ejemplo ; el hecho de el porque llegaban tarde, las inconformidades de la toma de decisiones por parte
del jefe y encargados, etc.
En 1910 y 1920 se popularizó en iniciaron las primeras oficinas de gestión dd recursos humanos y los
jefes de diversas industrias se dieron cuenta de que sus empleados podrían funcionar como activos de el
capital dentro de el negocio.
Gracias a las potencias tecnologicas y financieras de primer mundo, los recursos humanos ahora son un
concepto que ahora podemos tocar más a fondo para poder tener un control con respecto a la
organización y manejo de la empresa o industria y al momento de realizar lo que son entrevistas para
tener un personal competente para realizar las actividades y poder cumplir una meta u objetivo a corto
o largo plazo.
Debido a que la tecnología rápidamente ahora ya todo es más fácil para los empleos de todos en un
ámbito laboral favorable y conformado por gente que tiene ganas de trabajar para tener un futuro
próspero para la empresa como personal.
Tener un equipo en la empresa es indispensable porque debido a que cada uno de los integrantes de
este mismo tiene habilidades diferentes como persona en el empleo, y el tener el tener objetivos y
alcanzarlos no sólo con respecto hacia la empresa si no que también individualmente así como en algún
momento ocurra un accenso se pueda subir el sueldo por haber cumplido con los objetivos hechos en
equipo y con la empresa.
Con las habilidades de cada uno de los empleados se pueda alcanzar los propósitos de la empresa y
equipo ya que cada persona individualmente tiene rasgos que los hacen únicos con inteligencia de
modos diferentes.
En cuanto se hace una entrevista para contratar al personal se debe de tener las habilidades para que
junto con la oficina de recursos humanos nos ayudemos a cumplir los objetivos de la empresa.
DERECHO LABORAL
La relación entre los empleados y patrones no sólo se trata de la elaboración de la nómina del empleado
y su paga de empleados, para esto se necesito coordinar con jefes de diferentes áreas porque se volvió
un poco difícil el manejo de este mismo, el hecho de mencionar la palabra derecho laboral es saber lo
que es en realidad como por ejemplo, cuantos días tienes de vacaciones, si estas embarazada cuanto
tiempo debo de trabajar, días festivos, ¿si trabajo horas extras me deben de pagar más?, entre muchas
más.
La relación entre el empleado y empleador es importarte ya que el mercado laboral está en continuo
cambio por eso es necesario que el derecho laboral se adapte a que radicalmente cambia todo lo
relacionado con la empresa y las normas internas.
MOTIVACIÓN DE PARTE DE EL EMPLEADOR
Por parte de el líder se debe de generar un ambiente laboral agradable, una de las mayores
motivaciones para un empleado son las metas personales y los incrementos salariales.
Así también está la competición entre el personal de trabajo como por ejemplo un aumento de puesto
entre el área donde trabaja el equipo formado por el encargado y recursos humanos, como también la
capacitación da un poco más de confianza para emplear su trabajo en cada una de las áreas asignadas.
PSICOLOGÍA
Estudia el comportamiento de ser humano en el ámbito laboral, para poder entender la raíz del
problema como por ejemplo se es algo relacionado con el trabajo con el jefe de la empresa o algún
encargado o compañero.
SOCIOLOGÍA
Se refiere a lo que causan los conflictos entre compañeros o hacia la empresa , como por ejemplo
huelgas y quejas, la inconformidad por reglas y normas de la compañía, así como arreglar la situación
para evitar conflictos entre ambos ámbitos.
ANTROPOLOGÍA
De estudian los tiempos de diferente épocas debido a esto se incluye como es el hombre el la vida y
como son las sociedades en presente y pasado, diferentes culturas interacción y formación social.
Eficiencia
Cuando existe la capacitación es muy importante porque así se crea confianza entre el empleado,
recursos humanos y jefe, para poder lograr alcanzar la meta que beneficiará tanto como el empleado y
empleador. Pará poder llegar al objetivo tenemos que tener eficiencia con el proceso y ejercer nuestro
trabajo con seguridad y confianza, para poder desempeñar nuestro puesto tenemos que tratar de
ahorrar la materia prima que se nos proporciona en nuestro trabajo y aunque el proceso se demore un
poco pero al momento de realizar nuestras actividades laborales va a hacer mejor nuestro desempeño y
sin generar merma y eso no llegará a afectar con lo que son las llamadas utilidades que cada año se les
dan a los empleados.
EFICACIA
Al ser un empleado que al hacer mi trabajo cumplo con entregar lo pedido por las empresa en tiempo y
forma o incluso antes me podrían mirar los encargados o el jefe de una manera diferente por ser
cumplido (a) y eficaz, como respetar los horarios establecidos de entrada y salida, normas y reglas
dentro de las instalaciones.
La actitud es muy importante para la empresa y así no pueden reemplazar te y puedes llegar a ser parte
muy fundamental dentro de la industria laboral.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
Con cuantas personas cuento para lograr los objetivos, así como también saber que es vital tener un
gran diálogo entre empleado y empleador para lograr la meta.
Para que la situación sea algo mutuo entre ambos ámbitos es saber que para cumplir estos objetivos
debe de atribuirse a los empleados un pago extra si a ellos se les pide que se queden más tiempo fuera
de su horario de trabajo y todo debe de ser de acuerdo a la ley para evitar inconformidad de parte de la
empresa y empleado.
CONCLUSIÓN
Los recursos humanos fueron actualizándose más gracias a las diferentes estructuras, instituciones, las
estrategias laborales para poder tener un mejor trabajo de acuerdo a la ley y poder hacer valer lo que
son los acuerdos entre empresa y empleado.

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